ПЕРШЕ ТРАВНЯ 2024

 1Травневий номер, ЗВ'ЯЗОК
Квіт 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

ПРЕС-КОНФЕРЕНЦІЯ 19 КВІТЕНЬ : ПРИВАТИЗАЦІЯ ПРОФЕСІЙНОГО НАВЧАННЯ

 1Травневий номер, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, ЗВ'ЯЗОК, НАВЧАННЯ
Квіт 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

ПРОПОЗИЦІЯ ЩОДО РОЗПОДІЛУ МІСЦЬ В НАРОДНИХ ОСВІТАХ З КРИТЕРІЯМИ БЛИЗКОСТІ ТА СТАЛІСТІ

 ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ, ЗВ'ЯЗОК, ECOLOGIA, НАВЧАННЯ, Prevención de Riesgos Laborales, ГАЛУЗІ ПРАЦІ
березень 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 Люди. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

INFORME DE INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN ¡¡ OTRO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL !!

 ЗВ'ЯЗОК, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
березень 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 ВАЛЛЕС- -SECTOR B04 AP7-

 

ЯКЩО ВИ БОРИТЕСЯ, НА ВАС!!

[22 БЕРЕЗЕНЬ] РОЗМОВА-ДИСПРЕТА : У КАТАЛОНІЇ МИ БІЛЬШЕ СВИНІ, НІЖ ЛЮДИ

 ЗВ'ЯЗОК, Conferencia, ECOLOGIA, РІЗНЕ
березень 122024
 

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

У КАТАЛОНІЇ МИ БІЛЬШЕ СВИНІ, НІЖ ЛЮДИ!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

П'ятниця 22 de març a les 18 години.
Ронда д'Оріент, 6 (Молле дель Валлес) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

ЗОВНІ AP7: ЗВІЛЬНИТИ (або історія) ІНФОРМАТИВНО

 CGT UTE AP7 Valleys, ЗВ'ЯЗОК, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
березень 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Sin embargo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Sin embargo, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

ІНФОРМАЦІЙНА ЗАЯВА: СЕКЦІЯ ШТУЦЕРНА UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, ЗВ'ЯЗОК, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
лютий 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Дні власних справ рік 2021, для вашого задоволення під час 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 днів).
– Різдвяний лот рік 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Гнучкий графік роботи:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Крім того, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, НА ВАС!

 ІНФОРМАЦІЙНА ЗАЯВА 20-02-2024

ПРОФСПІЛКА ТА ЗВІЛЬНЕННЯ У STAHL IBÉRICA

 ЗВ'ЯЗОК, Новини, ХІМІКАЛІЇ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, STAHL iBÈRICA
лютий 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

СКАРГА, СКАРГА і СКАРГА… ПЕРЕВІРКА РОБОТИ!

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Трудове право, Навчання, охорона праці
лютий 102024
 

Дуже часто компанії абсолютно безкарно порушують трудове законодавство та правила.

У компаніях, де працівники не організовані, ми опиняємось у найабсолютнішій беззахисності та покорі, з волі деспотії боса. А ми живемо в тиші страху, дуже боїться…

Де ми вирішили організуватися з колегами, Теплота та взаємна солідарність дають нам безпеку відстояти свої права та гідність, незважаючи на труднощі і страх розправи.

Нас не обдурять, політична та правова система створена таким чином, щоб нам було важко організуватись і діяти автономно (прямої дії) і підтримує передбачувані колективні «переговори» на найвищому рівні «профспілками», найбільш прирученими владою, винагороджуються постійним просуванням по службі, прямими субсидіями та непрямими послугами. Це також ставить палиці в колеса прямих дій профспілок, водночас сприяючи систематичному судовому розгляду будь-яких позовів (які можна було вирішити за допомогою звички до різноманітних страйків чи бойкотів навколо компанії: жодна компанія не може впоратися з цим довше кількох днів, і ми маємо тисячі стратегій, щоб зробити їх ще гострішими, довго, одночасно зменшуючи вплив на наші кишені).

