HARCÈLEMENT SYNDICAL ET LICENCIEMENTS CHEZ STAHL IBÉRICA

 COMMUNICATION, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES, SECTEURS DE TRAVAIL, STAHL IBÉRIQUE
fév 172024
 

STAHL est une multinationale néerlandaise reconnue dans le secteur chimique lié aux équipements pour les industries du textile et du cuir située à Parets del Vallès.

STAHL se projette à l'étranger comme une entreprise innovante et d'excellence, la recherche, écologie et durabilité, collaborer avec la Mairie de Parets del Vallès et ouvrir les portes des centres éducatifs de la région pour montrer leurs vertus.

[Alarmes à feu liens clarificateurs]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Ce que STAHL n’explique pas et semble garder sous le tapis, c’est ce qui affecte son traitement inhumain des travailleurs.: dépréciation, dépersonnalisation, traitement en tant que nombre et érosion des droits du travail.

La légalité européenne et espagnole permet et protège les travailleurs de s'organiser pour défendre nos droits et garantir ainsi une vie plus digne à nos familles, fils et filles. Mais il semble que STAHL ne soit pas d'accord.

Les dates des élections syndicales approchent et la Direction a licencié un travailleur, toujours en convalescence d'une maladie, alléguant LE REJET DE LA CIBLE (justifiable uniquement pour les modifications ou les réajustements structurels de la production qui affectent sa solvabilité) en même temps qu'elle est en pleine expansion et en recrutement de nouveaux travailleurs.

Le fait est que ce collègue est très actif au sein de la section syndicale de la CGT exigeant des améliorations des droits de tous les travailleurs de STAHL et fait partie de la candidature de notre syndicat aux élections syndicales susmentionnées..

Le collègue a été pointé du doigt et condamné de manière intimidante, profitant de sa fragilité et de son isolement social pour être en permission., en tant que chef turc pour que les gens trempent préventivement leur barbe s'ils comptent voter pour la CGT aux prochaines élections syndicales. Une peur paralysante s’est propagée de bouche en bouche parmi les travailleurs protestataires… «qui sera le prochain?». Mais on connaît déjà cette musique! Et nous le dansons assez bien! Peut-être que celui qui ne le sait pas, c'est l'entreprise.

Incompréhensible, la CGT est l'ennemi numéro un 1 de ces employeurs sans scrupules qui ne souhaitent pas améliorer les droits et les conditions des travailleurs, contribuant ainsi au bonheur mondial. D’un autre côté, les entrepreneurs philanthropiques et humanistes adorent notre honnêteté et notre altruisme dans la lutte pour le développement durable de la planète sans pauvreté et avec l’équité sociale.. Et c'est l'action des collègues de la CGT dans l'entreprise. Entre les mains de quel genre d'entrepreneurs est STAHL? De quel côté est-il ??

Dans tous les cas, STAHL est toujours à temps pour remédier. C'est sage.

Quoi qu’il en soit, nous ferons réadmettre notre collègue sur son lieu de travail. Il appartient à l'entreprise de faire en sorte que vos souffrances et celles de votre famille soient les plus éphémères possibles.. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

PLAINTE, PLAINTE i PLAINTE… L'INSPECTION DU TRAVAIL!

 action syndicale, COMMUNICATION, Droit du travail, formation, Santé au travail
fév 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, au gré du despotisme du patron. Et nous vivons dans un silence de peur, très peur…

Où l'on décide de s'organiser entre collègues, la chaleur et la solidarité mutuelle nous donnent la sécurité nécessaire pour défendre nos droits et notre dignité, malgré les difficultés et la peur des représailles.

Nous ne sommes pas dupes, le système politique et juridique est conçu pour rendre difficile notre organisation et notre action autonome (action directe) et favorise la prétendue « négociation » collective au plus haut niveau par les « syndicats » les plus apprivoisés par le pouvoir, récompensé par une promotion constante et des subventions directes et des faveurs indirectes. Il met aussi des bâtons dans les roues de l’action syndicale directe tout en favorisant la judiciarisation systématique de toute revendication. (qui pourrait être résolu par l'habitude de diverses grèves ou boycotts autour de l'entreprise: aucune entreprise ne peut le gérer pendant plus de quelques jours, et nous avons mille stratégies pour les rendre plus poignants, longtemps tout en réduisant l'impact sur nos poches).

