Í ljósi atburða í Festa Major de Granollers

 SAMSKIPTI, Menningarleg, kúgun
ágúst 302024
 

Miðlað varanlegu skrifstofu CGT Austur -Vallès fyrir framan staðreyndirnar kom fyrir hátíðina í ömmunni:

Frá þessu varanlegu skrifstofu viljum við tjá stuðning okkar og samstöðu í Colla Dels Blaus í ljósi árásanna sem eru að fá á verkstæði “Molotovs kokteilar”. Starfsemi í samhengi við Festa Major og Satire þar sem tjáningarfrelsi ætti ekki að vera vandamál.

Svo vel, Frá kvörtuninni um mismunandi “Samband” Lögregla er að opna rannsóknir ákæruvaldsins til að bera kennsl á ólögráða börn… og er verið að draga í efa að geta gagnrýnt, Gerðu satíru að vopnuðum líkama ríkisins (Lögregla, her…osfrv).

Þessar aðgerðir sýna að það er ekki þess virði að lækka vörðinn í vörn réttinda og frelsis.

DAGSKRÁ Í ÁGÚSTMÁNUÐI

 SAMSKIPTI
Júl 262024
 

Opnunartími húsnæðisins í ágústmánuði.

Lögfræðiráðgjöf verður hafin aftur næsta mánudag 2 September.

Fyrir hvaða brýnt sem þú getur haft samband með tölvupósti eða síma.

                                                                    Heilsa og Anarcho -Syndicalism!!

                                    ——————————-

Opnunartími húsnæðisins í ágústmánuði.

Lögfræðiráðgjöf mun hefjast aftur næsta mánudag 2 September.

Fyrir hvaða brýnt samband með tölvupósti eða síma.

                                                                    Heilsa og anarkóþólismi!!

MUN VIÐ SENDUM BÖRN OKKAR Í STRÍÐ, Í SLÁTURHÚSIÐ? MUN ÞÚ LEYTA SON ÞINN Í STRÍÐ, Í SLÁTURHÚSIÐ?

 Hernaðarandstæðingur, SAMSKIPTI, Andmæli í ríkisfjármálum
Júl 232024
 

Við erum vanir að staðla stríð í langan tíma, þessir staðir þar sem hann drepur og deyr, Hann verður svangur, Konur og stelpur eru brotnar, Sem eitthvað fjarlægt sem sést úr sjónvarpinu meðan við borðum. Nú sjúkdómsins, Háværari og svívirðilegri, En skammtímalegt, Það kemur í formi myndbönda í gegnum samfélagsnet (meira eða minna meðhöndlað eða ritskoðað).

„Ekkert gerist hér. Stríð er fortíð og þriðji heimurinn “, Það er sagt.

Við erum langt frá minni.- Fyrir nýlendubréfi sumra: Ameríka, Sláturhús Kúbu og Marokkó. Eða borgarastyrjöld: Carlists og síðasti af 1936. Lestu og skjalfesta -varðandi hvað, Auðvitað- Vakna minni og samfellda íhugun.

Spánn frá 1986 Form Evrópusambandsins og NATO (í því síðarnefnda frá 1999 að fullu samþætt í hernaðar- og stjórnskipulag sitt). Þetta er meint réttindi og felur í sér Skyldur.

Það skal muna að NATO er ekki nákvæmlega SÞ „Blue Casks of La Paz“.

Frá viðskiptafræðinni er „ytra“ stríðið viðskiptatækifæri:

– Framleiðsla og sala vopna erlendis.

– Landsframleiðsla eykst með útflutningi.

– „Tækifæri“ enduruppbyggingar á rústum svæðum.

– Lán, Mörg lán til uppbyggingar.

Nú höfum við tvö stríð sem draga úr og vandræðast okkur opinberlega (þeir Sahel, Kongó, Eþíópía, Erítre, Jemen, Kurdistán, Rohinyas, Afganistan ... fyrir kóbalt, Lithium eða coltan virðast ekki gera svo mikið, En að hafa þá): Þeir eru „opinberlega“ ekki lýst yfir frá Úkraínu og Gaza.

Í Palestínu erum við með rotið og morðandi ríki, Ísrael, Í Liza með frumgerð sem einnig er spillt og morðingi: Hamás. Ísraela borgar það (innrætingu og hryllingsumhverfi sem þorir að efast um trúarbrögð) og Palestínska fólkið, sem fær Ísraelskri kúgun þegar, Meira innri kúgun Hamas. Meira núna dælupokinn og umsátur um hungur og þorsta.

Spánn sem ríki sendir ekki vopn þar, en bregst ekki diplómatískt eða hefur áhrif á stofnun efnahagslegra refsiaðgerða til að drukkna stríðsaðilum. Hann framkvæmir heldur ekki þrýsting á innflutning eða útflutning á fjölþjóðlegum fyrirtækjum (eða spænska) þessi viðskipti (eða vinna virkan saman) með Ísraelsríki og leyfa, Reyndar, Framhald stríðs og dauðsfalla. Boicot vinsælar tillögur í þeim skilningi eru til og eru kynntar frá félagasamtökum um allan heim, En spænska ríkið eða Plim (las bds: Sniðganga, Ófjárfesting, Refsiaðgerðir ... sem tóku sig saman um að vinna bug á Apartheid Í Suður -Afríku). Það eru líka ríki sem hafa stigið skrefið í því að brjóta diplómatískt og viðskiptaleg samskipti við Ísraelsríki, Meðan hún varði.

