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损伤 012018
 

Stop repressió!

Aquest matí del dimarts 27 de febrer estava prevista una roda de premsa prèvia a acompanyar a l’Ermengol i a dues companyes més fins a la fiscalia superior de Catalunya per fer front a l’ordre de recerca i captura pels fets relacionats amb l’ocupació del Rectorat de la UAB a l’abril de l’2013. Finalment la roda de premsa no es va fer i l’Ermen i la companya Bàrbara van ser detinguts a la fiscalia i traslladats a la comissaria dels mossos d’esquadra de les Corts per ser posats a disposició del jutjat. 继续阅读 »

二月 252018
 

El nuevo Secretariado Permanente, que está compuesto por 6 hombres y 4 妇女, contará con un extenso equipo de colaboradores y colaboradoras

劳工总联合会 (CGT), que durante los días 15, 16, 17 和 18 de febrero ha celebrado su XVIII Congreso estatal en la localidad valenciana de Paiporta, eligió al equipo presentado por José Manuel Muñoz Póliz para liderar la organización anarcosindicalista durante los próximos cuatro años.

Durante el XVIII Congreso de la CGT se han tomado acuerdos en materia de acción sindical, acción social, formación y sobre materia estatutaria. En el acuerdo sobre la acción sindical y social de la CGT ha existido un amplio desarrollo sobre la cuestión de género.

De forma paralela, se han llevado a cabo otras actividades como la conferencia de Heleno Saña, una mesa de debate en la que se trató la huelga feminista, una charla sobre pensiones, la manifestación del sábado por las calles de Valencia contra el paro y la precariedad y en defensa de los derechos sociales y sindicales, varias exposiciones y un concierto en la sede de la Federación Local de CGT Valencia.

El XVIII Congreso estatal de la CGT ha sido clausurado con la intervención del nuevo Secretario General, quien se ha dirigido a la afiliación presente en el salón de actos del auditorio municipal de Paiporta, recordándoles a todas y a todos que nunca deben olvidar que el enemigo no se encuentra entre las filas del anarcosindicalismo“Nuestro enemigo es el capitalismo. Es a toda esa ‘banda’ a la que debemos y tenemos que enfrentarnos”.

Macarena Amores García

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

clausura-congreso-cgt3

二月 252018
 
劳工总联合会 (CGT) ha celebrado, los días 15, 16, 17 和 18 二月, su XVIII Congreso en Paiporta (Valencia) en el que se han debatido y tomado acuerdos en materia de acción sindical, acción social, formación y estatutos, y se ha elegido al nuevo equipo que liderará nuestra organización anarcosindicalista los próximos 4 年.

Tras ser aprobada la gestión delSecretariado Permanente saliente, estas han sido sus resoluciones finales:

RESOLUCIÓN FINAL AL PUNTO 4(*)

LA CGT ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL, PRIORIDADES,

REIVINDICACIONES, PROPUESTAS SINDICALES Y SOCIALES

El sindicalismo deCGT, tanto en su plano laboral como social, imbricados el uno en el otro, sin dicotomíase encuentra radicalmente implicado en la lucha por el reparto de la riqueza y la lucha por la igualdad.

CGTparte de que no existe un capitalismo pacífico 和, en consecuencia, el conflicto necesita de construcción y para ello, esto no puede estar basado en la falta de alternativas reales a ese capitalismo y mucho menos cabalgar sobre las “ruinas de un estado de bienestar”, no solamente no necesario para la rentabilidad del sistema, sino contraproducente para 2/3 de la humanidad y la naturaleza.

LaCGT se construye sobre la lucha, donde el ¿qué hacer?, ¿por dónde continuar?, se cimenta en una pelea constante e integral por nuestros Derechos, los de tod@s, de la única forma que hemos constatado históricamente, tanto en la práctica como en nuestra reflexión teórica, mediante la organización independiente de las personas trabajadoras, de manera absolutamente autónoma de las instituciones del capital (sin “concertaciones”, sin “diálogo social”) y en lucha constante contra el Estado. Por eso no participamos de las “visiones de la vieja y nueva izquierda” que veían la “toma del Estado” o, en su retórica, el asalto a las instituciones”, como el fin del conflicto.

Cuandodesde laCGT defendemos nuestras reivindicaciones, las libertades y los Derechos, lo hacemosincondicionalmente, lo que significa que no sometemos dicha defensa a ninguna condición: ni objetivo del déficit, ni pago de la deuda, ni un modelo “estatalista” de recuperación de un “supuesto de estado de bienestar”, y con respeto absoluto a la igualdad entre todos los seres humanos, tratando de que nuestras relaciones con la naturaleza, sus recursos, a través de los medios de producción, distribución y consumo, sean equilibradas.

Hay parámetros que debemos contemplar para hacernos un paisaje real de la situación que vivimos:

· Las desregulaciones laborales y la eliminación de lacultura de los derechos”, producen un ser humano individualista, consumista, depredador y competitivo. Los cambios de paradigmas empresariales y sus estrategias, los cuales dan por “finalizado” ese “pacto social o contrato social” no escrito a partir de la II guerra mundial, y la “caída de la razón de ser” de los sindicatos del “Pacto Social” como condición del crecimiento económico y en consecuencia, de la rentabilidad del capitalismo.

· Estrategias empresariales, no sólo a nivelesnacionales”,sino mundialesdonde la externalización de riesgos (descentralización productiva, deslocalizaciones, economías colaborativas, etc…), se han convertido en el dolor de cabezacontinuo y constantecon el que se enfrenta la clase trabajadora.

· El conceptoestado”, como territorio-población, visto como un conjunto “nacional” integrado, con una política industrial, unos mercados regulados (de capitales y fuerza de trabajo) y un sistema de protección social, hoy puesto en cuestión por el “mercado global”, donde las grandes corporaciones empresariales, los lobbies, los centros offshore, los tribunales privados… “gobiernany ejercen un contrapoder con mucha mayor capacidad de incidencia que los gobiernosnacionales bajo la forma “estado”.

Estos cambiosno son coyunturales sino estructurales, y conforman toda una escala de valores que “construyen la sociedad actual”, permitiendo la reproducción del poder económico y político, que transciende las denominadas “políticas autoritarias”, situando a la sociedad en una “normalidaddonde la lógica que se impone es de ruptura con las tradiciones y prácticas sociales y laborales comunitarias.

Tradiciones comunitarias, especialmente desestructuradoras de los denominados Servicios Públicos (gestionados por el Estado y sus distintos poderes locales, autonómicos…), que desmantelan la red de protección social que el “capitalismo de los 30 gloriosos años” construyó en el mundo rico occidental, como la manera de embridar a las clases asalariadas y “desclasarlas” para integrarlas en su sistema.

PROPUESTAS DE PRIORIDADES

En laCGT, lo劳动 和社会 debe caminar de la mano. La crisis-estafa nos ha golpeado sobre todos los aspectos de nuestra vida, nos han quitado tantosDerechos 和Libertades básicas que impiden a la mayoría social actual y a las generaciones venideras mantener y emprender proyectos de vida con un mínimo de dignidad. De ahí nuestra apuesta por la campaña “Por lo Público, Por lo Común”, que también es posible denominar “Por lo Colectivo” o “Por lo Comunitario”, según sea más entendible, pues para nosotr@s significa lo mismo, y que acordamos en unaPlenaria Confederal por mandato expreso delCongreso de Iruña de Abril de 2016.

La transversalidad de esta campaña define muy bien cuáles han de ser nuestras líneas de actuación en los próximos años, pues abarca todos los aspectos en los que nos jugamos la construcción de un nuevo modelo de sociedad, en lo laboral y en lo social.

En ella reivindicamosDerechos 什么:

– Tener unaSanidad universal y de calidad.

– Acceder a unaEnseñanza pública, laica y de calidad.

– UnasPensiones públicas suficientes al acabar nuestro ciclo laboral.

– Disfrutar de lasEnergías necesarias para la vida (luz, 阿瓜, gas…)

– UnaVivienda en condiciones dignas de habitabilidad.

– SerCuidados y Cuidadas cuando nos hagamos Dependientes, por edad, enfermedades y muerte digna, etc…

Transportes públicos accesibles, seguros y confortables.

– Elacceso a la Universidad, 一种la Cultura  一种la Investigación de manera universal.

– Disfrutar de unasciudades y pueblos limpios, con parques y jardines bien cuidadosy de un medio ambiente saludable.

– UnasComunicaciones eficientes y unaInformación veraz e independiente.

– Unempleo estable en condiciones laborales dignas.

– UnaRenta Básica que garantice la supervivencia de las personas y termine con el trabajo asalariado como una condena y no como una opción.

TambiénLibertades básicas 什么:

– Elderecho de Huelga, 的Reunión, 的Expresión, 的示范, en definitiva volver a legitimar el derecho a la Protesta en toda su extensión.

– LaAMNISTÍA SOCIAL a todas las personas encarceladas, encausadas, despedidas, multadas, etc… por luchar.Basta ya de represión en todas sus vertientes.

No ser discriminad@s por razones de género, raza, ideología, religión, orientación sexual, etc…

Y tambiénde forma prioritariadefenderemos:

– Laderogación del文章 135 宪法的.

