FERME DE CÉLECTION : NI BUTE NI SOUMIS

 COMMUNICATION, élections syndicales, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
nov 242023
 

Dans Cueillette Nous avons toujours été du côté de ce que nous croyions être « les syndicats »., commissions je Ugt. Ils sont venus vers nous, Ils ont monté tout le racket électoral pour nous, nous n'avions à nous soucier de rien. Ça oui, lorsqu'il était nécessaire de négocier au sein du comité ou lorsque l'entreprise dépassait ses abus avec certains travailleurs et qu'ils avaient besoin de conseils et de soutien pour les combattre, La réponse était « c’est comme ça »., la loi est comme ça, "on ne peut rien faire de plus". Imaginez la colère et l’impuissance que cela a généré au sein de l’équipe.: subir des injustices, ne pas savoir comment y faire face et laisser vos supposés défenseurs vous ignorer parce que « c’est comme ça ».

Ensuite, nous avons entendu cela des laboratoires Grífols, fatigué de la même chose, ils avaient adhéré en masse à un syndicat appelé CGT, qu'on nous disait toujours que c'étaient des révolutionnaires "ils ferment des entreprises", et maintenant ils allaient beaucoup mieux. Ce qu’ils ont fait et ce qu’ils ont exigé, c’est ce que les travailleurs eux-mêmes ont décidé., vaya.

Donc, certains d'entre nous se sont approchés du lieu de Mollet del Vallès.

Au début, ça a donné crabe, des gens sympathiques mais directs. Ils ne nous ont pas vraiment promis le ciel doré mais ils nous ont promis qu'ils nous accompagneraient et nous aideraient., mais que c'était nous qui devions prendre conscience de nos droits et apprendre à les revendiquer. Vous n'avez pas besoin de connaître grand-chose sur les lois, que les lois y sont écrites pour être utilisées en cas de besoin. Et pouvoir aller plus loin.

Le premier jour c'était peut-être pour ne pas revenir. mais nous sommes revenus.

Et ils nous ont aidé, wow, ils nous ont aidé, mais ils nous ont aussi légué pour la première fois la responsabilité de décider et d’être souverainement autonomes.. Et ça demande des efforts, ça fait même mal. Mais une fois libéré du corset de la dépendance clientéliste, tu voles, tu te sens courageux, vous osez revendiquer ouvertement ce qui devrait vous appartenir de droit et qui ne sont ni l'aumône ni les miettes du Patron. Cela s'appelle voir clairement..

Et nous avons brisé nos chaînes avec les syndicats collaborationnistes avec les entreprises: Nous nous présentons aux élections syndicales comme nous-mêmes, avec les collègues de la CGT.

Et la journée 23 Novembre nous votons. L'émotion était grande. Épuisé par le travail de préparation effectué, pour la première fois par nous-mêmes, enthousiasme pour un soutien potentiel (oh non) de nos propres compagnons du processus d'émancipation, peur d'avoir montré notre visage et si nous perdions il y aurait des conséquences.

mais nous gagnons. Parfois, la soif de liberté attire également l’oiseau qui vit confortablement nourri dans la cage.. Euphorie débridée. la magie. Au début, nous n'y croyions pas.

Il est maintenant temps d'agir fermement et de commencer la tâche ardue de faire valoir les droits qui nous ont été acquis au cours de toutes ces années. corrida l’entreprise avec la précieuse collaboration des « conseillers syndicaux » des syndicats-direction. MAIS MAINTENANT NOUS LE FAISONS, UNI, SANS INTERMÉDIAIRES.

Dans ce combat, nous avons toutes été des femmes, notre 25N contre le patriarcat d'entreprise.

Un gros câlin reconnaissant aux collègues de la CGT du Vallès Oriental, tous les travailleurs aussi.

Notre petite et modeste révolution, mais notre.

NOUVEAUX PERMIS DE CONCILIATION

 COMMUNICATION, Réconciliation, Droit du travail
SEP 152023
 

Le passé 27 de juin, Le RDL a été approuvé par le Conseil des Ministres 5/2023, qui envisage de nouveaux permis dans
le lieu de travail. Ci-dessous, nous expliquons les principaux changements.

Droit d'adapter la journée, art 34.8:
Les situations en fonction desquelles une adaptation de la journée de travail peut être demandée sont élargies.:
Les personnes qui ont des fils ou des filles plus âgés que 12 ans.
Le conjoint ou partenaire de fait.
Parents jusqu'au deuxième degré, ainsi que les personnes dépendantes qui habitent à la même adresse, et que
en raison de leur âge ou de leur maladie, ils ne peuvent pas prendre soin d'eux-mêmes.
A noter que le délai de négociation pour l'adaptation de la journée de travail est réduit, devenant 15 jours,
au lieu de 30, et avant que des situations telles que l'absence de réponse de la part de l'entreprise soient considérées comme
"silence positif", la demande est considérée comme acceptée. Non seulement l'entreprise doit justifier son refus de
la proposition du travailleur, maintenant, Vous devez également justifier la raison de la contre-proposition.
offert.

