maart 052018
 

8 Maart 2018. INTERNATIONALE DAG VAN DE WERKVROUW

ZONDER ONS WERKT DE WERELD NIET

Het is 8 van Maart, de CGT, in coördinatie met de Feministische Beweging, dagvaardingALGEMENE STAKING VAN 24 UREN, WERK, VAN CONSUMPTIE, OF CARE die zich bij de student voegt.We roepen de hele samenleving op om dit te steunen en deel te nemen aan alle mobilisaties en acties die worden uitgevoerd..

Wij hekelen de commercialisering die ons uitbuit en tot slaaf maakt in de onzekerheid van ons leven, bijzonder wreed zijn in de levens en discriminatie van vrouwen. Lees verder »

maart 012018
 

Stop repressie!

Deze dinsdagochtend 27 van februari was er een persconferentie gepland voordat Ermengol en twee andere collega's naar het hogere parket in Catalonië zouden worden vergezeld om het huiszoekings- en aanhoudingsbevel te ondergaan voor de feiten met betrekking tot de bezetting van het UAB-rectoraat in april 2013. Uiteindelijk werd de persconferentie niet gehouden en werden Ermen en haar collega Bárbara gearresteerd op het parket en meegenomen naar het politiebureau van de Corts-politieploeg om ter beschikking te worden gesteld aan de rechtbank. Lees verder »

februari 252018
 

José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de, José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de 6 José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de 4 José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de, José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de

José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de (CGT), José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de 15, 16, 17 en 18 José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de, José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de.

José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de, José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de, José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de. In het akkoord over vakbonden en sociale actie van de CGT is er een brede ontwikkeling geweest over de genderkwestie.

In het akkoord over vakbonden en sociale actie van de CGT is er een brede ontwikkeling geweest over de genderkwestie, In het akkoord over vakbonden en sociale actie van de CGT is er een brede ontwikkeling geweest over de genderkwestie, In het akkoord over vakbonden en sociale actie van de CGT is er een brede ontwikkeling geweest over de genderkwestie, In het akkoord over vakbonden en sociale actie van de CGT is er een brede ontwikkeling geweest over de genderkwestie, In het akkoord over vakbonden en sociale actie van de CGT is er een brede ontwikkeling geweest over de genderkwestie, In het akkoord over vakbonden en sociale actie van de CGT is er een brede ontwikkeling geweest over de genderkwestie.

In het akkoord over vakbonden en sociale actie van de CGT is er een brede ontwikkeling geweest over de genderkwestie, In het akkoord over vakbonden en sociale actie van de CGT is er een brede ontwikkeling geweest over de genderkwestie, iedereen eraan herinnerend dat ze nooit mogen vergeten dat de vijand niet te vinden is onder de gelederen van het anarcho-syndicalisme: iedereen eraan herinnerend dat ze nooit mogen vergeten dat de vijand niet te vinden is onder de gelederen van het anarcho-syndicalisme. iedereen eraan herinnerend dat ze nooit mogen vergeten dat de vijand niet te vinden is onder de gelederen van het anarcho-syndicalisme.

iedereen eraan herinnerend dat ze nooit mogen vergeten dat de vijand niet te vinden is onder de gelederen van het anarcho-syndicalisme

iedereen eraan herinnerend dat ze nooit mogen vergeten dat de vijand niet te vinden is onder de gelederen van het anarcho-syndicalisme

iedereen eraan herinnerend dat ze nooit mogen vergeten dat de vijand niet te vinden is onder de gelederen van het anarcho-syndicalisme

februari 252018
 
José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de (CGT) Heeft gevierd, de dagen 15, 16, 17 en 18 februari, zijn XVIIIe congres in Paiporta (Valencia) waarin overeenkomsten over vakbondsactie zijn besproken en bereikt, José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de, opleiding en statuten, en het nieuwe team dat onze anarcho-syndicalistische organisatie de komende jaren zal leiden, is gekozen. 4 jaar.

Na het bestuur van dePermanent secretariaat uitgaand, Dit waren hun definitieve besluiten:

EINDBESLUIT BIJ PUNT 4(*)

DE CGT IN DE HUIDIGE SITUATIE, PRIORITEITEN,

CLAIMS, UNIE EN SOCIALE VOORSTELLEN

Het vakbondswerk vanCGT, zowel op het werk als sociaal, in elkaar verweven, geen tweedeling, is radicaal betrokken bij de strijd voor de verdeling van rijkdom en de strijd voor gelijkheid.

CGTdeel van het feit dat er geen vreedzaam kapitalisme bestaat en, vervolgens, Het conflict heeft constructie nodig, en daarvoor, Dit kan niet gebaseerd zijn op het gebrek aan echte alternatieven voor dat kapitalisme, laat staan ​​op het “ruïnes van een verzorgingsstaat”, niet alleen niet noodzakelijk voor de winstgevendheid van het systeem, maar contraproductief voor 2/3 van de mensheid en de natuur.

DeCGT is gebouwd op strijd, waar wat te doen?, waar verder te gaan?, Het is gebaseerd op een voortdurende en alomvattende strijd voor onze rechten, ieders, op de enige manier die we historisch hebben geverifieerd, zowel in de praktijk als in onze theoretische reflectie, via de onafhankelijke organisatie van werknemers, absoluut autonoom ten opzichte van de kapitaalinstellingen (zonde "overeenkomsten”, zonde "sociale dialoog”) en in voortdurende strijd tegen de staat. Daarom doen wij niet mee aan de “visies van oud en nieuw links"wie zag de"overname van de staat” o, in zijn retoriek, “de aanval op instellingen”, zoals het einde van het conflict.

Wanneervan deCGT Wij verdedigen onze claims, vrijheden en rechten, wij doenonvoorwaardelijk, wat betekent dat wij dit verweer aan geen enkele voorwaarde onderwerpen: geen tekortdoelstelling, noch betaling van de schuld, niet eens een modelstatist"herstel van een"veronderstelling van de verzorgingsstaat”, en met absoluut respect voor de gelijkheid tussen alle mensen, proberen onze relaties met de natuur aan te gaan, hun hulpbronnen, via de productiemiddelen, distributie en consumptie, evenwichtig zijn.

Er zijn parameters waarmee we rekening moeten houden om een ​​reëel landschap te creëren van de situatie die we ervaren.:

· Arbeidsderegulering en de afschaffing ervancultuur van rechten”, een individualistisch mens voortbrengen, consumentist, roofzuchtig en competitief. Veranderingen in bedrijfsparadigma's en hun strategieën, die geven voor “afgerond" Dat "sociaal pact of sociaal contract' niet geschreven na de Tweede Wereldoorlog, en de "val van de reden van bestaan” van de vakbonden van de “Sociaal pact'als voorwaarde voor economische groei en als gevolg daarvan, van de winstgevendheid van het kapitalisme.

· Bedrijfsstrategieën, niet alleen op niveaunationaal”,maar mondiaalwaar risico-outsourcing plaatsvindt (productieve decentralisatie, verhuizingen, collaboratieve economieën, enzovoort…), zijn geworden “hoofdpijncontinu en constantwaarmee de arbeidersklasse wordt geconfronteerd.

· Het conceptstaat”, als territoriumbevolking, als set geziennationaal”geïntegreerd, met een industriebeleid, gereguleerde markten (van kapitaal en arbeidskrachten) en een systeem van sociale bescherming, vandaag ondervraagd door de “wereldwijde markt”, waar de grote bedrijven zitten bedrijf, de lobby's, offshore-centra, particuliere rechtbanken… “zij regerenen zij oefenen een tegenmacht uit met een veel groter vermogen tot invloed dan regeringen.onderdanen onder het formulier “staat”.

Deze veranderingenZe zijn niet tijdelijk, maar structureel, en ze vormen een hele reeks waarden die “zij bouwen de huidige samenleving”, waardoor de reproductie van economische en politieke macht mogelijk wordt, dat overstijgt de zogenaamde “autoritair beleid”, de samenleving in een “normaalwaar de logica die wordt opgelegd er een is van het breken met tradities en sociale en gemeenschapswerkpraktijken.

Gemeenschapstradities, vooral de destructurering van de zogenaamde openbare diensten (beheerd door de staat en zijn verschillende lokale machten, regionaal...), die het netwerk van sociale bescherming ontmantelen dat de “kapitalisme van de 30 glorieuze jaren”gebouwd in de rijke westerse wereld, als de manier om de bezoldigde klassen in toom te houden en “declasseer ze” om ze in uw systeem te integreren.

PRIORITAIRE VOORSTELLEN

In deCGT, ziewerk ensociaal hand in hand moeten lopen. De zwendelcrisis heeft ons in alle aspecten van ons leven getroffen, ze hebben er zoveel van ons afgenomenRechten enFundamentele vrijheden die de huidige sociale meerderheid en toekomstige generaties ervan weerhouden levensprojecten met een minimum aan waardigheid in stand te houden en uit te voeren. Vandaar onze inzet voor de campagne “Voor het publiek, Voor het Gemeenschappelijke”, die ook wel “Voor het Collectief” o “Voor de Gemeenschap”, omdat het begrijpelijker is, want voor ons betekent het hetzelfde, en dat we het eens waren over aConfederale plenaire vergadering door uitdrukkelijk mandaat van deIruña-congres van april 2016.

Het transversale karakter van deze campagne definieert heel goed wat onze actielijnen de komende jaren moeten zijn., omdat het alle aspecten omvat waarbij wij betrokken zijn bij de opbouw van een nieuw samenlevingsmodel, op het werk en sociaal.

Daarin beweren wijRechten Wat:

- Heb eenUniversele en kwalitatieve gezondheidszorg.

– Toegang tot eenPublieke educatie, seculier en kwaliteit.

- NagelsVoldoende publieke pensioenen aan het einde van onze werkcyclus.

- Geniet van deNoodzakelijke energieën voor het leven (luz, water, gas…)

- AHuisvesting in goede staat bewoning waardig.

- ZijnZorg en zorg als we afhankelijk worden, op leeftijd, ziekten en een waardige dood, enzovoort…

Openbaar vervoer toegankelijk, veilig en comfortabel.

- HijToegang tot de universiteit, eencultuur en eenhet onderzoek universeel.

– Geniet ervanschone steden en dorpen, met goed onderhouden parken en tuinenen een gezond milieu.

- NagelsEfficiënte communicatie en eenWare en onafhankelijke informatie.

- Enstabiele werkgelegenheid onder fatsoenlijke arbeidsomstandigheden.

