VZHLEDEM K UDÁLOSTEM, KTERÉ SE STALY NA VELKÉM FESTIVALU GRANOLLERŮ

 KOMUNIKACE, Kulturní, Represe
Srpen 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Tak dobré, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…atd).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

ROZVRH V MĚSÍCI SRPEN

 KOMUNIKACE
Jul 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 září.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

POŠLEME NAŠE DĚTI DO VÁLKY, NA JATKA? NEPUSTÍTE SVÉHO SYNA DO VÁLKY, NA JATKA?

 Antimilitarista, KOMUNIKACE, daňová námitka
Jul 232024
 

Zvykli jsme si normalizovat války po dlouhou dobu, místa, kde zabíjí a umírá, Má hlad, Ženy a dívky jsou porušovány, jako něco vzdáleného, ​​co je vidět z televize, když jíme. Nyní morbidita, Intenzivnější a pobuřnější, Ale pomíjivé, Přichází ve formě videí prostřednictvím sociálních sítí (víceméně manipulované nebo cenzurované).

„Nic se neděje. Válka je věcí minulosti a třetího světa “, Říká se.

Jsme daleko od paměti.- Pro koloniální rozmar některých: Amerika, Slabíky na Kubě a Maroku. Nebo občanské války: Carlists a poslední z 1936. Číst a dokumentovat -, Průhledná- Probudit paměť a koherentní odraz.

Španělsko od 1986 formy Evropské unie a NATO (v posledně jmenovaném 1999 plně integrováno do své vojenské a kontrolní struktury). To je údajná práva a zahrnuje Závazky.

Je třeba si uvědomit, že NATO není přesně OSN „modré sudy La Paz“.

Z Business Optics je „exteriérová“ válka obchodní příležitostí:

– Výroba a prodej zbraní v zahraničí.

– Zvýšení HDP prostřednictvím exportu.

– „Příležitosti“ rekonstrukce zničených oblastí.

– Půjčky, Mnoho půjček na rekonstrukci.

Nyní máme dvě války, které nás veřejně zmírňují a rozpadají (ti ze Sahelu, Kongo, Etiopie, Eritrea, Jemen, Kurdistán, Rohinyas, Afghánistán ... pro kobalt, Zdá se, že lithium nebo coltan tolik nedělá, Ale mít je): Jsou to „oficiálně“, které nejsou vyhlášeny z Ukrajiny a Gazy.

V Palestině máme shnilý a vražedný stav, Izrael, V Lize s proto -state také zkorumpovaný a vrah: Hamás. Izraelci to platí (Indoktrinační a hororové prostředí, které se odváží zpochybňovat národní náboženskou identitu) a palestinský lid, který obdrží již atavistickou izraelskou represi, Více vnitřní represe Hamasu. Více nyní pytel čerpadla a obléhání hladu a žízeň.

Španělsko jako stát tam neposílá zbraně, ale nejedná diplomaticky ani neovlivňuje stanovení ekonomických sankcí utopit a utopit agresivní. Nevyváží ani žádný tlak na dovoz nebo export na nadnárodní společnosti (nebo španělsky) ten obchod (nebo aktivně spolupracovat) se státem Izraele a dovolit, ve skutečnosti, Pokračování války a úmrtí. Boicot populární návrhy v tomto smyslu existují a jsou propagovány ze sociálních organizací po celém světě, Ale španělský stát nebo plim (LAS BDS: Bojkot, Disinvestice, Sankce ... který spolupracoval na překonání Apartheid V Jižní Africe). Existují také státy, které podnikly krok rozbití diplomatických a obchodních vztahů se státem Izraele, Zatímco malta trvá.

Ukrajina, Stát tak shnilý a zkorumpovaný jako Rus. Oba utlačují své příslušné národy. Konflikt zorganizovaný ve velkém světě geopolitiku a poháněný národní emoční identitou nebo západním kulturním předpokladem / Východní, kde nevinní lidé umírají. Nikdo neočekával (jako v Jugoslávii). Mohlo by to být také takto v postovietském tranzitu ekonomik kapitalismu na trh kapitalismu na trhu (Ale nebylo to).

Faktem je, že Španělsko, Jako člen Evropské unie a NATO, Peníze na zbraně a procento peněz rostou pro „obranu“ (do potenciální války) aby lidé mohli stále zabíjet a lidé trpící. Kromě skutečnosti, že tento problém je mnohem delikátnější a složitější (Ruský stát samozřejmě není úplně svatý) Zabývá se tím, že občané pracují a platí daně (to by mohlo být pro vzdělávání nebo léky) Aby lidé mohli aktivně zabít „tam“. Společně jsme se nejednalovali, abychom se tomu vyhnuli, S výjimkou hodných výjimek. Občané proto mají ruce obarvené krví, Líbí se nám to nebo ne.

