TARON JAM'IYYA 19 Sakatariyar Dindindin na CGT Catalunya tana shiga cikin tarurrukan tare da haɗin gwiwa a cikin kundin tsarin mulkin Platform na abin da ICAM ya shafa. : SALLAR KOYARWAR SANA'A

 1th May, ZAUREN KOYARWA DA KAI, SADARWA, KOYARWA
Apr 122024
 

Juma'a mai zuwa 19 d'april gare su 18 za a yi sa'o'i a wurinmu a Ronda d'Orient, 6 na Mollet del Vallès, Zagayen Jarida mai kula da ma'aikatan da ke da alaƙa, tare da abubuwan da ke ciki.

Za mu yi amfani da wannan damar don bayyana abubuwan da aka shirya don ranar Mayu:

  • MUSULUNCI KOKA GA TSARIN SANTAWA DA SANNAN KOYAR DA SANA'AR JAMA'A..
  • MISALI NA AIKATA TA KASHIN KUNGIYAR A KOWANNE MAKARANTAR, ZUWA KOWANNE CIGABA.
  • GABATAR DA HANYOYIN FARKO GA MAYU.
A ƙarshe, za a buɗe zagaye na yare.
 
LAFIYA !!

SHAWARA DON RABA WURI A ILMANTAR JAMA'A TARE DA SHA'IDOJIN KUSANCI DA DOREWA.

 GWAMNATIN JAMA'A, SADARWA, Ilimin halittu, KOYARWA, Rigakafin Hadarin Sana'a, BANGAREN AIKI
Mar 182024
 

Motsi a cikin tafiya daga gida zuwa aiki da kuma daga aiki zuwa gida ta abin hawa masu zaman kansu yana haifar da manyan cunkoson ababen hawa kuma yana daya daga cikin manyan abubuwan da ke haifar da gurbatar muhalli da sauyin yanayi..

Muna tunanin cewa rage babban bangare na waɗannan abubuwan gurɓatawa yana da mahimmanci, mai mahimmanci ga makomar rayuwa a duniya. Kuma a cikin sashinmu yana yiwuwa.

Da nufin rage gurbatar yanayi, sawun carbon, fitar da gurbataccen hayaki yayin tafiyar aiki daga gida zuwa aiki, cimma duniya mai taimako, mai ɗorewa da bin ka'idojin ci gaba mai dorewa, muna ba da shawara:

Rationalization na rarraba ma'aikata na Generalitat de Catalunya a cikin ilimin yara na jama'a, firamare, Sakandare da sakandare na tilas, ɗaukar ma'auni na tsarin kusanci tsakanin wurin zama da wurin aiki..

Ya zama ruwan dare ga malamin ilimin firamare mazaunin Barcelona ya yi tafiya zuwa Canovelles kowace rana don yin aiki, kuma akasin haka. Don haka ga duk karatun da aka ambata a sama. Ma'aikatan koyarwa na Generalitat sun kai fiye da haka 80.000 ƙaura. Tasirin motsin su na yau da kullun ba saura bane.

Matsakaicin nisa tsakanin wuraren zama da aiki kuma yana inganta sulhuntawar aiki da rayuwar iyali., wuraren kulawa, yana ceton lokaci, ingancin rayuwa, jin dadi da lafiya tsakanin ma'aikata.

Muna tada wadannan kungiyoyin mata ma’aikata ne musamman saboda sun fi yawa kuma sun yadu (ciki har da ƙwararrun ilimin sakandare) kuma mafi sauƙin musanya tare da ma'aunin motsi.

Duk da haka, muna la'akari da cewa ya kamata wannan ya zama ma'auni na tsari na dukkanin Hukumomin Gwamnati a cikin rabon wurare da gasar canja wuri..

Wannan ya kamata ya zama layin aikin Sashen Ilimi na Generalitat na Catalonia a cikin ƙarin karatun na musamman., gwargwadon yiwuwa.

MUNA BAYARWA:

Wato ana kiran gasar canja wuri, ana ba da su ta hanyar koyarwa, gangar jikin da fifiko da yiwuwar a aikace na kawo wurin aiki kusa da wurin zama.

Rarraba wuraren shine sakamakon gasar jama'a ta amfani da fifikon ma'aunin kusanci tsakanin wurin zama da wurin aiki..

RAHOTO NA BINCIKEN KWAKWALWA YA BADA MANA SAURAN KASUWANCI !!

 SADARWA, BANGAREN AIKI, SAFIYA DA SADARWA
Mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE TA KI BAYAR DA RUBUTUN LOKACI GA CGT, YANZU KUMA YANA FUSKANTAR TASHIN HANKALI!

Dubawa yana tallafawa korafin ƙungiyar, fallasa ayyukan da ake tuhuma.

Kamfanin ya yi iƙirarin cewa yana nuna bayanai ne kawai ga ma'aikata ɗaya, yin watsi da haƙƙin wakilcin Ma'aikata na Shari'a.

Bayyanar keta dokar Ma'aikata!

Dole ne UTE ta ba da damar samun damar yin amfani da bayanan ranar aiki zuwa Wakilcin Ma'aikata na Shari'a kamar yadda doka ta tsara a cikin Labari. 34.9 da ET.

Wani lamarin kuma da ke haifar da ayar tambaya game da gaskiya da haƙƙoƙin aiki!!