- ABasisinkomen die het voortbestaan ​​van mensen garandeert en een einde maakt aan betaald werk als een straf en niet als een optie.

OokFundamentele vrijheden Wat:

- Hijrecht om te staken, vanBijeenkomst, vanUitdrukking, vandemonstratie, Kortom, herlegitimeer het recht op protest in zijn geheel..

- DeSOCIALE AMNESTIE voor alle gevangenen, vervolgd, afscheid, beboet, enz... om te vechten.Genoeg repressie in al zijn aspecten.

Niet gediscrimineerd worden@s om geslachtsredenen, raza, ideologie, religie, seksuele geaardheid, enzovoort…

En ookop prioriteitsbasiswij zullen verdedigen:

- Deintrekking vanArtikel 135 van de Grondwet.

- Deintrekking van de 2Arbeidshervormingen laatste.

- Deintrekking van de GAG-wetten.

- Dezich terugtrekken uit de zogenaamde Internationale Vrijhandelsovereenkomsten(TTIPCETANEGEN).

- Destrijd tegen collectieve ontslagen in al zijn vormen.

- Destrijd tegen baanonzekerheid.

Als een duidelijke doelstelling van deCGT er is het herstel van alles wat geprivatiseerd isdoor de jaren heen, op staatsniveau, autonoom en gemeentelijk, omdat dit ook een directe impact heeft op het verdelen van rijkdom met veel meer gelijkheid.

We willen nietstaat" levenmaar om richting Zelfmanagement te lopen van de samenleving, door de directe deelname van gebruikers en werknemers aan het beheer van alle fundamentele openbare diensten, omdat het essentiële rechten zijn voor alle mensen voor het leven.

Daarnaast, Onze protestvoorstellen zijn daar ook op gerichtdeelstrijd verenigen die we voor altijd hebben ontwikkeld, terwijl je ze transversaliseertzodat alle sociale sectoren erbij betrokken zijn. Werkende mensen met een betaalde baan, moeten, naast het verdedigen van de arbeidsomstandigheden binnen onze bedrijven, neem deze strijd aan als de jouwe, met dezelfde intensiteit en zorg, omdat ze ons absoluut beïnvloeden, individueel en collectief. Werkloze werknemers moeten ook deelnemen aan deze strijd, omdat zij er fundamenteel door getroffen worden..

Deverdeling van rijkdom Het is nog steeds een hangende kwestie, in toenemende mate. De luchtspiegeling van economisch herstel, Het is niet voor financiële en zakelijke elites die steeds meer rijkdom vergaren in steeds minder handen., terwijl grote sociale klassen in armoede leven (rond een 25% van de populatie) ongeacht of ze een baan hebben of niet. Dit vat de grote sociale roof samen die zij met de crisisfraude hebben gepleegd, de algemene onteigening van het inkomen van de meerderheid, en, Natuurlijk, van deRechten en deSociale vrijheden. Het identificeren ervan is essentieel om duidelijk te weten waar onze strijd zich bevindt..

Om deze ambitieuze eisen te verwezenlijken, Het is duidelijk dat het sektarisme in de organisatie niet langer van toepassing is., noch isolationistische standpunten. Het is onmogelijk om alleen te proberen het samenlevingsmodel te veranderen.We moeten ons aansluiten bij de mensen en organisaties die zich vóór deze voorstellen uitspreken, het toevoegen van diverse testamenten, maar die in dezelfde richting gaan.We moeten oproepen tot mobilisaties ter verdediging van deze eisen, samen met de organisaties waarmee wij dagelijks samenwerken, vooral op lokaal niveauom een ​​Grote Staatsmobilisatie op te bouwen dat dient als ondersteuning om grote veranderingen door te voeren, zoals degene die wij voorstellen.

SOCIALE ACTIE

Zoals we al zeiden, deJosé Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de en deactie van de vakbond vanCGT, Ze moeten op een gecoördineerde manier samenwerken om een ​​alomvattend antwoord op de problemen te kunnen bieden, de werkdynamiek van aSecretaris complex en divers alsJosé Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van deZe moeten nauw verwant zijn aan deopleiding en deactie van de vakbond, in een transversaal werk dat de strijd mondialiseert waarmee we reageren op de neoliberale kapitalistische mondialisering.

DeJosé Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de bestrijkt een breed scala aan strijd en thema'sgerelateerd aan de wereldwerk net als bij de problemen van burgers in hun dagelijks leven. Dus de strijd omeen nieuw energiemodel dat prioriteit geeft aan hernieuwbare energieën en de rationalisatie en optimalisatie van de beschikbare energie tegen een betaalbare prijs voor de meerderheid van de bevolking die moeite heeft om in haar basisbehoeften te voorzien, Het moet gekoppeld worden aan de strijd voor de uitbanning van kernenergie en fossiele brandstoffen, die het klimaat en het voortbestaan ​​van de planeet ernstig bedreigen., in deze betekenis, deCGT zal alleen en/of met de strijd doorgaanplatforms ensociale groepen die deze strijd voorstellen vanuit uitgangspunten die samenvallen of verband houden met onze benaderingen.

Daarnaast, als laatste 3 jaren die we hebben bijgewoondtoename van de migratiestromen uit de zuidelijke landen, gedreven door het roofzuchtige beleid van het mondiale kapitalisme, belichaamd door de actie van multinationals in onderontwikkelde landen die gebieden verwoesten en bijdragen aan de degradatie ervan met acties van plundering en uitbuiting, die oorlogen en milieurampen veroorzaakt en het levensonderhoud van de bevolking vernietigt, die gedwongen zijn te verhuizen om te overleven.

Het drama van vluchtelingen die de oorlog ontvluchten, en het EU-beleid dat zichzelf beschermt om hun binnenkomst te voorkomen en het beheer van haar grenzen uit te besteden, het ondertekenen van overeenkomsten met landen waar de mensenrechten niet worden gerespecteerd (Overeenkomst tussen Italië en Libië enOvereenkomst EU-TurkijeFRONTEX, enzovoort…). Dit bevordert een gevaarlijk xenofobisch discours dat de opkomst van extreemrechts in Europa voedt. DeCGT moet doorgaanwerken en ondersteunen van de acties van opzegging en vereiste van naleving van deInternationale mensenrechtenverdragen, die sociale bewegingen en platforms promoten.

De intenserepressie dat wordt uitgeoefendtegenover activisten die de rechtvaardige eisen van burgers verdedigen ter verdediging van de fundamentele rechten (vrijheid van meningsuiting, demonstratie, effectief stakingsrecht, enzovoort…) onthult de wil van de politieke klasse, trouwe dienaar van de economische machten die macht uitoefenen in de schaduw, disciplineren uit angst voor de volksklasse. DeCGTmoet met alle middelen waarover zij beschikt strijden ter verdediging van de vrijheden en tegen de repressie, steunt ook de strijd die de verschillende antirepressieve sociale bewegingen lanceren en waarmee we verenigd zijn door dezelfde visie op de autoritaire realiteit waarin we in de Spaanse staat leven..

Als er een thema is dat dwars door de werkgebieden vanJosé Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van deunievrouwenopleiding eInternationale, dat is destrijd tegen de kwade oproepenVrijhandelsovereenkomsten (TLC). Al twintig jaar lang ontwerpt de EU de regelgeving, richtlijnen… van wat wij “de architectuur van straffeloosheid”, om vorm te geven aan een economische structuur die perfect is afgebakend om de belangen van de grote economische machten te dienen, (Financiële macht en transnationale ondernemingen).

De implementatie door de EU van een reeksHandels- en investeringsverdragenmet landen in het mondiale noorden (EU, Canada, Japan, enzovoort…), de aandacht vestigen op sociale bewegingen, milieu, vakbonden, enz... in dit probleem dat, van de neoliberale economische machten, inclusief de EU, werd uitgevoerd met de zuidelijke landen 2 tientallen jaren.

De impact van de implementatie hiervanVerdragen (TTIPCETANEGENJEPHTHUE-MERCOSUR, enzovoort…) op het gebied van arbeidsrechten, sociaal en ecologisch, zeker, in de levens van de meerderheid van de Europese bevolking, In alle arbeidsregelgeving wordt dit al meer dan tien jaar vermeld (las 2 laatsteArbeidshervormingen) heeft de arbeidsmarkt gedereguleerd, en heeft de sociale normen verlaagd tot een niveau dat ons terugvoert naar vervlogen tijden, het voorbereiden van de grond voor de pasvorm van deTLC in de regelgeving van de Spaanse staat.

· De voorlopige implementatie van deCETA, van de 21 september, heeft rechtstreeks invloed op de waterlijn van de vakbondsstrijdvooral wat betreft de inperking van het stakingsrecht en de onmogelijkheid om de uitbesteding van overheidsdiensten terug te draaien, door de inwerkingtreding van de hierin opgenomen negatieve lijstBehandeld.

·De onderhandeling vanNEGEN gaat in een goed tempo verder. Dit gevaarlijke verdrag heeft gevolgen voor de openbare diensten en wordt onderhandeld onder het voorwendsel van uitbreiding van de internationale handel in diensten, In werkelijkheidvoornemens is vrij te stellenaan transnationale dienstverlenersvan de verschillende nationale en lokale regelgeving, omdat zij deze als belastend en onnodig beschouwen. dus, de overeenkomstHet is ontworpen Ookhet geforceerd openenopenbare diensten tot commerciële deelname.

Het is belangrijk dat deCGT een gecoördineerde gevechtsstrategie voor al zijn entiteiten opzettenin het veldwerk en in desociaal, perfect op elkaar afgestemd, om te reageren en een aanval van deze omvang het hoofd te bieden.

De opleiding van de afgevaardigden vanCGT in het kader van de regelgeving die uit de EU voortvloeit, vooral van deEuropese Commissie, in economische zaken, fiscale en arbeidsnormen.

De complexiteit van deJosé Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de vanCGT, vanwege het aantal verschillende strijd dat het overweegt (woonplaats, antimilitarisme, zelfmanagement, sociale uitsluiting, basisinkomen, migratie en vluchtelingen, anti-repressie, ecologie…), maakt het noodzakelijk om hen te voorzien van voldoende personele middelen voor hun effectieve functioneren. Dusvan deSecretarissen vanSociale actielokaal of territoriaalmet Ze kunnen werkruimtes organiserenafhankelijk van deSecretarismet teams van mensen die zich inzetten voor de ontwikkeling ervanzodat de werking effectief is en in de loop van de tijd duurzaam is.

