స్టాల్ ఐబెరికాలో యూనియన్ వేధింపులు మరియు తొలగింపులు

 కమ్యూనికేషన్స్, వార్తలు, రసాయనాలు, కార్మిక రంగాలు, STAHL iBÈRICA
ఫిబ్రవరి 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ఫిర్యాదు, ఫిర్యాదు నేను ఫిర్యాదు… పని తనిఖీ!

 యూనియన్ చర్య, కమ్యూనికేషన్స్, Derecho laboral, శిక్షణ, Salud laboral
ఫిబ్రవరి 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA పని తనిఖీ.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

మీకు దాహం వేయకముందే బావిని తవ్వండి [CAT / తారాగణం]

 కమ్యూనికేషన్స్
Jan 122024
 

చాలా తరచుగా నిరాశకు గురైన వ్యక్తులు యూనియన్‌కు వస్తారు: "నన్ను తొలగించారు, సంస్థరి నన్ను వేధించండి, వారు నాకు చెల్లించవలసినది చెల్లించరు, ఫా యొక్క నెలల తరబడి నాకు జీతం లేదు»…

ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి మరియు బ్యూరోక్రాటిక్ ప్రాసిక్యూషన్ కాకుండా మరేదైనా కోసం ఇది చాలా ఆలస్యం అవుతుంది.

చాలా తరచుగా అవి వ్యక్తిగతంగా ప్రభావితం చేసే పరిస్థితులు [వారు సాధారణంగా ఒకే కంపెనీలో చాలా మంది వ్యక్తులను ప్రభావితం చేస్తారని అర్థం చేసుకోవడం, కానీ ఇవి వాటిని ఊహిస్తాయి మరియు నిర్వహించండి మార్గం ద్వారా వ్యక్తిగత మరియు సమిష్టి కాదు] ఇతర తోటి కార్మికులతో సహకారం మరియు సంస్థ ద్వారా నివారించబడవచ్చు లేదా నిరోధించబడవచ్చు, బాధలు పంచుకుంటున్నారు, సాధారణ అవసరాలు మరియు వారి విధి యొక్క చొరవ తీసుకోవడం, అదే సమయంలో వారి కుటుంబాల వారు.

వీటన్నింటిని మనం విముక్తి మరియు స్వయంప్రతిపత్తి అని పిలుస్తాము. కార్మికుల హక్కుల గౌరవం కోసం పోరాటంలో మరింత అవగాహన ఉన్న సహచరులు తమ సామాను మిగిలిన వారితో పంచుకుంటారు: పేరోల్ వివరణ, పని వద్ద ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, ప్రభుత్వ సెలవులకు హక్కు, కార్మికుల చట్టం మరియు సామూహిక ఒప్పందాల వంటి ప్రస్తుత చట్టాలకు అనుగుణంగా, ట్రేడ్ యూనియన్ విభాగాలలో సంస్థ, కార్మిక తనిఖీకి నివేదించండి, నిరసన మరియు సమ్మె హక్కు. మరియు చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే వారు మనపైకి అడుగు పెట్టరు: సమిష్టిగా ఉన్న భావన మరియు యజమానుల దుర్వినియోగాలకు వ్యతిరేకంగా నిలబడిన కార్మికులందరి మద్దతు.

ఎందుకంటే మనం మనుషులం, విషయాలు కాదు.

వైన్, పనిలో మీ హక్కులను డిమాండ్ చేయడానికి నిర్వహించండి మరియు సిద్ధం చేయండి, సమయం మించిపోక ముందే!!

 

               ———————————————————————————————————————————

మీకు దాహం వేయకముందే బావిని తవ్వండి

చాలా సార్లు నిరాశకు గురైన వ్యక్తులు యూనియన్‌కు వస్తారు: "నేను ఉద్యోగం పోగొట్టుకున్నాను, వ్యాపారవేత్త నన్ను వేధిస్తున్నాడు, నేను చెల్లించాల్సిన వాటిని వారు చెల్లించరు, "నాకు రెండు నెలలుగా జీతం లేదు."…

ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి చాలా తరచుగా ఆలస్యం అవుతుంది మరియు బ్యూరోక్రాటిక్ న్యాయవిచారణ తప్ప మరేదైనా.

పునరావృతంగా, ఇవి వ్యక్తిగత ప్రభావం యొక్క పరిస్థితులు. [వారు సాధారణంగా ఒకే కంపెనీలో చాలా మంది వ్యక్తులను ప్రభావితం చేస్తారని అర్థం చేసుకోవడం, కానీ ఇవి వ్యక్తిగతంగా మరియు సమిష్టిగా కాకుండా నిర్వహించబడతాయి.] పని చేసే మిగిలిన సహోద్యోగులతో సహకారం మరియు సంస్థ ద్వారా నివారించబడవచ్చు లేదా నిరోధించబడవచ్చు, ఆందోళనలను పంచుకుంటున్నారు, సాధారణ అవసరాలు మరియు వారి విధి కోసం చొరవ తీసుకోవడం, అదే సమయంలో వారి కుటుంబాల వారు.

