Nov 242023
 

Daaran Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o maya) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Sep 152023
 

Ugu Dambeeyay 27 ee bisha Juun, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 años.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 maalmo,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Marka
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 maalmo máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 años, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 años, hasta
ah 26 años. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 años.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 toddobaadyo, joogto ah ama joojinta, para el
cuidado de hijo, inanta ama da'da yar oo la korsaday in ka badan hal sano, hasta el momento en que el menor cumpla 8
años. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 maalmo.

Sep 012023
 

Dib u heshiisiinta shaqada iyo nolosha qoyska. Ogolaanshaha shaqada ee cusub ee daryeelka ilmaha:

Hooyooyinka iyo aabbayaasha ama mas'uulka sharciga ah ee mas'uul ka ah hal ama dhowr carruur ah waxay ku raaxaysan karaan ruqsado kala duwan goobta shaqada si ay u daryeelaan carruurta aan qaan-gaarin., u hoggaansanaanta shuruudo taxane ah iyo la qabsiga xeerarka hadda jira ee nidaaminaya fikradahan. Tani waa kiiska oggolaanshaha shaqada ee siddeedda toddobaad ee ay codsan karaan munaasabadda ku noqoshada dugsiga..

Ogolaanshaha shaqada ee siddeedda toddobaad ah waa gargaar lagu heshiisiinayo qoyska iyo shaqada waalidiinta haysta carruur ka yar da'da 8 sano jir ah, kuwaas oo laga yaabo in ay ka maqnaadaan shaqadooda ugu badnaan siddeed toddobaad, si joogto ah ama joogto ah, labadaba bilaha fasaxa iyo imaatinka dugsiga dib ugu noqoshada bisha Sebtembar.

Ogolaanshahan, muddada aan ka badnayn 8 toddobaadyo, joogto ah ama joojinta, Lama wareejin karo waxaana lagu raaxaysan karaa dabacsanaan..

Shaqaaluhu waxay xaq u yeelan doonaan fasax waalidnimo, daryeelka ilmaha, inanta ama da'da yar oo la korsaday in ka badan hal sano, ilaa uu ilmuhu ka gaaro siddeed sano, waxa lagu daraa Xeerka Boqortooyadu 5/2023.

Ogolaanshahan waxa lagu raaxaysan karaa wakhti buuxa ama wakhti dhiman., sida xuquuqda shakhsi ahaaneed ee ragga iyo dumarka, iyada oo aan jimicsigaaga la wareejin karin.

Sidee ayaad u codsan kartaa fasaxa waalidka? 8 toddobaadyo?
Xeerarka aan kor ku soo sheegnay ayaa sidoo kale nidaaminaya habka ay kuwa danaynaya u codsan karaan xuquuqdan., mar haddii ay tahay qofka shaqaalaha ah in uu shirkadiisa ka codsado: "Waxay noqon doontaa shaqaale si uu u qeexo taariikhda bilawga iyo dhamaadka raaxada ama, kiiskaaga, xilliyada raaxaysiga", tilmaamay.

Ka sokow, Waa inaad horay u sii ogeysiisaa shirkadda 10 maalmo ama mid lagu sheegay heshiisyada wadareed, xoog majeure mooyee, iyada oo la tixgelinayo xaaladda iyo baahiyaha urur ee shirkadda.

Ugu dambeyntii, waa inaad taas ogaataa, haddii ay dhacdo in dhowr qof oo isku shirkad ah ay awoodaan oo ay rabaan inay ka faa'iideystaan ​​xaqan isla muddadaas, khalkhal galinaya habsami u socodka shaqada shirkada, Dib u dhigista heshiiska waxa lagu heshiin karaa muddo macquul ah, iyada oo qoraal lagu caddeeyo iyo ka dib marka la bixiyo beddelka raaxaysiga ee siman ee dabacsan.

Waa Ogolaansho Aan La Bixin.

Agoosto 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 ee Sebtembar.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Jul 282023
 

Golaha shaqada waxaan rabnaa in aan ogeysiino dhammaan shaqaalaha Instituto Grifols in 27 Julaay 2023 Waaxda Shaqaaluhu waxay subaxdii oo dhan u yeedhaysay asxaabta ka socota waaxdan si ay u soo bandhigto ujeeddada xil ka qaadista. Waqtigan xaadirka ah waan ka warqabnaa 3 shaqo ka fariisin. Shirkaddu waxay ku andacoonaysaa sababaha ururka. Waxaynu wada ognahay in shirkaddu ay shaqaale ka qaadanayso qaybaha kala duwan ee shirkadda oo aanay u lahayn hab-dhaqan ay ku rarto..

