ПЕРВОЕ МАЯ 2024

 1Номер мая, СВЯЗИ
апрель 192024
 

В этом году это Первомай, снова.

День, чтобы продолжить прокладывать путь к либертарианской коммуне. утопия.

Также помнить и воздать должное всем тем ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫМ людям, которые предшествовали нам в тяжелой борьбе за справедливый и равный мир, где слова "мой, босс, Я люблю Иерархию» они никогда больше не будут существовать.

анонимный, большинство.

Миллионы из них до Чикаго.

И те из Чикаго.

И тысячи тех, кто жил и умер с ОЧЕНЬ ВЫСОКИМ ВИДОМ ДОСТОИНСТВА., после.

Также для последних, которые покидают нас мало-помалу.

Слишком часто романтический взгляд на достойные поступки прошлого не способствует оценке наших скромных повседневных героев и героинь..

Ну они там. Между нами.

Фактически, МЫ ВСЕ!

– Не забудем достойных людей.

– Мы протягиваем руку нуждающемуся человеку.

– Разнесем полученное добро на все четыре стороны и тиражируем его новыми действиями..

– ДАВАЙТЕ ПРОДОЛЖАТЬ ПОСМОТРЕТЬ на деспота!

– ЧЕСТНОСТЬ, ДОСТОИНСТВО!

– Для молодых людей, которые идут за нами.

– Мы продолжаем откалывать дорогу в Утопию.

 

ПРИВЕТ И ПУСТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ БУДЕТ ПЕРВОГО МАЯ

ПРЕСС-КОНФЕРЕНЦИЯ 19 АПРЕЛЬ : ПРИВАТИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

 1Номер мая, КЛАСС САМООБУЧЕНИЯ, СВЯЗИ, ОБУЧЕНИЕ
апрель 122024
 

В следующую пятницу 19 апрель им 18 часы будут проводиться в нашем офисе в Ронда д'Ориент, 6 из Молле дель Валлес, Пресс-раунд, посвященный нашим дочерним работникам, со следующим содержанием.

Мы воспользуемся этой возможностью, чтобы рассказать о мероприятиях, организованных к Первомайскому празднику.:

  • КРИТИЧЕСКАЯ ЖАЛОБА НА ПРЯМОЕ ПРОЦЕСС ПРИВАТИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
  • МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ЧЕРЕЗ ПРОФСОЮЗНЫЕ СЕКЦИИ В КАЖДОЙ ШКОЛЕ, КАЖДОМУ ИНСТИТУТУ.
  • ПРЕЗЕНТАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ ПЕРВОГО МАЯ.
В конце откроется раунд диалектики..
 
ЗДОРОВЬЕ !!

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ МЕСТ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ОБРАЗОВАНИИ С КРИТЕРИЯМИ БЛИЗОСТИ И УСТОЙЧИВОСТИ

 ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ, СВЯЗИ, ЭКОЛОГИЯ, ОБУЧЕНИЕ, Профилактика профессиональных рисков, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
март 182024
 

Мобильность при поездках из дома на работу и с работы домой на личном автомобиле приводит к возникновению крупных пробок и является одним из основных факторов, способствующих загрязнению окружающей среды и изменению климата..

Мы считаем, что сокращение значительной части этих загрязняющих выбросов необходимо., необходим для будущего жизни на планете. И в нашем секторе это возможно.

С целью снижения загрязнения, углеродный след, выбросы загрязняющих веществ во время рабочих поездок из дома на работу, достичь поддерживающей планеты, устойчивый и соответствует Целям устойчивого развития, мы предлагаем:

Рационализация распределения работников Женералитата Каталонии в государственном детском образовании., начальный, обязательное среднее и высшее образование, принимая в качестве структурного критерия близость места жительства и места работы.

Учитель начальных классов, проживающий в Барселоне, довольно часто каждый день ездит на работу в Кановельес., и наоборот. И так для всех исследований, упомянутых выше. Преподавательский состав Женералитата насчитывает более 80.000 люди. Влияние их ежедневной мобильности не является остаточным..

Приближение расстояний между местами проживания и работы также улучшает совмещение работы и семейной жизни., помещения для ухода, экономит время, качество жизни, благополучие и здоровье работников.

Мы поднимаем эти группы работниц главным образом потому, что они являются наиболее многочисленными и широко распространенными. (в том числе по специальностям среднего образования) и более легко взаимозаменяемы с критериями мобильности.

Однако мы считаем, что это должно быть структурным критерием всех государственных администраций при распределении мест и конкуренции за переводы..

