URURKA DHIBAATADA IYO CAYINTA EE STAHL IBÉRICA

 XIRIIRKA, Wararka, KIIMIKADA, QAYBAHA SHAQADA, STAHL IBERICA
Feb 172024
 

STAHL waa caalami caalami ah oo Nederland ah oo laga aqoonsan yahay qaybta kiimikada ee la xiriirta qalabka warshadaha dharka iyo hargaha ee ku yaal Parets del Vallès.

STAHL waxaa loo saadaaliyay dibadda sidii shirkad hal-abuur leh oo heer sare ah, cilmi baarista, ecology iyo waaritaanka, la shaqeynta Golaha Magaalada Parets del Vallès iyo furitaanka albaabada xarumaha waxbarashada ee gobolka si ay u muujiyaan wanaaggooda.

[Alqoryaha links caddaynaya]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Waxa STAHL aysan sharaxin oo u muuqda inay ku hoos hayaan roogga hoostiisa waa waxa saameeya sida bini'aadantinimada ka baxsan ee ay ula dhaqmaan shaqaalaha: hoos u dhigid, shakhsi ka dhigis, daaweynta sida tirada iyo nabaad guurka xuquuqda shaqada.

Sharcinimada Yurub iyo Isbaanishka waxay ogolaataa oo ilaalisaa shaqaalaha inay is abaabulaan si ay u difaacaan xuquuqdeena oo ay dammaanad qaadaan nolol sharaf leh qoysaskeena, wiilal iyo gabdho. Laakin waxaad moodaa in STAHL aysan ogolayn.

Waxaa soo dhawaaday waqtigii doorashada ururka shaqaalaha maamulka ayaana shaqada ka ceyriyay, oo weli ka soo kabsanaysa jirro, isagoo ku eedaynaya XIL KA eryid (xaq u leh kaliya wax ka beddelka ama dib-u-habaynta qaab-dhismeedka wax-soo-saarka ee saameeya xalintiisa) isla markaana ay si xawli ah ugu socoto balaadhinta iyo qorista shaqaale cusub.

Xaqiiqdu waxay tahay in saaxiibkani uu aad ugu firfircoon yahay Qaybta Ururka Shaqaalaha ee CGT isagoo dalbanaya hagaajinta xuquuqda dhammaan shaqaalaha STAHL waana qayb ka mid ah musharaxnimada ururkayaga ee doorashooyinka ururka ee aan soo sheegnay..

Saaxiibka ayaa si gaar ah loogu xukumey qaab cabsi gelin ah, iyadoo laga faa’ideysanayo jilicsanaantiisa iyo kala fogaanshaha bulshada isagoo fasax ku maqan., sida madaxa Turkiga si dadku ay si taxadar leh u qooyaan gadhka haddii ay doonayaan inay u codeeyaan CGT doorashooyinka soo socda ee ururka. Cabsida curyaanka ah ayaa afka ilaa afka ku dhex faaftay shaqaalaha gadoodsan… "yaa ku xiga?». Laakin waxaan horay u naqaanay muusigan! Oo si fiican ayaanu ugu dheelnaa! Waxaa laga yaabaa in kan aan garanayn uu yahay shirkadda.

Si aan la fahmi karin, CGT waa cadowga koowaad 1 Shaqo-bixiyeyaasha aan damiirka lahayn ee aan doonayn inay hagaajiyaan xuquuqda iyo xaaladaha shaqaalaha si ay gacan uga geystaan ​​farxadda caalamiga ah. Dhanka kale, ganacsatada samafalka iyo bini'aadantinimada waxay jecel yihiin daacadnimadayada iyo naf-hurnimadayada dagaalka loogu jiro horumarinta joogtada ah ee meeraha saboolnimada iyo sinnaanta bulshada.. Oo tani waa ficilka asxaabta CGT ee shirkadda. Gacanta ku haysa nooca ganacsi ee STAHL? Dhinacgee buu ka yahay??

Si kastaba ha ahaatee, STAHL waxay had iyo jeer ku jirtaa waqtigii la hagaajin lahaa. Waa caqli.

