Ar ôl rheolaeth yYsgrifenyddiaeth Barhaol ymadawol, Dyma oedd eu penderfyniadau terfynol:

PENDERFYNIAD TERFYNOL I Bwynt 4(*)

Y CGT YN Y SEFYLLFA BRESENNOL, BLAENORIAETHAU,

HAWLIADAU, CYNIGION UNDEB A CHYMDEITHASOL

Mae undebaeth oCGT, yn y gwaith ac yn gymdeithasol, yn cydblethu yn eu gilydd, dim deuoliaeth, cymryd rhan radical yn y frwydr dros ddosbarthu cyfoeth a'r frwydr dros gydraddoldeb.

CGTrhan o'r ffaith nad oes cyfalafiaeth heddychlon a, o ganlyniad, Mae angen adeiladu'r gwrthdaro ac ar gyfer hyn, Ni all hyn fod yn seiliedig ar y diffyg dewisiadau amgen gwirioneddol i'r cyfalafiaeth hwnnw, llawer llai yn marchogaeth ar y “adfeilion gwladwriaeth les”, nid yn unig nid yn angenrheidiol ar gyfer proffidioldeb y system, ond gwrthgynhyrchiol am 2/3 o ddynoliaeth a natur.

Mae'rCGT yn cael ei adeiladu ar frwydr, ble mae beth i'w wneud?, ble i barhau?, Mae'n seiliedig ar frwydr gyson a chynhwysfawr dros ein Hawliau, pawb, yn yr unig ffordd yr ydym wedi gwirio yn hanesyddol, yn ymarferol ac yn ein myfyrdod damcaniaethol, trwy sefydliad annibynnol o weithwyr, yn gwbl ymreolaethol oddi wrth y sefydliadau cyfalaf (pechod “cytundebau”, pechod “deialog cymdeithasol”) ac mewn ymdrech barhaus yn erbyn y Dalaeth. Dyna pam nad ydym yn cymryd rhan yn y “gweledigaethau o'r chwith hen a newydd"pwy welodd y"meddiannu'r wladwriaeth” o, yn ei rethreg, “yr ymosodiad ar sefydliadau”, fel diwedd y gwrthdaro.

Prydoddi wrth yCGT Rydym yn amddiffyn ein hawliadau, rhyddid a hawliau, gwnawnyn ddiamod, sy'n golygu nad ydym yn ddarostyngedig i'r amddiffyniad hwnnw i unrhyw amodau: dim targed diffyg, na thalu'r ddyled, ddim hyd yn oed modelystadegwr"adferiad o"rhagdybiaeth y wladwriaeth les”, a chyda pharch llwyr at gydraddoldeb rhwng pob bod dynol, ceisio gwneud ein perthynas â natur, eu hadnoddau, trwy gyfrwng cynhyrchu, dosbarthu a defnyddio, bod yn gytbwys.

Mae yna baramedrau y mae'n rhaid inni eu hystyried i greu tirwedd wirioneddol o'r sefyllfa yr ydym yn ei phrofi.:

· Dadreoleiddio llafur a dileu“diwylliant o hawliau”, cynhyrchu bod dynol unigolyddol, prynwriaeth, rheibus a chystadleuol. Newidiadau mewn patrymau busnes a'u strategaethau, sy'n rhoi am “gorffen" bod "cytundeb cymdeithasol neu gontract cymdeithasol” heb ei ysgrifennu ar ôl yr Ail Ryfel Byd, a'r "cwymp y rheswm dros fod” o undebau’r “Cytundeb cymdeithasol” fel amod o dwf economaidd ac o ganlyniad, o broffidioldeb cyfalafiaeth.

· Strategaethau busnes, nid yn unig ar lefelau“cenedlaethol”,ond byd-eang, lle mae risg o allanoli (datganoli cynhyrchiol, adleoliadau, economïau cydweithredol, ac ati…), wedi dod yn y “cur pen”barhaus a chysony mae'r dosbarth gweithiol yn ei wynebu.

· Y cysyniad“gwladwriaeth”, fel tiriogaeth-poblogaeth, gweld fel setcenedlaethol” integredig, gyda pholisi diwydiannol, marchnadoedd rheoledig (cyfalaf a gweithlu) a system amddiffyn cymdeithasol, heddiw yn cael ei holi gan y “farchnad fyd-eang”, lle mae'r corfforaethau mawr busnes, los lobïau, canolfannau ar y môr, llysoedd preifat… “maent yn llywodraethu”ac maent yn arfer gwrthbwer gyda llawer mwy o allu i ddylanwadu na llywodraethau.gwladolion o dan y ffurflen “gwladwriaeth”.

Mae'r newidiadau hyn, Nid ydynt yn rhai dros dro ond yn strwythurol, ac maen nhw'n ffurfio graddfa gyfan o werthoedd sy'n “maent yn adeiladu cymdeithas heddiw”, caniatáu atgynhyrchu pŵer economaidd a gwleidyddol, sy'n mynd y tu hwnt i'r hyn a elwir yn “polisïau awdurdodaidd”, gosod cymdeithas mewn “arferol”lle mae'r rhesymeg a osodir yn un o dorri gyda thraddodiadau ac arferion gwaith cymdeithasol a chymunedol.

Traddodiadau cymunedol, yn enwedig dinistrio'r Gwasanaethau Cyhoeddus fel y'u gelwir (a reolir gan y Wladwriaeth a'i gwahanol bwerau lleol, rhanbarthol...), sy'n datgymalu'r rhwydwaith amddiffyn cymdeithasol y mae'r “cyfalafiaeth y 30 blynyddoedd gogoneddus” a adeiladwyd yn y byd gorllewinol cyfoethog, fel y ffordd i ffrwyno'r dosbarthiadau cyflogedig a “eu dad-ddosbarthu” i'w hintegreiddio i'ch system.

CYNIGION BLAENOROL

Yn yCGT, lollafur acymdeithasol rhaid cerdded law yn llaw. Mae'r argyfwng sgam wedi ein taro ym mhob agwedd ar ein bywydau, maent wedi cymryd cymaint oddi wrthymHawliau aRhyddid sylfaenol sy'n atal y mwyafrif cymdeithasol presennol a chenedlaethau'r dyfodol rhag cynnal ac ymgymryd â phrosiectau bywyd gyda'r lleiafswm o urddas. Dyna pam ein hymrwymiad i’r ymgyrch “I'r Cyhoedd, Ar gyfer y Cyffredin”, y gellir ei alw hefyd yn “Ar gyfer y Gydweithfa” o “Ar gyfer y Gymuned”, fel y mae yn fwy dealladwy, oherwydd i ni mae'n golygu yr un peth, a'n bod yn cytuno ar aCyfarfod Llawn Cydffederal trwy fandad penodol yGyngres Iruña o Ebrill 2016.

Mae natur drawsrywiol yr ymgyrch hon yn diffinio'n dda iawn beth ddylai ein trywyddau gweithredu fod yn y blynyddoedd i ddod., oherwydd mae'n cwmpasu'r holl agweddau yr ydym yn ymwneud â hwy wrth adeiladu model newydd o gymdeithas, yn y gwaith ac yn gymdeithasol.

Ynddo yr ydym yn hawlioHawliau Beth:

- CaelGofal iechyd cyffredinol ac o safon.

– Mynediad aAddysg gyhoeddus, seciwlar ac ansawdd.

— EwineddDigon o bensiynau cyhoeddus ar ddiwedd ein cylch gwaith.

- Mwynhewch yEgni angenrheidiol am oes (luz, agua, nwy…)

— ATai mewn cyflwr da deilwng o drigfan.

- I fodGofal a Gofal pan fyddwn yn dod yn Ddibynyddion, erbyn oed, salwch a marwolaeth urddasol, ac ati…

-Trafnidiaeth gyhoeddus hygyrch, diogel a chyfforddus.

— EfeMynediad i'r Brifysgol, adiwylliant a ayr ymchwiliad yn gyffredinol.

- Mwynhewch raidinasoedd a threfi glân, gyda pharciau a gerddi wedi'u cadw'n ddaac amgylchedd iach.

— EwineddCyfathrebu effeithlon ac unGwybodaeth wir ac annibynnol.

— Accyflogaeth sefydlog mewn amodau gwaith boddhaol.

— AIncwm Sylfaenol sy'n gwarantu goroesiad pobl ac yn gorffen gwaith cyflogedig fel dedfryd ac nid fel opsiwn.

HefydRhyddid sylfaenol Beth:

— Efehawl i streicio, oAduniad, oMynegiant, oManiffestiad, Yn fyr, ail-gyfreithloni'r hawl i Brotestio yn ei chyfanrwydd..

— YrAMNEST CYMDEITHASOL i bawb sydd yn y carchar, erlyn, hwyl fawr, dirwy, ac ati … i ymladd.Digon o ormes yn ei holl agweddau.

-Peidio â chael eich gwahaniaethu@s am resymau rhyw, raza, ideoleg, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol, ac ati…

A hefydar sail blaenoriaethbyddwn yn amddiffyn:

— YrdiddymuErthygl 135 o'r Cyfansoddiad.

— Yrdiddymu'r 2Diwygiadau Llafur diweddaraf.

— Yrdiddymu cyfreithiau GAG.

— Yrymddieithrio o'r hyn a elwir yn Gytundebau Masnach Rydd Rhyngwladol(TTIP, CETA, NAW).

— Yrymladd yn erbyn Layoffs ar y Cyd yn ei holl ffurfiau.