– Laderogación de las 2Reformas Laborales últimas.

– Laderogación de las leyes MORDAZA.

– Ladesvinculación de los llamados Tratados Internacionales de Libre Comercio(TTIP消费电子协会TISA).

– Lalucha contra los Despidos Colectivos en todas sus modalidades.

– Lalucha contra la Precariedad Laboral.

Como objetivo claro de laCGT está la recuperación de todo lo que se ha privatizadoa lo largo de los años, en el ámbito estatal, autonómico y municipal, porque ello también incide directamente en repartir la riqueza con mucha más equidad.

No queremosestatalizar” la vidasino caminar hacia la Autogestión de la sociedad, a través de la participación directa de las personas usuarias y trabajadoras en la gestión de todos los Servicios Públicos básicos, porque son Derechos esenciales de todas las personas para la vida.

女性失业率高于男性失业率,在这些危机时期,失业率继续以更高的百分比增长, nuestras propuestas reivindicativas pretenden tambiénunificar luchas parciales que llevamos desarrollando desde siemprea la vez que transversalizarlaspara que se impliquen todos los sectores sociales. Las personas trabajadoras con empleo asalariado, debemos, además de defender las condiciones laborales en el seno de nuestras empresas, asumir estas luchas como propias con la misma intensidad y preocupación, pues nos afectan absolutamente, en lo individual y en lo colectivo. También las personas trabajadoras en situación de desempleo deben participar en estas luchas pues les afectan fundamentalmente.

reparto de la riqueza sigue siendo la asignatura pendiente, cada vez más. El espejismo de la recuperación económica, no lo es para unas élites financieras y empresariales que están acumulando cada vez más riqueza en menos manos, mientras grandes capas sociales viven en la pobreza (alrededor de un 25% de la población) independientemente de que tengan o no un empleo. En esto se resume el gran atraco social que han llevado a cabo con la crisis-estafa, la desposesión generalizada de las rentas de la mayoría, 和, por supuesto, de losDerechos y lasLibertades sociales. Identificarlo es fundamental para saber con claridad donde está nuestra batalla.

Para conseguir estas ambiciosas reivindicaciones, es evidente que ya no valen sectarismos de organización, ni posturas aislacionistas. Es imposible pretender cambiar el modelo de sociedad en solitario.Debemos confluir con las gentes y organizaciones que se declaren a favor de estas propuestas, sumando voluntades diversas pero que vayan en la misma dirección.Debemos convocar movilizaciones en defensa de estas reivindicaciones, junto a las organizaciones con las que trabajamos cotidianamentesobre todo en los ámbitos localespara ir construyendo una Gran Movilización estatal que sirva de soporte para realizar grandes cambios como los que proponemos.

ACCIÓN SOCIAL

Como ya hemos dicho, 这acción social y laacción sindical de laCGT, tienen que trabajar de manera coordinada para dar una respuesta integral a los problemaslas dinámicas de trabajo de unasecretaría compleja y diversa como laacción socialtienen que estar estrechamente relacionadas con laformación y laacción sindical, en un trabajo transversal que globalice las luchas con las que respondemos a la globalización capitalista neoliberal.

Laacción social abarca un amplio abanico de luchas y temáticasrelacionadas tanto con el mundo劳动 como con los problemas de la ciudadanía en su vida cotidiana. Así la lucha porun nuevo modelo energético que prime las energías renovables y la racionalización y optimización de la energía disponible a un precio asequible para esa mayoría de la población que tiene dificultades para cubrir las necesidades básicas de subsistencia, tiene que ir unida a una lucha por la eliminación de la energía nuclear y de los combustibles fósiles que amenazan gravemente el clima y la supervivencia del planeta, en este sentido, 这CGT seguirá peleando en solitario y/o con lasplataformas 和colectivos sociales que plantean esta lucha desde premisas coincidentes o afines con nuestros planteamientos.

女性失业率高于男性失业率,在这些危机时期,失业率继续以更高的百分比增长, en los últimos 3 años hemos asistido alincremento de los flujos migratorios desde los países del sur, empujados por las políticas depredadoras del capitalismo global, encarnadas por la acción de las multinacionales en los países subdesarrollados que arrasan los territorios y contribuyen a su degradación con actuaciones de expolio y explotación, lo que provoca guerras y catástrofes medioambientales y destruye los medios de subsistencia de sus poblaciones, las cuales se ven obligadas a desplazarse para sobrevivir.

El drama de las personas refugiadas que huyen de la guerra, y las políticas de la UE que se blinda para impedir su entrada y externaliza la gestión de sus fronteras, firmando acuerdos con países en los que no se respetan los derechos humanos (acuerdo Italia-Libia 和acuerdo UE-TurquíaFRONTEX, etc…). Ello propicia un peligroso discurso xenófobo que alimenta el ascenso de la extrema derecha en Europa. LaCGT debe seguirtrabajando y apoyando las acciones de denuncia y de exigencia del cumplimiento de losTratados Internacionales de Derechos Humanos, que desde los movimientos sociales y plataformas se están promoviendo.

La intensarepresión que se ejercehacia las personas activistas que defienden las justas reivindicaciones de la ciudadanía en defensa de derechos fundamentales (libertad de expresión, manifestación, derecho de huelga efectivo, etc…) pone de manifiesto la voluntad de la clase política, fiel servidora de los poderes económicos que ejercen el poder en la sombra, de disciplinar mediante el miedo a las clases populares. LaCGTdebe luchar con todos los medios a su alcance en defensa de las libertades y contra la represión, apoyando también las luchas que los distintos movimientos sociales antirrepresivos ponen en marcha y con los que nos une una misma visión de la realidad autoritaria que vivimos en el estado español.

Si hay una temática que atraviese transversalmente las áreas de trabajo deacción socialsindical女子formación Ëinternacional, esa es lalucha contra los mal llamadosTratados de Libre Comercio (TLC). Desde hace dos décadas la UE ha estado diseñando la normativa, directivas… de lo que denominamos “la arquitectura de la impunidad”, con el fin de dar cuerpo a una estructura económica perfectamente delimitada para servir los intereses de los grandes poderes económicos, (Poder financiero y Transnacionales).

La puesta en marcha por parte de la UE de una serie deTratados de Comercio e Inversióncon países del norte global (EE.UU, Canadá, Japón, etc…), puso el foco de atención de los movimientos sociales, medioambientales, sindicales, etc… en esta problemática que, desde los poderes económicos neoliberales, incluida la UE, se estaba llevando a cabo con los países del sur desde hace 2 décadas.

El impacto que supone la puesta en vigor de estosTratados (TTIP消费电子协会TISAJEFTAUE-MERCOSUR, etc…) en los derechos laborales, sociales y medioambientales, en definitiva, en las vidas de la mayoría de la población europea, ya se está haciendo notar en toda la normativa laboral que desde hace más de una década (las 2 últimasReformas laborales) ha desregularizado el mercado laboral, y ha bajado los estándares sociales a niveles que nos retrotraen a tiempo pasados, preparando el terreno para el encaje de losTLC en la normativa del estado español.

· La puesta en vigor provisional del消费电子协会, desde el 21 九月, incide directamente en la línea de flotación de las luchas sindicalesespecialmente en el recorte del derecho de huelga y en la imposibilidad de revertir las externalizaciones en los Servicios Públicos, a través de la entrada en vigor de la lista negativa que contiene esteTratado.

·La negociación delTISA continúa a buen ritmo. Este peligroso tratado que afecta a los Servicios Públicos y se negocia con el pretexto de expandir el comercio internacional de servicios, en realidadpretende eximira las corporaciones proveedoras de servicios transnacionalesde las diferentes regulaciones nacionales y locales, ya que las consideran onerosas e innecesarias. 以便, el acuerdoestá diseñado tambiénpara abrir a la fuerza losservicios públicos a la participación comercial.

Es importante que laCGT establezca una estrategia de lucha coordinada desde todos sus entesen el ámbito劳动 y en el社会, perfectamente coordinados, para dar respuesta y enfrentar un ataque de esta magnitud.

Se hace urgente y necesaria la formación de las delegadas y delegados deCGT en el entramado de la normativa que fluye desde la UE, especialmente de laComisión Europea, en materia económica, fiscal y de normativa laboral.

La complejidad de laacción social de laCGT, por la cantidad de luchas diversas que contempla (vivienda, antimilitarismo, autogestión, exclusión socialrenta básica, migración y refugiadas, antirrepresión, ecología…), hace que sea necesario dotarlas de los medios humanos suficientes para su eficaz funcionamiento. Por ellodesde lasSecretarías 的Acción Sociallocales o territorialesse podrán organizar áreas de trabajodependientes de lasecretaríacon equipos de personas que se comprometan a desarrollarlaspara que su acción sea eficaz y sostenida en el tiempo.

ACCIÓN SINDICAL

Priorizar, cuando sea pertinentehuelgas y otras formas deacción colectiva 和acción directa como medio para resolver situaciones de agresión en beneficio nuestro.

Aunque nuestros estatutos remarcan que laCGT apuesta por laacción directacomo medio para resolver situaciones a favor de los intereses de los trabajador*sla realidad es que una buena parte de situaciones y conflictos se canalizan por las vías que actualmente permite la legalidaddenuncias a inspeccióndemandasETC. Esto limita nuestra capacidad de auto-organización y lucha en 2 aspectos.