ACTIE VAN DE UNIE

Prioriteren, wanneer relevant, stakingen en andere vormen vangezamelijke actie enDirecte actie als middel om situaties van agressie in ons voordeel op te lossen.

Hoewel onze statuten benadrukken dat deCGT wedden op deDirecte actieals middel om situaties op te lossen ten gunste van de belangen van werknemers, De realiteit is dat een groot deel van de situaties en conflicten worden gekanaliseerd door op de manieren die de wettigheid momenteel toelaat: klachten bij de inspectieeisenenz. Dit beperkt ons vermogen om onszelf te organiseren en te vechten 2 aspecten.

·Aan de ene kant, delegeren aan specialisten (de advocaten) ons vermogen om acties voor te stellen.

·Op de andere, Het potentieel van onze confrontatie hangt af van de spelregels die we niet stellen niet wij, maar onze vijanden, de staat, overheden en zakenlieden.

We denken dat, zonder juridische en administratieve acties op te geven, vanuit de organisatielaten we een poging doen om te versterken (en hervat waar nodig) andere vormen van strijd gebaseerd op ons eigen vermogen tot handelenVast en zekerde Directe actie. Dit betekent dat, als aanvulling op deze administratieve acties, laten we ook mobilisaties voorstellen, jij krabbelde, sloten, ongehoorzame acties, activiteiten, stakingen en stakingen, publieke opzeggingscampagnes, enz. Het is duidelijk dat deze acties en activisme moeten worden uitgevoerd op basis van de realiteit en autonomie van de entiteit binnen het kader waarin deze wordt uitgevoerd..

Voor dit allesWij stellen de volgende concrete maatregelen voor:

Neem in trainingssessies voor afgevaardigden en leden inhoud op die verder gaat dan juridische procedures en omvat kennis en discussie over manieren om dat te doenDirecte actieervaringen delen van acties op straat van verschillende typen, Assemblyisme, enz.

- Poginggeef prioriteit aan mobilisatiereacties boven strikt juridische acties. Die wet is niet onze wet, Het is de wet van de staat en het kapitalisme dat deze vertegenwoordigt. Es, daarom, het is slechts de eerste stap en het markeert niet onze limiet. Bewust zijn van de moeilijkheid om dit punt altijd toe te passen, Er moet een cultuur van mobilisatie worden gevestigd boven een cultuur van bureaucratisch beheer van situaties. Het beroep op advocaten moet begeleid worden, wanneer mogelijk, van drukacties gebaseerd op onze eigen directe actie.

– Om mobilisaties uit te voeren, en andere vormen vanDirecte actie, het is essentieelsolidariteit en wederzijdse steun nieuw leven inblazen binnen de organisatie, dat zijn organische mechanismen moet activeren om dit te bereiken. Dit betekent dat de entiteiten die acties bevorderen ook rekening houden met het gemak van solidariteit en dit vragen aan de rest van de organisatie..

Ga richting de consolidatie vanproductief centrum als de kern van onzeactie van de vakbondhet overwinnen van verdeeldheid tussen bedrijven dat de arbeiders fragmenteren, enz.

Een vakbondsactie die ontsnapt aan de institutionele middelen om werkplekken te beheren, is de basis voor het versterken van een vakbondspolitiek van strijd, die vlucht voor overleg en de belangen van de arbeiders wil opleggen boven die van de bourgeoisie. ErvoorHet is noodzakelijk om een ​​aantal aspecten van onze visie te heroverwegenactie van de vakbondhet definiëren van mobilisatie en confrontatie als een prioriteit.

In de huidige context van fragmentatie van de arbeidsmarkt, We hebben gezien hoe de introductie vanALS en externe bedrijven introduceren veel verschillen tussen de werknemers van dezelfde bedrijvenproductief centrum, een industrie zijn, een educatief centrum, een transport, enz. Het is gebruikelijk om te zien hoe het schoonmaakpersoneel werkt, restauratie personeel, telefonische aandacht, enz. Zij zijn vaak afhankelijk van andere bedrijven dan die van het moederbedrijf, Ze reageren op verschillende cao's en hebben over het algemeen zeer uiteenlopende arbeidsvoorwaarden. Dit heeft sindsdien in veel gevallen betekendCGT we hebben onze gestructureerdvakbondssecties gebaseerd op deze realiteit, van de NIF van de betaler en niet zozeer van deproductief centrum waar wij werken. Het is in sommige gevallen ook waar, zoals in de spoorwegsector, Er is gezocht naar manieren om deze situatie om te keren en zich als arbeiders te verenigen.. Y, in werkelijkheid, in de debatten en overeenkomsten van deVakbondsconferentie van Jerez(2014) Dit probleem werd ook onderkend.

Dus, geconfronteerd met deze realiteit, deCGT zal gemeenschappelijke organisatorische ruimtes onder alle werknemers van dezelfde organisatie bevorderenproductief centrum, zoeken naar manieren om de versnippering tussen bedrijven en overeenkomsten te overwinnen. Vanuit respect voor de verschillende realiteiten en bevoegdheden van de verschillende vakbonden, Er zal worden gezocht naar formules die kunnen worden bereikt daar waar we al een vakbondsaanwezigheid hebben.

BASISINKOMEN VAN GELIJKE MENSEN(RBi's)

Sinds een tijdje geleden, het kapitalisme en zijn ideologen, meerdere Europese landen, financiële ratingbureaus, politieke partijen en zelfs enkele vakbonden van het regime, overwegen het idee van oprichtingminimum inkomen Oeenvoudig met de bedoeling van "consumptie beperkenEn zo het systeem in stand houden, terwijl ze al zeker weten dat de mythe van “volledige werkgelegenheid"Het is een onmogelijke hersenschim.", des te meer met de snelle vooruitgang op het gebied van elektronische technologie en robotica.. Op zo'n manier dat er verschillende voorstellen in deze zin zijn van degenen die het kapitalistische systeem proberen te ondersteunen., die niets te maken hebben met het voorstel dat wij voorstellen. Wij zijn een instrument voor sociale transformatie, ontwikkeld voor meer dan 20 jaren door sociale bewegingen die een weg naar de zelforganisatie van de samenleving voorstellen.

DeRBi's Het is een voorstel dat is bedacht door sociale bewegingen die zich inzetten tegen armoede, onzekerheid en sociale uitsluiting. Als zodanig, Dit is een voorstel dat zou hebben gespecificeerd hoe in de praktijk het recht van iedere persoon op een individueel inkomen kan worden gewaarborgd, universeel, onvoorwaardelijk en voldoende om waardig te leven, kan een instrument zijn voor sociale transformatie en strijd van een libertariërdaaromantikapitalistisch.

samengevat, Dit is een voorstel dat, geïnspireerd door de egalitaire eis,

Laten we de dubbelzinnige manieren die dat zeggen achterwege laten:

recht op werk O ‘ieder het gehele product van zijn arbeid.

Wij verkondigen het recht op welzijn, welzijn voor iedereen” (Kropotkin)

roept de noodzaak op om maatregelen uit te voereninkomensverdeling zonder voorwaarden, die de autonomie en vrijheid van mensen waarborgt en effectief maakttegen de staat en de markt, zoals mag worden verwacht als we collectief het recht van ieder mens op een waardig leven garanderen.

Tegelijkertijd, deze maatstafinkomensverdeling (vanrijkdom) moet op zijn beurt dienen (vergeleken met andere modellen en voorstellen vanbasisinkomen die eenvoudigweg het probleem van ernstige of extreme armoede binnen het kapitalistische systeem proberen op te lossen), voor een scherpe vermindering van het vermogen van de staat om macht uit te oefenen en de levens van mensen te bepalen, door een model van sociale interventie dat steeds meer gebaseerd wordt opwelzijn liefdadigheid ondergeschikt aan de belangen van de markt.Dit schept nieuwe mogelijkheden voor de bouwvan benedenvan andere alternatieve samenlevingsmodellen (zelfbeheerd, gemeenschap, duurzaam, zonder overheersing, enz.).

 

Tegelijkertijd, de RBi's moeten worden gefinancierd via een werkelijk progressief belastingstelseldat verrijking belast en niet werkgelegenheid, als voorwaarde voor de vermindering onder dezelfde voorwaarden van de macht om de levens van mensen te bepalen door de zakenklassen.

Op deze manier, deRBi's wordt niet gekenmerkt door de eis van een nieuwe uitkeringsociaal een voor eenslechte uitkeringmaar om de staat en de economische elites eennieuw universeel sociaal recht dat bijdraagt ​​aan de verwezenlijking van het recht op een fatsoenlijk leven, vanuit een perspectief dat bijdraagt ​​aan het reëel maken van het recht van mensen om te beslissen hoe zij willen leven, eengezamenlijk definiëren wat en hoe het moet worden begrepen voor maatschappelijk nuttig werk, de manier waarop dat werk eerlijk moet worden erkend en gedeeld.

Het issociaal recht wordt op de volgende manier gespecificeerd:

Het is een individueel recht: in de zin dat het anders is dan de meestensociale bijstandsuitkeringen en hulp gericht op het verzachten van de gevolgen van de verarming, niet bedoeld voor het gezin, maar om de emancipatie en autonomie van mensen te garanderen. Met de nodige implicaties van dien op het gebied van de strijd voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, en discriminatie op basis van de leeftijd van jong en oud.

- Vaneen recht dat tegelijkertijd universeel is: voor zover het een recht ishetzelfde voor alle mensen die op het grondgebied wonen. Dat draagt ​​bij aan het elimineren van het enorme administratieve bureaucratische apparaat, publiek en prive, gekoppeld aan de controle en repressie die vandaag de dag via de sociale diensten worden uitgeoefend, op de verarmde bevolking.

- Vaneen onvoorwaardelijk recht: Als instelt geen eisen herkend worden, noch kan enige tegenprestatie worden geëist In ruil. Welke, versterkt het eerdere idee van het elimineren van de mechanismen en instrumenten van sociale beheersing die de staat de afgelopen decennia in nauwe samenwerking met de markt heeft ingezet om de gevolgen van de deregulering van de arbeidsmarkt en de ontmanteling van sociale rechten te verzachten (actief werkgelegenheidsbeleid).

