BERTRAND RUSSEL, FASISMI OG FÍLIN

 Anarkismi, Samkoma, SAMSKIPTI, Þjálfun, Sögulegt minni, frjálshyggjukennslufræði, félagslega byltingu
Maí 252024
 

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

 

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

FYRSTI MAÍ 2024

 1Maí númer, SAMSKIPTI
Apríl 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

Reyndar, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

BLAÐAMANNAFUNDUR 19 APRÍL : EINKAVÆÐING FAGMENNTUNAR

 1Maí númer, Sjálfþjálfandi vinnuafl þjálfun í kennslustofunni, SAMSKIPTI, KENNSLA
Apríl 122024
 

Næsta föstudag 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 af Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

TILLAGA UM ÚThlutun STAÐA Í ALMENNTUNNI MEÐ NÆRÐAR- OG SJÁLFbærnisviðmiðum

 OPINBER STJÓRNSÝSLA, SAMSKIPTI, Vistfræði, KENNSLA, Forvarnir gegn hættu í starfi, VINNUGEIÐIR
Mars 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 fólk. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

SKÝRSLA VINNAeftirlits veitir OKKUR RÉTT! ÖNNUR VIÐSKIPTI VIÐSKIPTI !!

 SAMSKIPTI, VINNUGEIÐIR, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Mars 172024
 

Ute Ap7 Vallés neitar að veita tímaskrám til CGT, Og standa nú frammi fyrir refsiaðgerðum!

Skoðun styður kvörtun sambandsins, uppgötva grunsamlega vinnubrögð.

Fyrirtækið fullyrðir að það sýni starfsmönnum aðeins gögn fyrir sig, að hunsa réttindi lögfræðilegrar fulltrúa starfsmanna.

Skýrt brot á samþykkt starfsmannanna!

UTE verður að leyfa aðgang að skrám dagsins að lögfræðilegri fulltrúa starfsmanna eins og ráðist er af lögum í greininni 34.9 af ET.

Annað mál sem kallar á gagnsæi og réttindi vinnuafls!

(12/03/2024)

-Verkalýðshluta í CGT-Ute Ap7 Vallés- -Geiri B04 AP7-

 

Ef þú berst, Upp að þér!!

[22 MARS] TALA-UMRÁÐU : Í KATALONÍU ERUM VIÐ FLEIRI SVÍN EN MENN

 SAMSKIPTI, Conferencia, Vistfræði, Ýmislegt
Mars 122024
 

Næsta föstudag 22 de març a les 18 tíma sem við munum koma fram á Ronda de Orient, 6 af Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

Í KATALONÍU ERUM VIÐ FLEIRI SVÍN EN MENN!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

föstudag 22 de març a les 18 klukkustundir.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

UTAN AP7: LEGA ÚT (eða saga) UPPLÝSANDI

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Mars 112024
 

Sem svar við síðustu yfirlýsingu UTE með dagsetningu 22/02/24:

Ef ute útskýrir sögu, RLT veit líka hvernig á að segja sögur, Sögur og dæmisögur ...

Einu sinni var tímabundið stéttarfélag fyrirtækja, slepptu út, að hann státaði af því að vera vinalegasti og örlátur með starfsmönnum sínum. Þeir buðu þeim ókeypis kaffi, fleiri daga og jafnvel nudd í hvíldarherberginu. Engu að síður, Á bak við þá framhlið velvilja, Ute var með falinn áætlun: Þeir vildu fjarlægja alla vinnuafl ávinnings af starfsmönnum sínum til að hámarka hagnað sinn.

Hins vegar, Lögfræðileg framsetning starfsmanna við hlið vinnuafls, sem voru þekktir fyrir að vera hiklaus í vörn réttinda verkamanna. Þeir þoldu ekki misnotkun, né óréttlæti og voru tilbúnir að berjast þar til yfir lýkur fyrir það sem þeir töldu sanngjarnt.