(12/03/2024)

-SASHEN UNION OF THE CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

IDAN KAYI YAKI, A GARE KA!!

[22 MARIS] MAGANA- MUHAWARA : A KATALONIA MUN FI ALADA FIYE DA MUTANE

 SADARWA, Taro, Ilimin halittu, MABABBANCI
Mar 122024
 

Juma'a mai zuwa 22 na Maris a 18 hours za a gudanar a Ronda d'Orient wuri, 6 na Mollet del Vallès, muhawara-tattaunawar kungiyar Ter Defence kan dorewar tsarin gonakin masana'antu da illolin gurbacewar muhalli., sauyin yanayi da gurbatar ruwa.

A KATALONIA MUN FI ALADA FIYE DA MUTANE!

Gonakin masana'antu, Abinci, slurry, Nitrates da Ruwa.

Magana da Muhawara ta Ter Defence Group.

An wanke Roger da Merchant 22 na Maris a 18 awowi.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [gaban tashar jirgin kasa ta Mollet-Sant Fost]

 

WAJEN AP7: SAKI (ko labari) BAYANI

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Mar 112024
 

Dangane da sabuwar sanarwa daga UTE mai kwanan wata 22/02/24:

Idan UTE ta ba mu labari, RLT kuma ya san yadda ake ba da labari, labarai da tatsuniyoyi...

A wani lokaci akwai Ƙungiyar Kasuwanci ta wucin gadi, fita, wadda ta yi alfahari da kasancewarta mafi alheri da kyauta ga ma'aikatanta. Suka ba su kofi kyauta, karin kwanaki har ma da tausa a dakin hutu. Duk da haka, bayan wannan facade na alheri, UTE tana da tsarin ɓoye: Sun so su cire duk fa'idodin aiki daga ma'aikatan su don haɓaka ribar su..

A wannan bangaren, Wakilin Shari'a na Ma'aikata tare da ma'aikatan aiki, wadanda aka san su da jajircewa wajen kare hakkin ma’aikata. Ba su yarda da cin zarafi ba, babu zalunci kuma sun kasance a shirye su yi yaƙi har ƙarshe don abin da suke ganin adalci.

Lokacin da lokaci ya yi don daidaita sabuwar yarjejeniya, UTE ta yi ƙoƙari ta sanya wasu sharuddan cin zarafi waɗanda ke tauye haƙƙin ma'aikata. Duk da haka, wadannan, karkashin jagorancin Sashen Tarayyar na CGT, Sun ƙi yarda da sharuɗɗan rashin adalci. Suka kira taro da, gaba ɗaya, Sun yanke shawarar cewa ba za su bar su su rage musu albashi ko wani abu ba.

Fita, tana mamakin juriyar ma'aikatanta, yanke shawarar kai su kotu. Amma abin takaici, Alkalin da aka sanya wa shari’ar ya zama mai adalci kuma mai kare hakkin aiki. Ya yi watsi da bukatun UTE kuma ya yanke hukunci a kan ma'aikatan.

An wulakanta su aka ci nasara, An tilastawa UTE janyewa tare da wutsiya tsakanin kafafunta. Bai sake yunkurin tauye hakkin ma'aikatansa ba, wadanda suka yi murnar nasarar da suka samu cikin farin ciki da alfahari. Say mai, Tarihi ya nuna cewa a ko da yaushe adalci ya kan yi mulki, har ma a kan kamfanoni masu karfi.

Kuma ja colorín, wannan labari ya kare.

                                                                                                                YA KWADAYI GWAGWAMNATIN AZUMIN AIKI!

 

 -SASHEN UNION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

MAGANAR BAYANI: SASHEN UNION UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA
Fabrairu 222024
 

Sahabbai, bayan shekara guda da korafin kungiyar Abertis surrogate, a kan keta uku na CUN III da Kirsimeti Lot na 2021 kuma bayan an yi musu magani:

– 1º BARCELONA LABARIN LABARI.
– 2º SASHEN HUKUNCI BANGAREN KASUWANCI DA KWADAYI.
– 3º JAMA'AR SAKAWA. LAB., yi. AUT., KA CE. I SALUT LAB. DEP. KASUWANCI DA AIKI.

A cikin dukkan su sun yanke hukuncin amincewa da ma'aikata kuma an sanya wa Kamfanin takunkumi tare da a
CIN GINDI wanda aka lasafta shi mai tsanani a cikin lamuran aiki na DOKAR LISOS.

UTE a yau ta sanar da mu cewa wani bangare za su bi wannan kuduri:
– Kwanaki na shekarar al'amuran kansu 2021, domin jin dadin ku a lokacin 2022:
Za a biya su diyya 2,5 kwanakin kasuwancin kansa. (Bukace su cikin lokaci, don ƙungiyar kamfani. Muna ba da shawarar fara yin oda 2,5 kwanakin 22). (Domin wannan 24 yana da jimlar 5.5 m jari-hujja).
– Kirsimeti yawan shekara 2021.:
Za a biya shi a watan Fabrairu. 57,57€. (Yi la'akari da cewa yana nunawa a cikin lissafin albashi azaman ra'ayi na Kirsimeti 2021).
– Sa'o'in ofis masu sassauƙa:
UTE ta ƙi daidaita jadawalin kamar yadda aka nuna a cikin Art. 20 na CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Kamfanin ya musanta haƙƙin Art. 38 PCF ba tare da yuwuwar samun katin tikitin Gidan Abinci ba.