Si kastaba ha ahaatee, waxaan dib u dhigi doonaa saaxiibkayaga dib loogu soo celiyo goobtiisa shaqada. Shirkadda ayay ku xiran tahay inay hubiso in dhibtaada iyo tan qoyskaaga ay tahay mid cimri gaaban intii suurtagal ah. Sidoo kale ka hortagga isku dhac horumarineed oo aan la hubin oo hubaal ah inay wax u dhimi doonto sumcadeeda caalamiga ah ee shirkad hal-abuur leh, deegaanka, waara oo bulsho.

Ma aha oo kaliya kuwa la shaqeeya, haddii kale CGT oo dhan ma istaagi doonto oo ay bilaabi doonto dhammaan shabakada iyo mashiinnada waxqabadka bulshada, ururka, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

CABASHADA, CABASHADA waxaan ka cabanayaa… KORMEERKA SHAQADA!

 tallaabo ururka, XIRIIRKA, Sharciga shaqada, Tababar, caafimaadka shaqada
Feb 102024
 

Inta badan shirkaduhu waxay ku xad gudbaan sharciga shaqada iyo xeerarka iyada oo aan la ciqaabin.

Shirkadaha aan shaqaaluhu abaabulin, waxaan ku aragnaa nafteena difaac la'aanta iyo soo gudbinta ugu buuxda, iyadoo la raacayo rabitaan la'aanta madaxa. Waxaana ku noolnahay aamusnaanta cabsida, aad u cabsan…

Halkaas oo aanu go'aansanay in aanu asxaabteena la abaabulno, diiranaanta iyo wadajirka labada dhinacba waxay ina siinayaan badbaadada aan xaqeena iyo karaamadeena ku xaqijin lahayn, inkastoo ay jiraan dhibaatooyin iyo cabsi laga qabo aargoosi.

Nama sirmin, nidaamka siyaasadda iyo sharciga waxaa loo dejiyay in ay nagu adkaato in aan is abaabulno oo aan u dhaqmo si madaxbannaan (ficil toos ah) waxayna door bidaan "gorgortanka" wadareed ee la filayo ee heerarka ugu sarreeya ee "ururada" ee ay awooddu aadka u taabato., oo lagu abaalmariyo dalacsiin joogto ah iyo kaalmo toos ah iyo fadli aan toos ahayn. Waxa kale oo ay ku dhejisaa ulaha giraangiraha ficilka tooska ah ee ururka shaqaalaha iyada oo door bidaaya garsoore nidaamsan ee sheegasho kasta (Kaas oo lagu xalin karo caadeysiga shaqo joojinta kala duwan ee shirkadda: ma jirto shirkad xamili karta in ka badan dhowr maalmood, waxaanan haysanaa kun xeeladood si aan uga dhigno kuwo dareen leh, muddo dheer iyadoo la dhimayo saamaynta jeebkeena).

Sida iska cad, waxaas oo dhan waxay ku kacayaan hawada marka shirkadu ay la xiriirto inay rabto inay xirto ama yareyso wax soo saarka. WAA MUHIIM IN INTAADAN HARAADSAN JIDKA CEELKA LA QODO.

Ururka Shaqaalaha waa Ururka Shaqaalaha ee shirkado kala duwan oo leh ujeeddooyin ah in aan iska difaacno danteena guud ee ka dhanka ah loo shaqeeyayaasha, wadaaga aqoonta, kheyraadka, xeeladaha, iskaashiga, is kaalmayn iyo isku geyn xoog marka loo baahdo.

Inta badan loo-shaqeeyayaashu waxay dareemaan inaan lagu ciqaabin gar-qaadkooda iyo xadgudubkooda oo ay iska indhatiraan sharcinimadooda:

Lavabos bruts, maqnaanshaha qolka cuntada ama qolalka labiska, mashiinka xaalad xun, hawo xumo, la'aanta qalabka ilaalinta shakhsi ahaaneed, u hoggaansami la'aanta fasaxyada iyo fasaxyada, waajibka ah in uu dhaafo maalinta shaqada ee sharciga ah (xataa mushahar la'aan), lacag madow, u hoggaansami la'aanta gunnada qaybta shaqada ee la qabtay, jebinta qandaraaska, hanjabaad, cagajugleyn… waxay aad ugu badan yihiin dhanka madaxda oo "nagaa ilaalinaya" iyadoo aan Baarlamaan iyo xukuumadba markooda dhaqaaqin.. Si kale ayay u eegaan.