Évidemment, tout cela monte en flèche lorsque l'entreprise communique qu'elle souhaite fermer ou réduire sa production.. IL EST IMPORTANT DE CREUSER BIEN AVANT D'AVOIR SOIF.

L'Organisation Syndicale est l'Association des Travailleurs de diverses entreprises ayant pour objectifs de défendre nos intérêts communs face aux employeurs., Partager le savoir, ressources, stratégies, collaborations, entraide et unir nos forces lorsque cela est nécessaire.

Trop souvent, les employeurs se sentent si impunis face à leurs actes arbitraires et abusifs qu’ils négligent leur propre légalité.:

Lavabos bruts, absence de salle à manger ou de dressings, machinerie en mauvais état, mauvaise ventilation, manque d'équipement de protection individuelle, non-respect des pauses et des jours fériés, obligation de dépasser la journée légale de travail (même sans rémunération), argent noir, non-respect de la rémunération de la catégorie du travail effectué, violations contractuelles, des menaces, intimidation… ils sont très fréquents de la part des patrons qui « veillent sur nous » sans que les Parlements ou les Gouvernements à leur tour ne bougent.. Ils regardent juste de l'autre côté.

* Dans ces situations, il existe un outil utile et efficace, bien qu'il soit lent en raison du manque d'investissement en personnel pour le déployer avec une efficacité généralisée: un reflet fidèle des débats qui ont eu lieu au sein du mouvement libertaire durant la première moitié du siècle dernier PLAINTE [CONFIDENTIEL] UN un reflet fidèle des débats qui ont eu lieu au sein du mouvement libertaire durant la première moitié du siècle dernier L'INSPECTION DU TRAVAIL.

– C'est une ressource au format instance où nous devons indiquer des données personnelles, ceux de l'entreprise et expliquer la situation de non-respect flagrant de toute loi ou réglementation du travail.

– Des documents et photographies peuvent être joints à titre de preuve.

– Le management et notre identité C'EST CONFIDENTIEL (seul l'inspecteur connaîtra notre identité, expressément protégé).

– Il peut être soumis en ligne:

Ici, le lien:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Si plus d’informations sont nécessaires, l’inspecteur peut nous appeler (TOUJOURS GARANTIR NOTRE CONFIDENTIALITÉ).

– La résolution de votre action nous sera retournée par écrit.

– Même si cela prend des mois, ils agissent, Je suis désolé et je suis fan.

* Il y a aussi le BOÎTE AUX LETTRES D'INSPECTION DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE … COLLABORER qui permet de déposer une plainte de manière totalement anonyme (il peut également s'agir de situations dans d'autres entreprises) pour que même l'inspecteur ne s'en rende pas compte (dans cette situation, nous ne serons pas considérés comme une partie déclarante intéressée et nous ne recevrons aucun retour sur l'évolution et le développement du processus d'inspection.).

Ici, le lien:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

C'EST TRÈS HABITUEL ET SATISFAISANT LE PLAISIR DE VOIR COMMENT, SOUDAINEMENT, L'ENTREPRISE ARRÊTE TOUT POUR RÉPARER D'URGENCE CES MACHINES QUI SONT SI DANGEREUSES DEPUIS DES ANNÉES, SAVOIR QUE VOUS ÊTES LA SEULE PERSONNE AU TRAVAIL À CONNAÎTRE LA VRAIE CAUSE, ENSEMBLE AVEC LE "BOSS", ET QUE VOUS ÊTES LE VRAI POUVOIR CAUSEUR POUR LA RÉSOLUTION DE CETTE SITUATION D'INJUSTICE.

