8 มีนาคม 2018 การโจมตีทั่วไป

 8 ของเดือนมีนาคม, การนัดหยุดงานทั่วไป, ผู้หญิง, ข่าว
มี.ค. 052018
 

8 DE MARZO DE 2018. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

SIN NOSOTRAS EL MUNDO NO FUNCIONA

มันคือ 8 ของเดือนมีนาคม, la CGT, en coordinación con el Movimiento Feminista, convocaHUELGA GENERAL DE 24 HORAS, LABORAL, DE CONSUMO, DE CUIDADOS sumándonos a la estudiantil.Hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que la secunde y participe en cuantas movilizaciones y acciones se lleven a cabo.

Denunciamos la mercantilización que nos explota y esclaviza en la precariedad de nuestras vidas, siendo especialmente cruel en las vidas y discriminación a las mujeres. อ่านต่อไป »

Solidaritat amb les 27 i més, … agraïments a les 200 i més.

 การสื่อสาร, ข่าว, การปราบปราม
มี.ค. 012018
 

Stop repressió!

Aquest matí del dimarts 27 de febrer estava prevista una roda de premsa prèvia a acompanyar a l’Ermengol i a dues companyes més fins a la fiscalia superior de Catalunya per fer front a l’ordre de recerca i captura pels fets relacionats amb l’ocupació del Rectorat de la UAB a l’abril de l’2013. Finalment la roda de premsa no es va fer i l’Ermen i la companya Bàrbara van ser detinguts a la fiscalia i traslladats a la comissaria dels mossos d’esquadra de les Corts per ser posats a disposició del jutjat. อ่านต่อไป »

José Manuel Muñoz Póliz ได้รับเลือกให้เป็นเลขาธิการของ CGT อีกครั้งโดยได้รับการสนับสนุนจาก 2/3 ของการเป็นสมาชิก

 สภาคองเกรสสมาพันธรัฐ, ข่าว
ก.พ. 252018
 

El nuevo Secretariado Permanente, que está compuesto por 6 hombres y 4 ผู้หญิง, contará con un extenso equipo de colaboradores y colaboradoras

สมาพันธ์แรงงาน (CGT), que durante los días 15, 16, 17 และ 18 de febrero ha celebrado su XVIII Congreso estatal en la localidad valenciana de Paiporta, eligió al equipo presentado por José Manuel Muñoz Póliz para liderar la organización anarcosindicalista durante los próximos cuatro años.

Durante el XVIII Congreso de la CGT se han tomado acuerdos en materia de acción sindical, การกระทำทางสังคม, formación y sobre materia estatutaria. En el acuerdo sobre la acción sindical y social de la CGT ha existido un amplio desarrollo sobre la cuestión de género.

De forma paralela, se han llevado a cabo otras actividades como la conferencia de Heleno Saña, una mesa de debate en la que se trató la huelga feminista, una charla sobre pensiones, la manifestación del sábado por las calles de Valencia contra el paro y la precariedad y en defensa de los derechos sociales y sindicales, varias exposiciones y un concierto en la sede de la Federación Local de CGT Valencia.

El XVIII Congreso estatal de la CGT ha sido clausurado con la intervención del nuevo Secretario General, quien se ha dirigido a la afiliación presente en el salón de actos del auditorio municipal de Paiporta, recordándoles a todas y a todos que nunca deben olvidar que el enemigo no se encuentra entre las filas del anarcosindicalismo: “Nuestro enemigo es el capitalismo. Es a toda esa ‘banda’ a la que debemos y tenemos que enfrentarnos”.

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

clausura-congreso-cgt3

มติของสภาคองเกรสที่ 18 ของ CGT

 สภาคองเกรสสมาพันธรัฐ, ข่าว
ก.พ. 252018
 
สมาพันธ์แรงงาน (CGT) มีการเฉลิมฉลอง, วัน 15, 16, 17 และ 18 กุมภาพันธ์, การประชุม XVIII ใน Paiporta (บาเลนเซีย) ซึ่งมีการถกเถียงและบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการดำเนินการของสหภาพแรงงาน, การกระทำทางสังคม, การฝึกอบรมและกฎเกณฑ์, และทีมใหม่ที่จะเป็นผู้นำองค์กรอนาธิปไตยของเราในปีต่อๆ ไปก็ได้รับเลือกแล้ว 4 ปี.

หลังจากการบริหารงานของปลัดสำนักเลขาธิการ ขาออก, สิ่งเหล่านี้ถือเป็นปณิธานขั้นสุดท้ายของพวกเขา:

การแก้ปัญหาขั้นสุดท้ายในประเด็นที่ 4(*)

CGT ในสถานการณ์ปัจจุบัน, ลำดับความสำคัญ,

การเรียกร้อง, ข้อเสนอของสหภาพและสังคม

สหภาพแรงงานของCGT, ทั้งในการทำงานและทางสังคม, เกี่ยวพันกัน, ไม่มีการแบ่งแยก, มีส่วนร่วมอย่างรุนแรงในการต่อสู้เพื่อการกระจายความมั่งคั่งและการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกัน.

CGTส่วนหนึ่งของความจริงที่ว่าไม่มีระบบทุนนิยมที่สงบสุข และ, เพราะเหตุนี้, ความขัดแย้งจำเป็นต้องมีการก่อสร้างและเพื่อสิ่งนี้, สิ่งนี้ไม่สามารถตั้งอยู่บนพื้นฐานของการขาดทางเลือกที่แท้จริงสำหรับระบบทุนนิยมนั้น ซึ่งน้อยกว่าการขี่บน “ซากปรักหักพังของรัฐสวัสดิการ”, ไม่เพียงแต่ไม่จำเป็นต่อผลกำไรของระบบเท่านั้น, แต่เป็นการต่อต้านสำหรับ 2/3 ของมนุษยชาติและธรรมชาติ.

ที่CGT ถูกสร้างขึ้นจากการต่อสู้, จะทำอย่างไร?, จะไปที่ไหนต่อ?, มีพื้นฐานอยู่บนการต่อสู้เพื่อสิทธิของเราอย่างต่อเนื่องและครอบคลุม, ของทุกคน, ด้วยวิธีเดียวที่เราได้ตรวจสอบในอดีตแล้ว, ทั้งในทางปฏิบัติและในการไตร่ตรองทางทฤษฎีของเรา, ผ่านองค์กรอิสระของคนงาน, เป็นอิสระจากสถาบันทุนโดยสิ้นเชิง (บาป”ข้อตกลง”, บาป”บทสนทนาทางสังคม”) และต่อสู้กับรัฐอย่างต่อเนื่อง. นั่นคือเหตุผลที่เราไม่เข้าร่วมใน “นิมิตของซ้ายเก่าและใหม่“ใครเห็น”การครอบครองของรัฐ” โอ้, ในวาทศิลป์ของเขา, “การโจมตีสถาบัน”, เหมือนการยุติความขัดแย้ง.

เมื่อไรจากCGT เราปกป้องการเรียกร้องของเรา, เสรีภาพและสิทธิ, พวกเราทำโดยไม่มีเงื่อนไข, ซึ่งหมายความว่าเราจะไม่อยู่ภายใต้การป้องกันดังกล่าวภายใต้เงื่อนไขใดๆ: ไม่มีเป้าหมายการขาดดุล, หรือการชำระหนี้, ไม่ใช่แม้แต่นางแบบสถิติ"การฟื้นตัวของ"สมมติฐานของรัฐสวัสดิการ”, และด้วยความเคารพอย่างที่สุดต่อความเท่าเทียมกันระหว่างมนุษย์ทุกคน, พยายามสร้างความสัมพันธ์ของเรากับธรรมชาติ, ทรัพยากรของพวกเขา, โดยผ่านปัจจัยการผลิต, การกระจายและการบริโภค, มีความสมดุล.

มีพารามิเตอร์ที่เราต้องพิจารณาเพื่อสร้างภูมิทัศน์ที่แท้จริงของสถานการณ์ที่เรากำลังประสบอยู่:

· การยกเลิกกฎระเบียบด้านแรงงานและการกำจัด“วัฒนธรรมแห่งสิทธิ”, ทำให้เกิดความเป็นมนุษย์เป็นปัจเจกชน, ผู้บริโภคนิยม, นักล่าและการแข่งขัน. การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ทางธุรกิจและกลยุทธ์, ซึ่งให้เพื่อ”ที่เสร็จเรียบร้อย" ที่ "ข้อตกลงทางสังคมหรือสัญญาทางสังคม” ไม่ได้เขียนขึ้นหลังสงครามโลกครั้งที่สอง, และ "ล้มลงเพราะเหตุของการเป็น” ของสหภาพแรงงาน “ข้อตกลงทางสังคม” อันเป็นภาวะการเติบโตทางเศรษฐกิจและด้วยเหตุนี้, ของการทำกำไรของระบบทุนนิยม.

· กลยุทธ์ทางธุรกิจ, ไม่เพียงแต่ในระดับเท่านั้น“ระดับชาติ”,แต่เป็นสากล, โดยที่การเอาท์ซอร์สมีความเสี่ยง (การกระจายอำนาจที่มีประสิทธิผล, การย้ายถิ่นฐาน, เศรษฐกิจความร่วมมือ, ฯลฯ...), ได้กลายเป็น “ปวดศีรษะ”ต่อเนื่องและสม่ำเสมอที่ชนชั้นแรงงานต้องเผชิญ.

· แนวคิด“สถานะ”, เป็นดินแดน-ประชากร, เห็นเป็นชุดระดับชาติ" แบบบูรณาการ, ด้วยนโยบายอุตสาหกรรม, ตลาดที่มีการควบคุม (ของเงินทุนและกำลังแรงงาน) และระบบคุ้มครองทางสังคม, วันนี้ถูกสอบสวนโดย “ตลาดโลก”, ที่บริษัทใหญ่ๆ ธุรกิจ, ลอสล็อบบี้, ศูนย์นอกชายฝั่ง, ศาลเอกชน… “พวกเขาปกครอง”และพวกเขาใช้อำนาจตอบโต้ที่มีความสามารถในการสร้างอิทธิพลมากกว่ารัฐบาลมากสัญชาติตามแบบฟอร์ม”สถานะ”.

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้, มันไม่ได้อยู่ชั่วคราวแต่เป็นโครงสร้าง, และประกอบกันเป็นค่านิยมทั้งขนาดว่า “พวกเขาสร้างสังคมในปัจจุบัน”, อนุญาตให้มีการทำซ้ำอำนาจทางเศรษฐกิจและการเมือง, ที่อยู่เหนือสิ่งที่เรียกว่า “นโยบายเผด็จการ”, วางสังคมให้เป็น “ปกติ”โดยที่ตรรกะที่กำหนดไว้คือการละเมิดประเพณีและการปฏิบัติงานทางสังคมและชุมชน.

ประเพณีชุมชน, โดยเฉพาะการทำลายล้างสิ่งที่เรียกว่าบริการสาธารณะ (บริหารจัดการโดยรัฐและอำนาจท้องถิ่นต่างๆ, ภูมิภาค...), ที่รื้อเครือข่ายคุ้มครองทางสังคมที่ “ทุนนิยมของ 30 ปีอันรุ่งโรจน์”สร้างขึ้นในโลกตะวันตกอันอุดมสมบูรณ์, เพื่อเป็นทางบังเหียนชนชั้นเงินเดือนและ”ยกเลิกการจำแนกประเภทพวกเขา” เพื่อรวมเข้ากับระบบของคุณ.

ข้อเสนอลำดับความสำคัญ

ในCGT, แท้จริงแรงงาน และทางสังคม จะต้องเดินจูงมือกัน. วิกฤติการหลอกลวงได้โจมตีเราในทุกด้านของชีวิต, พวกเขาได้พรากไปจากเรามากมายนักสิทธิ และเสรีภาพขั้นพื้นฐาน ที่ป้องกันไม่ให้คนส่วนใหญ่ในสังคมในปัจจุบันและคนรุ่นอนาคตรักษาและดำเนินโครงการชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรีขั้นต่ำ. ดังนั้นความมุ่งมั่นของเราในการรณรงค์”สำหรับประชาชน, สำหรับส่วนรวม”, ซึ่งสามารถเรียกได้ว่า “สำหรับส่วนรวม” หรือ “สำหรับชุมชน”, เพราะมันเข้าใจได้มากขึ้น, เพราะสำหรับพวกเรามันก็มีความหมายเหมือนกัน, และเราได้ตกลงกันในเรื่องกรัฐสภาสมาพันธรัฐ โดยมอบอำนาจโดยชัดแจ้งของอิรุญญาคองเกรส ของเดือนเมษายน 2016.

ลักษณะที่ขวางกั้นของแคมเปญนี้กำหนดได้เป็นอย่างดีว่าแนวปฏิบัติของเราควรเป็นอย่างไรในปีต่อๆ ไป, เพราะมันครอบคลุมทุกด้านที่เรามีส่วนร่วมในการสร้างรูปแบบใหม่ของสังคม, ในที่ทำงานและสังคม.

ในนั้นเราเรียกร้องสิทธิ อะไร:

- มีการดูแลสุขภาพที่เป็นสากลและมีคุณภาพ.

– การเข้าถึงการศึกษาสาธารณะ, ฆราวาสและมีคุณภาพ.

- เล็บเงินบำนาญสาธารณะที่เพียงพอ เมื่อสิ้นสุดวงจรการทำงานของเรา.

- เพลิดเพลินพลังงานที่จำเป็น เพื่อชีวิต (ลูซ, อากัว, แก๊ส…)

- กที่อยู่อาศัยอยู่ในสภาพดี สมควรแก่การอยู่อาศัย.

- เป็นการดูแลและการดูแล เมื่อเรากลายเป็นที่พึ่ง, ตามอายุ, ความเจ็บป่วยและความตายอันสง่างาม, ฯลฯ...

–การขนส่งสาธารณะ เข้าถึงได้, ปลอดภัยและสะดวกสบาย.

- เขาการเข้าถึงมหาวิทยาลัย, กวัฒนธรรม และ กการสอบสวน ในระดับสากล.

- เพลิดเพลินบ้างเมืองและเมืองที่สะอาด, พร้อมสวนสาธารณะและสวนที่ได้รับการดูแลอย่างดีและสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพ.

