Листопад 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ні) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

вер 152023
 

Останній 27 червня, РДЛ затверджено Радою Міністрів 5/2023, яка передбачає нові дозволи в
робоче місце. Нижче ми пояснюємо основні зміни.

Право адаптувати день, ст 34.8:
Розширено ситуації, на підставі яких можна вимагати адаптацію робочого дня.:
Люди, які мають синів або дочок старше 12 років.
Подружжя або фактичний партнер.
Родичі до другого ступеня, а також утриманці, які проживають за однією адресою, і?
через вік або хворобу вони не можуть доглядати за собою.
Слід зазначити, що переговорний період для адаптації робочого дня скорочується, ставши 15 днів,
швидше 30, і до того, як такі ситуації, як відсутність відповіді від компанії, вважаються такими
"позитивна тиша", запит вважається прийнятим. Компанія повинна не тільки обґрунтувати свою відмову
пропозиція працівника, зараз, Ви також повинні обґрунтувати причину зустрічної пропозиції.
пропонується.

Оплачувана відпустка з роботи, ст. 37.3b:
Розширено коло членів сім’ї, які дають право на прогул з правом на оплату праці., Так
наприклад час користування певними дозволами. Вони залишаються такими:
15 оплачуваних календарних днів у разі реєстрації фактичної пари.
5 оплачувані дні внаслідок серйозного нещасного випадку або хвороби, без госпіталізації або хірургічного втручання
госпіталізація, що вимагає домашнього відпочинку чоловіка, фактичний партнер або родичі до другого ступеня
за спорідненням або спорідненням, включаючи кровного родича фактичної пари, як і будь-який
інша особа, яка проживає з працівником в одному будинку та потребує ефективного догляду
що. Сюди, ми поїхали з 3 днів, передбачених нашою угодою 2 далі.
4 днів максимуми на рік оплачується належним чином обґрунтований, вимушено пропускати роботу
міський голова, при необхідності з невідкладних сімейних обставин, пов'язаних з родичами або людьми
співмешканці, у разі хвороби або нещасного випадку, що робить вашу негайну присутність необхідною. Це буде можливо
використовувати протягом годин або днів.

Скорочення робочого часу для догляду, ст. 37.6:
Застосовується, крім тих, хто має дітей віком до 12 років, тим, у кого є діти або утриманці
інвалідність більша ніж 65%, раніше акредитований до постраждалої особи 23 років, поки
в 26 років. Також для догляду, під час госпіталізації та продовження лікування, неповнолітнього, яким він опікується
уражені раком або іншою серйозною хворобою, що вимагає тривалої госпіталізації до 23 років.

Нова відпустка по догляду за дитиною 8 неоплачувані тижні, ст 48 біс:
Відпустка по догляду за дитиною для працюючих не більше 8 тижнів, безперервний або переривчастий, для нього
догляд за дітьми, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до моменту повороту мінору 8
років. Цим дозволом можна користуватися повний або частковий робочий день..
Компанія буде повідомлена заздалегідь 10 днів.

вер 012023
 

Поєднання роботи та сімейного життя. Новий дозвіл на роботу по догляду за дитиною:

Матері та батьки або законні опікуни, які несуть відповідальність за одну або більше дітей, можуть користуватися різними дозволами на роботі для догляду за неповнолітніми., дотримання низки вимог та адаптація до чинних нормативних актів, які регулюють ці припущення. Це стосується восьмитижневого дозволу на роботу, який вони можуть вимагати після повернення до школи..

Восьмитижневий дозвіл на роботу – це допомога для поєднання сім’ї та роботи для батьків, які мають дітей віком до 8 років, які можуть бути відсутніми на своїй роботі максимум вісім тижнів, безперервно або безперервно, як під час канікул, так і після повернення до школи у вересні.

Цей дозвіл, тривалість не перевищує 8 тижнів, безперервний або переривчастий, Він не підлягає передачі, і ним можна користуватися гнучко..