Cela s’appelle Autonomie et Émancipation: UN SOURIRE SUR LES LÈVRES.

Creusez le puits avant d'avoir soif [CHAT / CASTING]

 COMMUNICATION
Jan 122024
 

Trop souvent, des gens désespérés viennent au syndicat: "J'ai été viré, l'entrepriseri harcèle-moi, ils ne me paient pas ce qui me est dû, FA de la des mois que je ne suis pas payé»…

Il est souvent trop tard pour conserver un emploi et pour autre chose que des poursuites bureaucratiques..

Il s’agit trop souvent de situations d’affect individuel [comprendre qu’ils touchent généralement plusieurs personnes dans la même entreprise, mais que ceux-ci les assument et gérer de manière personnel et non collectif] qui aurait pu être évité ou évité grâce à la collaboration et à l'organisation avec les autres collègues de travail, partager des chagrins, besoins communs et prendre l'initiative de leur destin, qui sont en même temps ceux de leurs familles.

Tout cela nous appelons ÉMANCIPATION et AUTONOMIE. Les collègues les plus compétents en matière de lutte pour la dignité des droits des travailleurs partagent leur bagage avec les autres: interprétation de la paie, santé et sécurité au travail, droit aux jours fériés, le respect des lois en vigueur telles que le statut du travail et les conventions collectives, organisation en sections syndicales, rapport à l'inspection du travail, droit de protestation et de grève. Et le plus important pour qu'ils ne nous marchent pas dessus: le sentiment d'être un collectif et le soutien de tous les travailleurs qui s'élèvent contre les dérives du patronat.

Parce que nous sommes des personnes, pas des choses.

VIGNE, ORGANISEZ-VOUS ET PRÉPAREZ-VOUS À EXIGER VOS DROITS AU TRAVAIL, AVANT QU'IL NE SOIT TROP TARD!!

 

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Creusez le puits avant d'avoir soif

Trop souvent, des gens désespérés viennent au syndicat: "J'ai été licensié, l'homme d'affaires me harcèle, Ils ne me paient pas ce que je dois, "Je n'ai pas été payé depuis deux mois."…

Trop souvent en retard pour conserver le poste et pour autre chose que la judiciarisation bureaucratique.

De manière récurrente, il s’agit de situations d’impact individuel. [comprendre qu’ils touchent généralement plusieurs personnes dans la même entreprise, mais que ceux-ci sont assumés et gérés personnellement et non collectivement.] cela aurait pu être évité ou évité grâce à la collaboration et à l'organisation avec le reste des collègues de travail, partager des préoccupations, besoins communs et prendre l’initiative de leur destin, qui sont en même temps ceux de leurs familles.

Nous appelons cela ÉMANCIPATION et AUTONOMIE. Les camarades les plus compétents en matière de lutte pour la dignité des droits des travailleurs partagent leur parcours avec les autres: interprétation de la paie, sécurité et santé au travail, droit aux vacances, Respect des lois en vigueur telles que le statut des travailleurs et les conventions collectives, organisation en sections syndicales, plaintes à l'inspection du travail, droit de protestation et de grève. Et le plus important pour qu'ils ne nous marchent pas dessus: le sentiment d'être un collectif et le soutien de tous les travailleurs solidaires face aux dérives du patronat.

Parce que nous sommes des personnes, pas des choses.

VEN, ORGANISEZ-VOUS ET PRÉPAREZ-VOUS À EXIGER VOS DROITS AU TRAVAIL, AVANT QU'IL NE SOIT TROP TARD!!

L'INSPECTION DU TRAVAIL EXIGE LA GÉNÉRALITÉ DE RÉALISER L'EXAMEN MÉDICAL ANNUEL DES TRAVAILLEURS DE L'ÉDUCATION

 action syndicale, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT
déc 072023
 

Nous avons le plaisir de vous informer que grâce à l'action conjointe des centres éducatifs du Maresme et du Vallès Oriental, nous avons obligé la Generalitat à réaliser l'examen médical annuel obligatoire dans toutes les écoles et instituts catalans., en conformité avec le Statut des Travailleurs et la Loi sur la Prévention des Risques Professionnels (qui jusqu'à présent étaient ignorées en toute impunité).