- เล็บการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และหนึ่งข้อมูลที่แท้จริงและเป็นอิสระ.

- และการจ้างงานที่มั่นคง ในสภาพการทำงานที่เหมาะสม.

- กรายได้ขั้นพื้นฐาน ที่รับประกันความอยู่รอดของผู้คนและจบงานเงินเดือนเป็นประโยคไม่ใช่ทางเลือก.

อีกด้วยเสรีภาพขั้นพื้นฐาน อะไร:

- เขาสิทธิในการนัดหยุดงาน, ของเรอูนียง, ของการแสดงออก, ของการสำแดง, กล่าวโดยสรุป คือ สร้างความชอบธรรมให้กับสิทธิในการประท้วงทั้งหมด.

- เดอะการนิรโทษกรรมทางสังคม ถึงผู้ต้องขังทุกคน, ถูกดำเนินคดี, ลาก่อน, ปรับ, ฯลฯ...เพื่อต่อสู้ปราบปรามก็พอแล้ว ในทุกด้าน.

–เพื่อไม่ให้ถูกเลือกปฏิบัติ@s ด้วยเหตุผลทางเพศ, ราซา, อุดมการณ์, ศาสนา, รสนิยมทางเพศ, ฯลฯ...

และนอกจากนี้ยังมีตามลำดับความสำคัญเราจะปกป้อง:

- เดอะยกเลิกบทความ 135 ของรัฐธรรมนูญ.

- เดอะยกเลิก 2การปฏิรูปแรงงาน ล่าสุด.

- เดอะยกเลิกกฎหมาย GAG.

- เดอะการหลุดพ้นจากสิ่งที่เรียกว่าข้อตกลงการค้าเสรีระหว่างประเทศ(ทีทีไอพี, ซีต้า, เก้า).

- เดอะต่อสู้กับการเลิกจ้างโดยรวม ในทุกรูปแบบ.

- เดอะต่อสู้กับความไม่มั่นคงในการทำงาน.

ตามวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนของCGT มีการฟื้นตัวของทุกสิ่งที่ถูกแปรรูปไปแล้วนานนับปี, ในระดับรัฐ, เป็นอิสระและเทศบาล, เพราะสิ่งนี้ยังส่งผลโดยตรงต่อการกระจายความมั่งคั่งด้วยความเท่าเทียมที่มากขึ้นอีกด้วย.

เราไม่ต้องการ“สถานะ" ชีวิตแต่ต้องก้าวไปสู่การจัดการตนเอง ของสังคม, ผ่านการมีส่วนร่วมโดยตรงของผู้ใช้และคนงานในการจัดการบริการสาธารณะขั้นพื้นฐานทั้งหมด, เพราะเป็นสิทธิที่สำคัญของทุกคนตลอดชีวิต.

นอกจาก, ข้อเสนอการประท้วงของเรายังมีจุดมุ่งหมายเพื่อรวมการต่อสู้บางส่วนเข้าด้วยกัน ที่เราพัฒนามาโดยตลอด, ในขณะที่กำลังข้ามพวกมันไปเพื่อให้ทุกภาคส่วนทางสังคมมีส่วนร่วม. คนทำงานที่มีการจ้างงานเงินเดือน, ต้อง, นอกเหนือจากการปกป้องสภาพการทำงานภายในบริษัทของเราแล้ว, ถือว่าการต่อสู้เหล่านี้เป็นของคุณเองด้วยความเข้มข้นและความกังวลเช่นเดียวกัน, เพราะมันส่งผลต่อเราอย่างแน่นอน, เป็นรายบุคคลและเป็นกลุ่ม. คนว่างงานจะต้องมีส่วนร่วมในการต่อสู้เหล่านี้ด้วยเพราะพวกเขาได้รับผลกระทบขั้นพื้นฐาน.

เขาการกระจายความมั่งคั่ง ยังคงเป็นประเด็นที่ค้างอยู่, มากขึ้นเรื่อยๆ. ปาฏิหาริย์ของการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ, ไม่ใช่สำหรับชนชั้นสูงทางการเงินและธุรกิจที่กำลังสะสมความมั่งคั่งมากขึ้นเรื่อยๆ ในมือจำนวนน้อยลง, ในขณะที่ชนชั้นทางสังคมขนาดใหญ่ดำรงชีวิตอยู่ในความยากจน (ประมาณ 25% ของประชากร) ไม่ว่าพวกเขาจะมีงานทำหรือไม่ก็ตาม. นี่เป็นการสรุปการปล้นทางสังคมครั้งยิ่งใหญ่ที่พวกเขาได้ทำร่วมกับการหลอกลวงในช่วงวิกฤต, การริบรายได้โดยรวมของคนส่วนใหญ่, และ, แน่นอน, ของสิทธิ และเสรีภาพทางสังคม. การระบุให้ชัดเจนว่าการต่อสู้ของเราอยู่ที่ไหนเป็นสิ่งสำคัญ.

เพื่อให้บรรลุความต้องการอันทะเยอทะยานเหล่านี้, เห็นได้ชัดว่าการแบ่งแยกนิกายในองค์กรใช้ไม่ได้อีกต่อไป, หรือตำแหน่งผู้โดดเดี่ยว. เป็นไปไม่ได้ที่จะพยายามเปลี่ยนรูปแบบสังคมเพียงอย่างเดียวเราต้องพบปะกับประชาชนและองค์กรที่ประกาศตนสนับสนุนข้อเสนอเหล่านี้, เพิ่มเจตจำนงที่หลากหลายแต่ไปในทิศทางเดียวกันเราต้องเรียกร้องให้มีการระดมพลเพื่อปกป้องข้อเรียกร้องเหล่านี้, ร่วมกับองค์กรที่เราทำงานด้วยทุกวัน, โดยเฉพาะในระดับท้องถิ่น, เพื่อสร้างการระดมพลรัฐอันยิ่งใหญ่ ที่ทำหน้าที่สนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เช่นเดียวกับที่เรานำเสนอ.

การดำเนินการทางสังคม

เหมือนที่เราได้กล่าวไปแล้ว, NSการกระทำทางสังคม และการกระทำของสหภาพแรงงาน จากCGT, พวกเขาต้องทำงานในลักษณะประสานงานเพื่อให้การตอบสนองต่อปัญหาอย่างครอบคลุม, พลวัตการทำงานของกเลขานุการ ซับซ้อนและหลากหลาย เช่นการกระทำทางสังคม, จะต้องมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการฝึกอบรม และการกระทำของสหภาพแรงงาน, ในงานข้ามพรมแดนที่ทำให้การต่อสู้ดิ้นรนเป็นโลกาภิวัตน์ซึ่งเราตอบสนองต่อโลกาภิวัตน์ทุนนิยมเสรีนิยมใหม่.

ที่การกระทำทางสังคม ครอบคลุมการต่อสู้และธีมที่หลากหลายที่เกี่ยวข้องกับโลกแรงงาน เช่นเดียวกับปัญหาของประชาชนในชีวิตประจำวัน. ดังนั้นการต่อสู้เพื่อรูปแบบพลังงานใหม่ที่จัดลำดับความสำคัญของพลังงานหมุนเวียนและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการเพิ่มประสิทธิภาพของพลังงานที่มีอยู่ ในราคาที่เหมาะสมสำหรับประชากรส่วนใหญ่ที่ประสบปัญหาในการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐาน, จะต้องเชื่อมโยงกับการต่อสู้เพื่อกำจัดพลังงานนิวเคลียร์และเชื้อเพลิงฟอสซิลที่คุกคามสภาพภูมิอากาศและการอยู่รอดของโลกอย่างร้ายแรง, ในแง่นี้, NSCGT จะต่อสู้ต่อไปโดยลำพังและ/หรือร่วมกับแพลตฟอร์ม และกลุ่มทางสังคม ที่เสนอการต่อสู้ครั้งนี้จากสถานที่ที่ตรงกันหรือเกี่ยวข้องกับแนวทางของเรา.

นอกจาก, ในที่สุด 3 หลายปีที่เราได้เข้าร่วมกระแสการอพยพเพิ่มขึ้น จากประเทศทางใต้, ขับเคลื่อนด้วยนโยบายนักล่าของระบบทุนนิยมโลก, รวบรวมโดยการกระทำของบริษัทข้ามชาติในประเทศด้อยพัฒนาที่ทำลายล้างดินแดนและมีส่วนทำให้เสื่อมโทรมลงด้วยการปล้นสะดมและการแสวงประโยชน์, ซึ่งก่อให้เกิดสงครามและภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อมและทำลายการดำรงชีวิตของประชากร, ที่ถูกบังคับให้ย้ายเพื่อความอยู่รอด.

ดราม่าผู้ลี้ภัยหนีสงคราม, และนโยบายของสหภาพยุโรปที่ปกป้องตัวเองเพื่อป้องกันการเข้ามาและการจัดการเขตแดนของตนจากภายนอก, การลงนามข้อตกลงกับประเทศที่ไม่เคารพสิทธิมนุษยชน (ข้อตกลงอิตาลี-ลิเบีย และข้อตกลงสหภาพยุโรป-ตุรกี, ฟรอนเท็กซ์, ฯลฯ...). สิ่งนี้ส่งเสริมวาทกรรมเกลียดกลัวชาวต่างชาติที่เป็นอันตรายซึ่งกระตุ้นให้เกิดสิทธิสุดโต่งในยุโรป. ที่CGT ต้องไปต่อการทำงานและสนับสนุนการกระทำของการบอกเลิกและ ข้อกำหนดในการปฏิบัติตามสนธิสัญญาสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ, ที่การเคลื่อนไหวทางสังคมและแพลตฟอร์มต่างๆ กำลังส่งเสริม.

ความเข้มข้นการปราบปราม นั่นคือการออกกำลังกายต่อนักเคลื่อนไหว ที่ปกป้องข้อเรียกร้องอันยุติธรรมของพลเมืองในการปกป้องสิทธิขั้นพื้นฐาน (เสรีภาพในการแสดงออก, สาธิต, สิทธิในการนัดหยุดงานอย่างมีประสิทธิผล, ฯลฯ...) เผยให้เห็นเจตจำนงของชนชั้นการเมือง, ผู้รับใช้ที่ซื่อสัตย์ของอำนาจทางเศรษฐกิจที่ใช้อำนาจในเงามืด, ฝึกวินัยโดยกลัวชนชั้นนิยม. ที่CGTต้องต่อสู้ทุกวิถีทางเพื่อปกป้องเสรีภาพและต่อต้านการกดขี่, ยังสนับสนุนการต่อสู้ที่ขบวนการทางสังคมต่อต้านการกดขี่ต่างๆ เปิดตัว และด้วยวิสัยทัศน์เดียวกันกับความเป็นจริงเผด็จการที่เราอาศัยอยู่ในรัฐสเปน.

หากมีธีมที่ตัดข้ามพื้นที่ทำงานของการกระทำทางสังคม, สหภาพแรงงาน, ผู้หญิง, การฝึกอบรม จระหว่างประเทศ, นั่นคือต่อสู้กับสายชั่วร้ายข้อตกลงการค้าเสรี (ทีแอลซี). เป็นเวลาสองทศวรรษแล้วที่สหภาพยุโรปได้ออกแบบกฎระเบียบต่างๆ, คำสั่ง…ของสิ่งที่เราเรียกว่า”สถาปัตยกรรมของการไม่ต้องรับโทษ”, เพื่อสร้างโครงสร้างทางเศรษฐกิจที่แบ่งแยกอย่างสมบูรณ์เพื่อรองรับผลประโยชน์ของมหาอำนาจทางเศรษฐกิจ, (อำนาจทางการเงินและข้ามชาติ).

การดำเนินการตามชุดของสหภาพยุโรปสนธิสัญญาการค้าและการลงทุนกับประเทศทางตอนเหนือของโลก (สหภาพยุโรป, แคนาดา, ญี่ปุ่น, ฯลฯ...), ให้ความสำคัญกับการเคลื่อนไหวทางสังคม, ด้านสิ่งแวดล้อม, สหภาพแรงงาน, ฯลฯ…ในปัญหานี้นั้น, จากอำนาจเศรษฐกิจเสรีนิยมใหม่, รวมถึงสหภาพยุโรปด้วย, ได้ดำเนินการร่วมกับประเทศทางตอนใต้เพื่อ 2 ทศวรรษ.

ผลกระทบของการดำเนินการเหล่านี้สนธิสัญญา (ทีทีไอพี, ซีต้า, เก้า, เจฟท์, UE-MERCOSUR, ฯลฯ...) ในด้านสิทธิแรงงาน, สังคมและสิ่งแวดล้อม, อย่างแน่นอน, ในชีวิตของประชากรส่วนใหญ่ในยุโรป, มีการระบุไว้แล้วในข้อบังคับด้านแรงงานทั้งหมดว่ามานานกว่าทศวรรษ (ลา 2 ล่าสุดการปฏิรูปแรงงาน) ได้ทำลายล้างตลาดแรงงาน, และลดมาตรฐานทางสังคมลงสู่ระดับที่พาเราย้อนเวลากลับไป, เตรียมพื้นที่ให้เหมาะสมทีแอลซี ในข้อบังคับของรัฐสเปน.

· การดำเนินการชั่วคราวของซีต้า, จาก 21 ของเดือนกันยายน, ส่งผลโดยตรงต่อเส้นทางการต่อสู้ของสหภาพแรงงาน, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการลดสิทธิในการนัดหยุดงานและความเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกการจ้างบุคคลภายนอกในการบริการสาธารณะ, ผ่านการมีผลใช้บังคับของรายการเชิงลบที่มีอยู่ในนี้รักษาแล้ว.

·การเจรจาต่อรองของเก้า ดำเนินไปในจังหวะที่ดี. สนธิสัญญาที่เป็นอันตรายนี้ส่งผลกระทบต่อการบริการสาธารณะและมีการเจรจาภายใต้ข้ออ้างในการขยายการค้าบริการระหว่างประเทศ, ในความเป็นจริงตั้งใจจะยกเว้น, ให้กับบริษัทผู้ให้บริการข้ามชาติ, ของกฎระเบียบระดับชาติและท้องถิ่นที่แตกต่างกัน, เพราะพวกเขามองว่ามันเป็นภาระและไม่จำเป็น. ดังนั้น, ข้อตกลงดังกล่าวมันถูกออกแบบมา อีกด้วยเพื่อบังคับเปิดบริการสาธารณะ เพื่อการมีส่วนร่วมทางการค้า.

