Ọgbakọ mgbasa ozi 19 APRIL : NKWUKWU nke Ọzụzụ Ọkachamara

 1nke May, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, Mkparịta ụka, Nkuzi
Apr 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

Amụma maka ikenye ebe na mmụta ọha na eze nwere ụkpụrụ ịdị nso na ịdịgide.

 Ọha Ọha, Mkparịta ụka, ECOLOGIA, Nkuzi, Mgbochi ihe egwu ọrụ, Ngalaba ọrụ
Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 ndị mmadụ. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

Akụkọ nyocha ọrụ na-enye anyị nke ọma! !!

 Mkparịta ụka, Ngalaba ọrụ, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA NGAN, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA NGAN-Ute AP7 Vallés- -SECTOR B04 AP7-

 

Ọ bụrụ na ị na-alụ ọgụ, DỊ GỊ N'AKA!!

[22 MACH] EKWU OKWU : NA CATALONIA ANYỊ bụ ezì karịa ụmụ mmadụ

 Mkparịta ụka, Conferencia, ECOLOGIA, IHE dị iche iche
Mar 122024
 

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

NA CATALONIA ANYỊ bụ ezì karịa ụmụ mmadụ!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Fraịde 22 de març a les 18 awa.
Ronda D'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [N'ihu ụgbọ okporo ígwè nke mollot]

 

Mpụga AP7: Ọkwa (ma ọ bụ akụkọ) EZIOKWU

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Agbanyeghị, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Agbanyeghị, estos, liderados por la Sección Sindical de la NGAN, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL NGAN UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

OKWU OKWU: Ngalaba UTE-AP7 UNION

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Feb 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Ihe nke ihe 2021, maka ịnụ ụtọ gị n'oge 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 ụbọchị).
– Krismas LET 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Usoro nhazi ọfịs na-agbanwe agbanwe:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Tuttientiate:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Ewepu, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, DỊ GỊ N'AKA!

 OKWU OKWU 20-02-2024

MKWAGHỊ UNION NA achụpụ ya na STAHL IBÉRICA

 Mkparịta ụka, ozi, Chemicals, Ngalaba ọrụ, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Mkpesa, Mkpesa m Mkpesa… Nyocha ọrụ!

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Iwu oru, ọzụzụ, Ahụike ọrụ
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, egwu, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

CAVA EL POU ABANS DE TENIR SET [CAT / CAST]

 Mkparịta ụka
Jenụwarị 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Agụmakwụkwọ, Nkuzi
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Eirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
valesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, nke 8 nke November, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o mba. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 Mkparịta ụka, Ntuli aka nke Union, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Nọvemba 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o mba) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Ikike nkwekọrịta ọhụrụ

 Mkparịta ụka, Ikpegha, Iwu oru
Sep 152023
 

Ikpeazụ 27 nke June, A nabatara ndị ozi RDL na ndị ozi 5/2023, nke na-echepụta ikike ọhụrụ na
Ebe Ọrụ. Ndị a bụ mgbanwe ndị a.

Aka nri nke ubochi, nka 34.8:
A na-achoputa ọnọdụ dabere na nke oge ọrụ:
Ndị nwere ụmụ nwoke toro eto ma ọ bụ ụmụ nwanyị 12 afọ.
Di ma ọ bụ nwunye ma ọ bụ de loco di na nwunye.
Ndị ikwu na klas nke abụọ, yana ndi dabere na ndi bi na ulo, na?
Site na afọ ma ọ bụ ọrịa ha enweghị ike iji onwe ha.
Ekwesịrị ịchọpụta na mkparịta ụka oge nke mmegharị nke ụbọchị ahụ na-ebelata site n'ịghọ 15 ụbọchị,
msorobi 30, na n'ihu ọnọdụ dịka enweghị nzaghachi site na ụlọ ọrụ ahụ dị ka
"Ezigbo Silence", Ideringtụle arịrịọ ahụ. Ọ bụghị naanị ụlọ ọrụ ahụ ga-arụ ụka
Onye na-arụ ọrụ na-arụ ọrụ, ugbua, Ikwesiri igosipụta ihe kpatara na ndị na-eto eto
kelere.