Hoe dan ook, Om effectief te zijn wat tot nu toe is gezegd, is het belangrijk om er rekening mee te houden 2 dingen:

1) Het bedrag van deRBIS moet genoeg zijn zodat mensen op zijn minst aan de fundamentele materiële behoeften kunnen voldoen. Daarom moet het bedrag rond de 50% van het inkomen per hoofd van de bevolking. Vertrekkend vanuit een libertaire opvatting van de menselijke conditie, gebaseerd opzelforganisatie jullie alwederzijdse ondersteuning, In deze zin moet het enorme vermogen tot werk en creativiteit dat zou worden bevrijd van de kapitalistische arbeidsmarkt en de invloed van de staat worden begrepen., die in de samenleving beschikbaar zouden komen om autonoom te worden gebruikt om de omstandigheden voor de reproductie van het leven te verbeteren. (gemeenschapsbanden opnieuw opbouwen, het bouwen van ecologisch duurzamere gemeenschappen en levenswijzen, enz.) van waaruit we de sociale processen van het verlaten van het kapitalistische systeem kunnen beïnvloeden.

2) Gemeenschapsfonds vanRBi's. Op de manier van wat, Dit recht moet in zichzelf de fundamenten bevatten van het type samenleving dat het wil dienen om het te creëren.. Het voorstel houdt rekening met decreatie van een Gemeenschapsfonds begiftigd met de 20% van de middelen die zijn toegewezen aan deRBi's (zodat mensen individueel de 80% vanRBi's overig) waarvoor per buurtwijk of stad en, buiten het bestuur van de staat, mensen kunnen, via volksvergaderingen en directe democratie, bepalen hoe u in uw collectieve basisbehoeften kunt voorzien. In de mate dat de bevrediging van deze behoeften door de gemeenschappen op een steeds onafhankelijker wijze kan worden op zich genomen ten opzichte van de staat en de markt, het bedrag vanGemeenschapsfonds vanRBi's zou kunnen oplopen tot 100% vanRBi's. Begrijpen dat andere vormen van gemeenschappelijk bezit tot stand hadden kunnen komen, gemeenschap of collectief, die kunnen worden toegediend via zelfbeheerde formules.

De RBis zijn geen doel op zichzelf, geen enkele maatregel meer om de ellende in het kapitalistische systeem draaglijk te maken. Dit is een voorstel dat van onderaf komt en voor degenen onder ons., met de bedoeling dat het dient, samen met vele andere voorstellen, als een ander instrument voor sociale strijd. Op deze manier, het moet duidelijk zijn dat deRBi's Het is een hulpmiddel dat in de vorm vansociaal recht Het dient ter ondersteuning van de minimale materiële voorwaarden zodat het mogelijk is vanuit gelijkheid en autonomie – het recht om niet uitgebuit te worden of veroordeeld te worden tot marginalisering., armoede en sociale uitsluiting – het ervaren van nieuwe alternatieve manieren om in gemeenschap te leven. Het recht om vanuit autonomie te werken verdedigen tegen de markt en de staat, door de strijd voor de erkenning en eerlijke verdeling van alle sociaal nuttige en ecologisch duurzame productieve en reproductieve banen en de eliminatie van alle sociaal nutteloze banen (vooral bedoeld voor sociale controle en de accumulatie van rijkdom en macht, zonder enige scrupules over de vernietiging van de natuur die dit met zich meebrengt).

DusCGT veronderstelt de RBIS WatConfederale overeenkomst van rechtvaardiging en werklijn.

OVER DE UNIE-SECTIES

Steeds vaker zien we hoe mensen die niet tot het bedrijfspersoneel behoren, deelnemen aan bedrijfsbeslissingen.Vakbondssecties watCGT heeft hierin. We zijn zelfs situaties tegengekomen die zo surrealistisch zijn als eenSectie waarin de meeste componenten niet in het bedrijf werken, en toch kunnen zij beslissen over deactie van de vakbond vanCGT in dat bedrijf, collectief afdingen, Wat zijn de eisen van de werknemers?, enz.

Zowel mensen die geen dienstverband meer hebben bij bedrijven, zoals degenen die het nog nooit hebben gehad, Zij nemen deel en beslissen over kwesties die ons aangaan, zoals het uitroepen van een staking of het wel of niet ondertekenen van een overeenkomst..

Vandaar: LasVakbondssecties Zij zullen uitsluitend bestaan ​​uit mensen die een arbeidsrelatie hebben met de ondernemingen degenen die, nadat ze zijn ontslagen, hun ontslag hebben aangevochten, zolang er juridisch gezien de mogelijkheid bestaat om terug te keren naar het personeelsbestand van het bedrijf.

Logisch, Zij kunnen ook deel uitmaken van deAfdeling Unie degenen die een arbeidsrelatie hebben, zelfs als het bedrijf van plan is deze niet te erkennen.

ONZE FEMINISTISCHE STRIJD

We willen een einde maken aan dit onderdrukkende kapitalistische systeem dat het patriarchaat gebruikt als een pervers controlemechanisme om zichzelf te verrijken. Wij definiëren onszelf vanuit arevolutionair feminisme, dat breekt met de traditielegalistische feministe of niet herkennenklassenbewustzijn.

Voor ons, het feminisme dat wij nastreven, het is eenklasse feminisme, telefoongesprekAnarchofeminisme. En op dit etiket, we hebben veel werkende mensen, proletariër, werkend en werkloos, ervan overtuigd dat een andere wereld mogelijk is, waar rijkdom ons niet definieert of reïficeert. Wat ons definieert is onze vrijheid om te zijn hoe we willen zijn, zonder God, noch heb ik lief, het thuisland, ni marido.

Patriarchaat onder het heteronormatieve denken dat we aan de kaak stellen, verplaatst zich zeer vakkundig naar sociale sferen, werk en persoonlijk. En dus, We moeten hierop wijzen door het feminisme als kenmerk in onze overeenkomsten op te nemen., zodat machismo niet onopgemerkt blijft, homofobieën, na- of bifobieën en hun geweld, en daarom, de sociale organisatie van het leven waarbij mannen en hun heteroseksualiteit bevoorrecht worden.

Ecologie wordt beschouwd als een kenmerk van onze strijd., van onzeactie van de vakbond ensociaal, omdat feminisme en ecologie hand in hand gaan, door menselijk en niet-menselijk leven centraal te stellen in onze prioriteiten. De ecologie hekelt de oorlog die mensen hebben verklaard aan het milieu waarin zij leven., plunderen al hun hulpbronnen, zonder te begrijpen dat de tijd en de omgeving waarin we leven niet van ons zijn, wij gaan er doorheen.

Onze organisatie zet zich daarvoor in, geleidelijk, alle ruimtes passen zich aan, methodologieën en materialen die tijdelijk of permanent worden gebruikt door de verschillende entiteiten van onze organisatie, zodat ze enerzijds toegankelijk zijn voor alle persoonlijke realiteiten van onze leden en supporters, en aan de andere kant, wat wordt verkregen “deseksualiseren"de ruimtes, methodieken en materialen.

Het systeem van patriarchale overheersing is gebaseerd op de veronderstelde seksuele differentiatie van lichamen om twee binaire en exclusieve categorieën vast te stellen.: mannen en vrouwen, en de ongelijkheid rechtvaardigen tussen mensen die in deze categorieën zijn gelabeld, door de uitbuiting van sommigen ten opzichte van anderen te rechtvaardigen. (door gebrek aan fysieke kracht, intellectuele voorbereiding, moreel... hoe dan ook, door de eeuwen heen, hebben zeer uiteenlopende en afwijkende rechtvaardigingen naar voren gebracht). Gezien dit alles, het is alweer een tijdje geledenCGT heeft specifieke overeenkomsten ontwikkeld om deze plaag te bestrijden die meer dan de helft van de bevolking treft, en dat komt bovenop de rest van de uitbuitingen die wij als arbeiders ook ontvangen.

Het zou te uitgebreid zijn om alle consequenties uit te leggen die dit patriarchale systeem heeft op de levens van elk van de vrouwen., daarom zullen we de meest significante en zichtbare benadrukken, maar zonder het symbolische geweld te vergeten, historisch en structureel:

· Moeilijkheden om toegang te krijgen tot werk

· Precaire banenin sectoren als huishoudelijk werk

· Tijdelijke en/of deeltijdcontracten

· Verschillende arbeidsomstandighedenvanwege geslacht

· Genderverschillenaan salarissen, posities van verantwoordelijkheid, verdeling van gezinsverantwoordelijkheden, deelname aan onbetaald werk, impact op de werkgelegenheid van het bestaan ​​van kinderen, enz.

· InbreukLey 3/2007

Veel samengevat, van andere ideologische modellen, We werden uitgenodigd om deel te nemen aan productiesystemen om het rechtvaardige streven te verwezenlijken om niet uitgebuit te worden en niet in dezelfde omstandigheden te worden beschouwd als onze collega's., de mannen. Echter, we zien dat zelfs niet in de huidige wetten, noch onze toegang tot opleiding en werkgelegenheid hebben geleid tot gelijke behandeling en gelijke kansen. Deze strijd is niet alleen tegen het kapitaal gericht. Hoewel integendeel, Wij blijven goedkope arbeidskrachten buiten onze huizen en vrije arbeidskrachten daarbinnen. Toegang tot werkgelegenheid voor vrouwen betekent een dubbele verschuiving en tijdverlies en ontkoppeling van de sociale ondersteuningsnetwerken die zij in de gemeenschappen hadden..

InCGT, als een anarcho-syndicalistische organisatie, bekrachtigt zijn krachtige en expliciete inzet voor de eco-feministische ondermijning van de economie op alle actiegebieden.

·Sinds de oproep vanAssemblagesVolActiviteiten enFormaties volgens schema's die verenigbaar zijn met het leven en de zorg van de afhankelijke mensen die we ons hele leven hebben of zullen hebben, op onze kosten.

·Breng collectieve onderhandelingskaders tot stand waarin de duurzaamheid van alle levens centraal staat. Bedrijven uitleggen dat we vanuit onze anarcho-syndicalistische identiteit dit graag zouden willen en ervoor willen vechten, relaties tussen mensen die niet onderworpen hoeven te zijn aan commerciële uitwisselingen van welke aard dan ook, daarom, arbeidsuitbuiting bestond niet, en dat werkrelaties die onderworpen zijn aan de wetten van de markt verdwijnen en plaats maken voor zelforganisatie en zelfmanagement.

·Dat de organisatie studielijnen opent, debat en training die de duurzaamheid van alle levens centraal stellen in onze prioriteiten, het bevorderen van discussiegroepen, het voorbereiden van opleidingsdossiers en het bevorderen van de opleiding van alle mensen in de organisatie in deze lijn.