Úkraína, ríki eins rotið og spillt og Rússinn. Báðir kúga viðkomandi þjóðir. Átök skipulögð í geopólitíkinni mikla og knúin áfram með tilfinningalegri sjálfsmynd þjóðarinnar eða vestræn menningarleg forsenda / Austur, Þar sem saklaust fólk deyr. Enginn bjóst við (Eins og í Júgóslavíu). Það hefði líka getað verið svona í flutningi eftir hagkerfum ríkisins til að losa um markaðs kapítalisma (En það var það ekki).

Staðreyndin er sú að Spánn, Sem meðlimur í Evrópusambandinu og NATO, Peningar fyrir vopn og hlutfall af peningum eykst fyrir „vörn“ (í hugsanlegt stríð) svo að fólk geti haldið áfram að drepa og fólkið þjáist. Fyrir utan þá staðreynd að málið er mun viðkvæmara og flóknara (Augljóslega er rússneska ríkið ekki nákvæmlega dýrlingur) Það varðar okkur að borgarar vinna og borga skatta (það gæti verið fyrir menntun eða lyf) Svo að fólk geti drepið „þar“ þar “. Sameiginlega höfum við ekki hegðað okkur til að forðast það, Nema verðugar undantekningar. Þess vegna hafa borgararnir hendur litaðar með blóði, Okkur líkar það eða ekki.

Og hvernig getur þetta haft áhrif á börnin okkar, eða okkur sjálf?

Reyndar eru borgararnir „mögulega varasjóður“ á fallbyssukjöti ef aðstæður eiga sér stað, Meðal 18 og 45 ár. En ef meira er þörf á Carnaza (Þegar líf klárast), Löggjöfin sjálf gerir það mögulegt að stækka þá ... 16, 64… [Betra að gefa þeim ekki hugmyndir].

Spánn hefur yfirþjóðlegar skuldbindingar við ESB og NATO. Og ríki „lýðræðisleg“ löggjöf sem gerir þeim kleift að þjóna þeim dyggilega: Spænska stjórnarskráin, Lífræn lög og raunveruleg úrskurðir, með fyrirskipun fyrirfram.

Stjórnarskráin er grundvallarlög ríkisins og þaðan sem afgangurinn þróast, Ekki er hægt að stangast á við það.

Það er mjög mikilvægt, Að skilja eftirfarandi rök, Hafðu í huga að til að samþykkja lífræn lög þarf einfaldan meirihluta á Alþingi. Til að breyta hvaða grein stjórnarskrárinnar, Hæfur meirihluti tveggja þriðju hluta. Það er ekki léttvægt að þeir hafi verið „óvirkir“ með lífrænum lögum eins og dauðarefsingu á stríðstímabilinu eða „vefsvæðinu“ (Eins og þetta ríki er kallað euphemistically, sem gerir okkur kleift að halda áfram víða til stöðvunar borgaralegra réttinda og frelsis), eða lögboðin herþjónusta, án þess að hafa afnumið eða kúgað úr stjórnarskránni.

Það ber að hafa í huga að spænska ríkið (Ef það er heiðarlega beitt) Það hefur leiðrétt hlutfallslega kosningakerfi sem refsar minnihlutahópum (eða í vörpun) og hvetur til euphemistic „stöðugleika“ í formi tveggja helstu kerfisleikja sem skiptast á valdi, Með ekki meira vandamál en mállýska leikhús Acusica með sviðsetningu.

Greinin 30 af spænsku stjórnarskránni segir nú:

1. Spánverjar hafa rétt og skyldu til að verja Spáni.

2. Lögin munu setja hernaðarskuldbindingar Spánverja og stjórna, með tilhlýðilegum ábyrgðum, samviskusamur andmæli, sem og aðrar orsakir undanþágu frá lögboðinni herþjónustu, að geta lagt, Í þínu tilfelli, Staðgengill félagslegur ávinningur.

3. Hægt er að koma á embættismanni til að fullnægja almennum tilgangi.

4. Samkvæmt lögum er heimilt að stjórna skyldum borgaranna í tilvikum um alvarlega áhættu, stórslys eða ógæfu almennings.

„Skylda til að verja Spáni“ talar fyrir sig. Þegar einstaklingur er tilnefndur fyrir þá „skyldu“, Að flytja sjálfkrafa í hernaðarlega lögsögu. Bandaríkin skírðu til þessara röksemda til að neyða þegna sína til að verja (dráp) Hagsmunir landsins (eða af hinum miklu efnahagsfyrirtækjum) Í styrjöldum eins fjarlæg og sú fyrsta, Seinni heimsstyrjöldin eða Víetnam.

Eftirfarandi reglugerðir sýna faglega herinn á „bráðabirgða“ og „endanlegan“ hátt, En hugmyndin um „herþjónustu“ er áfram í gildi í grundvallarlögunum, Stjórnarskráin. Þess vegna er það ekki afnumið heldur stöðvað:

– Ley 17/1999, frá 18 maí, stjórnar starfsmanna hersins.

– Konungsúrskurður 247/2001, 9 mars, sem stuðlar að stöðvun hernaðarþjónustu.