เป็นสิ่งสำคัญที่CGT สร้างยุทธศาสตร์การต่อสู้ที่ประสานกันจากทุกหน่วยงาน, ในสนามแรงงาน และในทางสังคม, ประสานงานอย่างสมบูรณ์แบบ, เพื่อตอบโต้และเผชิญการโจมตีขนาดนี้.

การอบรมผู้แทนของCGT ในกรอบกฎระเบียบที่ไหลมาจากสหภาพยุโรป, โดยเฉพาะอย่างยิ่งของคณะกรรมาธิการยุโรป, ในเรื่องเศรษฐกิจ, มาตรฐานการคลังและแรงงาน.

ความซับซ้อนของการกระทำทางสังคม จากCGT, สำหรับการต่อสู้อันหลากหลายที่มันคำนึงถึง (สถานที่อยู่อาศัย, ต่อต้านการทหาร, การจัดการตนเอง, การกีดกันทางสังคม, รายได้ขั้นพื้นฐาน, การอพยพและผู้ลี้ภัย, ต่อต้านการปราบปราม, นิเวศวิทยา…), ทำให้จำเป็นต้องจัดหาทรัพยากรบุคคลที่เพียงพอสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพ. ดังนั้นจากเลขานุการ ของการกระทำทางสังคม, ท้องถิ่นหรือดินแดน, กับ พวกเขาจะสามารถจัดพื้นที่ทำงานได้, ขึ้นอยู่กับเลขานุการ, ด้วยทีมงานที่มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง, เพื่อให้การกระทำนั้นมีประสิทธิภาพและยั่งยืนต่อไป.

การกระทำของสหภาพ

จัดลำดับความสำคัญ, เมื่อมีความเกี่ยวข้อง, การนัดหยุดงานและรูปแบบอื่นๆการกระทำร่วมกัน และการกระทำโดยตรง เพื่อเป็นแนวทางแก้ไขสถานการณ์รุกรานเพื่อประโยชน์ของเรา.

แม้ว่ากฎเกณฑ์ของเราจะเน้นย้ำว่าCGT เดิมพันกับการกระทำโดยตรงเพื่อเป็นแนวทางในการแก้ไขสถานการณ์เพื่อประโยชน์ของคนงาน, ความจริงก็คือส่วนที่ดีของสถานการณ์และความขัดแย้งได้รับการถ่ายทอด โดย วิธีการที่กฎหมายอนุญาตในปัจจุบัน: ร้องเรียนให้ตรวจสอบ, ความต้องการ, ฯลฯ. สิ่งนี้จำกัดความสามารถของเราในการจัดระเบียบตนเองและต่อสู้ 2 ด้าน.

·ด้านหนึ่ง, มอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญ (ทนายความ) ความสามารถของเราในการเสนอการกระทำ.

·ในอีกทางหนึ่ง, ศักยภาพในการเผชิญหน้าของเราขึ้นอยู่กับกฎของเกมที่เราไม่ได้กำหนดไว้ ไม่ใช่เราแต่เป็นศัตรูของเรา, รัฐ, ฝ่ายบริหารและนักธุรกิจ.

เราคิดอย่างนั้น, โดยไม่ละทิ้งการดำเนินการทางกฎหมายและการบริหาร, จากองค์กรเรามาพยายามเสริมกำลังกันเถอะ (และดำเนินการต่อตามความจำเป็น) การต่อสู้ในรูปแบบอื่น ๆ ตามความสามารถในการดำเนินการของเราเอง. ทุกวันนี้เราเห็นการล่วงละเมิดตั้งแต่การแก้ไข นายจ้างลาพักร้อนฝ่ายเดียว, NS การกระทำโดยตรง. นี่หมายความว่า, เป็นส่วนเสริมของการดำเนินการด้านการบริหารเหล่านี้, มาเสนอการระดมพลด้วย, คุณเขียนลวกๆ, ล็อค, การกระทำที่ไม่เชื่อฟัง, กิจกรรม, การหยุดและการนัดหยุดงาน, การรณรงค์ประณามสาธารณะ, ฯลฯ. เห็นได้ชัดว่าการกระทำและการเคลื่อนไหวเหล่านี้จะต้องดำเนินการบนพื้นฐานความเป็นจริงและความเป็นอิสระของกิจการภายในกรอบที่จะดำเนินการ.

สำหรับทั้งหมดนี้เราเสนอมาตรการที่เป็นรูปธรรมดังต่อไปนี้:

–รวมเข้ากับเซสชันการฝึกอบรมสำหรับเนื้อหาของผู้ได้รับมอบหมายและสมาชิกที่นอกเหนือไปจากขั้นตอนทางกฎหมาย และรวมถึงความรู้และการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการการกระทำโดยตรง, แบ่งปันประสบการณ์ การกระทำบนท้องถนนประเภทต่างๆ, การชุมนุม, ฯลฯ.

- พยายามจัดลำดับความสำคัญของการตอบโต้การระดมพลมากกว่าการดำเนินการทางกฎหมายที่เข้มงวด. กฎหมายนั้นไม่ใช่กฎหมายของเรา, มันเป็นกฎหมายของรัฐและระบบทุนนิยมที่เป็นตัวแทน. เอส, ดังนั้น, แค่ก้าวแรกก็ไม่ใช่ขีดจำกัดของเรา. ตระหนักถึงความยากลำบากในการใช้ประเด็นนี้อยู่เสมอ, วัฒนธรรมการระดมพลต้องได้รับการจัดตั้งขึ้นเหนือการจัดการสถานการณ์แบบระบบราชการ. ควรมีการขอความช่วยเหลือจากทนายความด้วย, ทุกครั้งที่เป็นไปได้, ของการกระทำกดดันตามการกระทำโดยตรงของเราเอง.

– เพื่อดำเนินการระดมพล, และรูปแบบอื่นๆการกระทำโดยตรง, มันเป็นสิ่งจำเป็นฟื้นฟูความสามัคคีและการสนับสนุนซึ่งกันและกัน ภายในองค์กร, ที่ต้องรวมพลังกลไกอินทรีย์เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย. ซึ่งหมายความว่าหน่วยงานที่ส่งเสริมการดำเนินการยังคำนึงถึงความสะดวกของความสามัคคีและร้องขอจากส่วนที่เหลือขององค์กรด้วย.

–ก้าวไปสู่การรวมตัวของศูนย์การผลิต เป็นแกนหลักของเราการกระทำของสหภาพแรงงาน, เอาชนะการแบ่งแยกระหว่างบริษัท คนงานส่วนนั้น, ฯลฯ.

การดำเนินการของสหภาพแรงงานที่หลีกหนีจากวิธีการจัดการสถานที่ทำงานของสถาบันเป็นพื้นฐานสำหรับการเสริมสร้างการต่อสู้แบบสหภาพแรงงาน, ที่หลบหนีจากการรวมตัวกันและพยายามยัดเยียดผลประโยชน์ของคนงานเหนือผลประโยชน์ของชนชั้นกระฎุมพี. สำหรับมันมีความจำเป็นต้องคิดใหม่บางแง่มุมของเราการกระทำของสหภาพแรงงาน, กำหนดให้การระดมพลและการเผชิญหน้าเป็นลำดับความสำคัญ.

ในบริบทปัจจุบันของการกระจายตัวของตลาดแรงงาน, เราได้เห็นวิธีการแนะนำของเช่น และบริษัทภายนอกทำให้เกิดความแตกต่างมากมายระหว่างคนงานในบริษัทเดียวกันศูนย์การผลิต, เป็นอุตสาหกรรม, ศูนย์การศึกษา, การขนส่ง, ฯลฯ. เป็นเรื่องปกติที่จะเห็นวิธีการทำความสะอาดของพนักงาน, เจ้าหน้าที่บูรณะ, ความสนใจทางโทรศัพท์, ฯลฯ. พวกเขามักจะขึ้นอยู่กับบริษัทที่แตกต่างจากบริษัทแม่, พวกเขาตอบสนองต่อข้อตกลงร่วมที่แตกต่างกัน และโดยทั่วไปมีสภาพการทำงานที่แตกต่างกันมาก. นี่หมายความว่าในหลายกรณีตั้งแต่นั้นมาCGT เราได้จัดโครงสร้างของเราส่วนสหภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับความเป็นจริงนี้, จาก NIF ของผู้ชำระเงินและไม่มากจากศูนย์การผลิต ที่เราทำงาน. มันก็จริงเช่นกันในบางกรณี, เช่นในภาคการรถไฟ, มีการแสวงหาหนทางที่จะพลิกกลับสถานการณ์นี้และรวมตัวกันเป็นคนงาน. Y, ในความเป็นจริง, ในการอภิปรายและข้อตกลงของการประชุมสหภาพแรงงานเฆเรซ(2014) ปัญหานี้ได้รับการยอมรับเช่นกัน.

ดังนั้น, ต้องเผชิญกับความเป็นจริงนี้, NSCGT จะส่งเสริมพื้นที่องค์กรร่วมกันระหว่างพนักงานทุกคนในระดับเดียวกันศูนย์การผลิต, มองหาวิธีเอาชนะความแตกแยกระหว่างบริษัทและข้อตกลงต่างๆ. จากการเคารพต่อความเป็นจริงและอำนาจที่แตกต่างกันของสหภาพที่แตกต่างกัน, สูตรจะถูกแสวงหาเพื่อให้บรรลุถึงจุดที่เรามีอยู่สหภาพอยู่แล้ว.

รายได้พื้นฐานของคนเท่าเทียมกัน(อาร์บีส)

ตั้งแต่คราวที่แล้ว, ทุนนิยมและอุดมการณ์ของมัน, หลายประเทศในยุโรป, หน่วยงานจัดอันดับทางการเงิน, พรรคการเมืองและแม้แต่สหภาพแรงงานบางแห่งในระบอบการปกครอง, กำลังพิจารณาแนวความคิดในการจัดตั้งรายได้ขั้นต่ำ โอขั้นพื้นฐาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ "ยับยั้งการบริโภค” และด้วยเหตุนี้จึงรักษาระบบ, เมื่อพวกเขารู้แน่ชัดแล้วว่าตำนานของ”การจ้างงานเต็มรูปแบบ“มันเป็นความฝันที่เป็นไปไม่ได้”, ยิ่งไปกว่านั้นด้วยความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และหุ่นยนต์. ในลักษณะนี้มีข้อเสนอต่าง ๆ ในแง่นี้จากผู้ที่พยายามพยุงระบบทุนนิยม, ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่เราเสนอ. ของเราเป็นเครื่องมือสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางสังคม, ได้รับการพัฒนามานานกว่า 20 ปีโดยขบวนการทางสังคมที่เสนอแนวทางสู่การจัดองค์กรตนเองของสังคม.

ที่อาร์บีส เป็นข้อเสนอที่ได้รับการหล่อหลอมโดยขบวนการทางสังคมที่ทำงานเพื่อขจัดความยากจน, ความไม่มั่นคงและการกีดกันทางสังคม. เช่นนี้, นี่คือข้อเสนอที่จะระบุวิธีปฏิบัติของสิทธิของทุกคนในการรับรายได้ส่วนบุคคล, สากล, ไม่มีเงื่อนไขและเพียงพอที่จะดำรงชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรี, สามารถเป็นเครื่องมือในการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและการต่อสู้จากนักเสรีนิยมและ, ดังนั้น, ผู้ต่อต้านทุนนิยม.

สรุป, นี่เป็นข้อเสนอว่า, แรงบันดาลใจจากความต้องการความเท่าเทียม,

“ทิ้งวิธีที่คลุมเครือที่พูดไว้เบื้องหลัง:

สิทธิในการทำงาน โอ 'ล้วนเป็นผลจากผลงานทั้งสิ้นของเขาทั้งสิ้น'.

เราประกาศสิทธิในความเป็นอยู่ที่ดี, ความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับทุกคน” (โครพอตคิน)

เพิ่มความจำเป็นที่จะต้องดำเนินมาตรการของการกระจายรายได้ โดยไม่มีเงื่อนไข, ที่รับรองและทำให้ความเป็นอิสระและเสรีภาพของประชาชนมีประสิทธิผล, ต่อต้านรัฐและตลาด, ดังที่คาดหวังจากการร่วมกันรับรองสิทธิของทุกคนในการมีชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรี.

ในเวลาเดียวกัน, วัดนี้ของการกระจายรายได้ (จากความมั่งคั่ง) ก็ต้องเสิร์ฟตามลำดับ (เมื่อเทียบกับรุ่นและข้อเสนออื่น ๆ ของรายได้ขั้นพื้นฐาน ที่พยายามแก้ไขปัญหาความยากจนขั้นรุนแรงหรือขั้นรุนแรงภายในระบบทุนนิยม), เพื่อลดความสามารถของรัฐในการใช้อำนาจและกำหนดชีวิตของประชาชนลงอย่างมาก, ผ่านรูปแบบการแทรกแซงทางสังคมมากขึ้นตามสวัสดิการการกุศล อยู่ภายใต้ผลประโยชน์ของตลาดสิ่งนี้สร้างความเป็นไปได้ใหม่สำหรับการก่อสร้าง, จากด้านล่าง, ของรูปแบบทางเลือกอื่นๆ ของสังคม (จัดการตนเอง, ชุมชน, ที่ยั่งยืน, โดยไม่มีการปกครอง, ฯลฯ).

 

ในเวลาเดียวกัน, NS อาร์บีส จะต้องได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านระบบภาษีที่ก้าวหน้าอย่างแท้จริง, การเพิ่มคุณค่าทางภาษีไม่ใช่การจ้างงาน, เพื่อเป็นเงื่อนไขในการลดอำนาจในการกำหนดชีวิตของประชาชนตามชนชั้นธุรกิจในเงื่อนไขเดียวกัน.

