נובמבר 242023
 

ב Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones אני Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (לא) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

ספטמבר 152023
 

אחרון 27 של יוני, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 שנים.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 שנים, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 שנים, עד
ה 26 שנים. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 שנים.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, בשבילו
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
שנים. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

ספטמבר 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

חוץ מזה, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

אוגוסט 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

יול 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 א 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

יול 272023
 

פיטורים במחלקת המו"פ

מוועדת העבודה אנו רוצים להודיע ​​לכל הצוות של Instituto Grifols כי 27 יולי 2023 מחלקת משאבי אנוש התקשרה במהלך הבוקר לעמיתים ממחלקה זו על מנת להציג בפניהם את הפיטורים האובייקטיביים.. כרגע אנחנו מודעים לכך 3 פיטורים. החברה טוענת לסיבות ארגוניות. כולנו יודעים שהחברה מגייסת כוח אדם בתחומים שונים בחברה ולא הייתה לה הגינות להעביר אותם..

¡¡¡זה לא שולל אותם!!!

ועד העובדים של IG מתנגד לחלוטין לכל פיטורים. לכן:

אנחנו מחכים לך 28 יולי 8:30 א 10:30 שעות בדלת החברה

 

ועדת החברה של מכון גריפולס

יול 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, זרע של ניהול עצמי במרכז החברתי Okupat Ca l'Enkant. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

מוּם 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual קרא עוד

מוּם 072023
 

אירועי CGT בברצלונה לציון מאה שנה לרצח סלבדור סגוי, "הילד של הסוכר" 1923-2023 על ידי החמושים של הבוסים ושיתוף הפעולה של הבורגנות הקטלונית וסמכויות המדינה

סלבדור סגואי אי רובינאט היה לוחם אנרכי-סינדיקליסט, פועל וצייר מאז 12 שנים. חסיד של בית הספר המודרני של פרר אי גווארדיה ואוטודידקט. הוא השתתף באופן פעיל בשביתה הכללית 1902, החוקה של סולידרידאד אובררה ב 1907, שבוע טראגי ב 1909, קרא עוד

מוּם 072023
 

אנו מודיעים לכולכם כי ממדור איגודי CGT אנו נותנים את תמיכתנו המלאה לחברות המושפעות מה-ERE של Grifols S.A..

בכל פעם ששולחן המשא ומתן נפגש, התגייסות נקראת להפעיל לחץ על החברה. אנו מודיעים לכם שההתגייסות הבאה תתקיים בשלב הבא יום 9 מרץ 09:00 א 10:30 בדוכן P10, ג/ פאלו 6 קירות Vallés, ברצלונה.

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מוּם 062023
 

מובילים תקשורתיים

זימון איגוד CGT ריכוזים במשך ימים 9 ו 16 מרץ, בְּ- 11:00ח., מול משרדי החברה, (מרכז התחזוקה והניצול של מדינה ב'-04) UTE AP7 VALLÉS (קבוצת OHLA).

● נקודת מפגש ב 10:30h במסעדת לחם ויין: Can Perellada Street, 26, ספינה 1, 08170 Montornés del Vallés

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פברואר 212023
 

ERE Grifolsהורד ב-pdf אנחנו העובדים רגילים שלא נותנים לנו שום דבר בחינם

איגוד מדור גריפולס CGT מכון ומעבדות

נייד: 641 58 67 45

ממדור האיגודים של CGT Instituto Grifols ו-Laboratorios Grifols, אנו רוצים להעביר את הסולידריות והתמיכה שלנו לעמיתים של חברת Grifols S.A..
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אוגוסט 112021
 

ללחוץ :
על ייצוב אנשי הביניים
נחתם בחוק על ידי הממשל הציבורי:

אנו סבורים שבמיוחד בעולם העירוני והפרובינציאלי יש נפח חשוב מאוד של אנשים זמניים שבאותה תקופה היו סתומים "באצבע" על ידי "הכוחות החיים" של הזמן בשלטון.. כאן אנו מודאגים מהעניין.

אחרים ניגשו אליו באמצעות שקיות אובייקטיביות יותר, עם לימודים וניסיון הולם.

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מוּם 232021
 

יום שישי האחרון 26 פברואר, עמיתנו ג'וליאן מת בתאונת עבודה. ועד חברת רמקון מבקש להביע את תנחומינו למשפחה ולחברים של עמיתנו. עד לסגירת החקירה השיפוטית, ברצוננו להביע את השיקולים הבאים:

כבר גינינו בחודש נובמבר, וזו הייתה אחת הסיבות שהובילו אותנו לקרוא ל-UNDEFENDED STRIKE חוקת ה-NO של הוועדה לבריאות תעסוקתית. אנחנו שוקלים, שהחוקה של אותו יכלה למנוע תאונות מסוג זה, באותו אופן שבו אנו מגנים את היעדר PPE.

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פברואר 232021
 

באזור אנו מוצאים מצבים של נשים (מגזר נשי היטב) עובדים מעורפלים במגזר החברתי שמשאירים את ילדיהם מחוץ לבית הספר כדי לשמור על עבודתם כדי להימנע מהידבקות בנגיף.

עדותו של צעיר שעזב השנה את בית הספר הרסנית:

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