Það hefur líklega ekki of mikið af félagslegri glamour bataÓN af Mili, En í ferli að skapa þjóðrækinn álitsríki, Belicists og militarists gegn meintum „sameiginlegum óvini“ væru ekki farnir. Sögulega er ekkert nýtt. Fyrir þettaNauðsynlegt væri að fella úr gildi lífræn lög.

Greinin 15 af spænsku stjórnarskránni segir nú:

Allir eiga rétt á lífi og líkamlegri og siðferðilegri ráðvendni, Án, í engu tilviki, Þeir geta orðið fyrir pyndingum eða ómannúðlegum eða niðurlægjandi viðurlögum eða meðferð. Dauðarefsing er afnumin, Nema hvaða hernaðarmálalög geta ráðstafað fyrir stríðstíma.

An orgAnica fullyrðir að nú muni dauðarefsing ekki eiga við í stríði:

– Lífræn lög 11/1995, frá 27 nóvember, af afnám dauðarefsingar á stríðstíma.

Einfalt atkvæði Alþingi sem fella úr gildi það myndi endurvirkja gildi greinar stjórnarskrár?

Greinin 8 af spænsku stjórnarskránni segir nú:

1. Herliðið, skipað af hernum, Sjóherinn og flugherinn, Þeir hafa það hlutverk að tryggja fullveldi og sjálfstæði Spánar, verja landhelgi þeirra og stjórnarskrárskipan.

2. Lífræn lög munu stjórna undirstöðum hernaðarsamtaka í samræmi við meginreglur þessarar stjórnarskrár.

Tengd lífræn lög eru í stórum dráttum yfirferð eða takmarkandi með atkvæðagreiðslu með einfaldri meirihluta á þingi. Hlutinn 1. „Þeir hafa sem verkefni“ er hvítt bréf sem réttlætir herbúðir til að gera það sem þeir vilja með samfélagi okkar [Með okkur, Með unga fólkinu okkar], Þegar þeir búa til það þægilegt:

– Ley 36/2015, frá 28 September, Þjóðaröryggi.

– Lögsögu lögsögu.

-Lífræn lög 14/2015, frá 14 október, af hernaðarmálum.

Greinin 116 af spænsku stjórnarskránni segir nú: *(Síður ástand er samheiti við stríðsstríð)

1. Lífræn lög munu stjórna viðvörunarríkjunum, undantekning og vefsvæði, og samsvarandi vald og takmarkanir.

2. Staðan verður lýst yfir af stjórnvöldum með samþykktum tilskipun í ráðherranáði í hámarks tíma í fimmtán daga, Bókhald fyrir þing varamanna, safnað strax til áhrifa og án þess að heimild er ekki hægt að framlengja þetta tímabil. Tilskipunin mun ákvarða landhelgissvið sem áhrif yfirlýsingarinnar ná til.

3. Undantekningarástand verður lýst yfir af stjórnvöldum með samþykktum tilskipun í ráðherranefndinni, fyrirfram heimild frá þingi varamanna. Heimild og yfirlýsing undantekningarástands verður að ákvarða beinlínis áhrif þess, Landhelgissviðið sem það nær til og tímalengd þess, Það getur ekki farið yfir þrjátíu daga, framlengjanlegt í annað jafnt tímabil, Með sömu kröfum.

4. Umsátríkið verður lýst af algerum meirihluta varafulltrúa, Að einkarekinni tillögu ríkisstjórnarinnar. Þing mun ákvarða landhelgissvið sitt, lengd og aðstæður.

5. Upplausn þings mega ekki halda áfram meðan sum ríkjanna sem eru með í þessari grein eru lýst yfir, Myndavélarnar eru sjálfkrafa kallaðar út ef þær eru ekki á fundartíma. Aðgerð þess, sem og önnur stjórnskipunarvald ríkisins, Ekki er hægt að trufla þau við gildi þessara ríkja.

Leysti þingið upp eða rann út umboð sitt, Ef það er einhver af þeim aðstæðum sem valda einhverju af þessum ríkjum, Gert verður ráð fyrir af varanlegum varamennsku þeirra.

6. Yfirlýsing viðvörunarríkja, undantekningar og vefsvæði mun ekki breyta meginreglunni um ábyrgð stjórnvalda og viðurkenndra umboðsmanna hennar í stjórnarskránni og í lögunum.

Einfaldur meirihluti á þingi getur ákvarðað herkomur, takmarka grundvallarfrelsi og réttindi borgaranna, eignarnám, Flog, Skyldubundin samfélagsverk samfélagsins, Koma á lögboðnum CAM sem myndu sjálfkrafa vísa til viðkomandi ríkisborgararéttar til lögsögu hersins. Einnig að herða skráningarreglugerðir um viðmiðunartíma:

– Ley 36/2015, frá 28 September, Þjóðaröryggi.

– Lögsögu lögsögu.

-Lífræn lög 14/2015, frá 14 október, af hernaðarmálum.

Greinin 63 af spænsku stjórnarskránni segir nú:

1. Konungur viðurkennir sendiherrana og aðra diplómatíska fulltrúa. Erlendir fulltrúar á Spáni eru viðurkenndir fyrir honum.

2. Konungur samsvarar samþykki ríkisins til að vera þvingaður á alþjóðavettvangi með sáttmálum, Í samræmi við stjórnarskrána og lögin.