Þegar tími var kominn til að laga nýjan samning, Ute reyndi að beita móðgandi ákvæðum sem skera niður réttindi starfsmanna. Engu að síður, Þessir, undir forystu stéttarfélagsins í CGT, Þeir neituðu flatt að samþykkja óréttmætar aðstæður. Þeir kalluðu saman þing og, samhljóða, Þeir ákváðu að þeir myndu ekki leyfa þeim að draga úr launum eða öðrum ávinningi.

Slepptu út, hissa á viðnám starfsmanna sinna, ákvað að fordæma þá fyrir dómstólum. En til ógæfu hans, Dómarinn, sem úthlutað var í málið, reyndist sanngjarn og staðfastir verjandi vinnuafls. Vísaði kröfum Ute frá og mistókst í þágu starfsmanna.

Niðurlægð og ósigur, Útinn neyddist til að draga sig út með halanum á milli fótanna. Hann reyndi aldrei að grafa undan réttindum starfsmanna sinna, sem fagnaði sigri sínum með gleði og stolti. Og svo, Sagan sýndi að réttlæti ríkir alltaf, Jafnvel um öflugustu fyrirtækin.

Og rauður litur, Þessari sögu er lokið.

                                                                                                                Lifðu baráttu baráttunnar!

 

 -Starfsfélag hluti CGT UTE AP7 Valley- (23/02/2024)

 

UPPLÝSINGARYFIRLÝSING: UTE-AP7 UNION HLUTI

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 222024
 

Félagi, Eftir eitt ár frá kvörtun Subbate Collective of Amertis, á þremur brotum á CUN III og jólahópnum 2021 og hafa verið meðhöndluð fyrir:

– 1º Barcelona vinnueftirlit.
– 2o Hluti refsiaðgerða fyrirtækjadeildar og vinnu.
– 3º dir.gral de rel. Lab., hafa. AUT., Sjálfir. Ég Salut Lab. Af DEP. Fyrirtækja og vinnu.

Í þeim öllum hafa þeir sannað vinnandi fólkið og fyrirtækinu hefur verið refsað með a
Brot hæf sem alvarleg í vinnuaflum með sléttum lögum.

Ute í dag hefur tilkynnt okkur að þeir muni að hluta til uppfylla ályktunina:
– Eigin Matters of Matters Year 2021, til ánægju þinnar meðan á 2022:
The 2,5 Eiga mál. (Notaðu þá með tímanum, Fyrir fyrirtækjasamtök. Við ráðleggjum fyrst að biðja um 2,5 dagar af 22). (Fyrir þetta 24 Þú ert með samtals 5.5 daga).
– Jólalóð ár 2021.:
Það verður greitt fyrir launaskrá febrúar. 57,57€. (Athugaðu að það endurspeglast í launaskránni sem hugmynd um jólahluta 2021).
– Sveigjanleg skrifstofuáætlun:
Ute neitar að laga áætlunina eins og listin bendir á. 20 Del Cun III.
– PCF Ticket Restaurante:
Fyrirtækið neitar listrétti. 38 PCF án möguleika á að hafa miða veitingastaðarkort.

Frá Union -deildinni skilur CGT okkur eftir bitur sætur smekk á afstöðu fyrirtækisins og við viljum láta í ljós áhyggjur okkar af ákvörðuninni sem samþykkt er að samþykkja aðeins hluta ályktana sem upp koma. Við erum átakanleg viðmið fyrirtækisins í valinu um að taka aðeins til tveggja þátta þessara ályktana og henda afganginum. Við erum ekki lengur undrandi á því hvernig Ute viðurkennir ábyrgð sína, Við þetta tækifæri þegar sleppt er samræmi við ákvæði 38. gr., Í tengslum við miða veitingastaðinn, og í gr. 20 á sveigjanlegu skrifstofuáætluninni.