INCLUSIEF TAALGEBRUIK

De incorporatie van het gebruik van niet-seksistisch taalgebruik in onze organisatie ervaren wij als zeer positief., en toch hebben sommige mensen ons verteld dat ze over het hoofd worden gezien, zij vergeten. Anderen, Ze merken op dat ze geen manieren kunnen bedenken om ons een naam te geven of om het inclusieve vrouwelijke en mannelijke erbij te betrekken, of gebruik de “@"o la"X”ze vinden het omslachtig of zwaar. Om het gebruik van inclusieve taal te bevorderen, dat discrimineert vrouwen niet, We zullen geleidelijk en in het algemeen het vrouwelijke in het geslacht gebruiken als we naar alle mensen verwijzen.

Laten we revolutionair creatief zijn en de taal ondermijnen die ons objectiveert, discrimineert en onzichtbaar maakt, allemaal in één

SOEVEREINITEIT OVER ONS LICHAAM EN ONS LEVEN

Wij verdedigen het recht van mensen om te beslissen over hun lichaam en hun toekomst, of ze wel of niet bewust moederschap of vaderschap willen. Het is daaromwe zullen dit in alle campagnes opnemen, mobilisaties en materialen voorbereid voor het publiek, gezondheidszorg, leerzaam, juridisch en sociaal:

- Hijrecht op seksuele gezondheid, seksualiteit beschouwen als een inherent onderdeel van ons leven en dus van onze gezondheid. Wij willen deCGT verdedigen tegen de door het publiek overeengekomen campagnes alle bijbehorende gezondheidsdiensten om de seksuele gezondheid te garanderen. En dat er wordt gevraagd om in de bedrijfsbeoordelingen preventieve gynaecologische en urologische beoordelingen op te nemen die overeenkomen met elke leeftijdsgroep en alle LGTBIQ+ seksualiteiten omvatten.

- Hijrecht op seksuele voorlichting op het gebied van het openbaar onderwijs, vanaf de kindertijd en vooral tijdens de leerplicht, transversaal, het bevorderen van een gemengd onderwijsmodel.

- Hijrecht op gratis abortus, veilig, gratis en binnenOpenbare diensten. Laten we deze eis niet vergeten in de publiekscampagnes van onze organisatie.. In de autonome staat, Er zijn autonomieën die bezwaar maken tegen dit recht, die de toegang van vrouwen tot abortus beperkt.

– Dat sinds deCGTin je materialener worden geen afbeeldingen meer gebruikt van geseksualiseerde en geobjectiveerde vrouwen. We kunnen de dictaturen van lichamen doorbreken door de diversiteit van lichamen te normaliseren, maten, oriëntaties van wensen, seksualiteit en organisatiemodellen.

Ons lichaam en ons leven, ze zijn van ons!

Wij willen onszelf vrij hebben!

CGT EN JEUGD, STRATEGIEËN, OPLUCHTING, BEHOEFTEN

Vakbondspolitiek in het algemeen, en het anarchosyndicalisme in het bijzonder, Ze hebben jongeren nodig die hun organisaties benaderen, of het een werknemer is, student, onzeker, werkloos, rebels of zelfs onderdanig en schaapachtig.

Het is meer dan noodzakelijk om alternatieven en acties te overwegen die gericht zijn op het oplossen van dit probleem., analyseer de oorzaken ervan en doe voorstellen, sommige zijn:

1º.- Laten we beginnenConfederale Campagne, gedecentraliseerd, per territorium en met hun verschillende talen, van "CGT, een libertaire ruimte voor de jeugd”, met zijn diverse en gevarieerde materialen, maar hoofdzakelijk uitgevoerd door de jeugd, die hun problemen blootleggen en aangeven, zorgen en voorstellen, vanuit het anarcho-syndicalistische en libertaire veld in het algemeen.

2º.- dat deze campagne, zeeeerder overeengekomendoor de vergaderingen van CGT in de verschillende gebieden en entiteiten, om GEEN collectieve hulpbronnen te verspillen, inschakelenbijeenkomsten voor jongeren, geen uitsluitingen, in de nabijgelegen ruimtes, hoe kunnen ze zijnSOV-landinstellingen golvenTerritoriaal, als voorafgaande en interne controle, om het noodzakelijke debat van de jeugd en hun eigen zelfmanagement op gang te brengen.

3º.- Watmiddelen worden toegewezenzodat dezevergaderingenvergaderingen en wat isLibertarische Jeugd houdingkunnen worden uitgevoerd. Wat kan het zijn?uitgebreid naar universiteitenstudentenwereldWerkende buurtenmarginale ruimtes, betekenis geven aan ons multiculturele concept, multiraciaal en transversaal.

ARBEIDSBEDRIJVEN, EN VERBETERINGEN IN DE BEDRIJFSEETKAMERS

DeCGT zal voortstuwen in hun invloedssferen, de creatie vanArbeidscommissarissenAgro-ecologisch en nabijheid, als sociale verbetering, jouw proberenzelfmanagement van de kant van de arbeiders.

In aanvulling, de Confederatie zal zich inspannen om dat te doen in de werkcentra waar die er zijnwerk kantinesvoedsel daarin geserveerd, dichtbij zijn en, te kunnen zijn, met ecologische criteria als een manier om deVoedselsoevereiniteit en de kwaliteit van het eten dat wordt geserveerd.

RODE EN ZWARTE DIFFUSIE

DeCGT, via zijn sectorale en territoriale unies, zal met de leden overleg plegen op welke wijze zij het willen ontvangen Rood en Zwartmet deze brief het gebruik van digitale media aan te moedigen om genoemde publicatie te lezen.

Op dezelfde manierBij de aansluiting wordt aan de nieuwe aansluiting gevraagd hoe zij de aanmelding willen ontvangen Rood en Zwart.

De deadlines voor het verzenden van die brief en het ontvangen van de zendingen van deRood en Zwart mag niet meer duren dan 6 maanden vanaf de datum vanCongres.

Blijkbaar, bij CGT moet dat altijdrespecteer het feit dat sommige vakbonden een bepaald aantal willen ontvangenRood en Zwart'S op papier om ze over de werkcentra te verdelenDat aantal kranten die worden ontvangenmoet worden bijgewerkt en hebben de vaste overtuiging dat ze voor distributie zijn en niet voor accumulatie.

OVER DE ZIJN

Geen van de presentaties kreeg voldoende steun, duswat is goedgekeurd in deXVI Congres van Malaga.

OVER OPLEIDING BIJ HET CGT

De presentatie gepresenteerd op deTrainingslessen kreeg niet genoeg steun, dusde overeenkomst blijft van kracht wat over dit themawerd goedgekeurd in deXVII Congres gehouden in A Coruñawaarbij duidelijk werd gemaakt dat de opleiding werd gegevenCGTHet is altijd non-profit en met eigen middelen.

 

Gezien de onmogelijkheid (volgens schema) om de eindresoluties en die van enkele individuele stemmen te controleren, Delen van een presentatie kunnen worden aangepast of opgenomen, zoals “Presentatie ter goedkeuring van een protocol voor actie in situaties van intimidatie in de CGT'of die van een andere privéstemming.

 

EINDRESOLUTIE TOT HET PUNT 5

DE VORMING VAN STRIJD EN LIDMAATSCHAP VAN DE CGT

Over de behoefte aan berichtgeving en inhoud, en de pmogelijkheid tot het creëren van eenTraining School

 

INVOERING

Opleiding was en is een prioriteit voor elke libertaire organisatie, anarcho-syndicalistische en, daarom, Het was en is een prioriteit voor deCGT. Op deze manier, onthoud gewoon deOvereenkomsten die we al hebben goedgekeurd in onzeCongressen recentere zoalsXIV Congres van 2001 in Valladolid, deXV Congres van 2005 in Valencia of in deXVII Congres van Coruna in 2013.

Wij gaan deze afspraken hier niet herhalen, overeenkomsten die nog steeds van kracht zijn en die door de verschillende zijn ontwikkeldPermanente secretariaten deConfederaal Comité, met deOpleidingssecretaris vooraan, en ook door de rest van de entiteiten van deCGT, heel duidelijk zijn dat deopleiding Het is niet iets waar voor een tijd en eeuwig aan gewerkt en ontwikkeld wordt., maar deopleiding Het moet iets systematisch en blijvends zijn, vooral onder de nieuwe strijdbaarheid en leden die de gelederen van onze vakbonden aanzwellen.

Gezien de zeer belangrijke ideologische component van ons vakbonds- en sociaal model, deopleiding Het is essentieel om het in al zijn reikwijdte te kunnen toepassen en ontwikkelen..

Onze organisatie heeft zin als haar lidmaatschap de strijdbaarheid vergroot, zodat meerderheidsparticipatie een realiteit wordt en beslissingen worden genomen door het maximale aantal mensen en deze strijdbaarheid ontstaat., eigenlijk, dooropleidingsprocessen en meer specifieklibertaire vorming, aangezien dat de garantie is dat het anarcho-syndicalisme het kenmerk blijft van de vakbonds- en sociale praktijk van onze organisatie. Het is niet voldoende dat onze statuten vermelden dat wij een libertaire organisatie zijn, anarcho-syndicalistisch, Maar het is noodzakelijk dat hun strijdbaarheid deze benaderingen deelt, en dit omdat we ervan overtuigd zijn dat het vanuit de libertaire beweging is dat de sociale veranderingen en transformaties die het verdienen te worden bewerkstelligd, worden voortgebracht..

Waarom willen velen van ons die de organisatie vormen dat zijn als ons vakbondsmodel en onze praktijken niet reageren op het anarcho-syndicalistische en libertaire model??

We kunnen geen pretentieuze unie zijn, we kunnen niet van de nieuwe leden vragen om de basisprincipes van het anarcho-syndicalisme te kennen, hoewel het uw plicht zou moeten zijn om ze te leren kennen. De meerderheid van de werknemers die zich bij deCGT Ze doen dit fundamenteel in de overtuiging dat een van de klassieke kenmerken van deze organisatie EERLIJKHEID is., we proberen onze nieuwe collega’s te herinneren aan de klassieke principes die ons kenmerken: AssemblyismeFederalismeWederzijdse ondersteuning enDirecte actie. Het zijn principes die in al onze landen worden bekrachtigdCongressen.