ในแง่นี้, NSอาร์บีส ไม่ได้มีลักษณะเฉพาะโดยข้อกำหนดสำหรับสิทธิประโยชน์ใหม่ทางสังคม ทีละคนผลประโยชน์ที่ไม่ดี, แต่เป็นการบังคับใช้กับรัฐและชนชั้นสูงทางเศรษฐกิจสิทธิทางสังคมสากลใหม่ ที่มีส่วนทำให้ตระหนักถึงสิทธิในการมีชีวิตที่ดี, จากมุมมองที่ก่อให้เกิดสิทธิของผู้คนในการตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการดำเนินชีวิตอย่างไร, กร่วมกันกำหนดว่าควรเข้าใจอะไรและอย่างไร สำหรับงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม, วิธีที่งานนั้นควรได้รับการยอมรับและแบ่งปันอย่างเท่าเทียมกัน.

มันคือสิทธิทางสังคม ระบุไว้ดังนี้:

–มันเป็นสิทธิส่วนบุคคล: ในแง่ที่แตกต่างจากคนส่วนใหญ่สิทธิประโยชน์ด้านความช่วยเหลือทางสังคม และความช่วยเหลือที่มุ่งบรรเทาผลกระทบจากความยากจน, ไม่ได้มีไว้สำหรับหน่วยครอบครัว, แต่เพื่อรับประกันการปลดปล่อยและความเป็นอิสระของประชาชน. โดยมีนัยสำคัญในด้านการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกันระหว่างหญิงและชาย, และการเลือกปฏิบัติตามช่วงอายุของเด็กและผู้ใหญ่.

- ของสิทธิ ซึ่งในขณะเดียวกันก็เป็นสากล: เท่าที่เป็นสิทธิเหมือนกันสำหรับทุกคน ซึ่งอาศัยอยู่ในดินแดนนั้น. ซึ่งมีส่วนช่วยในการขจัดอุปกรณ์ระบบราชการขนาดมหึมา, สาธารณะและส่วนตัว, เชื่อมโยงกับการควบคุมและการปราบปรามที่ใช้ผ่านบริการสังคมในปัจจุบัน, บนประชากรที่ยากจน.

- ของสิทธิที่ไม่มีเงื่อนไข: เช่นเดียวกับในไม่ต้องการข้อกำหนดใด ๆ ที่จะได้รับการยอมรับ, และไม่อาจเรียกร้องค่าตอบแทนใดๆ ได้ ในทางกลับกัน. ที่, ตอกย้ำแนวคิดก่อนหน้านี้ในการกำจัดกลไกและอุปกรณ์กักกันทางสังคมที่รัฐนำไปใช้ในทศวรรษที่ผ่านมาโดยร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับตลาดเพื่อบรรเทาผลกระทบของการยกเลิกกฎระเบียบของตลาดแรงงานและการรื้อสิทธิทางสังคม (นโยบายการจ้างงานที่ใช้งานอยู่).

แต่ถึงอย่างไร, เพื่อให้สิ่งที่กล่าวมานี้มีประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึง 2 สิ่งของ:

1) ปริมาณของอาร์บิส จะต้องเพียงพอ เพื่อให้ผู้คนสามารถตอบสนองความต้องการวัสดุขั้นพื้นฐานได้เป็นอย่างน้อย. ดังนั้นจึงต้องกำหนดจำนวนเงินไว้ประมาณ 50% ของรายได้ต่อหัว. เริ่มต้นจากแนวคิดเสรีนิยมเกี่ยวกับสภาพของมนุษย์บนพื้นฐานองค์กรตนเอง ใช่แล้วการสนับสนุนซึ่งกันและกัน, ในแง่นี้ จะต้องเข้าใจความสามารถอันมหาศาลในการทำงานและความคิดสร้างสรรค์ที่จะเป็นอิสระจากตลาดแรงงานทุนนิยมและอิทธิพลของรัฐ, ที่จะมีอยู่ในสังคมเพื่อใช้อย่างอิสระเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขในการสืบพันธุ์ของชีวิต (การสร้างความสัมพันธ์ในชุมชนขึ้นใหม่, สร้างชุมชนและวิถีชีวิตที่ยั่งยืนทางนิเวศวิทยามากขึ้น, ฯลฯ) ซึ่งจะมีอิทธิพลต่อกระบวนการทางสังคมในการออกจากระบบทุนนิยม.

2) กองทุนชุมชน จากอาร์บีส. ในทางอะไร, สิทธินี้จะต้องมีรากฐานของประเภทของสังคมที่ตั้งใจจะให้บริการในการสร้างสรรค์มันขึ้นมา. ข้อเสนอนี้คำนึงถึงการสร้าง กองทุนชุมชน กอปรด้วย 20% ของเงินทุนที่จัดสรรให้กับอาร์บีส (เพื่อให้ผู้คนรับรู้เป็นรายบุคคล 80% จากอาร์บีส ที่เหลืออยู่) เพื่ออะไร ตามพื้นที่ใกล้เคียง, อำเภอหรือเมือง และ, ภายนอกการบริหารของรัฐ, ผู้คนสามารถ, ผ่านการชุมนุมและประชาธิปไตยทางตรง, กำหนดวิธีการตอบสนองความต้องการพื้นฐานโดยรวมของคุณ. ตราบเท่าที่ชุมชนสามารถสนองความต้องการเหล่านี้ได้อย่างเป็นอิสระมากขึ้นในส่วนที่เกี่ยวกับรัฐและตลาด, จำนวนกองทุนชุมชน จากอาร์บีส สามารถเพิ่มขึ้นได้ถึง 100% จากอาร์บีส. เข้าใจว่าทรัพย์สินส่วนกลางรูปแบบอื่นสามารถทำได้, ชุมชนหรือส่วนรวม, ที่สามารถบริหารได้ผ่านสูตรที่จัดการด้วยตนเอง.

RBis ไม่ใช่จุดสิ้นสุดในตัวเอง, ไม่ใช่มาตรการเดียวที่จะทำให้ความทุกข์ยากสามารถทนได้ในระบบทุนนิยม. นี่คือข้อเสนอที่มาจากด้านล่างและสำหรับข้อเสนอด้านล่าง, ด้วยความตั้งใจที่จะให้บริการ, พร้อมด้วยข้อเสนออื่นๆ อีกมากมาย, เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือในการต่อสู้ทางสังคม. ในแง่นี้, จะต้องเข้าใจว่าอาร์บีส มันเป็นเครื่องมือที่อยู่ในรูปแบบของสิทธิทางสังคม ทำหน้าที่สนับสนุนเงื่อนไขวัสดุขั้นต่ำเพื่อให้เป็นไปได้จากความเท่าเทียมกันและความเป็นอิสระ - สิทธิที่จะไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบหรือประณามให้กลายเป็นชายขอบ, ความยากจนและการกีดกันทางสังคม - พบกับทางเลือกใหม่ในการใช้ชีวิตในชุมชน. เพื่อปกป้องสิทธิในการทำงานจากความเป็นอิสระต่อตลาดและรัฐ, ผ่านการต่อสู้เพื่อการยอมรับและการกระจายงานด้านการผลิตและการสืบพันธุ์ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและยั่งยืนต่อสิ่งแวดล้อม และการกำจัดงานที่ไร้ประโยชน์ทางสังคมทั้งหมด (ส่วนใหญ่มีจุดมุ่งหมายเพื่อการควบคุมทางสังคมและการสะสมความมั่งคั่งและอำนาจ, โดยไม่มีความรอบรู้เกี่ยวกับการทำลายธรรมชาติที่เกี่ยวข้อง).

ดังนั้นCGT ถือว่า อาร์บิส อะไรข้อตกลงสหพันธรัฐ ของการแก้ตัวและสายงาน.

เกี่ยวกับส่วนของสหภาพ

บ่อยครั้งมากขึ้นที่เราเห็นว่าคนที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานของบริษัทมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของบริษัทอย่างไรมาตราสหภาพ นั่นCGT มีอยู่ในสิ่งเหล่านี้. เราเคยพบกับสถานการณ์ที่เหนือจริงเหมือนกส่วน ซึ่งส่วนประกอบส่วนใหญ่ไม่ได้ทำงานในบริษัท, แต่พวกเขาก็ยังสามารถตัดสินใจได้การกระทำของสหภาพแรงงาน ของCGT ในบริษัทนั้น, การเจรจาต่อรอง, ความต้องการของคนงานคืออะไร?, ฯลฯ.

ทั้งบุคคลที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทอีกต่อไป, เหมือนคนที่ไม่เคยมีมัน, พวกเขามีส่วนร่วมและตัดสินใจในประเด็นต่างๆ ที่ส่งผลกระทบต่อเรา เช่น การนัดหยุดงาน ว่าจะลงนามในข้อตกลงหรือไม่.

เพราะฉะนั้น: ลาสมาตราสหภาพ พวกเขาจะประกอบด้วยบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทเท่านั้น, และบรรดาผู้ที่ถูกไล่ออกได้ท้าทายการไล่ออก, ตราบเท่าที่ยังมีความเป็นไปได้ทางกฎหมายในการกลับคืนสู่พนักงานของบริษัท.

มีเหตุผล, พวกเขายังสามารถเป็นส่วนหนึ่งของมาตราสหภาพ ผู้ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานแม้ว่าบริษัทจะตั้งใจไม่รับรู้ก็ตาม.

การต่อสู้เพื่อสตรีนิยมของเรา

เราต้องการยุติระบบทุนนิยมที่กดขี่ซึ่งใช้ระบบปิตาธิปไตยเป็นกลไกควบคุมที่วิปริตเพื่อสร้างความร่ำรวยให้ตัวเอง. เรากำหนดตัวเองจากกสตรีนิยมปฏิวัติ, ที่ขัดกับประเพณีสตรีนิยมที่ถูกกฎหมาย หรือไม่รับรู้จิตสำนึกในชั้นเรียน.

สำหรับพวกเรา, สตรีนิยมที่เราติดตาม, มันคือสตรีนิยมในชั้นเรียน, เรียกอนาธิปไตยสตรีนิยม. และบนฉลากนี้, เรามีคนทำงานมากมาย, ไพร่, ทำงานและว่างงาน, เชื่อว่าอีกโลกหนึ่งเป็นไปได้, ที่ซึ่งความมั่งคั่งไม่ได้กำหนดหรือเสริมกำลังเรา. สิ่งที่กำหนดเราคืออิสรภาพในการเป็นอย่างที่เราต้องการ, โดยไม่มีพระเจ้า, ฉันก็ไม่ได้รัก, บ้านเกิด, นี มาริโด.

ปิตาธิปไตยภายใต้ความคิดแบบเฮเทอโรนอร์มาทิวด์ที่เราประณาม, ถ่ายทอดสู่สังคมได้อย่างชำนาญ, งานและส่วนตัว. และดังนั้น, เราต้องชี้ให้เห็นสิ่งนี้โดยรวมสตรีนิยมไว้ในข้อตกลงของเราเป็นจุดเด่นของเรา, เพื่อที่ผู้ชายคนนั้นจะไม่มีใครสังเกตเห็น, พวกรักร่วมเพศ, หลังจากหรือ biphobias และความรุนแรงของพวกเขา, และด้วยเหตุนี้, การจัดระเบียบทางสังคมของผู้ชายที่ได้รับสิทธิพิเศษในชีวิตและเพศตรงข้ามของพวกเขา.

นิเวศวิทยาถูกรวมไว้เป็นจุดเด่นของการต่อสู้ของเรา, ของพวกเราการกระทำของสหภาพแรงงาน และทางสังคม, เพราะสตรีนิยมและนิเวศวิทยาเป็นของคู่กัน, ให้ชีวิตมนุษย์และไม่ใช่มนุษย์เป็นศูนย์กลางของลำดับความสำคัญของเรา. นิเวศวิทยาประณามสงครามที่มนุษย์ได้ประกาศต่อสิ่งแวดล้อมที่พวกเขาอาศัยอยู่, ปล้นทรัพยากรทั้งหมดของพวกเขา, โดยไม่เข้าใจว่าเวลาและสิ่งแวดล้อมที่เราอาศัยอยู่นั้นไม่ใช่ของเรา, เราผ่านมันไปได้.

องค์กรของเรามีความมุ่งมั่นที่จะ, อย่างต่อเนื่อง, ทุกพื้นที่ปรับตัว, วิธีการและวัสดุที่ใช้ชั่วคราวหรือถาวรโดยหน่วยงานต่างๆ ขององค์กรของเรา เพื่อให้สามารถเข้าถึงความเป็นจริงส่วนบุคคลทั้งหมดของสมาชิกและผู้สนับสนุนของเราได้ในด้านเดียว, และอีกอัน, สิ่งที่ได้รับ”ลดอารมณ์ทางเพศ"ช่องว่าง, วิธีการและวัสดุ.

ระบบการปกครองแบบปิตาธิปไตยมีพื้นฐานมาจากความแตกต่างทางเพศของร่างกาย เพื่อสร้างระบบไบนารี่และแบบเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคล: ผู้ชายและผู้หญิง, และพิสูจน์ให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมกันระหว่างบุคคลที่ถูกระบุว่าอยู่ในหมวดหมู่เหล่านั้นโดยให้เหตุผลกับการแสวงหาผลประโยชน์จากบางคนเหนือคนอื่นๆ (เนื่องจากขาดกำลังกาย, การเตรียมทางปัญญา, คุณธรรม...ยังไงก็ตาม, ตลอดหลายศตวรรษ, ได้แห่กันอย่างหลากหลายและมีเหตุผลที่ผิดเพี้ยนไป). ให้ทั้งหมดนี้, มันผ่านมาระยะหนึ่งแล้วCGT ได้จัดทำข้อตกลงเฉพาะเพื่อต่อสู้กับหายนะที่ส่งผลกระทบต่อประชากรมากกว่าครึ่งหนึ่ง, และนั่นจะถูกเพิ่มเข้าไปในการแสวงหาประโยชน์ส่วนที่เหลือที่เราในฐานะคนงานได้รับเช่นกัน.