Очевидно, що все це піднімається в повітря, коли компанія повідомляє, що хоче закрити або скоротити виробництво. ВАЖЛИВО ВИКОПАТИ КОЛОДЯЗЬ, ПЕРЕД ЩО ВАС СПРАГНЕ.

Профспілкова організація - це об'єднання працівників різних компаній з метою захисту наших спільних інтересів від роботодавців, ділитися знаннями, ресурси, стратегії, співпраці, взаємодопомога та об'єднання зусиль, коли це необхідно.

Дуже часто роботодавці почуваються настільки безкарними у своєму свавіллі та зловживаннях, що нехтують власною законністю:

Сирі раковини, відсутність їдальні або гардеробних, техніка в поганому стані, погана вентиляція, відсутність засобів індивідуального захисту, недотримання перерв і відпусток, зобов'язання перевищувати встановлений законом робочий день (навіть без винагороди), їдальні чорного кольору, невідповідність оплати праці розряду виконуваної роботи, порушення договору, погрози, знущання… вони дуже поширені з боку босів, які "стежать за нами", а парламенти чи уряди, у свою чергу, навіть не рухаються. Вони просто дивляться в інший бік.

* У таких ситуаціях є корисний і ефективний інструмент, незважаючи на те, що він повільний через відсутність інвестицій у персонал, щоб розгорнути його з широкою ефективністю: THE СКАРГА [КОНФІДЕНЦІЙНО] А THE ПЕРЕВІРКА РОБОТИ.

– Це ресурс у форматі екземпляра, де ми повинні вказати особисті дані, компанії та пояснити ситуацію явного недотримання будь-якого трудового законодавства чи нормативних актів.

– Як доказ можна додати документи та фотографії.

– Менеджмент і наша ідентичність ЦЕ КОНФІДЕНЦІЙНО (тільки інспектор знатиме нашу особу, прямо захищений).

– Його можна подати онлайн:

тут, посилання:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Якщо потрібна додаткова інформація, інспектор може зателефонувати нам (ЗАВЖДИ ГАРАНТУЄМО НАШУ КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ).

– Рішення вашої дії буде повернено нам у письмовій формі.

– Хоча на це потрібні місяці, вони діють, добре, так, у мене є фанати.

* Існує також ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ … СПІВПРАЦЮВАТИ що дозволяє подати скаргу повністю анонімно (це також може бути ситуація в інших компаніях) так що навіть інспектор не буде знати про це (у цій ситуації ми не будемо вважатися зацікавленою стороною, яка звітує, і ми не отримаємо жодних відгуків щодо еволюції та розвитку процесу перевірки).

тут, посилання:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ЦЕ ДУЖЕ ЗВИЧАЙНЕ І ЗАДОВІЛЬНЕ ЗАДОВОЛЕННЯ ДИВИТИСЯ ЯК, ЗНОВУ І ЗНОВУ, КОМПАНІЯ ЗУПИНЯЄ ВСЕ, ЩОБ ТЕРМІНОВО РЕМОНТУВАТИ МАШИНИ, ЯКІ РОКИ ТОМУ БУЛИ ТАК НЕБЕЗПЕЧНІ, ЗНАТИ, ЩО ВИ ЄДИНА ПРАЦЮЮЧА ЛЮДИНА, ЯКА ЗНАЄ СПРАВЖНЮ ПРИЧИНУ, РАЗОМ З "ШЕФОМ", І ЩО ВИ БУЛИ РЕАЛЬНОЮ СИЛОЮ ДЛЯ ВИРІШЕННЯ СИТУАЦІЇ НЕСПРАВЕДЛИВОСТІ.

Це називається Автономія та Емансипація: УСМІШКА НА ГУСТАХ.

CAVA EL POU ABANS DE TENIR SET [CAT / CAST]

 ЗВ'ЯЗОК
січня 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, компаніяri m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ВИМАГАЄ ЗАГАЛЬНОГО ПРОВЕДЕННЯ ЩОРІЧНОГО МЕДИЧНОГО ОГЛЯДУ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Освіта, НАВЧАННЯ
груд 072023
 

Ми раді повідомити вам, що завдяки спільним діям освітніх центрів Маресме та Валлес-Оріенталь ми змусили Женералітат проводити обов’язковий щорічний медичний огляд у всіх школах та інститутах Каталонії., відповідно до Статут працівників і Закон про запобігання професійним ризикам (які дотепер проходили безкарно).