·Por una partedelega en especialistas (los y las letradasnuestra capacidad de plantear acciones.

·Por la otrael potencial de nuestra confrontación depende de unas reglas del juego que no fijamos nosotr@s sino nuestros enemigos, el Estado, las administraciones y los empresarios.

Pensamos quesin renunciar a acciones de ámbito jurídico y administrativo, desde la organizaciónhagamos un esfuerzo por fortalecer (y retomar donde sea necesariootras formas de lucha basadas en nuestra propia capacidad de acción确实 acción directa. Esto comporta que, como complemento a estas acciones administrativas, planteemos también movilizaciones, escraches, bloqueos, acciones desobedientes, ocupaciones, paros y huelgas, campañas públicas de denuncia, ETC. Evidentemente estas acciones y activismo deben realizarse partiendo de la realidad y la autonomía del ente en el marco del que se lleve a cabo.

Por todo elloproponemos las siguientes medidas concretas:

Incorporar en las sesiones de formación de delegados/as y afiliados/as contenidos que vayan más allá de los procedimientos legales e incluir conocimientos y discusión de formas deacción directacompartir experiencias de acciones en la calle de distinto tipoasamblearismo, ETC.

– Intentarpriorizar las respuestas de movilización a acciones estrictamente legales. Esa ley no es nuestra ley, es la Ley del Estado y el capitalismo que representa. Es, por lo tanto, tan solo el primer paso y no marca nuestro límite. Siendo conscientes de la dificultad de aplicar siempre este puntodebe instaurarse una cultura de la movilización por encima de una de la gestión burocrática de situaciones. El recurso a letrados/as debería ir acompañada, siempre que sea posible, de acciones de presión a partir de nuestra propia acción directa.

– Para la realización de movilizaciones, y de otras formas deacción directa, es imprescindiblerevitalizar la solidaridad y el apoyo mutuo dentro de la organización, que deberá dinamizar sus mecanismos orgánicos para concretarlo. Eso comporta que los entes que promuevan acciones contemplen también la conveniencia de la solidaridad y la soliciten al resto de la organización.

Avanzar hacia la consolidación delcentro productivo como núcleo de nuestraacción sindicalsuperando las divisiones entre empresas que fragmentan a los/las trabajadoras, ETC.

Una acción sindical que escape de las vías institucionales de la gestión de los ámbitos laborales es la base para fortalecer un sindicalismo de lucha, que huya de la concertación y busque imponer los intereses de los trabajador*s sobre los de la burguesía. Para elloes necesario replantear algunos aspectos de nuestraacción sindicaldefiniendo la movilización y la confrontación como prioridad.

En el actual contexto de fragmentación del mercado laboral, hemos visto como la introducción deETT’s y empresas externas introducen muchas diferencias entre los trabajador*s de un mismocentro productivo, sea una industria, un centro educativo, un transporte, ETC. Es frecuente ver como el personal de limpieza, el personal de restauración, la atención telefónica, ETC. dependen a menudo de diferentes empresas a los de la empresa matriz, responden a distintos convenios colectivos y en general tienen condiciones laborales muy disímiles. Esto ha ido conllevando que en muchos casos desdeCGT hayamos estructurado nuestrassecciones sindicales en función de esta realidad, a partir del NIF del pagador y no tanto a partir delcentro productivo donde trabajamos. También es cierto que en algunos casos, como por ejemplo en el sector ferroviario, se han buscado formas para revertir esta situación y cohesionarnos como trabajador*s. Y, de hecho, en los debates y acuerdos de laConferencia Sindical de Jerez(2014) se reconoció también esta problemática.

Por ello, ante esta realidad, 这CGT fomentará espacios de organización comunes entre todos los trabajadores/as de un mismocentro productivo, buscando como superar la fragmentación entre empresas y convenios. Desde el respeto de las distintas realidades y las competencias de los diferentes sindicatos, se buscaran fórmulas para conseguir allí donde ya tengamos presencia sindical.

RENTA BÁSICA DE LAS PERSONAS IGUALES(RBis)

Desde hace un tiempo, el capitalismo y sus ideólogos, varios países europeos, agencias de calificación financiera, partidos políticos e incluso algunos sindicatos del régimen, están valorando la idea de establecerrentas mínimas obásicas con el fin de “sujetar el consumo” y mantener así el sistema, cuando ya saben a ciencia cierta que el mito del “pleno empleo” es una quimera imposible, más aún con la vertiginosidad que avanza la tecnología electrónica y la robótica. De tal forma que hay diversas propuestas en ese sentido desde quienes pretenden apuntalar el sistema capitalista, las cuales nada tienen que ver con la que proponemos. La nuestra es una herramienta para la transformación social, elaborada desde hace más de 20 años por los movimientos sociales que plantean un camino hacia la auto organización de la sociedad.

LaRBis es una propuesta que se ha ido fraguando desde los movimientos sociales que trabajan contra la pobreza, la precariedad y la exclusión social. Como tal, se trata de una propuesta que habría venido a concretar cómo en la práctica el derecho de toda persona a recibir una renta individual, universal, incondicional y suficiente para vivir dignamentepuede ser una herramienta de transformación social y de lucha desde una concepción libertaria ypor tantoanticapitalista.

En resumen, se trata de una propuesta que, inspirándose en la exigencia igualitaria,

Dejemos atrás las formas ambiguas que dicen:

derecho al trabajo o a cada uno el producto íntegro de su labor.

Nosotros proclamamos el derecho al bienestar, el bienestar para todos” (Kropotkin)

plantea la necesidad de implementar medidas dereparto de la renta sin condicionesque asegure y haga efectiva la autonomía y la libertad de las personasfrente al estado y al mercado, como cabría esperar del hecho de asegurar colectivamente el derecho de toda persona a una vida digna.

Al mismo tiempo, esta medida dereparto de la renta (de lariqueza) debe a su vez servir (frente a otros modelos y propuestas derenta básica que pretenden resolver simplemente el problema de pobreza severa o extrema dentro del sistema capitalista), para una fuerte reducción de la capacidad de ejercer el poder y determinar la vida de las personas por parte del Estado, a través de un modelo de intervención social cada vez más basada en lacaridad asistencial subordinada a los intereses del mercado.Con ello se crean nuevas posibilidades para la construccióndesde abajode otros modelos de sociedad alternativas (autogestionarias, comunitarias, sostenibles, sin dominación, ETC。).

 

Al mismo tiempo RBis debe ser financiada a través de un sistema impositivo verdaderamente progresivoque grave el enriquecimiento y no el empleo, como condición para la reducción en los mismos términos del poder para determinar la vida de las personas por parte de las clases empresariales.

En este sentidoRBis no se caracteriza por la exigencia de una nueva prestación社会 o de unsubsidio para pobressino la de imponer al Estado y a las élites económicas unnuevo derecho social universal que contribuya a hacer efectivo el derecho a una vida digna, desde una perspectiva que contribuya a hacer real el derecho de las personas a decidir cómo quieren vivir, 一种definir colectivamente qué y cómo debe entenderse por trabajo socialmente útil, la forma en la cual ese trabajo debe reconocerse y repartirse equitativamente.

这是derecho social se concreta de la siguiente forma:

Se trata de un derecho individual: en el sentido de que a diferencia de la mayoría de lasprestaciones sociales asistenciales y ayudas destinadas a paliar los efectos del empobrecimientono está destinado a la unidad familiar, sino a garantizar la emancipación y la autonomía de las personas. Con sus necesarias implicaciones en el campo de la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, y la discriminación en función de la edad de jóvenes y mayores.

– Deun derecho que es al mismo tiempo universal: en la medida en que es un derechoigual para todas las personas que habitan en el territorio. Lo cual contribuye a eliminar el enorme dispositivo burocrático administrativo, público y privado, ligado al control y la represión que son ejercidas a través de los servicios sociales en la actualidad, sobre la población empobrecida.

– Deun derecho incondicional: en la medida queno requiere de ningún requisito para ser reconocidoni puede exigirse ninguna contraprestación a cambio. Lo cual, refuerza la idea anterior de eliminar los mecanismos y dispositivos de contención social desplegados en las últimas décadas por el Estado en estrecha colaboración con el mercado para paliar los efectos de la desregulación del mercado de trabajo y desmantelamiento de los derechos sociales (políticas activas de empleo).

No obstante, para que lo enunciado hasta ahora pueda ser efectivo resulta importante tener en cuenta 2 cosas:

1) El importe de laRBIS ha de ser suficiente para que las personas puedan satisfacer al menos las necesidades básicas materiales. Por ello la cuantía debe fijarse en torno al 50% de la renta per cápita. Partiendo de una concepción libertaria de la condición humana basada en laauto-organización y alapoyo mutuo, se debe entender en este sentido la enorme capacidad de trabajo y creatividad que quedaría liberada del mercado de trabajo capitalista y de la influencia del Estado, que pasaría a estar disponible en la sociedad para ser empleada desde la autonomía en la mejora de las condiciones de la reproducción de la vida (reconstrucción de los lazos comunitarios, construcción de comunidades y modos de vida ecológicamente más sostenibles, ETC。) desde los cuales incidir en procesos sociales de salida del sistema capitalista.