3. Konungur samsvarar, fyrirfram heimild frá almennum dómstólum, Lýsa yfir stríði og gera frið.

Þjóðhöfðingi refsiaðgerðir einfaldlega (hluti) Hvað ákvarðar einfaldan meirihluta þingsins. En mynd konungs er friðhelt, Ríkisstjórnin bregst við aðgerðum sínum, Það er æðsta stjórn herliðsins (Greinar 56, 64 Y 62 af spænsku stjórnarskránni). Næst ekkert.

Greinin 117 af spænsku stjórnarskránni segir nú:

1. Réttlæti kemur frá fólkinu og er stjórnað fyrir hönd konungs af dómurum og sýslumönnum, Sjálfstætt, óhreyfanlegur, ábyrgur og aðeins háð heimsveldi laganna.

2. Ekki er hægt að aðgreina dómara og sýslumenn, frestað, fluttir eða eftirlaunaþegar, en fyrir einhverjar orsakir og með þeim ábyrgðum sem kveðið er á um í lögunum.

3. Nýtingu lögsögu í öllum gerðum ferla, Að dæma og framkvæma dóminn, samsvarar eingöngu dómstólum og dómstólum sem ákvörðuðu af lögum, Samkvæmt reglum um samkeppni og málsmeðferð sem þeir koma á.

4. Dómstólar og dómstólar munu ekki beita fleiri aðgerðum en þeir sem tilgreindir eru í fyrri hlutanum og þeir sem eru beinlínis raknir til þeirra með lögum sem trygging fyrir neinum rétti.

5. Meginreglan um lögsögueining er grundvöllur skipulags og rekstur dómstóla. Lögin munu stjórna beitingu hernaðar lögsögu á ströngum hernaðarsviði og í tilvikum umsátri, Samkvæmt meginreglum stjórnarskrárinnar.

6. Undantekningardómstólar eru bönnuð.

Hér snúum við aftur til „viðmiðunarlöganna“ sem skilja allt eftir bundið og vel bundið í höndum stjórnmálamanna tvískipta kerfisins, Dómarar og herdómarar. Um „bann“ dómstóla undantekninga, Við vitum nú þegar hvernig á að „starfa“ framkvæmdastjórnina og í stuttu máli þegar þeir leita óbreyttra borgara „eyðimerkur“ meðvitund eða fara inn í einhvern íbúa sem hefur verið fjandsamleg: herfang, brjóta í bága, pyntingar, dráp:

– Ley 36/2015, frá 28 September, Þjóðaröryggi.

– Lögsögu lögsögu.

-Lífræn lög 14/2015, frá 14 október, af hernaðarmálum.

Það eru fleiri tilvísanir í forréttindi hersins í stjórnarskránni.

Vissulega eru ekki bara verulegur minnihluti stjórnmálamanna þingsins og spænskrar ríkisstjórnar fyrir verkið eða ímyndaða að fara inn í stríð, En alþjóðlegar skuldbindingar sem ríkið eignast eru þær sem eru, Og með hverjum þeir eru. Þess vegna, Ríkið er ekki fullvalda í ákveðnum ákvörðunum. Frekar servile peð meira, Í alþjóðlegum stjórnmálum. Og borgarar, Fólkið, Ódýr fallbyssukjöt.

Biftur militarist draugur ferðast um friðsamlega Evrópu Evrópusambandsins, Sem er nú þegar NATO Evrópa. Fín rigning að skapa smátt og smátt álit, Ef ekki hagstætt, Að minnsta kosti ekki ónæmur fyrir mögulegum stríðssviðsmyndum í framtíðinni á næstu tímabili (Sem getur verið nokkur ár). Spænski varnarmálaráðherra dansar þann leik, Hæstu talsmenn Evrópusambandsins, líka [Ástæðan fyrir því að vera stofnun ESB var einmitt til að forðast nýja hernaðarsamkeppni í Evrópu].

Það er engin yfirvofandi stríðsáhættu, og minna á yfirráðasvæði okkar. Enginn bjóst við, Daginn áður, að sprengiefni Balkanskaga myndi springa í 1991, Né heldur frá Úkraínu í 2022 (Þeir virtust svolítið eins og hringlaga ögrandi atburðir „brjálaða“ Norður -Kóreu). Stríð „fara aðeins í fátæku og fjarlægu löndunum“.

Í öllum tilvikum er möguleiki á lögboðnum ráðningum strákanna okkar að fara til fjarlægra landa til að drepa og deyja fyrir að vera í samræmi við öfluga samninga og skuldbindingar heimsins (og að öflugur okkar undirritaður á þeim tíma, Með mjög litla vinsæla andstöðu. Seyru og seyru). Og allt lagaleg reglugerð sem verndar og réttlætir kúgun hugsanlegs ágreinings.

Frumkvöðlar ímynda sér blóð og munnvatnsöryggi. Stjórnmálamenn leika brottför sína án peðanna, Við og okkur. Og án sonum okkar og dætra, Unga fólkið okkar. Spilaðu með ástæðu okkar fyrir því að vera.

Það er því ekki að komast að því, Ekki einu sinni. Forvarnarlaust þá, Búðu til sameiginlega frá borgurunum sterkt tilfinningalegt og sjálfsmyndarumhverfi sem virkar sem raunverulegur fælingarmáttur gegn hugsanlegum hlýjum vellíðum af löggjafarvaldi eða stjórnendum ríkisins, Skipta. Með stríð til stríðs, Ef mögulegt er:

  • Heima.