A jak to může ovlivnit naše děti, nebo my sami?

Ve skutečnosti občané tvoří „potenciální rezervu“ dělového masa, pokud se objeví okolnosti, Mezi 18 a 45 let. Ale pokud je potřeba více karnaza (Jak dojdou životy), Samotná právní předpisy umožňují je rozšířit ... 16, 64… [Raději jim nedávejte nápady].

Španělsko má nadnárodní závazky s EU a NATO. A státu „demokratická“ právní předpisy, které jim umožňují věrně sloužit: Španělská ústava, Organické zákony a skutečné vyhlášky, na příkaz preeminence.

Ústava je základním zákonem státu a ze kterého se zbytek vyvíjí, Nelze to odporovat.

Je to velmi důležité, Chcete -li pochopit následující argument, Mějte na paměti, že ke schválení organického práva je v parlamentu potřebná jednoduchá většina. Upravit jakýkoli článek ústavy, Kvalifikovaná většina dvou třetin. Není triviální, že byli „deaktivováni“ prostřednictvím organických zákonů, jako je trest smrti v období války nebo „místo“ (Protože se tento stát nazývá eufemisticky, což nám umožňuje široce pokračovat v pozastavení občanských práv a svobod), nebo povinná vojenská služba, bez zrušení nebo potlačení z ústavy.

Je třeba si uvědomit, že španělský stát (V případě, že je to upřímně aplikováno) Má opravený proporcionální volební systém, který penalizuje menšinové skupiny (nebo v projekci) a podporuje eufemistickou „stabilitu“ ve formě dvou hlavních systémových her, které se střídají u moci, Bez většího problému než s dialektickým divadlem Acusica prostřednictvím představení.

Článek 30 španělské ústavy v současné době říká:

1. Španělové mají právo a povinnost bránit Španělsko.

2. Zákon stanoví vojenské povinnosti Španělů a reguluje, s náležitými zárukami, svědomitá námitka, stejně jako další příčiny výjimky z povinné vojenské služby, schopnost ukládat, Ve vašem případě, Náhradní sociální výhoda.

3. Pro splnění účelů obecného zájmu může být zřízena státní služba.

4. Ze zákona mohou být povinnosti občanů regulovány v případech vážného rizika, katastrofa nebo veřejná kalamita.

„Povinnost bránit Španělsko“ mluví sama za sebe. Když je osoba určena pro tuto „povinnost“, automaticky se přesunout do vojenské jurisdikce. Spojené státy se odvolaly k tomuto argumentu, aby donutily své občany k obraně (zabíjení) Zájmy země (nebo velkých ekonomických korporací) Ve válkách tak vzdálených jako první, Druhé světové války nebo Vietnam.

Následující předpisy zobrazují profesionální armádu „prozatímním“ a „definitivním“ způsobem, Koncept „vojenské služby“ však zůstává v základním právu, Ústava. Proto není zrušeno, ale pozastaveno:

– Ley 17/1999, z 18 května, personálu režimu ozbrojených sil.

– Královská dekret 247/2001, 9 března, což zvyšuje pozastavení poskytování vojenské služby.

Pravděpodobně nemá příliš mnoho sociálního kouzla zotaveníÓn of Mili, Ale v procesu vytváření vlasteneckých názoru státy, Belicisté a militaristé proti údajnému „obyčejnému nepříteli“ by nebyli vyřaditelní. Historicky není nic nového. Za toZrušení organického zákona by bylo nutné.

Článek 15 španělské ústavy v současné době říká:

Každý má právo na život a fyzickou a morální integritu, Bez, V žádném případě, Mohou být podrobeny mučení nebo nelidskému nebo ponižujícímu trestu nebo léčbě. Trest smrti je zrušen, kromě toho, co mohou vojenské trestní zákony zlikvidovat pro válečné časy.

OrgAnica uvádí, že v současné době se v případě války nepoužije trest smrti:

– Organické právo 11/1995, z 27 listopadu, zrušení trestu smrti v době války.

Jednoduché hlasování, které Parlament zruší, by znovu aktivoval platnost článku ústavy tím, že planoputuje vojenské zákony, který pochybuje o tom, že v případě možného prostředí prebélico tak učiní, tak učiní?