Skortur á gegnsæi fyrirtækisins í samskiptum við fulltrúa starfsmanna síðasta dag 8, Í tengslum við áðurnefnt starfsfólk, þar sem sagt var að byggingarsamningnum yrði beitt frá birtingu CUN IV, Og að vinnuaðstæður Abertis myndu halda áfram. Það er misvísandi að skortur á beitingu greinarinnar sé ekki leiðrétt 38 og greinin 20, Þar sem fyrirtækið tryggir að Abertis skilyrðum verði haldið fyrir þetta starfsfólk.

Viðbrögð ute við þessum ágreiningi, Það hefur verið að þeir munu halda áfram að beita sömu skilyrðum og giltu til þessa, Og restin gerir það ekki. Það er að segja að þeir munu halda áfram eins og í ókeypis hlaðborði, Þeir munu velja hluta samningsins sem þeim líkar og henda þeim sem gera það ekki. Að auki, Aftur á móti segja þeir okkur að þeir hefðu sóttur til saka átökin og á sama tíma neita þeir því, Að halda því fram að ég væri enn í vinnslu.

 

     CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshluta ef þú berst, Upp að þér!

 UPPLÝSINGARYFIRLÝSING 20-02-2024

ÁRETTI OG UPPLÝSINGAR SAMÞYKKTAR HJÁ STAHL IBÉRICA

 SAMSKIPTI, Fréttir, EFNI, VINNUGEIÐIR, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, Despersonalization, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KVARTA, KVARTA i KVARTA… VINNUSKOÐUN!

 aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Derecho laboral, Þjálfun, Vinnuheilbrigði
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

GRAFA GUNNINN ÁÐUR EN ÞÚ ER ÞORSTUR [KÖTTUR / KAPIÐ]

 SAMSKIPTI
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

VINNUATKOÐ KREFUR ALMENNT TIL AÐ FRAMKVÆMA ÁRLEGT LÆKNAPRÓF Á MENNTAMÁLUM.

 aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA
Des 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, frá 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ó nei. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

AÐ TÍNA BOÐA : HVORKI heimskur né undirgefinn

 SAMSKIPTI, Sambands kosningar, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Nóv 242023
 

In Tína Við höfðum alltaf verið með þeim sem við töldum væru „stéttarfélögin“, Þóknun i Úgt. Þeir komu til okkar, Þeir settu upp alla kosningaþéttni, Við þurftum ekki að hafa áhyggjur af neinu. Já reyndar, Þegar við þurftum að semja í nefndinni eða þegar fyrirtækið fór fram úr misnotkun þeirra við nokkra starfsmenn og ráðgjöf og stuðning þurfti að berjast gegn því, Svarið var „er það sem er, Lögin eru svo, Þú getur ekki gert meira “. Ímyndaðu þér reiði og getuleysi sem myndaðist í sniðmátinu: þjást óréttlæti, Að vita ekki hvernig á að horfast í augu við þá og að meintir varnarmenn þínir fara frá þér vegna þess að „það er það sem er“.

Þá heyrum við að gríms rannsóknarstofur, Fiðið upp, stéttarfélag sem heitir CGT hafði farið framhjá messu, að okkur var alltaf sagt að þetta væru byltingarmenn „lokar fyrirtækjum“, Og nú gengu þeir miklu betur. Hvað þeir gerðu og að þeir héldu því fram hvað starfsmennirnir ákváðu sig, Vaya.

Svo, Sumt nálgumst við Mollet Del Vallès húsnæði.

Í fyrstu gaf það krabbi, gott en beint fólk. Þeir lofuðu okkur ekki nákvæmlega gullhimninum og já að þeir og þeir myndu fylgja okkur og hjálpa okkur, En að við vorum sem þurftum að vera meðvitaðir um réttindi okkar og læra að krefjast þeirra. Að þú þarft ekki að vita mikið af lögum, að lögin séu skrifuð til að nota þau þegar nauðsyn krefur. Og geta gengið lengra.

Fyrsti dagurinn átti kannski ekki að snúa aftur. En við komum aftur.

