ПРОФСПІЛКА ТА ЗВІЛЬНЕННЯ У STAHL IBÉRICA

 ЗВ'ЯЗОК, Новини, ХІМІКАЛІЇ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, STAHL iBÈRICA
лютий 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Трудове право, Навчання, охорона праці
лютий 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, погрози, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] А LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

CAVA EL POU ABANS DE TENIR SET [CAT / CAST]

 ЗВ'ЯЗОК
січня 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, компаніяri m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ВИМАГАЄ ЗАГАЛЬНОГО ПРОВЕДЕННЯ ЩОРІЧНОГО МЕДИЧНОГО ОГЛЯДУ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Освіта, НАВЧАННЯ
груд 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Дirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, з 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ні. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

ЗБІР FARMA : НІ ТІПИЙ, НІ ПОКІРНИЙ

 ЗВ'ЯЗОК, профспілкові вибори, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
Листопад 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ні) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

НОВІ ПОГОЛОВНІ ДОЗВОЛИ

 ЗВ'ЯЗОК, Примирення, Трудове право
вер 152023
 

Останній 27 червня, РДЛ затверджено Радою Міністрів 5/2023, яка передбачає нові дозволи в
робоче місце. Нижче ми пояснюємо основні зміни.

Право адаптувати день, ст 34.8:
Розширено ситуації, на підставі яких можна вимагати адаптацію робочого дня.:
Люди, які мають синів або дочок старше 12 років.
Подружжя або фактичний партнер.
Родичі до другого ступеня, а також утриманці, які проживають за однією адресою, і?
через вік або хворобу вони не можуть доглядати за собою.
Слід зазначити, що переговорний період для адаптації робочого дня скорочується, ставши 15 днів,
швидше 30, і до того, як такі ситуації, як відсутність відповіді від компанії, вважаються такими
"позитивна тиша", запит вважається прийнятим. Компанія повинна не тільки обґрунтувати свою відмову
пропозиція працівника, зараз, Ви також повинні обґрунтувати причину зустрічної пропозиції.
пропонується.

Оплачувана відпустка з роботи, ст. 37.3b:
Розширено коло членів сім’ї, які дають право на прогул з правом на оплату праці., Так
наприклад час користування певними дозволами. Вони залишаються такими:
15 оплачуваних календарних днів у разі реєстрації фактичної пари.
5 оплачувані дні внаслідок серйозного нещасного випадку або хвороби, без госпіталізації або хірургічного втручання
госпіталізація, що вимагає домашнього відпочинку чоловіка, фактичний партнер або родичі до другого ступеня
за спорідненням або спорідненням, включаючи кровного родича фактичної пари, як і будь-який
інша особа, яка проживає з працівником в одному будинку та потребує ефективного догляду
що. Сюди, ми поїхали з 3 днів, передбачених нашою угодою 2 далі.
4 днів максимуми на рік оплачується належним чином обґрунтований, вимушено пропускати роботу
міський голова, при необхідності з невідкладних сімейних обставин, пов'язаних з родичами або людьми
співмешканці, у разі хвороби або нещасного випадку, що робить вашу негайну присутність необхідною. Це буде можливо
використовувати протягом годин або днів.

Скорочення робочого часу для догляду, ст. 37.6:
Застосовується, крім тих, хто має дітей віком до 12 років, тим, у кого є діти або утриманці
інвалідність більша ніж 65%, раніше акредитований до постраждалої особи 23 років, поки
в 26 років. Також для догляду, під час госпіталізації та продовження лікування, неповнолітнього, яким він опікується
уражені раком або іншою серйозною хворобою, що вимагає тривалої госпіталізації до 23 років.

Нова відпустка по догляду за дитиною 8 неоплачувані тижні, ст 48 біс:
Відпустка по догляду за дитиною для працюючих не більше 8 тижнів, безперервний або переривчастий, для нього
догляд за дітьми, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до моменту повороту мінору 8
років. Цим дозволом можна користуватися повний або частковий робочий день..
Компанія буде повідомлена заздалегідь 10 днів.