То же самое должно быть направлением деятельности Департамента образования Женералитата Каталонии в более специализированных исследованиях., как можно больше.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Чтобы назывались трансферные соревнования, предлагая педагогическим путем, магистраль и приоритет практической возможности приближения места работы к месту проживания.

Распределение мест является результатом публичного конкурса, в котором в качестве приоритетного используется критерий близости места жительства и места работы..

ОТЧЕТ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ДАЕТ НАМ ПРАВО! ОЧЕРЕДНОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ БИЗНЕСУ !!

 СВЯЗИ, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
март 172024
 

AP7 VALLES UTE ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РЕКОРДЫ ВРЕМЕНИ ВКТ, И СЕЙЧАС ЕГО ЛИШНУТ САНКЦИИ!

Инспекция поддержала жалобу профсоюза, выявление подозрительных действий.

Компания утверждает, что показывает данные только отдельным сотрудникам., игнорирование прав законного представительства работников.

Явное нарушение Закона о труде!

UTE должен предоставить доступ к записям рабочего дня юридическому представителю работников, как это предписано законом в статье 34.9 ET.

Еще один случай, ставящий под сомнение прозрачность и трудовые права!!

(12/03/2024)

-СОЮЗНАЯ СЕКЦИЯ ВКТ-UTE AP7 ВАЛЬЕС- -СЕКТОР B04 AP7-

 

ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!

[22 МАРШИРОВАТЬ] РАЗГОВОР-ДЕБАТ : В КАТАЛОНИИ МЫ БОЛЬШЕ СВИНЬИ, ЧЕМ ЛЮДИ

 СВЯЗИ, Конференция, ЭКОЛОГИЯ, РАЗНООБРАЗНЫЙ
март 122024
 

В следующую пятницу 22 с марта по 18 часы пройдут на локации Ronda d'Orient, 6 из Молле дель Валлес, беседа-дебаты Ter Defense Group об устойчивости модели промышленных ферм и влиянии на загрязнение окружающей среды, изменение климата и загрязнение воды.

В КАТАЛОНИИ МЫ БОЛЬШЕ СВИНЬИ, ЧЕМ ЛЮДИ!

Промышленные фермы, Еда, суспензия, Нитраты и вода.

Беседа и дебаты группы Ter Defense.

Пятница 22 с марта по 18 часов.
Ронда д'Ориент, 6 (Mollet del Vallès) [перед вокзалом Молле-Сан-Фост]

 

ВНЕ AP7: ВЫПУСКАТЬ (или история) ИНФОРМАТИВНЫЙ

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
март 112024
 

В ответ на последнее заявление UTE от 22/02/24:

Если UTE расскажет нам историю, RLT тоже умеет рассказывать истории, рассказы и басни...

Жил-был Временный Деловой Союз, оставить OUT, которая хвалилась тем, что была самой доброй и щедрой со своими работниками. Они предложили им бесплатный кофе, дополнительные выходные и даже массаж в комнате отдыха. тем не менее, за этим фасадом доброжелательности, У UTE был скрытый план: Они хотели лишить своих сотрудников всех льгот, чтобы максимизировать свою прибыль..

Во-вторых, Законное представительство работников вместе с трудовым коллективом, которые были известны своей неустанностью в защите прав рабочих. Они не терпели оскорблений, не было несправедливости и были готовы бороться до конца за то, что они считали справедливым.

Когда пришло время адаптировать новое соглашение, UTE пытался ввести оскорбительные положения, ограничивающие права работников. тем не менее, эти, под руководством Профсоюзной секции ВКТ, Они наотрез отказались принять несправедливые условия.. Они созвали собрание и, единогласно, Они решили, что не позволят им уменьшить зарплату или какие-либо другие льготы..

Оставить ВНЕ, удивлена ​​сопротивлением ее сотрудников, решил сообщить о них в суд. Но, к сожалению, Судья, который вел это дело, оказался справедливым и стойким защитником трудовых прав.. Он отклонил требования UTE и вынес решение в пользу рабочих..

Униженный и побежденный, UTE был вынужден отойти, поджав хвост.. Он больше никогда не пытался ущемить права своих сотрудников., которые праздновали свою победу с радостью и гордостью. И так, История показала, что справедливость всегда торжествует, даже в самых влиятельных компаниях.

И красный цвет, Эта история окончена.

                                                                                                                Да здравствует борьба рабочего класса!!