DeMontage Confederaal op welk gebied dan ook: Syndicaat, Lokale Federatie, Lokaal, Territoriaal, moet respecterenOvereenkomsten van Congres die door de Organisatie zijn genomen. AVergadering van de Unie o éénConfederale verkiezingen, of eenTerritoriale plenaire vergadering OStaat, kan nooit beslissingen nemen die in strijd zijn met de wetCongresovereenkomsten, Dit is een fundamenteel uitgangspunt van deConfederaal federalisme en anarcho-syndicalisme.

In de links aan het einde van dit punt, verwijst naar de bovengenoemde congresovereenkomsten.

Waar we nu mee te maken hebben, is het specificeren en verduidelijken van een aantal van deze overeenkomsten., om beter in de praktijk te kunnen brengen. Dus, het herlezen van genoemde overeenkomsten, we ontdekken hoe het niet anders zou kunnen zijn, de enorme implicaties/interrelaties die deOpleidingssecretariaten, vanCommunicatie, vanLegaal, zodat deopleiding wordt een transversaal secretariaat dat deze andere secretariaten doordringt en, tegelijkertijd, Dat merken wij aan deSecretariaat voor UnieactieSociaalVrouwInternationale…is ook klaaropleiding en vice versa.

In dezelfde zin, Wij hebben geconstateerd dat de agendapunten in het voorgaande zijn behandeldCongressen wat we hebben genoemd, Ze verenigen het hele project als één geheel.opleidingcommunicatie encultureel vanCGT.

Momenteel, onder deSecretariaat Opleidingen, We brengen drie grote gebieden samen:

1.- DeConfederale Opleidingsschool

2.- DeLibertarische Geheugencommissie

3.- DeConfederaal Ateneo

Het gaat erom die gebieden verder te ontwikkelen, waarbij ook heel duidelijk is dat er op veel meer gebieden wordt getraind die met elkaar verbonden zijn.

Deze kant op, wij interpreteren het alsopleiding een deel van het werk vanJuridische dienstConfederaal (toegewezen aan deJuridisch secretaresse en wij geloven dat het al is geconsolideerd en dus door vrijwel de hele organisatie wordt erkend), wanneer hij deArbeidsjuridische gidsenAntirepressivaJuridische bulletins of wanneer hij deelneemt door les te gevencursussen entrainingsdagen van de vakbonden voor de gehele organisatie. EnConfederaal Juridisch Bureau samengesteld uit een team van topprofessionals, die door de jaren heen een maatstaf is geworden voor een unitaire strategie in de aanpak van juridische vakbondsactie voor de hele organisatie.CGT, en ook voor de rest van de vakbonden en maatschappelijke organisaties.

Even, deConfederaal Studiekabinet, verspreid over deJuridisch secretaresse en deSecretariaat Opleidingen, wanneer hij maaktrapporten ennieuwsbrieven Voor het geheelCGT. EnConfederaal Studiekabinet samengesteld uit een team van militante mensen met een achtergrond van meer dan 150 mensennieuwsbrieven informatief achter hun rug, die strijdbaarheid en verbondenheid informeren en trainen.

Op dezelfde manier, we moeten veel van het werk van deCommunicatieteam, met deCommunicatie Secretariaat naar het hoofd, samengesteld uit militanten en professionals die belangrijk trainings- en verspreidingswerk verrichten om de muur van stilte te doorbreken waaraan zij deCGT vóór de samenleving, en dat wordt gevoed door reeds geconsolideerde realiteiten zoals:

 De krantRood en Zwart (op papier en digitaal) absoluut geïntegreerd in het confederale leven en gewaardeerd door de leden en de rest van de samenleving. Een tool met een richting en een belangrijke lijst van samenwerkingen.

 Het tijdschriftVrije Gedachte, nog een waardevol instrument in papieren vorm dat breder verspreid moet worden onder de leden en de rest van de samenleving, ook al wordt er vooruitgang geboekt, terwijl het digitale formaat het aanbod zou moeten uitbreiden. Deze tool kent ook een belangrijke management- en redactieraad en redactie..

 DeRode en zwarte televisie met de verschillende programma's die al aan de gang zijn.

 De websites (informatieLibertarisch geheugenVrije GedachteChiapasRuesta…), sociale netwerken, deConfederale Persdienst…elementen die allemaal ook bijdragen aan deOefenprogramma encultureel project vanCGT.

Van uw kant, deConfederale Libertaire Geheugencommissie configureert een andere realiteit die een zeer belangrijk werk ontwikkelt, ingevoegd in de herdenkingswereld van de samenleving, die zeer gewaardeerd wordt door de organisatie en beschikt over een werkteam en een verantwoordelijke coördinator.

Hij ookConfederaal Ateneo Het is een instrument dat versterkt moet worden, Het is heel prettig om de inspanningen te erkennen die de verschillende entiteiten van deCGT voor het samenstellenLibertarische Atheneums.

Gezien dit panorama moet dat ongetwijfeld verder worden uitgediept, kunnen we concluderen dat deConfederaal project, Het beschikt over een aantal reeds geconsolideerde instrumenten en enkele andere, als deConfederale Opleidingsschool, dat moet versterkt worden.

OVER DE CONFEDERALE OPLEIDINGSSCHOOL

In hetXV Congres vanCGT in Valencia-in 2005 wij hebben de goedgekeurdConfederale School in de volgende termen:

Dat Congres keurt de oprichting goed van deCGT-OPLEIDINGSSCHOOL. Het opleidingscentrum zal worden gevestigd op het hoofdkantoor van het Permanente Secretariaat of waar dit het handigst is., en zal bestaan ​​uit een zo breed mogelijk werkteam, als het mogelijk zou zijn, een coördinator van deConfederale Opleidingsschool, toegewezen aan het Opleidingssecretariaat, dat organiek verantwoordelijk is”.

Het zal in deCongres van A Coruña in 2013 wanneer hierbijConfederale School wordt genoemd "Eladio Villanueva”.

Deze tool is al goedgekeurd door deCGT, Wij zijn van mening dat er een nieuwe reflectie nodig is om het van nieuwe inhoud te voorzien, consolideer het werkteam van militante mensen, sneakers, sprekers waaruit het bestaat en dit alles via een coördinator die in deSecretariaat Opleidingen.

Inhoud programma: We kunnen deze inhoud ontwikkelen via cursussen, zomerscholen, werkplaatsen, opnames…

Verzamelen wat we hebben goedgekeurdCongressen vorig, benadrukken dat het noodzakelijk is om te ontwikkelentrainingslessen ideologisch, unie, sociaal, zuinig, arbeid… om te reageren op de behoeften vanopleiding initieel en basaal, opleiding blijvend, opleiding specifiek, opleiding van onze afgevaardigden, het benadrukken van de ethische code waarover deze vakbond beschikt over het gebruik van vakbondsrechten.

EEN) opleiding bij de ideeën, in activisme en vakbonds- en sociale strijdbaarheid.

·Wat isCGT? Waarom definiëren we onszelf als een anarcosindicalistische organisatie?, libertair, federalistisch, zelfmanagement...?

·Statutenvan CGT

·Overeenkomstengrondbeginselen van deCGT

·Structuur en werking van deCGT

·Tekenen van identiteit van het anarcho-syndicalisme in tegenstelling tot het geïnstitutionaliseerde en pactistische vakbondsisme

·Geschiedenis van het anarcho-syndicalisme, geschiedenis van de arbeidersbeweging

B) opleiding unie.opleiding techniek.

·Deactie van de vakbond: strategieën, mobilisaties, onderhandeling

·Opleiding juridische vakbonden

·Sociale opleiding: globalisering, internationalisme, Schuld, migraties, belasting bezwaar

·Werk relaties, representativiteit van de vakbonden

·Arbeidsgezondheid en arbeidsongevallen

·Wetgeving en arbeidshervorming, arbeidsrechten, ERE, interpretatie van overeenkomsten, aanvallen en intimidatie op de werkplek, discriminatie op het werk op grond van geslacht, ideologisch, etniciteit…

·Openbaar pensioenstelsel

·Rechten: opleiding, gezondheid, zorg, openbare diensten, voedselzekerheid huisvesten, sociale dekking, informatie, vrijheid van meningsuiting, tegen repressie, voor actieve ongehoorzaamheid, voor gendergelijkheid, de emancipatie van vrouwen, multiculturalisme, krakersbeweging, Recht op zelfbeeld, recht om te beslissen over ons lichaam en onze seksualiteit, recht om op een andere plaats te wonen dan waar we geboren zijn, …

·opleidingspecifiek over de uitvoering van zelfbeheerde projecten en de oprichting van coöperaties in herstelde bedrijven of bedrijven.

·LOL

·Statuut van de werknemers

·Werkinspectie

·Verkiezingen van de Unie…

·Ontwikkeling van assemblages op de werkvloer.

·Algemeen en sectorspecifiek protestprogramma

·Interne en externe communicatiestrategieën en -technieken

·relatie met de communicatiemedia

·Nieuwe informatietechnologieën, Gebruik van het sociale netwerk

·Sociale vaardigheden, participatiestrategieën

 + Werkmethodiek: Delibertaire pedagogie, interactief, participatief, oefening, autodidact.

Zonder twijfel draagt ​​deze methodologie bij aan de vorming van libertaire mensen, anti-autoritair en dit wordt alleen bereikt door het toe te passen, we leven ernaar en we zijn ons zeer bewust van het geheugenverlies dat deze methoden veroorzaken in de meeste onderwijscentra, van de kleuterschool tot de universiteit.

+ Sprekers en trainers: Zet een stabiel team op met deelname van bestaande teams, zoalsJuridische dienstvan studiesLibertarisch geheugenVrije Gedachte…, Het is noodzakelijk om dit team uit te breiden en nieuwe militante mensen op te nemen uit de velen die zoveel te zeggen hebben onder onze mensen en samenwerkingsverbanden..

+ Ontvangers: Het gehele lidmaatschap.

+ Materialen: Het is noodzakelijk om nieuwe materialen te bouwen naast de materialen die al bestaan ​​en die erg belangrijk zijn en bekend zijn in kwaliteit en kwantiteit.: videos, teksten, nieuwsbrieven, televisie programma's, tijdschrift, confederale publicaties... Op dezelfde manier is het noodzakelijk om een ​​inventaris op te maken van alles wat bestaat en de levering van basismateriaal voor een bibliotheek in elke vakbond en confederale entiteit te ondersteunen.