మేము దీనిని విముక్తి మరియు స్వయంప్రతిపత్తి అని పిలుస్తాము. కార్మికుల హక్కుల గౌరవం కోసం పోరాటంలో అత్యంత పరిజ్ఞానం ఉన్న సహచరులు తమ నేపథ్యాన్ని మిగిలిన వారితో పంచుకుంటారు.: పేరోల్ వివరణ, పని వద్ద భద్రత మరియు ఆరోగ్యం, సెలవులకు హక్కు, కార్మికుల శాసనాలు మరియు సామూహిక ఒప్పందాలు వంటి ప్రస్తుత చట్టాలకు అనుగుణంగా, యూనియన్ విభాగాలలో సంస్థ, కార్మిక తనిఖీకి ఫిర్యాదులు, నిరసన మరియు సమ్మె హక్కు. మరియు చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే వారు మనపైకి అడుగు పెట్టరు: సమిష్టిగా ఉన్న భావన మరియు యజమానుల వేధింపుల నేపథ్యంలో కార్మికులందరూ కలిసి నిలబడటం.

ఎందుకంటే మనం మనుషులం, విషయాలు కాదు.

VEN, పనిలో మీ హక్కులను డిమాండ్ చేయడానికి నిర్వహించండి మరియు సిద్ధం చేయండి, సమయం మించిపోక ముందే!!

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్షన్‌కి విద్యా కార్మికుల వార్షిక వైద్య పరీక్షను నిర్వహించడం అవసరం

 యూనియన్ చర్య, కమ్యూనికేషన్స్, చదువు, టీచింగ్
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, దీనికి అనుగుణంగా కార్మికుల శాసనం మరియు వృత్తిపరమైన ప్రమాదాల నివారణపై చట్టం (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

మీ పాఠశాలలో వార్షిక వైద్య పరీక్షను నివేదించడానికి మరియు డిమాండ్ చేయడానికి మిమ్మల్ని మీరు ప్రోత్సహించండి, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

మేము ఫిర్యాదు మోడల్‌కు మరియు సమర్పించాల్సిన వాదనకు లింక్‌ను జతచేస్తాము. ఏవైనా సందేహాలుంటే మమ్మల్ని సంప్రదించండి:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

కార్మిక మరియు వ్యాపార శాఖ (పని తనిఖీ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

నేను హాజరయ్యాను:
ఆ వ్యాసం యొక్క అభినందనగా 4.2 కార్మికుల శాసనం మరియు వ్యాసాలు 14 jo 22 చట్టం యొక్క 31/1995, నుండి 8 నవంబర్, de Prevención de Riesgos Laborales అన్ని కంపెనీలు తమ కేంద్రాల్లోని కార్మికులందరికీ వార్షిక వైద్య పరీక్షను నిర్వహించాలి.
జనరల్‌టాట్ డి కాటలున్యా యొక్క విద్యా విభాగం సంవత్సరాలుగా ఉంది, కొన్ని సందర్భాల్లో ఒక దశాబ్దం వరకు, తమపై ఆధారపడిన కార్మికులతో ఈ బాధ్యతను నెరవేర్చకుండా, అటానమస్ కమ్యూనిటీ ఆఫ్ కాటలోనియాలోని అన్ని ప్రావిన్సులలో.

సూర్యుడు చట్టబద్ధం:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 మరియు ఇకనుండి జనరల్‌టాట్ డి కాటలున్యా యొక్క విద్యా విభాగం దాని కేంద్రాల్లోని కార్మికులందరికీ సంబంధిత వార్షిక వైద్య పరీక్షలకు హామీ ఇచ్చే బాధ్యతను పాటిస్తుంది, లేదా దాని కేంద్రాలు మరియు/లేదా వాటిపై ఆధారపడిన సంస్థలకు, నేరుగా నియమిస్తారు, ఓ లేదు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, దాని కార్మికులలో ఫలితాలు అవసరమైన సందర్భాల్లో సంబంధిత క్రియాశీల బాధ్యతను నిర్వహించండి.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 కమ్యూనికేషన్స్, Elecciones sindicales, రవాణా మరియు కమ్యూనికేషన్లు
Nov 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (ఓ లేదు) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 కమ్యూనికేషన్స్, Conciliació, Derecho laboral
Sep 152023
 