Comme stratégie, nous avons utilisé la somme de nombreuses plaintes individuelles déposées par des travailleurs auprès de l'Inspection du travail., sauter les mois d'entreprise inefficaces, qu'ils n'ont fait que jeter des balles à ce sujet. Action collective je rédirectement nous l'appelons.

Suite à nos plaintes, l'Inspection du Travail demande au Département de l'Éducation de la Generalitat de procéder à cette opération dans toutes les écoles du réseau public non universitaire et lui donne jusqu'au jour 9 de juillet de 2024 pour les rendre efficaces.

Soyons à l'affût depuis tous les centres de travail pour que la régularité annuelle soit respectée et maintenue.

Nous vous encourageons à continuer de vous présenter à l'Inspection du travail pour accroître encore la pression et la honte publique de la Generalitat.. Ils mettent un an pour répondre, mais ça marche.

Nous vous rappelons que les plaintes auprès de l'Inspection du Travail sont gratuites et garantissent la confidentialité du plaignant..

ENCOURAGEZ-VOUS À SIGNALER ET DEMANDER UN EXAMEN MÉDICAL ANNUEL DANS VOTRE ÉCOLE, INSTITUT! [également dans n'importe quel centre de travail dans n'importe quel secteur où il n'est pas rempli]

Nous attachons le lien vers le modèle de réclamation et l'argumentaire à présenter. Pour tout doute contactez-nous:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Le modèle de plainte]

DÉPARTEMENT DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES (L'INSPECTION DU TRAVAIL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?catégorie=&mode=1

JE PRÉSENTE:
Qu'en complément de l'Article 4.2 du Statut des Travailleurs et des articles 14 Jo 22 de la loi 31/1995, de 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales toutes les entreprises devraient procéder à un examen médical annuel pour tous les travailleurs de leurs centres.
Que le Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya est depuis des années, dans certains cas jusqu'à une décennie, sans assumer cette responsabilité envers les travailleurs qui en dépendent, dans toutes les provinces de la Communauté Autonome de Catalogne.

SOL·LICITO:
– Que votre établissement demande la documentation correspondante au Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya.
– Que votre institution mette fin à cette action négligente qui menace le droit à la santé au travail des travailleurs.
- Que votre institution enquête sur les causes de cette violation et établisse les responsabilités.
- Que de ce même cours 2023-2024 et désormais le Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya respecte son obligation de garantir la visite médicale annuelle correspondante pour tous les travailleurs de ses centres., ou à ses centres et/ou organismes qui en dépendent, sont embauchés directement, oh non. Cependant, exercer la responsabilité proactive correspondante dans les cas où les résultats parmi ses travailleurs l'exigent.

FERME DE CÉLECTION : NI BUTE NI SOUMIS

 COMMUNICATION, élections syndicales, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
nov 242023
 

Dans Cueillette Nous avons toujours été du côté de ce que nous croyions être « les syndicats »., commissions je Ugt. Ils sont venus vers nous, Ils ont monté tout le racket électoral pour nous, nous n'avions à nous soucier de rien. Ça oui, lorsqu'il était nécessaire de négocier au sein du comité ou lorsque l'entreprise dépassait ses abus avec certains travailleurs et qu'ils avaient besoin de conseils et de soutien pour les combattre, La réponse était « c’est comme ça »., la loi est comme ça, "on ne peut rien faire de plus". Imaginez la colère et l’impuissance que cela a généré au sein de l’équipe.: subir des injustices, ne pas savoir comment y faire face et laisser vos supposés défenseurs vous ignorer parce que « c’est comme ça ».