— Yrymladd yn erbyn ansicrwydd swydd.

Fel amcan eglur o'rCGT mae adferiad popeth sydd wedi'i breifateiddiodros y blynyddoedd, ar lefel y wladwriaeth, ymreolaethol a dinesig, oherwydd mae hyn hefyd yn cael effaith uniongyrchol ar ddosbarthu cyfoeth gyda llawer mwy o ecwiti.

Nid ydym am“gwladwriaeth"bywydond i gerdded tuag at Hunan-reolaeth o'r gymdeithas, trwy gyfranogiad uniongyrchol defnyddwyr a gweithwyr yn rheolaeth yr holl Wasanaethau Cyhoeddus sylfaenol, oherwydd eu bod yn hawliau hanfodol i bawb am oes.

Ar y llaw arall, Mae ein cynigion protest hefyd yn anelu atuno brwydrau rhannol ein bod wedi bod yn datblygu am byth, wrth eu trawsgyfeiriofel bod pob sector cymdeithasol yn cymryd rhan. Pobl sy'n gweithio gyda chyflogaeth gyflogedig, rhaid, yn ogystal ag amddiffyn amodau gwaith o fewn ein cwmnïau, cymryd yn ganiataol y brwydrau hyn fel eich un chi gyda'r un dwyster a phryder, oherwydd maen nhw'n effeithio'n llwyr arnom ni, yn unigol ac ar y cyd. Rhaid i weithwyr di-waith hefyd gymryd rhan yn y brwydrau hyn oherwydd eu bod yn cael eu heffeithio yn sylfaenol..

Efdosbarthiad cyfoeth Mae'n dal i fod y mater sydd ar y gweill, yn gynyddol. Y gwyrth o adferiad economaidd, Nid yw ar gyfer elites ariannol a busnes sy'n cronni mwy a mwy o gyfoeth mewn llai o ddwylo., tra bod dosbarthiadau cymdeithasol mawr yn byw mewn tlodi (o gwmpas a 25% o'r boblogaeth) p'un a oes ganddynt swydd ai peidio. Mae hwn yn crynhoi'r lladrad cymdeithasol mawr y maent wedi'i gyflawni gyda'r sgam argyfwng, dadfeddiant cyffredinol incwm y mwyafrif, a, wrth gwrs, o'rHawliau a'rRhyddid cymdeithasol. Mae'n hanfodol gwybod yn glir ble mae ein brwydr..

Er mwyn cyflawni'r gofynion uchelgeisiol hyn, Mae'n amlwg nad yw sectyddiaeth sefydliadol bellach yn berthnasol., na safbwyntiau ynysig. Mae'n amhosib ceisio newid model cymdeithas yn unig.Rhaid inni gydgyfeirio â’r bobl a’r sefydliadau sy’n datgan eu bod o blaid y cynigion hyn, ychwanegu ewyllysiau amrywiol ond sy'n mynd i'r un cyfeiriad.Rhaid inni alw am symudiadau i amddiffyn y gofynion hyn, ynghyd â'r sefydliadau rydym yn gweithio gyda nhw bob dydd, yn enwedig ar lefelau lleol, i adeiladu Cynnulliad Gwladwriaethol Fawr sy'n gwasanaethu fel cefnogaeth i wneud newidiadau mawr fel y rhai yr ydym yn eu cynnig.

GWEITHREDU CYMDEITHASOL

Fel yr ydym wedi dweud yn barod, ygweithredu cymdeithasol a'rgweithredu undeb rhagCGT, Mae'n rhaid iddynt weithio mewn modd cydlynol i ddarparu ymateb cynhwysfawr i'r problemau, dynameg gwaith aYsgrifennydd cymhleth ac amrywiol felgweithredu cymdeithasol, Rhaid eu bod yn perthyn yn agos i'rhyfforddiant a'rgweithredu undeb, mewn gwaith traws sy’n globaleiddio’r brwydrau yr ydym yn ymateb i globaleiddio cyfalafol neoryddfrydol â nhw.

Mae'rgweithredu cymdeithasol yn ymdrin ag ystod eang o frwydrau a themâuperthynol i'r bydllafur fel gyda phroblemau dinasyddion yn eu bywydau beunyddiol. Felly y frwydr drosmodel ynni newydd sy'n blaenoriaethu ynni adnewyddadwy a rhesymoli ac optimeiddio'r ynni sydd ar gael am bris fforddiadwy i’r mwyafrif o’r boblogaeth sy’n cael anawsterau i ddiwallu anghenion cynhaliaeth sylfaenol, Mae'n rhaid ei gysylltu â brwydr dros ddileu ynni niwclear a thanwydd ffosil sy'n bygwth yr hinsawdd a goroesiad y blaned yn ddifrifol., yn yr ystyr yma, yCGT yn parhau i ymladd ar ei ben ei hun a/neu gyda'rllwyfannau agrwpiau cymdeithasol sy'n cynnig y frwydr hon o safleoedd sy'n cyd-daro neu sy'n gysylltiedig â'n hymagweddau.

Ar y llaw arall, yn yr olaf 3 blynyddoedd rydym wedi mynychucynnydd mewn llif mudol o wledydd y de, cael ei yrru gan bolisïau rheibus cyfalafiaeth fyd-eang, a ymgorfforir gan weithrediadau cwmnïau rhyngwladol mewn gwledydd annatblygedig sy'n dinistrio tiriogaethau ac yn cyfrannu at eu diraddio gyda gweithredoedd o ysbeilio a chamfanteisio, sy'n achosi rhyfeloedd a thrychinebau amgylcheddol ac yn dinistrio bywoliaeth ei phoblogaethau, sy'n cael eu gorfodi i symud i oroesi.

Drama ffoaduriaid yn ffoi rhag rhyfel, a pholisïau’r UE sy’n gwarchod ei hun i’w hatal rhag mynd i mewn ac i roi’r gwaith o reoli ei ffiniau ar gontract allanol, llofnodi cytundebau gyda gwledydd lle nad yw hawliau dynol yn cael eu parchu (Cytundeb Eidal-Libia aCytundeb UE-Türkiye, FRONTEX, ac ati…). Mae hyn yn meithrin disgwrs senoffobig peryglus sy'n tanio cynnydd y dde eithafol yn Ewrop. Mae'rCGT rhaid mynd ymlaengweithio a chefnogi gweithredoedd ymwadiad a gofyniad o gydymffurfio â'rCytundebau Hawliau Dynol Rhyngwladol, bod mudiadau a llwyfannau cymdeithasol yn hyrwyddo.

Y dwysgormes a arferirtuag at weithredwyr sy'n amddiffyn gofynion cyfiawn dinasyddion wrth amddiffyn hawliau sylfaenol (rhyddid mynegiant, arddangosiad, hawl effeithiol i streicio, ac ati…) yn datgelu ewyllys y dosbarth gwleidyddol, gwas ffyddlon y pwerau economaidd sy'n arfer pŵer yn y cysgodion, i ddysgyblu trwy ofn y dosbarthiadau poblogaidd. Mae'rCGTrhaid iddo ymladd â phob modd sydd ar gael iddo i amddiffyn rhyddid ac yn erbyn gormes, hefyd yn cefnogi’r brwydrau y mae’r gwahanol fudiadau cymdeithasol gwrth-ormesol yn eu lansio ac rydym wedi ein huno â nhw gan yr un weledigaeth o’r realiti awdurdodaidd yr ydym yn byw yn nhalaith Sbaen..

Os oes thema sy'n torri ar draws y meysydd gwaith ogweithredu cymdeithasol, undeb, merched, hyfforddiant eRhyngwladol, hynny yw yymladd yn erbyn y galwadau drwgCytundebau masnach rydd (TLC). Ers dau ddegawd mae'r UE wedi bod yn dylunio'r rheoliadau, cyfarwyddebau… yr hyn a alwn “pensaernïaeth cosbedigaeth”, er mwyn rhoi siâp i strwythur economaidd wedi'i gyfyngu'n berffaith i wasanaethu buddiannau'r pwerau economaidd mawr, (Pwer ariannol a Thrawswladol).

Mae gweithredu cyfres oCytundebau Masnach a Buddsoddigyda gwledydd y gogledd byd-eang (UE, Canada, Japan, ac ati…), rhoi ffocws sylw i fudiadau cymdeithasol, amgylcheddol, undebau, ac ati … yn y broblem hon bod, o'r pwerau economaidd neoryddfrydol, gan gynnwys yr UE, yn cael ei gario allan gyda gwledydd y de am 2 degawdau.

Effaith gweithredu'r rhainCytundebau (TTIP, CETA, NAW, JEPTH, UE-MERCOSUR, ac ati…) mewn hawliau llafur, cymdeithasol ac amgylcheddol, yn bendant, ym mywydau mwyafrif poblogaeth Ewrop, Mae eisoes yn cael ei nodi yn yr holl reoliadau llafur hynny am fwy na degawd (las 2 diweddarafDiwygiadau Llafur) wedi dadreoleiddio'r farchnad lafur, ac wedi gostwng safonau cymdeithasol i lefelau sy'n mynd â ni yn ôl mewn amser, paratoi y tir ar gyfer ffit yTLC yn rheoliadau talaith Sbaen.

· Gweithredu dros dro yCETA, oddi wrth y 21 o Fedi, yn effeithio'n uniongyrchol ar linell ddŵr brwydrau undeb, yn enwedig o ran cwtogi ar yr hawl i streicio ac amhosibilrwydd gwrthdroi’r gwaith o osod contractau allanol yn y Gwasanaethau Cyhoeddus, trwy fynediad i rym y rhestr negyddol a gynhwysir yn hwnWedi'i drin.