Daga sashen ƙungiyar CGT, matsayin kamfanin ya bar mu tare da dandano mai ɗan haushi kuma muna so mu bayyana damuwa game da shawarar da aka ɗauka don karɓar kawai wani ɓangare na shawarwarin da aka gabatar.. Mun gigice da ka'idojin kamfanin wajen zabar abubuwa biyu kawai na waɗannan kudurorin kuma mu watsar da sauran.. Ba mu ƙara mamakin yadda UTE ta yarda da alhakinta ba, a wannan lokacin ta hanyar watsi da tanade-tanaden Art 38 na PCF, dangane da Katin Tikitin Gidan Abinci, kuma a cikin Art.20 akan Sa'o'i masu sassaucin ra'ayi.

Rashin gaskiyar Kamfanin a cikin abin da aka sanar da Wakilan Ma'aikata a ranar da ta gabata 8, dangane da ma'aikatan da aka ambata, inda aka ce za a yi amfani da Yarjejeniyar Gina daga littafin CUN IV, da kuma cewa yanayin aiki na Abertis zai ci gaba. Yana da sabani cewa rashin amfani da labarin ba a gyara ba 38 da labarin 20, tun da kamfanin ya ba da tabbacin cewa za a kiyaye yanayin Abertis na waɗannan ma'aikata.

Martanin UTE ga wannan rashin jituwa, ya kasance cewa sharuɗɗan da aka yi amfani da su har zuwa yau za su ci gaba da aiki, sauran kuma ba. Wato, za su ci gaba kamar a cikin buffet a buɗe., Za su zaɓi sassan yarjejeniyar da suke so kuma su watsar da waɗanda ba sa so.. Bayan haka, A daya bangaren kuma suna shaida mana cewa sun yi shari’a a kan rikicin kuma a lokaci guda sun musanta hakan., da'awar cewa har yanzu yana kan aiki.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Sashin IDAN KA YAKI, A GARE KA!

 MAGANAR BAYANI 20-02-2024

CUTAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR SAMA A STAHL IBÉRICA

 SADARWA, Labarai, KEMIKAL, BANGAREN AIKI, STAHL iBÈRICA
Fabrairu 172024
 

STAHL sanannen ɗan ƙasar Holland ne a cikin ɓangaren sinadarai masu alaƙa da kayan aiki don masana'antar yadi da fata waɗanda ke Parets del Vallès..

STAHL an tsara shi a ƙasashen waje a matsayin kamfani mai ƙima mai inganci, binciken, muhalli da dorewa, Haɗin kai tare da majalisar Parets del Vallès Town tare da buɗe kofofin cibiyoyin ilimi na yankin don nuna kyawawan halaye..

[Albindigogi hanyoyin haɗin gwiwa masu bayyanawa]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Abin da STAHL ba ta bayyana ba kuma da alama yana sharewa a ƙarƙashin kafet shine abin da ke shafar rashin jin daɗin da take yiwa ma'aikata.: raini, depersonalization, jiyya a matsayin lambobi da yashe haƙƙin aiki.

Dokokin Turai da Mutanen Espanya suna ba da izini da kare ma'aikata don tsara kansu don kare haƙƙinmu don haka ba da garantin rayuwa mai mutuntawa ga danginmu, 'ya'ya maza da mata. Amma da alama STAHL ba ta yarda ba.

Ranakun zaɓen ƙungiyar sun gabato kuma Hukumar Gudanarwa ta kori wani ma'aikaci, har yanzu yana murmurewa daga rashin lafiya, zargin KORAWAR NUFI (barata kawai don gyare-gyare ko gyare-gyaren tsari na samarwa wanda ya shafi rashin ƙarfi) a daidai lokacin da ake ci gaba da fadadawa da daukar sabbin ma'aikata.

Gaskiyar ita ce, wannan abokin aikin yana da himma sosai a Sashen Tarayyar na CGT yana buƙatar inganta haƙƙin duk ma'aikatan STAHL kuma yana cikin takarar ƙungiyar mu don zaɓen ƙungiyar da aka ambata..

An ware abokin aikin kuma an yanke masa hukunci mai ban tsoro, tare da cin gajiyar rauninsa da keɓantawar zamantakewa ta hanyar yin hutu., a matsayin shugaban kasar Turkiyya ta yadda mutane za su jika gemunsu da gangan idan suna da niyyar kada kuri'a ga CGT a zabukan kungiyar masu zuwa.. Rage tsoro ya bazu daga baki zuwa baki a tsakanin ma'aikatan da ke zanga-zangar… "wanda zai kasance na gaba?h Waƙar tare da ƙungiyar "Bio-lentos".. Amma mun riga mun san wannan kiɗan! Kuma muna rawa sosai! Wataƙila wanda bai sani ba shine kamfani.

Incomprehensibly, da CGT abokin gaba lamba daya 1 daga cikin waɗancan ma'aikata marasa aikin yi waɗanda ba sa son haɓaka haƙƙoƙi da yanayin ma'aikata, ta haka ke ba da gudummawa ga farin cikin duniya.. A daya bangaren kuma, ’yan kasuwa masu son jin kai da mutuntaka suna girmama gaskiyarmu da rashin son kai wajen fafutukar ci gaban duniya mai dorewa ba tare da talauci ba tare da daidaiton zamantakewa.. Kuma wannan shine aikin abokan aiki na CGT a cikin kamfanin. A hannun wane irin 'yan kasuwa ne STAHL? A wane bangare yake??