Ikike ị ga-akwụ ụgwọ site na ọrụ, nka. 37.3b:
Ndị ikwu na-enye ikike ịnọ naanị ọrụ na ụgwọ ọrụ, So
Dị ka oge ịnụ ụtọ nke ikike ụfọdụ. Ha na-anọgide n'ụzọ a:
15 Ahịrị na-akwụ ụgwọ ma ọ bụrụ na nke decto Negetọ.
5 ụbọchị akwụ ụgwọ Ọrịa ma ọ bụ ọrịa siri ike, ụlọ ọgwụ ma ọ bụ itinye aka ịwa ahụ na-enweghị
ụlọ ọgwụ nke chọrọ ka izu ike nke di ma ọ bụ nwunye, Di na nwunye ma ọ bụ ndị ikwu ruo mgbe klas nke abụọ
Site na concenguine ma ọ bụ dibịa, tinyere onye ikwu nke di na nwunye, yana ọ bụla
Onye ọzọ na-arụ ọrụ na otu adreesị na nke ahụ chọrọ nlekọta nke
nkaa. Ụzọ a, Anyị na-aga site na 3 ụbọchị nke nkwekọrịta anyị tụgharịrị uche 2 ozokwa.
4 ụbọchị nkacha Otu Afọ ziri ezi ziri ezi, Ịdị na-anọghị ọrụ n'ihi ike
meyo, Mgbe ọ dị mkpa maka ihe metụtara ezinụlọ metụtara ezinụlọ ma ọ bụ ndị mmadụ
Kee toxists, Ọ bụrụ na ọrịa ma ọ bụ ọghọm nke na-eme ka ọnụnọ ọnụnọ ha dị mfe. Ọ nwere ike
ruo ọtụtụ awa ma ọ bụ ụbọchị.

Ntinyezi ụbọchị, nka. 37.6:
Nsonye, Na mgbakwunye na onye ị nwere obere ụmụaka 12 afọ, Onye obula nwere umu ma obu ndi mmadu
Nkwarụ dị elu ruo 65%, na mbụ edepụtara tupu onye ahụ emetụtara 23 afọ, ruo mgbe
nke 26 afọ. Ọzọkwa maka nlekọta, N'oge ụlọ ọgwụ na ọgwụgwọ gara n'ihu, nke obere na-akwụ ụgwọ
Ọrịa kansa na-emetụta ma ọ bụ ọrịa ọzọ siri ike nke chọrọ ụlọ ọgwụ ogologo oge ruo mgbe 23 afọ.

Ikike nne na nna ohuru nke 8 Izu m na-akwụghị ụgwọ, nka 48 bis:
Ikike nne na nna maka ndị mmadụ na-arụ ọrụ 8 izu izu, na-aga n'ihu ma ọ bụ kwụsịchaa, maka ya
Nwanyi na-elekọta, Nwa m nwanyị ma ọ bụ obere nabatara ihe karịrị otu afọ, ruo oge nwata ahụ metara 8
afọ. Enwere ike ịnụ ikike a zuru oke ma ọ bụ nke akụkụ.
A ga-agwa ụlọ ọrụ ahụ tupu oge eruo 10 ụbọchị.

NKWUKWU ỌRỤ-Ndụ (elekọta umuaka)

 Ọha Ọha, Nri, Azụmahịa na ụlọ ọbịa, Mkparịta ụka, Ikpegha, Mwube, Nkuzi, ỤLA, Na-asachapụ, ozi, Chemicals, AHUIKE, Ngalaba SOCIAL, Ngalaba ọrụ, TEXTILE, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Sep 012023
 

Ighazu nke ndu na ezi obi. Ọrụ ọhụrụ maka ndị uwe ojii na-elekọta:

Ndị nne na nna ma ọ bụ ndị nkuzi bụ ndị na-elekọta otu ma ọ bụ karịa ụmụaka nwere ike ịnụ ụtọ dị iche iche n'ebe ọrụ maka nlekọta ụmụaka, na-agbaso usoro nke chọrọ na imeghari na usoro ndị dị ugbu a na-achịkwa echiche ndị a. Nke a bụ ikpe nke ikike ọrụ asatọ ị nwere ike ịrịọ maka ịlaghachi n'ụlọ akwụkwọ.