Ensuite, nous avons entendu cela des laboratoires Grífols, fatigué de la même chose, ils avaient adhéré en masse à un syndicat appelé CGT, qu'on nous disait toujours que c'étaient des révolutionnaires "ils ferment des entreprises", et maintenant ils allaient beaucoup mieux. Ce qu’ils ont fait et ce qu’ils ont exigé, c’est ce que les travailleurs eux-mêmes ont décidé., vaya.

Donc, certains d'entre nous se sont approchés du lieu de Mollet del Vallès.

Au début, ça a donné crabe, des gens sympathiques mais directs. Ils ne nous ont pas vraiment promis le ciel doré mais ils nous ont promis qu'ils nous accompagneraient et nous aideraient., mais que c'était nous qui devions prendre conscience de nos droits et apprendre à les revendiquer. Vous n'avez pas besoin de connaître grand-chose sur les lois, que les lois y sont écrites pour être utilisées en cas de besoin. Et pouvoir aller plus loin.

Le premier jour c'était peut-être pour ne pas revenir. mais nous sommes revenus.

Et ils nous ont aidé, wow, ils nous ont aidé, mais ils nous ont aussi légué pour la première fois la responsabilité de décider et d’être souverainement autonomes.. Et ça demande des efforts, ça fait même mal. Mais une fois libéré du corset de la dépendance clientéliste, tu voles, tu te sens courageux, vous osez revendiquer ouvertement ce qui devrait vous appartenir de droit et qui ne sont ni l'aumône ni les miettes du Patron. Cela s'appelle voir clairement..

Et nous avons brisé nos chaînes avec les syndicats collaborationnistes avec les entreprises: Nous nous présentons aux élections syndicales comme nous-mêmes, avec les collègues de la CGT.

Et la journée 23 Novembre nous votons. L'émotion était grande. Épuisé par le travail de préparation effectué, pour la première fois par nous-mêmes, enthousiasme pour un soutien potentiel (oh non) de nos propres compagnons du processus d'émancipation, peur d'avoir montré notre visage et si nous perdions il y aurait des conséquences.

mais nous gagnons. Parfois, la soif de liberté attire également l’oiseau qui vit confortablement nourri dans la cage.. Euphorie débridée. la magie. Au début, nous n'y croyions pas.

Il est maintenant temps d'agir fermement et de commencer la tâche ardue de faire valoir les droits qui nous ont été acquis au cours de toutes ces années. corrida l’entreprise avec la précieuse collaboration des « conseillers syndicaux » des syndicats-direction. MAIS MAINTENANT NOUS LE FAISONS, UNI, SANS INTERMÉDIAIRES.

Dans ce combat, nous avons toutes été des femmes, notre 25N contre le patriarcat d'entreprise.

Un gros câlin reconnaissant aux collègues de la CGT du Vallès Oriental, tous les travailleurs aussi.

Notre petite et modeste révolution, mais notre.

NOUVEAUX PERMIS DE CONCILIATION

 COMMUNICATION, Réconciliation, Droit du travail
SEP 152023
 

Le passé 27 de juin, Le RDL a été approuvé par le Conseil des Ministres 5/2023, qui envisage de nouveaux permis dans
le lieu de travail. Ci-dessous, nous expliquons les principaux changements.

Droit d'adapter la journée, art 34.8:
Les situations en fonction desquelles une adaptation de la journée de travail peut être demandée sont élargies.:
Les personnes qui ont des fils ou des filles plus âgés que 12 ans.
Le conjoint ou partenaire de fait.
Parents jusqu'au deuxième degré, ainsi que les personnes dépendantes qui habitent à la même adresse, et que
en raison de leur âge ou de leur maladie, ils ne peuvent pas prendre soin d'eux-mêmes.
A noter que le délai de négociation pour l'adaptation de la journée de travail est réduit, devenant 15 jours,
au lieu de 30, et avant que des situations telles que l'absence de réponse de la part de l'entreprise soient considérées comme
"silence positif", la demande est considérée comme acceptée. Non seulement l'entreprise doit justifier son refus de
la proposition du travailleur, maintenant, Vous devez également justifier la raison de la contre-proposition.
offert.