2) Fondo Comunitario de laRBis. En la medida en la cual, este derecho debe contener en sí mismo los cimientos del tipo de sociedad al cual pretende servir para crearla. La propuesta contempla lacreación de un Fondo Comunitario dotado con el 20% de los fondos destinados a laRBis (de forma que las personas perciben individualmente el 80% de laRBis restantepara que por barriodistrito o pueblo 和, al margen de la administración del Estadolas personas puedan, a través de asambleas y la democracia directadeterminar cómo cubrir sus necesidades básicas colectivas. En la medida en que la satisfacción de estas necesidades puedan ir siendo asumidas por las comunidades de una forma cada vez más independiente respecto del Estado y del mercado, el importe delFondo Comunitario de laRBis podría ir aumentando hasta el 100% de laRBis. Entendiendo que se habría podido alcanzar otras formas de propiedad comunal, comunitaria o colectiva, que es posible ser administrada a través de fórmulas autogestionarias.

La RBis no es un fin en sí misma, ni una medida más para hacer soportable la miseria en el sistema capitalista. Se trata de una propuesta que nace desde abajo y para las de abajo, con la intención de que sirva, junto a otras muchas propuestas, como una herramienta más para la lucha social. En este sentido, se debe entender que laRBis es una herramienta que en la forma dederecho social sirve para apuntalar las mínimas condiciones materiales para que sea posible desde la igualdad y la autonomía –derecho a no ser explotadas o condenadas a la marginación, la pobreza y la exclusión social– experimentar nuevas formas alternativas de vivir en comunidad. De defender el derecho al trabajo desde la autonomía frente al mercado y al Estado, a través de la lucha por el reconocimiento y el reparto equitativo de todos los trabajos productivos y reproductivos socialmente útiles y medioambientalmente sostenibles y la eliminación de todos aquellos empleos socialmente inútiles (mayoritariamente destinados al control social y la acumulación de riqueza y poder, sin ningún escrúpulo ante la destrucción de la naturaleza que ello supone).

Por elloCGT asume la RBIS 什么Acuerdo Confederal de reivindicación y de línea de trabajo.

SOBRE LAS SECCIONES SINDICALES

Cada vez con más frecuencia vemos cómo personas que no forman parte de la plantilla de las empresas participan en las decisiones de lasSecciones Sindicales 什么CGT tiene en éstas. Nos hemos encontrado incluso situaciones tan surrealistas como unaSección en la que la mayor parte de sus componentes no trabajan en la empresa, y sin embargo pueden decidir laacción sindical 的CGT en dicha empresa, la negociación colectiva, cuáles son las reivindicaciones de l@s trabajador@s, ETC.

Tanto las personas que ya no tienen relación laboral con las empresas, como quienes nunca la han tenido, están participando y decidiendo en cuestiones que nos les afectan como podría ser la convocatoria de una huelga o la firma o no de un convenio.

Por lo queLasSecciones Sindicales estarán integradas exclusivamente por las personas que tengan relación laboral con la empresay quienes habiendo sido despedidos/as hayan impugnado su despido, mientras legalmente exista la posibilidad de volver a la plantilla de la empresa.

Lógicamente, también pueden formar parte de laSección Sindical quienes tengan una relación laboral aunque la empresa pretenda no reconocerla.

NUESTRA LUCHA FEMINISTA

Queremos acabar con este sistema capitalista opresor que utiliza el patriarcado como mecanismo de control perverso para enriquecerse. Nos definimos desde unfeminismo revolucionario, que rompe con la tradiciónfeminista legalista o que no reconozca laconciencia de clase.

Para nosotras, el feminismo que perseguimos, es unfeminismo de clase, lo llamamosAnarcofeminismo. Y en esta etiqueta, cabemos muchas personas obreras, proletarias, trabajadoras y desempleadas, convencidas de que otro mundo es posible, donde la riqueza no nos defina ni cosifique. Donde lo que nos defina sea nuestra libertad de ser como queramos ser, sin dios, ni amo, ni patria, ni marido.

El patriarcado bajo el pensamiento heteronormativo que denunciamos, se traslada muy hábilmente a los ámbitos sociales, laborales y personales. 所以, debemos señalarlo incluyendo al feminismo en nuestros acuerdos como nuestras señas de identidad, para que no nos pasen desapercibidos los machismos, las homofobias, tras o bifobias y sus violencias, y por ende, la organización social de la vida privilegiando al hombre y su heterosexualidad.

Se incluye a la par la ecología como seña de identidad de nuestras luchas, de nuestraacción sindical 和社会, porque feminismo y ecología van a la par, poniendo en el centro de nuestras prioridades la vida humana y no humana. La ecología denuncia la guerra que el ser humano le ha declarado al medioambiente en el que habita, expoliando todos sus recursos, sin comprender que el tiempo y el medio en el que habitamos no nos pertenece, lo transitamos.

Nuestra organización se compromete a que, de forma progresiva, se adapten todos los espacios, metodologías y materiales que utilicen temporal o permanentemente los diferentes entes de nuestra organización para que sean accesibles a todas las realidades personales de nuestra afiliación y simpatizantes por una parte, y por otra, que se procure “desexualizar” los espacios, metodologías y materiales.

El sistema de dominación patriarcal se basa en la supuesta diferenciación sexual de los cuerpos para establecer dos categorías binarias y excluyentes: hombres y mujeres, y justificar la desigualdad entre las personas etiquetadas en esas categorías justificando la explotación de los unos sobre las otras (por falta de fuerza física, preparación intelectual, moral… en fin, a lo largo de los siglos, han desfilado muy diversas a la par que aberrantes justificaciones). Ante todo esto, hace tiempo que laCGT ha desarrollado acuerdos específicos para luchar contra esta lacra que afecta a más de la mitad de la población, y que se suma al resto de explotaciones que como trabajadoras recibimos también.

Explicar todas y cada una de las consecuencias que este sistema patriarcal tiene sobre la vida de cada una de las mujeres sería demasiado extenso, de modo que señalaremos las más significativas y visibles, pero sin olvidar las violencias simbólicas, históricas y estructurales que también recibimos:

· Dificultad en el acceso al empleo

· Empleos precariosen sectores como el trabajo doméstico

· Contratos temporales y/o a tiempo parcial

· Diferentes condiciones de trabajopor razón de género

· Brechas de géneroen salarios, puestos de responsabilidad, reparto de cargas familiares, participación en el trabajo no remunerado, repercusión en el empleo de la existencia de hijos, ETC.

· IncumplimientoLey 3/2007

Resumiendo mucho, desde otros modelos ideológicos, se nos invitó a participar en los sistemas de producción para alcanzar la justa aspiración a no ser explotadas y consideradas en igual condición que nuestros compañeros, los hombres. 然而, vemos que ni las leyes actuales, ni nuestro acceso a la formación y empleo han logrado la igualdad de trato y oportunidades. Esta lucha no es solo contra el capital. Si bien al contrario, seguimos siendo mano de obra barata fuera de nuestros hogares y gratuita dentro de ellos. El acceso al empleo de las mujeres les supone una doble jornada y una pérdida de tiempo y desconexión con las redes sociales de apoyo que tenían en las comunidades.

CGT, como organización anarco-sindicalistaratifica su compromiso firme y explícito con la subversión eco-feminista de la economía en todos los ámbitos de actuación.

·Desde la convocatoria deAsambleasPlenosActividades 和Formaciones en horarios que sean compatibles con la vida y los cuidados de las personas dependientes que tenemos o vamos a tener a lo largo de nuestra vida, a nuestro cargo.

·Establecer marcos de negociación colectiva que pongan en el centro de las prioridades la sostenibilidad de todas las vidas. Explicando a las empresas que desde nuestras señas de identidad anarco-sindicalistas nos gustaría y luchamos por ello, unas relaciones entre las personas que no tuvieran que verse sometidas a intercambios comerciales de ningún tipo y que, por lo tanto, la explotación laboral no existiera, y que desaparezcan las relaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado y que dejen paso a la autoorganización y la autogestión.

·Que la organización abra líneas de estudio, debate y formación que pongan en el centro de nuestras prioridades la sostenibilidad de todas las vidas, promoviendo grupos de discusión, elaborándo dosieres formativos y promoviendo la formación de todas las personas de la organización en esta línea.

USO INCLUSIVO DEL LENGUAJE

Consideramos muy positiva la incorporación del uso del lenguaje no sexista en nuestra organización, y sin embargo algunas personas nos han comentado que se les pasa por alto, se olvidan. Otras personas, comentan que no se les ocurren maneras de nombrarnos o que incluir el femenino y masculino inclusivos, o utilizar la “@” o la “x” les resulta farragoso o pesado. Para avanzar en el uso del lenguaje inclusivo, que no discrimine a las mujeres, iremos usando progresiva y generalizadamente el femenino en el género al referirnos a todas las personas.