A kowane hali, STAHL koyaushe yana kan lokacin gyarawa. Yana da hikima.

Ko ta yaya, za mu sa a sake shigar da abokin aikinmu zuwa wurin aikinsa. Ya rage ga kamfani don tabbatar da cewa wahalar ku da ta danginku ba ta daɗe ba. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, ƙungiya, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KOKACI, KOKARIN KOKA… BINCIKE AIKI!

 Unionungiyar Union, SADARWA, Dokar aiki, horo, lafiyar sana'a
Fabrairu 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, bisa son ran maigida. Kuma muna rayuwa cikin shiru na tsoro, tsoro sosai…

Inda muka yanke shawarar tsara kanmu tare da abokan aiki, dumi da hadin kai ya ba mu tsaro domin kwato mana hakki da mutuncinmu, duk da wahalhalu da fargabar ramuwar gayya.

Ba a yaudare mu ba, tsarin siyasa da na shari'a an tsara shi ne don yin wahala a gare mu wajen tsarawa da aiwatar da 'yancin kai (kai tsaye mataki) kuma yana goyon bayan "tattaunawar" gama gari a mafi girman matakai ta "ƙungiyoyi" waɗanda suka fi dacewa da iko., lada tare da ci gaba da ci gaba da tallafi kai tsaye da tagomashi kai tsaye. Hakanan yana sanya sanduna a cikin ƙafafun aikin ƙungiyar ƙwadagon kai tsaye yayin da yake fifita tsarin shari'a na kowane da'awar. (wanda za a iya warware shi tare da al'ada na yajin aiki daban-daban ko kauracewa kamfani: babu kamfani da zai iya kula da shi fiye da ƴan kwanaki, kuma muna da dabaru dubu don sanya su su zama masu raɗaɗi, dadewa tare da rage tasirin aljihunmu).

Babu shakka, duk wannan yana tashi a cikin iska lokacin da kamfani ya yi magana cewa yana son rufewa ko rage kayan aiki. YANA DA MUHIMMAN KA HANA RIJIYA KAFIN KA SAMU KISHIWA.

Ƙungiyar Ƙungiyoyin Kasuwanci ita ce Ƙungiyar Ma'aikata a kamfanoni daban-daban tare da manufofin kare muradun mu gaba ɗaya a kan masu daukan ma'aikata, raba ilimi, albarkatun, dabarun, haɗin gwiwa, taimakon juna da hada karfi idan ya cancanta.

Sau da yawa masu daukan ma'aikata suna jin cewa ba a hukunta su a cikin son zuciya da cin zarafi har suna yin watsi da nasu doka.:

Lavabos bruts, rashin dakin cin abinci ko dakunan sutura, injina a cikin mummunan yanayi, rashin isasshen iska, rashin kayan kariya na sirri, rashin yarda da hutu da hutu, wajibcin wuce ranar aiki na doka (ko da ba tare da lada ba), baki kudi, rashin yarda da ladan nau'in aikin da aka yi, karyawar kwangila, barazana, zalunci… sun zama ruwan dare a bangaren shugabanni masu “kallon mu” ba tare da ‘yan Majalisu ko gwamnatoci ba su ma ko motsi.. Suna kallon wata hanya.

* A cikin waɗannan yanayi akwai kayan aiki mai amfani da tasiri, duk da cewa ana tafiyar hawainiya saboda rashin zuba jari ga ma'aikatan da za a tura ta yadda ya kamata: THE KOKACI [SIRRI] A THE BINCIKE AIKI.

– Hanya ce ta misali tsari inda dole ne mu nuna bayanan sirri, na kamfanin da kuma bayyana halin da ake ciki na rashin bin duk wata doka ko ƙa'ida ta aiki.

– Ana iya haɗa takardu da hotuna a matsayin hujja.

– Gudanarwa da kuma ainihin mu SIRRI NE (Inspector ne kawai zai san ainihin mu, a sarari kariya).

– Ana iya ƙaddamar da shi akan layi:

nan, hanyar haɗin gwiwa:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Idan ana buƙatar ƙarin bayani, mai duba zai iya kiran mu (KOYA YAUSHE MUNA TABBATAR DA SIRRIN MU).

– Za a mayar mana da ƙudurin aikinku a rubuce.

– Ko da yake yana ɗaukar watanni, suna aiki, da kyau idan sun yi.

* Akwai kuma Akwatin Wasika na Binciken TSARON AL'UMMA … HADA kai wanda ke ba da damar yin ƙarar gaba ɗaya ba tare da suna ba (yana iya zama na yanayi a wasu kamfanoni kuma) ta yadda ko sifeto ba zai sani ba (a cikin wannan halin da ake ciki ba za a yi la'akari da mu mai sha'awar bayar da rahoto ba kuma ba za mu sami wani ra'ayi game da juyin halitta da ci gaban tsarin dubawa ba.).

nan, hanyar haɗin gwiwa:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

YANA DA SOSAI KUMA YANA SHA'AWA DA SHA'AWA GA YAYA, KARYA DA KYAU, KAMFANIN YA DAINA KOMAI DOMIN GYARA GAGGAUTA WADANNAN INJI NAN DA SUKE DA HADARI SHEKARU DA WUCE., SANIN CEWA KAI NE MUTUM MAI AIKI KADAI KA SAN GASKIYA DALILI., TARE DA "BOSS", KUMA KAI NE HAKIKA WUTA DOMIN WARWARE WANNAN HALIN NA ZALUNCI..

