ការបៀតបៀន និងការបណ្តេញចេញពីសហជីពនៅ STAHL IBÉRICA

 ទំនាក់ទំនង, ព័ត៌មាន, គីមី, វិស័យការងារ, STAHL iBÈRICA
ខែកុម្ភៈ 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns តំណភ្ជាប់ aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ពាក្យបណ្តឹង, បណ្ដឹង និង បណ្ដឹង… អធិការកិច្ចការងារ!

 សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ច្បាប់ការងារ, ការបណ្តុះបណ្តាល, សុខភាពការងារ
ខែកុម្ភៈ 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, ការគំរាមកំហែង, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] ក LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ហេតុអ្វីបានជាកម្មករចូលរួមជាមួយយើង?

 ទំនាក់ទំនង, ខុស
មករា 242024
 

“មាន​អ្នក​មិន​ចូល​ចិត្ត​កម្មករ​នោះ រួម​គ្នា​ការពារ​សិទ្ធិ​សមូហភាព​របស់​យើង និង​កសាង​ពិភព​ថ្មី​មួយ​ដែល​យុត្តិធម៌. ជាមនុស្សដូចគ្នាដែលមិនចូលចិត្តនិយាយ, វាត្រូវបានសរសេរឬគិត”.

អិល’ Ovidi Montllor នឹងចុះហត្ថលេខាលើវា។.

អានបន្ត »

ជីកអណ្តូងមុនពេលអ្នកស្រេកទឹក។ [ឆ្មា / ខាស]

 ទំនាក់ទំនង
មករា 122024
 

ជារឿយៗមនុស្សអស់សង្ឃឹមមកសហជីព: "ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញ, ក្រុមហ៊ុនរី បៀតបៀនខ្ញុំ, ពួក​គេ​មិន​បង់​ប្រាក់​ឱ្យ​ខ្ញុំ អ្វី​ដែល​មក​ពី​ខ្ញុំ, ហ្វា នៃ ខែ​ដែល​ខ្ញុំ​មិន​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ»…

ជារឿយៗវាយឺតពេលក្នុងការរក្សាការងារ និងសម្រាប់អ្វីផ្សេងក្រៅពីការកាត់ទោសតាមការិយាធិបតេយ្យ.

ជាញឹកញាប់ពួកគេគឺជាស្ថានភាពនៃផលប៉ះពាល់បុគ្គល [ការយល់ដឹងថាជាធម្មតាពួកគេប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ, ប៉ុន្តែទាំងនេះសន្មតថាពួកគេ។ និងគ្រប់គ្រង ដោយវិធី ផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនមែនសមូហភាព] ដែលអាចត្រូវបានជៀសវាង ឬរារាំងតាមរយៈការសហការ និងរៀបចំជាមួយកម្មករផ្សេងទៀត។, ការចែករំលែកទុក្ខព្រួយ, តម្រូវការរួម និងទទួលយកការផ្តួចផ្តើមនៃជោគវាសនារបស់ពួកគេ។, ដែលក្នុងពេលតែមួយគឺជាគ្រួសាររបស់ពួកគេ។.

ទាំងអស់នេះយើងហៅថា EMANCIPATION និង AUTONOMY. សហសេវិកដែលមានចំណេះដឹងបន្ថែមក្នុងការតស៊ូដើម្បីសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនៃសិទ្ធិកម្មករចែករំលែកឥវ៉ាន់របស់ពួកគេជាមួយនៅសល់: ការបកស្រាយប្រាក់ខែ, សុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ, សិទ្ធិក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ, ការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដូចជាលក្ខន្តិកៈរបស់កម្មករនិយោជិត និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព, អង្គការនៅក្នុងផ្នែកសហជីព, រាយការណ៍ទៅអធិការកិច្ចការងារ, សិទ្ធិតវ៉ា និងធ្វើកូដកម្ម. ហើយ​អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​គេ​ដើរ​មក​លើ​យើង: អារម្មណ៍នៃភាពជាសមូហភាព និងការគាំទ្ររបស់កម្មករទាំងអស់ដែលក្រោកឈរឡើងប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានរបស់និយោជក.

ព្រោះ​យើង​ជា​មនុស្ស, មិនមែនរឿងទេ។.