Як стратегію ми використали сукупність багатьох індивідуальних скарг працівників до інспекції праці, пропускаючи неефективні корпоративні місяці, що вони нічого не робили, окрім того, як кидалися з цього приводу. Колективні дії i Дпрямий ми це називаємо.

У результаті наших скарг Інспекція праці вимагає від Департаменту освіти Женералітату виконати це в усіх школах неуніверситетської громадської мережі та дає це до дня 9 липня 2024 щоб зробити їх ефективними.

Будьмо на сторожі з усіх робочих центрів, щоб щорічна регулярність була дотримана та збережена.

Ми заохочуємо вас продовжувати повідомляти в інспекцію праці, щоб ще більше посилити тиск і публічну ганьбу Женералітату. Їм потрібен рік, щоб відповісти, але це працює.

Нагадуємо, що скарги до Інспекції праці безкоштовні та гарантують конфіденційність особи, яка подає скаргу.

ЗАПОЛОШУЙТЕ СЕБЕ ЗВІТАТИСЯ І ВИМАГАТИ ЩОРІЧНОГО МЕДИЧНОГО ОБСЛЕДУ У ВАШІЙ ШКОЛІ, ІНСТИТУТ! [також у будь-якому робочому центрі в будь-якому секторі, де він не виконується]

Додаємо посилання на модель скарги та аргументацію, яку необхідно надати. З будь-яких сумнівів зв'яжіться з нами:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Модель скарги]

УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА (ПЕРЕВІРКА РОБОТИ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категорія=&мода=1

Я ВИКРИВАЮ:
Як комплімент до статті 4.2 Трудового статуту та ст 14 джо 22 Закону 31/1995, з 8 21 листопада, de Prevención de Riesgos Laborales усі компанії повинні проводити щорічний медичний огляд для всіх працівників у своїх центрах.
Департамент освіти Женералітату Каталонії був роками, в окремих випадках до десятиліття, без виконання цієї відповідальності з працівниками, які від них залежать, до всіх провінцій автономного співтовариства Каталонія.

СОЛ·ЛІЧІТО:
– Ваш навчальний заклад запитує відповідну документацію в Департаменті освіти Женералітату Каталонії.
– Щоб ваша установа поклала край цій недбалій дії, яка загрожує праву працівників на охорону праці.
– Щоб ваша установа розслідувала причини цього порушення та встановлювала відповідальність.
- Що з цього самого курсу 2023-2024 і відтепер Департамент освіти Женералітату Каталонії виконує свої зобов’язання гарантувати відповідний щорічний медичний огляд для всіх працівників у своїх центрах, або до їхніх центрів та/або органів, від яких вони залежать, наймаються безпосередньо, o ні. Проте проявляти відповідну проактивну відповідальність у випадках, коли цього вимагають результати серед її працівників.

ЗБІР FARMA : НІ ТІПИЙ, НІ ПОКІРНИЙ

 ЗВ'ЯЗОК, профспілкові вибори, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
Листопад 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ні) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

НОВІ ПОГОЛОВНІ ДОЗВОЛИ

 ЗВ'ЯЗОК, Примирення, Трудове право
вер 152023
 

Останній 27 червня, РДЛ затверджено Радою Міністрів 5/2023, яка передбачає нові дозволи в
робоче місце. Нижче ми пояснюємо основні зміни.

Право адаптувати день, ст 34.8:
Розширено ситуації, на підставі яких можна вимагати адаптацію робочого дня.:
Люди, які мають синів або дочок старше 12 років.
Подружжя або фактичний партнер.
Родичі до другого ступеня, а також утриманці, які проживають за однією адресою, і?
через вік або хворобу вони не можуть доглядати за собою.
Слід зазначити, що переговорний період для адаптації робочого дня скорочується, ставши 15 днів,
швидше 30, і до того, як такі ситуації, як відсутність відповіді від компанії, вважаються такими
"позитивна тиша", запит вважається прийнятим. Компанія повинна не тільки обґрунтувати свою відмову
пропозиція працівника, зараз, Ви також повинні обґрунтувати причину зустрічної пропозиції.
пропонується.