Ana kiranta 'Yanci da 'Yanci: MURMUSHI AKAN LABA.

KA HANA RIJIYA KAFIN KA KISHI [CAT / KYAUTA]

 SADARWA
Janairu 122024
 

Sau da yawa mutane masu yanke ƙauna suna zuwa ƙungiyar: “An kore ni daga aiki, kamfaninri tursasa ni, ba sa biyana abin da ya kamata na, fa na watannin da ba na biyah Waƙar tare da ƙungiyar "Bio-lentos".…

Yawancin lokaci ya yi latti don ci gaba da aiki kuma ga wani abu banda tuhumar hukuma.

Sau da yawa yanayi ne na tasirin mutum [fahimtar cewa yawanci suna shafar mutane da yawa a kamfani ɗaya, amma cewa wadannan sun dauka su da sarrafa ta hanya na sirri kuma ba gamayya ba] wanda za a iya kauce masa ko hana shi ta hanyar haɗin gwiwa da tsari tare da sauran abokan aiki, raba bakin ciki, bukatu na gama gari da daukar matakin kaddara, wadanda a lokaci guda kuma na iyalansu ne.

Duk wannan muna kiran EMANCIPATION da AUTONOMY. Abokan aikin da suka fi kowa ilimi a cikin gwagwarmayar kare hakkin ma'aikata suna raba tarihin su tare da sauran: fassarar albashi, lafiya da aminci a wurin aiki, hakkin jama'a hutu, bin dokokin yanzu kamar dokokin ma'aikata da yarjejeniyoyin gama gari, kungiya a sassan kungiyar kwadago, bayar da rahoto ga binciken aikin, hakkin zanga-zanga da yajin aiki. Kuma abu mafi mahimmanci don kada su taka mu: jin zama na gamayya da kuma goyon bayan duk ma'aikata suna tsayawa kan cin zarafi na ma'aikata.

Domin mu mutane ne, ba abubuwa ba.

VINE, SHIRRA DA SHIRYA DOMIN NEMAN HAKKOKINKU A AIKI, KAFIN YAYI LAFIYA!!

 

               ———————————————————————————————————————————

KA HANA RIJIYA KAFIN KA KISHI

Sau da yawa mutane masu yanke ƙauna suna zuwa ƙungiyar: “sun kore ni, dan kasuwa yana takura min, Ba sa biyana abin da nake bi, "Ban biya ni wata biyu ba."…

Sau da yawa a makara don kiyaye aikin kuma don wani abu banda shari'a na hukuma.

A lokuta da yawa, waɗannan yanayi ne na tasirin mutum. [fahimtar cewa yawanci suna shafar mutane da yawa a kamfani ɗaya, amma cewa waɗannan ana ɗauka da sarrafa su da kansu ba tare da haɗin gwiwa ba.] wanda za a iya kaucewa ko hana shi ta hanyar haɗin gwiwa da tsari tare da sauran abokan aiki, raba damuwa, bukatu na gama gari da daukar hobbasa ga makomarsu, wadanda a lokaci guda kuma na iyalansu ne.

Muna kiran wannan EMANCIPATION da AUTONOMY. Abokan da suka fi kowa ilimi a fafutukar kwato hakkin ma’aikata suna raba tarihinsu da sauran: fassarar albashi, lafiya da lafiya a wurin aiki, hakkin biki, Yarda da dokokin yanzu kamar dokokin ma'aikata da yarjejeniyoyin gama gari, kungiya a cikin ƙungiyoyin sassan, koke-koke ga binciken aikin, hakkin zanga-zanga da yajin aiki. Kuma abu mafi mahimmanci don kada su taka mu: jin kasancewar haɗin kai da goyon bayan duk ma'aikata da ke tsaye tare don fuskantar cin zarafi na ma'aikata..

Domin mu mutane ne, ba abubuwa ba.

VEN, KU SHIRYA KU SHIRYA DOMIN NEMAN HAKKINKU A AIKI, KAFIN YAYI LAFIYA!!

BINCIKEN KWAKWALWA YANA BUKATAR JAMA'A SU GUDANAR DA JARRABAWAR MA'AIKATAN ILIMI NA SHEKARA.

 Unionungiyar Union, SADARWA, Ilimi, KOYARWA
Dis 072023
 

Muna taya mu taya mu sanar da ku cewa daga hadin gwiwar koyarwa na koyarwa da Vallès Oriental ya tilasta wajan gudanar da jarrabawar kulawa ta shekara-shekara a dukkan makarantun Catalan da Cibiyoyin, Cikin yarda da Dokar ma'aikata da kuma aikin rigakafin haɗari (Wannan har zuwa yanzu ya shiga cikin "rufin" tare da duk rashin kulawa).

A matsayin dabarun da muka yi amfani da su da zargin mutum da yawa na ma'aikata don dubawa na aiki, Skiping da wadatattun tebur na kamfanoni, Sun yi kawai jefa kwallaye a ciki. A hade mataki i DIrecta Muna kira.

A sakamakon korafinmu aikin aikin yana buƙatar Ma'aikatar Ilimi na Generarancin Genertat a duk makarantu a cikin hanyar sadarwar jama'a da ba ta ba da rana har zuwa ranar 9 na watan Yuli na 2024 Don sanya su tasiri.

