quản trị viên

tháng 8 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 14 Tháng tư, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

tháng 8 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Thg 7 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Thg 7 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    giữ các vị trí quản lý: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
voi răng mấu: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: giữ các vị trí quản lý://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 Một 20 giờ [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 Một 13 hores i de 17 Một 20 giờ [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 Một 13 hores i de 17 Một 20 giờ [Assessorament i Autoformació Laboral]

THỨ NĂM: De 10 Một 13 hores i de 17 Một 20 giờ [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 Một 20 giờ [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

Thg 7 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

>>>>>

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

>>>>

DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

Thg 7 272023
 

Som un sindicat de classe, Anarcho -Syndicalist, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. Per tant, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

Các sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (ex. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Localsi així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

Thg 7 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Thg 7 192023
 

Bộ phận trừng phạt của Bộ Kinh doanh và Công việc, đã được giải quyết theo hướng có lợi cho công nhân/được Abertis hỗ trợ, Xử phạt kinh tế UTE, với sự trừng phạt nghiêm trọng của pháp luật đối với các vi phạm thỏa thuận tập thể hiện tại và vì từ chối các quyền được coi là có được:

– Vấn đề của chính các vấn đề năm 2021, cho sự thích thú của bạn trong 2022.
– Giáng sinh Lô năm 2021.
– Lịch trình văn phòng linh hoạt.
– Nhà hàng vé PCF.

Trong số những thứ khác, Trong hồ sơ xử phạt, họ nhắc nhở UTE rằng: Phần mềm phải hoàn toàn tôn trọng các quyền mà người lao động có trước khi thay thế, Không chỉ bởi vì điều này được công nhận trong bài viết nói trên 44, nhưng nói đúng được công nhận trong nhiều bản án tư pháp. "

Theo ý kiến ​​của chúng tôi, UTE không chỉ vi phạm các quyền này, nhưng cũng tiếp tục tuân thủ viện trợ xã hội, cách nghiên cứu nhân viên giúp đỡ, Giúp các nghiên cứu về trẻ em nhân viên, Vân vân. Vì vậy, chúng tôi sẽ hành động hợp nhất trong việc bảo vệ các quyền của chúng tôi.

Bất kể giao tiếp, nhắc nhở bạn rằng chúng tôi đã chuẩn bị trong trường hợp cuối cùng, UTE tuân thủ mối đe dọa của nó và khi thỏa thuận xây dựng nhà nước được công bố, Họ vượt qua chúng tôi đơn phương. Nếu họ làm, họ sẽ vi phạm pháp luật một lần nữa, vì có vẻ như nó là phương pháp của nó, Và họ sẽ có câu trả lời từ mẫu!

Không giúp họ chấm dứt quyền lợi của bạn!
Nếu bạn chiến đấu, Tùy thuộc vào bạn!!
Phần Liên minh CGT – UTE AP7 Vallés

Tháng tư 262023
 

1Số tháng 5Tải xuống dưới dạng pdf Công nhân chúng tôi quen với việc không được tặng bất cứ thứ gì miễn phí

Chống lại sự tăng giá nghẹt thở. Hành động trực tiếp!

Một mới đến 1 Có thể và chúng tôi đi ra ngoài Với biểu hiện yêu cầu truyền thống của chúng tôi, Một trong nhiều biểu hiện mà CGT đưa ra trong suốt cả năm, Giống như quá khứ 11 Tháng ba ở Barcelona chống lại sự gia tăng trong cuộc sống và mức lương đóng băng.

Chúng tôi tiếp tục hỗ trợ sự suy giảm điều kiện sống của chúng ta, Với một leo lênGiá không thể ngăn cản của những gì cơ bản cho một cuộc sống trang nghiêm: Nguồn cung cấp nhà ở và năng lượng (khí và ánh sáng), thực phẩm và vận chuyển. Và chúng tôi không có bồi thường Trong việc tăng lương và thỏa thuận đang được ký kết trong các công ty, Với sự chấp thuận củaCông đoàn đa số được bán tại dịch vụ vốn và lợi ích của họ.

Cả hai Họ không dừng tất cả các quy trình tư nhân hóa và cắt giảm các dịch vụcông cộng.

Bây giờ a cải cách lương hưu mới không cải thiện Các điều kiện của tầng lớp lao động, vì nó không làm giảm tuổi nghỉ hưu và giữ nó vào 67 năm.

Song song, Thay vì bảo vệ công chúng, Các "Kế hoạch lương hưu choThuê người làm", dự định là người thay thế cho các kế hoạch lương hưu riêng tư chết tiệt và đó, Tất nhiên rồi, sẽ được quản lý bởi khu vực tư nhân. Trước mặt này, Chúng tôi có ví dụ vềPháp nơi cố gắng tăng 62 Một 64 nhiều năm, Edat đã dẫn đếnLớp học lao động ra đường, ồ ạt, Tại sao coi đó là mất quyềnkhông thể chấp nhận được.

Với tỷ lệ thất nghiệp gần 13% và tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên gần 30% Chúng tôi phảitiếp tục giảm mạnh việc giảm ngày làm việc và phân phối công việc: làm việc ít hơn để làm việc mọi người, rõ ràng Mà không giảm lương, Vâng, những gì chúng ta phải làm là Phân phối lợi ích kinh doanh và sự giàu có của vốn.

Trong khi luật GAG không bị bãi bỏ và duy trì như một công cụ để kiểm soát và đàn áp cuộc biểu tình. Năm của một trăm năm vụ giết người Salvador Seguí, công nhânAnarcho -Syndicalist, Chúng ta phải phục vụ như một ví dụ luôn luôn, Quyền đạt đượcthông qua hành động trực tiếp và cuộc đấu tranh trên đường phố và các trung tâm làm việc.