 

 -СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ UTE AP7 ВАЛЛЕС- (23/02/2024)

 

ИНФОРМАЦИОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ: СЕКЦИЯ СОЕДИНЕНИЯ UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
февраль 222024
 

Компаньоны, спустя год после жалобы суррогатной группы Абертис, о трех нарушениях CUN III и Рождественского лота 2021 и лечился у:

– 1º БАРСЕЛОНА ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА.
– 2º ОТДЕЛ САНКЦИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЙ И ТРУДА.
– 3º РЕЛЕ ОБЩЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ. ЛАБОРАТОРИЯ., иметь. АВТ., СКАЗАТЬ. Я САЛЮТ ЛАБ. ДЭП. БИЗНЕС И РАБОТА.

Во всех случаях они вынесли решения в пользу рабочих, и Компания была подвергнута санкциям.
НАРУШЕНИЕ, классифицированное как СЕРЬЕЗНОЕ в трудовых вопросах ЗАКОНА LISOS.

В УТЕ сегодня сообщили, что частично выполнят постановление.:
– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022:
Им будет выплачена компенсация 2,5 дни своего дела. (Запросите их вовремя, для организации компании. Советуем сначала заказать 2,5 дней 22). (Для этого 24 имеет в общей сложности 5.5 дни).
– Рождественский лот год 2021.:
Эта сумма будет выплачена в февральской заработной плате.. 57,57€. (Обратите внимание, что это отражено в ведомости заработной платы как концепция рождественского лота. 2021).
– Гибкий график работы:
UTE отказывается адаптировать график, как указано в ст.. 20 КУН III.
– Билетный ресторан PCF:
Компания отрицает право на искусство. 38 PCF без возможности наличия карты «Билет в ресторан».

Со стороны профсоюза CGT позиция компании оставляет нам горько-сладкий привкус, и мы хотим выразить обеспокоенность по поводу принятого решения принять только часть предложенных резолюций.. Мы шокированы критериями компании, которые решили принять только два аспекта этих решений и отбросить остальные.. Нас больше не удивляет то, как UTE признает свои обязанности., в данном случае, не соблюдая положения статьи 38 ФКП., в отношении Билетной карты ресторана, и в статье 20 о гибком графике работы..

Отсутствие прозрачности Компании в том, что было доведено до сведения представителей работников в последний день. 8, в отношении указанного персонала, где было сказано, что Конвенция о строительстве будет применяться с момента публикации CUN IV., и что условия работы Абертиса останутся. Противоречиво, что отсутствие применения статьи не исправлено. 38 и статья 20, поскольку компания уверяет, что условия Abertis для этого персонала будут сохранены.

Реакция UTE на это разногласие, заключалось в том, что те же условия, которые применялись до настоящего времени, будут продолжать применяться, а остальные нет. То есть продолжат, как в открытом буфете., Они выберут части соглашения, которые им нравятся, и откажутся от тех, которые им не нравятся.. Более того, С другой стороны, они говорят нам, что придали конфликту судебный характер, и в то же время отрицают это., утверждая, что это все еще в процессе.

 

     CGT-UTE AP7 Секция Союза ВАЛЛЕС ЕСЛИ ТЫ БОРЕШЬ, ВАМ РЕШАТЬ!

 ИНФОРМАЦИОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 20-02-2024

ПРОФСОЮЗНЫЕ ПРИтеснения И Увольнения В STAHL IBÉRICA

 СВЯЗИ, Новости, ХИМИКАТЫ, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, STAHL iBÈRICA
февраль 172024
 

STAHL — признанная голландская транснациональная корпорация в химическом секторе, связанная с оборудованием для текстильной и кожевенной промышленности, расположенная в Паретс-дель-Вальес..

STAHL позиционируется за рубежом как передовая инновационная компания., исследование, экология и устойчивое развитие, сотрудничая с городским советом Паретс-дель-Вальес и открывая двери образовательным центрам региона, чтобы продемонстрировать свои достоинства.

[Алоружие ссылки осветлители]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Что STAHL не объясняет и, похоже, скрывает, так это то, что влияет на бесчеловечное обращение с работниками.: принижение, деперсонализация, обращение с цифрами и эрозия трудовых прав.

Европейская и испанская законность позволяют и защищают работников организовываться для защиты наших прав и, таким образом, гарантировать более достойную жизнь нашим семьям., сыновья и дочери. Но, похоже, STAHL с этим не согласен..

Приближаются даты профсоюзных выборов, и руководство уволило работника, все еще выздоравливаю от болезни, утверждая, что ЦЕЛЕВОЕ УВОЛЛЕНИЕ (оправданы лишь изменения или структурные перестройки производства, влияющие на его платежеспособность) в то же время полным ходом идет расширение и набор новых рабочих.