Článek 8 španělské ústavy v současné době říká:

1. Ozbrojené síly, ustanoveno armádou, Námořnictvo a letectvo, Mají misi zaručit svrchovanost a nezávislost Španělska, bránit jejich územní integritu a ústavní řád.

2. Organické právo bude regulovat základny vojenské organizace v souladu se zásadami této ústavy.

Propojené organické zákony jsou obecně kontrolovatelné nebo restriktivní hlasováním s jednoduchou většinou v parlamentu. Sekce 1. „Mají jako misi“ je bílý dopis, který legitimizuje vojenské kádry, aby s naší společností dělali to, co chtějí [S námi, S našimi mladými lidmi], Když to vytvoří, pohodlně:

– Ley 36/2015, z 28 září, Národní bezpečnost.

– Kodex vojenské jurisdikce.

-Organické právo 14/2015, z 14 říjen, vojenského trestního zákoníku.

Článek 116 španělské ústavy v současné době říká: *(Stát webu je synonymem války s válkou)

1. Organický zákon bude regulovat alarmové stavy, výjimky a stránky, a odpovídající síly a omezení.

2. Stav alarmu vyhlásí vládu dohodnutým vyhláškou v Radě ministrů po dobu maximálního období patnácti dnů, Účtování pro Kongres poslanců, Shromážděno okamžitě do účinku a bez jehož povolení tohoto období nemusí být prodlouženo. Vyhláška určí územní rozsah, ke kterému se účinky deklarace rozšíří.

3. Výjimka bude vyhlášena vládou dohodnutým vyhláškou v Radě ministrů, Předchozí oprávnění Kongresu poslanců. Oprávnění a vyhlášení výjimky musí výslovně určit účinky stejného, územní rozsah, ke kterému se rozšiřuje, a jeho trvání, které nesmí překročit třicet dní, prodloužitelné po další stejné období, Se stejnými požadavky.

4. Stav obléhání bude vyhlášen absolutní většina Kongresu poslanců, Na výhradní návrh vlády. Kongres určí jeho územní rozsah, trvání a podmínky.

5. Rozpuštění Kongresu nemusí pokračovat, zatímco některé státy zahrnuté do tohoto článku jsou vyhlášeny, Kamery jsou automaticky svolány, pokud nejsou v období relace. Jeho provoz, stejně jako u jiných ústavních pravomocí státu, Během platnosti těchto států je nelze přerušit.

Rozpustil Kongres nebo vypršel jeho mandát, Pokud existuje některá situace, které vedou k některému z těchto států, Kongresové pravomoci budou předpokládat jejich trvalé zastupování.

6. Prohlášení o alarmových stavech, Výjimkou a stránkou nezmění zásadu odpovědnosti vlády a jejích uznávaných agentů v ústavě a v zákonech.

Jednoduché většiny v parlamentu mohou určit warfalls, omezit základní svobody a práva občanů, Vyvlastnění, Záchvaty, Povinné komunitní občanské práce, Stanovit povinné vačky, které by automaticky odkazovaly na postižené občanství vojenské jurisdikci. Také zhodnocování referenčních předpisů v rekordním čase:

– Ley 36/2015, z 28 září, Národní bezpečnost.

– Kodex vojenské jurisdikce.

-Organické právo 14/2015, z 14 říjen, vojenského trestního zákoníku.

Článek 63 španělské ústavy v současné době říká:

1. Král akredituje velvyslance a další diplomatické zástupce. Zahraniční zástupci ve Španělsku jsou před ním akreditováni.

2. Král odpovídá souhlasu státu, aby byl mezinárodně nucen prostřednictvím smluv, V souladu s ústavou a zákony.

3. Král odpovídá, Předchozí oprávnění od obecných soudů, Prohlašujte válku a udělejte mír.

Hlava státu jednoduše sankce (sekce) Co určuje jednoduchou většinu parlamentu. Ale postava krále je nedotknutelná, Vláda reaguje na své činy, Je to nejvyšší příkaz ozbrojených sil (Články 56, 64 a 62 španělské ústavy). Téměř nic.

Článek 117 španělské ústavy v současné době říká:

1. Spravedlnost vychází z lidu a je spravována jménem krále soudci a soudci členy soudnictví, nezávislý, nemovitý, odpovědný a podrobný pouze říši zákona.

2. Soudci a soudci nelze oddělit, pozastaveno, převedeni nebo důchodci, ale pro každou z příčin as záruky stanovené v zákoně.