* Xaaladahan waxaa jira qalab waxtar leh oo waxtar leh, in kasta oo ay gaabis tahay sababtoo ah maalgelin la'aanta shaqaalaha si loo geeyo waxtarka baahsan: THE CABASHADA [QARSOON] A THE KORMEERKA SHAQADA.

– Waa kheyraad tusaale ahaan qaab ah halkaasoo ay tahay inaan tilmaamno xogta shakhsiyeed, kuwa shirkadda oo u sharax xaaladda si cad oo aan u hoggaansamin sharciga shaqada ama xeer kasta.

– Dukumeenti iyo sawiro ayaa lagu lifaaqi karaa caddayn ahaan.

– Maamulka iyo haybtayada WAA QARSOON (Kaliya kormeeraha ayaa ogaan doona aqoonsigayaga, si cad loo ilaaliyo).

– Waxaa lagu soo gudbin karaa onlayn:

Halkan, isku xirka:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Haddii macluumaad dheeraad ah loo baahdo, kormeeruhu wuu na soo wici karaa (IYADOO AAN MAR WALBA DAMANNO QARSOONTEENA).

– Xallinta tallaabadaada ayaa qoraal noogu soo celin doonta.

– Inkasta oo ay qaadato bilo, way dhaqmaan, si fiican haddii ay sameeyaan.

* Waxaa kaloo jira Sanduuqa Booska ee KORMEERKA AMNIGA SHAQADA IYO BULSHADA … WADA KAASHAY Kaas oo ogolaanaya in cabashada si buuxda loo sameeyo si qarsoodi ah (Waxay noqon kartaa xaaladaha shirkadaha kale sidoo kale) si xitaa kormeeruhu uusan uga warqabin (Xaaladdan oo kale na looma tixgelin doono xisbi xiiso leh mana heli doono wax jawaab celin ah oo ku saabsan horumarka iyo horumarinta habka kormeerka.).

Halkan, isku xirka:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

Aad ayay caadadi u tahay waana ku qanacsan tahay RAAXADA IN AAN SIDA ARKO, SOO BANDHIGAYN, SHIRKADA WAX KASTA AYAY U JOOJINAYSAA SI AY SI DEGDEG AH U DABACTO MAKIINADAAS AHAA EE SANO KA HOR AHAA., IYADOO OGOW IN AAD TAHAY QOFKA KALIYA SHAQEEYA EE GARANAYA SABABTA DHABTA AH, Si wada jir ah ula socda "MADAXA", IYO INAAD AHAYD AWOODDA DHABTA AH EE XALINTA XAALADDA CADAALAD DARO.

Waxa loo yaqaan Madax-bannaanida iyo Xoraynta: Dhoola Cadaynta Bushimaha.

MAXAY SHAQAALAYAAL NOOGU SOO BIIRAYAAN?

 XIRIIRKA, KALA DUWAN
Jan. 242024
 

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

Akhriska sii wad »

CEELKA QO INTAADAN HARAADSAN [CAT / KASTKA]

 XIRIIRKA
Jan. 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

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CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 tallaabo ururka, XIRIIRKA, Waxbarasho, WAXBARASHADA
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (KORMEERKA SHAQADA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, laga bilaabo 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o maya. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 XIRIIRKA, doorashooyinka ururka, GAADIIDKA IYO ISGAARSIINTA
Nov 242023
 

Daaran Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o maya) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 XIRIIRKA, Dib u heshiisiin, Sharciga shaqada
Sep 152023
 

Ugu Dambeeyay 27 ee bisha Juun, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 años.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 maalmo,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Marka
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 maalmo máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 años, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 años, hasta
ah 26 años. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 años.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 toddobaadyo, joogto ah ama joojinta, para el
cuidado de hijo, inanta ama da'da yar oo la korsaday in ka badan hal sano, hasta el momento en que el menor cumpla 8
años. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 maalmo.