การอธิบายผลที่ตามมาแต่ละประการที่ระบบปิตาธิปไตยมีต่อชีวิตของผู้หญิงแต่ละคนนั้นคงกว้างเกินไป, ดังนั้นเราจะชี้ให้เห็นถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดและมองเห็นได้ชัดเจนที่สุด, แต่ไม่ลืมความรุนแรงเชิงสัญลักษณ์, ประวัติศาสตร์และโครงสร้าง:

· ความยากลำบากในการเข้าถึงการจ้างงาน

· งานที่ล่อแหลมในภาคส่วนต่างๆ เช่น งานบ้าน

· สัญญาชั่วคราวและ/หรือนอกเวลา

· สภาพการทำงานที่แตกต่างกันเนื่องจากเพศ

· ช่องว่างระหว่างเพศในเงินเดือน, ตำแหน่งที่รับผิดชอบ, การกระจายความรับผิดชอบของครอบครัว, การมีส่วนร่วมในงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง, ผลกระทบต่อการจ้างงานการดำรงอยู่ของเด็ก, ฯลฯ.

· การละเมิดเลย์ 3/2007

สรุปได้เยอะมาก., จากแบบจำลองทางอุดมการณ์อื่นๆ, เราได้รับเชิญให้เข้าร่วมในระบบการผลิตเพื่อให้บรรลุความปรารถนาที่จะไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบและถือว่าอยู่ในสภาพเดียวกับเพื่อนร่วมงานของเรา, ผู้ชาย. อย่างไรก็ตาม, เราเห็นว่าไม่มีแม้แต่กฎหมายปัจจุบัน, การเข้าถึงการฝึกอบรมและการจ้างงานของเราไม่ได้รับการปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมกัน. การต่อสู้ครั้งนี้ไม่เพียงแต่ต่อต้านทุนเท่านั้น. แม้ว่าในทางตรงกันข้าม, เรายังคงเป็นแรงงานราคาถูกนอกบ้านและมีแรงงานอิสระอยู่ข้างใน. การเข้าถึงการจ้างงานของผู้หญิงหมายถึงการเปลี่ยนแปลงสองครั้ง การสูญเสียเวลา และการถูกตัดขาดจากเครือข่ายสนับสนุนทางสังคมที่พวกเธอมีในชุมชน.

บนCGT, ในฐานะองค์กรอนาธิปไตย-ซินดิคัลลิสต์, ให้สัตยาบันความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่และชัดเจนต่อการโค่นล้มสตรีนิยมเชิงนิเวศน์ของเศรษฐกิจในทุกด้านของการดำเนินการ.

·ตั้งแต่ได้รับสายจากแอสเซมบลี, เต็ม, กิจกรรม และการก่อตัว ตามกำหนดเวลาที่สอดคล้องกับชีวิตและการดูแลของผู้ที่ต้องพึ่งพิงที่เรามีหรือกำลังจะมีไปตลอดชีวิต, ค่าใช้จ่ายของเรา.

·สร้างกรอบการเจรจาต่อรองโดยรวมที่ให้ความสำคัญกับความยั่งยืนของทุกชีวิตเป็นศูนย์กลางของลำดับความสำคัญ. อธิบายให้บริษัทต่างๆ ฟังว่าเราต้องการและต่อสู้เพื่อมันจากอัตลักษณ์ของกลุ่มอนาธิปไตยของเรา, ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลนั้นก็จะไม่ต้องถูกแลกเปลี่ยนทางการค้าแต่อย่างใดนั่นเอง, ดังนั้น, ไม่มีการแสวงประโยชน์จากแรงงาน, และความสัมพันธ์ในการทำงานภายใต้กฎหมายของตลาดจะหายไปและเปิดทางให้กับการจัดการตนเองและการจัดการตนเอง.

·ที่องค์กรเปิดสายการศึกษา, การอภิปรายและการฝึกอบรมที่ให้ความยั่งยืนของทุกชีวิตเป็นศูนย์กลางของลำดับความสำคัญของเรา, ส่งเสริมกลุ่มสนทนา, จัดเตรียมเอกสารการฝึกอบรมและส่งเสริมการฝึกอบรมของทุกคนในองค์กรในสายงานนี้.

การใช้ภาษาอย่างครอบคลุม

เราถือว่าการนำการใช้ภาษาที่ไม่เหยียดเพศมาใช้ในองค์กรของเราถือเป็นเรื่องเชิงบวก, แต่กลับมีคนบอกเราว่าถูกมองข้ามไป, พวกเขาลืม. คนอื่น, พวกเขาแสดงความคิดเห็นว่าพวกเขาไม่สามารถคิดวิธีที่จะตั้งชื่อเราหรือรวมความเป็นผู้หญิงและผู้ชายไว้ได้, หรือใช้ “@"โอลา"x”พวกเขาพบว่ามันยุ่งยากหรือหนักมาก. เพื่อความก้าวหน้าในการใช้ภาษาแบบรวม, ที่ไม่เลือกปฏิบัติต่อสตรี, เราจะค่อยๆ ใช้คำว่าผู้หญิงในเพศเมื่อพูดถึงทุกคน.

มาร่วมปฏิวัติอย่างสร้างสรรค์และล้มล้างภาษาที่ทำให้เราคัดค้าน, เลือกปฏิบัติและทำให้มองไม่เห็น, ทั้งหมดในที่เดียว

อธิปไตยเหนือร่างกายและชีวิตของเรา

เราปกป้องสิทธิของผู้คนในการตัดสินใจเกี่ยวกับร่างกายและอนาคตของพวกเขา, ไม่ว่าพวกเขาต้องการความเป็นแม่หรือความเป็นพ่ออย่างมีสติหรือไม่ก็ตาม. มันเป็นเพราะเหตุนั้นเราจะรวมไว้ในแคมเปญทั้งหมด, การระดมพลและวัสดุที่เตรียมไว้สำหรับประชาชน, ดูแลสุขภาพ, เกี่ยวกับการศึกษา, กฎหมายและสังคม:

- เขาถูกต้อง สุขภาพทางเพศ, การพิจารณาเรื่องเพศเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของเราและสุขภาพของเราด้วย. เราต้องการCGT ปกป้องจากการรณรงค์ที่ตกลงโดยประชาชนทั้งหมดบริการด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องเพื่อรับประกันสุขภาพทางเพศ. และขอให้รวมไว้ในบทวิจารณ์ของบริษัท º บทวิจารณ์ทางนรีเวชเชิงป้องกันและระบบทางเดินปัสสาวะที่สอดคล้องกับแต่ละกลุ่มอายุ และรวมถึงเรื่องเพศของ LGTBIQ+ ทั้งหมด.

- เขาสิทธิในการเรียนเพศศึกษา ในการศึกษาสาธารณะ, ตั้งแต่วัยเด็กและโดยเฉพาะอย่างยิ่งตลอดการเรียนภาคบังคับ, ขวาง, ส่งเสริมรูปแบบสหศึกษา.

- เขาสิทธิในการทำแท้งโดยเสรี, ปลอดภัย, ฟรีและเข้าบริการสาธารณะ. อย่าลืมข้อเรียกร้องนี้ในการรณรงค์สาธารณะที่ดำเนินการโดยองค์กรของเรา. ในสภาวะที่เป็นอิสระ, มีเอกราชที่คัดค้านสิทธินี้, ซึ่งจำกัดการเข้าถึงการทำแท้งของผู้หญิง.

– นั่นตั้งแต่CGT, ในวัสดุของคุณ, ไม่มีการใช้ภาพผู้หญิงที่มีเพศสัมพันธ์และถูกคัดค้านอีกต่อไป. เราสามารถทำลายเผด็จการของร่างกายได้ด้วยการทำให้ความหลากหลายของร่างกายเป็นปกติ, ขนาด, ทิศทางที่ต้องการ, เพศวิถีและแบบจำลององค์กร.

ร่างกายและชีวิตของเรา, พวกเขาเป็นของเรา!

เราต้องการตัวเองให้เป็นอิสระ!

ซีจีทีและเยาวชน, กลยุทธ์, การบรรเทา, ความต้องการ

สหภาพแรงงานโดยทั่วไป, และโดยเฉพาะอย่างยิ่งอนาธิปไตย - syndicalism, พวกเขาต้องการเยาวชนเพื่อเข้าถึงองค์กรของตน, ไม่ว่าจะเป็นคนงาน, นักเรียน, ล่อแหลม, ว่างงาน, กบฏหรือแม้แต่ผู้ยอมจำนนและขี้อาย.

การพิจารณาทางเลือกและการดำเนินการที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหานี้มีความจำเป็นเกินความจำเป็น, วิเคราะห์สาเหตุและจัดทำข้อเสนอ, บางสิ่งเป็น:

1องศา- มาเริ่มกันเลยแคมเปญสหพันธ์, กระจายอำนาจ, ตามดินแดนและด้วยภาษาที่แตกต่างกัน, ของ "CGT, พื้นที่เสรีนิยมสำหรับเยาวชน”, ด้วยวัสดุที่หลากหลายและหลากหลาย, แต่โดยพื้นฐานแล้วเยาวชนเป็นผู้ดำเนินการ, ที่เปิดเผยและชี้ให้เห็นถึงปัญหาของพวกเขา, ข้อกังวลและข้อเสนอ, จากกลุ่มอนาธิปไตยและกลุ่มเสรีนิยมโดยทั่วไป.

2องศา- ว่าแคมเปญนี้, ทะเลตกลงกันมาก่อน, โดยการชุมนุม ของ CGT ในพื้นที่และหน่วยงานต่างๆ, เพื่อไม่ให้เสียทรัพยากรส่วนรวม, เปิดใช้งานการประชุมเยาวชน, ไม่มีการยกเว้น, ในพื้นที่ใกล้เคียง, พวกเขาจะเป็นอย่างไรสถานที่ SOV คลื่นอาณาเขต, เป็นการตรวจสอบก่อนและภายใน, เพื่อสร้างการอภิปรายที่จำเป็นของเยาวชนและการจัดการตนเองของพวกเขาเอง.

3องศา- โดยไม่คำนึงถึงความจริงที่ว่าภายหลังเมื่อศึกษาแล้ว ประเมินว่าเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมมีการจัดสรรทรัพยากร, เพื่อว่าสิ่งเหล่านี้การประชุม, การประชุม และคืออะไรเยาวชนเสรีนิยม ก่อให้เกิด, สามารถดำเนินการได้. มันจะเป็นอะไร?ขยายไปสู่มหาวิทยาลัยต่างๆ, โลกของนักเรียน, พื้นที่ใกล้เคียงที่ทำงาน, พื้นที่ชายขอบ, ให้ความหมายกับแนวคิดพหุวัฒนธรรมของเรา, หลายเชื้อชาติและข้าม.

บริษัทแรงงาน, และการปรับปรุงห้องอาหารของบริษัท

ที่CGT จะขับเคลื่อน ในขอบเขตอิทธิพลของพวกเขา, การสร้างของคณะกรรมการแรงงาน, เกษตรนิเวศน์ และความใกล้ชิด, เป็นการปรับปรุงสังคม, พยายามของคุณการจัดการตนเอง ในส่วนของคนงาน.

นอกจากนี้, NS สมาพันธ์ จะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อที่ศูนย์งานที่มีอยู่โรงอาหารทำงาน, อาหาร ในนั้นเสิร์ฟ, อยู่ใกล้และ, เพื่อให้สามารถเป็นได้, ด้วยเกณฑ์ทางนิเวศวิทยา เพื่อเป็นแนวทางในการขยายอธิปไตยทางอาหาร และคุณภาพของอาหารที่เสิร์ฟ.

การกระจายสีแดงและสีดำ

ที่CGT, ผ่านสหภาพภาคส่วนและดินแดนของตน, จะปรึกษาสมาชิกว่าต้องการรับแบบไหน แดงและดำ, สนับสนุนด้วยจดหมายฉบับนี้ให้ใช้สื่อดิจิทัลในการอ่านสิ่งพิมพ์ดังกล่าว.

ในทางเดียวกัน, สังกัดใหม่จะถูกถามในเวลาที่เป็นสังกัดว่าพวกเขาต้องการรับอย่างไร แดงและดำ.

กำหนดเส้นตายในการส่งจดหมายดังกล่าวและมีการจัดส่งสินค้าของแดงและดำ ไม่ควรใช้เวลาเกิน 6 เดือน นับแต่วันที่สภาคองเกรส.

เห็นได้ชัดว่า, จาก CGT คุณต้องทำเสมอเคารพความจริงที่ว่าสหภาพแรงงานบางแห่งต้องการได้รับจำนวนหนึ่งแดงและดำส บนกระดาษ เพื่อกระจายไปทั่วศูนย์งาน. หนังสือพิมพ์จำนวนนั้น ที่ได้รับจะต้องมีการปรับปรุง และมีความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ว่าจะมีไว้เพื่อจำหน่ายไม่ใช่เพื่อการสะสม.

เกี่ยวกับ ARE

ไม่มีการนำเสนอใดที่ได้รับการสนับสนุนเพียงพอดังนั้นสิ่งที่ได้รับการอนุมัติในรัฐสภาเจ้าพระยา จากมาลากา.

เกี่ยวกับการฝึกอบรมที่ CGT

การนำเสนอนำเสนอเรื่องหลักสูตรการฝึกอบรม ไม่ได้รับการสนับสนุนเพียงพอ, เพราะฉะนั้นข้อตกลงยังคงมีผลใช้บังคับ นั่น เกี่ยวกับธีมนี้ได้รับการอนุมัติในรัฐสภาที่ 17 จัดขึ้นที่เมืองอาโกรุญญา, ทำให้ชัดเจนว่ามีการจัดอบรมให้CGTมันไม่แสวงหาผลกำไรเสมอไปและด้วยวิธีการของเราเอง.

 

* โดยคำนึงถึงความเป็นไปไม่ได้ (ตามกำหนดการ) เพื่อตรวจสอบมติขั้นสุดท้ายและคะแนนเสียงบางส่วนของแต่ละบุคคล, บางส่วนของการนำเสนอสามารถแก้ไขหรือรวมเข้าด้วยกัน เช่น “การนำเสนอเพื่ออนุมัติพิธีสารการดำเนินการในสถานการณ์การคุกคามใน CGT” หรือการลงคะแนนส่วนตัวอื่น ๆ.