3. Výkonnosti moci jurisdikce ve všech typech procesů, Posuzování a provádění rozsudku, odpovídá výhradně soudům a soudům stanoveným zákony, Podle pravidel hospodářské soutěže a postupu, který stanoví.

4. Soudy a soudy nebudou vykonávat více funkcí než ty uvedené v předchozí části a ty, které jim výslovně připisují zákon jako záruka jakéhokoli práva.

5. Princip jurisdikční jednotky je základem organizace a provozu soudů. Zákon bude regulovat výkon vojenské jurisdikce na přísně vojenském poli a v případech stavu obléhání, Podle principů ústavy.

6. Soudy výjimky jsou zakázány.

Zde se vracíme k „referenčním zákonům“, které nechávají vše svázané a dobře svázané v rukou bipartisanských systémových politiků, Soudci a vojenští soudci. O „zákazu“ výjimečných soudů, Už víme, jak „jednat“ s výkonnými vojáky a shrnout, když hledají civilisty vědomí „dezertérů“ nebo vstoupí do nějaké populace, která byla nepřátelská: kořist, porušování, mučení, zabíjení:

– Ley 36/2015, z 28 září, Národní bezpečnost.

– Kodex vojenské jurisdikce.

-Organické právo 14/2015, z 14 říjen, vojenského trestního zákoníku.

V ústavě existuje více odkazů na vojenské výsady.

Určitě nejen významná menšina politiků parlamentu a španělské vlády je pro práci nebo imaginární vstup do války, Mezinárodní závazky získané státem jsou však ty, které jsou, A s kým jsou. Tím pádem, Stát není v některých rozhodnutích suverénní. Spíše více servilní pěšce, V mezinárodní geopolitice. A občané, Lidé, Levné dělové maso.

Počáteční militarista Ghost cestuje mírumilovou Evropou Evropské unie, což je již Evropa NATO. Jemný déšť z vytváření malého po kousku, Pokud není příznivé, Přinejmenším není odolný vůči možným válečným scénářům v budoucnu ve střednědobém horizontu (což může být několik let). Španělský ministr obrany tančí tuto hru, Nejvyšší exponenti Evropské unie, taky [Důvodem pro to, aby byl vytvoření EU, bylo právě proto, aby se v Evropě vyhnout nové vojenské soutěži].

Neexistuje žádná bezprostřední válka s válečným nebezpečím, a méně na našem území. Nikdo neočekával, Den předtím, že žabka Balkánu exploduje 1991, Ani na Ukrajině 2022 (Vypadali trochu jako cyklické náročné události „bláznivého“ ze Severní Koreje). Války „procházejí pouze v chudých a vzdálených zemích“.

V každém případě existuje možnost povinného náboru našich chlapců jít do vzdálených zemí zabít a zemřít za účelem splnění mocných dohod a závazků na světě (a že náš mocný v té době podepsal, S velmi malou populární opozicí. Kal a kaly). A zákonné nařízení celého státu, které chrání a legitimizuje potlačení potenciálního disentu.

Podnikatelé si představují krev a sliny bezpečnému podnikání. Politici hrají svůj odchod bez pěšců, My a my. A bez našich synů a dcer, Naši mladí lidé. Hrát s naším důvodem pro bytí.

Proto se k tomu nedostane, Ani. Prevence tedy, Společně vytvořte od občanů silné emocionální a identitu antimilitaristické prostředí, které působí jako skutečný odstrašující prostředek proti potenciálním teplým víčkám státními legislativními pravomocemi nebo vedoucími pracovníky, posun. S válkou do války, Pokud je to možné:

  • Doma.

  • Mezi rodinou.

  • V ústech do ucha.

  • S prací LXS Partnerxs.

  • Požadujte to ve vzdělávacích centrech jako rodiče, matky a rodina.

  • Ve vzdělávacích centrech (jako učitelé)

  • S přáteli.

  • Na ulici, V obchodě.

  • Provádění šíření a dialektických činů.

  • Pronásledování a třesení politiků z města…

  • Honí a třesení podnikatelů z města ...

  • Prodloužení olejového voru.

  • Herectví ...

Aniž by zapomněl na možné proveditelné akce, aby nikdo neměl zabíjet nebo zemřít v žádné válce kdekoli na světě.

Po všechno, aby se nic nestalo.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

PRACUJTE S VYSOKÝMI TEPLOTAMI? [PRÁVNÍ PŘEDPISY]

 KOMUNIKACE, výcvik, PŘEDPISY, Prevence pracovních rizik
Jul 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

RASISTI, HIERARCHY FUCK!