Seamos revolucionariamente creativas y subvirtamos el lenguaje que nos cosifica, discrimina e invisibiliza, todas a una

LA SOBERANÍA SOBRE NUESTROS CUERPOS Y NUESTRAS VIDAS

Defendemos el derecho de las personas a decidir sobre su cuerpo y su futuro, si desean o no una maternidad o paternidad consciente. Es por ello queincluiremos en todas las campañas, movilizaciones y materiales elaborados para lo público, sanitario, educativo, jurídico y social:

– Elderecho a la salud sexual, considerando la sexualidad como parte inherente de nuestras vidas y por lo tanto de nuestra salud. Queremos que laCGT defienda desde las campañas acordadas por lo público todos los servicios sanitarios correspondientes para garantizar la salud sexual. Y que se solicite incluir en las revisiones de empresa º las revisiones ginecológicas y urológicas preventivas correspondientes a cada tramo de edad e incluyendo todas las sexualidades LGTBIQ+.

– Elderecho a la educación sexual en la educación pública, desde la infancia y en especial durante toda la escolaridad obligatoria, transversal, promoviendo un modelo de coeducación.

– Elderecho al aborto libre, seguro, gratuito y en losServicios Públicos. No olvidemos esta reivindicación en las campañas por lo público que se hagan por parte de nuestra organización. En el estado autonómico, existen autonomías que objetan este derecho, lo que limita el acceso de las mujeres a abortar.

– Que desde laCGTen sus materialesno se utilicen más imágenes de mujeres sexualizadas y cosificadas. Podemos romper con las dictaduras de los cuerpos normalizando la diversidad de cuerpos, tallas, orientaciones del deseo, sexualidades y modelos de organización.

¡Nuestros cuerpos y nuestras vidas, nos pertenecen!

¡Libres nos queremos!

CGT Y JUVENTUD, ESTRATEGIAS, RELEVOS, NECESIDADES

El sindicalismo en general, y el anarcosindicalismo en particular, necesitan que la juventud se acerque a sus organizaciones, ya sea obrera, estudiante, precaria, desempleada, rebelde o incluso la sumisa y aborregada.

Es más que necesario plantearse alternativas y acciones que se encaminen para resolver este tema, analizar sus causas y hacer propuestas, algunas son:

1º.- Que se inicie unaCampaña Confederal, descentralizada, por territorios y con sus diferentes lenguas, de “CGT, un Espacio Libertario para la Juventud”, con sus materiales diversos y variados, mas esencialmente realizados por la juventud, que revelen e indiquen sus problemáticas, inquietudes y propuestas, desde el ámbito anarcosindicalista y libertario en general.

2º.- Que esta campaña, seaconsensuada antespor las asambleas  CGT en sus distintos ámbitos y Entes, para NO malgastar los recursos colectivospropiciandoencuentros de juventud, sin exclusiones, en sus espacios próximos, como pueden ser losSOV Locales o lasTerritoriales, a modo de chequeo previo e interno, para generar el debate necesario de la juventud y su autogestión propia.

3º.- 什么se destinen recursospara que estosencuentrosreuniones y lo que estaJuventud Libertaria planteepueda llevarse a cabo. Que pueda serexpansiva a Universidadesmundo estudiantilBarrios Obrerosespacios marginales, dando sentido a nuestro concepto multicultural, multirracial y transversal.

ECONOMATOS LABORALES, Y MEJORAS EN LOS COMEDORES DE EMPRESA

LaCGT impulsará en sus ámbitos de influenciala creación deEconomatos LaboralesAgroecológicos y de Proximidad, como mejora socialintentando suautogestión por parte de l@s trabajador*s.

Así mismo Confederación hará un esfuerzo para que en los centros de trabajo donde haycomedores laboralesla comida en ellos servidasea de cercanía y, a poder sercon criterios ecológicos como forma de extender laSoberanía Alimentaria y la calidad en la alimentación servida.

DIFUSIÓN ROJO Y NEGRO

LaCGT, mediante sus sindicatos sectoriales y territorialesconsultará a la afiliación de que manera quiere recibir el 红色和黑色fomentando con esta carta el uso de los medios digitales para la lectura de dicha publicación.

以同样的方式a la nueva afiliación se le preguntaría en el momento de afiliarle de que manera quiere recibir el 红色和黑色.

Los plazos para enviar esa carta y tener actualizados los envíos del红色和黑色 no deberían de demorarse más de 6 meses desde la fecha delCongreso.

Evidentemente, desde CGT siempre se tiene querespetar el hecho de que algunos sindicatos quieran recibir cierto número de红色和黑色‘s en papel para repartirlos por los centros de trabajoEse número de periódicos que se recibantiene que ser actualizado y tener el compromiso firme de que son para su reparto y no para su acumulación.

SOBRE LOS ERES

Ninguna de las ponencias alcanzó apoyos suficientes por lo quesigue vigente en su totalidad lo aprobado en elXVI Congreso de Málaga.

SOBRE LA FORMACIÓN EN LA CGT

La ponencia planteada sobre losCursos de Formación no obtuvo los apoyos suficientes, por lo quese mantiene vigente el acuerdo 什么 sobre este temase aprobó en elXVII Congreso celebrado en A Coruñadejando claro que la formación que imparteCGTes siempre sin ánimo de lucro y con nuestros propios medios.

 

Dada la imposibilidad (por horario) de comprobar las resoluciones finales y la de alguno de los votos particulares, podría modificarse o incorporarse partes de alguna ponencia como la “Ponencia para aprobar un Protocolo de Actuación en Situaciones de Acoso en la CGT” o la de algún otro voto particular.

 

RESOLUCIÓN FINAL AL PUNTO 5

LA FORMACIÓN DE LA MILITANCIA Y LA AFILIACIÓN A LA CGT

Sobre la necesidad de cobertura y contenidos, y la posibilidad de crear unaEscuela de Formación

 

INTRODUCCIÓN

La formación ha sido y es una prioridad para cualquier organización libertaria, anarcosindicalista y, por tanto, lo ha sido y es una prioridad para laCGT. En este sentido, baste recordar losAcuerdos que ya tenemos aprobados en nuestrosCongresos más recientes como elXIV Congreso 的 2001 en Valladolid, 该XV Congreso 的 2005 en Valencia o en elXVII Congreso de la Coruña en 2013.

No vamos a repetir aquí dichos acuerdos, acuerdos que siguen en vigor y que se han ido desarrollando por parte de los diferentesSecretariados Permanentes 该Comité Confederal, con lasecretaría de Formación al frente, y también por el resto de entes de laCGT, teniendo muy claro que laformación no es algo que se trabaje y desarrolle durante un tiempo y para siempre, sino que laformación debe ser algo sistemático y permanente, especialmente entre la nueva militancia y afiliación que están engrosando las filas de nuestros sindicatos.

Dado el importantísimo componente ideológico de nuestro modelo sindical y social, 这formación resulta imprescindible para poder aplicarlo y desarrollarlo con toda su amplitud.

Nuestra organización tiene sentido si su afiliación va incrementando la militancia con objeto de que la participación mayoritaria sea una realidad y las decisiones sean tomadas por el máximo de personas y esta militancia se produce, esencialmente, a través deprocesos de formación y más concretamente deformación libertaria, ya que esa es la garantía de que el anarcosindicalismo siga siendo la seña de identidad de la práctica sindical y social de nuestra organización. No basta con que nuestros estatutos recojan que somos una organización libertaria, 无政府工团主义者, sino que es preciso que su militancia comparta dichos planteamientos y ello porque estamos convencidos que es desde el movimiento libertario desde donde se producen los cambios y transformaciones sociales que merecen ser llamadas así.

¿Para qué queremos ser muchas las personas que formamos la organización si nuestro modelo sindical y nuestras prácticas no responden al modelo anarcosindicalista y libertario?

No podemos ser un sindicato pretencioso, no podemos pedir a la nueva afiliación que conozca los principios básicos del anarcosindicalismo, aunque debe ser su obligación el llegar a conocerlos. La mayoría de l@s trabajador*s que se afilian a laCGT lo hacen fundamentalmente en el convencimiento de que uno de los rasgos clásicos de esta organización es la HONRADEZ, tratando de hacer recordar a l@s nuev@s compañer@s los principios clásicos que nos caracterizanAsambleísmoFederalismoApoyo Mutuo 和Acción Directa. Son principios que se ratifican en todos nuestrosCongresos.

Asambleismo Confederal en cualquiera de sus ámbitos: Sindicato, Federación Local, Comarcal, Territorial, debe respetar losAcuerdos de Congreso que se han tomado por la Organización. UnaAsamblea de Sindicato o unComicio Confederal, ya sea unPleno Territorial oEstatal, nunca podrá tomar decisiones que vulnerenAcuerdos de Congreso, siendo esto una premisa fundamental delFederalismo Confederal y del anarcosindicalismo.

En los enlaces que se aportan al final de este punto, se remite a los acuerdos congresuales referidos.

De lo que se trata ahora con es de concretar y clarificar algunos de dichos acuerdos, para poder ser llevados más adecuadamente a la práctica. A) 是的, releyendo dichos acuerdos, detectamos como no puede ser de otra manera, las enormes implicaciones/interrelaciones que tienen entre sí lasSecretarías de Formación, 的Comunicación, 的Jurídica, de manera que laformación se convierte en una secretaría transversal que impregna a estas otras secretarías y, al mismo tiempo, detectamos que desde laSecretaría de Acción SindicalSocial女子国际的… se hace tambiénformación y viceversa.

