Սեպտ 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Սեպտ 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Սեպտ 012023
 

Աշխատանքի և ընտանեկան կյանքի հաշտեցում. Երեխայի խնամքի համար աշխատանքի նոր թույլտվություն:

Մայրերն ու հայրերը կամ օրինական խնամակալները, ովքեր պատասխանատու են մեկ կամ մի քանի երեխաների համար, կարող են տարբեր թույլտվություններ ստանալ աշխատավայրում՝ անչափահասներին խնամելու համար:, համապատասխանեցնելով մի շարք պահանջներին և հարմարվել այս ենթադրությունները կարգավորող գործող կանոնակարգերին. Սա ութշաբաթյա աշխատանքի թույլտվության դեպքն է, որը նրանք կարող են պահանջել դպրոց վերադառնալու կապակցությամբ։.

Ութ շաբաթ տևողությամբ աշխատանքի թույլտվությունը օգնություն է ընտանիքի և աշխատանքի հաշտեցման համար մինչև տարեկան երեխաներ ունեցող ծնողների համար: 8 տարեկան, ովքեր կարող են բացակայել իրենց աշխատանքից առավելագույնը ութ շաբաթ, անընդհատ կամ ընդհատված, ինչպես արձակուրդային ամիսներին, այնպես էլ սեպտեմբեր ամսին դպրոց վերադառնալու հետ.

Այս թույլտվությունը, տևողությունը չգերազանցող 8 շաբաթներ, շարունակական կամ ընդհատվող, Այն չի փոխանցվում և կարելի է վայելել ճկուն կերպով:.

Աշխատողները կունենան ծնողական արձակուրդի իրավունք, երեխայի խնամքի համար, դուստրը կամ անչափահասը մեկ տարուց ավելի խնամակալված, քանի դեռ անչափահասը դառնում է ութ տարեկան, ներառված է թագավորական դեկրետ-օրենքում 5/2023.

Այս թույլտվությունը կարելի է ստանալ լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով:, որպես տղամարդկանց և կանանց անհատական ​​իրավունք, առանց ձեր վարժությունը փոխանցելու հնարավորության.

Ինչպե՞ս եք դիմում ծնողական արձակուրդի համար: 8 շաբաթներ?
Վերոնշյալ կանոնակարգերը կարգավորում են նաև շահագրգիռ կողմի կողմից այդ իրավունքը պահանջելու ձևը։, քանի որ հենց ինքը՝ աշխատողը, պետք է դա պահանջի իր ընկերությունից: «Աշխատողը պետք է նշի վայելքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը կամ, քո դեպքում, վայելքի ժամանակաշրջաններից», նշված է.

Բացի այդ, Դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք ընկերությանը 10 օրերը կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով սահմանված օրը, բացառությամբ ֆորսմաժորային դեպքերի, հաշվի առնելով ընկերության իրավիճակը և կազմակերպչական կարիքները.

Վերջապես, դուք պետք է դա իմանաք, այն դեպքում, երբ միևնույն ընկերությունից մի քանի հոգի կարող են և ցանկանում են օգտվել այդ իրավունքից նույն ժամանակահատվածում, խաթարում է ընկերության պատշաճ գործունեությունը, Կոնցեսիայի հետաձգումը կարող է պայմանավորվել ողջամիտ ժամկետով, հիմնավորելով այն գրավոր և վայելելու համար նույնքան ճկուն այլընտրանք առաջարկելուց հետո.

Դա չվճարված թույլտվություն է.

օգ 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ի 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ի 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Հուլիս 282023
 

Աշխատանքային խորհուրդից ցանկանում ենք տեղեկացնել Instituto Grifols-ի ողջ անձնակազմին, որ 27 հուլիս 2023 Մարդկային ռեսուրսների վարչությունն ամբողջ առավոտ զանգահարում էր այս բաժնի գործընկերներին՝ ներկայացնելու օբյեկտիվ ազատումը.. Այս պահին մենք տեղյակ ենք 3 կրճատումներ. Ընկերությունը պնդում է կազմակերպչական պատճառներ. Մենք բոլորս գիտենք, որ ընկերությունը կադրեր է ընդունում ընկերության տարբեր ոլորտներում և պատշաճություն չի ունեցել նրանց տեղափոխելու:.

ՄԻ ՍԽԱԼԵՔ ՆՐԱՆՑ!!!

IG աշխատանքային խորհուրդը կտրականապես դեմ է ցանկացած պաշտոնանկության. Այսպիսով:

ՄԵՆՔ ՍՊԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՔԵԶ 28 ՀՈՒԼԻՍ 8:30 Ա 10:30 ԺԱՄԵՐԸ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԴՌՆ

 

ԻՆՍՏԻՏՈՒՏՈ ԳՐԻՖՈԼՍԻ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԿՈՄԻՏԵ

Հուլիս 272023
 

ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ՀԵՏԱԶԳԱՅԻՆ ԲԱԺԻՆՈՒՄ

Աշխատանքային հանձնաժողովից ցանկանում ենք տեղեկացնել Instituto Grifols-ի ողջ անձնակազմին, որ 27 Հուլիս 2023 Մարդկային ռեսուրսների վարչությունն ամբողջ առավոտ զանգահարում էր այս բաժնի գործընկերներին՝ նրանց ներկայացնելու օբյեկտիվ ազատումը։. Այս պահին մենք տեղյակ ենք 3 կրճատումներ. Ընկերությունը պնդում է կազմակերպչական պատճառներ. Մենք բոլորս գիտենք, որ ընկերությունը կադրեր է ընդունում ընկերության տարբեր ոլորտներում և պատշաճություն չի ունեցել նրանց տեղափոխելու:.