БАЛАНС РОБОТА-ЖИТТЯ (ДОГЛЯД НАД НЕПОВНОЛІТНІМИ)

 ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ, ХАРЧУВАННЯ, ТОРГІВЛЯ ТА ГОСТИННІСТЬ, ЗВ'ЯЗОК, Примирення, БУДІВНИЦТВО, НАВЧАННЯ, МЕТАЛ, ОЧИЩЕННЯ, Новини, ХІМІКАЛІЇ, ЗДОРОВ'Я, СЕКТОР СОЦІАЛЬНИЙ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, ТЕКСТИЛЬ, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
вер 012023
 

Поєднання роботи та сімейного життя. Новий дозвіл на роботу по догляду за дитиною:

Матері та батьки або законні опікуни, які несуть відповідальність за одну або більше дітей, можуть користуватися різними дозволами на роботі для догляду за неповнолітніми., дотримання низки вимог та адаптація до чинних нормативних актів, які регулюють ці припущення. Це стосується восьмитижневого дозволу на роботу, який вони можуть вимагати після повернення до школи..

Восьмитижневий дозвіл на роботу – це допомога для поєднання сім’ї та роботи для батьків, які мають дітей віком до 8 років, які можуть бути відсутніми на своїй роботі максимум вісім тижнів, безперервно або безперервно, як під час канікул, так і після повернення до школи у вересні.

Цей дозвіл, тривалість не перевищує 8 тижнів, безперервний або переривчастий, Він не підлягає передачі, і ним можна користуватися гнучко..

Працівники матимуть право на відпустку по догляду за дитиною, по догляду за дитиною, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до досягнення неповнолітнім восьми років, включено до Королівського декрету-закону 5/2023.

Цим дозволом можна користуватися повний робочий день або на неповний робочий день., як індивідуальне право чоловіків і жінок, без можливості перенесення ваших вправ.

Як оформити відпустку по догляду за дитиною? 8 тижнів?
Вищезазначені положення також регулюють спосіб, у який зацікавлена ​​сторона може вимагати цього права., оскільки сам працівник має вимагати цього від своєї компанії: «Працівник має вказати дату початку та закінчення насолоди або, у вашому випадку, періодів насолоди», зазначено.

Крім того, Про це необхідно попередити компанію заздалегідь 10 днів або визначеного колективними договорами, крім форс-мажору, з урахуванням ситуації та організаційних потреб компанії.

Нарешті, ти повинен це знати, у випадку, якщо кілька людей з однієї компанії можуть і хочуть скористатися цим правом в той самий період часу, порушення нормального функціонування компанії, Відтермінування концесії може бути погоджене на розумний термін, письмово обґрунтувавши це та запропонувавши таку ж гнучку альтернативу для задоволення.

Це БЕЗОПЛАЧНИЙ дозвіл.

РОЗКЛАД ПРОТЯГОМ СЕРПНЯ МІСЯЦЯ

 ЗВ'ЯЗОК
серп 022023
 

Графік роботи закладу протягом серпня місяця.

Юридична консультація відновиться наступної п’ятниці 1 вересня.

З будь-якої терміновості звертайтеся по електронній пошті або телефону.

                                                                    Здоров'я та анархо-синдикалізм!!

ЗВІЛЬНЕННЯ В ІНСТИТУТІ ГРИФОЛСА

 CGT GRIFOLS, ЗВ'ЯЗОК, ХІМІКАЛІЇ
лип 282023
 

Від робочої ради ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб пояснити об’єктивне звільнення. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

НЕ ПЛУТАЙТЕ ЇХ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRIFOLS

ЗВІЛЬНЕННЯ В ІНСТИТУТІ ГРІФОЛСА

 CGT GRIFOLS, ЗВ'ЯЗОК, Концентрація, ХІМІКАЛІЇ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ
лип 272023
 

ЗВІЛЬНЕННЯ В НДДКР

Від робочого комітету ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб ознайомити їх з об’єктивним звільненням.. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

¡¡¡ЩО ЇХ НЕ ОБМАНУТЬ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRÍFOLS

Секція UTE AP7: УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМНИЦТВА ТА ПРАЦІ ТА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ¡ДАЙТЕ ПРИЧИНУ!

 CGT UTE AP7 Valleys, ЗВ'ЯЗОК, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
лип 192023
 

Відділ санкцій Департаменту бізнесу та праці, прийняв рішення на користь суброгованих працівників Abertis, фінансово санкціонувати УТЕ, із СЕРЙОЗНОЮ САНКЦІЄЮ від Закону LISOS за порушення чинного Колективного договору та за відмову в правах, які вважаються набутими:

– Дні власних справ рік 2021, для вашого задоволення під час 2022.
– Різдвяний лот рік 2021.
– Гнучкий графік роботи.
– PCF Ticket Restaurante.