Оплачувана відпустка з роботи, ст. 37.3b:
Розширено коло членів сім’ї, які дають право на прогул з правом на оплату праці., Так
наприклад час користування певними дозволами. Вони залишаються такими:
15 оплачуваних календарних днів у разі реєстрації фактичної пари.
5 оплачувані дні внаслідок серйозного нещасного випадку або хвороби, без госпіталізації або хірургічного втручання
госпіталізація, що вимагає домашнього відпочинку чоловіка, фактичний партнер або родичі до другого ступеня
за спорідненням або спорідненням, включаючи кровного родича фактичної пари, як і будь-який
інша особа, яка проживає з працівником в одному будинку та потребує ефективного догляду
що. Сюди, ми поїхали з 3 днів, передбачених нашою угодою 2 далі.
4 днів максимуми на рік оплачується належним чином обґрунтований, вимушено пропускати роботу
міський голова, при необхідності з невідкладних сімейних обставин, пов'язаних з родичами або людьми
співмешканці, у разі хвороби або нещасного випадку, що робить вашу негайну присутність необхідною. Це буде можливо
використовувати протягом годин або днів.

Скорочення робочого часу для догляду, ст. 37.6:
Застосовується, крім тих, хто має дітей віком до 12 років, тим, у кого є діти або утриманці
інвалідність більша ніж 65%, раніше акредитований до постраждалої особи 23 років, поки
в 26 років. Також для догляду, під час госпіталізації та продовження лікування, неповнолітнього, яким він опікується
уражені раком або іншою серйозною хворобою, що вимагає тривалої госпіталізації до 23 років.

Нова відпустка по догляду за дитиною 8 неоплачувані тижні, ст 48 біс:
Відпустка по догляду за дитиною для працюючих не більше 8 тижнів, безперервний або переривчастий, для нього
догляд за дітьми, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до моменту повороту мінору 8
років. Цим дозволом можна користуватися повний або частковий робочий день..
Компанія буде повідомлена заздалегідь 10 днів.

БАЛАНС РОБОТА-ЖИТТЯ (ДОГЛЯД НАД НЕПОВНОЛІТНІМИ)

 ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ, ХАРЧУВАННЯ, ТОРГІВЛЯ ТА ГОСТИННІСТЬ, ЗВ'ЯЗОК, Примирення, БУДІВНИЦТВО, НАВЧАННЯ, МЕТАЛ, ОЧИЩЕННЯ, Новини, ХІМІКАЛІЇ, ЗДОРОВ'Я, СЕКТОР СОЦІАЛЬНИЙ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, ТЕКСТИЛЬ, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
вер 012023
 

Поєднання роботи та сімейного життя. Новий дозвіл на роботу по догляду за дитиною:

Матері та батьки або законні опікуни, які несуть відповідальність за одну або більше дітей, можуть користуватися різними дозволами на роботі для догляду за неповнолітніми., дотримання низки вимог та адаптація до чинних нормативних актів, які регулюють ці припущення. Це стосується восьмитижневого дозволу на роботу, який вони можуть вимагати після повернення до школи..

Восьмитижневий дозвіл на роботу – це допомога для поєднання сім’ї та роботи для батьків, які мають дітей віком до 8 років, які можуть бути відсутніми на своїй роботі максимум вісім тижнів, безперервно або безперервно, як під час канікул, так і після повернення до школи у вересні.

Цей дозвіл, тривалість не перевищує 8 тижнів, безперервний або переривчастий, Він не підлягає передачі, і ним можна користуватися гнучко..

Працівники матимуть право на відпустку по догляду за дитиною, по догляду за дитиною, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до досягнення неповнолітнім восьми років, включено до Королівського декрету-закону 5/2023.

Цим дозволом можна користуватися повний робочий день або на неповний робочий день., як індивідуальне право чоловіків і жінок, без можливості перенесення ваших вправ.