Congé payé, art. 37.3b:
Le champ des membres de la famille qui donnent le droit de s'absenter du travail avec droit à rémunération est élargi, Donc
comme le temps de jouissance de certains permis. Ils restent ainsi:
15 jours calendaires rémunérés en cas d'inscription d'un couple de fait.
5 jours payés en raison d'un accident grave ou d'une maladie, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans
hospitalisation nécessitant du repos à domicile pour le conjoint, Conjoint de fait ou proches jusqu'au deuxième degré
par consanguinité ou affinité, y compris le parent par le sang du couple de fait, ainsi que n'importe quel
une autre personne qui vit avec le travailleur dans le même domicile et qui a besoin de soins efficaces
celle-la. De cette manière, nous sommes partis de 3 jours que notre accord envisageait d'avoir 2 plus.
4 jours maximums par an payé dûment justifié, s'absenter du travail pour cause de force
maire, lorsque cela est nécessaire pour des raisons familiales urgentes liées à des proches ou à des personnes
cohabitants, en cas de maladie ou d'accident rendant votre présence immédiate indispensable. Il peut
utiliser pendant des heures ou des jours.

Réductions des heures de travail pour les soins, art. 37.6:
En vigueur, en plus de ceux qui ont des enfants de moins de 12 ans, à ceux qui ont des enfants ou des personnes à charge avec
handicap supérieur à 65%, préalablement accrédité avant que la personne concernée n'ait 23 ans, jusqu'à
Les 26 ans. Aussi pour les soins, pendant l'hospitalisation et la poursuite du traitement, du mineur dont il a la garde
atteint d'un cancer ou d'une autre maladie grave nécessitant des hospitalisations prolongées pouvant aller jusqu'à 23 ans.

Nouveau congé parental 8 semaines non payées, art 48 bis:
Congé parental pour les actifs d'un maximum de 8 semaines, continu ou discontinu, pour lui
garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'au moment où le mineur tourne 8
ans. Ce permis peut être apprécié à temps plein ou partiel..
L'entreprise sera informée à l'avance 10 jours.

L'ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE (SOINS AUX MINEURS)

 ADMINISTRATION PUBLIQUE, NOURRITURE, COMMERCE ET HOSPITALITÉ, COMMUNICATION, Réconciliation, CONSTRUCTION, ENSEIGNEMENT, MÉTAL, NETTOYER, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES, SANTÉ, SECTEUR SOCIAL, SECTEURS DE TRAVAIL, TEXTILE, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
SEP 012023
 

Concilier travail et vie de famille. Nouveau permis de travail pour garde d'enfants:

Les mères et les pères ou les tuteurs légaux qui sont responsables d'un ou de plusieurs enfants peuvent bénéficier de différents permis sur le lieu de travail pour s'occuper de mineurs., se conformer à une série d'exigences et s'adapter à la réglementation en vigueur qui réglemente ces hypothèses. C'est le cas du permis de travail de huit semaines qu'ils peuvent demander à l'occasion de la rentrée scolaire..

Le permis de travail de huit semaines est une aide à la conciliation famille-travail pour les parents qui ont des enfants de moins de 3 ans. 8 âge, qui peut s'absenter de son travail pour une durée maximale de huit semaines, en continu ou en discontinu, aussi bien pendant les mois de vacances qu'avec l'arrivée de la rentrée scolaire au mois de septembre.

Cette autorisation, durée n'excédant pas 8 semaines, continu ou discontinu, Il n’est pas transférable et peut être apprécié de manière flexible..

Les travailleurs auront droit au congé parental, pour la garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge de huit ans, est inclus dans le décret-loi royal 5/2023.

Ce permis peut être apprécié à temps plein ou à temps partiel., en tant que droit individuel des hommes et des femmes, sans que votre exercice puisse être transféré.

Comment demander un congé parental ? 8 semaines?
Les réglementations susmentionnées réglementent également la manière dont l'intéressé peut demander ce droit., puisque c'est le travailleur lui-même qui doit le demander à son entreprise: « Il appartiendra au travailleur de préciser la date de début et de fin de la jouissance ou, dans son cas, des périodes de jouissance », indiqué.

En outre, Vous devez informer l'entreprise à l'avance 10 jours ou celui précisé par les conventions collectives, sauf cas de force majeure, en tenant compte de la situation et des besoins organisationnels de l'entreprise.