HA KU QALMIN!!!

Golaha shaqada IG gabi ahaanba waa ka soo horjeedaa cayrin kasta. Sidaas darteed:

WAANU KU SUGEYNAA 28 JULY 8:30 A 10:30 SAACADAHA ALBAABKA SHIRKADA

 

GUDDIGA SHIRKADA EE MACHADKA GRIFOLS

Jul 272023
 

DHIG QAYBTA R&D

Guddiga shaqada waxaan rabnaa in aan ogeysiino dhammaan shaqaalaha Instituto Grifols in 27 Luulyo 2023 Waaxda Shaqaaluhu waxay subaxdii oo dhan u yeedhaysay asxaabta ka socota waaxdan si ay ugu soo bandhigto ujeeddada xil ka qaadista.. Waqtigan xaadirka ah waan ka warqabnaa 3 shaqo ka fariisin. Shirkaddu waxay ku andacoonaysaa sababaha ururka. Waxaynu wada ognahay in shirkaddu ay shaqaale ka qaadanayso qaybaha kala duwan ee shirkadda oo aanay u lahayn hab-dhaqan ay ku rarto..

¡¡IN AAN KHAYRIN!!!

Golaha shaqada IG gabi ahaanba waa ka soo horjeedaa cayrin kasta. Sidaas darteed:

WAANU KU SUGEYNAA 28 JULY 8:30 A 10:30 SAACADAHA ALBAABKA SHIRKADA

 

GUDDIGA SHIRKADDA EE GRÍFOLS

Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, iwm. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Akhri wax dheeraad ah

Mar 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 años. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Akhri wax dheeraad ah

Mar 072023
 

Waxaan dhammaan ku wargelineynaa in qeybta midowga CGT aan ku siineyno taageero buuxda saaxiibada ay saameysay ERE ee Grifols S.A..

Mar kasta oo miiska wada xaajoodku kulmaan, abaabulka ayaa loogu yeeraa in cadaadis la saaro shirkadda. Waxaan ku wargelinaynaa in abaabulka xiga uu dhici doono kan xiga maalin 9 Maarso 09:00 a 10:30 gudaha qolka P10, C/Palou 6 Vallés darbiyada, Barcelona.

Akhri wax dheeraad ah

Mar 062023
 

Abaabul-qabashada guud

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 de marzo, at 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Akhri wax dheeraad ah

Agoosto 112021
 

SAXAAFAD :
KU SOO JEEDINTA SHAQAALAHA DHEXE
SHARCI KU QAADAY MAAMULKA DADWEYNAHA:

Waxaan u aragnaa in gaar ahaan adduunka dawladda hoose iyo gobolka ay ka jiraan tiro aad u muhiim ah oo dad ku -meel -gaar ah oo waqtigaas "farta" ku xirtay "xoogagga nool" ee waqtiga awoodda. Halkan waxaan ka walaacsanahay shayga.

Qaar kale waxay ka heleen baco ujeedo badan leh, leh daraasado iyo waaya -aragnimo ku filan.

Akhri wax dheeraad ah
Mar 232021
 

Jimcihii ugu dambeeyay 26 Febraayo, saaxiibkay Julian ayaa ku dhintay shil shaqo. Guddiga Shirkadda Ramcon waxay jecel yihiin inay u muujiyaan tacsiyada qoyska iyo asxaabta saaxiibkayaga. Inta la sugayo xidhitaanka baadhista garsoorka, waxaanu jecelnahay inaanu muujino tixgalintan soo socota:

Waxaan horey u cambaareynnay bishii Noofambar, waxayna ahayd mid ka mid ah sababaha nagu kalifay in aan shaqo-joojin AAN DIFAACA lahayn ku sheegno dastuur la'aan guddiga caafimaadka shaqalaha.. Waxaan tixgelineynaa, in dastuurka la mid ah uu ka badbaadi karay shilalka noocaan ah, si la mid ah sida aan u cambaareyno maqnaanshaha PPE.

Akhri wax dheeraad ah
Feb 232021
 

Gobolka waxaan ka helaynaa xaalado dumar (waax dumar ah oo wanaagsan) Shaqaale aan fiicneyn oo ka tirsan waaxda bulshada kuwaas oo caruurtooda ka taga dugsiga si ay u ilaashadaan shaqadooda si ay uga fogaadaan inay qaadaan fayraska dugsiga ama dugsiga sare..

Markhaatigii nin dhallinyaro ah oo aan dugsi dhigan sanadkan waa wax aad u xun:

Akhri wax dheeraad ah