·Mae trafodNAW yn parhau ar gyflymder da. Mae’r cytundeb peryglus hwn sy’n effeithio ar Wasanaethau Cyhoeddus ac sy’n cael ei drafod dan yr esgus o ehangu masnach ryngwladol mewn gwasanaethau, Yn wiryn bwriadu eithrio, i gorfforaethau darparwyr gwasanaeth trawswladol, o'r gwahanol reoliadau cenedlaethol a lleol, gan eu bod yn eu hystyried yn feichus ac yn ddiangen. Felly bod, y cytundebMae wedi'i gynllunio hefydi orfodi agor ygwasanaethau cyhoeddus i gyfranogiad masnachol.

Mae'n bwysig bod yCGT sefydlu strategaeth ymladd gydlynol gan ei holl endidau, yn y maesllafur ac yn ycymdeithasol, wedi'i gydlynu'n berffaith, i ymateb a wynebu ymosodiad o'r maint hwn.

Mae hyfforddiant y cynrychiolwyr oCGT yn y fframwaith o reoliadau sy’n llifo o’r UE, yn enwedig o'rComisiwn Ewropeaidd, mewn materion economaidd, safonau cyllidol a llafur.

Mae cymhlethdod ygweithredu cymdeithasol rhagCGT, am y nifer o frwydrau amrywiol y mae'n eu hystyried (lle byw, gwrthfilitariaeth, hunanreolaeth, eithrio cymdeithasol, incwm sylfaenol, mudo a ffoaduriaid, gwrth-ormes, ecoleg…), yn ei gwneud yn angenrheidiol darparu adnoddau dynol digonol iddynt allu gweithredu'n effeithiol. Fellyoddi wrth yYsgrifenyddion oGweithredu cymdeithasol, lleol neu diriogaethol, gyda Byddant yn gallu trefnu meysydd gwaith, dibynnu ar yYsgrifennydd, gyda thimau o bobl sydd wedi ymrwymo i'w datblygu, fel bod ei weithred yn effeithiol ac yn barhaus dros amser.

GWEITHREDU UNDEB

Blaenoriaethu, pan yn berthnasol, streiciau a mathau eraill ogweithredu ar y cyd aGweithredu uniongyrchol fel modd o ddatrys sefyllfaoedd ymosodol er ein lles ni.

Er bod ein statudau yn pwysleisio bod yCGT bet ar yGweithredu uniongyrcholfel modd o ddatrys sefyllfaoedd o blaid buddiannau gweithwyr, Y gwir amdani yw bod rhan dda o sefyllfaoedd a gwrthdaro yn cael ei sianelu gan y ffyrdd y mae cyfreithlondeb yn eu caniatáu ar hyn o bryd: cwynion i arolygiad, gofynion, etc. Mae hyn yn cyfyngu ar ein gallu i hunan-drefnu ac ymladd i mewn 2 agweddau.

·Ar un ochr, dirprwyo i arbenigwyr (y cyfreithwyr) ein gallu i gynnig gweithredoedd.

·Ar y llaw arall, Mae potensial ein gwrthdaro yn dibynnu ar reolau'r gêm nad ydym yn eu gosod nid ni ond ein gelynion, y wladwriaeth, gweinyddiaethau a dynion busnes.

Rydyn ni'n meddwl hynny, heb ildio gweithredoedd cyfreithiol a gweinyddol, o'r sefydliadgadewch i ni wneud ymdrech i gryfhau (ac ailddechrau lle bo angen) mathau eraill o frwydro yn seiliedig ar ein gallu ein hunain i weithredu. Yn bendant, y Gweithredu uniongyrchol. Mae hyn yn golygu hynny, i ategu'r camau gweinyddol hyn, gadewch i ni hefyd gynnig cynnulliadau, sgriblo ti, cloeon, gweithredoedd anufudd, gweithgareddau, stopiau a streiciau, ymgyrchoedd gwadu cyhoeddus, etc. Yn amlwg mae'n rhaid i'r gweithredoedd a'r actifiaeth hyn gael eu cyflawni ar sail realiti ac ymreolaeth yr endid o fewn y fframwaith y caiff ei gyflawni ynddo..

Er hyn i gydRydym yn cynnig y mesurau pendant a ganlyn:

-Ymgorffori mewn sesiynau hyfforddi ar gyfer cynrychiolwyr ac aelodau gynnwys sy'n mynd y tu hwnt i weithdrefnau cyfreithiol a chynnwys gwybodaeth a thrafodaeth ar ffyrdd o wneud hynnyGweithredu uniongyrchol, rhannu profiadau o gamau gweithredu ar y stryd o wahanol fathau, cynulliad, etc.

— Ymgaisblaenoriaethu ymatebion cynnull dros gamau cwbl gyfreithiol. Nid ein cyfraith ni yw'r gyfraith honno, Cyfraith y Wladwriaeth a'r cyfalafiaeth y mae'n ei chynrychioli. Es, felly, dim ond y cam cyntaf ac nid yw'n nodi ein terfyn. Bod yn ymwybodol o'r anhawster o gymhwyso'r pwynt hwn bob amser, Rhaid sefydlu diwylliant o ymfyddino uwchlaw diwylliant rheoli sefyllfaoedd yn fiwrocrataidd. Dylid mynd gyda'r gallu i droi at gyfreithwyr, pryd bynnag y bo modd, o gamau gweithredu pwysau yn seiliedig ar ein gweithredu uniongyrchol ein hunain.

- Cynnal symudiadau, a ffurfiau eraill oGweithredu uniongyrchol, mae'n hanfodoladfywio undod a chydgefnogaeth o fewn y sefydliad, rhaid i hynny fywiogi ei fecanweithiau organig i'w gyflawni. Mae hyn yn golygu bod yr endidau sy'n hyrwyddo gweithredoedd hefyd yn ystyried hwylustod undod ac yn gofyn amdano gan weddill y sefydliad..

-Symud tuag at gyfunocanolfan gynhyrchiol fel craidd eingweithredu undeb, goresgyn rhaniadau rhwng cwmnïau y darn hwnnw o weithwyr, etc.

Mae gweithred undeb sy'n dianc rhag y modd sefydliadol o reoli gweithleoedd yn sail i gryfhau undebaeth frwydr, sy'n ffoi o gydgerdd ac sy'n ceisio gorfodi buddiannau'r gweithwyr dros rai'r bourgeoisie. Ar ei gyferMae angen ailfeddwl rhai agweddau ar eingweithredu undeb, diffinio cynnull a gwrthdaro fel blaenoriaeth.

Yng nghyd-destun presennol darnio'r farchnad lafur, Rydym wedi gweld sut mae cyflwynoA S ac mae cwmnïau allanol yn cyflwyno llawer o wahaniaethau rhwng gweithwyr yr un pethcanolfan gynhyrchiol, bod yn ddiwydiant, canolfan addysgol, trafnidiaeth, etc. Mae'n gyffredin gweld sut mae'r staff glanhau, staff adfer, sylw ffôn, etc. Maent yn aml yn dibynnu ar gwmnïau gwahanol i rai'r rhiant-gwmni, Maent yn ymateb i wahanol gytundebau torfol ac yn gyffredinol mae ganddynt amodau gwaith annhebyg iawn. Mae hyn wedi golygu hynny mewn llawer o achosion ers hynnyCGT rydym wedi strwythuro einadrannau undeb yn seiliedig ar y realiti hwn, o NIF y talwr ac nid cymaint gan ycanolfan gynhyrchiol lle rydym yn gweithio. Mae hefyd yn wir bod mewn rhai achosion, megis yn y sector rheilffyrdd, Ceisiwyd ffyrdd o wrthdroi'r sefyllfa hon ac uno fel gweithwyr.. Y., mewn gwirionedd, yn nadleuon a chytundebau yCynhadledd Undebau Llafur Jerez(2014) Cydnabuwyd y broblem hon hefyd.

Felly, wynebu'r realiti hwn, yCGT Bydd yn hyrwyddo gofodau sefydliadol cyffredin ymhlith holl weithwyr yr un pethcanolfan gynhyrchiol, chwilio am sut i oresgyn y darnio rhwng cwmnïau a chytundebau. O barch i wahanol wirioneddau a galluoedd y gwahanol undebau, Ceisir fformiwlâu i gyflawni lle mae gennym bresenoldeb undeb eisoes.

INCWM SYLFAENOL POBL CYFARTAL(RBis)

Ers amser yn ôl, cyfalafiaeth a'i ideolegau, sawl gwlad Ewropeaidd, asiantaethau graddio ariannol, pleidiau gwleidyddol a hyd yn oed rhai undebau o'r gyfundrefn, yn ystyried y syniad o sefydluisafswm incwm osyml gyda'r pwrpas o "atal defnydd” a thrwy hynny gynnal y system, pan fyddant eisoes yn gwybod yn sicr bod y myth o “cyflogaeth lawn"Mae'n chimera amhosibl.", hyd yn oed yn fwy felly gyda'r datblygiadau cyflym mewn technoleg electronig a roboteg.. Yn y fath fodd fel bod cynigion amrywiol yn yr ystyr hwn gan y rhai sy'n ceisio rhoi hwb i'r system gyfalafol., nad oes a wnelont ddim â'r un a gynigiwn. Offeryn ar gyfer trawsnewid cymdeithasol yw ein un ni, datblygu am fwy na 20 flynyddoedd gan fudiadau cymdeithasol sy'n cynnig llwybr tuag at hunan-drefniadaeth cymdeithas.