El pasado 27 జూన్ యొక్క, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 años.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 años, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 años, hasta
ది 26 años. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 años.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, para el
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
años. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

CONCILIACIÓN LABORAL (CUIDADO DE MENORES)

 ప్రజా పరిపాలన, ఆహారం, వాణిజ్యం మరియు ఆతిథ్యం, కమ్యూనికేషన్స్, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, టీచింగ్, మెటల్, క్లీనింగ్ అప్, వార్తలు, రసాయనాలు, ఆరోగ్యం, సామాజిక రంగం, కార్మిక రంగాలు, వస్త్రం, రవాణా మరియు కమ్యూనికేషన్లు
Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

HORARI DURANT EL MES D’AGOST

 కమ్యూనికేషన్స్
Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

DISMISSALS AT THE GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, కమ్యూనికేషన్స్, రసాయనాలు
Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, కమ్యూనికేషన్స్, ఏకాగ్రత, రసాయనాలు, కార్మిక రంగాలు
Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, కమ్యూనికేషన్స్, కార్మిక రంగాలు, రవాణా మరియు కమ్యూనికేషన్లు
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్షన్ మాకు కారణాన్ని అందిస్తుంది మరియు విద్యా ఉద్యోగులకు వైద్య పరీక్ష చేయడానికి క్యాంబ్రేని బలవంతం చేస్తుంది

 యూనియన్ చర్య, కమ్యూనికేషన్స్, చదువు, టీచింగ్
Mar 272023
 

పనిని తనిఖీ చేయడం మాకు కారణాన్ని అందిస్తుంది మరియు పునర్విమర్శ చేయడానికి కాంబ్రేని బలవంతం చేస్తుంది MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

వివిధ కార్యకలాపాల యూనియన్ ఆఫ్ వల్లేస్ ఓరియంటల్ యొక్క టీచింగ్ యూనియన్ విభాగం యొక్క అనుబంధ సంస్థలు సంబంధిత మరియు సాధారణ వార్షిక వైద్య పరీక్షను నిర్వహించాలని కాటలోనియా జనరల్‌టాట్ యొక్క విద్యా శాఖను కోరాలని పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్‌ను కోరాయి. ఇంకా చదవండి

సాల్వడార్ సెగుయ్ హత్య శతాబ్ది జ్ఞాపకార్థం

 Anarquismo, కమ్యూనికేషన్స్, ఏకాగ్రత, Memoria histórica, స్వేచ్ఛావాద బోధన, అణచివేత, Revolución Social
Mar 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 años. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, ఇంకా చదవండి

ERE DE GRIFOLS S.A వద్ద లేదు.

 కమ్యూనికేషన్స్, ఏకాగ్రత, ఈ ఒప్పందంతో, విభజన చెల్లింపులు మరియు ప్రాసెసింగ్ వేతనాలు తిరిగి పొందబడవు, వార్తలు, రసాయనాలు
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 de marzo de 09:00 ఒక 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

ఇంకా చదవండి

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICADO MOVILIZACIONES

 CGT UTE AP7 Vallés, కమ్యూనికేషన్స్, వార్తలు, రవాణా మరియు కమ్యూనికేషన్లు
Mar 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 మరియు 16 de marzo, కు 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

ఇంకా చదవండి

ERE DE GRIFOLS S.A వద్ద లేదు.

 కమ్యూనికేషన్స్, ఈ ఒప్పందంతో, విభజన చెల్లింపులు మరియు ప్రాసెసింగ్ వేతనాలు తిరిగి పొందబడవు, వార్తలు, రసాయనాలు
ఫిబ్రవరి 212023
 

ERE Grifolsవాస్తవం ఏమిటంటే, ప్రభుత్వం తన వాగ్దానాలను నెరవేర్చడంలో విఫలమైంది మరియు దానిని రద్దు చేయాలనే దాని నిబద్ధతను వదులుకుంది

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Llegir més

గ్రిఫోల్స్‌లో గౌరవం మరియు సహజీవనం యొక్క సమస్యలు

 యూనియన్ చర్య, కమ్యూనికేషన్స్, రసాయనాలు
Jul 252022
 

CGT డి గ్రిఫోల్స్ సహచరులు బారో భాష యొక్క సహోద్యోగుల మధ్య సంబంధాన్ని సాధారణీకరించినందుకు చింతిస్తున్నారు, మన మధ్య పరిష్కరించలేని శత్రుత్వం మరియు తొలగింపులు వంటి దురదృష్టకర పరిస్థితిలో ప్రతిబింబించని మరియు గౌరవప్రదంగా ముగిసింది.
Llegir més

 Older Entries  Newer Entries