Izu izu asatọ nke enyere ikike iji kwado ya na ndị nne na nna nwere ụmụ ha nọ n'okpuru 8 otu afọ, nke ahụ nwere ike ịnọ naanị ọrụ ha na izu asatọ, Na nkwụsịtụ na-aga n'ihu, ma na ọnwa ezumike na ọbịbịa nke nloghachi n'ụlọ akwụkwọ na ọnwa Septemba.

Ikike a, Ogologo oge 8 izu izu, na-aga n'ihu ma ọ bụ kwụsịchaa, Ọ bụ na-enweghị ike na-enweghị ike ma enwere ike ịnụ ụtọ nke ọma.

Ndị mmadụ na-arụ ọrụ ga-enwe ikike nke nne na nna, Maka nlekọta ụmụaka, Nwa m nwanyị ma ọ bụ obere nabatara ihe karịrị otu afọ, rue oge nwa ahu putara arọ asatọ, A na-achịkọta ya na eze iwu-iwu 5/2023.

Enwere ike inwe obi ụtọ a oge zuru ezu ma ọ bụ na oge nke oge, Dị ka onye ezinaụlọ na ụmụ nwanyị, Na-ebugharị ya.

Kedu otu esi enyere nne na nna aka 8 izu izu?
Iwu ndị a na-ahụ maka ndị a na-ekwu kwadoro na-ahazi ụzọ nke ndị otu nwere mmasị nwere ike ịrịọ maka nri a, Ebe ọ bụ onye na-arụ ọrụ kwesịrị ịjụ ụlọ ọrụ gị: "Ọ ga-adịrị onye na-arụ ọrụ ike ịkọwa mmalite na njedebe nke ọ enjoymentụ ma ọ bụ, N'okwu gị, nke oge uto ", A na-egosi ya.

Ewepu, You ga-agwa ya na ụlọ ọrụ tupu oge eruo 10 ụbọchị ma ọ bụ nke akọwapụtara site na nkwekọrịta mkpokọ, Ewezuga mabueure, na-eburu n'uche ọnọdụ nke mkpa ụlọ ọrụ ahụ.

N'ikpaazu, Ị ga-amata nke ahụ, N'ihe mere na ọtụtụ ndị si n'otu ụlọ ọrụ nwere ike irite uru nke a n'otu oge, na-agbanwe ọrụ dị mma nke ụlọ ọrụ ahụ, E nwere ike ikwenye oge, Zitere ya na ide na mgbe ọ nyesịrị ihe ọzọ nke ọ enjoymentụ na-agbanwe agbanwe.

Ọ bụ ikike akwụghị ụgwọ.

NDỤMỌDỤ N'ime ọnwa Ọgọst

 Mkparịta ụka
Aug 022023
 

Oge mmeghe nke ogige dị na ọnwa nke ọnwa August.

Nnyocha nke iwu ga-amaliteghachi Fraịde na-esote 1 Septemba.

Maka nnabata ọ bụla site na email ma ọ bụ ekwentị.

                                                                    Ahụike na Anarchosion!!

Achụsasị na Grifols Instite

 CGT Griffol, Mkparịta ụka, Chemicals
Julaị 282023
 

Site na Council Council anyị chọrọ ịgwa ndị ọrụ niile nke Instituto Grifils nke 27 Julai 2023 Ngalaba obodo a na-akpọ ndị ọrụ ọrụ na ngalaba a n'ụtụtụ iji gosipụta ajọ omume ahụ. N'oge anyị maara 3 layofts. Ụlọ ọrụ ahụ kwuru ihe nhazi. Anyị niile maara na ụlọ ọrụ ahụ bụ ndị ọrụ na-arụ ọrụ n'akụkụ dị iche iche nke ụlọ ọrụ ma ha enwebeghị nkwekọrịta ịkwaga ha..