Congé payé, art. 37.3b:
Le champ des membres de la famille qui donnent le droit de s'absenter du travail avec droit à rémunération est élargi, Donc
comme le temps de jouissance de certains permis. Ils restent ainsi:
15 jours calendaires rémunérés en cas d'inscription d'un couple de fait.
5 jours payés en raison d'un accident grave ou d'une maladie, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans
hospitalisation nécessitant du repos à domicile pour le conjoint, Conjoint de fait ou proches jusqu'au deuxième degré
par consanguinité ou affinité, y compris le parent par le sang du couple de fait, ainsi que n'importe quel
une autre personne qui vit avec le travailleur dans le même domicile et qui a besoin de soins efficaces
celle-la. De cette manière, nous sommes partis de 3 jours que notre accord envisageait d'avoir 2 plus.
4 jours maximums par an payé dûment justifié, s'absenter du travail pour cause de force
maire, lorsque cela est nécessaire pour des raisons familiales urgentes liées à des proches ou à des personnes
cohabitants, en cas de maladie ou d'accident rendant votre présence immédiate indispensable. Il peut
utiliser pendant des heures ou des jours.

Réductions des heures de travail pour les soins, art. 37.6:
En vigueur, en plus de ceux qui ont des enfants de moins de 12 ans, à ceux qui ont des enfants ou des personnes à charge avec
handicap supérieur à 65%, préalablement accrédité avant que la personne concernée n'ait 23 ans, jusqu'à
Les 26 ans. Aussi pour les soins, pendant l'hospitalisation et la poursuite du traitement, du mineur dont il a la garde
atteint d'un cancer ou d'une autre maladie grave nécessitant des hospitalisations prolongées pouvant aller jusqu'à 23 ans.

Nouveau congé parental 8 semaines non payées, art 48 bis:
Congé parental pour les actifs d'un maximum de 8 semaines, continu ou discontinu, pour lui
garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'au moment où le mineur tourne 8
ans. Ce permis peut être apprécié à temps plein ou partiel..
L'entreprise sera informée à l'avance 10 jours.

L'ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE (SOINS AUX MINEURS)

 ADMINISTRATION PUBLIQUE, NOURRITURE, COMMERCE ET HOSPITALITÉ, COMMUNICATION, Réconciliation, CONSTRUCTION, ENSEIGNEMENT, MÉTAL, NETTOYER, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES, SANTÉ, SECTEUR SOCIAL, SECTEURS DE TRAVAIL, TEXTILE, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
SEP 012023
 

Concilier travail et vie de famille. Nouveau permis de travail pour garde d'enfants:

Les mères et les pères ou les tuteurs légaux qui sont responsables d'un ou de plusieurs enfants peuvent bénéficier de différents permis sur le lieu de travail pour s'occuper de mineurs., se conformer à une série d'exigences et s'adapter à la réglementation en vigueur qui réglemente ces hypothèses. C'est le cas du permis de travail de huit semaines qu'ils peuvent demander à l'occasion de la rentrée scolaire..

Le permis de travail de huit semaines est une aide à la conciliation famille-travail pour les parents qui ont des enfants de moins de 3 ans. 8 âge, qui peut s'absenter de son travail pour une durée maximale de huit semaines, en continu ou en discontinu, aussi bien pendant les mois de vacances qu'avec l'arrivée de la rentrée scolaire au mois de septembre.

Cette autorisation, durée n'excédant pas 8 semaines, continu ou discontinu, Il n’est pas transférable et peut être apprécié de manière flexible..

Les travailleurs auront droit au congé parental, pour la garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge de huit ans, est inclus dans le décret-loi royal 5/2023.

Ce permis peut être apprécié à temps plein ou à temps partiel., en tant que droit individuel des hommes et des femmes, sans que votre exercice puisse être transféré.