Як оформити відпустку по догляду за дитиною? 8 тижнів?
Вищезазначені положення також регулюють спосіб, у який зацікавлена ​​сторона може вимагати цього права., оскільки сам працівник має вимагати цього від своєї компанії: «Працівник має вказати дату початку та закінчення насолоди або, у вашому випадку, періодів насолоди», зазначено.

Крім того, Про це необхідно попередити компанію заздалегідь 10 днів або визначеного колективними договорами, крім форс-мажору, з урахуванням ситуації та організаційних потреб компанії.

Нарешті, ти повинен це знати, у випадку, якщо кілька людей з однієї компанії можуть і хочуть скористатися цим правом в той самий період часу, порушення нормального функціонування компанії, Відтермінування концесії може бути погоджене на розумний термін, письмово обґрунтувавши це та запропонувавши таку ж гнучку альтернативу для задоволення.

Це БЕЗОПЛАЧНИЙ дозвіл.

РОЗКЛАД ПРОТЯГОМ СЕРПНЯ МІСЯЦЯ

 ЗВ'ЯЗОК
серп 022023
 

Графік роботи закладу протягом серпня місяця.

Юридична консультація відновиться наступної п’ятниці 1 вересня.

З будь-якої терміновості звертайтеся по електронній пошті або телефону.

                                                                    Здоров'я та анархо-синдикалізм!!

ЗВІЛЬНЕННЯ В ІНСТИТУТІ ГРИФОЛСА

 CGT GRIFOLS, ЗВ'ЯЗОК, ХІМІКАЛІЇ
лип 282023
 

Від робочої ради ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб пояснити об’єктивне звільнення. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

НЕ ПЛУТАЙТЕ ЇХ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRIFOLS

ЗВІЛЬНЕННЯ В ІНСТИТУТІ ГРІФОЛСА

 CGT GRIFOLS, ЗВ'ЯЗОК, Концентрація, ХІМІКАЛІЇ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ
лип 272023
 

ЗВІЛЬНЕННЯ В НДДКР

Від робочого комітету ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб ознайомити їх з об’єктивним звільненням.. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

¡¡¡ЩО ЇХ НЕ ОБМАНУТЬ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRÍFOLS

Секція UTE AP7: УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМНИЦТВА ТА ПРАЦІ ТА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ¡ДАЙТЕ ПРИЧИНУ!

 CGT UTE AP7 Valleys, ЗВ'ЯЗОК, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
лип 192023
 

Відділ санкцій Департаменту бізнесу та праці, прийняв рішення на користь суброгованих працівників Abertis, фінансово санкціонувати УТЕ, із СЕРЙОЗНОЮ САНКЦІЄЮ від Закону LISOS за порушення чинного Колективного договору та за відмову в правах, які вважаються набутими:

– Дні власних справ рік 2021, для вашого задоволення під час 2022.
– Різдвяний лот рік 2021.
– Гнучкий графік роботи.
– PCF Ticket Restaurante.

Між іншим, Про це в санкційному файлі нагадують УТЕ: «повинні поважати права, які працівники визнали до суброгації, не лише тому, що це визнається у згаданій статті 44, але це право визнається в численних судових рішеннях».

На наше розуміння, UTE не тільки не дотримується цих прав, але також продовжує не виконувати соціальну допомогу, наприклад Employee Studies Help, Допомога в навчанні дітям співробітників, тощо. Тому ми виступатимемо об’єднанням у захисті наших прав.

Незалежно від того, що було повідомлено, нагадати вам бути готовими на випадок, УТЕ ЗУСТРІЧАЄ СВОЇ ЗАГРОЗИ і коли буде опубліковано Держбуд, вони в односторонньому порядку передають нас цьому. Якщо вони так зроблять, то знову порушать ЗАКОН!, як це здається його методом, і вони отримають відповідь від персоналу!

НЕ ДОПОМОГАЙТЕ ЇМ ПОЗБАВАТИ ВАШІ ПРАВА!
ЯКЩО ВИ БОРИТЕСЯ, НА ВАС!!
РОЗДІЛ СПІЛКУ ВКТ – UTE AP7 ВАЛЛЕС

 Старіші записи  Новіші записи