វីន, រៀបចំ និងរៀបចំដើម្បីទាមទារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ, មុនពេលវាយឺតពេល!!

 

               ———————————————————————————————————————————

ជីកអណ្តូងមុនពេលអ្នកស្រេកទឹក។

ច្រើនដងពេក មនុស្សអស់សង្ឃឹមមកសហជីព: "ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញ, អ្នកជំនួញធ្វើបាបខ្ញុំ, គេ​មិន​សង​ខ្ញុំ​នូវ​អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​ជំពាក់, "ខ្ញុំ​មិន​បាន​ប្រាក់​ខែ​ពីរ​ខែ​មក​ហើយ"។…

ជារឿយៗយឺតពេលក្នុងការរក្សាការងារ និងសម្រាប់អ្វីផ្សេងក្រៅពីការវិនិច្ឆ័យតាមបែបការិយាធិបតេយ្យ.

កើតឡើងដដែលៗ ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពនៃផលប៉ះពាល់បុគ្គល។ [ការយល់ដឹងថាជាធម្មតាពួកគេប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ, ប៉ុន្តែថា ទាំងនេះត្រូវបានសន្មត់ និងគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង មិនមែនរួមទេ។] ដែលអាចត្រូវបានជៀសវាង ឬរារាំងតាមរយៈការសហការ និងរៀបចំជាមួយសហសេវិកដែលនៅសេសសល់, ចែករំលែកកង្វល់, តម្រូវការរួម និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតសម្រាប់ជោគវាសនារបស់ពួកគេ។, អ្នកណាក្នុងពេលតែមួយគឺជាគ្រួសាររបស់ពួកគេ។.

យើងហៅថាការរំដោះខ្លួន និងស្វ័យភាព. សមមិត្ត​ដែល​មាន​ចំណេះ​ដឹង​បំផុត​ក្នុង​ការ​ប្រយុទ្ធ​ដើម្បី​សេចក្តី​ថ្លៃ​ថ្នូរ​នៃ​សិទ្ធិ​កម្មករ​បាន​ចែករំលែក​សាវតារ​របស់​ខ្លួន​ជាមួយ​អ្នក​ដទៃ: ការបកស្រាយប្រាក់ខែ, សុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ, សិទ្ធិក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដូចជាលក្ខន្តិកៈកម្មករ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, អង្គការនៅក្នុងផ្នែកសហជីព, ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ, សិទ្ធិតវ៉ា និងធ្វើកូដកម្ម. ហើយ​អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​គេ​ដើរ​មក​លើ​យើង: អារម្មណ៍នៃភាពជាសមូហភាព និងការគាំទ្ររបស់កម្មករទាំងអស់ដែលឈរជាមួយគ្នានៅចំពោះមុខការបំពានរបស់និយោជក។.

ព្រោះ​យើង​ជា​មនុស្ស, មិនមែនរឿងទេ។.

VEN, រៀបចំ និងរៀបចំដើម្បីទាមទារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ, មុនពេលវាយឺតពេល!!

អធិការកិច្ចការងារទាមទារភាពទូទៅដើម្បីអនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកអប់រំ

 សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ការអប់រំ, ការបង្រៀន
ធ្នូ 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ខ្ញុំ ឃirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, នៃ 8 វិច្ឆិកា, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ទេ. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

ជ្រើសរើសកសិដ្ឋាន : មិនល្ងង់ ក៏មិនចុះចូលដែរ។

 ទំនាក់ទំនង, ការបោះឆ្នោតសហជីព, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
វិច្ឆិកា 242023
 

នៅក្នុង Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ខ្ញុំ Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ទេ) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

ការអនុញ្ញាតការផ្សះផ្សាថ្មី។

 ទំនាក់ទំនង, ការផ្សះផ្សា, ច្បាប់ការងារ
កញ្ញា 152023
 

ចុងក្រោយ 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 ឆ្នាំ.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 ថ្ងៃ,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 ថ្ងៃ máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 ឆ្នាំ, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 ឆ្នាំ, រហូតដល់
នេះ 26 ឆ្នាំ. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 ឆ្នាំ.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, សម្រាប់​គាត់
cuidado de hijo, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, hasta el momento en que el menor cumpla 8
ឆ្នាំ. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 ថ្ងៃ.