Comment demander un congé parental ? 8 semaines?
Les réglementations susmentionnées réglementent également la manière dont l'intéressé peut demander ce droit., puisque c'est le travailleur lui-même qui doit le demander à son entreprise: « Il appartiendra au travailleur de préciser la date de début et de fin de la jouissance ou, dans son cas, des périodes de jouissance », indiqué.

En outre, Vous devez informer l'entreprise à l'avance 10 jours ou celui précisé par les conventions collectives, sauf cas de force majeure, en tenant compte de la situation et des besoins organisationnels de l'entreprise.

Finalement, tu dois savoir ça, dans le cas où plusieurs personnes d'une même entreprise peuvent et veulent bénéficier de ce droit dans le même laps de temps, perturber le bon fonctionnement de l'entreprise, Le report de la concession peut être convenu pour une durée raisonnable, en le justifiant par écrit et après avoir proposé une alternative de jouissance tout aussi flexible.

C'est un permis non payé.

HORAIRE DU MOIS D'AOÛT

 COMMUNICATION
août 022023
 

Horaires d'ouverture des locaux durant le mois d'août.

Les conseils juridiques reprendront vendredi prochain 1 de septembre.

Pour toute urgence, contactez par email ou par téléphone.

                                                                    Santé et anarcho-syndicalisme!!

LICENCIEMENTS AU GRIFOLS INSTITUT

 GRIFOLS CGT, COMMUNICATION, PRODUITS CHIMIQUES
juil 282023
 

Du comité d'entreprise, nous souhaitons informer tout le personnel de l'Instituto Grifols que le 27 Juillet 2023 Le service des ressources humaines a appelé tout au long de la matinée les collègues de ce service afin de leur présenter le licenciement objectif.. Pour le moment, nous sommes conscients de 3 licenciements. L'entreprise allègue des raisons organisationnelles. Nous savons tous que l'entreprise embauche du personnel dans différents domaines de l'entreprise et n'a pas eu la décence de les relocaliser..

Ne vous méprenez pas!!!

Le comité d'entreprise d'IG est totalement opposé à tout licenciement. Ainsi:

NOUS T'ATTENDONS 28 JUILLET 8:30 UN 10:30 HEURES À LA PORTE DE L'ENTREPRISE

 

COMITÉ D'ENTREPRISE DE L'INSTITUTO GRIFOLS

LICENCIE À L'INSTITUT GRIFOLS

 GRIFOLS CGT, COMMUNICATION, Concentration, PRODUITS CHIMIQUES, SECTEURS DE TRAVAIL
juil 272023
 

LICENCIEMENTS DANS LE DÉPARTEMENT R&D

Du comité d'entreprise, nous souhaitons informer tout le personnel de l'Instituto Grifols que le 27 juillet 2023 Le service des ressources humaines a appelé tout au long de la matinée les collègues de ce service afin de leur présenter le licenciement objectif.. Pour le moment, nous sommes conscients de 3 licenciements. L'entreprise allègue des raisons organisationnelles. Nous savons tous que l'entreprise embauche du personnel dans différents domaines de l'entreprise et n'a pas eu la décence de les relocaliser..

¡¡¡QUE NE LES TROMPEZ PAS!!!

Le comité d'entreprise d'IG est totalement opposé à tout licenciement. Pour lui:

NOUS T'ATTENDONS 28 juillet 8:30 UN 10:30 HEURES À LA PORTE DE L'ENTREPRISE

 

COMITÉ D'ENTREPRISE DE L'INSTITUTO GRÍFOLS

Section syndicale UTE AP7: LE DEPARTEMENT DES ENTREPRISES ET DU TRAVAIL ET DE L'INSPECTION DU TRAVAIL ¡DONNEZ-NOUS LA RAISON!

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, SECTEURS DE TRAVAIL, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
juil 192023
 

La Section des sanctions du Département des affaires et du travail, a résolu en faveur des travailleurs subrogés d'Abertis, sanctionner financièrement l'UTE, avec une SANCTION SÉVÈRE de la Loi LISOS pour violation de la Convention Collective en vigueur et pour négation des droits considérés comme acquis:

– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022.
– année de Noël 2021.
– Horaires de bureau flexibles.
– Ticket Restaurant PCF.