 

การแก้ปัญหาขั้นสุดท้ายสู่ประเด็น 5

การก่อตัวของกองกำลังทหารและการเป็นสมาชิกของ CGT

เกี่ยวกับความต้องการความครอบคลุมและเนื้อหา, และพีความเป็นไปได้ในการสร้างโรงเรียนฝึกอบรม

 

การแนะนำ

การฝึกอบรมถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรเสรีนิยม, anarcho-syndicalist และ, ดังนั้น, ถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับCGT. ในแง่นี้, แค่จำไว้ข้อตกลง ที่เราได้อนุมัติไว้ในของเราแล้วการประชุมใหญ่ ล่าสุดชอบรัฐสภาที่สิบสี่ ของ 2001 ในบายาโดลิด, เขารัฐสภาที่ 15 ของ 2005 ในบาเลนเซียหรือในXVII สภาคองเกรส ของโกรูญาใน 2013.

เราจะไม่ทำซ้ำข้อตกลงเหล่านี้ที่นี่, ข้อตกลงที่ยังคงมีผลใช้บังคับและได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายต่างๆปลัดเลขาธิการ ของคณะกรรมการสมาพันธรัฐ, กับเลขานุการฝึกอบรม ข้างหน้า, และโดยหน่วยงานที่เหลือของCGT, มีความชัดเจนมากว่าการฝึกอบรม ไม่ใช่สิ่งที่ทำและพัฒนามาชั่วระยะเวลาหนึ่งและตลอดไป, แต่การฝึกอบรม มันจะต้องเป็นสิ่งที่เป็นระบบและถาวร, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่กองกำลังติดอาวุธใหม่และสมาชิกภาพที่ทำให้ยศสหภาพของเราบวมขึ้น.

เมื่อพิจารณาถึงองค์ประกอบทางอุดมการณ์ที่สำคัญมากของสหภาพและแบบจำลองทางสังคมของเรา, NSการฝึกอบรม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสามารถประยุกต์และพัฒนาได้ในทุกขอบเขต.

องค์กรของเราเหมาะสมหากสมาชิกเพิ่มความเข้มแข็งเพื่อให้การมีส่วนร่วมส่วนใหญ่เป็นจริงและการตัดสินใจกระทำโดยจำนวนคนสูงสุดและความเข้มแข็งนี้ก็เกิดขึ้น, โดยพื้นฐานแล้ว, ผ่านกระบวนการฝึกอบรม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการก่อตัวของเสรีนิยม, เนื่องจากนั่นคือหลักประกันว่าลัทธิอนาธิปไตยยังคงเป็นจุดเด่นของสหภาพและแนวปฏิบัติทางสังคมขององค์กรของเรา. กฎเกณฑ์ของเราระบุว่าเราเป็นองค์กรเสรีนิยมนั้นไม่เพียงพอ, อนาธิปไตย-syndicalist, แต่จำเป็นที่กองกำลังติดอาวุธของพวกเขาแบ่งปันแนวทางเหล่านี้และสิ่งนี้เพราะเราเชื่อว่ามาจากขบวนการเสรีนิยมที่การเปลี่ยนแปลงทางสังคมและการเปลี่ยนแปลงที่สมควรเรียกว่าเป็นสิ่งที่ถูกสร้างขึ้น.

เหตุใดพวกเราหลายคนที่ก่อตั้งองค์กรจึงอยากเป็นเช่นนี้ หากโมเดลสหภาพแรงงานและแนวทางปฏิบัติของเราไม่ตอบสนองต่อโมเดลอนาธิปไตยและเสรีนิยม?

เราไม่สามารถเป็นสหภาพที่เสแสร้งได้, เราไม่สามารถขอให้สมาชิกใหม่รู้หลักการพื้นฐานของลัทธิอนาธิปไตยได้, แม้ว่ามันควรเป็นหน้าที่ของคุณที่จะต้องทำความรู้จักกับพวกเขา. คนงานส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมCGT พวกเขาทำเช่นนั้นโดยพื้นฐานแล้วด้วยความเชื่อมั่นว่าคุณลักษณะคลาสสิกประการหนึ่งขององค์กรนี้คือความซื่อสัตย์, พยายามเตือนเพื่อนร่วมงานใหม่ของเราถึงหลักการคลาสสิกที่เป็นลักษณะเฉพาะของเรา: ลัทธิสมัชชา–สหพันธ์, การสนับสนุนซึ่งกันและกัน และการกระทำโดยตรง. เป็นหลักการที่เป็นที่ยอมรับในเราทุกคนการประชุมใหญ่.

เขาการประกอบ สมาพันธรัฐ ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง: ซินดิเคท, สหพันธ์ท้องถิ่น, ท้องถิ่น, อาณาเขต, จะต้องเคารพข้อตกลงของ สภาคองเกรส ที่องค์กรได้ดำเนินการไปแล้ว. กสมัชชาสหภาพ โอ้หนึ่งการเลือกตั้งสมาพันธรัฐ, ไม่ว่าจะเป็นกองค์รวมอาณาเขต โอสถานะ, ไม่สามารถตัดสินใจที่ฝ่าฝืนได้ข้อตกลงของรัฐสภา, นี่เป็นหลักฐานพื้นฐานของการสมาพันธรัฐสหพันธ์ และอนาธิปไตย-syndicalism.

ในลิงค์ที่ให้ไว้ท้ายประเด็นนี้, อ้างถึงข้อตกลงรัฐสภาดังกล่าวข้างต้น.

สิ่งที่เรากำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้คือการระบุและชี้แจงข้อตกลงเหล่านี้บางส่วน, เพื่อจะได้นำไปปฏิบัติได้เหมาะสมยิ่งขึ้น. ดังนั้น, อ่านข้อตกลงดังกล่าวอีกครั้ง, เราตรวจพบว่ามันไม่สามารถเป็นอย่างอื่นได้อย่างไร, ความหมาย/ความสัมพันธ์อันใหญ่หลวงที่สำนักเลขาธิการการฝึกอบรม, ของการสื่อสาร, ของถูกกฎหมาย, เพื่อที่การฝึกอบรม กลายเป็นสำนักเลขาธิการตามขวางที่แทรกซึมเข้าไปในสำนักเลขาธิการอื่นๆ เหล่านี้และ, ในเวลาเดียวกัน, เราตรวจพบสิ่งนั้นจากสำนักเลขาธิการการกระทำสหภาพ, ทางสังคม, ผู้หญิง, ระหว่างประเทศ…ก็เสร็จแล้วเหมือนกันการฝึกอบรม และในทางกลับกัน.

ในความหมายเดียวกันนี้, เราตรวจพบว่าวาระที่กล่าวถึงในครั้งก่อนการประชุมใหญ่ สิ่งที่เราได้กล่าวถึง, พวกเขารวมโครงการทั้งหมดเข้าด้วยกันการฝึกอบรม, การสื่อสาร และทางวัฒนธรรม จากCGT.

ในขณะนี้, ภายใต้สำนักเลขาธิการการฝึกอบรม, เรารวบรวมสามพื้นที่ขนาดใหญ่ไว้ด้วยกัน:

1.- ที่โรงเรียนฝึกอบรมสหพันธ์

2.- ที่คณะกรรมาธิการความทรงจำเสรีนิยม

3.- เขาคอนเฟเดอรัล อาเทเนโอ

เป็นเรื่องเกี่ยวกับการพัฒนาพื้นที่เหล่านั้นต่อไป, ยังชัดเจนว่าการฝึกอบรมนั้นดำเนินการจากหลายพื้นที่ที่เชื่อมโยงถึงกัน.

ทางนี้, เราตีความว่าเป็นการฝึกอบรม ส่วนหนึ่งของผลงานของสำนักงานกฎหมายสมาพันธรัฐ (มอบหมายให้เลขานุการกฎหมาย และเราเชื่อว่าได้มีการรวมเข้าด้วยกันแล้วและได้รับการยอมรับจากทั้งองค์กรในทางปฏิบัติ), เมื่อเขาทำคำแนะนำด้านกฎหมายแรงงาน, ยาแก้ซึมเศร้า, แถลงการณ์ทางกฎหมาย หรือเมื่อเขามีส่วนร่วมด้วยการสอนหลักสูตร และวันฝึกอบรมสหภาพแรงงาน สำหรับทั้งองค์กร. และสำนักงานกฎหมายสหพันธ์ ประกอบด้วยทีมงานมืออาชีพระดับสูง, ซึ่งได้กลายเป็นเกณฑ์มาตรฐานสำหรับกลยุทธ์ที่เป็นหนึ่งเดียวในแนวทางการดำเนินการทางกฎหมายสำหรับทั้งองค์กรในช่วงหลายปีที่ผ่านมาCGT, และสำหรับส่วนที่เหลือของสหภาพแรงงานและองค์กรทางสังคมด้วย.

เท่าๆ กัน, เขาคณะรัฐมนตรีศึกษาสมาพันธรัฐ, คร่อมเลขานุการกฎหมาย และสำนักเลขาธิการการฝึกอบรม, เมื่อเขาทำรายงาน และจดหมายข่าว สำหรับทั้งหมดCGT. และคณะรัฐมนตรีศึกษาสมาพันธรัฐ ประกอบด้วยทีมนักรบที่มีภูมิหลังมากกว่า 150 คนจดหมายข่าว ข้อมูล อยู่ข้างหลังพวกเขา, ที่แจ้งและฝึกอบรมความเข้มแข็งและความร่วมมือ.

ในทางเดียวกัน, เราต้องตีความงานของทีมงานสื่อสาร, กับสำนักเลขาธิการการสื่อสาร ไปที่ศีรษะ, ประกอบด้วยกลุ่มติดอาวุธและผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการฝึกอบรมและเผยแพร่ที่สำคัญเพื่อทำลายกำแพงแห่งความเงียบงันที่พวกเขาพยายามจะควบคุมCGT ก่อนสังคม, และนั่นได้รับการหล่อเลี้ยงจากความเป็นจริงที่รวบรวมไว้แล้วเช่น:

 หนังสือพิมพ์แดงและดำ (ในรูปแบบกระดาษและดิจิทัล) บูรณาการเข้ากับชีวิตสมาพันธรัฐอย่างสมบูรณ์และมีคุณค่าต่อสมาชิกและส่วนอื่นๆ ของสังคม. เครื่องมือที่มีทิศทางและรายการความร่วมมือที่สำคัญ.

 นิตยสารคิดฟรี, อีกหนึ่งเครื่องมืออันทรงคุณค่าในรูปแบบกระดาษที่ต้องเผยแพร่ให้สมาชิกและส่วนอื่นๆ ของสังคมในวงกว้างยิ่งขึ้น, แม้ว่าจะมีความคืบหน้าก็ตาม, ในขณะที่รูปแบบดิจิทัลควรขยายข้อเสนอ. เครื่องมือนี้ยังมีคณะผู้บริหารและบรรณาธิการและบรรณาธิการที่สำคัญอีกด้วย.

ทีวีสีแดงและสีดำ โดยมีโปรแกรมต่างๆ ที่กำลังดำเนินการอยู่.

 เว็บไซต์ (ข้อมูล; ความทรงจำเสรีนิยม; คิดฟรี; เชียปัส, Ruesta…), สังคมออนไลน์, เขาสำนักงานข่าวสมาพันธรัฐ…องค์ประกอบทั้งหมดนี้มีส่วนช่วยในการโปรแกรมการฝึกอบรม และโครงการวัฒนธรรม จากCGT.

สำหรับส่วนของคุณ, NSคณะกรรมการความทรงจำเสรีนิยมสมาพันธรัฐ กำหนดค่าความเป็นจริงอีกประการหนึ่งที่พัฒนางานที่สำคัญมาก, แทรกอยู่ในโลกแห่งความทรงจำของสังคม, ซึ่งได้รับการยกย่องอย่างสูงจากองค์กรและมีทีมงานและผู้ประสานงานที่รับผิดชอบ.

เขาด้วยคอนเฟเดอรัล อาเทเนโอ เป็นเครื่องมือที่ต้องเสริมความเข้มแข็ง, เป็นเรื่องที่น่ายินดีอย่างยิ่งที่ได้ตระหนักถึงความพยายามของหน่วยงานต่างๆCGT สำหรับการก่อตั้งเสรีนิยม Athenaeums.

เมื่อพิจารณาถึงภาพพาโนรามานี้แล้ว ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะต้องให้ลึกลงไปอีก, เราสามารถสรุปได้ว่าโครงการสหพันธ์, มีเครื่องมือที่รวมไว้แล้วและเครื่องมืออื่นๆ บางส่วน, เป็นโรงเรียนฝึกอบรมสหพันธ์, ที่ต้องมีความเข้มแข็ง.

เกี่ยวกับโรงเรียนฝึกอบรมสมาพันธรัฐ

ในนั้นรัฐสภาที่ 15 ของCGT ในบาเลนเซียใน 2005 เราอนุมัติโรงเรียนสหพันธ์ ตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

“สภาคองเกรสเห็นชอบให้มีการสร้างโรงเรียนฝึกอบรม CGT. ศูนย์ฝึกอบรมจะตั้งอยู่ที่สำนักงานใหญ่ปลัดกระทรวงหรือที่ใดก็ได้ที่สะดวกที่สุด, และจะประกอบด้วยทีมงานที่กว้างขวางที่สุดและ, ถ้ามันเป็นไปได้, ผู้ประสานงานของโรงเรียนฝึกอบรมสหพันธ์, มอบหมายให้สำนักเลขาธิการการฝึกอบรมซึ่งรับผิดชอบโดยธรรมชาติ”.

มันจะอยู่ในสภาคองเกรสแห่งอาโกรุญญา ใน 2013 เมื่ออยู่ที่นี้โรงเรียนสหพันธ์ ถูกเรียก "เอลาดิโอ วิลลานูเอวา”.

เครื่องมือนี้ได้รับการอนุมัติจากCGT, เราพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีการไตร่ตรองใหม่เพื่อให้มีเนื้อหาใหม่, รวบรวมทีมงานกลุ่มติดอาวุธ, ผู้ฝึกสอน, วิทยากรที่ประกอบขึ้นและทั้งหมดนี้ผ่านทางผู้ประสานงานที่แทรกอยู่ในสำนักเลขาธิการการฝึกอบรม.