En este mismo sentido, detectamos que los puntos del orden del día abordados en los anterioresCongresos que hemos mencionado, unen como un todo el proyecto deformacióncomunicación 和cultural de laCGT.

Actualmente, bajo la培训秘书处, aglutinamos tres grandes áreas:

1.- LaEscuela de Formación Confederal

2.- LaComisión de Memoria Libertaria

3.- 该Ateneo Confederal

Se trata de seguir desarrollando esas áreas, teniendo también muy claro que la formación se ejerce desde muchos más ámbitos que están interconectados.

这边走, interpretamos comoformación parte del trabajo delGabinete JurídicoConfederal (adscrito a laSecretaría de Jurídica y creemos que ya consolidado y así reconocido por la práctica totalidad de la organización), cuando elabora lasGuías Jurídicas LaboralesAntirrepresivasBoletines Jurídicos o cuando participa impartiendocursos 和jornadas de formación sindical para toda la organización. UnGabinete Jurídico Confederal compuesto por un equipo de profesionales de primer nivel, que se ha convertido con los años en todo un referente de estrategia unitaria en el enfoque de la acción jurídica-sindical para toda laCGT, y también para el resto de organizaciones sindicales y sociales.

Igualmente, 该Gabinete de Estudios Confederal, a caballo entre laSecretaría de Jurídica y la培训秘书处, cuando elaborainformes 和boletines informativos para toda laCGT. UnGabinete de Estudios Confederales compuesto por un equipo de personas militantes con un bagaje de más de 150boletines informativos a sus espaldas, que informan y forman a la militancia y afiliación.

De la misma manera, tenemos que interpretar mucha parte del trabajo delEquipo de Comunicación, con la交通部 a la cabeza, compuesto por militantes y profesionales que desarrollan un importante trabajo formativo y de divulgación para romper el muro de silencio al que intentan someter a laCGT ante la sociedad, y que se nutre de realidades también ya consolidadas como son:

 El periódico红色和黑色 (en papel y digital) absolutamente integrado en la vida confederal y asívalorado por la afiliación y resto de sociedad. Una herramienta que cuenta con una dirección y un importante elenco de colaboraciones.

 La revistaLibre Pensamiento, otra herramienta bien valorada en su formato de papel y que precisaser más divulgado entre la afiliación y resto de sociedad, aunque se están produciendo progresos, mientras que su formato digital debe ampliar la oferta. Esta herramienta cuenta igualmente con una dirección y un consejo editorial y redacción importantes.

 LaTV Rojo y Negro con sus diferentes programas ya en marcha.

 Las páginas webs (in.formacionMemoria LibertariaLibre PensamientoChiapasRuesta…), las redes sociales, 该Gabinete de Prensa Confederal… elementos todos ellos que contribuyen también alprograma de formación 和proyecto cultural de laCGT.

Por su parte, 这Comisión Confederal de Memoria Libertaria configura otra realidad que desarrolla un importantísimo trabajo, inserto en el mundo memorialista de la sociedad, que es muy valorado por la organización y que cuenta con un equipo de trabajo y una coordinadora-responsable.

También elAteneo Confederal es una herramienta que precisa fortalecerse, siendo muy grato reconocer el esfuerzo que están haciendo los diferentes entes de laCGT por constituirAteneos Libertarios.

Ante este panorama que sin duda hay que seguir profundizando, podemos concluir que elproyecto Confederal, dispone de algunas herramientas ya consolidadas y alguna otra, como laEscuela Confederal de Formación, que precisa ser fortalecida.

SOBRE LA ESCUELA CONFEDERAL DE FORMACIÓN

在里面XV Congreso 的CGT en Valencia en 2005 aprobábamos laEscuela Confederal en los siguientes términos:

Que el Congreso apruebe la creación de laESCUELA DE FORMACIÓN DE LA CGT. El centro de formación se ubicara ́ en la sede del Secretariado Permanente o donde sea más conveniente, y se conformara ́ con un equipo de trabajo lo más amplio posible y de, si fuese posible, un/a coordinador/a de laEscuela de Formación Confederal, adscrito a la Secretaría de Formación que es la responsable orgánica”.

Será en elCongreso de A Coruña 在 2013 cuando a estaEscuela Confederal se le denomine “Eladio Villanueva”.

Está herramienta ya aprobada por laCGT, consideramos que precisa una nueva reflexión para dotarla de contenidos nuevos, consolidar el equipo de trabajo de personas militantes, formadoras, ponentes que la integren y todo ello mediante un coordinador/a que se inserte en la培训秘书处.

Programa de contenidos: Estos contenidos podremos desarrollarlos a través de cursos, escuelas de verano, talleres, grabaciones…

Recogiendo lo que tenemos aprobado enCongresos anteriores, destacar que es preciso desarrollarcursos de formación ideológica, sindical, 社会, económica, laboral… para dar respuestas a las necesidades deformación inicial y básicaformación permanenteformación específicaformación de nuestr@s delegad@s, resaltando el código ético del que dispone este sindicato sobre el uso de los derechos sindicales.

A) 训练 en las ideas, en el activismo y la militancia sindical y social.

·¿Qué esCGT? ¿Por qué nos definimos como organización anarcosindicalista, libertaria, federalista, autogestionaria…?

·章程de la CGT

·Acuerdosfundamentales de laCGT

·Estructura y funcionamiento de laCGT

·Señas de identidad propias del anarcosindicalismo en oposición al sindicalismo institucionalizado y pactista

·Historia del anarcosindicalismo, historia del movimiento obrero

B训练 sindical.训练 técnica.

·Laacción sindical: estrategias, movilizaciones, negociación

·Formación jurídico-sindical

·Formación social: globalización, internacionalismo, la deuda, migracionesobjeción fiscal

·Relaciones laborales, representatividad sindical

·Salud laboral y siniestralidad laboral

·Legislación y la reforma laboral, derechos laboralesERE, interpretación de convenios, agresiones y acoso laboral, discriminación en el trabajo por razón de sexo, ideológica, etnia…

·Sistema público de pensiones

·Derechos: 教育, sanidad, cuidados, servicios públicos, seguridad alimentaria vivienda, cobertura social, información, libertad de expresión, contra la represión, por la desobediencia activa, por la igualdad de género, la emancipación de la mujer, multiculturalismo, movimiento okupa, derecho a la propia imagen, derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y nuestra sexualidad, derecho a vivir en lugares distintos a los que hemos nacido, …

·训练específica sobre la puesta en marcha de proyectos autogestionarios y creación de cooperativas en empresas o empresas recuperadas.

·LOLS

·Estatuto de las y los trabajadores

·Inspección de Trabajo

·Elecciones sindicales…

·Desarrollo de asambleas en los centros de trabajo.

·Programa reivindicativo general y específico al sector

·Estrategias y técnicas de comunicación interna y externa

·Relación con los medios de comunicación

·Las nuevas tecnologías de la información, uso de las redes sociales

·Habilidades sociales, estrategias de participación

 + Metodología de trabajo: Lapedagogía libertaria, interactiva, participativa, práctica, autodidacta.

Sin duda esta metodología contribuye a la formación de personas libertarias, antiautoritarias y esto no se logra más que aplicándola, viviéndola y somos muy conscientes de la amnesia que estos métodos tienen en la mayoría de los centros educativos desde infantil hasta la Universidad.

+ Personas ponentes y formador*s: Configurar un equipo estable con la participación de los ya existentes comoGabinete Jurídicode EstudiosMemoria LibertariaLibre Pensamiento…, resultando preciso ampliar este equipo e incorporar a nuevas personas militantes de las muchas que tienen tanto que decir entre nuestras gentes y colaboraciones.

+ Destinatari@s: La totalidad de la afiliación.

+ Materiales: Es preciso construir materiales nuevos junto a los ya existentes y que son muy importantes y conocidos en calidad y cantidad: videos, textos, boletines, programas de tv, revista, publicaciones confederales… Así mismo es preciso realizar un inventario de todo lo existente y apoyar la dotación de materiales básicos para una biblioteca en cada sindicato y ente confederal.

LaCGT preparará unfolleto básico, con lenguaje inclusivo, claro, sencillo y ameno, de información sobrequé es laCGT, sus principios, cuál es su funcionamiento, organización y señas diferenciadoras con el sindicalismo institucionalizado. También se prepararánfolletos de formación sobre cuestiones específicas (el sindicalismo, 该federalismo, 该apoyo mutuo, 这acción directa, ETC。). Todos los materiales que edite laEscuela “Eladio Villanueva” se pondrán a disposición de la organización.

+ Desarrollo: Es preciso establecer una doble estrategia. Por una parte a través de unaformación centralizada mediantecursos de formación de formador*s organizados desde laEscuela Confederal de manera que se produzca un efecto multiplicador para que podamos llegar con laformación a todos los rincones y entes de laCGT 和, por otra parte, en lo que sería unaformación descentralizada, disponer de unequipo de formación con capacidad de impartir cursos en las diferentes territoriales de laCGT, desde que se soliciten. Igualmente es necesaria la coordinación con el resto deSecretarías de formaciónde otros entes de laCGT, para que los objetivos deformación que tenemos previstos puedan llevarse adelante.