 KOMUNIKACE, Migrace, Nejistá, Represe
Jul 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Amerika, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japonsko, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencie, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Ano, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: vzdělávání, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Zdroj: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) po dobu 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Průhledná.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

NOVÝ ODBOR DOPRAVY A KOMUNIKACÍ VE VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Malý Buddha, Údolí CGT UTE AP7, KOMUNIKACE, Telemarketing, DOPRAVA A KOMUNIKACE
Červen 292024
 

Přepravní a komunikační svaz východní Vallès se začíná válet:
Carriders, Posly, Distributoři, Telemarketing, Telekomunikace, Jezdci, Logistika, Údržba….

Stále rosteme jako regionální federace!!

Přejeme vám hodně zdraví a hitů, Společníci a kolegové!!

Jak to kontaktovat? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosalis/

TISKOVÁ KONFERENCE 14 OD ČERVNA : PRIVATIZACE, KORUPCE A VYUŽÍVÁNÍ V ODBORNÉM VZDĚLÁVÁNÍ

 KOMUNIKACE, Vzdělání, VÝUKA, Formació Professional, výcvik
Červen 042024
 
El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 z Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PRIVATIZACE, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

BERTRAND RUSSEL, FAŠISMUS A Blázni

 anarchismus, shromáždění, KOMUNIKACE, výcvik, Historická paměť, liberálnost pedagogika, sociální revoluce
Smět 252024
 

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

 

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

PRVNÍ MÁJ 2024

 1května, KOMUNIKACE
Dubna 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

TISKOVÁ KONFERENCE 19 D’ABRIL : PRIVATIZACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ

 1května, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, KOMUNIKACE, VÝUKA
Dubna 122024
 

El proper divendres dia 19 d'april jim 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 z Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

NÁVRH NA PŘIDĚLENÍ MÍST VE VEŘEJNÉM VZDĚLÁVÁNÍ S KRITÉRII BLÍZKOSTI A UDRŽITELNOSTI

 VEŘEJNÁ SPRÁVA, KOMUNIKACE, ECOLOGIA, VÝUKA, Prevence pracovních rizik, PRACOVNÍ SEKTORY
Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

ZPRÁVA O INSPEKCI PRÁCE NÁS DÁVÁ PRAVDU! !!

 KOMUNIKACE, PRACOVNÍ SEKTORY, DOPRAVA A KOMUNIKACE
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

[22 BŘEZEN] TALK-DEBATE : V KATALONSKU JSME VÍCE PRASAT NEŽ LIDÉ

 KOMUNIKACE, Konference, ECOLOGIA, SMÍŠENÝ
Mar 122024
 

El proper divendres dia 22 března v les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 z Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

V KATALONSKU JSME VÍCE PRASAT NEŽ LIDÉ!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

pátek 22 března v les 18 hodin.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

MIMO AP7: KOMUNIKOVAT (nebo příběh) INFORMATIVNÍ

 Údolí CGT UTE AP7, KOMUNIKACE, DOPRAVA A KOMUNIKACE
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. nicméně, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Na druhou stranu, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. nicméně, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

INFORMAČNÍ PROHLÁŠENÍ: SEKCE UTE-AP7 UNION

 Údolí CGT UTE AP7, KOMUNIKACE, DOPRAVA A KOMUNIKACE
Února 222024
 

Společníci, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 dnů).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 INFORMAČNÍ PROHLÁŠENÍ 20-02-2024

OBTĚŽOVÁNÍ A PROPOUŠTĚNÍ VE SPOLEČNOSTI STAHL IBÉRICA

 KOMUNIKACE, Zprávy, CHEMIKÁLIE, PRACOVNÍ SEKTORY, STAHL iBÈRICA
Února 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns Odkazy aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, unie, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

STÍŽNOST, STÍŽNOST i STÍŽNOST… KONTROLA PRÁCE!

 Akce Unie, KOMUNIKACE, Pracovní právo, výcvik, Ochrana zdraví při práci
Února 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, hrozby, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: The DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A The INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

VYKOPUJTE STUDNU, NEŽ MÁTE ŽÍZNI [KOČKA / OBSAZENÍ]

 KOMUNIKACE
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, společnostri m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPEKCE PRÁCE VYŽADUJE, ABY OBECNÉ PROVEDILY KAŽDOROČNÍ LÉKAŘSKOU PROHLÍDKU PRACOVNÍKŮ VZDĚLÁVÁNÍ

 Akce Unie, KOMUNIKACE, Vzdělání, VÝUKA
Prosinec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, z 8 listopad, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ale ne. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

 Starší záznamy  Novější příspěvky