Mae'rRBis Mae’n gynnig sydd wedi’i lunio gan fudiadau cymdeithasol sy’n gweithio yn erbyn tlodi, ansicrwydd ac allgáu cymdeithasol. Fel y cyfryw, Mae hwn yn gynnig a fyddai wedi nodi sut yn ymarferol yr hawl sydd gan bob person i dderbyn incwm unigol, cyffredinol, yn ddiamod ac yn ddigonol i fyw ag urddas, gall fod yn arf ar gyfer trawsnewid cymdeithasol a brwydr gan ryddfrydwr a, felly, gwrthgyfalafol.

Yn gryno, Mae hwn yn gynnig sydd, ysbrydoli gan y galw egalitaraidd,

“Gadewch i ni adael y ffyrdd amwys sy'n dweud:

hawl i weithio o ‘i bob un holl gynnyrch ei lafur'.

Rydym yn cyhoeddi'r hawl i les, lles i bawb” (Kropotkin)

yn codi'r angen i weithredu mesurau odosbarthiad incwm heb amodau, sy'n sicrhau ac yn gwneud ymreolaeth a rhyddid pobl yn effeithiol, yn erbyn y wladwriaeth a'r farchnad, fel y byddid yn disgwyl o gyd-sicrhau hawl pob person i fywyd urddasol.

Ar yr un pryd, y mesur hwn odosbarthiad incwm (rhagcyfoeth) rhaid yn ei dro wasanaethu (gymharu â modelau a chynigion eraill oincwm sylfaenol sy'n ceisio datrys problem tlodi difrifol neu eithafol o fewn y system gyfalafol), am leihad sydyn yng ngallu'r Wladwriaeth i arfer grym a phennu bywydau pobl, trwy fodel o ymyrraeth gymdeithasol sy'n gynyddol seiliedig arelusen lles israddol i fuddiannau'r farchnad.Mae hyn yn creu posibiliadau newydd ar gyfer adeiladu, oddi isod, modelau amgen eraill o gymdeithas (hunan-reoledig, cymuned, cynaliadwy, heb dra-arglwyddiaethu, etc.).

Ar yr un pryd, y RBis rhaid eu hariannu drwy system dreth wirioneddol flaengar, sy'n trethu cyfoethogi ac nid cyflogaeth, fel amod ar gyfer y gostyngiad ar yr un telerau y pŵer i bennu bywydau pobl gan y dosbarthiadau busnes.

Yn yr ystyr hwn, yRBis heb ei nodweddu gan y gofyniad am fudd-dal newyddcymdeithasol un wrth unbudd gwael, ond gosod ar y Wladwriaeth a'r elites economaidd ahawl cymdeithasol cyffredinol newydd sy'n cyfrannu at wireddu'r hawl i fywyd gweddus, o bersbectif sy'n cyfrannu at wneud gwir hawl pobl i benderfynu sut y maent am fyw, adiffinio ar y cyd beth a sut y dylid ei ddeall ar gyfer gwaith cymdeithasol ddefnyddiol, y ffordd y dylid cydnabod y gwaith hwnnw a’i rannu’n deg.

Mae'nhawl cymdeithasol yn cael ei nodi yn y modd canlynol:

-Mae’n hawl unigol: yn yr ystyr sy'n wahanol i'r mwyafrifbudd-daliadau cymorth cymdeithasol a chymorth wedi'i anelu at liniaru effeithiau tlodi, heb ei fwriadu ar gyfer yr uned deuluol, ond i warantu rhyddfreiniad ac ymreolaeth pobl. Gyda'i oblygiadau angenrheidiol ym maes y frwydr dros gydraddoldeb rhwng menywod a dynion, a gwahaniaethu ar sail oedran yr hen a'r ifanc.

— Ohawl sydd ar yr un pryd yn gyffredinol: i'r graddau ei fod yn hawlyr un peth i bawb sy'n byw yn y diriogaeth. Sy'n cyfrannu at ddileu'r ddyfais biwrocrataidd gweinyddol enfawr, cyhoeddus a phreifat, sy'n gysylltiedig â'r rheolaeth a'r gormes sy'n cael eu harfer drwy'r gwasanaethau cymdeithasol heddiw, ar y boblogaeth dlawd.

— Ohawl diamod: Felnid oes angen unrhyw ofynion i'w gydnabod, ac ni ellir mynnu unrhyw ystyriaeth Yn gyfnewid. Pa, yn atgyfnerthu'r syniad blaenorol o ddileu'r mecanweithiau a'r dyfeisiau cyfyngu cymdeithasol a ddefnyddiwyd yn y degawdau diwethaf gan y Wladwriaeth mewn cydweithrediad agos â'r farchnad i liniaru effeithiau dadreoleiddio'r farchnad lafur a datgymalu hawliau cymdeithasol (polisïau cyflogaeth gweithredol).

Serch hynny, Er mwyn i'r hyn a nodwyd hyd yma fod yn effeithiol, mae'n bwysig ei gymryd i ystyriaeth 2 pethau:

1) Swm yRBIS rhaid bod yn ddigon fel y gall pobl fodloni anghenion materol sylfaenol o leiaf. Felly, rhaid gosod y swm o gwmpas y 50% o incwm y pen. Gan ddechrau o gysyniad rhyddfrydol o'r cyflwr dynol yn seiliedig arhunan-drefniadaeth y alcydgefnogaeth, Yn yr ystyr hwn, rhaid deall y gallu aruthrol ar gyfer gwaith a chreadigrwydd a fyddai'n cael ei ryddhau o'r farchnad lafur gyfalafol a dylanwad y Wladwriaeth., a fyddai'n dod ar gael mewn cymdeithas i'w defnyddio'n annibynnol i wella'r amodau ar gyfer atgynhyrchu bywyd. (ailadeiladu cysylltiadau cymunedol, adeiladu cymunedau a ffyrdd o fyw mwy ecolegol gynaliadwy, etc.) i ddylanwadu ar brosesau cymdeithasol ymadael â'r system gyfalafol.

2) Cronfa Gymunedol rhagRBis. Yn y ffordd o beth, Rhaid i’r hawl hon gynnwys ynddo’i hun sylfeini’r math o gymdeithas y mae’n bwriadu ei gwasanaethu i’w chreu.. Mae'r cynnig yn ystyried ycreu a Cronfa Gymunedol cynysgaeddir â'r 20% o'r arian a ddyrannwyd i'rRBis (fel bod pobl yn unigol yn canfod y 80% rhagRBis weddill) am beth gan gymdogaeth, ardal neu dref a, tu allan i weinyddiaeth y Dalaeth, gall pobl, trwy gynulliadau a democratiaeth uniongyrchol, penderfynu sut i ddiwallu eich anghenion sylfaenol ar y cyd. I’r graddau y gall y cymunedau dybio bodlonrwydd yr anghenion hyn mewn ffordd gynyddol annibynnol o ran y Wladwriaeth a’r farchnad, y swm oCronfa Gymunedol rhagRBis gallai gynyddu hyd at 100% rhagRBis. Deall y gallai mathau eraill o eiddo cymunedol fod wedi'u cyflawni, cymunedol neu ar y cyd, y gellir ei weinyddu trwy fformiwlâu hunan-reoledig.

Nid yw'r RBis yn ddiben ynddo'i hun, nid un mesur arall i wneud trallod yn oddefadwy yn y gyfundrefn gyfalafol. Mae hwn yn gynnig sy'n dod oddi isod ac ar gyfer y rhai isod., gyda'r bwriad ei fod yn gwasanaethu, ynghyd â llawer o gynigion eraill, fel offeryn arall ar gyfer brwydr gymdeithasol. Yn yr ystyr hwn, rhaid deall fod yRBis Mae'n offeryn sydd ar ffurfhawl cymdeithasol Mae'n gwasanaethu i gefnogi'r amodau materol lleiaf fel ei bod yn bosibl o gydraddoldeb ac ymreolaeth - yr hawl i beidio â chael eu hecsbloetio na'u condemnio i ymyleiddio., tlodi ac allgáu cymdeithasol – profi ffyrdd amgen newydd o fyw yn y gymuned. Amddiffyn yr hawl i weithio rhag ymreolaeth yn erbyn y farchnad a'r Wladwriaeth, drwy’r frwydr dros gydnabod a dosbarthu’n deg yr holl swyddi cynhyrchiol ac atgenhedlu sy’n ddefnyddiol yn gymdeithasol ac yn amgylcheddol gynaliadwy a dileu pob swydd ddiwerth yn gymdeithasol (wedi'i fwriadu'n bennaf ar gyfer rheolaeth gymdeithasol a chronni cyfoeth a grym, heb unrhyw scruples am ddinistrio natur y mae hyn yn ei olygu).

FellyCGT yn tybio y RBIS BethCytundeb Cydffederal o gyfiawnhad a llinell waith.

AM ADRAN YR UNDEB

Yn amlach ac yn amlach rydym yn gweld sut mae pobl nad ydynt yn rhan o staff y cwmni yn cymryd rhan ym mhenderfyniadau cwmni.Adrannau'r Undeb Arddangosiad Mai 1 yn Mollet del VallèsCGT wedi yn y rhain. Rydym hyd yn oed wedi dod ar draws sefyllfaoedd mor swreal ag aAdran lle nad yw'r rhan fwyaf o'i gydrannau'n gweithio yn y cwmni, ac eto gallant benderfynu ygweithredu undeb oCGT yn y cwmni hwnnw, cydfargeinio, Beth yw gofynion y gweithwyr?, etc.