LaEscuela realizará unaencuesta entre la afiliación para detectar las necesidades deformación.

+ Potenciar la formación on-line: En este momento es muy importante desarrollar laformación a distancia, 这formación on-line dado que hoy existen tecnologías de la comunicación que lo permiten.

Enlace Acuerdos XVII Congreso(A Coruña, páginas 67–92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

Enlace Acuerdos XV Congreso(Valencia, punto 6, páginas 1 一种 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

Enlace Acuerdos XIV Congreso(Valladolid, páginas 45 一种 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

 

RESOLUCIÓN FINAL AL PUNTO 6

ESTATUTOS

 

Tras la revisión de los acuerdos tomados por las distintas asambleas de los sindicatos deCGT sobre las ponencias de modificación de estatutos en los artículos 25, 32, 34, 36 和 46, sólo consigue ser aprobada por 2/3 该XVIII Congreso 这modificación de la parte delartículo 34 referido a la cotización mínima, quedando de la siguiente forma:

 

Art. 34.- 

Lacotización mínima se revisará anualmente por elComité Confederal mediante acuerdo en lasPlenarias Confederales

PUNTO 7

ELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DEL SECRETARIADO PERMANENTE

 

La elección a las distintas candidaturas presentadas para lasSecretarías 该Secretariado PermanenteDirección de “红色和黑色”, Dirección de “Libre Pensamiento” yCoordinación 该Proyecto Ruestafue la siguiente:

SecretaríaGENERAL: José Manuel Muñoz Póliz

Secretaría deORGANIZACIÓN: José Aranda Escudero

Secretaría deACCIÓN SINDICAL 和SALUD LABORAL: Fco Tomás Rodríguez Guerrero

Secretaría deADMINISTRACIÓN 和FINANZAS: Pablo Martín del Río

Secretaría deCOMUNICACIÓN: José Manuel Fernández Mora

Secretaría deACCIÓN SOCIAL: Rosa M一种 Becerro Encinas

Secretaría deFORMACIÓN: Noelia Alarcón Hernández

Secretaría deRELACIONES INTERNACIONALES: Sandra Iriarte Massouard

Secretaría deMUJER: Pilar Castiñeira González

SecretaríaJURÍDICA: Luis Fco Romón Honrubia

Directora delROJO Y NEGRO: Francisca Arnau Martínez

Director deLIBRE PENSAMIENTO: Jacinto Ceacero Cubillo

Coordinador deRUESTA: Diego Ruiz Esteban

二月 092018
 

 

 
 
 
劳工总联合会 (CGT) 将于这几天在巴伦西亚举行第十八届邦联代表大会 15, 16, 17 和 18 二月 2018. 将选举新的常设秘书处,并讨论工会和社会状况。, 该组织未来几年的要求和行动方针, 成为会员所需的培训, 将根据每次国会的要求对财务进行分析,并将解决对我们章程某些条款的可能修改。.
 
242018
 

 

自从 CGT 的联盟部分在小佛陀中创建以来, 在七月 2017, 我们并没有停止受到针对工会权利的压力.

 

 

工会的镇压是该部门两名成员此前遭受的劳工镇压的基础上.

 

 

 

 

 

 

直到今天我们都受苦了:

-暂停 60 由于存在 Twitter 帐户并使用公司认为自己的公共标签而导致的工作天数和工资 (公司认为的行为 “敌对者”).

-需求量 150.061,27 € 用于工会部分 Twitter 上的活动,并且因为公司认为我们想要 “利润” 以她的名义.

-暂停 60  在没有客观合理理由的情况下对工会部门成员采取纪律处分的雇用天数和工资. 其中包括支持11月8日罢工以及在工作时间协助医生进行怀孕检查, 指控公司组织受到损害.

-15 暂停收集与妊娠相关的脂肪萎缩信息的天数.

-我们执行较低类别任务的工作退化, 剥夺了几乎所有任务的访问权限 10 多年的工作.

-我们不知道r欧共体另一天  作为工会部分和sË 警告我们,在没有事先沟通的情况下,我们不能在非工作时间向公司门口的工人分发信息.

主动和被动地向我们传达我们想要离开公司,认为我们创造了一个糟糕的环境并且我们不忠诚, 以及旨在侮辱职业和心理的虐待行为. 似乎通过不让我们因精疲力尽而自愿离职,就可以制造出解雇事件,而不会给公司带来任何成本。.

我们要求总工会工会部门立即撤销针对该部门成员的所有制裁和投诉.

 

我们需要您的支持! 让您知道我们并不孤单,我们不会考虑放弃我们的工会和劳工权利

来到下一个重点:

6 从二月到 08:30是

CGT小佛

 丘陵 146-148

(地铁缺口)

 

跟着我们 @cgtlittlebuddha

*因此他们暂停了我们的活动 60 无薪天数, 也没有就业。他们对我们提起诉讼,索赔 150,061.27 欧元

082018
 

             

昨天星期日 7 一月,Mossos d'Esquadra 逮捕了 Carles D., 阿拉巴马大学前学生,也是“27 及更多”案件中被指控的人之一. 我们记得,“27岁以上”的案件是在前UAB政府团队多次投诉后开始的 25 (现在古老) 学生和两名工人, PAS 和 PDI, 谁曾积极参与大学对课程的抗议 2011-2012 一世 2012-2013 反对登记人数的增加, 教师裁员, 削减和私有化. 导致起诉的一些指控, 收集时任校长讲述的故事,  秘书长兼学生副校长, 正在请求判处以下刑期 11 一世 14 每位被告的年数, 的乐队 5 距离 UAB 还差几年, 罚款 9.500 欧元和民事责任,他们最终减少到 14.000 欧元。由于昨天的这个事情, 这可能是 UAB 历史上的第一次, 一种 (前任)学生被逮捕大学本身出于政治原因提出投诉后警方. 一张图片让我们想起, 直接地, 佛朗哥主义.

近几个月来我们再次听到政治犯的消息. 我们已经看到从未完全消失的镇压如何重新提上议程. 昨天我们经历了另一章, 全部表示, 一切才刚刚开始. 而这一次,直接影响到了我们, 因为这是一个由谁发起的过程, 理论上, 它应该代表整个大学社区,管理团队也是如此. 它属于我们, 所以, 积极主动地试图制止西班牙国家司法系统中新的野蛮行为.

这就是为什么我们要求 UAB 的整个大学社区关注并关注被告群体发出的电话 (更多信息请点击此处) 但我们也呼吁现任政府团队勇敢并明确无误地致力于捍卫我们校园的自由. 我们知道这是他们从费兰·桑乔的球队那里继承的情况. 我们还知道他们已经撤回了对刑事领域的私人指控 (令人好奇的是,之前的团队始终否认曾有过任何投诉) 并且他们降低了民事责任的要求. 但这一切还不足以化解可能导致 25 名前学生入狱的法律诉讼, UAB 的一名技术人员和一名教授. 我们直接在校长处放置一个:

 

  1. 彻底撤销对大学抗议活动中发生的行为承担民事责任的要求
  2. 积极参与拆除工作, UAB的, 以 UAB 本身的名义在警察和法官面前撒谎,并让他们有罪 27 被告人.

我们不仅不想在 UAB 因政治原因而被监禁, 但我们想扭转它. 还有校长, 以纪念她自己声称的斗争历史, 他一定是一名积极的特工. 我们要求您将言语转化为行动.

CGT-UAB 联盟部分

https://cgtuab.wordpress.com/

 

052018
 

 

国际工会团结与斗争网络组织一致认为,资本主义制度, 以及他们的“危机”, 它对世界各地都有影响,我们希望共同努力反对反社会攻击并赢得新的权利, 加强工会主义,与资本主义决裂并扩大, 使更有效, 这个网络.

 

 

HTTP://cgt.org.es/3º-encuentro-de-la-red-sindical-internacional-de-solidaridad-y-de-luchas

 

 

 

 

 

 

十一月 172017
 

从CGT喊在世界的每一个角落回荡:

够这么多暴力Machista; 够所有性暴力的

今年到目前为止,, 在西班牙, 女性的成绩被谋杀的“父权制的健康的孩子”; 成千上万的妇女和女孩遭到强奸, 虐待和性骚扰. 我们希望所有肇事者, 双方政府和媒体和社会认定:

让我们不要死, 他们杀了我们!
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十月 302017
 

参议院“明确”批准CETA

 

加泰罗尼亚危机开启, 两周以来, 全国媒体的封面, 隐藏在祖国和主权的面纱下的是令大众阶级窒息的问题 (能源贫困, 不稳定, 剪纸, 养老金, 通过普遍腐败掠夺公共资金, ETC。).

该 21 9月CETA在欧盟全境临时生效. 随着该条约以及欧盟委员会继续谈判和签署的所有条约的实施,跨国公司和金融大国享有的有罪不罚的结构得到了加强。 ( UE- 新加坡, UE南方共同市场, 便宜的TTIP, 蒂萨等.).

“市场民主国家”, 新自由主义经济力量的忠实仆人, 将“民主”一词重新解释为资本的唯一管理及其绝对的流动自由, 没有任何东西或任何人, ( 立法, 法规, ETC。) 阻止其扩张.