Працівники матимуть право на відпустку по догляду за дитиною, по догляду за дитиною, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до досягнення неповнолітнім восьми років, включено до Королівського декрету-закону 5/2023.

Цим дозволом можна користуватися повний робочий день або на неповний робочий день., як індивідуальне право чоловіків і жінок, без можливості перенесення ваших вправ.

Як оформити відпустку по догляду за дитиною? 8 тижнів?
Вищезазначені положення також регулюють спосіб, у який зацікавлена ​​сторона може вимагати цього права., оскільки сам працівник має вимагати цього від своєї компанії: «Працівник має вказати дату початку та закінчення насолоди або, у вашому випадку, періодів насолоди», зазначено.

Крім того, Про це необхідно попередити компанію заздалегідь 10 днів або визначеного колективними договорами, крім форс-мажору, з урахуванням ситуації та організаційних потреб компанії.

Нарешті, ти повинен це знати, у випадку, якщо кілька людей з однієї компанії можуть і хочуть скористатися цим правом в той самий період часу, порушення нормального функціонування компанії, Відтермінування концесії може бути погоджене на розумний термін, письмово обґрунтувавши це та запропонувавши таку ж гнучку альтернативу для задоволення.

Це БЕЗОПЛАЧНИЙ дозвіл.

серп 022023
 

Графік роботи закладу протягом серпня місяця.

Юридична консультація відновиться наступної п’ятниці 1 вересня.

З будь-якої терміновості звертайтеся по електронній пошті або телефону.

                                                                    Здоров'я та анархо-синдикалізм!!

лип 282023
 

Від робочої ради ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб пояснити об’єктивне звільнення. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

НЕ ПЛУТАЙТЕ ЇХ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRIFOLS

лип 272023
 

ЗВІЛЬНЕННЯ В НДДКР

Від робочого комітету ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб ознайомити їх з об’єктивним звільненням.. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

¡¡¡ЩО ЇХ НЕ ОБМАНУТЬ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRÍFOLS

лип 192023
 

Відділ санкцій Департаменту бізнесу та праці, прийняв рішення на користь суброгованих працівників Abertis, фінансово санкціонувати УТЕ, із СЕРЙОЗНОЮ САНКЦІЄЮ від Закону LISOS за порушення чинного Колективного договору та за відмову в правах, які вважаються набутими:

– Дні власних справ рік 2021, для вашого задоволення під час 2022.
– Різдвяний лот рік 2021.
– Гнучкий графік роботи.
– PCF Ticket Restaurante.

Між іншим, Про це в санкційному файлі нагадують УТЕ: «повинні поважати права, які працівники визнали до суброгації, не лише тому, що це визнається у згаданій статті 44, але це право визнається в численних судових рішеннях».

На наше розуміння, UTE не тільки не дотримується цих прав, але також продовжує не виконувати соціальну допомогу, наприклад Employee Studies Help, Допомога в навчанні дітям співробітників, тощо. Тому ми виступатимемо об’єднанням у захисті наших прав.

Незалежно від того, що було повідомлено, нагадати вам бути готовими на випадок, УТЕ ЗУСТРІЧАЄ СВОЇ ЗАГРОЗИ і коли буде опубліковано Держбуд, вони в односторонньому порядку передають нас цьому. Якщо вони так зроблять, то знову порушать ЗАКОН!, як це здається його методом, і вони отримають відповідь від персоналу!