Bari mu kalli dukkan cibiyoyin aiki saboda tsari na shekara-shekara ya cika kuma ya kiyaye.

Muna ƙarfafa ku da ku ci gaba da ba da damar yin binciken kwadago don ƙarin haɓaka matsin lamba da kunyar jama'a na Generitat. Yana ɗaukar shekara guda don amsawa, Amma yana aiki.

Ka tuna cewa gunaguni don aiki da bincike na da kyauta kuma yana bada tabbacin sirrin mutum.

Karfafa gwiwa ga rahoto da kuma neman jarrabawar likita ta shekara a makaranta, Cibiyar! [Hakanan ga kowane cibiyar aiki a kowane bangare inda ba a cika ba]

Mun haɗa hanyar haɗi zuwa samfurin koke da hujja da za a fallasa. Ga kowane tambayoyi tuntuɓe mu:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

CGTENSESEMARESMEME@cgtcatalUNUNYA.Cat

 

[Tsarin Denungia]

Ma'aikatar Kwadago da Kasuwanci (BINCIKE AIKI)
da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://Web.GENCAT.CAT/CA/Trims/Traminsasyes/20558-denuncia-arbulars?Kashi na&moda = 1

Na fallasa:
Wannan a cikin yaduwar labarin 4.2 na dokokin ma'aikata da abubuwan 14 ji 22 na doka 31/1995, na 8 na Nuwamba, na hana aiki Riesgos Dukkan kamfanoni su aiwatar da jarrabawar likita na shekara-shekara ga duk ma'aikatan su.
Cewa Ma'aikatar Ilimi na Janar Generayil de Catalunya ya kasance, A wasu halaye har zuwa shekaru goma, Ba tare da cika wannan alhakin tare da ma'aikatan da suke dogara ba, Ga duk lardunan al'ummomin Catalonia.

Sol obateno:
- Bari cibiyar ku ta nemi takardun da suka dace da Sashen Ilimi na Janar Generunya.
- Bari ma'aikatar ku ta ƙare wannan sakakkiyar mataki wanda ke keta 'yancin lafiyar ma'aikatan ma'aikata.
- Bari cibiyar ku ta gudanar da daliban wannan cin zarafin da kuma kafa nauyinsu.
- hakan daga wannan karatun 2023-2024 da kuma heinafer Ma'aikatar Ilimi na Janar Ma Catalunya ya cika wajibinta na tabbatar da daidaitattun gwajin likita na shekara-shekara ga duk ma'aikatansu, ko zuwa cibiyoyin da / ko gawar da suke dogara, ba a sani ba kai tsaye, Sakamakon wadannan abubuwan da suka faru na wulakanci, shahararrun kuma kungiyoyin masu aiki sun dauki wannan kwanan wata a matsayin alamar 'yantar da ma'aikata game da ma'aikata.. Koyaya, yana yin amfani da Hakkin mai aiki mai dacewa a lokuta inda sakamakon masu aikinsu ke buƙata shi.

DUBA FARMA : BA BEBE BA KUMA BAUTARWA

 SADARWA, Tarayyar zabe, SAFIYA DA SADARWA
Nuwamba 242023
 

A cikin Zaba Koyaushe muna tare da abin da muka yi imani cewa “ƙungiyoyin” ne., Kwamitocin i Ugt. Sun zo mana, Su ne suka kafa mana dukkan rakitin zabe, bamu damu da komai ba. Eh lallai, lokacin da ya zama dole a yi shawarwari a cikin Kwamitin ko kuma lokacin da kamfani ya zarce cin zarafi da wasu ma'aikata kuma suna buƙatar shawara da goyon baya don magance shi., Amsar ita ce "abin da yake.", doka kamar haka, "Ba za a iya yi ba". Ka yi tunanin fushi da rashin taimako da ya haifar a cikin tawagar.: shan zalunci, rashin sanin yadda ake fuskantar su da kuma samun masu kare ku da ake zaton sun yi watsi da ku saboda "abin da yake".

Sai muka ji haka daga dakunan gwaje-gwaje na Grífols, gaji da daya, sun shiga wata kungiya mai suna CGT en masse, cewa ko da yaushe ana gaya mana cewa 'yan juyin juya hali ne "suna rufe kamfanoni", kuma a yanzu sun yi kyau sosai. Abin da suka yi da abin da suke bukata shi ne abin da ma'aikatan da kansu suka yanke., wata.

Don haka, Wasunmu sun je wurin Mollet del Vallès.

Da farko ya ba kaguwa, m amma kai tsaye mutane. Ba su yi mana alkawari daidai sararin samaniyar zinariya ba kuma sun yi mana alkawari cewa za su raka mu su taimake mu., amma cewa mu ne ya kamata mu san hakkinmu kuma mu koyi kwato su. Ba dole ba ne ka san da yawa game da dokoki, cewa an rubuta dokokin a can don amfani da su idan ya cancanta. Kuma iya ci gaba.

Ranar farko watakila ba za a dawo ba. amma mun dawo.