តុល្យភាពការងារ-ជីវិត (ការថែទាំអនីតិជន)

 រដ្ឋបាល​សាធារណៈ, អាហារ, ពាណិជ្ជកម្ម និងមន្ទីរពេទ្យ, ទំនាក់ទំនង, ការផ្សះផ្សា, សំណង់, ការបង្រៀន, លោហៈ, ការសម្អាត, ព័ត៌មាន, គីមី, សុខភាព, វិស័យសង្គម, វិស័យការងារ, ក្រណាត់, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
កញ្ញា 012023
 

ការផ្សះផ្សាការងារ និងជីវិតគ្រួសារ. ប័ណ្ណការងារថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកុមារ:

ម្តាយ និងឪពុក ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកូនមួយ ឬច្រើននាក់អាចទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីថែទាំអនីតិជន។, ការអនុលោមតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងការសន្មត់ទាំងនេះ. នេះជាករណីនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចស្នើសុំក្នុងឱកាសត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។.

ប័ណ្ណការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ គឺជាជំនួយដល់ការផ្សះផ្សាគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 អាយុ, ដែលអាចអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលអតិបរមាប្រាំបីសប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, ទាំងនៅក្នុងខែវិស្សមកាល និងជាមួយនឹងការមកដល់នៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញក្នុងខែកញ្ញា.

ការអនុញ្ញាតនេះ។, រយៈពេលមិនលើសពី 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, វា​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ ហើយ​អាច​ទទួល​បាន​ដោយ​ភាព​បត់បែន។.

កម្មករនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ, សម្រាប់ការថែទាំកុមារ, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, រហូតដល់អនីតិជនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ, ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យ 5/2023.

ការអនុញ្ញាតនេះអាចទទួលបានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។, ជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់បុរស និងស្ត្រី, ដោយ​គ្មាន​ការ​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ​របស់​អ្នក​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ។.

តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរបៀបណា? 8 សប្តាហ៍?
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏គ្រប់គ្រងវិធីដែលភាគីចាប់អារម្មណ៍អាចស្នើសុំសិទ្ធិនេះ។, ដោយ​សារ​វា​ជា​កម្មករ​ខ្លួន​ឯង​ដែល​ត្រូវ​ស្នើ​សុំ​ពី​ក្រុមហ៊ុន​របស់​គាត់: “វានឹងអាស្រ័យលើកម្មករដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការរីករាយ ឬ, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, នៃរយៈពេលនៃការរីករាយ ", ចង្អុលបង្ហាញ.

ក្រៅពីនេះ។, អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាមុន 10 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, លើក​លែង​តែ​មហា​ឧបទ្ទវហេតុ, ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព និងតម្រូវការអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន.

ទីបំផុត, អ្នកត្រូវតែដឹងថា, ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយអាច និងចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។, រំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការពន្យាពេលនៃសម្បទានអាចត្រូវយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ។, បង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានស្មើគ្នាសម្រាប់ការរីករាយ.

វា​គឺ​ជា UNpaid Permit.

ការបញ្ឈប់នៅវិទ្យាស្ថាន GRIFOLS

 CGT GriFOLS, ទំនាក់ទំនង, គីមី
ខែកក្កដា 282023
 

ពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស បាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុន​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​ហេតុផល​អង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.

កុំច្រឡំពួកគេ។!!!

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:

ពួក​យើង​កំពុង​ចាំ​អ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅមាត់ទ្វារក្រុមហ៊ុន

 

គណកម្មាធិការក្រុមហ៊ុន វិទ្យាស្ថាន ហ្គ្រីហ្វូល

បញ្ឈប់នៅវិទ្យាស្ថាន GRIFOLS

 CGT GriFOLS, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, គីមី, វិស័យការងារ
ខែកក្កដា 272023
 

បញ្ឈប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន R&D

ពីគណៈកម្មាធិការការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញដល់ពួកគេ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុន​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​ហេតុផល​អង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.

¡¡¡កុំបញ្ឆោតពួកគេ។!!!

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:

ពួក​យើង​កំពុង​ចាំ​អ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅទ្វារក្រុមហ៊ុន

 

គណៈកម្មាធិការក្រុមហ៊ុននៃវិទ្យាស្ថាន GRÍFOLS

ផ្នែកសហភាព UTE AP7: នាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងការងារ និងអធិការកិច្ច ផ្តល់ហេតុផលដល់ពួកយើង!