  • Meðal fjölskyldunnar.

  • Í munninum til eyra.

  • Með LXS PartnerXs vinnu.

  • Krefjast þess í menntamiðstöðvum sem foreldrar, mæður og fjölskylda.

  • Í menntamiðstöðvum (Sem kennarar)

  • Með vinum.

  • Á götunni, Í versluninni.

  • Framkvæma dreifingu og mállýskt athafnir.

  • Elta og hrista stjórnmálamenn úr bænum…

  • Elta og hrista kaupsýslumenn úr bænum ...

  • Lengja olíuflekann.

  • Leikandi ...

Án þess að gleyma mögulegum framkvæmanlegum aðgerðum svo að enginn þurfi að drepa eða deyja í neinu stríði hvar sem er í heiminum.

Að hafa gert allt svo að ekkert gerist.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras ríflega Spurningalistinn sem hentar best þínum veruleika. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Svörin eru nafnlaus og munu hjálpa okkur að greina hversu félagsleg meðvitund samfélags okkar [Tæmingargreiningin á þeim verður birt]. Einnig þörfin á að koma á félagslegum og menningarlegum aðferðum í þessu sambandi -og safna sem verður að vera-, Frá vinsælum flokkum.

LOS CUESTIONARIOS:

A- Fólk á „heraldri“.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- Persónur [Fullorðinn] Utan aldurs „herforingja“.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C.- Persónur [Ólögráða börn] Utan aldurs „herforingja“. (EHægt er að vinna í tilvísunartextanum ásamt þessum spurningalista með nemendum í skólum og stofnunum)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

VINNA MEÐ HÁAN HITASTIG? [LÖGREGLUR]

 SAMSKIPTI, Þjálfun, REGLUGERÐ, Forvarnir gegn hættu í starfi
Júl 182024
 

Lagalegar viðmiðunarreglugerðir um vinnuskilyrði á ströngum og miklum andrúmslofti [þar á meðal er hátt hitastig] eru eftirfarandi:

– Lög 31/1995 um forvarnir gegn atvinnuáhættu (Prl):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Konungsúrskurður 486/1997 + Konungsúrskurður 2177/2004 (að hann sé viðbót):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Konungsúrskurður 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

Hafðu samband við réttindi þín sjálfstætt og láttu þau uppfylla!

Lagalegur staðlahiti (.pdf -forformat útgáfa til að prenta)

RASISTAR, HIERARCHS FOKK!

 SAMSKIPTI, fólksflutninga, Ótryggt, kúgun
Júl 022024
 

Ef þú fyrirlítur „unga“, „Til hennar“ eða „Hinn“ ertu ekki velkominn í samtökin.

[Þær verða aðeins stuttar línur]

Þetta byrjaði allt þar á fimmtándu öld (Já, meira og minna með hinni frægu „uppgötvun“ Ameríku).

„Allt“ var alþjóðavæðingin af herfangi, fjárkúgun, Robo, Explotación, Þrælahald, Brot, morð, Eyðing menningarlegra auðkenna til að ná [Meistararnir] Gull og varningur.

Upphaf upphafs uppsöfnun forpípítalista: Ameríka, Asía, Eyjaálfa, Afríku…

Að fá það, Þeir drápu hungur, Skattar og sökk í veraldlega eymdina Plain People of the Forn ríki Kastilíu, Þess vegna er það í dag „tæmt“.

[Það sama og samheiti þeirra við flatt fólk í Frakklandi, Portúgal, Belgía, England, Holland, Rússland, Kína, Japan, USA ...].

Eftir seinni heimsstyrjöldina “það Hann var ekki lengur siðmenntaður “og lét okkur sjá það, fyrir húmanisma gáfu þeir þeim út: En í formi vestrænna kapítalískra ríkja, hlynntur undirgefnum minnihlutahópum og viðhalda stjórn á námum og plantekrum [Efnahagsleg heimsvaldastefna]. Meiri fátækt og hungur í sléttu fólki á þessum breiddargráðum.

Næstum enginn vill flýja frá landi sínu, „Patria Chica“, Ef hungur og örvænting ýtir því ekki.

Að í Katalóníu er þetta ekki nýtt, nef! (Frá öllum landsliðum, Hersveitir af því að terra til terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Knús og Barcelona).

Það á Spáni sem er ekki nýtt, nef! (Frá öllum stöðum til Barracas de Barcelona, Bilbao, Madríd, Valencia, Sevilla ...).

Fíflin og fyrirlitu þau: Hellap, bretti, Xarnegos ...

Þeir fyrirlitu „annað“, til þess síðasta að koma:

  • „Úti“.

  • „Nýr eða lærlingurinn“ í verksmiðjunni.

Í bakgrunni, rústin og feig kím hatursins að öðruvísi.

Á bak við „þá og þá“ var aðeins fortíðarþrá, Hungur og fátækt.

Margir sýndu gestrisni gagnvart þeim. Þeir sýndu þakklæti sitt mjög.

Virðing „hins“ í sjálfu sér, Es ömurlegt!

Hvað voru „Spánverjar“? Að „fyrstu“ væru Katalónar?