Kuma sun taimake mu, wayyo sun taimake mu, amma kuma sun ba mu alhakin yanke shawara da kuma zama masu cin gashin kai a karon farko.. Kuma hakan yana buƙatar ƙoƙari, yana ma ciwo. Amma da zarar kun 'yantar da kanku daga corset na dogaro da abokin ciniki, ka tashi, ka ji jarumtaka, ka kuskura ka fito fili ka ballata abin da ya kamata ya zama naka ta hakki wanda ba sadaka ba ne ko tarkace daga Majiɓinci.. Ana kiransa gani a fili..

Kuma mun karya sarƙoƙi tare da ƙungiyoyin haɗin gwiwar tare da kamfanoni: Mun tsaya a zaben ’yan kwadago kamar kanmu, tare da abokan aikin CGT.

da ranar 23 Nuwamba muna zabe. Hankalin ya yi kyau. Gaji da aikin shirye-shiryen da aka yi, a karon farko da kanmu, tashin hankali ga m goyon baya (Sakamakon wadannan abubuwan da suka faru na wulakanci, shahararrun kuma kungiyoyin masu aiki sun dauki wannan kwanan wata a matsayin alamar 'yantar da ma'aikata game da ma'aikata.) na namu sahabbai zuwa ga emancipatory tsari, tsoron nuna mana fuska idan muka yi rashin nasara za a sami sakamako.

amma mun ci nasara. Wani lokaci yunwar 'yanci kuma tana jawo tsuntsun da ke rayuwa cikin jin daɗi a cikin keji.. Euphoria mara nauyi. Sihiri. Da farko ba mu yarda ba.

Yanzu lokaci ya yi da za mu tashi tsaye mu fara aiki mai wahala na kwato hakokin da suka zo mana a tsawon wadannan shekaru. fadan bijimi kamfanin tare da haɗin gwiwa mai mahimmanci na "masu ba da shawara" na ƙungiyoyi-gudanar da ƙungiyoyi. AMMA YANZU ZAMUYI, UNITED, BA TARE DA YANZU-YANZU BA.

A cikin wannan yakin duk mun kasance mata, mu 25N a kan kamfani sarki.

Babban runguma na godiya ga abokan aikin CGT na Vallès Oriental, duk ma'aikata kuma.

Juyin juya halinmu ƙanƙanta da kankantarsa, amma mu.

SABON IZININ SALLAH

 SADARWA, sulhu, Dokar aiki
Sep 152023
 

Karshe 27 na Yuni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 shekaru.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 m jari-hujja,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Ta wannan hanyar, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 m jari-hujja máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 shekaru, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 shekaru, CNT ta taka muhimmiyar rawa a cikin wannan tarin.
da 26 shekaru. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 shekaru.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 makonni, ci gaba ko dainawa, a gare shi
cuidado de hijo, 'yar ko karama an yi reno na fiye da shekara guda, hasta el momento en que el menor cumpla 8
shekaru. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 m jari-hujja.

Daidaiton AIKI-RAI (KULA DA YAN UWA)

 GWAMNATIN JAMA'A, ABINCI, CINIKI DA ASIBI, SADARWA, sulhu, GINNI, KOYARWA, KARFE, TSAFTA, Labarai, KEMIKAL, LAFIYA, SECTOR SOCIAL, BANGAREN AIKI, RUBUTU, SAFIYA DA SADARWA
Sep 012023
 

Sulhuwar aiki da rayuwar iyali. Sabuwar izinin aiki don kula da yara:

Uwa da uba ko masu kula da doka waɗanda ke da alhakin ɗaya ko fiye da yara za su iya samun izini daban-daban a wurin aiki don kula da ƙananan yara., bin jerin buƙatu da daidaitawa ga ƙa'idodin yanzu waɗanda ke daidaita waɗannan zato. Wannan shi ne batun izinin aiki na mako takwas da za su iya nema a lokacin komawa makaranta..

Izinin aiki na mako takwas taimako ne don sulhunta iyali da kuma aiki ga iyaye waɗanda ke da yara a ƙasa da shekaru. 8 shekara daya, wadanda watakila ba su da aikinsu na tsawon makonni takwas, ci gaba ko katsewa, duk a cikin watannin hutu da kuma zuwan komawa makaranta a watan Satumba.

Wannan izni, tsawon lokaci bai wuce ba 8 makonni, ci gaba ko dainawa, Ba za a iya canjawa wuri ba kuma ana iya jin daɗin sassauƙa..

Ma'aikata za su sami damar izinin iyaye, don kula da yara, 'yar ko karama an yi reno na fiye da shekara guda, har sai yaro ya cika shekara takwas, An haɗa shi a cikin Dokar Dokar Sarauta 5/2023.

Ana iya jin daɗin wannan izinin cikakken lokaci ko na ɗan lokaci., a matsayin haƙƙin ɗaiɗai na maza da mata, ba tare da an iya canja wurin motsa jikin ku ba.

Ta yaya kuke neman izinin iyaye? 8 makonni?
Dokokin da aka ambata kuma sun tsara yadda mai sha'awar zai iya neman wannan haƙƙin., tunda ma'aikaci ne da kansa ya nemi hakan daga kamfaninsa: “Zai kasance ga ma’aikaci ya tantance ranar farawa da ƙarshen jin daɗin ko, a lamarin ku, na lokutan jin daɗi", nuna.

Bayan haka, Dole ne ku sanar da kamfanin a gaba na 10 kwanaki ko kuma wanda yarjejeniyar gamayya ta kayyade, sai dai karfi majeure, la'akari da halin da ake ciki da kuma tsarin bukatun kamfanin.