ՈՐ ՉԽԱԲԵՔ ՆՐԱՆՑ!!!

IG աշխատանքային խորհուրդը կտրականապես դեմ է ցանկացած պաշտոնանկության. Այսպիսով:

ՄԵՆՔ ՍՊԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՔԵԶ 28 ՀՈՒԼԻՍ 8:30 Ա 10:30 ԺԱՄԵՐԸ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԴՌՆ

 

ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ INSTITUTO GRÍFOLS

Հուլիս 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, և այլն. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

Ապրիլ 052023
 

ԻՆՉՈՒ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԵԼ ՄԵԶ ԴՊՐՈՑՆԵՐԻ ԵՎ ԻՆՍՏԻՏՈՒՏՆԵՐԻ ՄԻՈՒԹՅԱՆ ԲԱԺԻՆՆԵՐՈՒՄ.? ՀՏՀ-ներ

ԻՆՉ Է ՄԻՈՒԹՅԱՆ ԲԱԺԻՆԸ?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Կարդալ ավելին

Մար 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Կարդալ ավելին

Մար 172023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

La Sección Sindical de la CGT en UTE AP7 Vallés esta realizando concentraciones delante de las oficinas de UTE AP7 Vallés (grupo OHLA) en Montornés del Vallés. Կարդալ ավելին

Մար 072023
 

Տեղեկացնում ենք բոլորիդ, որ CGT արհմիության բաժնից մենք մեր ամբողջ աջակցությունն ենք ցուցաբերում Grifols S.A-ի ERE-ից տուժած գործընկերներին:.

Ամեն անգամ, երբ հանդիպում է բանակցային սեղանը, Մոբիլիզացիան կոչված է ընկերության վրա ճնշում գործադրելու համար. Տեղեկացնում ենք, որ հաջորդ զորահավաքը տեղի կունենա հաջորդիվ օր 9 մարտ 09:00 ա 10:30 P10 անցակետում, Գ/ Պալու 6 Վալեսի պատեր, Բարսելոնա.

Կարդալ ավելին

Մար 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Յ 16 մարտին, ժամը 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Կարդալ ավելին

փետր 212023
 

ERE GrifolsՆերբեռնեք pdf-ով

Միության բաժիններ Grifols CGT ինստիտուտ և լաբորատորիաներ

Բջջային: 641 58 67 45

CGT Instituto Grifols-ի և Laboratorios Grifols-ի միության բաժնից, Մենք ցանկանում ենք մեր համերաշխությունն ու աջակցությունը հայտնել Grifols S.A. ընկերության գործընկերներին:.
Կարդալ ավելին

Հուլիս 252022
 

CGT de Grifols-ի գործընկերները ցավում են, որ բարրո լեզվի գործընկերների հարաբերությունների կարգավորումը., չմտածող և հարգալից ավարտվել է այնպիսի անհաջող իրավիճակով, ինչպիսին է մեր միջև անլուծելի թշնամությունը և նույնիսկ պաշտոնանկությունները.
Կարդալ ավելին

Նոյ 042021
 

ԴրսեւորելՆերբեռնեք հայտարարությունը pdf-ով

CGT Grifols արհմիության բաժինը Գրիֆոլսի ինստիտուտի կոմիտեի կազմում ամենաներկայացուցիչը 9 մարդիկ կոնսենսուսի մեջ են միության բաժինների հետ ԵՆ (1 մարդ), USOC (3 անձինք) Յ UGT (5 անձինք), որոնք կազմում են հանձնաժողովի մեծամասնությունը 23 անձինք.

Սրանից CGT արհմիության բաժին մենք ուզում ենք դրսևորվել:

Կարդալ ավելին
օգ 112021
 

ՄԱՄՈԼ :
INԱՄԱՆԱԿԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱԿԱՄԻ ԿԱՅԱՆԵԼՈ ՄԱՍԻՆ
ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՎԱ Է ՀԱՆՐԱՅԻՆ MԱՌԱՅՈԹՅՈՆԻ ՕՐԵՆՔՈՎ:

Մենք համարում ենք, որ հատկապես մունիցիպալ և գավառական աշխարհում կա ժամանակավոր մարդկանց մի շատ կարևոր ծավալ, որոնք այն ժամանակ «մատների մեջ» խրված էին իշխանության ժամանակվա «կենդանի ուժերի» կողմից:. Այստեղ մեզ մտահոգում է բանը.

Մյուսները դրան մուտք գործեցին ավելի օբյեկտիվ պայուսակների միջոցով, համապատասխան ուսումնասիրություններով և փորձով.

Կարդալ ավելին
Մար 232021
 

El pasado Viernes 26 փետրվար, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

Կարդալ ավելին