НЕ ДОПОМОГАЙТЕ ЇМ ПОЗБАВАТИ ВАШІ ПРАВА!
ЯКЩО ВИ БОРИТЕСЯ, НА ВАС!!
РОЗДІЛ СПІЛКУ ВКТ – UTE AP7 ВАЛЛЕС

березень 272023
 

ПЕРЕВІРКА РОБОТИ ДАЄ НАМ ПРИЧИНУ ТА ЗМУШУЄ CAMBRAY ЗРОБИТИ ПЕРЕГЛЯД ЛІКИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

Члени секції профспілки вчителів Спілки різних видів діяльності Vallès Oriental попросили державну адміністрацію вимагати від Департаменту освіти Женералітату Каталонії проведення відповідного нормативного щорічного медичного огляду Читати далі

березень 072023
 

Заходи CGT у Барселоні з нагоди сторіччя вбивства Сальвадора Сегі, «Цукровий хлопчик» 1923-2023 озброєними босами та потуранням каталонської буржуазії та влади держави

Сальвадор Сегі і Рубінат був анархо-синдикалістським бойовиком, робітник і маляр з часів 12 років. Послідовник сучасної школи Феррера і Гвардії та самоучка. Брав активну участь у загальному страйку 1902, конституція Solidaridad Obrera в 1907, Трагічний тиждень в 1909, Читати далі

березень 072023
 

Ми повідомляємо вам, що профспілкова секція CGT надає всю нашу підтримку колегам, які постраждали від ERE Grifols S.A..

Щоразу сідає стіл переговорів, Мобілізація покликана тиснути на підприємство. Повідомляємо, що наступною буде чергова мобілізація день 9 березень 09:00 a 10:30 на КПП Р10, C/ Палу 6 Стіни Валлеса, Барселона.

Читати далі

березень 062023
 

МОБІЛІЗАЦІЙНИЙ ЗВ'ЯЗОК

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 і 16 de marzo, в 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 ВАЛЛЕС (Група OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Читати далі

лютий 212023
 

ERE Grifolsправда полягає в тому, що уряд не виконує своїх обіцянок і відмовляється від зобов'язань скасувати

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Читати далі

лип 252022
 

Колеги CGT de Grifols шкодують, що нормалізація відносин між колегами мови Барро, нерефлексивний і шанобливий закінчився такою сумною ситуацією, як нерозв’язна ворожнеча між нами і навіть звільненнями.
Читати далі

серп 112021
 

ПРЕС :
ПРО СТАБІЛІЗАЦІЮ ПРОМІЖНОГО ПЕРСОНАЛУ
ПРАВОВОЮ АДМІНІСТРАЦІєю, УГОВОРЕНОЮ ЗА ПРАВОМ:

Ми вважаємо, що особливо в муніципальному та провінційному світі існує дуже важливий обсяг тимчасових людей, яких на той час "живі сили" того часу при владі затягнули "в палець". Тут нас турбує ця річ.

Інші отримували доступ до нього через більш об’єктивні сумки, з належним навчанням та досвідом.

Читати далі
березень 232021
 

Остання п'ятниця 26 лютий, наш колега Джуліан загинув у нещасному випадку на роботі. Робоча рада Ramcon хоче висловити співчуття родині та друзям нашого колеги. До закриття судового слідства висловлюємо наступне:

Ми вже засудили в листопаді місяці, і це була одна з причин, яка спонукала нас назвати НЕЗАБОРОННИЙ СТРАЙК НІ конституцією Комітету з охорони праці. ми вважаємо, що його конструкція могла запобігти такому типу аварії, так само, як ми засуджуємо відсутність ЗІЗ.

Читати далі
березень 092021
 

Чистий і твердий ВИВИХ!!! #BoschLlicanosecierra !!!

Вони хочуть нас звільнити 360 працював@rs

концентрація

П'ятниця 12 березня

О 9.15 год.

У парламенті Каталонії, що ми відчуваємо

лютий 232021
 

В регіоні ми знаходимо ситуації для жінок (добре фемінізований сектор) нестабільні працівники в соціальному секторі, які, щоб зберегти роботу, залишають своїх дітей без навчання, щоб запобігти їм підхопити вірус у школі чи середній школі.

Свідчення молодої людини, яка цього року не навчалася, є нищівними:

Читати далі