DeCGT zal een voorbereidenbasisbrochure, met inclusieve taal, Natuurlijk, eenvoudig en aangenaam, van informatie overwat is deCGT, zijn principes, wat is de werking ervan, organisatie en onderscheidende kenmerken met geïnstitutionaliseerd vakbondsisme. Zij zullen zich ook voorbereidenopleidingsbrochures over specifieke kwesties (vakbondswerk, defederalisme, dewederzijdse ondersteuning, deDirecte actie, enz.). Alle materialen uitgegeven door deSchool “Eladio Villanueva” zal ter beschikking worden gesteld van de organisatie.

+ Ontwikkeling: Het is noodzakelijk om een ​​dubbele strategie te ontwikkelen. Enerzijds via agecentraliseerde opleiding doortrainingslessen van trainer*s georganiseerd vanuit deConfederale School zodat er een vermenigvuldigingseffect ontstaat, zodat we kunnen komen met deopleiding naar alle hoeken en entiteiten van deCGT en, daarnaast, in wat zou een zijngedecentraliseerde opleiding, heb eentrainingsteam met de mogelijkheid om cursussen te geven in de verschillende gebieden van deCGT, omdat ze worden aangevraagd. Evenzo is de coördinatie met de rest van deOpleidingssecretariatenvan andere entiteiten van deCGT, zodat de doelstellingen vanopleiding die wij gepland hebben, kan worden uitgevoerd.

DeSchool zal een makenvragenlijst tussen lidmaatschap om de behoeften van te detecterenopleiding.

+ Promoot online trainingen: Op dit moment is het erg belangrijk om deafstandstraining, deOnline training gegeven het feit dat er vandaag de dag communicatietechnologieën bestaan ​​die dit mogelijk maken.

Link naar overeenkomsten XVII Congres(A Coruña, pagina's 67–92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

Link naar overeenkomsten XV Congres(Valencia, punt 6, Pagina's 1 een 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

Link naar overeenkomsten XIV Congres(Valladolid, Pagina's 45 een 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

 

EINDRESOLUTIE TOT HET PUNT 6

STATUTEN

 

Na de evaluatie van de afspraken gemaakt door de verschillende vergaderingen van de vakbonden vanCGT over de presentatie van statutenwijzigingen in de statuten 25, 32, 34, 36 en 46, het slaagt er alleen in om te worden goedgekeurd door 2/3 de18e Congres dewijziging van het onderdeel van deartikel 34 verwijzend naar de minimale bijdrage, blijft als volgt:

 

Kunst. 34.- 

Deminimale offerte wordt jaarlijks beoordeeld door deConfederaal Comité bij overeenkomst in deConfederale plenaire vergaderingen

PUNT 7

VERKIEZING EN BENOEMING VAN HET PERMANENTE SECRETARIAAT

 

De verkiezing van de verschillende kandidaturen die zijn ingediend voor deSecretarissen dePermanent secretariaatAdres van "Rood en Zwart”, Adres van "Vrije Gedachte”jCoördinatie deRuesta-project,  was de volgende:

SecretarisALGEMEEN: José Manuel Muñoz Póliz

Secretaris vanORGANISATIE: José Aranda Escudero

Secretaris vanACTIE VAN DE UNIE enWERK GEZONDHEID: Fco Tomas Rodriguez Guerrero

Secretaris vanADMINISTRATIE enFINANCIËN: Pablo Martin del Rio

Secretaris vanCOMMUNICATIE: José Manuel Fernández Mora

Secretaris vanSOCIALE ACTIE: Roze Meen Eiken kalf

Secretaris vanOPLEIDING: Noelia Alarcón Hernández

Secretaris vanINTERNATIONALE RELATIES: Sandra Iriarte Massouard

Secretaris vanVROUWEN: Pilar Castiñeira González

SecretarisJURIDISCH: Luis F.co Romón Honrubia

regisseur vanROOD EN ZWART: Francisca Arnau Martinez

regisseur vanVRIJE GEDACHTE: Jacinto Ceacero Cubillo

Coördinator vanRUESTA: Diego Ruiz Esteban

februari 092018
 

 

 
 
 
José Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de (CGT) zal op die dagen zijn XVIIIe Confederale Congres in Valencia houden 15, 16, 17 en 18 Februari 2018. Er zal een nieuw permanent secretariaat worden gekozen en de vakbonds- en sociale situatie zullen worden besproken., de eisen en actielijnen van de organisatie voor de komende jaren, de opleiding die nodig is voor het lidmaatschap, De financiën zullen op elk congres worden geanalyseerd zoals vereist en mogelijke wijzigingen aan sommige artikelen van onze statuten zullen worden besproken..
 
Jan 242018
 

 

SINDS DE UNIE-AFDELING VAN DE CGT IS GECREËERD IN KLEINE BOEDDHA, IN JULI VAN 2017, WIJ STAAN NIET OP MET DRUK OP ONZE VAKBONDSRECHTEN.

 

 

DE ONDERDRUKKING VAN DE UNIE KOMT NAAST DE ARBEIDSONDERDRUKKING WAAR TWEE LEDEN VAN DE SECTIE EERDER HEBBEN GELIJD.

 

 

 

 

 

 

Tot op de dag van vandaag hebben we geleden:

-schorsingen van 60 dagen van tewerkstelling en salaris vanwege het bestaan ​​van een Twitter-account voor de sectie en het gebruik van openbare haghtags die het bedrijf als zijn eigen beschouwt (handelingen die het bedrijf beschouwt als “vijanden”).

-Vraag naar 150.061,27 € voor de activiteit op twitter van de vakbondssectie en omdat het bedrijf vindt dat we dat willen “doe ons voordeel” op haar naam.

-schorsing van 60  dagen tewerkstelling en salaris voor disciplinaire maatregelen zonder objectieve en redelijke rechtvaardiging aan een lid van de vakbondsafdeling. Onder hen voor het steunen van de staking op 8 november en het tijdens werktijd naar de dokter gaan voor een zwangerschapsreview, vermeende schade toebrengen aan de organisatie van het bedrijf.

-15 dagen schorsing voor het verzamelen van informatie over lipoatrofie in relatie tot zwangerschap.

-Degradatie van onze baan door het uitvoeren van taken van lagere categorieën, het wegnemen van allerlei soorten toegang tot de taken van bijna 10 jaar werk.

-ik weet het nietrecde andere dag  als vakbondsafdeling ense waarschuwt ons dat we tijdens niet-werkuren geen informatie kunnen verstrekken aan werknemers aan de poort van het bedrijf zonder dit vooraf te melden.

Zie ons actief en passief heeft laten weten dat WIJ UIT HET BEDRIJF WORDEN GEZOCHT er wordt aangenomen dat we een slechte omgeving creëren en dat we niet loyaal zijn, samen met beledigend gedrag gericht op professionele en psychologische vernedering. Het lijkt erop dat door ons er niet toe te brengen vrijwillig onze baan op te zeggen vanwege uitputting, een ontslag wordt gefabriceerd dat geen kosten met zich meebrengt voor het bedrijf.

VAN DE VERENIGDE AFDELING VAN DE CGT EISEN WE DE ONMIDDELLIJKE INTREKKING VAN ALLE SANCTIES EN KLACHTEN TEGEN DE LEDEN VAN DEZE AFDELING.

 

WE HEBBEN JE HULP NODIG! ZODAT ZE WETEN DAT WIJ NIET ALLEEN ZIJN EN DAT WE NIET DENKEN AAN HET OPGEVEN VAN ONZE UNIE- EN ARBEIDSRECHTEN

KOM NAAR DE CONCENTRATIE VAN HET VOLGENDE:

6 VAN FEBRUARI TOT 08:30BEN

CGT KLEINE BOEDHA

 HEUVELS 146-148

(METRO LACUNA)

 

Volg ons op @cgtlittlebuddha

*Voor dit account zijn we geschorst 60 dagen zonder loon, noch werkgelegenheid.En ze hebben een eis ingediend voor € 150.061,27

Jan 082018
 

             

gisteren zondag 7 In januari arresteerde de Mossos d'Esquadra Carles D., voormalig student van de UAB en een van de aangeklaagden in de zaak die bekend staat als "27 en meer". We herinneren ons dat de zaak van de "27 en ouder" begon na verschillende klachten van het vorige UAB-regeringsteam tegen 25 (nu oud) studenten en twee arbeiders, een PAS en een PDI, die actief was geweest in de universitaire protesten tegen de cursussen 2011-2012 ik 2012-2013 tegen de stijging van het aantal inschrijvingen, ontslagen van docenten, bezuinigingen en privatiseringen. Enkele beschuldigingen die tot vervolging hebben geleid, het verzamelen van het verhaal van de toenmalige rector,  secretaris-generaal en vice-kanselier van studenten, vraagt ​​om gevangenisstraffen tussen 11 ik 14 jaar voor iedere verdachte, de bende van 5 jaar verwijderd van de UAB, boetes van 9.500 € en een burgerlijke aansprakelijkheid waartoe ze uiteindelijk zijn teruggebracht 14.000 €.Naar aanleiding hiervan gisteren, mogelijk voor het eerst in de geschiedenis van de UAB, een (ex)leerling werd gearresteerd door depolitie na een klacht van de universiteit zelf om politieke redenen. Een beeld dat ons eraan herinnert, direct, aan het Francoïsme.

De afgelopen maanden hebben we opnieuw gehoord over politieke gevangenen. En we hebben gezien hoe een repressie die nooit helemaal verdwenen was, weer op de agenda staat. Gisteren hebben we weer een hoofdstuk meegemaakt, geeft allemaal aan, het is nog maar net begonnen. En deze keer raakt het ons rechtstreeks, omdat het een proces is dat door wie wordt geïnitieerd, in theorie, het zou de hele universitaire gemeenschap moeten vertegenwoordigen, net als het bestuursteam. Het is van ons, Dus, wees actief en actief in het proberen een nieuwe barbaarsheid in het rechtssysteem van de Spaanse staat te stoppen.