Miisaanka SHAQADA-NOLOSHA (DARYEELKA CARUURTA)

 MAAMULKA DADWEYNAHA, CUNTO, GANACSI IYO HOOS WAYN, XIRIIRKA, Dib u heshiisiin, DHISMAHA, WAXBARASHADA, BIRTA, NADIIFINTA, Wararka, KIIMIKADA, CAAFIMAAD, QAYBTA BULSHADA, QAYBAHA SHAQADA, QORAALKA, GAADIIDKA IYO ISGAARSIINTA
Sep 012023
 

Dib u heshiisiinta shaqada iyo nolosha qoyska. Ogolaanshaha shaqada ee cusub ee daryeelka ilmaha:

Hooyooyinka iyo aabbayaasha ama mas'uulka sharciga ah ee mas'uul ka ah hal ama dhowr carruur ah waxay ku raaxaysan karaan ruqsado kala duwan goobta shaqada si ay u daryeelaan carruurta aan qaan-gaarin., u hoggaansanaanta shuruudo taxane ah iyo la qabsiga xeerarka hadda jira ee nidaaminaya fikradahan. Tani waa kiiska oggolaanshaha shaqada ee siddeedda toddobaad ee ay codsan karaan munaasabadda ku noqoshada dugsiga..

Ogolaanshaha shaqada ee siddeedda toddobaad ah waa gargaar lagu heshiisiinayo qoyska iyo shaqada waalidiinta haysta carruur ka yar da'da 8 sano jir ah, kuwaas oo laga yaabo in ay ka maqnaadaan shaqadooda ugu badnaan siddeed toddobaad, si joogto ah ama joogto ah, labadaba bilaha fasaxa iyo imaatinka dugsiga dib ugu noqoshada bisha Sebtembar.

Ogolaanshahan, muddada aan ka badnayn 8 toddobaadyo, joogto ah ama joojinta, Lama wareejin karo waxaana lagu raaxaysan karaa dabacsanaan..

Shaqaaluhu waxay xaq u yeelan doonaan fasax waalidnimo, daryeelka ilmaha, inanta ama da'da yar oo la korsaday in ka badan hal sano, ilaa uu ilmuhu ka gaaro siddeed sano, waxa lagu daraa Xeerka Boqortooyadu 5/2023.

Ogolaanshahan waxa lagu raaxaysan karaa wakhti buuxa ama wakhti dhiman., sida xuquuqda shakhsi ahaaneed ee ragga iyo dumarka, iyada oo aan jimicsigaaga la wareejin karin.

Sidee ayaad u codsan kartaa fasaxa waalidka? 8 toddobaadyo?
Xeerarka aan kor ku soo sheegnay ayaa sidoo kale nidaaminaya habka ay kuwa danaynaya u codsan karaan xuquuqdan., mar haddii ay tahay qofka shaqaalaha ah in uu shirkadiisa ka codsado: "Waxay noqon doontaa shaqaale si uu u qeexo taariikhda bilawga iyo dhamaadka raaxada ama, kiiskaaga, xilliyada raaxaysiga", tilmaamay.

Ka sokow, Waa inaad horay u sii ogeysiisaa shirkadda 10 maalmo ama mid lagu sheegay heshiisyada wadareed, xoog majeure mooyee, iyada oo la tixgelinayo xaaladda iyo baahiyaha urur ee shirkadda.

Ugu dambeyntii, waa inaad taas ogaataa, haddii ay dhacdo in dhowr qof oo isku shirkad ah ay awoodaan oo ay rabaan inay ka faa'iideystaan ​​xaqan isla muddadaas, khalkhal galinaya habsami u socodka shaqada shirkada, Dib u dhigista heshiiska waxa lagu heshiin karaa muddo macquul ah, iyada oo qoraal lagu caddeeyo iyo ka dib marka la bixiyo beddelka raaxaysiga ee siman ee dabacsan.

Waa Ogolaansho Aan La Bixin.