Entre autres choses, dans le dossier disciplinaire ils rappellent à l'UTE que: "doit respecter pleinement les droits que les travailleurs avaient reconnus avant la subrogation, non seulement parce que cela est reconnu dans l'article susmentionné 44, au contraire, ledit droit est reconnu dans de nombreuses décisions de justice.

A notre connaissance, l'UTE a non seulement violé ces droits, mais continue aussi d'échouer dans l'aide sociale, que l'aide aux études des salariés, Aide aux études des enfants des salariés, etc. Alors nous agirons syndiqués à la défense de nos droits.

Peu importe ce qui est communiqué, rappelez-vous d'être prêt au cas où vous finiriez par, l'UTE ACCOMPLIT SA MENACE et lorsque l'accord de construction de l'État est publié, nous sommes passés unilatéralement à celui-ci. S'ils le font, ils enfreindront à nouveau la LOI !, comme il semble que ce soit sa méthode, et ils auront une réponse du personnel!

NE LES AIDEZ PAS À METTRE FIN À VOS DROITS !!
SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!!
SECTION SYNDICALE CGT – UTE AP7 VALLÉS

L'INSPECTION DU TRAVAIL NOUS DONNE LA RAISON ET FORCE CAMBRAY À FAIRE L'EXAMEN MÉDICAL DES TRAVAILLEURS ÉDUCATIFS

 action syndicale, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT
Mar 272023
 

L'INSPECTION DES TRAVAUX NOUS DONNE LA RAISON ET FORCE CAMBRAY A FAIRE LA REVISION MÉDECINE POUR LES TRAVAILLEURS DE L'ÉDUCATION

Les affiliés de la Section Syndicale Enseignant du Syndicat des Activités Diverses du Vallès Oriental ont demandé à l'Administration Publique d'exiger du Département de l'Éducation de la Generalitat de Catalogne qu'il effectue le contrôle médical annuel correspondant et normatif. Lire plus

Commémoration du centenaire de l'assassinat de Salvador Segui

 anarchisme, COMMUNICATION, Concentration, Mémoire historique, pédagogie libertaire, Répression, La révolution sociale
Mar 072023
 

La CGT agit à Barcelone pour commémorer le centenaire de l'assassinat de Salvador Segui, "Le garçon du sucre" 1923-2023 par les hommes armés des patrons et la collusion de la bourgeoisie catalane et des pouvoirs de l'État

Salvador Seguí i Rubinat était un militant anarcho-syndicaliste, ouvrier et peintre de la 12 ans. Adepte de l'école moderne de Ferrer i Guardia et autodidacte. Il a participé activement à la grève générale de la 1902, la constitution de Solidaridad Obrera en 1907, la semaine tragique de 1909, Lire plus

NON CHEZ ERE DE GRIFOLS S.A.

 COMMUNICATION, Concentration, Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES
Mar 072023
 

Nous vous informons que depuis la section syndicale CGT nous apportons tout notre soutien aux compañeras concernées par l'ERE de Grifols S.A..

Chaque fois que la table des négociations se réunit, la mobilisation est appelée à faire pression sur l'entreprise. Nous vous informons que la prochaine mobilisation aura lieu prochainement journée 9 mars 09:00 une 10:30 dans le stand P10, C/ Palou 6 Murs Vallés, Barcelone.

Lire plus

Section syndicale CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNIQUE MOBILISATIONS

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, nouvelles, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 062023
 

COMMUNIQUE MOBILISATIONS

Le syndicat CGT convoque concentrations pendant des jours 9 Oui 16 de mars, à 11:00h., devant les bureaux de l'entreprise, (Centre d'entretien et d'exploitation des routes de l'État B-04) UTE AP7 VALLÉS (Groupe OHLA).

● Rendez-vous à 10:30h in Restaurant pain et vin: Rue Can Perellada, 26, nef 1, 08170 Montornés del Vallés

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