Дело в том, что этот коллега очень активен в Профсоюзной секции ВКТ, требуя улучшения прав всех работников STAHL, и является частью кандидатуры нашего профсоюза на вышеупомянутых профсоюзных выборах..

Коллега был выделен и приговорен запугивающим образом, воспользовавшись своей хрупкостью и социальной изоляцией, находясь в отпуске., в качестве главы Турции, чтобы люди заранее намочили бороды, если они собираются голосовать за ВКТ на следующих профсоюзных выборах. Парализующий страх распространялся из уст в уста среди протестующих рабочих.… «кто будет следующим?». Но мы уже знаем эту музыку! И мы танцуем это достаточно хорошо! Может быть тот, кто не знает, это компания.

Непонятно, но ВКТ — враг номер один. 1 тех недобросовестных работодателей, которые не желают улучшать права и условия труда работников, тем самым способствуя глобальному счастью. С другой стороны, предприниматели-филантропы и гуманисты восхищаются нашей честностью и самоотверженностью в борьбе за устойчивое развитие планеты без бедности и с социальным равенством.. А это действия коллег ВКТ в компании. В руках каких предпринимателей находится STAHL? На какой стороне он??

В любом случае STAHL всегда успеет исправить ситуацию.. Это мудро.

В любом случае мы вернем нашего коллегу на рабочее место.. Компания должна позаботиться о том, чтобы ваши страдания и страдания вашей семьи были как можно более кратковременными.. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ЖАЛОБА, ЖАЛОБА и ЖАЛОБА… ПРОВЕРКА РАБОТЫ!

 Союз действий, СВЯЗИ, Трудовое право, Повышение квалификации, Гигиена труда
февраль 102024
 

Слишком часто компании абсолютно безнаказанно нарушают трудовое законодательство и правила..

В компаниях, где рабочие не организованы, мы находимся в самой полной беззащитности и подчинении., по воле деспотизма начальника. И мы живем в тишине страха, очень испуган…

Где мы решаем организоваться с коллегами, теплота и взаимная солидарность дают нам уверенность в защите наших прав и достоинства., несмотря на трудности и страх репрессий.

Мы не обмануты, политическая и правовая система устроена таким образом, чтобы нам было трудно организовываться и действовать автономно. (прямое действие) и поддерживает предполагаемые коллективные «переговоры» на самых высоких уровнях со стороны «профсоюзов», наиболее укрощенных властью., награждается постоянным продвижением, прямыми субсидиями и косвенными услугами. Он также вставляет палки в колеса прямых действий профсоюзов, одновременно благоприятствуя систематическому судебному рассмотрению любых претензий. (которую можно было бы решить привычкой к различным забастовкам или бойкотам вокруг компании: ни одна компания не сможет справиться с этим более чем на несколько дней., и у нас есть тысяча стратегий, как сделать их более острыми, долго, одновременно уменьшая воздействие на наши карманы).

Очевидно, что все это висит в воздухе, когда компания сообщает, что хочет закрыть или сократить производство.. ВАЖНО ВЫПОЙТЬ КОЛОДЦЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЧУТЬ ЖАЖДУ.

Профсоюзная организация — это объединение работников различных компаний с целью защиты наших общих интересов от работодателей., делиться знаниями, Ресурсы, стратегии, сотрудничество, взаимопомощь и объединение усилий при необходимости.

Слишком часто работодатели чувствуют себя настолько безнаказанными в своем произволе и злоупотреблениях, что игнорируют собственную законность.:

Лавабос Брют, отсутствие столовой и раздевалок, техника в плохом состоянии, плохая вентиляция, отсутствие средств индивидуальной защиты, несоблюдение перерывов и праздников, обязанность превышать установленный законом рабочий день (даже без вознаграждения), черные деньги, несоответствие оплаты категории выполняемой работы, нарушения контракта, угрозы, издевательства… они очень распространены среди боссов, которые «присматривают за нами», а парламенты или правительства, в свою очередь, даже не предпринимают никаких действий.. Они просто смотрят в другую сторону.

* В таких ситуациях есть полезный и эффективный инструмент., несмотря на медленные темпы из-за отсутствия инвестиций в персонал для его широкого эффективного развертывания: ТО ЖАЛОБА [КОНФИДЕНЦИАЛЬНО] А ТО ПРОВЕРКА РАБОТЫ.

– Это ресурс в формате экземпляра, где мы должны указать личные данные., компании и объяснить ситуацию вопиющего несоблюдения любого трудового законодательства или нормативных актов..

– В качестве доказательства могут быть приложены документы и фотографии..