Y ddau berson nad oes ganddynt bellach berthynas gyflogaeth gyda chwmnïau, fel y rhai nad ydynt erioed wedi ei gael, Maent yn cymryd rhan ac yn penderfynu ar faterion sy'n effeithio arnom ni, megis galw streic neu a ddylid llofnodi cytundeb ai peidio..

Gan hyny: LasAdrannau'r Undeb Byddant yn cynnwys pobl sydd â pherthynas gyflogaeth â'r cwmni yn unig, a'r rhai sydd, wedi eu tanio, wedi herio eu diswyddiad, cyn belled â bod posibilrwydd yn gyfreithiol o ddychwelyd i weithlu'r cwmni.

Yn rhesymegol, Gallant hefyd fod yn rhan o'rAdran yr Undeb y rhai sydd â pherthynas gyflogaeth hyd yn oed os yw’r cwmni’n bwriadu peidio â’i chydnabod.

EIN STRAEON FEMINISTAIDD

Rydym am roi terfyn ar y system gyfalafol ormesol hon sy’n defnyddio patriarchaeth fel mecanwaith rheoli gwrthnysig i gyfoethogi ei hun. Rydym yn diffinio ein hunain o affeministiaeth chwyldroadol, sy'n torri gyda thraddodiadffeminydd cyfreithlon neu ddim yn adnabod yymwybyddiaeth dosbarth.

I ni, y ffeministiaeth yr ydym yn ei dilyn, mae'n affeministiaeth dosbarth, galwAnarchofeminyddiaeth. Ac ar y label hwn, mae gennym lawer o bobl sy'n gweithio, proletarian, gweithio a di-waith, yn argyhoeddedig bod byd arall yn bosibl, lle nad yw cyfoeth yn ein diffinio nac yn ein hadfywio. Yr hyn sy'n ein diffinio yw ein rhyddid i fod fel yr ydym am fod, heb Dduw, ac nid wyf yn caru, y famwlad, ni marido.

Patriarchaeth o dan y meddwl heteronormative yr ydym yn ei wadu, trosglwyddo'n fedrus iawn i feysydd cymdeithasol, gwaith a phersonol. Ac felly, Rhaid inni dynnu sylw at hyn drwy gynnwys ffeministiaeth yn ein cytundebau fel ein nodweddion., rhag i machismo fynd yn ddisylw, homoffobia, ar ôl neu ddeuffobia a'u trais, ac felly, trefniadaeth gymdeithasol bywyd yn breintio dynion a'u heterorywioldeb.

Mae ecoleg wedi'i chynnwys fel nodwedd o'n brwydrau, o'ngweithredu undeb acymdeithasol, oherwydd mae ffeministiaeth ac ecoleg yn mynd law yn llaw, rhoi bywyd dynol a bywyd nad yw'n ddynol yn ganolog i'n blaenoriaethau. Mae ecoleg yn gwadu'r rhyfel y mae bodau dynol wedi'i ddatgan ar yr amgylchedd y maent yn byw ynddo., gan ysbeilio eu holl adnoddau, heb ddeall nad yw'r amser a'r amgylchedd yr ydym yn byw ynddo yn perthyn i ni, awn drwyddo.

Mae ein sefydliad wedi ymrwymo i, yn gynyddol, pob gofod yn addasu, methodolegau a deunyddiau a ddefnyddir dros dro neu’n barhaol gan wahanol endidau ein sefydliad fel eu bod yn hygyrch i holl realiti personol ein haelodaeth a’n cefnogwyr ar y naill law, ac ar y llall, beth a geir"dadrywioli" y gofodau, methodolegau a deunyddiau.

Mae'r system o dra-arglwyddiaethu patriarchaidd yn seiliedig ar wahaniaethu rhywiol tybiedig cyrff i sefydlu dau gategori deuaidd ac unigryw.: dynion a merched, a chyfiawnhau'r anghydraddoldeb rhwng pobl sydd wedi'u labelu yn y categorïau hynny drwy gyfiawnhau camfanteisio ar rai dros eraill. (oherwydd diffyg cryfder corfforol, paratoi deallusol, moesol … beth bynnag, ar hyd y canrifoedd, wedi gorymdeithio cyfiawnhad amrywiol iawn yn ogystal â aberrant). O ystyried hyn i gyd, mae sbel ers hynnyCGT wedi datblygu cytundebau penodol i frwydro yn erbyn y ffrewyll hon sy’n effeithio ar fwy na hanner y boblogaeth, a hyny yn cael ei ychwanegu at y gweddill o'r camfanteisio a gawn ni fel gweithwyr hefyd.

Byddai esbonio pob un o'r canlyniadau y mae'r system batriarchaidd hon yn ei gael ar fywydau pob un o'r merched yn rhy helaeth., felly byddwn yn nodi'r rhai mwyaf arwyddocaol a gweladwy, ond heb anghofio'r trais symbolaidd, hanesyddol a strwythurol:

· Anhawster cael mynediad at gyflogaeth

· Swyddi ansicrmewn sectorau fel gwaith domestig

· Contractau dros dro a/neu ran-amser

· Amodau gwaith gwahanoloherwydd rhyw

· Bylchau rhwng y rhywiaumewn cyflogau, swyddi cyfrifoldeb, dosbarthu cyfrifoldebau teuluol, cymryd rhan mewn gwaith di-dâl, effaith bodolaeth plant ar gyflogaeth, etc.

· Torri amodauLey 3/2007

Crynhoi llawer, o fodelau ideolegol eraill, Cawsom ein gwahodd i gymryd rhan mewn systemau cynhyrchu i gyflawni’r dyhead cyfiawn o beidio â chael ein hecsbloetio a’n hystyried yn yr un cyflwr â’n cydweithwyr., y dynion. Serch hynny, gwelwn nad yw hyd yn oed y cyfreithiau presennol, ac nid yw ein mynediad at hyfforddiant a chyflogaeth wedi cyflawni triniaeth a chyfleoedd cyfartal. Mae'r frwydr hon nid yn unig yn erbyn cyfalaf. Er i'r gwrthwyneb, Rydym yn parhau i fod yn llafur rhad y tu allan i'n cartrefi a llafur rhad ac am ddim y tu mewn iddynt. Mae mynediad i gyflogaeth i fenywod yn golygu shifft ddwbl a cholli amser a diffyg cysylltiad â'r rhwydweithiau cymorth cymdeithasol oedd ganddynt yn y cymunedau..

YnCGT, fel sefydliad anarcho-syndicaidd, yn cadarnhau ei hymrwymiad cadarn ac eglur i wyrdroi'r economi eco-ffeministaidd ym mhob maes gweithredu.

·Ers galwadCymanfaoedd, Llawn, Gweithgareddau aFfurfiannau ar amserlenni sy'n gydnaws â bywyd a gofal y bobl ddibynnol sydd gennym neu y byddwn yn eu cael trwy gydol ein hoes, i'n gofal.

·Sefydlu fframweithiau cydfargeinio sy’n rhoi cynaliadwyedd pob bywyd wrth wraidd blaenoriaethau. Esbonio i gwmnïau y byddem yn hoffi ac yn ymladd drosto o'n hunaniaeth anarcho-syndicalaidd, cysylltiadau rhwng pobl na fyddai'n rhaid iddynt fod yn destun cyfnewidiadau masnachol o unrhyw fath a hynny, felly, nid oedd ecsbloetio llafur yn bodoli, a bod perthnasau gwaith sy'n ddarostyngedig i gyfreithiau'r farchnad yn diflannu ac yn gwneud lle i hunan-drefniadaeth a hunanreolaeth.

·Bod y sefydliad yn agor llinellau astudio, trafodaeth a hyfforddiant sy'n rhoi cynaliadwyedd pob bywyd wrth wraidd ein blaenoriaethau, hyrwyddo grwpiau trafod, paratoi coflenni hyfforddi a hyrwyddo hyfforddiant pawb yn y sefydliad yn y llinell hon.

DEFNYDD CYNHWYSOL O IAITH

Ystyriwn fod ymgorffori'r defnydd o iaith nad yw'n rhywiaethol yn ein sefydliad yn gadarnhaol iawn., ac eto y mae rhai pobl wedi dywedyd wrthym eu bod yn cael eu hanwybyddu, maent yn anghofio. Eraill, Maen nhw'n dweud na allant feddwl am ffyrdd i'n henwi na chynnwys y benywaidd a'r gwrywaidd cynhwysol, neu defnyddiwch y “@"o la"x” maen nhw'n ei chael hi'n feichus neu'n drwm. Hyrwyddo'r defnydd o iaith gynhwysol, nid yw hynny'n gwahaniaethu yn erbyn menywod, Byddwn yn gynyddol ac yn gyffredinol yn defnyddio'r fenywaidd yn y rhywiau wrth gyfeirio at bawb.