Daga karshe, dole ku san hakan, a yayin da mutane da yawa daga kamfani ɗaya za su iya kuma suna son amfana daga wannan haƙƙin a cikin lokaci guda, rushe aikin da ya dace na kamfanin, za a iya amincewa da jinkirta jinkirin na wani lokaci mai ma'ana, tabbatar da shi a rubuce da kuma bayan bayar da madaidaiciyar madaidaiciyar madadin don jin daɗi.

Izinin da ba a biya ba.

JADDADA A CIKIN WATAN GASKIYA

 SADARWA
Godiya ga goyon bayan da aka samu daga kungiyar CGT da kuma makwabta 022023
 

Lokacin buɗewa na wuraren a cikin watan Agusta.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 na Satumba.

Ga kowane gaggawa, tuntuɓi ta imel ko waya.

                                                                    Lafiya da anarcho-syndicalism!!

KORANTARWA A Cibiyar GRIFOLS

 Farashin CGT GRIFOLS, SADARWA, KEMIKAL
Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

KORANTARWA A Cibiyar GRIFOLS

 Farashin CGT GRIFOLS, SADARWA, Mai da hankali, KEMIKAL, BANGAREN AIKI
Jul 272023
 

LAYOFFS A CIKIN R&D DEPART

Daga majalisar ayyuka muna so mu sanar da dukkan ma'aikatan Instituto Grifols cewa 27 Yuli 2023 Sashen kula da ma’aikata ya yi ta kiran abokan aikin sa daga wannan safiya domin gabatar da dalilin korar da aka yi. A halin yanzu muna sane da 3 layoffs. Kamfanin yana zargin dalilan kungiya. Dukkanmu mun san cewa kamfanin yana daukar ma’aikata a sassa daban-daban na kamfanin kuma bai yi da’a ba wajen mayar da su..

KAR KU KUSKURE SU!!!

Majalisar ayyuka ta IG ta yi adawa da duk wani kora. Ta haka ne:

MUNA JIRAN KA 28 JULY 8:30 A 10:30 SA'O'I A KOFAR KAMFANI

 

KWAMITIN KAMFANI NA INSTITUTO GRÍFOLS

Sashi na Ƙungiyar UTE AP7: SASHEN KASUWANCI DA KASUWANCI DA KWADAYI DA KWANCIYA ¡BAMU DALILI.!

 CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, BANGAREN AIKI, SAFIYA DA SADARWA
Jul 192023
 

Sashen Takunkumi na Sashen Kasuwanci da Aiki, ya yanke shawara don goyon bayan Ma'aikatan Abertis, takunkumin kudi na UTE, tare da MULKI SANCI daga Dokar LISOS don karya yarjejeniyar gama kai na yanzu da kuma hana haƙƙoƙin da ake ganin an samu.:

– Kwanaki na shekarar al'amuran kansu 2021, domin jin dadin ku a lokacin 2022.
– Kirsimeti yawan shekara 2021.
– Sa'o'in ofis masu sassauƙa.
– PCF Ticket Restaurante.

Daga cikin wasu abubuwa, A cikin fayil ɗin takunkumi suna tunatar da UTE cewa: "Dole ne a mutunta haƙƙoƙin da ma'aikatan suka amince da su kafin a yi musu rajista, ba kawai don an gane wannan a cikin labarin da aka ambata ba 44, amma an amince da wannan haƙƙin a cikin hukunce-hukuncen shari’a da dama.”

Zuwa fahimtarmu, UTE ba kawai ta gaza biyan waɗannan haƙƙoƙin ba, amma kuma yana ci gaba da gazawa wajen biyan tallafin jin kai, kamar Taimakon Nazarin Ma'aikata, Taimakawa tare da karatu ga yaran ma'aikata, da dai sauransu. Don haka za mu yi aiki a matsayin ƙungiya don kare haƙƙinmu.

Ko da kuwa abin da aka sanar, tunatar da ku ku kasance cikin shiri idan akwai, UTE ta ci karo da BARAZANArinta da kuma lokacin da aka buga Yarjejeniyar Gina Jiha, gaba daya suka wuce mu ga wannan. Idan sun yi haka za su sake karya DOKA!, kamar yadda ake ganin hanyarsa ce, kuma za su sami amsa daga ma'aikatan!

KAR KA TAIMAKA MUSU KASHE HAKKINKA!
IDAN KAYI YAKI, A GARE KA!!
SASHEN UNION CGT – UTE AP7 VALLES

BINCIKEN MA'AIKATA YA BAMU DALILI KUMA YA RUFATAR DA CAMBRAY DA YIN JARRABAWAR MA'AIKATA ILMI.

 Unionungiyar Union, SADARWA, Ilimi, KOYARWA
Mar 272023
 

DUBA WANNAN AIKIN YA BAMU DALILAI KUMA YA SAUKAR DA CUTAR CAMBRAY SU YI BINCIKE. MAGANI GA MA'AIKATAN ILIMI

Ƙungiyoyin Sashen Ƙungiyar Koyarwa na Ƙungiyar Ayyuka daban-daban na Vallès Oriental sun nemi Hukumar Gudanarwar Jama'a da ta buƙaci Sashen Ilimi na Generalitat na Catalonia don gudanar da daidaitaccen binciken likita na shekara-shekara. Kara karantawa

 Tsoffin Shigarwa  Sabbin Shigarwa