– Менеджмент и наша идентичность ЭТО КОНФИДЕНЦИАЛЬНО (только инспектор будет знать нашу личность, явно защищенный).

– Его можно подать онлайн:

Здесь, связь:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Если требуется дополнительная информация, инспектор может позвонить нам. (ВСЕГДА ГАРАНТИРУЕМ НАШУ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ).

– Решение по вашему действию будет возвращено нам в письменном виде..

– Хотя это занимает месяцы, они действуют, Мне очень жаль, и я фанат.

* Существует также ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК ИНСПЕКЦИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ … СОТРУДНИЧАТЬ что позволяет подать жалобу полностью анонимно (это может быть ситуация и в других компаниях) так что даже инспектор об этом не узнает (в этой ситуации мы не будем считаться заинтересованной стороной, сообщающей информацию, и не получим никаких отзывов об эволюции и развитии процесса проверки.).

Здесь, связь:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ЭТО ОЧЕНЬ ОБЫЧНО И ПРИЯТНО ВИДЕТЬ, КАК, ВНЕЗАПНО, КОМПАНИЯ ПРЕКРАЩАЕТ ВСЕ, ЧТОБЫ СРОЧНО РЕМОНТИРОВАТЬ ТЕ МАШИНЫ, КОТОРЫЕ МНОГО ЛЕТ НАЗАД БЫЛИ ТАК ОПАСНЫ., ЗНАТЬ, ЧТО ВЫ ЕДИНСТВЕННЫЙ РАБОТАЮЩИЙ ЧЕЛОВЕК, ЗНАЮЩИЙ НАСТОЯЩУЮ ПРИЧИНУ, ВМЕСТЕ С «БОССОМ», И ЧТО ВЫ БЫЛИ НАСТОЯЩЕЙ ПРИЧИННОЙ СИЛУ ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ЭТОЙ НЕСПРАВЕДЛИВОЙ СИТУАЦИИ..

Это называется Автономия и Эмансипация.: УЛЫБКА НА ГУБАХ.

ПОЧЕМУ РАБОТНИКИ ПРИСОЕДИНЯЮТСЯ К НАМ?

 СВЯЗИ, РАЗНООБРАЗНЫЙ
январь 242024
 

“Есть люди, которым не нравится, что рабочие объединяются, чтобы защитить наши коллективные права и построить новый справедливый мир.. Это те же люди, которые не любят, когда о них говорят., это написано или задумано”.

л’ Овиди Монтлор подписал бы это.

продолжить чтение »

РОПАЙТЕ КОЛОДЦЕ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ЖАЖДАТЬ [КОТ / БРОСАТЬ]

 СВЯЗИ
январь 122024
 

Слишком часто в профсоюз приходят отчаявшиеся люди: «Меня уволили, компанияри преследовать меня, они не платят мне то, что мне причитается, фа принадлежащий месяцы, в течение которых мне не платят»…

Часто бывает слишком поздно сохранять работу и делать что-либо, кроме бюрократического преследования..

Слишком часто это ситуации индивидуального аффекта. [понимание того, что они обычно затрагивают многих людей в одной компании, но что они предполагают их и управлять посредством личный, а не коллективный] этого можно было избежать или предотвратить посредством сотрудничества и организации с другими коллегами по работе., делиться печалями, общие потребности и брать инициативу в свои судьбы, которые в то же время принадлежат их семьям.

Все это мы называем ЭМАНСИПАЦИЯ и АВТОНОМИЯ.. Коллеги, обладающие большими знаниями в области борьбы за достоинство прав работников, делятся своим опытом с остальными.: интерпретация расчета заработной платы, здоровье и безопасность на работе, право на праздничные дни, соблюдение действующих законов, таких как трудовой устав и коллективные договоры, организация в профсоюзных секциях, сообщить в инспекцию труда, право на протест и забастовку. И самое главное, чтобы на нас не наступили: ощущение коллектива и поддержка всех работников, выступающих против злоупотреблений со стороны работодателей.

Потому что мы люди, не вещи.

ВИНА, ОРГАНИЗУЙТЕСЬ И ГОТОВЬТЕСЬ ТРЕБОВАТЬ СВОИ ПРАВА НА РАБОТЕ, ПОКА НЕ ПОЗДНО!!

 

               ———————————————————————————————————————————

ВЫПОЙТЕ КОЛОДЦЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЧУВСТВУЕТЕ ЖАЖДУ

Слишком часто в профсоюз приходят отчаявшиеся люди.: "Меня уволили, бизнесмен меня преследует, Они не платят мне то, что я должен, «Мне не платили зарплату уже два месяца».…

Слишком часто опаздывают, чтобы сохранить работу и для чего-либо, кроме бюрократического судебного разбирательства..