Anarcho -Syndicalists hafa ekkert heimaland. Já, mismunandi félagsleg og menningarleg auðkenni sem auðga okkur og sameinast sameiginlega við allt fólk [Meistararnir og lackeys þeirra eru ekki fólk].

Hvað útlendingar stela?

Það er lygi. Mikill meirihluti „útlendinga“ fólk leitar vinnu og reisn í lífi sínu.

Í öllum tilvikum er minnihluti fátækt fólk Þeir stela eða eru óþekktir. Mikill meirihluti fólks í varasömum aðstæðum þjáist óbeint og óeigingjarnt ógæfu þeirra.

Annar hlutur er að kretín líta aðeins út þegar húðlitur þeirra er öðruvísi (eða að þeir finni skemmdarverk eða glæpi af landa sínum að sögn „innfæddra“ sem „venjulegur“ hlutur. Til að gera það sálgreina)

Strip fólk af reisn sinni, Klukkutíma upp réttinn til að vera þekktur með fornafni sínu og stigmatisera þá sem „innflytjendur“ eða „glæpamenn“ út frá fæðingarstað þeirra, Aðeins fíflin gera það.

Þeir og þeir (Þeir voru yfirgnæfandi þeir) að þeir hafi stolið og stolið höndum fullum af svita vinnu okkar og skattar okkar eru meistararnir:

Já, Sökudólgar allra fimmtándu aldar og þeirra sem smávægið skortir ekki tungumál til að smjatta.

Það er nauðsynlegt að muna að „félagslega skjöldurinn: menntun, Lýðheilsu, Félagsleg samheldni… “Það skilur skatta okkar var búið til með það að markmiði að bæta upp og forðast aðstæður af mikilli fátækt, Ekki til að fæða „bit“ kaupsýslumanna og stjórnmálamanna sem við höfum öll í huga.

Kannski hefur útlendingahaturinn virkilega áhyggjur af því að sumir af „hinum“ geti haft sömu réttindi sín og, Með eigin áreynslu, Þeir fara yfir þá í „félagslegum mælikvarða“ og afhjúpa skömm sína og óheiðarleika.

National Statistics Institute býður okkur mjög grafískan íbúa pýramída [Catalunya og Spánaríki, sem sýnishorn].

 

Mannfjöldi pýramýda af Catalunya og Spáni, 2022 [Heimild: Ine]

Gögnin eru af skráðum íbúum. Sama heimild sýnir okkur í báðum tilvikum galopandi öldrunarhneigð (eftirlauna íbúa eða að mæta í stutta framtíð), Bassy fæðingartíðni (Vissulega væru þeir enn meira án þess að hafa „hina“, allt að annarri kynslóð), Gróðurvöxtur (Fæðingar minna dauðsföll) neikvæð og jákvæð fólksfjölgun afleiðingar innflytjendaferlisins (ungt fólk og með meiri frjósemi en, Að flýja frá eymd leitaðu vinnu til að veita fjölskyldu sinni og lífi reisn.. Hljómar það okkur?).

Félagslegt og lýðfræðilega samhengi er skelfilegt, Já.

Ef við útrýmum truflunaraðgerðum eru þeir ábyrgir skýrir. Og þeir hafa aðallega Ættbók af mörgum meira en 8 Aristókratar og borgarastéttir eftirnöfn: Ræna fullar hendur fimmtándu aldar.

Rannsókn Efnahagslíf staðfestir að verg landsframleiðsla þyrfti (Hefst) meðan á 1.000 Ár allra ríkja sem taka þátt í nýlenduferlum til að „bæta upp eða endurheimta“ tjónið sem orsakast af nýlendu svæðum og samfélögum.

Sársaukinn af völdum brota og pyntinga er þegar óbætanlegur, Eins og menningarleg tortíming á sjálfsmynd þeirra.

Einnig að jafnvægi móður jarðar, „Planet okkar“.

Að öllum líkindum einfalda menningarlega einsleit samfélög. Einnig að algerlega einsleitt hvað varðar losaðan samfélagsstétt, Jafnvel meira (Heimur án oligarchs eða nýtandi borgaralegra, Án valds).

Útlendingahatur starfsmenn þurfa brýn að breyta fókus og fara í rót vandans: Undirgefni hans til meistarans og hugarfar hans (Jafnvel hugsun hefur tamið). Þegar sjálfstæð samviska er endurbyggð, Krafa um að þú verðir milljónum þínum til að endurheimta illa gert af fjölskyldum þeirra og „þínum“, svo að „hinir“ geti snúið aftur til landa sinna og þjóða með ábyrgðum fyrir því að eiga mjög virðulegt líf. Þeir og þeir sem vilja, Auðvitað.

Ef þú fyrirlítur „unga“, „Til hennar“ eða „Hinn“ ertu ekki velkominn í samtökin.

NÝTT FLUTNINGAR- OG Fjarskiptasamband í VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Fjarskiptamarkað, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
júní 292024
 

Samgöngur og samskiptasamband Austur -Vallès byrjar að rúlla:
Flutningsmenn, Sendiboðar, Dreifingaraðilar, Fjarskiptamarkað, Fjarskipti, Reiðmenn, Logistics, Viðhald….

Við höldum áfram að vaxa sem svæðisbundið!!

Við óskum þér mikillar heilsu og hits, Félagar og samstarfsmenn!!