Finalement, tu dois savoir ça, dans le cas où plusieurs personnes d'une même entreprise peuvent et veulent bénéficier de ce droit dans le même laps de temps, perturber le bon fonctionnement de l'entreprise, Le report de la concession peut être convenu pour une durée raisonnable, en le justifiant par écrit et après avoir proposé une alternative de jouissance tout aussi flexible.

C'est un permis non payé.

HORAIRE DU MOIS D'AOÛT

 COMMUNICATION
août 022023
 

Horaires d'ouverture des locaux durant le mois d'août.

Les conseils juridiques reprendront vendredi prochain 1 de septembre.

Pour toute urgence, contactez par email ou par téléphone.

                                                                    Santé et anarcho-syndicalisme!!

LICENCIEMENTS AU GRIFOLS INSTITUT

 GRIFOLS CGT, COMMUNICATION, PRODUITS CHIMIQUES
juil 282023
 

Du comité d'entreprise, nous souhaitons informer tout le personnel de l'Instituto Grifols que le 27 Juillet 2023 Le service des ressources humaines a appelé tout au long de la matinée les collègues de ce service afin de leur présenter le licenciement objectif.. Pour le moment, nous sommes conscients de 3 licenciements. L'entreprise allègue des raisons organisationnelles. Nous savons tous que l'entreprise embauche du personnel dans différents domaines de l'entreprise et n'a pas eu la décence de les relocaliser..

Ne vous méprenez pas!!!

Le comité d'entreprise d'IG est totalement opposé à tout licenciement. Ainsi:

NOUS T'ATTENDONS 28 JUILLET 8:30 UN 10:30 HEURES À LA PORTE DE L'ENTREPRISE

 

COMITÉ D'ENTREPRISE DE L'INSTITUTO GRIFOLS

LICENCIE À L'INSTITUT GRIFOLS

 GRIFOLS CGT, COMMUNICATION, Concentration, PRODUITS CHIMIQUES, SECTEURS DE TRAVAIL
juil 272023
 

LICENCIEMENTS DANS LE DÉPARTEMENT R&D

Du comité d'entreprise, nous souhaitons informer tout le personnel de l'Instituto Grifols que le 27 juillet 2023 Le service des ressources humaines a appelé tout au long de la matinée les collègues de ce service afin de leur présenter le licenciement objectif.. Pour le moment, nous sommes conscients de 3 licenciements. L'entreprise allègue des raisons organisationnelles. Nous savons tous que l'entreprise embauche du personnel dans différents domaines de l'entreprise et n'a pas eu la décence de les relocaliser..

¡¡¡QUE NE LES TROMPEZ PAS!!!

Le comité d'entreprise d'IG est totalement opposé à tout licenciement. Pour lui:

NOUS T'ATTENDONS 28 juillet 8:30 UN 10:30 HEURES À LA PORTE DE L'ENTREPRISE

 

COMITÉ D'ENTREPRISE DE L'INSTITUTO GRÍFOLS

Section syndicale UTE AP7: LE DEPARTEMENT DES ENTREPRISES ET DU TRAVAIL ET DE L'INSPECTION DU TRAVAIL ¡DONNEZ-NOUS LA RAISON!

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, SECTEURS DE TRAVAIL, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
juil 192023
 

La Section des sanctions du Département des affaires et du travail, a résolu en faveur des travailleurs subrogés d'Abertis, sanctionner financièrement l'UTE, avec une SANCTION SÉVÈRE de la Loi LISOS pour violation de la Convention Collective en vigueur et pour négation des droits considérés comme acquis:

– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022.
– année de Noël 2021.
– Horaires de bureau flexibles.
– Ticket Restaurant PCF.

Entre autres choses, dans le dossier disciplinaire ils rappellent à l'UTE que: "doit respecter pleinement les droits que les travailleurs avaient reconnus avant la subrogation, non seulement parce que cela est reconnu dans l'article susmentionné 44, au contraire, ledit droit est reconnu dans de nombreuses décisions de justice.

A notre connaissance, l'UTE a non seulement violé ces droits, mais continue aussi d'échouer dans l'aide sociale, que l'aide aux études des salariés, Aide aux études des enfants des salariés, etc. Alors nous agirons syndiqués à la défense de nos droits.

Peu importe ce qui est communiqué, rappelez-vous d'être prêt au cas où vous finiriez par, l'UTE ACCOMPLIT SA MENACE et lorsque l'accord de construction de l'État est publié, nous sommes passés unilatéralement à celui-ci. S'ils le font, ils enfreindront à nouveau la LOI !, comme il semble que ce soit sa méthode, et ils auront une réponse du personnel!