В большинстве случаев это ситуации индивидуального воздействия. [понимание того, что они обычно затрагивают многих людей в одной компании, но они предполагаются и управляются лично, а не коллективно.] этого можно было бы избежать или предотвратить посредством сотрудничества и организации с остальными коллегами по работе., делиться проблемами, общие нужды и брать на себя инициативу в решении своих судеб, которые в то же время являются членами своей семьи.

Мы называем это ЭМАНСИПАЦИЯ и АВТОНОМИЯ.. Товарищи, обладающие наибольшими знаниями в борьбе за достоинство прав трудящихся, делятся своим опытом с остальными.: интерпретация расчета заработной платы, безопасность и здоровье на работе, право на отпуск, Соблюдение действующих законов, таких как трудовые уставы и коллективные договоры., организация в профсоюзных секциях, жалобы в инспекцию труда, право на протест и забастовку. И самое главное, чтобы на нас не наступили: чувство коллектива и поддержка всех работников, стоящих вместе перед лицом злоупотреблений со стороны работодателей..

Потому что мы люди, не вещи.

ВЕН, ОРГАНИЗУЙТЕСЬ И ГОТОВЬТЕСЬ ТРЕБОВАТЬ СВОИ ПРАВА НА РАБОТЕ, ПОКА НЕ ПОЗДНО!!

ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ОБЯЗАТЕЛЬНА ПРОВЕДЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

 Союз действий, СВЯЗИ, образование, ОБУЧЕНИЕ
декабрь 072023
 

Мы рады сообщить вам, что совместными действиями образовательных центров Маресме и Валлес Ориентал мы заставили Женералитат провести обязательный ежегодный медицинский осмотр во всех каталонских школах и институтах., в соответствии с Положение о работниках и Закон о предотвращении профессиональных рисков (которые до сих пор обходились безнаказанно).

В качестве стратегии мы использовали сумму множества индивидуальных жалоб работников в Инспекцию труда., пропуск неэффективных корпоративных месяцев, что они ничего не сделали, кроме как закидали мячами по этому поводу. Коллективное действие я Dпрямой мы называем его.

В результате наших жалоб Инспекция труда требует от Департамента образования Женералитата провести это во всех школах неуниверситетской государственной сети и дает этому срок до следующего дня. 9 июля 2024 чтобы сделать их эффективными.

Давайте будем настороже со всех рабочих центров, чтобы ежегодная регулярность соблюдалась и поддерживалась..

Мы призываем вас продолжать сообщать в Инспекцию труда, чтобы еще больше усилить давление и общественный позор Женералитата.. Им нужен год, чтобы ответить, но это работает.

Напоминаем, что жалобы в Инспекцию труда бесплатны и гарантируют конфиденциальность лица, подающего жалобу..

ПОБУЖДАЙТЕ СЕБЯ СООБЩАТЬ И ТРЕБОВАТЬ ЕЖЕГОДНОГО МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ В ВАШЕЙ ШКОЛЕ, ИНСТИТУТ! [также в любом рабочем центре в любом секторе, где это не выполняется]

Прикрепляем ссылку на модель жалобы и аргумент, который необходимо представить.. По любым сомнениям свяжитесь с нами:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Модель жалобы]

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И БИЗНЕСА (ПРОВЕРКА РАБОТЫ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категория=&мода=1

Я ПРЕДСТАВЛЯЮ:
Это комплимент l'Article 4.2 Статута трудящихся и статей 14 Джо 22 Закона 31/1995, из 8 Ноябрь, de Prevención de Riesgos Laborales все компании должны проводить ежегодный медицинский осмотр всех работников в своих центрах..
Департамент образования Женералитата Каталонии уже много лет, в некоторых случаях до десятилетия, не выполняя этой обязанности перед зависимыми от них работниками, во всех провинциях Автономного сообщества Каталония.

СОЛЬ·ЛИСИТО:
– Ваше учреждение запрашивает соответствующую документацию в Департаменте образования Женералитата Каталонии..
– Ваше учреждение положило конец этому халатному действию, которое угрожает праву работников на охрану труда..
- Что ваше учреждение расследует причины этого нарушения и устанавливает ответственность.
- Вот из этого же курса 2023-2024 и впредь Департамент образования Женералитата Каталонии выполняет свое обязательство гарантировать соответствующий ежегодный медицинский осмотр всем работникам в своих центрах., или его центрам и/или организациям, которые от них зависят, нанимаются напрямую, о нет. Однако проявлять соответствующую активную ответственность в тех случаях, когда этого требуют результаты работы своих работников..