Hvernig á að hafa samband við það? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

BLAÐAMANNAFUNDUR 14 FRÁ JÚNÍ : EINKAVÆÐING, SPILLING OG NÝTING Í FRÆÐI

 SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA, Starfsþjálfun, Þjálfun
júní 042024
 
Næsta föstudag 14 Frá júní til 17 tíma sem við munum koma fram á Ronda de Orient, 6 af Mollet del Vallès, tal – Blaðamannafundur með eftirfarandi innihaldi:
  • Nýja starfsþjálfunin: EINKAVÆÐING, Spillingu og nýtingu nemenda.
  • Mál spillingar og vinnuafls nýtingu nemendanna þar sem stefna Institut de l'Ebre taka þátt (Skaðabætur) Ég einkafyrirtæki.
  • Með Sergi Tur, Prófessor í Ebre, Af Tortosa.

– Í lokin verður umræða.

 

BERTRAND RUSSEL, FASISMI OG FÍLIN

 Anarkismi, Samkoma, SAMSKIPTI, Þjálfun, Sögulegt minni, frjálshyggjukennslufræði, félagslega byltingu
Maí 252024
 

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

 

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

FYRSTI MAÍ 2024

 1Maí númer, SAMSKIPTI
Apríl 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

Reyndar, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

BLAÐAMANNAFUNDUR 19 APRÍL : EINKAVÆÐING FAGMENNTUNAR

 1Maí númer, Sjálfþjálfandi vinnuafl þjálfun í kennslustofunni, SAMSKIPTI, KENNSLA
Apríl 122024
 

Næsta föstudag 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 af Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

TILLAGA UM ÚThlutun STAÐA Í ALMENNTUNNI MEÐ NÆRÐAR- OG SJÁLFbærnisviðmiðum

 OPINBER STJÓRNSÝSLA, SAMSKIPTI, Vistfræði, KENNSLA, Forvarnir gegn hættu í starfi, VINNUGEIÐIR
Mars 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 fólk. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

SKÝRSLA VINNAeftirlits veitir OKKUR RÉTT! ÖNNUR VIÐSKIPTI VIÐSKIPTI !!

 SAMSKIPTI, VINNUGEIÐIR, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Mars 172024
 

Ute Ap7 Vallés neitar að veita tímaskrám til CGT, Og standa nú frammi fyrir refsiaðgerðum!

Skoðun styður kvörtun sambandsins, uppgötva grunsamlega vinnubrögð.

Fyrirtækið fullyrðir að það sýni starfsmönnum aðeins gögn fyrir sig, að hunsa réttindi lögfræðilegrar fulltrúa starfsmanna.

Skýrt brot á samþykkt starfsmannanna!

UTE verður að leyfa aðgang að skrám dagsins að lögfræðilegri fulltrúa starfsmanna eins og ráðist er af lögum í greininni 34.9 af ET.

Annað mál sem kallar á gagnsæi og réttindi vinnuafls!

(12/03/2024)

-Verkalýðshluta í CGT-Ute Ap7 Vallés- -Geiri B04 AP7-

 

Ef þú berst, Upp að þér!!

[22 MARS] TALA-UMRÁÐU : Í KATALONÍU ERUM VIÐ FLEIRI SVÍN EN MENN

 SAMSKIPTI, Conferencia, Vistfræði, Ýmislegt
Mars 122024
 

Næsta föstudag 22 de març a les 18 tíma sem við munum koma fram á Ronda de Orient, 6 af Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

Í KATALONÍU ERUM VIÐ FLEIRI SVÍN EN MENN!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

föstudag 22 de març a les 18 klukkustundir.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

UTAN AP7: LEGA ÚT (eða saga) UPPLÝSANDI

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Mars 112024
 

Sem svar við síðustu yfirlýsingu UTE með dagsetningu 22/02/24:

Ef ute útskýrir sögu, RLT veit líka hvernig á að segja sögur, Sögur og dæmisögur ...

Einu sinni var tímabundið stéttarfélag fyrirtækja, slepptu út, að hann státaði af því að vera vinalegasti og örlátur með starfsmönnum sínum. Þeir buðu þeim ókeypis kaffi, fleiri daga og jafnvel nudd í hvíldarherberginu. Engu að síður, Á bak við þá framhlið velvilja, Ute var með falinn áætlun: Þeir vildu fjarlægja alla vinnuafl ávinnings af starfsmönnum sínum til að hámarka hagnað sinn.

Hins vegar, Lögfræðileg framsetning starfsmanna við hlið vinnuafls, sem voru þekktir fyrir að vera hiklaus í vörn réttinda verkamanna. Þeir þoldu ekki misnotkun, né óréttlæti og voru tilbúnir að berjast þar til yfir lýkur fyrir það sem þeir töldu sanngjarnt.

Þegar tími var kominn til að laga nýjan samning, Ute reyndi að beita móðgandi ákvæðum sem skera niður réttindi starfsmanna. Engu að síður, Þessir, undir forystu stéttarfélagsins í CGT, Þeir neituðu flatt að samþykkja óréttmætar aðstæður. Þeir kalluðu saman þing og, samhljóða, Þeir ákváðu að þeir myndu ekki leyfa þeim að draga úr launum eða öðrum ávinningi.