Emehiela ha!!!

Ig na-arụ ọrụ kansụl bụ kpam kpam. Dos:

Anyị na-eche gị 28 Julai 8:30 A 10:30 Awa nke ụlọ ọrụ ahụ

 

Kọmitii Mmekọrịta nke Instituto Grifives

Achụpụ na Instituto Grififs

 CGT Griffol, Mkparịta ụka, Uche, Chemicals, Ngalaba ọrụ
Julaị 272023
 

Layofts na R & D ngalaba

Site na kọmitii ụlọ ọrụ anyị chọrọ ịgwa ndị ọrụ GroFols niile karịa 27 CGT Summer School na Ruesta 2023 Ngalaba ndị ọrụ mmadụ na-akpọ ndị otu ngalaba nke ngalaba a n'ụtụtụ iji gosipụta ajọ omume ahụ. N'oge anyị maara 3 layofts. Companylọ ọrụ ahụ kwuru. Anyị niile maara na ụlọ ọrụ ahụ bụ ndị ọrụ na-arụ ọrụ na mpaghara dị iche iche nke ụlọ ọrụ ahụ ma ha enwebeghị ikike ịkwaga ha.

Eduhiela gi!!!

Kọmitii ụlọ ọrụ IG bụ kpam kpam na mgbasa ozi ọ bụla. Makankeahu:

Anyị na-eche gị 28 July nke 8:30 A 10:30 Awa nke ụlọ ọrụ ahụ

 

Kọmitii Kọmitii Azụmaahịa

Ute APN AKA NA-EGO: Ngalaba oflọ ọrụ ahụ i trull na nyocha nyocha dị mma!

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ngalaba ọrụ, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 192023
 

Ngalaba Ngalaba Azụmaahịa na Ọrụ, kpebiela na ihu ọma nke ndị ọrụ / abris mebiri, Akụ na ụba na-akwado Ute, na nnukwu iwu nke iwu na-adị mma maka mmebi nke nkwekọrịta dị ugbu a na maka ịgọnarị ikike ndị a na-eleta:

– Ihe nke ihe 2021, maka ịnụ ụtọ gị n'oge 2022.
– Krismas LET 2021.
– Usoro nhazi ọfịs na-agbanwe agbanwe.
– PCF Tuttientiate.

Tinyere ihe ndị ọzọ, Na faịlụ mkpuchi na-echetara ha na: "Ọ ga-asọpụrụ ikike ndị na-arụ ọrụ nwere tupu nke subrogetion, Ọ bụghị naanị n'ihi na nke a ghọtara na edemede a kwupụtara 44, Ma kwuru na a ga-amata n'otu ahịrịokwu ikpe. "

N'echiche anyị, Ute anaghị emebi ikike ndị a, kamakwa na-aga n'ihu na-eme ihe enyemaka, Otu ihe omumu nke ndi oru, Enyemaka Studymụaka nke ụmụaka, wdg. Yabụ, anyị ga-eme otu ihe na-agbachitere ikike anyị.

N'agbanyeghị nkwukọrịta, echetara gị na anyị dị njikere ma ọ bụrụ na emesịa, Ọ na-esiri ndị Ute na-eme ihe iyi egwu na mgbe nkwekọrịta ụlọ ọrụ na-ebipụta, Ha na-agafe anyị n'otu n'otu. Ọ bụrụ na ha ga-emebi iwu ọzọ, Dị ka ọ dị ka ọ bụ n'ụzọ ya, Ha ga-enweta azịza site na ndebiri!

Enyere ha aka ịkwụsị ikike gị!
Ọ bụrụ na ị na-alụ ọgụ, DỊ GỊ N'AKA!!
Njikọ CGT – Ute AP7 Vallés

 Ndenye Okenye  Ndenye Ọhụrụ