ПОДБОР ФАРМЫ : НИ ТУПОЙ, НИ ПОКОРНЫЙ

 СВЯЗИ, Союзные выборы, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
ноябрь 242023
 

В Сбор Мы всегда были с тем, кого мы считали «профсоюзами»., комиссии я Угт. Они пришли к нам, Они нам весь избирательный рэкет подстроили, нам не нужно было ни о чем беспокоиться. Да, в самом деле, когда нужно было вести переговоры в комитете или когда компания превысила свои злоупотребления с некоторыми работниками и им потребовались совет и поддержка для борьбы с этим, Ответ был: «Это то, что есть»., закон такой, «большего сделать нельзя». Представьте себе гнев и беспомощность, которые это вызвало в отряде.: страдать от несправедливости, не зная, как с ними противостоять, и ваши предполагаемые защитники игнорируют вас, потому что «это то, что есть».

Затем мы услышали это из лабораторий Grífols., устал от того же, они массово вступили в профсоюз под названием CGT, что нам всегда говорили, что они революционеры "они закрывают компании", и теперь у них дела пошли намного лучше. Что они делали и чего требовали, решали сами рабочие., вайя.

Так что, Некоторые из нас отправились в локацию Молле-дель-Вальес..

Сначала это дало краб, дружелюбные, но прямые люди. Они не то чтобы обещали нам золотое небо, но обещали, что будут сопровождать нас и помогать нам., но что именно мы должны были знать свои права и научиться их отстаивать. Вам не нужно много знать о законах, что законы там написаны для того, чтобы ими пользовались при необходимости. И иметь возможность идти дальше.

В первый день, возможно, не вернуться. но мы вернулись.

И они нам помогли, вау, они нам помогли, но они также впервые передали нам ответственность принимать решения и быть суверенно автономными.. И это требует усилий, это даже больно. Но как только вы освободитесь от корсета клиентелистской зависимости,, ты летишь, ты чувствуешь себя храбрым, вы смеете открыто отстаивать то, что должно принадлежать вам по праву и что не является милостыней или крохами от Покровителя. Это называется ясно видеть..

И мы разорвали наши цепи с коллаборационистскими союзами с компаниями: Мы выступаем за профсоюзные выборы, как и мы сами, с коллегами из CGT.

И день 23 ноябрь мы голосуем. Эмоции были великолепными. Устали от проделанной подготовительной работы, впервые сами, волнение за потенциальную поддержку (о нет) наших собственных товарищей по освободительному процессу, страх показать свое лицо, и если мы проиграем, это будет иметь последствия.

но мы победим. Иногда жажда свободы привлекает и птицу, которая с комфортом живет в клетке.. Безудержная эйфория. Магия. Сначала мы не поверили.

Теперь пришло время сделать решительный шаг и приступить к нелегкой задаче по отстаиванию прав, пришедших к нам за все эти годы. коррида компания при неоценимом сотрудничестве «профсоюзных советников» профсоюзного руководства. НО СЕЙЧАС МЫ ЭТО СДЕЛАЕМ, СОЕДИНЕННЫЙ, БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ.

В этой борьбе мы все были женщинами, наши 25Н против корпоративного патриархата.

Огромная благодарность коллегам CGT Vallès Oriental., все рабочие тоже.

Наша маленькая и скромная революция, но наш.

НОВЫЕ СОГЛАСИТЕЛЬНЫЕ РАЗРЕШЕНИЯ

 СВЯЗИ, Примирение, Трудовое право
Сен 152023
 

Последний 27 июня, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 годы.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, и?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 дни,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 дальше.
4 дни máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 годы, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 годы, до
то 26 годы. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 годы.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 недели, непрерывный или прерывистый, для него
cuidado de hijo, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, hasta el momento en que el menor cumpla 8
годы. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 дни.

БАЛАНС РАБОТЫ И ЖИЗНИ (УХОД ЗА НЕсовершеннолетними)

 ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ЕДА, ТОРГОВЛЯ И ГОСТЕПРИИМСТВО, СВЯЗИ, Примирение, СТРОИТЕЛЬСТВО, ОБУЧЕНИЕ, МЕТАЛЛ, УБИРАТЬСЯ, Новости, ХИМИКАТЫ, ЗДОРОВЬЕ, СЕКТОР СОЦИАЛЬНЫЙ, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТЕКСТИЛЬ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
Сен 012023
 

Совмещение работы и семейной жизни. Новое разрешение на работу по уходу за детьми:

Матери и отцы или законные опекуны, которые несут ответственность за одного или нескольких детей, могут пользоваться различными разрешениями на рабочем месте для ухода за несовершеннолетними., соблюдение ряда требований и адаптация к действующим нормам, которые регулируют эти предположения. Это случай восьминедельного разрешения на работу, которое они могут запросить по случаю возвращения в школу..