+ โปรแกรมเนื้อหา: เราสามารถพัฒนาเนื้อหาเหล่านี้ผ่านหลักสูตร, โรงเรียนภาคฤดูร้อน, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, การบันทึก...

รวบรวมสิ่งที่เราอนุมัติไว้แล้วการประชุมใหญ่ ก่อนหน้า, ย้ำว่าจำเป็นต้องพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม อุดมการณ์, สหภาพแรงงาน, ทางสังคม, ทางเศรษฐกิจ, แรงงาน…เพื่อตอบสนองความต้องการของการฝึกอบรม เริ่มต้นและพื้นฐาน, การฝึกอบรม ถาวร, การฝึกอบรม เฉพาะเจาะจง, การฝึกอบรม ของผู้แทนของเรา, เน้นย้ำหลักจริยธรรมที่มีให้กับสหภาพแรงงานนี้เกี่ยวกับการใช้สิทธิของสหภาพแรงงาน.

ก) การฝึกอบรม ในความคิด, ในการเคลื่อนไหวและสหภาพและความเข้มแข็งทางสังคม.

·คืออะไรCGT? เหตุใดเราจึงนิยามตนเองว่าเป็นองค์กรอนาธิปไตย?, เสรีนิยม, สหพันธ์, การบริหารจัดการตนเอง...?

·กฎเกณฑ์จาก CGT

·ข้อตกลงพื้นฐานของCGT

·โครงสร้างและการดำเนินงานของCGT

·สัญญาณของอัตลักษณ์ของลัทธิอนาธิปไตยที่ต่อต้านลัทธิสหภาพแรงงานแบบสถาบันและแบบแบ่งแยกดินแดน

·ประวัติความเป็นมาของลัทธิอนาธิปไตย, ประวัติความเป็นมาของขบวนการแรงงาน

บี) การฝึกอบรม สหภาพแรงงานการฝึกอบรม เทคนิค.

·ที่การกระทำของสหภาพแรงงาน: กลยุทธ์, การระดมพล, การเจรจาต่อรอง

·การฝึกอบรมสหภาพกฎหมาย

·การฝึกอบรมทางสังคม: โลกาภิวัตน์, ความเป็นสากล, หนี้, การอพยพ, การคัดค้านเรื่องภาษี…

·แรงงานสัมพันธ์, ตัวแทนสหภาพแรงงาน

·อาชีวอนามัยและอุบัติเหตุจากการทำงาน

·กฎหมายและการปฏิรูปแรงงาน, สิทธิแรงงาน, ERE, การตีความข้อตกลง, การทำร้ายร่างกายและการคุกคามในสถานที่ทำงาน, การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานตามเพศ, อุดมการณ์, เชื้อชาติ…

·ระบบบำนาญสาธารณะ

·สิทธิ: การศึกษา, สุขภาพ, การดูแล, บริการสาธารณะ, ความมั่นคงด้านอาหารที่อยู่อาศัย, ความครอบคลุมทางสังคม, ข้อมูล, เสรีภาพในการแสดงออก, ต่อต้านการปราบปราม, สำหรับการไม่เชื่อฟังอย่างแข็งขัน, เพื่อความเท่าเทียมกันทางเพศ, การปลดปล่อยของผู้หญิง, ความหลากหลายทางวัฒนธรรม, การเคลื่อนไหวหมอบ, สิทธิในภาพลักษณ์ของตนเอง, สิทธิในการตัดสินใจเกี่ยวกับร่างกายและเรื่องเพศของเรา, สิทธิในการอาศัยอยู่ในสถานที่อื่นนอกเหนือจากที่เราเกิด, …

·การฝึกอบรมเฉพาะเจาะจง ในการดำเนินโครงการที่จัดการด้วยตนเองและการสร้างสหกรณ์ในบริษัทหรือบริษัทที่ได้รับการฟื้นฟู.

·ฮ่าๆ

·กฎเกณฑ์ของคนงาน

·การตรวจสอบการทำงาน

·การเลือกตั้งสหภาพ…

·การพัฒนาการประกอบในสถานประกอบการ.

·โครงการประท้วงทั่วไปและเฉพาะภาคส่วน

·กลยุทธ์และเทคนิคการสื่อสารภายในและภายนอก

·ความสัมพันธ์กับสื่อสื่อสาร

·เทคโนโลยีสารสนเทศใหม่, การใช้เครือข่ายโซเชียล

·ทักษะทางสังคม, กลยุทธ์การมีส่วนร่วม

 + วิธีการทำงาน: ที่การสอนแบบเสรีนิยม, เชิงโต้ตอบ, แบบมีส่วนร่วม, ฝึกฝน, การระบุอัตโนมัติ.

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าวิธีการนี้มีส่วนช่วยในการพัฒนาคนเสรีนิยม, ต่อต้านเผด็จการและสามารถทำได้โดยการใช้มันเท่านั้น, มีชีวิตอยู่และเราตระหนักดีถึงความจำเสื่อมที่วิธีการเหล่านี้มีในศูนย์การศึกษาส่วนใหญ่ตั้งแต่อนุบาลจนถึงมหาวิทยาลัย.

+ วิทยากรและผู้ฝึกสอน: จัดตั้งทีมงานที่มั่นคงโดยมีส่วนร่วมจากทีมงานที่มีอยู่ เช่นสำนักงานกฎหมาย, ของการศึกษา, ความทรงจำเสรีนิยม, คิดฟรี…, จำเป็นต้องขยายทีมนี้และรวมกลุ่มผู้ติดอาวุธหน้าใหม่จากหลาย ๆ คนที่มีเรื่องมากมายให้พูดถึงในหมู่คนและความร่วมมือของเรา.

+ ผู้รับ: สมาชิกทั้งหมด.

+ วัสดุ: มีความจำเป็นต้องสร้างวัสดุใหม่ควบคู่ไปกับวัสดุที่มีอยู่แล้วและมีความสำคัญมากและเป็นที่รู้จักในด้านคุณภาพและปริมาณ: วิดีโอ, ข้อความ, จดหมายข่าว, รายการโทรทัศน์, นิตยสาร, สิ่งพิมพ์ของสหพันธ์... ในทำนองเดียวกันก็จำเป็นต้องจัดทำรายการทุกสิ่งที่มีอยู่และสนับสนุนการจัดหาวัสดุพื้นฐานสำหรับห้องสมุดในแต่ละสหภาพและหน่วยงานสหพันธ์.

ที่CGT จะเตรียมกโบรชัวร์พื้นฐาน, ด้วยภาษาที่รวม, แน่นอน, เรียบง่ายและน่ารื่นรมย์, ของข้อมูลเกี่ยวกับอะไรคือCGT, หลักการของเขา, การทำงานของมันคืออะไร, การจัดองค์กรและคุณลักษณะที่แตกต่างด้วยสหภาพแรงงานแบบสถาบัน. พวกเขาก็จะเตรียมตัวด้วยโบรชัวร์การฝึกอบรม ในประเด็นเฉพาะ (สหภาพแรงงาน, เขาสหพันธ์, เขาการสนับสนุนซึ่งกันและกัน, NSการกระทำโดยตรง, ฯลฯ). เนื้อหาทั้งหมดเรียบเรียงโดยโรงเรียน “เอลาดิโอ วิลลานูเอวา” จะจัดให้มีให้กับองค์กร.

+ การพัฒนา: จำเป็นต้องสร้างกลยุทธ์สองเท่า. ในด้านหนึ่งผ่านกการฝึกอบรมแบบรวมศูนย์ ผ่านหลักสูตรการฝึกอบรม ของผู้ฝึกสอน*s ซึ่งจัดขึ้นตั้งแต่โรงเรียนสหพันธ์ เพื่อให้เกิดเอฟเฟกต์ตัวคูณขึ้นเพื่อที่เราจะได้มาถึงการฝึกอบรม สู่ทุกมุมและเอนทิตีของCGT และ, นอกจาก, ในสิ่งที่จะเป็นการฝึกอบรมแบบกระจายอำนาจ, มีทีมฝึกอบรม ด้วยความสามารถในการสอนหลักสูตรในพื้นที่ต่างๆของCGT, เนื่องจากได้รับการร้องขอ. ในทำนองเดียวกันการประสานงานกับส่วนที่เหลือสำนักเลขาธิการการฝึกอบรมจากหน่วยงานอื่นของCGT, เพื่อให้วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม ที่เราวางแผนไว้ก็สามารถดำเนินการได้.

ที่โรงเรียน จะทำให้สำรวจ ระหว่างการเป็นสมาชิก เพื่อตรวจจับความต้องการของการฝึกอบรม.

+ ส่งเสริมการฝึกอบรมออนไลน์: ในเวลานี้การพัฒนาเป็นเรื่องสำคัญมากการฝึกอบรมทางไกล, NSการฝึกอบรมออนไลน์ เนื่องจากทุกวันนี้มีเทคโนโลยีการสื่อสารที่เอื้ออำนวย.

ลิงก์ไปยังข้อตกลง XVII Congress(อาโกรุญญา, หน้า 67–92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

ลิงก์ไปยังข้อตกลง XV Congress(บาเลนเซีย, จุด 6, หน้า 1 ก 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

ลิงก์ไปยังข้อตกลง XIV Congress(บายาโดลิด, หน้า 45 ก 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

 

การแก้ปัญหาขั้นสุดท้ายสู่ประเด็น 6

กฎเกณฑ์

 

หลังจากการทบทวนข้อตกลงที่ทำโดยสภาต่างๆ ของสหภาพแรงงานCGT การนำเสนอการแก้ไขกฎเกณฑ์ในบทความ 25, 32, 34, 36 และ 46, จะต้องได้รับการอนุมัติจากเท่านั้น 2/3 ของรัฐสภาครั้งที่ 18 NSการปรับเปลี่ยนส่วนของบทความ 34 หมายถึงการบริจาคขั้นต่ำ, เหลือดังนี้:

 

ศิลปะ. 34.- …

ที่ใบเสนอราคาขั้นต่ำ จะถูกทบทวนเป็นประจำทุกปีโดยคณะกรรมการสมาพันธรัฐ ตามข้อตกลงในประชุมใหญ่สมาพันธรัฐ

…

จุด 7

การเลือกตั้งและการแต่งตั้งเลขาธิการถาวร

 

การเลือกตั้งผู้สมัครที่แตกต่างกันที่นำเสนอสำหรับเลขานุการ ของปลัดสำนักเลขาธิการ, ที่อยู่ ของ "แดงและดำ”, ที่อยู่ ของ "คิดฟรี” ยการประสานงาน ของโครงการรูเอสต้า,  เป็นคนต่อไป:

เลขานุการทั่วไป: โฮเซ่ มานูเอล มูโนซ โปลิซ

เลขาธิการ กองค์กร: โฮเซ่ อารันดา เอสคูเดโร

เลขาธิการ กการกระทำของสหภาพ และสุขภาพในการทำงาน: เอฟร่วม โทมัส โรดริเกซ เกร์เรโร

เลขาธิการ กการบริหาร และการเงิน: ปาโบล มาร์ติน เดล ริโอ

เลขาธิการ กการสื่อสาร: โฮเซ่ มานูเอล เฟอร์นันเดซ โมรา

เลขาธิการ กการดำเนินการทางสังคม: พิ้งค์เอ็มก ลูกโอ๊ค

เลขาธิการ กการฝึกอบรม: โนเอเลีย อลาร์คอน เอร์นันเดซ

เลขาธิการ กความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ: ซานดรา อีรีอาร์เต มาสซูอาร์ด

เลขาธิการ กผู้หญิง: พิลาร์ กัสติเญรา กอนซาเลซ

เลขานุการถูกกฎหมาย: หลุยส์ เอฟ.ร่วม โรมอน ฮอนรูเบีย

ผู้อำนวยการสีแดงและสีดำ: ฟรานซิสก้า อาร์เนา มาร์ติเนซ

ผู้อำนวยการคิดฟรี: ฮาซินโต ซีอาเซโร คูบิลโล

ผู้ประสานงานของรูสต้า: ดิเอโก้ รุยซ์ เอสเตบัน

CGT เฉลิมฉลอง XVIII Confederal Congress ในบาเลนเซียในวันนั้น 15, 16, 17 และ 18 กุมภาพันธ์ 2018

 สภาคองเกรสสมาพันธรัฐ, ข่าว
ก.พ. 092018
 

 

 
 
 
สมาพันธ์แรงงาน (CGT) celebrará su XVIIIº Congreso Confederal en Valencia los días 15, 16, 17 และ 18 กุมภาพันธ์ 2018. En él se elegirá un nuevo Secretariado Permanente y se debatirá sobre la situación sindical y social, las prioridades reivindicativas y líneas de actuación de la organización para los próximos años, la formación necesaria para la afiliación, se analizarán las finanzas como es preceptivo en cada Congreso y se abordarán las posibles modificaciones de algunos artículos de nuestros estatutos.
 

  •  

     

    El Congreso, en el que participarán las delegaciones de los sindicatos de todo el estado, se celebrará con el lema “La Lucha es el único camino”.