跨国公司已成功游说确保 CETA 适用于所有公共服务, 阿瓜, 健康, 社会服务, 活力…, 屏蔽, 通过“停止和棘轮”条款, 现在和未来, 公共服务的自由化和私有化, 阻止政府颁布新法律或恢复支持公共服务提供的法律. 这导致了患者保护的情况, 客户和工人的唯一目的是从跨国公司及其金融投资者那里获取利润。.

CETA 为跨国公司和外国公司提供政府采购供应提供了广泛的机会, 限制他们支持当地供应商的能力, 强迫与大型跨国公司签订合同.

经济治理的巩固和正常化以及作为“先进民主国家”代表的商法的竞赛, 由欧盟委员会与欧洲各国政府共同赞助, 保守派和“进步派”, 继续以不可阻挡的步伐走向我们已经开始遭受的社会和环境灾难.

新自由主义政治权力完全虚伪且毫无顾忌, 由人民党领导 , 但不仅如此, CS, PNV, 阿斯图里亚斯论坛, UPN 和 PdCAT, 他们把国家卖给了跨国和金融大国. CGT 将继续在最重要的事情上捍卫我们人民的权利, 劳工和社会权利, 环境保护, 捍卫自由, ETC…, 受到这些条约严重威胁的国家.

来源: http://rojoynegro.info/articulo/agitaci%C3%B3n/el-senado-realiza-una-ratificaci%C3%B3n-%E2%80%9Cexpres%E2%80%9D-del-ceta

 

十月 152017
 

同伴,

下周三 18 十月份,我们的同事 Marta 和平面设计公司 Little Buddha 之间将进行调解.

该公司自去年7月起成立工会部, 看来同事们决定组织的这一切并不顺利.

通过这种方式, 过去 11 8月,公司对我们的同事Marta发出了书面处分 (部门工会代表) 拥有工会部分 Twitter 帐户@CGTlittlebuddha, 由于该公司指控该公司盗用该公司的商号或使用与该公司相关的标签,例如#ommm (我们记得是公开的), 除了要求同事们毁掉他们制作的衬衫以让自己在工人们中广为人知之外.

我们请求您的支持, 这样公司就可以想象如果他们碰了我们, 他们触动了我们所有人!!

我们需要你 (何时何地):

周三 18 十月的, 上午 11:30

在劳工部 (C/阿尔巴雷达 2)

小佛或其他地方的工会和劳工镇压已经够多了!

-小佛总工会部-

 

九月 292017
 

同事:

你可能已经知道了, CGT 号召加泰罗尼亚当天举行大罢工 3 十月反对侵犯基本权利, 镇压, 和劳工改革.

这是上周二举行的特别全体会议决定的 26 加泰罗尼亚总工会九月委员会.

总罢工是与其他替代组织和工会一起号召的.

以下签名的组织要求政府停止与老板就我们的权利达成一致,并推动增加工人阶级权力的劳工立法, 罢工合法合法, 从而保证覆盖所有决定支持它的同事.

在我们工会向会员开放的 SP 会议上, 他记得:

考虑到我们的法规中规定的组织形式尚未得到遵守,加泰罗尼亚总工会 SP 撤回了罢工号召.

了解情况, 在加泰罗尼亚 SP 的场所, 在布尔戈斯街上 59 低的 ( 巴塞罗那 ), 你可以找到Strike的材料 ( 海报, 双联画 ,ETC ), 我们的场所也有制作横幅的材料。.

Vallès Oriental CGT SP

七月 262017
 

今天早上,Bicing Barcelona的工人在巴塞罗那市议会的院子里住了很长时间, 等待您的主张一劳永逸地解决. 这样不稳定的工作条件和安全风险状况将无法再继续. 照常, 赢得招标的公司的广泛利益, 是基于对工人的剥削. 在这种情况下, 扬基跨国公司Clear Channel的报道已经超过了 10 巴塞罗那Bicing开始的年代, 不仅忽视劳动要求,甚至用裁员压制.

在这个 2017 与CGT一起组织的工人, 从星期三开始,正是从这个斗争的立场开始进行罢工 12 七月. 工资冻结在700欧元至950欧元之间,证明了工作不安全感的程度.

您可以在以下网站的Twitter上关注罢工 CGT Bicing巴塞罗那.

巴塞罗那Bicing罢工仍在继续, 与同事的团结!
唯一失败的战斗, 是被遗弃的!

 

CGT东巴列斯
c / FrancescMacià 51, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
失利: 93 593 1545 / 625 373332
电子邮件: cgt.mollet.vo@gmail.com
卷筒纸 / Facebook的 / 推特

七月 132017
 

巴塞罗那自行车罢工的成功

在第一个 15 Bicing 罢工的日子, 今天 12 七月, 机动性罢工的后续行动, 维修和车间已从 100%. 巴塞罗那的Plaça Sant Jaume 早上的纠察队和集会都非常拥挤. 下午罢工期间有电话, 的 16 一种 18 小时, 另一种浓度 17 一种 19 (圣若梅).

在里面 2017 Bicing 工人开始了一场斗争,以扭转自 2006. 七月 2006 巴塞罗那市议会为管理该市的 Bicing 活动发出招标 55.000.000 欧元, 被授予清晰频道, 美国跨国公司, 在十二月 2006 仅适用于 22.495 640, 也就是说,根据市议会进行的研究,实施 Bicing 的成本不到一半. 反过来,Clear Channel 将其外包给另一家公司. 初始投资减少的经济后果, 他们落在了工人及其经济和健康状况上, 延续至今.

在里面 2006 在不稳定的条件下拥有劳动力的借口是该活动是新的并且必须合并. 致所有试图谴责这种情况并组织起来的工人, 他们立即被解雇, 公司的劳工不安全感多年来一直在恶化. Bicing 现在已经巩固,这个借口不成立.

在里面 2017 情况类似. 它暂时提供清晰频道服务,市政厅正在举行招标 10 岁月, 2018 人 2028, 总量为 227.568.148 今年 9 月颁发的欧元. 每年的费用是 22.756.824 欧元, 专门用于工资成本的部分是 4 365.773 欧元,也就是说 19 % 投标的, 其中包括公司的经理和协调员,他们单独采取 1.100.000 欧元. 没有一家公司只投入这么少的工资成本. 我们认为,分配给工人工资的成本是完全不足的,其后果是工资非常低,对职业风险预防材料的投入不足.

从 CGT 看来,我们认为 Clear Channel 公司对这种情况负有责任,因为它提供了如此低的数字,作为进行招标的基础, 并感谢巴塞罗那市议会没有核实这些数字被用来支付微薄的费用并在没有相关检查的情况下进行招标, 在经济和职业风险预防方面.

CGT 认为,减轻这种商业和市议会“错误”的一些选择可以是改变招标, 在工资单中, 保证向工人支付体面的工资,并将资源分配给预防措施,或者撤回招标并公布另一项招标, 解决已发现的缺陷. 这些建议是可行的,所需要的只是公司和市议会的意愿.

我们仍然愿意进行对话,旨在找到一个彻底的解决方案,以消除 Bicing 的不稳定性, 与此同时,我们将继续动员起来,让我们听到. 公司和市议会都知道的这种情况无法继续.

其余的罢工日 4 小时被称为天 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 一世 31 七月. 星期五 14 7 月,Plaça Sant Jaume de 也将举行集会 9 一种 11 小时和 17 一种 19 小时.

CGT Bicing巴塞罗那

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

312017
 

A tota la CGT de Catalunya

En el marc de la campanya “En defensa d’allò que és públic”, i a petició dels companys/es del Secretariat permanent estatal de la CGT, des de la CGT de Catalunya i les federacions local de Barcelona i intercomarcal de Tarragona hem organitzat les següents

Conferències d’afiliats/des
i delegats/des
el proper dia
2 二月 2017

 

  • A Barcelona: 在 11 H. (al local de CGT Barcelona, 通过莱埃塔纳 18, 9楼)
  • A Tarragona: 在 17:30 H. (al local de CGT Tarragona, 巴塞罗那示威. 巴塞罗那示威 1)

Ambdues conferències comptaran amb la presència dels companys José Manuel Muñoz Póliz, secretari general de la CGT, i Desiderio Martín, secretari de formació de la CGT. Les conferències seran una bona oportunitat d’intercanviar opinions i debatre, col·lectivament, sobre la campanya i el seu desenvolupament.

Us demanem la màxima difusió per a garantir l’assistència de tots els afiliats i afiliades que hi estiguin interessats.

Salut i llibertat

他们用我们的身体来评判我们

252017
 

我们将于明天星期四在 14:30 在 P. 圣詹姆斯. 打算在哪里汇聚安排在明天的不同呼叫. 大扫除罢工第四天,的城市, 不公正, 电话营销和集中Ensenyament的国家罢工.

我们知道电话的紧迫性, 但在我们看来,我们有必要给出一个有力的回答, 因为我们的重新起诉是公平的,而且因为 Generalitat 以最低限度的服务侵犯了罢工权 100%. 我们向您发送海报和 Titanpad 立即开始传播.

健康和力量

#WavesAlCarrer

CGT巴塞罗那