Og þeir hjálpuðu okkur, Farðu ef þeir hjálpuðu okkur, En þeir báru líka þá ábyrgð að ákveða og vera fullveldi sjálfstjórn í fyrsta skipti. Og það kostar áreynslu, Þar til það er sárt. En þegar þú hefur losnað við korsett viðskiptavinaháðs, Flug, Þér finnst þú hugrakkur, Þú þorir að staðfesta opinskátt hvað verður að vera þitt með réttu og það eru ekki ölmusu eða molar vinnuveitandans. Það er kallað til að sjá skýrt.

Og við brautum keðjum okkar með samvinnuverkalýðsfélögum með fyrirtækjum: Við kynnum okkur fyrir kosningum stéttarfélaganna sem okkur sjálf, Með CGT félögum.

Og daginn 23 Nóvember við kjósum. Tilfinningin var frábær. Örmagna af undirbúningsvinnunni, Í fyrsta skipti fyrir okkur sjálf, Tilfinning fyrir hugsanlegan stuðning (ó nei) Frá okkar eigin félögum til frelsisferlisins, Ótti við að hafa gert andlit okkar og ef við töpuðum fyrir afleiðingum.

En við unnum. Stundum laðar hungur í frelsi líka fuglinn sem býr þægilega fóðrað í búrinu. Taumlausa sælu. Töfra. Í fyrstu trúðum við því ekki.

Nú er kominn tími til að stíga fast og hefja það erfiða verkefni að staðfesta réttindi sem á öllum þessum árum hafa komið til okkar Bullfighting Fyrirtækið með ómetanlegt samstarf „Union Advisors“ stéttarfélaganna-Gest. En nú munum við gera það, United, Án milliliða.

Í þessari baráttu höfum við verið allar konur, 25n okkar fyrir feðraveldi viðskipta.

Stór þakklát faðmlag til bekkjarfélaga CGT í Vallès Oriental, Allir starfsmenn líka.

Litla og hóflega byltingin okkar, En okkar.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 SAMSKIPTI, Sátt, Derecho laboral
sept 152023
 

Síðast 27 júní, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 ár.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, og?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 daga,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 daga máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 ár, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 ár, hasta
the 26 ár. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 ár.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 vikur, stöðugt eða ósamfellt, para el
cuidado de hijo, dóttir eða minniháttar fagnað yfir eitt ár, hasta el momento en que el menor cumpla 8
ár. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 daga.

JAFNVÆGI STARFS OG LÍFS (UMSTÖÐU UNDERGREIÐSLA)

 OPINBER STJÓRNSÝSLA, MATUR, VIÐSKIPTI OG GEISTI, SAMSKIPTI, Sátt, Smíði, KENNSLA, MÁLMUR, HREIFUR, Fréttir, EFNI, HEILSA, FÉLAGSGEIÐUR, VINNUGEIÐIR, TEXTÍL, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
sept 012023
 

Sátt um vinnslu og fjölskyldulíf. Nýtt starfsleyfi fyrir umönnun ólögráða barna:

Mæður og feður eða leiðbeinendur eru löglegir sem hafa umsjón með einu eða fleiri börnum geta notið mismunandi leyfis á vinnustaðnum fyrir umönnun ólögráða barna, uppfylla röð krafna og aðlagast núverandi reglugerðum sem stjórna þessum forsendum. Þetta er tilfellið um átta vikna vinnuafl leyfi sem þú getur beðið um endurkomu í skólann.

Átta vikna atvinnuleyfi er aðstoð við sátt fjölskyldu við vinnu fyrir foreldra sem eiga börn undir 8 Ára, Það getur verið fjarverandi í starfi sínu að hámarki átta vikur, Í stöðugu hættu, Bæði í mánuðum frísins og með komu endurkomu í skólann í septembermánuði.

Þetta leyfi, lengd ekki umfram 8 vikur, stöðugt eða ósamfellt, Það er ekki framseljanlegt og hægt er að njóta þess.