Daarom vragen we de hele universitaire gemeenschap van de UAB om aandachtig en aandachtig te zijn voor de oproepen die uit de groep beklaagden komen (Meer informatie hier) Maar we roepen ook het huidige regeringsteam op om moedig te zijn en zich duidelijk en ondubbelzinnig in te zetten voor de verdediging van de vrijheid, ook op onze campus. We zijn ons ervan bewust dat dit een situatie is die ze hebben geërfd van het team van Ferran Sancho. Wij zijn ons er ook van bewust dat zij hun privébeschuldiging uit het strafveld hebben teruggetrokken (het is nog steeds merkwaardig dat het vorige team altijd ontkende ooit een klacht te hebben ingediend) en dat zij het verzoek om burgerlijke aansprakelijkheid hebben verlaagd. Maar dit alles is niet genoeg om een ​​juridische actie onschadelijk te maken die zou kunnen leiden tot gevangenisstraffen voor 25 oud-studenten, een technicus en een professor van de UAB. Wij plaatsen direct bij de rector a:

 

  1. Trek de eis tot burgerlijke aansprakelijkheid voor daden die plaatsvonden in het kader van universiteitsprotesten volledig in
  2. Actief bijdragen aan de ontmanteling, van de UAB, de onwaarheden die in naam van de UAB zelf ten overstaan ​​van de politie en de rechter zijn verteld en die de 27 beschuldigde personen.

Niet alleen willen we bij de UAB niet medeplichtig zijn aan gevangenneming om politieke redenen, maar wij willen het terugdraaien. En de rector, ter ere van de geschiedenis van de strijd die zij zelf claimt, hij moet een actieve agent zijn. Wij vragen u om uw woorden in daden om te zetten.

Vakbondssectie van CGT-UAB

https://cgtuab.wordpress.com/

 

Jan 052018
 

 

De organisaties van het International Trade Union Network of Solidarity and Struggles zijn het erover eens dat het kapitalistische systeem, en hun “crises”, Het heeft gevolgen over de hele wereld en we willen samenwerken om antisociale aanvallen tegen te gaan en nieuwe rechten te verwerven, het vakbondsdenken versterken om met het kapitalisme te breken en uit te breiden, effectiever maken, dit netwerk.

 

 

http://cgt.org.es/3º-encuentro-de-la-red-sindical-internacional-de-solidaridad-y-de-luchas

 

 

 

 

 

 

november 172017
 

Vanuit de CGT roepen we zodat het weerklinkt in alle uithoeken van de wereld:

Genoeg van zoveel machogeweld; Genoeg van al het Machista-geweld

Tot nu toe dit jaar, in Spanje, tientallen vrouwen zijn vermoord door toedoen van de "gezonde kinderen van het patriarchaat"; duizenden vrouwen en meisjes zijn verkracht, seksueel misbruikt en lastiggevallen. We willen dat alle agressors worden uitgekozen, zowel door de openbare besturen als door de media en dat de samenleving erachter komt:

dat we niet sterven, ze vermoorden ons!
Lees verder »

oktober 302017
 

De Senaat voert een “uitdrukkelijke” ratificatie van CETA uit

 

De Catalaanse crisis barst los, sinds twee weken, de covers van de media in de hele staat, onder de sluier van het thuisland en de soevereiniteit verbergen we de problemen die de volksklasse verstikken (energie armoede, onzekerheid, uitsparingen, pensioenen, plundering van overheidsgelden door wijdverbreide corruptie, enz.).

De 21 In september werd de toepassing van CETA voorlopig van kracht op het hele grondgebied van de EU. De architectuur van straffeloosheid waarvan transnationale bedrijven en financiële machten genieten, wordt versterkt door de implementatie van dit verdrag en al die verdragen waarover de Europese Commissie blijft onderhandelen en ondertekenen. ( UE- Singapore, EU Mercosur, GOEDKOPE TTIP, TISA enz..).

“Marktdemocratieën”, trouwe dienaren van de neoliberale economische macht, herinterpreteer de term ‘democratie’ als het enige beheer van het kapitaal en zijn absolute bewegingsvrijheid, zonder iets of iemand, ( wetgevingen, regelgeving, enz.) verhindert de uitbreiding ervan.

Multinationale bedrijven hebben met succes gelobbyd om ervoor te zorgen dat CETA van toepassing is op alle openbare diensten, water, gezondheid, maatschappelijke dienstverlening, energie…, afscherming, via de “stop and ratel”-clausules, in het heden en in de toekomst, de liberalisering en privatisering van openbare diensten, waardoor regeringen worden belet nieuwe wetten uit te vaardigen of wetten te herstellen die de openbare dienstverlening ondersteunden. Dit leidt tot een situatie waarin patiëntenbescherming, klanten en werknemers is ondergeschikt aan het enige doel het verkrijgen van winst van multinationals en hun financiële investeerders..

CETA zorgt voor een brede toegang voor multinationals en buitenlandse bedrijven tot het aanbod van overheidsaankopen, waardoor hun mogelijkheden om lokale leveranciers te ondersteunen worden beperkt, het afdwingen van contracten met grote transnationale bedrijven.

De race naar de consolidatie en normalisatie van het economisch bestuur en de Lex Mercatoria als exponent van ‘geavanceerde democratieën’, gesponsord door de Europese Commissie met medeplichtigheid van Europese regeringen, zowel conservatieven als ‘progressieven’, zet zijn onstuitbare tempo voort in de richting van de sociale en ecologische ramp waar we nu al onder beginnen te lijden.

Met totale hypocrisie en gebrek aan scrupules, neoliberale politieke macht, onder leiding van de PP , maar niet alleen, Cs, PNV, Asturië Forum, UPN en PdCAT, Ze hebben het land verkocht aan de grote transnationale en financiële machten. De CGT zal de rechten van ons volk blijven verdedigen in wat er het meest toe doet, arbeids- en sociale rechten, milieubescherming, verdediging van de vrijheden, enz…, die door deze Verdragen ernstig worden bedreigd.

bron: http://rojoynegro.info/articulo/agitaci%C3%B3n/el-senado-realiza-una-ratificaci%C3%B3n-%E2%80%9Cexpres%E2%80%9D-del-ceta

 

oktober 152017
 

Metgezellen,

volgende woensdag 18 In oktober vindt de bemiddeling plaats tussen onze collega Marta en grafisch ontwerpbureau Little Buddha.

In dit bedrijf is sinds afgelopen juli de vakbondssectie gevestigd, het lijkt erop dat dit helemaal niet goed viel dat de collega's besloten te organiseren.

Op deze manier, het verleden 11 In augustus vaardigde het bedrijf een schriftelijke sanctie uit tegen onze collega Marta (vakbondsafgevaardigde van de sectie) om een ​​twitteraccount van de vakbondssectie @CGTlittlebuddha te hebben, aangezien het bedrijf het bedrijf ervan beschuldigde zich de handelsnaam van het bedrijf toe te eigenen of hashtags te gebruiken die verband houden met het bedrijf, zoals #ommm (waarvan we ons herinneren dat ze openbaar zijn), naast het verzoek dat de collega's het shirt vernietigen dat ze hebben gemaakt om zich bekend te maken onder de arbeiders.

Wij vragen om uw steun, zodat het bedrijf dat kan visualiseren als ze ons er een aanraken, ze raken ons allemaal!!

we hebben u nodig (wanneer en waar):

Woensdag 18 van oktober, om 11.30 uur

bij de Arbeidsinspectie (C/Albareda 2)

Genoeg vakbonds- en arbeidsrepressie in Little Buddha of waar dan ook!

-Vakbondsafdeling van de CGT in Little Buddha-

 

september 292017
 

Compañeros/as:

Como seguramente ya sois conocedores, CGT ha convocado Huelga General en Catalunya para el día 3 de Octubre contra los ataques a los derechos fundamentales, la represión, y las reformas laborales.

Se decidió en la Plenaria Extraordinaria celebrada el pasado martes 26 de Septiembre en el Comité Confederal de la CGT Catalunya.

La huelga general se convocó junto a otras organizaciones y sindicatos alternativos.

Op die manier, la huelga es legítima y legal, con lo que garantiza la cobertura a tod@s aquell@s compañer@s que decidáis secundarla.

En la reunión de SP abierta a la afiliación que tuvimos en este sindicato, se acordó:

La retirada de la convocatoria de huelga por parte del SP de CGT Catalunya por considerar que no se han seguido las formas orgánicas previstas en nuestros estatutos.

Informaros, que en el local del SP de Catalunya, en la calle Burgos 59 Bajos ( Barcelona ), podéis encontrar los materiales de la Huelga ( Carteles, dípticos ,enz ), y que igualmente disponemos en nuestro local de material para la realización de pancartas.

SP de la CGT del Vallès Oriental

juli 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 van juli. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

juli 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 van juli, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, van 16 een 18 hores, una altra concentració de 17 een 19 en Sant Jaume.

In het 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

In het 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

In het 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 jaar, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ik 31 van juli. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 een 11 hores i de 17 een 19 hores.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Jan 312017
 

Aan alle CGT van Catalonië

Als onderdeel van de campagne "Ter verdediging van wat openbaar is”, en op verzoek van de collega's van het Permanent Staatssecretariaat van de CGT, van de CGT van Catalonië en de lokale federaties van Barcelona en de interregionale Tarragona hebben we het volgende georganiseerd

Conferenties van aangeslotenen/des
en afgevaardigden
de volgende dag
2 van februari 2017

 

  • En Barcelona: naar hen 11 H. (naar het terrein van CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9de verdieping)
  • In Tarragona: naar hen 17:30 H. (op het terrein van CGT Tarragona, pl. Keizerlijk Tarraco 1)

Beide conferenties zullen worden bijgewoond door collega's José Manuel Muñoz Póliz, algemeen secretaris van de CGT, ik wens Martin, opleidingssecretaris van de CGT. De conferenties zullen een goede gelegenheid zijn om meningen uit te wisselen en te debatteren, collectief, over de campagne en de ontwikkeling ervan.

We vragen u het woord zoveel mogelijk te verspreiden om de aanwezigheid van alle geïnteresseerde aangeslotenen te garanderen..

Gezondheid en vrijheid

CGT Catalonië

Jan 252017
 

Hacemos un llamamiento para difundir y participar en la Concentración de mañana jueves a las 14:30 en P. Santa Jaume. Donde se pretende confluir las diferentes convocatorias previstas para mañana. Cuarto día de Huelga en la limpieza de la,ciudad de la, In-Justicia, Huelga estatal en telemarketing y concentración Ensenyament.

Somos conscientes de la premura de la convocatoria, pero nos parece necesario que demos una respuesta contundente, porque nuestras reinvicaciones son justas y porque desde la Generalitat se está vulnerando el derecho a la Huelga con servicios mínimos del 100%. Os enviamos cartel y titanpad para empezar la difusión inmediatamente.

SALUD Y FUERZA

#VaguesAlCarrer

CGT Barcelona