Slepptu út, hissa á viðnám starfsmanna sinna, ákvað að fordæma þá fyrir dómstólum. En til ógæfu hans, Dómarinn, sem úthlutað var í málið, reyndist sanngjarn og staðfastir verjandi vinnuafls. Vísaði kröfum Ute frá og mistókst í þágu starfsmanna.

Niðurlægð og ósigur, Útinn neyddist til að draga sig út með halanum á milli fótanna. Hann reyndi aldrei að grafa undan réttindum starfsmanna sinna, sem fagnaði sigri sínum með gleði og stolti. Og svo, Sagan sýndi að réttlæti ríkir alltaf, Jafnvel um öflugustu fyrirtækin.

Og rauður litur, Þessari sögu er lokið.

                                                                                                                Lifðu baráttu baráttunnar!

 

 -Starfsfélag hluti CGT UTE AP7 Valley- (23/02/2024)

 

UPPLÝSINGARYFIRLÝSING: UTE-AP7 UNION HLUTI

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 222024
 

Félagi, Eftir eitt ár frá kvörtun Subbate Collective of Amertis, á þremur brotum á CUN III og jólahópnum 2021 og hafa verið meðhöndluð fyrir:

– 1º Barcelona vinnueftirlit.
– 2o Hluti refsiaðgerða fyrirtækjadeildar og vinnu.
– 3º dir.gral de rel. Lab., hafa. AUT., Sjálfir. Ég Salut Lab. Af DEP. Fyrirtækja og vinnu.

Í þeim öllum hafa þeir sannað vinnandi fólkið og fyrirtækinu hefur verið refsað með a
Brot hæf sem alvarleg í vinnuaflum með sléttum lögum.

Ute í dag hefur tilkynnt okkur að þeir muni að hluta til uppfylla ályktunina:
– Eigin Matters of Matters Year 2021, til ánægju þinnar meðan á 2022:
The 2,5 Eiga mál. (Notaðu þá með tímanum, Fyrir fyrirtækjasamtök. Við ráðleggjum fyrst að biðja um 2,5 dagar af 22). (Fyrir þetta 24 Þú ert með samtals 5.5 daga).
– Jólalóð ár 2021.:
Það verður greitt fyrir launaskrá febrúar. 57,57€. (Athugaðu að það endurspeglast í launaskránni sem hugmynd um jólahluta 2021).
– Sveigjanleg skrifstofuáætlun:
Ute neitar að laga áætlunina eins og listin bendir á. 20 Del Cun III.
– PCF Ticket Restaurante:
Fyrirtækið neitar listrétti. 38 PCF án möguleika á að hafa miða veitingastaðarkort.

Frá Union -deildinni skilur CGT okkur eftir bitur sætur smekk á afstöðu fyrirtækisins og við viljum láta í ljós áhyggjur okkar af ákvörðuninni sem samþykkt er að samþykkja aðeins hluta ályktana sem upp koma. Við erum átakanleg viðmið fyrirtækisins í valinu um að taka aðeins til tveggja þátta þessara ályktana og henda afganginum. Við erum ekki lengur undrandi á því hvernig Ute viðurkennir ábyrgð sína, Við þetta tækifæri þegar sleppt er samræmi við ákvæði 38. gr., Í tengslum við miða veitingastaðinn, og í gr. 20 á sveigjanlegu skrifstofuáætluninni.

Skortur á gegnsæi fyrirtækisins í samskiptum við fulltrúa starfsmanna síðasta dag 8, Í tengslum við áðurnefnt starfsfólk, þar sem sagt var að byggingarsamningnum yrði beitt frá birtingu CUN IV, Og að vinnuaðstæður Abertis myndu halda áfram. Það er misvísandi að skortur á beitingu greinarinnar sé ekki leiðrétt 38 og greinin 20, Þar sem fyrirtækið tryggir að Abertis skilyrðum verði haldið fyrir þetta starfsfólk.

Viðbrögð ute við þessum ágreiningi, Það hefur verið að þeir munu halda áfram að beita sömu skilyrðum og giltu til þessa, Og restin gerir það ekki. Það er að segja að þeir munu halda áfram eins og í ókeypis hlaðborði, Þeir munu velja hluta samningsins sem þeim líkar og henda þeim sem gera það ekki. Að auki, Aftur á móti segja þeir okkur að þeir hefðu sóttur til saka átökin og á sama tíma neita þeir því, Að halda því fram að ég væri enn í vinnslu.

 

     CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshluta ef þú berst, Upp að þér!

 UPPLÝSINGARYFIRLÝSING 20-02-2024

ÁRETTI OG UPPLÝSINGAR SAMÞYKKTAR HJÁ STAHL IBÉRICA

 SAMSKIPTI, Fréttir, EFNI, VINNUGEIÐIR, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, Despersonalization, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KVARTA, KVARTA i KVARTA… VINNUSKOÐUN!

 aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Derecho laboral, Þjálfun, Vinnuheilbrigði
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

GRAFA GUNNINN ÁÐUR EN ÞÚ ER ÞORSTUR [KÖTTUR / KAPIÐ]

 SAMSKIPTI
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

VINNUATKOÐ KREFUR ALMENNT TIL AÐ FRAMKVÆMA ÁRLEGT LÆKNAPRÓF Á MENNTAMÁLUM.

 aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA
Des 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, frá 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ó nei. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

 Eldri færslur  Nýrri færslur