Vinnandi fólk mun hafa rétt til foreldraleyfis, fyrir umönnun barna, dóttir eða minniháttar fagnað yfir eitt ár, þar til um þessar mundir verður barnið átta ár, Það er safnað í konunglegu úrskurðarlögum 5/2023.

Hægt er að njóta þessa leyfis í fullu starfi eða í hlutdeild, Sem einstakur réttur karla og kvenna, Án þess að vera fluttur.

Hvernig er foreldraleyfi 8 vikur?
Fyrrnefndar reglugerðir stjórna einnig því hvernig áhugasamir geta beðið um þennan rétt, Þar sem það er vinnandi einstaklingurinn sem þarf að spyrja fyrirtæki þitt: „Það verður starfandi aðila að tilgreina upphafs- og lokadegi ánægju eða, Í þínu tilfelli, af tímabilinu ánægju “, Það er gefið til kynna.

Að auki, Þú verður að miðla því til fyrirtækisins fyrirfram 10 daga eða sá sem tilgreindur er með kjarasamningum, Nema Force Majeure, að teknu tilliti til aðstæðna þess og skipulagsþörf fyrirtækisins.

Að lokum, Þú verður að vita það, Ef nokkrir einstaklingar frá sama fyrirtæki geta og vilja nýta sér þennan rétt á sama tíma, breyta réttri rekstri fyrirtækisins, Hægt er að samþykkja frestun sérleyfisins í hæfilegt tímabil, réttlæta það skriflega og eftir að hafa boðið val um ánægju jafn sveigjanlegt.

Það er ógreidd leyfi.

DAGSKRÁ Í ÁGÚSTMÁNUÐI

 SAMSKIPTI
ágúst 022023
 

Opnunartími húsnæðisins í ágústmánuði.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 September.

Fyrir hvaða brýnt samband með tölvupósti eða síma.

                                                                    Heilsa og anarkóþólismi!!

UPPLÝSINGAR HJÁ GRIFOLSSTOFNUN

 CGT Griffol, SAMSKIPTI, EFNI
Júl 282023
 

Frá vinnuráð viljum við upplýsa allt starfsfólk Instituto Grifols um að 27 Júlí 2023 Mannauðsdeildin hefur hringt í samstarfsmenn frá þessari deild allan morguninn til að kynna hlutlæga uppsögn. Sem stendur erum við meðvituð um 3 Uppsagnir. Fyrirtækið fullyrðir skipulagsástæður. Við vitum öll að fyrirtækið er að ráða starfsfólk á mismunandi sviðum fyrirtækisins og hefur ekki haft velsæmi til að flytja þá..

Ekki mistaka þau!!!

IG Works Council er algerlega á móti öllum uppsögnum. Þannig:

Við erum að bíða eftir þér 28 Júlí 8:30 A 10:30 Klukkustundir við dyr fyrirtækisins

 

Félagsnefnd Instituto Grifols

Uppsagnir á Instituto Grifols

 CGT Griffol, SAMSKIPTI, Einbeiting, EFNI, VINNUGEIÐIR
Júl 272023
 

Uppsagnir í R & D deildinni

Frá fyrirtækjanefnd viljum við hafa samskipti við allt starfsfólk Grifols Institute en 27 júlí 2023 Mannauðsdeildin hefur kallað félaga þessarar deildar allan morguninn til að kynna hlutlæga uppsögn. Sem stendur erum við meðvituð um 3 uppsagnir. Fyrirtækið fullyrðir að skipulagsástæður. Við vitum öll að fyrirtækið er að ráða starfsfólk á mismunandi sviðum fyrirtækisins og hefur ekki haft velsæmi til að flytja þá.

Ekki blekkja þig!!!

Nefnd IG er algerlega á móti öllum uppsögnum. Þess vegna:

Við bíðum eftir þér 28 Júlí 8:30 A 10:30 Klukkustundir við dyr fyrirtækisins

 

Instituto Gríms viðskiptanefnd

 Eldri færslur  Nýrri færslur