Gadewch i ni fod yn chwyldroadol yn greadigol a gwyrdroi'r iaith sy'n ein gwrthrycholi, yn gwahaniaethu ac yn gwneud yn anweledig, i gyd ar un

SOFRUCHIAETH DROS EIN CYRFF A'N BYWYDAU

Rydym yn amddiffyn hawl pobl i benderfynu am eu corff a'u dyfodol, a ydynt eisiau bod yn fam ymwybodol neu'n dadolaeth. Mae oherwydd hynnybyddwn yn cynnwys ym mhob ymgyrch, symudiadau a deunyddiau a baratowyd ar gyfer y cyhoedd, Gofal Iechyd, addysgiadol, cyfreithiol a chymdeithasol:

— Efehawl i iechyd rhywiol, ystyried rhywioldeb fel rhan gynhenid ​​o'n bywydau ac felly o'n hiechyd. Rydyn ni eisiau'rCGT amddiffyn rhag yr ymgyrchoedd y cytunwyd arnynt gan y cyhoedd yr holl wasanaethau iechyd cyfatebol i warantu iechyd rhywiol. A gofyn iddo gynnwys yn adolygiadau'r cwmni º adolygiadau gynaecolegol ac wrolegol ataliol sy'n cyfateb i bob grŵp oedran ac yn cynnwys pob rhywioldeb LGTBIQ+.

— Efehawl i addysg rywiol mewn addysg gyhoeddus, o blentyndod ac yn enwedig trwy gydol addysg orfodol, traws, hyrwyddo model cydaddysg.

— Efehawl i erthyliad am ddim, diogel, rhydd ac i mewnGwasanaethau cyhoeddus. Peidiwn ag anghofio’r galw hwn yn yr ymgyrchoedd cyhoeddus a gynhelir gan ein sefydliad.. Yn y cyflwr ymreolaethol, Mae yna ymreolaethau sy'n gwrthwynebu'r hawl hon, sy'n cyfyngu ar allu merched i gael erthyliad.

— Hynny ers yCGT, yn eich deunyddiau, ni ddefnyddir mwy o ddelweddau o fenywod rhywioledig a gwrthrychol. Gallwn dorri unbenaethau cyrff trwy normaleiddio amrywiaeth cyrff, meintiau, cyfeiriadedd awydd, rhywioldebau a modelau trefniadol.

Ein cyrff a'n bywydau, maent yn perthyn i ni!

Rydyn ni eisiau ein hunain yn rhydd!

CGT AC IEUENCTID, STRATEGAETHAU, RHYDDHAD, ANGHENION

Undebaeth llafur yn gyffredinol, ac anarcho-syndicaliaeth yn arbennig, Mae angen ieuenctid arnynt i fynd at eu sefydliadau, ai gweithiwr ydyw, myfyriwr, ansicr, di-waith, gwrthryfelgar neu hyd yn oed ymostyngol a dafad.

Mae'n fwy na bod angen ystyried dewisiadau amgen a chamau gweithredu sydd wedi'u hanelu at ddatrys y mater hwn., dadansoddi ei achosion a gwneud cynigion, mae rhai yn:

1º.- Gadewch i ni ddechrauYmgyrch Cydffederal, datganoledig, gan diriogaethau a chyda'u gwahanol ieithoedd, o "CGT, Gofod Rhyddfrydol i Ieuenctid”, gyda'i ddeunyddiau amrywiol ac amrywiol, ond yn ei hanfod yn cael ei gario allan gan yr ieuenctyd, sy'n datgelu ac yn dynodi eu problemau, pryderon a chynigion, o'r maes anarcho-syndicalaidd a rhyddfrydol yn gyffredinol.

2º.- bod yr ymgyrch hon, môrcytunwyd o'r blaen, gan y cynulliadau o CGT yn ei wahanol ardaloedd a'i Endidau, I BEIDIO â gwastraffu adnoddau cyfunol, galluogicyfarfodydd ieuenctid, dim gwaharddiadau, yn ei fannau cyfagos, sut y gallant fodLocales SOV tonnauDiriogaethol, fel gwiriad blaenorol a mewnol, i ennyn y ddadl angenrheidiol o ieuenctid a'u hunanreolaeth eu hunain.

3º.- Bethadnoddau yn cael eu dyrannu, fel bod y rhaincyfarfodydd, cyfarfodydd a beth syddIeuenctid Rhyddfrydol ystum, gellir ei gyflawni. Beth allai fod?eang i Brifysgolion, byd myfyrwyr, Cymdogaethau Gweithio, mannau ymylol, rhoi ystyr i'n cysyniad amlddiwylliannol, multirracial y traws.

CWMNÏAU LLAFUR, A GWELLIANNAU YN YSTAFELLOEDD BWYTA'R CWMNÏAU

Mae'rCGT bydd yn gyrru yn eu cylchoedd dylanwad, creuComisiynwyr Llafur, Agroecolegol ac agosrwydd, fel gwelliant cymdeithasol, ceisio eichhunanreolaeth ar ran y gweithwyr.

Yn ychwanegol, y Cydffederasiwn yn gwneud ymdrech fel bod yn y canolfannau gwaith lle maeffreuturau gwaith, bwyd ynddynt gwasanaethwyd, bod yn agos a, i allu bod, gyda meini prawf ecolegol fel ffordd i ymestyn ySofraniaeth Bwyd ac ansawdd y bwyd a weinir.

GWLEDDIAD COCH A DU

Mae'rCGT, trwy ei hundebau sectol a thiriogaethol, yn ymgynghori â'r aelodaeth ym mha ffordd y maent am dderbyn y Coch a du, annog gyda'r llythyr hwn y defnydd o gyfryngau digidol i ddarllen y cyhoeddiad hwnnw.

Yn yr un ffordd, Byddai'r ymlyniad newydd yn cael ei ofyn ar adeg ymlyniad sut y maent am dderbyn y Coch a du.

Y dyddiadau cau ar gyfer anfon y llythyr hwnnw a chael llwythi'rCoch a du ni ddylai gymryd mwy na 6 misoedd o'r dyddiadGyngres.

Yn amlwg, o CGT mae'n rhaid i chi bob amserparchu'r ffaith bod rhai undebau am dderbyn nifer penodol oCoch a du‘s ar bapur i'w dosbarthu ar draws y canolfannau gwaith. Y nifer yna o bapurau newydd sy'n cael eu derbynrhaid diweddaru ac mae ganddynt ymrwymiad cadarn eu bod ar gyfer dosbarthu ac nid ar gyfer cronni.

AM YR ARAID

Ni chafodd yr un o'r cyflwyniadau gefnogaeth ddigonol, fellyyr hyn a gymmeradwywyd yn yXVI Gyngres o Malaga.

AM HYFFORDDIANT YN Y CGT

Y cyflwyniad a gyflwynwyd ar yCyrsiau hyfforddi ni chafodd ddigon o gefnogaeth, gan hynymae'r cytundeb yn parhau mewn grym Arddangosiad Mai 1 yn Mollet del Vallès am y thema honei gymeradwyo yn yXVII Gyngres a gynhaliwyd yn A Coruña, gwneud yn glir bod yr hyfforddiant a ddarperirCGTMae bob amser yn ddi-elw a gyda'n modd ein hunain.

* O ystyried yr amhosibilrwydd (yn ôl amserlen) i wirio'r penderfyniadau terfynol a rhai o'r pleidleisiau unigol, Gellid addasu neu ymgorffori rhannau o gyflwyniad, megis “Cyflwyniad i gymeradwyo Protocol ar gyfer Gweithredu mewn Sefyllfaoedd o Aflonyddu yn y CGT” neu bleidlais breifat arall.

PENDERFYNIAD TERFYNOL I'R PWYNT 5

FFURFIO MILWRIAETH AC AELODAETH I'R CGT

Am yr angen am sylw a chynnwys, a'r pposibilrwydd o greu aYsgol hyfforddi

RHAGARWEINIAD

Mae hyfforddiant wedi bod ac yn flaenoriaeth i unrhyw sefydliad rhyddfrydol, anarcho-syndicaidd a, felly, Mae wedi bod ac yn flaenoriaeth i'rCGT. Yn yr ystyr hwn, dim ond cofio'rCytundebau ein bod eisoes wedi cymeradwyo yn einCyngresau mwy diweddar felXIV Gyngres o 2001 yn Valladolid, yXV Gyngres o 2005 yn Valencia neu yn yXVII Gyngres o Coruña yn 2013.

Nid ydym yn mynd i ailadrodd y cytundebau hyn yma, cytundebau sy'n dal mewn grym ac sydd wedi'u datblygu gan y gwahanolYsgrifenyddion Parhaol oPwyllgor Cydffederal, efo'rYsgrifenydd Hyffordd o flaen, ac hefyd gan y gweddill o endidau yCGT, bod yn glir iawn bod yhyfforddiant Nid yw’n rhywbeth y gweithir arno a’i ddatblygu am gyfnod ac am byth., ond mae'rhyfforddiant Rhaid iddo fod yn rhywbeth systematig a pharhaol, yn enwedig yn mysg y filwriaeth a'r aelodaeth newydd sydd yn chwyddo rhengoedd ein hundebau.

O ystyried elfen ideolegol bwysig iawn ein model undeb a chymdeithasol, yhyfforddiant Mae'n hanfodol gallu ei gymhwyso a'i ddatblygu yn ei holl gwmpas..

Mae ein sefydliad yn gwneud synnwyr os yw ei aelodaeth yn cynyddu milwriaethus fel bod cyfranogiad mwyafrifol yn realiti a phenderfyniadau'n cael eu gwneud gan y nifer uchaf o bobl a bod y milwriaethus hwn yn digwydd., yn y bôn, trwyprosesau hyfforddi ac yn fwy penodolffurfiant rhyddfrydol, gan mai dyna'r warant bod anarcho-syndicaliaeth yn parhau i fod yn nodwedd undeb ac arfer cymdeithasol ein sefydliad. Nid yw’n ddigon i’n statudau ddatgan ein bod yn sefydliad rhyddfrydol, anarcho-syndicaidd, Ond mae'n angenrheidiol bod eu milwriaethus yn rhannu'r dulliau hyn a hyn oherwydd rydym yn argyhoeddedig mai o'r mudiad rhyddfrydol y mae'r newidiadau cymdeithasol a'r trawsnewidiadau sy'n haeddu cael eu galw yn cael eu cynhyrchu..