Між іншим, Про це в санкційному файлі нагадують УТЕ: «повинні поважати права, які працівники визнали до суброгації, не лише тому, що це визнається у згаданій статті 44, але це право визнається в численних судових рішеннях».

На наше розуміння, UTE не тільки не дотримується цих прав, але також продовжує не виконувати соціальну допомогу, наприклад Employee Studies Help, Допомога в навчанні дітям співробітників, тощо. Тому ми виступатимемо об’єднанням у захисті наших прав.

Незалежно від того, що було повідомлено, нагадати вам бути готовими на випадок, УТЕ ЗУСТРІЧАЄ СВОЇ ЗАГРОЗИ і коли буде опубліковано Держбуд, вони в односторонньому порядку передають нас цьому. Якщо вони так зроблять, то знову порушать ЗАКОН!, як це здається його методом, і вони отримають відповідь від персоналу!

НЕ ДОПОМОГАЙТЕ ЇМ ПОЗБАВАТИ ВАШІ ПРАВА!
ЯКЩО ВИ БОРИТЕСЯ, НА ВАС!!
РОЗДІЛ СПІЛКУ ВКТ – UTE AP7 ВАЛЛЕС

ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ДАЄ НАМ ПІДСТАВ ТА ЗМУШУЄ КЕМБРЕЙ ПРОВОДИТИ МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Освіта, НАВЧАННЯ
березень 272023
 

ПЕРЕВІРКА РОБОТИ ДАЄ НАМ ПРИЧИНУ ТА ЗМУШУЄ CAMBRAY ЗРОБИТИ ПЕРЕГЛЯД ЛІКИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

Члени секції профспілки вчителів Спілки різних видів діяльності Vallès Oriental попросили державну адміністрацію вимагати від Департаменту освіти Женералітату Каталонії проведення відповідного нормативного щорічного медичного огляду Читати далі

Вшанування сторіччя вбивства Сальвадора Сегі

 Анархізм, ЗВ'ЯЗОК, Концентрація, Історична пам'ять, Лібертаріанська педагогіка, Репресії, Соціальна революція
березень 072023
 

Заходи CGT у Барселоні з нагоди сторіччя вбивства Сальвадора Сегі, «Цукровий хлопчик» 1923-2023 озброєними босами та потуранням каталонської буржуазії та влади держави

Сальвадор Сегі і Рубінат був анархо-синдикалістським бойовиком, робітник і маляр з часів 12 років. Послідовник сучасної школи Феррера і Гвардії та самоучка. Брав активну участь у загальному страйку 1902, конституція Solidaridad Obrera в 1907, Трагічний тиждень в 1909, Читати далі

НІ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ЗВ'ЯЗОК, Концентрація, За цим договором вихідні виплати та заробітна плата не повертаються, Новини, ХІМІКАЛІЇ
березень 072023
 

Ми повідомляємо вам, що профспілкова секція CGT надає всю нашу підтримку колегам, які постраждали від ERE Grifols S.A..

Щоразу сідає стіл переговорів, Мобілізація покликана тиснути на підприємство. Повідомляємо, що наступною буде чергова мобілізація день 9 березень 09:00 a 10:30 на КПП Р10, C/ Палу 6 Стіни Валлеса, Барселона.

Читати далі

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, МОБІЛІЗАЦІЙНИЙ ЗВ'ЯЗОК

 CGT UTE AP7 Valleys, ЗВ'ЯЗОК, Новини, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
березень 062023
 

МОБІЛІЗАЦІЙНИЙ ЗВ'ЯЗОК

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 і 16 березень, в 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 ВАЛЛЕС (Група OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Читати далі

НІ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ЗВ'ЯЗОК, За цим договором вихідні виплати та заробітна плата не повертаються, Новини, ХІМІКАЛІЇ
лютий 212023
 

ERE Grifolsправда полягає в тому, що уряд не виконує своїх обіцянок і відмовляється від зобов'язань скасувати

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Читати далі

ПРОБЛЕМИ ПОВАГИ ТА СПІВЖИВАННЯ В ГРИФОЛСІ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, ХІМІКАЛІЇ
лип 252022
 

Колеги CGT de Grifols шкодують, що нормалізація відносин між колегами мови Барро, нерефлексивний і шанобливий закінчився такою сумною ситуацією, як нерозв’язна ворожнеча між нами і навіть звільненнями.
Читати далі

 Старіші записи  Новіші записи