Sống lâu 1 của tháng Năm!
Cuộc sống lâu dài trong lớp chiến đấu đấu tranh!
Sống lâu CGT!

Tháng tư 052023
 

TẠI SAO TỔ CHỨC CHÚNG TÔI THÀNH CHI ĐOÀN TRONG CÁC TRƯỜNG HỌC, VIỆN? câu hỏi thường gặp

ĐOÀN CÔNG ĐOÀN LÀ GÌ?

Vâng, một cái gì đó rất đơn giản và già hơn người lùn. Một bộ phận công đoàn là cơ sở của việc tự tổ chức và hợp tác của mọi người tại nơi làm việc: là tập hợp ổn định của các công nhân của một liên minh tại nơi làm việc.

Một khi tự tổ chức, chúng ta sẽ có quyền tự chủ hành động.

Đọc thêm

n 272023
 

Kiểm tra công việc cho chúng ta lý do và buộc Cambray phải thực hiện đánh giá Y tế cho nhân viên giáo dục

Các chi nhánh của phần Phần Giáo dục Syndical của Liên minh các hoạt động linh tinh phương Đông Vallès đã yêu cầu Quản trị công yêu cầu Bộ Giáo dục của Generalitat de Catalunya thực hiện các quy định tương ứng và các quy định tương ứng n

n 072023
 

CGT triệu tập một cuộc biểu tình chống lại việc mất sức mua Trong phái đoàn chính phủ, C/ Mallorca 278 DE Barcelona tiếp theo 11 Diễu hành đến 11:00H

Một số liên đoàn công nghiệp CGT một lần nữa triệu tập một cuộc biểu tình chống lại việc tăng giá lạm dụng và mất sức mua. Nó sẽ là tiếp theo 11 Tháng ba và sẽ diễn ra trên đường phố Barcelona. n

n 072023
 

CGT hành động ở Barcelona để kỷ niệm một trăm năm vụ giết người Salvador Segui, "The Noi of Sucre" 1923-2023 cho các tay súng của chủ nhân và sự thông đồng của giai cấp tư sản Catalan và quyền lực của nhà nước

Salvador Seguí I Rubinat là một chiến binh Anarcho -Syndicalist, công nhân và họa sĩ từ 12 năm. Tín đồ của trường hiện đại của Ferrer I bảo vệ và tự mình. Đã tích cực tham gia vào cuộc tấn công chung của 1902, Hiến pháp đoàn kết lao động trong 1907, Tuần lễ bi thảm ở 1909, n

n 072023
 

Chúng tôi thông báo cho bạn tất cả những điều đó từ phần Liên minh CGT, chúng tôi đang cung cấp tất cả sự hỗ trợ của chúng tôi cho Ompañeras bị ảnh hưởng bởi ere de Grifols s.a.

Mỗi khi bàn đàm phán gặp nhau, Huy động được gọi để nhấn vào công ty. Chúng tôi thông báo cho bạn rằng việc huy động tiếp theo sẽ diễn ra tiếp theo ngày 9 triệu tập các phương tiện truyền thông và các nhà báo để đưa tin về lời kêu gọi Tổng bãi công tiếp theo 09:00 Một 10:30 Trong P10 Garrita, C/ palou 6 Parets del vallés, Barcelona.

n

n 062023
 

Tuyên bố huy động

Các cuộc gọi của Liên minh CGT Nồng độ trong nhiều ngày 9 và 16 n, tại 11:00h., Trước khi văn phòng của công ty, (Trung tâm bảo tồn và khai thác đường Bang B-04) UTE AP7 Vallés (Grupo ohla).

● Điểm gặp gỡ tại 10:30H tại nhà hàng Pan y Vino: Có thể đường Perellada, 26, gian giữa 1, 08170 Montornés del Vallés

n

n 052023
 

8MTải xuống dưới dạng pdf Công nhân chúng tôi quen với việc không được tặng bất cứ thứ gì miễn phí

Bởi vì chúng tôi còn lại những lý do

Họ muốn chúng tôi yên lặng, khai thác, Vô hình, bấp bênh, phục tùng, tội lỗi, thậm chí bị giết. Nhưng chúng tôi không im lặng. Chúng tôi cùng nhau tiếp tục đứng dậy trong một tiếng kêu chung chống lại hệ thống cis-heteropatriarcal, Chủ nghĩa tư bản, bất bình đẳng, sự bấp bênh và bạo lực phân biệt giới tính. Và chúng tôi nói đủ. n

Tháng hai 212023
 

Ere grifolsTải xuống dưới dạng pdf Công nhân chúng tôi quen với việc không được tặng bất cứ thứ gì miễn phí

Viện Công đoàn và Phòng thí nghiệm Grifols CGT

Di động: 641 58 67 45

Từ phần Liên minh của CGT Acdituto Grifols và Laboratory Grifols, Chúng tôi muốn chuyển giao sự đoàn kết và hỗ trợ của chúng tôi cho những người bạn đồng hành của Công ty Grifols S.A.
Đọc thêm

Tháng 10 212022
 

– Như với "Kế hoạch Bologna", một loạt các chi nhánh đã được mở tại các trường đại học
học, nhưng với cái bẫy của việc thiếu nguồn cung cấp phổ cập ở các trung tâm công cộng và sự gia tăng
phí ghi danh rất lớn: VÒNG KINH DOANH ĐỐI VỚI QUỸ VĂN HÓA CỤ THỂ.
Đọc thêm