Pam fod llawer ohonom sy’n ffurfio’r sefydliad eisiau bod os nad yw ein model undeb a’n harferion yn ymateb i’r model anarcho-syndicalaidd a rhyddfrydol??

Ni allwn fod yn undeb rhodresgar, ni allwn ofyn i'r aelodaeth newydd wybod egwyddorion sylfaenol anarcho-syndicaliaeth, er y dylai fod yn rwymedigaeth arnoch chi i ddod i'w hadnabod. Mae mwyafrif y gweithwyr sy'n ymuno â'rCGT Gwnânt hynny yn sylfaenol yn yr argyhoeddiad mai un o nodweddion clasurol y sefydliad hwn yw GONESTRWYDD., ceisio atgoffa ein cydweithwyr newydd o'r egwyddorion clasurol sy'n ein nodweddu: Cymanfa-Ffederaliaeth, Cyd-gefnogaeth aGweithredu uniongyrchol. Maent yn egwyddorion sy'n cael eu cadarnhau yn ein hollCyngresau.

EfCymanfa Cydffederal yn unrhyw un o'i ardaloedd: Syndicet, Ffederasiwn Lleol, Lleol, Diriogaethol, rhaid parchu yCytundebau o Gyngres sydd wedi cael eu cymryd gan y Sefydliad. ACymanfa yr Undeb o unEtholiad Cydffederal, boed aCyfarfod Llawn Tiriogaethol oCyflwr, byth yn gallu gwneud penderfyniadau sy'n torriCytundebau Gyngres, Mae hyn yn gynsail sylfaenol i'rFfederaliaeth Gydffederal ac anarcho-syndicaliaeth.

Yn y dolenni a ddarperir ar ddiwedd y pwynt hwn, yn cyfeirio at y cytundebau cyngresol a grybwyllwyd uchod.

Yr hyn yr ydym yn ymdrin ag ef yn awr yw pennu ac egluro rhai o’r cytundebau hyn., er mwyn cael eu rhoi ar waith yn fwy priodol. Felly, ailddarllen y cytundebau hynny, rydym yn canfod sut na allai fod fel arall, y goblygiadau/rhyngberthnasau enfawr y mae'rYsgrifenyddiaethau Hyfforddi, oCyfathrebu, oCyfreithiol, fel bod yhyfforddiant yn dod yn ysgrifenyddiaeth drawsgyfeiriol sy'n treiddio i'r ysgrifenyddiaethau eraill hyn a, ar yr un pryd, Rydym yn canfod hynny oddi wrth yYsgrifenyddiaeth Gweithredu Undeb, Cymdeithasol, Menyw, Rhyngwladol…yn cael ei wneud hefydhyfforddiant ac i'r gwrthwyneb.

Yn yr un ystyr, Gwelsom fod yr eitemau agenda yr ymdriniwyd â hwy yn y blaenorolCyngresau yr hyn yr ydym wedi crybwyll, Maent yn uno'r prosiect cyfan yn ei gyfanrwydd.hyfforddiant, cyfathrebu adiwylliannol rhagCGT.

Ar hyn o bryd, dan yYsgrifenyddiaeth Hyfforddi, Rydym yn dod â thri maes mawr ynghyd:

1.- Mae'rYsgol Hyfforddi Cydffederal

2.- Mae'rComisiwn Cof y Rhyddfrydwyr

3.- EfAteneo Cydffederal

Mae’n ymwneud â pharhau i ddatblygu’r meysydd hynny, hefyd bod yn glir iawn bod hyfforddiant yn cael ei gynnal o lawer mwy o feysydd sy'n rhyng-gysylltiedig.

Y ffordd hon, rydym yn ei ddehongli felhyfforddiant rhan o waithSwyddfa GyfreithiolCydffederal (neilltuo i'rYsgrifennydd Cyfreithiol a chredwn ei fod eisoes wedi ei gydgrynhoi a'i gydnabod felly gan bron yr holl sefydliad), pan wna yCanllawiau Cyfreithiol Llafur, Antirepressives, Bwletinau Cyfreithiol neu pan fyddo yn cyfranogi trwy ddysgeidiaethcyrsiau adiwrnodau hyfforddi undeb ar gyfer y sefydliad cyfan. AcSwyddfa Gyfreithiol Gydffederal yn cynnwys tîm o weithwyr proffesiynol lefel uchaf, sydd wedi dod dros y blynyddoedd yn feincnod ar gyfer strategaeth unedol yn y dull gweithredu cyfreithiol-undeb ar gyfer y sefydliad cyfan.CGT, a hefyd i weddill yr undeb a sefydliadau cymdeithasol.

Yn yr un modd, yCabinet Astudiaethau Cydffederal, pontio'rYsgrifennydd Cyfreithiol a'rYsgrifenyddiaeth Hyfforddi, pan wnaadroddiadau acylchlythyrau Am y cyfanCGT. AcCabinet Astudiaethau Cydffederal yn cynnwys tîm o bobl filwriaethus gyda chefndir o fwy na 150cylchlythyrau addysgiadol tu ôl i'w cefnau, sy'n hysbysu ac yn hyfforddi milwriaeth ac ymlyniad.

Yn yr un ffordd, rhaid i ni ddehongli llawer o waith yTîm cyfathrebu, efo'rYsgrifennydd Cyfathrebu i'r pen, yn cynnwys milwriaethwyr a gweithwyr proffesiynol sy'n cyflawni gwaith hyfforddi a lledaenu pwysig i dorri'r wal o dawelwch y maent yn ceisio ei wneudCGT cyn cymdeithas, a hyny yn cael ei feithrin gan wirioneddau cydgyfnerthedig yn barod megis:

 Y papur newyddCoch a du (mewn papur a digidol) wedi’i integreiddio’n llwyr i fywyd cydffederal ac yn cael ei werthfawrogi gan yr aelodaeth a gweddill y gymdeithas. Offeryn sydd â chyfeiriad a rhestr bwysig o gydweithrediadau.

 Y cylchgrawnMeddwl Rhydd, arf arall gwerthfawr yn ei fformat papur y mae angen ei ledaenu’n ehangach ymhlith aelodau a gweddill cymdeithas, er bod cynnydd yn cael ei wneud, tra dylai ei fformat digidol ehangu'r cynnig. Mae gan yr offeryn hwn hefyd fwrdd rheoli a golygyddol pwysig a golygyddion..

 Mae'rTeledu Coch a Du gyda'i wahanol raglenni eisoes ar y gweill.

 Y gwefannau (gwybodaeth; Cof Rhyddfrydwr; Meddwl Rhydd; Chiapas, Ruesta…), rhwydweithiau cymdeithasol, ySwyddfa'r Wasg Cydffederal…elfennau sydd i gyd hefyd yn cyfrannu at yRhaglen hyfforddi aprosiect diwylliannol rhagCGT.

O'ch rhan chi, yComisiwn Cof y Rhyddfrydwyr Cydffederal yn ffurfweddu realiti arall sy'n datblygu gwaith pwysig iawn, fewnosod ym myd coffa cymdeithas, sy'n cael ei werthfawrogi'n fawr gan y sefydliad ac sydd â thîm gwaith a chydlynydd cyfrifol.

Ef hefydAteneo Cydffederal Mae'n offeryn y mae angen ei gryfhau, Hyfryd iawn yw cydnabod yr ymdrech y mae gwahanol endidau yCGT ar gyfer cyfansoddiAthenaeums y Rhyddfrydwyr.

O ystyried y panorama hwn mae'n rhaid parhau i ddyfnhau'n ddiamau, gallwn gasglu bod yProsiect Cydffederal, Mae ganddo rai offer cyfunol eisoes a rhai eraill, fel yYsgol Hyfforddi Cydffederal, mae angen cryfhau hynny.

AM YR YSGOL HYFFORDDIANT GYFEDERAL

YnddoXV Gyngres oCGT yn Valencia yn 2005 cymeradwyasom yYsgol Gydffederal yn y termau canlynol:

“Bod y Gyngres yn cymeradwyo creu'rYSGOL HYFFORDDIANT CGT. Lleolir y ganolfan hyfforddi ym mhencadlys yr Ysgrifenyddiaeth Barhaol neu lle bynnag y bo'n fwyaf cyfleus., a bydd yn cynnwys tîm gwaith sydd mor eang â phosibl a, pe byddai yn bosibl, cydlynydd o'rYsgol Hyfforddi Cydffederal, a neilltuwyd i'r Ysgrifenyddiaeth Hyfforddiant, sy'n organig gyfrifol”.

Bydd yn yCyngres A Coruña mewn 2013 pan ar hynYsgol Gydffederal yn cael ei alw'n “Eladio Villanueva”.

Mae'r offeryn hwn eisoes wedi'i gymeradwyo gan yCGT, Rydym o'r farn bod angen adlewyrchiad newydd arno i ddarparu cynnwys newydd iddo, atgyfnerthu'r tîm gwaith o bobl filwriaethus, hyfforddwyr, siaradwyr sy'n ei ffurfio a hyn i gyd trwy gydlynydd sy'n cael ei fewnosod yn yYsgrifenyddiaeth Hyfforddi.