Восьминедельное разрешение на работу – это помощь в совмещении семьи и работы для родителей, у которых есть дети в возрасте до 1 года. 8 годовалый, которые могут отсутствовать на своей работе максимум восемь недель, непрерывно или прерывисто, как в месяцы каникул, так и с возвращением в школу в сентябре..

Это разрешение, продолжительность не более 8 недели, непрерывный или прерывистый, Он не подлежит передаче и им можно пользоваться гибко..

Работники получат право на отпуск по уходу за ребенком, для ухода за детьми, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, пока несовершеннолетнему не исполнится восемь лет, включен в Королевский указ-закон 5/2023.

Это разрешение можно получить на полный или неполный рабочий день., как индивидуальное право мужчин и женщин, без возможности переноса ваших упражнений.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком? 8 недели?
Вышеупомянутые правила также регулируют способ, которым заинтересованная сторона может запросить это право., поскольку сам работник должен запросить это у своей компании: «Работник должен будет указать дату начала и окончания пользования или, в твоем случае, периодов наслаждения», указано.

Более того, Вы должны заранее уведомить компанию 10 дни или дни, определенные коллективными договорами, кроме форс-мажорных обстоятельств, с учетом ситуации и организационных потребностей компании.

Окончательно, ты должен это знать, в случае, если несколько человек из одной компании могут и хотят воспользоваться этим правом в один и тот же период времени, нарушение нормального функционирования компании, Отсрочка концессии может быть согласована на разумный период., обосновав это в письменной форме и предложив столь же гибкую альтернативу для удовольствия.

Это неоплаченное разрешение.

РАСПИСАНИЕ НА АВГУСТ

 СВЯЗИ
август 022023
 

Часы работы помещений в августе.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 Сентябрь.

Для любого срочного контакта по электронной почте или телефону.

                                                                    Здоровье и анархозитолизм!!

УДАЛЕНИЯ В ИНСТИТУТЕ ГРИФОЛСА

 ВКТ ГРИФОЛС, СВЯЗИ, ХИМИКАТЫ
июль 282023
 

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонит коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRIFOLS

УДАЛЕНИЯ В ИНСТИТУТЕ ГРИФОЛСА

 ВКТ ГРИФОЛС, СВЯЗИ, концентрация, ХИМИКАТЫ, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
июль 272023
 

УСТАНОВКИ В ОТДЕЛЕ НИОКР

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонил коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRÍFOLS

Союзная секция UTE AP7: ДЕПАРТАМЕНТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТРУДА И ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ¡ДАЙТЕ ПРИЧИНУ!

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
июль 192023
 

Санкционная секция Департамента бизнеса и работы, было принято решение в пользу подчиненных рабочих Абертиса, финансовые санкции UTE, с СЕРЬЕЗНЫМИ САНКЦИЯМИ Закона LISOS за нарушения действующего Коллективного договора и за отказ в правах, которые считаются приобретенными:

– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022.
– Рождественский лот год 2021.
– Гибкий график работы.
– Билетный ресторан PCF.

Среди прочего, в дисциплинарном деле напоминают УТЭ, что: «должны полностью уважать права, которые работники признали до суброгации, не только потому, что это признается в вышеупомянутой статье 44, скорее, указанное право признается в многочисленных судебных решениях».

насколько нам известно, UTE не только нарушил эти права, но также продолжает терпеть неудачу в социальной помощи, как помощь учебе сотрудников, Помощь в учебе детей сотрудников, и т.д. Так что мы будем действовать в союзе в защиту наших прав.

Независимо от того, что сообщается, напомнить вам, чтобы вы были готовы на случай, если вы, наконец,, УТЭ ВЫПОЛНЯЕТ СВОЮ УГРОЗУ и когда Госстройконтракт опубликован, мы переданы в одностороннем порядке к этому. Если они это сделают, они снова нарушат ЗАКОН!, как кажется, это его методический, и они получат ответ от персонала!

НЕ ПОМОГАЙТЕ ИМ ЛИШАТЬ ВАШИ ПРАВА!!
ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!
СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ – UTE AP7 ВАЛЬЕС

 Старые записи  Новые записи