NE LES AIDEZ PAS À METTRE FIN À VOS DROITS !!
SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!!
SECTION SYNDICALE CGT – UTE AP7 VALLÉS

L'INSPECTION DU TRAVAIL NOUS DONNE LA RAISON ET FORCE CAMBRAY À FAIRE L'EXAMEN MÉDICAL DES TRAVAILLEURS ÉDUCATIFS

 action syndicale, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT
Mar 272023
 

L'INSPECTION DES TRAVAUX NOUS DONNE LA RAISON ET FORCE CAMBRAY A FAIRE LA REVISION MÉDECINE POUR LES TRAVAILLEURS DE L'ÉDUCATION

Les affiliés de la Section Syndicale Enseignant du Syndicat des Activités Diverses du Vallès Oriental ont demandé à l'Administration Publique d'exiger du Département de l'Éducation de la Generalitat de Catalogne qu'il effectue le contrôle médical annuel correspondant et normatif. Lire plus

Commémoration du centenaire de l'assassinat de Salvador Segui

 anarchisme, COMMUNICATION, Concentration, Mémoire historique, pédagogie libertaire, Répression, La révolution sociale
Mar 072023
 

La CGT agit à Barcelone pour commémorer le centenaire de l'assassinat de Salvador Segui, "Le garçon du sucre" 1923-2023 par les hommes armés des patrons et la collusion de la bourgeoisie catalane et des pouvoirs de l'État

Salvador Seguí i Rubinat était un militant anarcho-syndicaliste, ouvrier et peintre de la 12 ans. Adepte de l'école moderne de Ferrer i Guardia et autodidacte. Il a participé activement à la grève générale de la 1902, la constitution de Solidaridad Obrera en 1907, la semaine tragique de 1909, Lire plus

NON CHEZ ERE DE GRIFOLS S.A.

 COMMUNICATION, Concentration, Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES
Mar 072023
 

Nous vous informons que depuis la section syndicale CGT nous apportons tout notre soutien aux compañeras concernées par l'ERE de Grifols S.A..

Chaque fois que la table des négociations se réunit, la mobilisation est appelée à faire pression sur l'entreprise. Nous vous informons que la prochaine mobilisation aura lieu prochainement journée 9 mars 09:00 une 10:30 dans le stand P10, C/ Palou 6 Murs Vallés, Barcelone.

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Section syndicale CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNIQUE MOBILISATIONS

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, nouvelles, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 062023
 

COMMUNIQUE MOBILISATIONS

Le syndicat CGT convoque concentrations pendant des jours 9 Oui 16 de mars, à 11:00h., devant les bureaux de l'entreprise, (Centre d'entretien et d'exploitation des routes de l'État B-04) UTE AP7 VALLÉS (Groupe OHLA).

● Rendez-vous à 10:30h in Restaurant pain et vin: Rue Can Perellada, 26, nef 1, 08170 Montornés del Vallés

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POSITIONNEMENT DE LA SECTION SYNDICALE DE LA COMMUNAUTÉ ÉDUCATIVE SUR LA RÉGULARISATION DES INTÉRIMAIRES DU SECTEUR PUBLIC

 COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT, nouvelles
août 112021
 

PRESSE :
SUR LA STABILISATION DU PERSONNEL INTERIMAIRE
CONTRACTÉE EN DROIT PAR L'ADMINISTRATION PUBLIQUE:

On considère que surtout dans le monde municipal et provincial il y a un volume très important d'intérimaires qui à l'époque étaient branchés "au doigt" par les "forces vives" de l'époque au pouvoir. Ici, nous sommes préoccupés par la chose.

D'autres y ont accédé à travers des sacs plus objectifs, avec des études et une expérience adéquates.

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Communiqué de presse du comité d'entreprise Ramcon des dépendances communales de Mollet de Vallés: Avant la mort de notre collègue Julian Peña

 CGT Ramcon, COMMUNICATION, Concentration, NETTOYER, nouvelles
Mar 232021
 

Le dernier vendredi 26 Février, notre collègue Julian est mort dans un accident du travail. Le comité d'entreprise Ramcon tient à exprimer ses condoléances à la famille et aux amis de notre collègue. En attendant la clôture de l'enquête judiciaire, nous souhaitons exprimer les considérations suivantes:

Nous avons déjà dénoncé en novembre dernier, et c'est l'une des raisons qui nous a conduit à appeler une GRÈVE INDÉFINIE le NON constitution du Comité de Santé au Travail. Nous considérons, que sa constitution aurait pu empêcher ce type d'accident, de la même manière que nous dénonçons l'absence d'EPI.

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PRESSE : L'exploitation par le travail des travailleurs «temporaires» s'occupant de personnes dépendantes finit par violer le droit à l'éducation de leurs enfants.

 COMMUNICATION, ENSEIGNEMENT, nouvelles
fév 232021
 

Dans la région, nous trouvons des situations de femmes (secteur bien féminisé) les travailleurs précaires du secteur social qui laissent leurs enfants non scolarisés pour garder leur emploi afin d'éviter d'être infectés par le virus.

Le témoignage d'un jeune déscolarisé cette année est dévastateur:

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