+ Rhaglen cynnwys: Gallwn ddatblygu'r cynnwys hyn trwy gyrsiau, ysgolion haf, gweithdai, recordiadau…

Casglu yr hyn yr ydym wedi ei gymeradwyo ynddoCyngresau blaenorol, pwysleisio bod angen datblygucyrsiau hyfforddi ideolegol, undeb, cymdeithasol, economaidd, llafur … i ymateb i anghenionhyfforddiant cychwynnol a sylfaenol, hyfforddiant parhaol, hyfforddiant penodol, hyfforddiant o'n cynrychiolwyr, gan amlygu’r cod moesegol sydd ar gael i’r undeb hwn ar ddefnyddio hawliau undeb.

A) Hyfforddiant yn y syniadau, mewn gweithrediaeth ac undeb a milwriaeth gymdeithasol.

·Beth ywCGT? Pam rydyn ni'n diffinio ein hunain fel sefydliad anarcosindicalaidd?, rhyddfrydwr, ffederalwr, hunanreolaeth...?

·Statudaurhag CGT

·Cytundebauhanfodion yCGT

·Strwythur a gweithrediad yCGT

·Arwyddion hunaniaeth anarcho-syndicaliaeth mewn gwrthwynebiad i undebaeth sefydliadol a phactaidd

·Hanes anarcho-syndicaliaeth, hanes y mudiad llafur

B) Hyfforddiant undeb.Hyfforddiant techneg.

·Mae'rgweithredu undeb: strategaethau, cynnulliadau, trafod

·Hyfforddiant undeb cyfreithiol

·Hyfforddiant cymdeithasol: globaleiddio, rhyngwladoliaeth, Dyled, mudo, gwrthwynebiad treth…

·Cysylltiadau Llafur, cynrychioldeb undeb

·Iechyd galwedigaethol a damweiniau galwedigaethol

·Deddfwriaeth a diwygio llafur, hawliau llafur, Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill, dehongli cytundebau, ymosodiadau ac aflonyddu yn y gweithle, gwahaniaethu yn y gwaith ar sail rhyw, ideolegol, ethnigrwydd…

·System pensiwn cyhoeddus

·Hawliau: addysg, iechyd, gofal, gwasanaethau cyhoeddus, diogelwch bwyd tai, sylw cymdeithasol, gwybodaeth, rhyddid mynegiant, yn erbyn gormes, am anufudd-dod gweithredol, ar gyfer cydraddoldeb rhyw, rhyddfreinio merched, amlddiwylliannedd, symudiad sgwatwyr, Hawl i hunan-ddelwedd, hawl i benderfynu am ein corff a'n rhywioldeb, hawl i fyw mewn lleoedd heblaw lle cawsom ein geni, …

·Hyfforddiantpenodol ar weithredu prosiectau hunan-reoledig a chreu mentrau cydweithredol mewn cwmnïau neu gwmnïau a adferwyd.

·LOL

·Statud y gweithwyr

·Arolygu gwaith

·Etholiadau undeb…

·Datblygu gwasanaethau yn y gweithle.

·Rhaglen brotest gyffredinol a sector-benodol

·Strategaethau a thechnegau cyfathrebu mewnol ac allanol

·perthynas â’r cyfryngau cyfathrebu

·Technolegau gwybodaeth newydd, Defnydd o'r rhwydwaith cymdeithasol

·Sgiliau cymdeithasol, strategaethau cyfranogiad

 + Methodoleg gwaith: Mae'raddysgeg rhyddfrydol, rhyngweithiol, cyfranogol, ymarfer, awtodact.

Heb amheuaeth mae'r fethodoleg hon yn cyfrannu at ffurfio pobl ryddfrydol, gwrth-awdurdodaidd a dim ond trwy ei gymhwyso y cyflawnir hyn, ei fyw ac rydym yn ymwybodol iawn o'r amnesia sydd gan y dulliau hyn yn y rhan fwyaf o ganolfannau addysgol o feithrinfa i Brifysgol.

+ Siaradwyr a hyfforddwyr: Sefydlwch dîm sefydlog gyda chyfranogiad y rhai presennol megisSwyddfa Gyfreithiol, o astudiaethau, Cof Rhyddfrydwr, Meddwl Rhydd…, Mae angen ehangu'r tîm hwn ac ymgorffori pobl filwriaethus newydd o'r nifer sydd â chymaint i'w ddweud ymhlith ein pobl a'n cydweithrediadau..

+ Derbynwyr: Yr aelodaeth gyfan.

+ Defnyddiau: Mae angen adeiladu deunyddiau newydd ochr yn ochr â'r rhai sy'n bodoli eisoes ac sy'n bwysig iawn ac yn hysbys o ran ansawdd a maint.: fideos, testunau, cylchlythyrau, rhaglenni teledu, cylchgrawn, cyhoeddiadau conffederal... Yn yr un modd, mae angen cadw rhestr eiddo o bopeth sy'n bodoli a chefnogi darparu deunyddiau sylfaenol ar gyfer llyfrgell ym mhob undeb ac endid cydffederal.

Mae'rCGT bydd paratoi allyfryn sylfaenol, gydag iaith gynhwysol, Wrth gwrs, syml a dymunol, o wybodaeth ambeth yw yCGT, ei egwyddorion, beth yw ei weithrediad, trefniadaeth a nodweddion gwahaniaethol ag undebaeth sefydliadol. Byddant hefyd yn paratoipamffledi hyfforddi ar faterion penodol (undebaeth, yffederaliaeth, ycydgefnogaeth, yGweithredu uniongyrchol, etc.). Yr holl ddeunyddiau a olygir gan yYsgol "Eladio Villanueva" fydd ar gael i'r sefydliad.

+ Datblygiad: Mae angen sefydlu strategaeth ddwbl. Ar y naill law trwy ahyfforddiant canolog trwycyrsiau hyfforddi o hyfforddwr*s trefnu o'rYsgol Gydffederal fel bod effaith lluosydd yn cael ei gynhyrchu fel y gallwn gyrraedd gyda'rhyfforddiant i bob congl ac endid o'rCGT a, heblaw, yn yr hyn a fyddai ahyfforddiant datganoledig, caeltîm hyfforddi gyda'r gallu i addysgu cyrsiau yn y gwahanol diriogaethau yCGT, gan y gofynnir amdanynt. Yn yr un modd, cydgysylltu â gweddill yHyfforddi ysgrifenyddiono endidau eraill yCGT, fel bod amcanion yhyfforddiant yr ydym wedi bwriadu ei gyflawni.

Mae'rYsgol bydd yn gwneud aarolwg rhwng aelodaeth i ganfod anghenionhyfforddiant.

+ Hyrwyddo hyfforddiant ar-lein: Ar hyn o bryd mae'n bwysig iawn datblygu'rhyfforddiant o bell, yHyfforddiant ar-lein o ystyried bod heddiw technolegau cyfathrebu sy'n caniatáu hynny.

Cysylltiad â Chytundebau XVII Congress(A Coruña, tudalennau 67–92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

Cysylltiad â Chytundebau XV Congress(Valencia, pwynt 6, tudalennau 1 a 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

Cysylltiad â Chytundebau XIV Congress(Valladolid, tudalennau 45 a 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

PENDERFYNIAD TERFYNOL I'R PWYNT 6

STATUDAU

Wedi yr adolygiad o'r cytundebau a wnaed gan y gwahanol gynulliadau o undebau oCGT ar y cyflwyniadau o addasu statudau yn yr erthyglau 25, 32, 34, 36 a 46, dim ond yn llwyddo i gael ei gymeradwyo gan 2/3 o18fed Gyngres yaddasiad y rhan o'rerthygl 34 gan gyfeirio at y cyfraniad lleiaf, yn weddill fel a ganlyn:

Celf. 34.- …

Mae'risafswm dyfynbris yn cael ei adolygu yn flynyddol gan yPwyllgor Cydffederal trwy gytundeb yn yCyfarfod Llawn Cydffederal

…

PWYNT 7

ETHOLIAD A PENODIAD YR YSGRIFENYDD BARHAOL

Mae etholiad y gwahanol ymgeisyddiaethau a gyflwynwyd ar gyfer yYsgrifenyddion oYsgrifenyddiaeth Barhaol, Cyfeiriad o "Coch a du”, Cyfeiriad o "Meddwl Rhydd” yCydsymud oProsiect Ruesta,  oedd y nesaf:

YsgrifennyddCYFFREDINOL: José Manuel Muñoz Póliz

YsgrifennyddSEFYDLIAD: José Aranda Escudero

YsgrifennyddGWEITHREDU UNDEB aIECHYD GWAITH: Dd^cyd Tomas Rodriguez Guerrero

YsgrifennyddGWEINYDDIAETH aCYLLID: Pablo Martin del Río

YsgrifennyddCYFATHREBU: José Manuel Fernández Mora

YsgrifennyddGWEITHREDU CYMDEITHASOL: M pinc^a Llo Derw

YsgrifennyddHYFFORDDIANT: Noelia Alarcón Hernández

YsgrifennyddCYSYLLTIADAU RHYNGWLADOL: Sandra Iriarte Massouard

YsgrifennyddMERCHED: Pilar Castiñeira González

YsgrifennyddCYFREITHIOL: Luis F.^cyd Romón Honrubia

CyfarwyddwrCOCH A DU: Francisca Arnau Martínez

CyfarwyddwrMEDDWL AM DDIM: Jacinto Ceacero Cubillo

Cydlynydd oRUESTA: Diego Ruiz Esteban