Jadwalka inta lagu jiro bisha Agoosto

 XIRIIRKA
Agoosto 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 ee Sebtembar.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

XILKA KA eryidda machadka GRIFFOLS

 CGT GRIFOLS, XIRIIRKA, KIIMIKADA
Jul 282023
 

Golaha shaqada waxaan rabnaa in aan ogeysiino dhammaan shaqaalaha Instituto Grifols in 27 Julaay 2023 Waaxda Shaqaaluhu waxay subaxdii oo dhan u yeedhaysay asxaabta ka socota waaxdan si ay u soo bandhigto ujeeddada xil ka qaadista. Waqtigan xaadirka ah waan ka warqabnaa 3 shaqo ka fariisin. Shirkaddu waxay ku andacoonaysaa sababaha ururka. Waxaynu wada ognahay in shirkaddu ay shaqaale ka qaadanayso qaybaha kala duwan ee shirkadda oo aanay u lahayn hab-dhaqan ay ku rarto..

HA KU QALMIN!!!

Golaha shaqada IG gabi ahaanba waa ka soo horjeedaa cayrin kasta. Sidaas darteed:

WAANU KU SUGEYNAA 28 JULY 8:30 A 10:30 SAACADAHA ALBAABKA SHIRKADA

 

GUDDIGA SHIRKADA EE MACHADKA GRIFOLS

KA DEJINTA MACHADKA GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, XIRIIRKA, Xoojinta, KIIMIKADA, QAYBAHA SHAQADA
Jul 272023
 

DHIG QAYBTA R&D

Guddiga shaqada waxaan rabnaa in aan ogeysiino dhammaan shaqaalaha Instituto Grifols in 27 Luulyo 2023 Waaxda Shaqaaluhu waxay subaxdii oo dhan u yeedhaysay asxaabta ka socota waaxdan si ay ugu soo bandhigto ujeeddada xil ka qaadista.. Waqtigan xaadirka ah waan ka warqabnaa 3 shaqo ka fariisin. Shirkaddu waxay ku andacoonaysaa sababaha ururka. Waxaynu wada ognahay in shirkaddu ay shaqaale ka qaadanayso qaybaha kala duwan ee shirkadda oo aanay u lahayn hab-dhaqan ay ku rarto..

¡¡IN AAN KHAYRIN!!!

Golaha shaqada IG gabi ahaanba waa ka soo horjeedaa cayrin kasta. Sidaas darteed:

WAANU KU SUGEYNAA 28 JULY 8:30 A 10:30 SAACADAHA ALBAABKA SHIRKADA

 

GUDDIGA SHIRKADDA EE GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, XIRIIRKA, QAYBAHA SHAQADA, GAADIIDKA IYO ISGAARSIINTA
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, iwm. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

KORMEERKA SHAQADA AYAA INOO SIIYAY SABABTA KUSOO SAARA INAY CAMBRAYN INAY SAMAYSO CIIDANKA CAAFIMAADKA EE SHAQAALAHA WAXBARASHADA.

 tallaabo ururka, XIRIIRKA, Waxbarasho, WAXBARASHADA
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Akhri wax dheeraad ah

Xuska qarniga dilkii Salvador Segui

 Anarquismo, XIRIIRKA, Xoojinta, Memoria histórica, barbaarinta libertariyaanka, Cadaadis, Revolución Social
Mar 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 años. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Akhri wax dheeraad ah

MAYA ERE DE GRIFOLS S.A.

 XIRIIRKA, Xoojinta, ERE, Wararka, KIIMIKADA
Mar 072023
 

Waxaan dhammaan ku wargelineynaa in qeybta midowga CGT aan ku siineyno taageero buuxda saaxiibada ay saameysay ERE ee Grifols S.A..

Mar kasta oo miiska wada xaajoodku kulmaan, abaabulka ayaa loogu yeeraa in cadaadis la saaro shirkadda. Waxaan ku wargelinaynaa in abaabulka xiga uu dhici doono kan xiga maalin 9 Maarso 09:00 a 10:30 gudaha qolka P10, C/Palou 6 Vallés darbiyada, Barcelona.

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Qaybta Ururka CGT UTE AP7 Vallés, Abaabul-qabashada guud

 CGT UTE AP7 Vallés, XIRIIRKA, Wararka, GAADIIDKA IYO ISGAARSIINTA
Mar 062023
 

Abaabul-qabashada guud

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 de marzo, at 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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 Waxyaabaha Duugga ah  Waxyaabaha Cusub