ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಬೋಧನೆ
ಡಿಸೆಂಬರ್ 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ನಾನು ಡಿirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ನ 8 ನವೆಂಬರ್ ನ, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ಓ ಇಲ್ಲ. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

ಪಿಕಿಂಗ್ ಫಾರ್ಮಾ : ಮೂಕವೂ ಅಲ್ಲ ಅಧೀನವೂ ಅಲ್ಲ

 ಸಂವಹನಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು
ನವೆಂಬರ್ 242023
 

ಆನ್ Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ನಾನು Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (ಓ ಇಲ್ಲ) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

ಶಾಲೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ : ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ

 ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಬೋಧನೆ, ತರಬೇತಿ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಾದಿ ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರ
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 312023
 

[ಲೇಬರ್ ಪೆಡಾಗೋಜಿ: ಇಸಾರ್ಡಾ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಪೆಡಾಗೋಗಿಕಲ್ ರಿಫ್ಲೆಕ್ಷನ್ ಡೇಸ್‌ನ ತೀರ್ಮಾನಗಳು]

ಶಿಕ್ಷಕರು, ಕೆಟಲಾನ್ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ದಶಕಗಳಿಂದ ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಈ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತೇವೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ವೇಗವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ..

ನಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಯುವಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ಯಾಟಲಾನ್ ಶಾಲೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾಡಿದ ಅಗಾಧವಾದ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ನಾವು ಗೌರವಿಸಿದ್ದೇವೆ., ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಲಯಗಳು ಕ್ಯಾಟಲಾನ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಯೋಗ್ಯವಾದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯು ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾನು ಸರಂಜಾಮುಗಳನ್ನು ಸಿಂಕ್‌ಗೆ ಎಸೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಯತ್ನ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ: ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಯ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯಂತೆ ಆಯ್ದ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಮಾದರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಥವಾ ಇದು ಕ್ಯಾಟಲಾನ್ ಸಮಾಜದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ತುರ್ತಾಗಿ ಆಳವಾದ ಮರುಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ದೋಷರಹಿತತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದೇವೆ, ತೀರ್ಪಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಲಾಬಿಗಳಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ಯಾಟಲನ್ನರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಕೆಟಲಾನ್ ರಾಜಕೀಯ ವರ್ಗದ.

ಇದು ಹೀಗಿರುವಾಗ, ಕೆಟಲಾನ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯವು ಅದರ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯು ಜನರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಶಾಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕೈಜೋಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾದರಿಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಶಾಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆಯ್ದ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು, ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯತ್ನದೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು "ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ" ಇರಿಸಲು, ಶಾಲೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ "ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ" ಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. "ಕ್ಲಾಸಿಸ್ಟ್" ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಮ್ಮ ರಾಜಕೀಯ ವರ್ಗವು ಆದೇಶಿಸಿದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ದೋಷರಹಿತತೆಯ ಪ್ರಮೇಯವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದು [ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ: ಇಬ್ಬರೂ, ಇತರರಂತೆ], XXI ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾದ ಯುವ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ಯಾಟಲಾನ್ ಕಂಪನಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಇಸಾರ್ಡಾ ಗ್ರೂಪ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ..

ಇಂದಿನ ಕ್ಯಾಟಲಾನ್ ಸಮಾಜದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಲು, ವ್ಯಾಪಾರವು ತುರ್ತಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಮರುಶೋಧಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು., ಈಗಾಗಲೇ ಹೊರಬಂದಿರುವ ಕಳೆದ ಶತಮಾನಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಲಂಗರು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಡೆಗೆ ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು (ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ) ಟ್ರಂಕ್ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ. ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಮಿಗಿಲಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು.

ಶಾಲೆ ಬಿಡುವಾಗ (ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಎಂದರ್ಥ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ) ಯುವ ಕ್ಯಾಟಲನ್ನರು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ದಶಕಗಳಿಂದ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ದರಗಳು, ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿವೆ.

ಅದರಂತೆ, ಕಂಪನಿಯು ಈಗ ಮಾಜಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುವ ಸಮಗ್ರ ಕೋರ್ಸ್‌ನಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಅವನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರಚಾರಗೊಂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹತಾಶೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬರಿದುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಮರುಶೋಧಿಸುವ ಸವಾಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಲಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು, ರಜೆ…

ಅಂತಹ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಲಯದ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಟಿ-ಶರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಿಹಿತಿಂಡಿಗಳು, ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಮ್‌ಗಳು ಇದರಿಂದ ಅವರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಕಲಿಯಲು ಕಲಿಯುವ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ? ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ? ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಘಟನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಾರದು? ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ 200 ಕಾರ್ಮಿಕರು?

ನಾವು 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ನಾವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮುಂದುವರಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ದಂಗೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಜಯಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು..

ದೇಶದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿನಮ್ರವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಸವಾಲು ಏನು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಕೆಟಲಾನ್ ಪೌರತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಲಯಗಳು.

ಅದು ದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ!

ರಾಜಕಾರಣಿಗಳೇ ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಟನ್‌ಗಟ್ಟಲೆ ಕೆಂಪು ಟೇಪ್‌ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವನ್ನು ಪುಡಿಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಧಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ;

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು:

ನೀನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗು?

ಪ್ರೆಸೆಂಟ್ ಈಸ್ ಫ್ಯೂಚರ್ : ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಿ

 ವಿವಿಧ, ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಅನಿಶ್ಚಿತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆ, ದಮನ, ಆರೋಗ್ಯ
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 282023
 

ಶುಕ್ರವಾರ. ಶರತ್ಕಾಲದ ಸಂಜೆ. ಗಿರೋನಾ. ಬಸ್ಸಿಗ್ ಡಿ ಓಲೋಟ್‌ನಿಂದ ಬಸ್ ಹೊರಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಮತ್ತು ಸಬಾಡೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಇದು ಜನರಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ವಾರದಿಂದ ದಣಿದಿದೆ, ಅವರು ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ 500 ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸಮೀಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೂರದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಊಹಾತ್ಮಕ ಬೆಲೆ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್‌ಗೆ ಕಿಲೋಮೀಟರ್‌ಗಳು. ಈ ವಿಷಯವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಚ್ಚಗಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ.

ಕೆಲವು ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಕೇವಲ ಮಡಚಿದ್ದಾರೆ “ಕುರೋ”.
ಇದು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ನಿದ್ದೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರಯಾಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಹಪಾಠಿಗಳು ಈ ಬಾರಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನಂತರ, ಬೇಸರದ ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದು.

ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪರ್ಯಾಯ ದ್ವೀಪದ ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳಿಂದ. ಪ್ರಯಾಣದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ರೂಬಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ವೇಲೆನ್ಸಿಯಾದಿಂದ ಕೂಡ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ತೋಳುಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರಣವು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.
ಇಂದು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಹಲವು ಇರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯಾಣದ ಆಯಾಸವು ಅದರ ಸುಂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೆರವಣಿಗೆಯು ಮಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಘೋಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೃತ್ಯಗಳು.
ತುಂಬಾ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಇದ್ದಾರೆ. ಮರಳಿನ ಕಣ.
ವಾತಾವರಣವು ನಮ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತ್ಯಾಗದ ಸಹೋದರತ್ವವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ!

ಉದಾತ್ತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಡಿಪಾಗಿಟ್ಟ ಎಲ್ಲರಿಗೂ!

ಶ್ಲಾಘನೀಯ!

 

 

[ಒತ್ತಿ] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

ಘನತೆ ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಿಜಿಟಿ ರಾಮ್‌ಕಾನ್, ವಿವಿಧ, ಮಹಿಳೆ, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 292023
 

ನಿನ್ನೆ ಸಂಜೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಯೂನಿಯನ್ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆ ದಿನವು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ದ್ರೋಹ ಮಾಡಿತು.

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಗು ಅವನ ಮುಖದಲ್ಲಿ ಬೆಳಗಿತು: «-XXXXXX* ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ».

*ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ತಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಕಡೆಗೆ ಅವರ ಅನರ್ಹ ವರ್ತನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಹಂದಿಯ ಹೆಸರು ಹೇಳಬೇಡಿ, ಅವನು ಯಾರೆಂದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಗೆಲುವು ಉಪಾಖ್ಯಾನವಾಗಿತ್ತು. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದ" ಅವರನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆ ತುಟಿಗಳು ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದವು.. ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಫಲ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಅಮಾನವೀಯ ವಿಪರೀತಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರು. ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಮೊದಲಿನಿಂದ, ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯ್ತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟ.

ಹೊಸ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗದ, ಅವರನ್ನು ಅಹಂಕಾರ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕಾರದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಕಿರುಕುಳದ ಅನ್ವೇಷಣೆಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಅಮಾನತುಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂಕುಶ ವಜಾ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾದರು, ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಕಾನೂನುಗಳು "ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ" ಎಂದು ಸೌಮ್ಯೋಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸತ್ತರು.. ಕೆಲವು "ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳು" ಕೊಲೆಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಬಲಿಷ್ಠರ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯ, ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಕಿರುಕುಳಗಳು, ವಜಾಗಳು, ಒಂದು ಸತ್ತ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದೂರುಗಳು, ಗಂಭೀರ ರೋಗಗಳು… ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಅವರು ಹೇರುತ್ತಿದ್ದರು ಮೌನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಶರಣಾಗತಿ.

ಆದರೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.

ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಹಕ್ಕುಗಳ, ಅವರು ವಧೆಯಾಗಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಕುರಿಮರಿಯ ಕಳೆದುಹೋದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಕೆಲವರು ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಬಹಳ ಉದಾರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಘನತೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಹಾವನ್ನು ಕುತ್ತಿಗೆಗೆ ಹಿಡಿಯುವ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ.

ಇಂದಿನಿಂದ, ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇದ್ದಾರೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಟಿದಾಗ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಓರೆಯಾದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಳಹೊಕ್ಕು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಘನತೆಯ ಕಣ್ಣುಗಳು, ವಿನಮ್ರತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬಾಸ್‌ನ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಚಾರ್ಲಾಟನ್ನನ್ನು ಖಂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪುನಃ ಸೇರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ.

ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಮಗೆ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಜನರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ವಿಮೋಚನಾ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಲು.

ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಿಸಿ, ಒಂದು ಉಪಾಖ್ಯಾನ. ದಿ ಸ್ಮೈಲ್, ಘನತೆ.

ಈ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾನು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಾರದು, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಅದೃಶ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ತಿಳಿದಿರಲು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ, ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಮರೆತುಹೋಗಿಲ್ಲ.

ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!!!

 

ಈಸ್ಟರ್ನ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

 ಸಿಜಿಟಿ ರಾಮ್‌ಕಾನ್, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

ಸಿಜಿಟಿ: 27 vots (dues delegades)
ಯುಜಿಟಿ: 12 vots (una delegada)
ಸಿಸಿಒಒ: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

CONCILIACIÓN LABORAL (CUIDADO DE MENORES)

 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ, ಆಹಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ, ಸಂವಹನಗಳು, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, ಬೋಧನೆ, ಲೋಹದ, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ, ಸುದ್ದಿ, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯಗಳು, ಜವಳಿ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

HEM DE FER CLASSE A MÉS DE 27ºC?

 ಬೋಧನೆ
ಆಗಸ್ಟ್ 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ನ 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ನ 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

ಗ್ರಿಫೋಲ್ಸ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗಳು

 CGT GRIFOLS, ಸಂವಹನಗಳು, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು
ಜುಲೈ 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, ಸಂವಹನಗಳು, ಏಕಾಗ್ರತೆ, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯಗಳು
ಜುಲೈ 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 ಜುಲೈ 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, ಸಂವಹನಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು
ಜುಲೈ 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ಇತ್ಯಾದಿ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು? FAQ ಗಳು. ಏನಿದು ಯೂನಿಯನ್ ವಿಭಾಗ?

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಬೋಧನೆ, ಸುದ್ದಿ
ಏಪ್ರಿಲ್ 052023
 

ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು? FAQ ಗಳು

ಏನಿದು ಯೂನಿಯನ್ ವಿಭಾಗ?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯು ನಮಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕ್ಯಾಂಬ್ರೇಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಬೋಧನೆ
ಮಾರ್ಚ್ 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

UTE AP7 ವ್ಯಾಲ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ CGT: ನಾವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇವೆ!! ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ!! ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ!!

 CGT UTE AP7 Vallés, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ, ಸುದ್ದಿ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು
ಮಾರ್ಚ್ 172023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

La Sección Sindical de la CGT en UTE AP7 Vallés esta realizando concentraciones delante de las oficinas de UTE AP7 Vallés (grupo OHLA) en Montornés del Vallés. ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

ERE DE GRIFOLS S.A ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ.

 ಸಂವಹನಗಳು, ಏಕಾಗ್ರತೆ, ERE, ಸುದ್ದಿ, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು
ಮಾರ್ಚ್ 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 de marzo de 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, ಬಾರ್ಸಿಲೋನಾ.

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICADO MOVILIZACIONES

 CGT UTE AP7 Vallés, ಸಂವಹನಗಳು, ಸುದ್ದಿ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು
ಮಾರ್ಚ್ 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 ಮತ್ತು 16 ಮಾರ್ಚ್ ನ, ನಲ್ಲಿ 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

ERE DE GRIFOLS S.A ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ.

 ಸಂವಹನಗಳು, ERE, ಸುದ್ದಿ, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು
ಫೆ 212023
 

ERE Grifolsಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ತನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದೆ

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Llegir més

ಗ್ರಿಫೋಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹಬಾಳ್ವೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು
ಜುಲೈ 252022
 

ಸಿಜಿಟಿ ಡಿ ಗ್ರಿಫೋಲ್ಸ್‌ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಾರೋ ಭಾಷೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಮ್ಮ ನಡುವಿನ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ದ್ವೇಷ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸದ ಮತ್ತು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ.
Llegir més

 ಹಳೆಯ ನಮೂದುಗಳು  ಹೊಸ ನಮೂದುಗಳು