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, វិស័យការងារ, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ខែកក្កដា 192023
 

ផ្នែកដាក់ទណ្ឌកម្មនៃនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងការងារ, បានដោះស្រាយនៅក្នុងការអនុគ្រោះដល់កម្មករនិយោជិតនៃ Abertis, ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ UTE, ជាមួយនឹងទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរពីច្បាប់ LISOS សម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបច្ចុប្បន្ន និងសម្រាប់ការបដិសេធសិទ្ធិដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបាន:

– ថ្ងៃនៃឆ្នាំកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន 2021, សម្រាប់ភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល 2022.
– ឆ្នាំបុណ្យណូអែល 2021.
– ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។.
– ភោជនីយដ្ឋានសំបុត្រ PCF.

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត។, នៅក្នុងឯកសារដាក់ទណ្ឌកម្មពួកគេរំលឹក UTE នោះ។: «ត្រូវ​គោរព​សិទ្ធិ​ទាំង​ស្រុង​ដែល​កម្មករ​បាន​ទទួល​ស្គាល់​មុន​ការ​ធ្វើ​អនុគ្រោះ, មិនតែប៉ុណ្ណោះដោយសារតែនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងអត្ថបទខាងលើ 44, ប៉ុន្តែសិទ្ធិនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការជាច្រើន”។

ដល់ការយល់ដឹងរបស់យើង។, UTE មិនត្រឹមតែបានបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមសិទ្ធិទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ, ប៉ុន្តែ​ក៏​នៅ​តែ​បន្ត​មិន​គោរព​តាម​ជំនួយ​សង្គម, ដូចជាជំនួយសម្រាប់ការសិក្សាបុគ្គលិក, ជួយក្នុងការសិក្សាដល់កូនៗរបស់បុគ្គលិក, ល។. ដូច្នេះ យើង​នឹង​ដើរតួ​ជា​សហជីព​ក្នុង​ការ​ការពារ​សិទ្ធិ​របស់​យើង.

ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលត្រូវបានទាក់ទង, រំលឹកអ្នកឱ្យត្រៀមខ្លួនក្នុងករណី, UTE ឆ្លើយតបនឹងការគំរាមកំហែងរបស់វា ហើយនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសាងសង់រដ្ឋត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ, ពួកគេបញ្ជូនយើងទៅជាឯកតោភាគី. បើ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​នឹង​បំពាន​ច្បាប់​ទៀត!, ដូចដែលវាហាក់ដូចជាវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់។, ហើយពួកគេនឹងមានការឆ្លើយតបពីបុគ្គលិក!

កុំជួយពួកគេឱ្យបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់អ្នក។!
ប្រសិនបើអ្នកប្រយុទ្ធ, ស្រេច​តែ​អ្នក!!
ផ្នែកសហជីព CGT – UTE AP7 VALLES

អធិការកិច្ចការងារផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផល និងកម្លាំង camBRAY ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករផ្នែកអប់រំ

 សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ការអប់រំ, ការបង្រៀន
មីនា 272023
 

អធិការកិច្ចការងារផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផល និងកម្លាំង camBRAY ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

សាខានៃផ្នែកសហភាពការបង្រៀននៃសហភាពសកម្មភាពផ្សេងៗនៃ Vallès Oriental បានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋបាលសាធារណៈតម្រូវឱ្យនាយកដ្ឋានអប់រំនៃ Generalitat នៃ Catalonia អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា និងបទដ្ឋាន។ អាន​បន្ថែម

ពិធីរំលឹកខួបមួយរយឆ្នាំនៃការសម្លាប់ Salvador Segui

 ភាពអនាធិបតេយ្យ, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, ការចងចាំជាប្រវត្តិសាស្ត្រ, គរុកោសល្យសេរីនិយម, ការបង្ក្រាប, បដិវត្តសង្គម
មីនា 072023
 