    Orden del Día:

    1.- Apertura del Congreso

    2.- Formación de la Mesa del Congreso y Comisiones

    1. Mesa del congreso
    2. Comisión revisora de credenciales
    3. Comisión revisora de cuentas
    4. Comisión de escrutinio
    5. Comisiones de ponencias

    3.- Informe de gestión del Secretariado Permanente

    • Aprobación o no de la gestión

    4.- La CGT ante la situación actual, prioridades, reivindicaciones, propuestas sindicales y sociales

    5.- La formación de la militancia y afiliación a la CGT

    • Necesidades de cobertura y contenidos
    • Posibilidad de crear una escuela de formación militante

    6.- กฎเกณฑ์

    • 6.1 บทความ 34, pero solo con respecto a la subida anual y obligatoria de la cuota
    • 6.2 บทความ 25, para recoger la realidad de los subsectores, que existe en cada Federación sectorial
    • 6.3 บทความ 32, con respecto al régimen de incompatibilidades y obligaciones orgánicas
    • 6.4 บทความ 36, con respecto a la periodicidad de las convocatorias de los comicios
    • 6.5 บทความ 46, con respecto a la periodicidad de las Plenarias Confederales

    7.- Elección y nombramiento del Secretariado Permanente

    • Elección de las Secretarías del Secretariado Permanente
    • Elección de la Dirección de “Rojo y Negro”
    • Elección de la Dirección de “Libre Pensamiento”
    • Elección de la Coordinación del Proyecto Ruesta

    8.- Clausura del Congreso

    http://cgt.org.es/cgt-celebra-el-xviii-congreso-confederal-en-valencia-los-dias-15-16-17-y-18-de-febrero-de-2018

     

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 การกระทำของสหภาพ, ความเข้มข้น, ข่าว, การปราบปราม, การขนส่งและการสื่อสาร
ม.ค 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical ysจ nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

La repressió a la universitat avança. Primera detenció dels #27 i més

 ข่าว, การปราบปราม
ม.ค 082018
 

             

Ahir diumenge 7 de gener els Mossos d’Esquadra van detenir al Carles D., antic estudiant de la UAB i una de les persones encausades en el cas conegut com “27 i més”. Recordem que el cas dels “27 i més” va iniciar arran de diverses denúncies de l’anterior equip de govern de la UAB contra 25 (ara antics) estudiants i dos treballadors, un PAS i un PDI, que havien sigut actius en les protestes universitàries dels cursos 2011-2012 i 2012-2013 contra l’increment de les matrícules, els acomiadaments de professorat, les retallades i les privatitzacions. Unes denúncies que van comportar que la fiscalia, recollint el relat presentat per l’aleshores rector,  secretària general i vicerectora d’estudiants, estigui demanant penes de presó d’entre 11 i 14 anys per a cada encausat/da, a banda de 5 anys d’allunyament de la UAB, multes de 9.500 € i una responsabilitat civil que finalment han rebaixat a 14.000 €.Com a resultat d’això ahir, possiblement per primera vegada a la història de la UAB, NS (ex)estudiant va ser detingut per lapolicia després d’una denúncia feta per motius polítics per la pròpia universitat. Una imatge que ens remet, directament, al franquisme.

Els darrers mesos hem tornat a sentir a parlar de presos i preses polítiques. I hem vist com una repressió que mai havia acabat de marxar torna a estar a l’ordre del dia. Ahir en vam viure un altre capítol que, tot indica, tot just ha començat. I aquest cop ens afecta directament, perquè es tracta d’un procés endegat per qui, en teoria, hauria de representar el conjunt de la comunitat universitària com és l’Equip de Govern. Ens pertoca, per tant, ser actius i actives per intentar frenar una nova barbaritat del sistema judicial de l’Estat espanyol.

És per això que demanem al conjunt de la comunitat universitària de la UAB que estigueu atents i atentes a les convocatòries que vagin sortint del grup d’encausats/des (Més informació aquí) Però també emplacem a l’actual equip de govern a ser valent i a comprometre’s de manera clara i inequívoca amb la defensa de la llibertat també al nostre campus. Som conscients/es que aquesta és una situació que han rebut en herència de l’equip de Ferran Sancho. També som conscients/es que han enretirat la seva acusació particular de l’àmbit penal (no deixa de ser curiós que l’anterior equip sempre va negar que hagués formulat mai cap denúncia) i que han rebaixat la petició de responsabilitat civil. Però tot això no és suficient per desactivar una acció judicial que pot portar a la presó a25 ex estudiants, un tècnic i un professor de la UAB. Emplacem directament a la rectora a:

 

  1. Retirar del tot la demanda de responsabilitat civil per uns actes que es van dur a terme en el marc de protestes universitàries
  2. Contribuir activament a desmuntar, des de la UAB, les falsedats que en nom de la mateixa UAB es van dir davant de la policia i del jutge i que incriminen les 27 persones encausades.

No només no volem ser còmplices de cap empresonament per causes polítiques a la UAB, sinó que ho volem revertir. I la rectora, en honor a la història de lluita que ella mateixa reivindica, n’ha de ser un agent actiu. Li demanem que concreti en fets les seves paraules.

Secció sindical de CGT-UAB

https://cgtuab.wordpress.com/

 

3º Encuentro de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas

 ระหว่างประเทศ, ข่าว
ม.ค 052018
 

 

Las organizaciones de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y Luchas estamos de acuerdo en que el sistema capitalista, y sus “crisis”, tiene consecuencias en todo el mundo y queremos trabajar juntos para oponernos a los ataques antisociales y conquistar nuevos derechos, fortalecer el sindicalismo para romper con el capitalismo y ampliar, hacer más eficaz, esta red.

 

 

http://cgt.org.es/3%C2%BA-encuentro-de-la-red-sindical-internacional-de-solidaridad-y-de-luchas

 

 

 

 

 

 

25 ของเดือนพฤศจิกายน. วันต่อต้านความรุนแรงทางเพศสากล

 การสื่อสาร, ผู้หญิง, ข่าว, ความรุนแรงทางเพศ
พ.ย. 172017
 

จาก CGT เราตะโกนดังก้องไปทั่วทุกมุมโลก:

มีความรุนแรงทางเพศมากพอแล้ว; เพียงพอสำหรับความรุนแรงทางเพศทั้งหมด

จนถึงปีนี้, ในประเทศสเปน, ผู้หญิงหลายสิบคนถูกสังหารด้วยน้ำมือของ "บุตรชายที่มีสุขภาพดีของปิตาธิปไตย"; ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงหลายพันคนถูกข่มขืน, ถูกล่วงละเมิดและคุกคามทางเพศ. เราต้องการให้ผู้รุกรานทั้งหมดแยกออกจากกัน, ทั้งโดยผู้ดูแลระบบสาธารณะและโดยสื่อและสังคมนั้นค้นพบ:

ที่เราไม่ตาย, พวกเขาฆ่าเรา!
อ่านต่อไป »

ซีต้า: impunidad para las transnacionales y los poderes financieros

 ข่าว, TTIP-CETA
ต.ค. 302017
 

El Senado realiza una ratificación “exprés” del CETA

 

La crisis catalana abre, desde hace dos semanas, las portadas de los medios de comunicación de todo el Estado, ocultando bajo el velo de la patria y la soberanía los problemas que ahogan a las clases populares (pobreza energética, precariedad, recortes, เงินบำนาญ, saqueo de los fondos públicos mediante la corrupción generalizada, ฯลฯ).

      El viernes día 27 en el Senado, en un ejercicio de opacidad y de manera rápida, después del debate, sobre la aprobación de la aplicación del art. 155 ของรัฐธรรมนูญ, entre frases grandilocuentes de defensa de la unidad de España y de su soberanía, inmediatamente después y tras un breve receso, sus Señorías, incluido el representante del PdeCAT en el Senado, no tenían ningún empacho en entregar la patria y la soberanía a las Transnacionales, ratificando el CETA (Tratado de Libre Comercio UE-Canadá ) con escasa o nula repercusión en los medios y en la opinión pública.

เขา 21 de septiembre entró en vigor provisional la aplicación del CETA en todo el territorio de la UE. La arquitectura de la impunidad de la que gozan las Transnacionales y los poderes financieros sale reforzada con la implementación de este tratado y todos los que sigue negociando y firmando la Comisión Europea ( UE- Singapur, UE Mercosur, JEFTA TTIP, TISA etc..).

Las “democracias de mercado”, fieles servidoras del poder económico neoliberal, reinterpretan el término “democracia” como la gestión única del capital y su libertad absoluta de movimiento, sin que nada ni nadie, ( legislaciones, regulaciones, ฯลฯ) impida su expansión.

Las empresas multinacionales han presionado con éxito para garantizar que el CETA se aplique a todos los Servicios Públicos, อากัว, สุขภาพ, servicios sociales, energía…, blindando, mediante las cláusulas de “paralización y trinquete”, en el presente y en el futuro, la liberalización y privatización de los Servicios Públicos, impidiendo que los gobiernos puedan promulgar nuevas leyes o reinstaurar las que sustentaban el suministro público de servicios. Esto conduce a una situación donde la protección a los pacientes, clientes y personas trabajadoras está subordinada al único propósito de la obtención de beneficios de las multinacionales y de sus inversores financieros.

El CETA establece un amplio acceso de las multinacionales y las empresas extranjeras al suministro de las compras de los gobiernos, limitando la capacidad de los mismos para apoyar a proveedores locales, forzando la contratación con las grandes empresas Transnacionales.

La carrera hacia la consolidación y normalización de la gobernanza económica y la Lex Mercatoria como exponente de las “democracias avanzadas”, auspiciada por la Comisión Europea con la complicidad de los gobiernos europeos, tanto conservadores como “progresistas”, continua su ritmo imparable hacia el desastre social y medioambiental que ya estamos empezando a padecer.

Con total hipocresía y falta de escrúpulos el poder político neoliberal, encabezado por el PP , pero no sólo, Cs, PNV, Foro Asturias, UPN y PdCAT, han vendido el País a los grandes poderes Transnacionales y Financieros. La CGT seguirá defendiendo los derechos de nuestro pueblo en lo que más importa, derechos laborales y sociales, defensa del medio ambiente, defensa de las libertades, ฯลฯ…, que se ven seriamente amenazadas por estos Tratados.

น้ำพุ: http://rojoynegro.info/articulo/agitaci%C3%B3n/el-senado-realiza-una-ratificaci%C3%B3n-%E2%80%9Cexpres%E2%80%9D-del-ceta

 

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 ความเข้มข้น, ข่าว, การปราบปราม, การขนส่งและการสื่อสาร
ต.ค. 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

En aquest sentit, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Información Huelga General 3 de Octubre

 การนัดหยุดงานทั่วไป, ข่าว
ก.ย. 292017
 

Compañeros/as:

Como seguramente ya sois conocedores, CGT ha convocado Huelga General en Catalunya para el día 3 de Octubre contra los ataques a los derechos fundamentales, la represión, y las reformas laborales.

Se decidió en la Plenaria Extraordinaria celebrada el pasado martes 26 de Septiembre en el Comité Confederal de la CGT Catalunya.

La huelga general se convocó junto a otras organizaciones y sindicatos alternativos.

องค์กรที่ลงนามข้างใต้เรียกร้องให้รัฐบาลหยุดตกลงเกี่ยวกับสิทธิของเรากับหัวหน้าและส่งเสริมกฎหมายแรงงานที่เพิ่มอำนาจของชนชั้นแรงงาน, la huelga es legítima y legal, con lo que garantiza la cobertura a tod@s aquell@s compañer@s que decidáis secundarla.

En la reunión de SP abierta a la afiliación que tuvimos en este sindicato, se acordó:

– La retirada de la convocatoria de huelga por parte del SP de CGT Catalunya por considerar que no se han seguido las formas orgánicas previstas en nuestros estatutos.

Informaros, que en el local del SP de Catalunya, en la calle Burgos 59 Bajos ( บาร์เซโลนา ), podéis encontrar los materiales de la Huelga ( Carteles, dípticos ,ฯลฯ ), y que igualmente disponemos en nuestro local de material para la realización de pancartas.

SP de la CGT del Vallès Oriental

El Bicing Barcelona sigue en lucha

 อาหาร, ข่าว
ก.ค. 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ของเดือนกรกฎาคม. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
c/ฟรานเซส มาเซีย 51, มอลเลต เดล วัลเลส
การสูญเสีย: 93 593 1545 / 625 373332
อีเมล: cgt.mollet.vo@gmail.com
เว็บ / เฟสบุ๊ค / ทวิตเตอร์

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 ข่าว, การขนส่งและการสื่อสาร
ก.ค. 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, ของ 16 ก 18 ชั่วโมง, una altra concentració de 17 ก 19 en Sant Jaume.

ในนั้น 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

ในนั้น 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

ในนั้น 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 ปี, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 de juliol. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ก 11 hores i de 17 ก 19 ชั่วโมง.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

En defensa d’allò que és públic

 Conferencia, สภาคองเกรสสมาพันธรัฐ, การฝึกอบรม, ข่าว, สาธารณะ
ม.ค 312017
 

A tota la CGT de Catalunya

En el marc de la campanya “En defensa d’allò que és públic”, i a petició dels companys/es del Secretariat permanent estatal de la CGT, des de la CGT de Catalunya i les federacions local de Barcelona i intercomarcal de Tarragona hem organitzat les següents

Conferències d’afiliats/des
i delegats/des
el proper dia
2 de febrer 2017

 

  • A Barcelona: ที่ 11 ซ. (al local de CGT Barcelona, ผ่านลายตานา 18, 9ª planta)
  • A Tarragona: ที่ 17:30 ซ. (al local de CGT Tarragona, Pl. Imperial Tarraco 1)

Ambdues conferències comptaran amb la presència dels companys José Manuel Muñoz Póliz, secretari general de la CGT, i Desiderio Martín, secretari de formació de la CGT. Les conferències seran una bona oportunitat d’intercanviar opinions i debatre, col·lectivament, sobre la campanya i el seu desenvolupament.

Us demanem la màxima difusió per a garantir l’assistència de tots els afiliats i afiliades que hi estiguin interessats.

Salut i llibertat

CGT Catalunya

La lucha es en la calle!

 ความเข้มข้น, การศึกษา, ข่าว, การตลาดทางโทรศัพท์
ม.ค 252017
 

Hacemos un llamamiento para difundir y participar en la Concentración de mañana jueves a las 14:30 en P. Santa Jaume. Donde se pretende confluir las diferentes convocatorias previstas para mañana. Cuarto día de Huelga en la limpieza de la,ciudad de la, In-Justicia, Huelga estatal en telemarketing y concentración Ensenyament.

Somos conscientes de la premura de la convocatoria, pero nos parece necesario que demos una respuesta contundente, porque nuestras reinvicaciones son justas y porque desde la Generalitat se está vulnerando el derecho a la Huelga con servicios mínimos del 100%. Os enviamos cartel y titanpad para empezar la difusión inmediatamente.

SALUD Y FUERZA

#VaguesAlCarrer

CGT บาร์เซโลนา

 

 รายการที่เก่ากว่า  รายการที่ใหม่กว่า