ព្រឹត្តិការណ៍ CGT នៅទីក្រុងបាសេឡូណាក្នុងពិធីរំលឹកខួបមួយរយឆ្នាំនៃការសម្លាប់ Salvador Segui, "កូនប្រុសរបស់ស្ករ" 1923-2023 ដោយខ្មាន់កាំភ្លើងរបស់ចៅហ្វាយ និងការបញ្ចុះបញ្ចូលនៃ bourgeoisie កាតាឡាន និងអំណាចនៃរដ្ឋ

Salvador Seguí i Rubinat គឺជាជនសកម្មប្រយុទ្ធអនាធិបតេយ្យនិយម, កម្មករ និងជាងគំនូរតាំងពីពេលនោះមក 12 ឆ្នាំ. អ្នកដើរតាមសាលាទំនើប Ferrer i Guardia និងបង្រៀនខ្លួនឯង. គាត់បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងការធ្វើកូដកម្មទូទៅ 1902, រដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ Solidaridad Obrera នៅក្នុង 1907, សប្តាហ៍សោកនាដកម្មនៅក្នុង 1909, អាន​បន្ថែម

គ្មាននៅ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, អ៊ី, ព័ត៌មាន, គីមី
មីនា 072023
 

យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកទាំងអស់ថាពីផ្នែកសហជីព CGT យើងកំពុងផ្តល់ការគាំទ្ររបស់យើងទាំងអស់ដល់សហសេវិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយ ERE នៃ Grifols S.A..

រាល់ពេលដែលតុចរចាជួប, ការចល័តត្រូវបានហៅដើម្បីដាក់សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុន. យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកថាការចល័តបន្ទាប់នឹងប្រព្រឹត្តទៅបន្ទាប់ ថ្ងៃ 9 មីនា 09:00 ក 10:30 នៅប៉ុស្តិ៍ P10, គ/ប៉ាលូ 6 ជញ្ជាំងVallés, បាសេឡូណា.

អាន​បន្ថែម

ផ្នែកសហភាព CGT UTE AP7 Vallés, ការចល័តទំនាក់ទំនង

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ព័ត៌មាន, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មីនា 062023
 

ការចល័តទំនាក់ទំនង

សហជីព CGT អំពាវនាវ ការប្រមូលផ្តុំសម្រាប់ថ្ងៃ 9 អ៊ី 16 នៃខែមីនា, នៅ 11:00h, នៅមុខការិយាល័យក្រុមហ៊ុន, (មជ្ឈមណ្ឌលអភិរក្ស និងប្រតិបត្តិការផ្លូវហាយវេរបស់រដ្ឋ ខ-04) UTE AP7 VALLES (ក្រុម OHLA).

● ចំណុចប្រជុំនៅ 10:30h នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាននំបុ័ង និងស្រា: Can Perellada Street, 26, Nave 1, 08170 Montornés del Vallés

អាន​បន្ថែម

គ្មាននៅ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ទំនាក់ទំនង, អ៊ី, ព័ត៌មាន, គីមី
ខែកុម្ភៈ 212023
 

ERE Grifolsទាញយកជា pdf យើងកម្មករត្រូវបានគេប្រើដើម្បីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្វីដោយឥតគិតថ្លៃ

ផ្នែកសហភាព Grifols CGT វិទ្យាស្ថាន និងមន្ទីរពិសោធន៍

ទូរស័ព្ទចល័ត: 641 58 67 45

ពីផ្នែកសហជីពនៃ CGT Instituto Grifols និង Laboratorios Grifols, យើងចង់បង្ហាញពីសាមគ្គីភាព និងការគាំទ្ររបស់យើងទៅកាន់សហសេវិករបស់ក្រុមហ៊ុន Grifols S.A..
អាន​បន្ថែម

បញ្ហានៃការគោរព និងការរួមរស់ក្នុង griFOLS

 សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, គីមី
ខែកក្កដា 252022
 

សហសេវិករបស់ CGT de Grifols មានការសោកស្តាយចំពោះការធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងធម្មតារវាងសហសេវិកនៃភាសា Barro, ការមិនឆ្លុះបញ្ជាំង និងការគោរព បានបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពអកុសលបែបនេះ ដែលជាភាពច្របូកច្របល់ដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងយើង និងសូម្បីតែការបណ្តេញចេញ.
អាន​បន្ថែម

 ធាតុចាស់  ធាតុថ្មីជាងនេះ។