ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 292023
 

ನಿನ್ನೆ ಸಂಜೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಯೂನಿಯನ್ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆ ದಿನವು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ದ್ರೋಹ ಮಾಡಿತು.

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಗು ಅವನ ಮುಖದಲ್ಲಿ ಬೆಳಗಿತು: «-XXXXXX* ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ».

*ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ತಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಕಡೆಗೆ ಅವರ ಅನರ್ಹ ವರ್ತನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಹಂದಿಯ ಹೆಸರು ಹೇಳಬೇಡಿ, ಅವನು ಯಾರೆಂದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಗೆಲುವು ಉಪಾಖ್ಯಾನವಾಗಿತ್ತು. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದ" ಅವರನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆ ತುಟಿಗಳು ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದವು.. ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಫಲ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಅಮಾನವೀಯ ವಿಪರೀತಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರು. ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಮೊದಲಿನಿಂದ, ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯ್ತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟ.

ಹೊಸ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗದ, ಅವರನ್ನು ಅಹಂಕಾರ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕಾರದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಕಿರುಕುಳದ ಅನ್ವೇಷಣೆಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಅಮಾನತುಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂಕುಶ ವಜಾ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾದರು, ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಕಾನೂನುಗಳು "ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ" ಎಂದು ಸೌಮ್ಯೋಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸತ್ತರು.. ಕೆಲವು "ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳು" ಕೊಲೆಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಬಲಿಷ್ಠರ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯ, ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಕಿರುಕುಳಗಳು, ವಜಾಗಳು, ಒಂದು ಸತ್ತ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದೂರುಗಳು, ಗಂಭೀರ ರೋಗಗಳು… ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಅವರು ಹೇರುತ್ತಿದ್ದರು ಮೌನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಶರಣಾಗತಿ.

ಆದರೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.

ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಹಕ್ಕುಗಳ, ಅವರು ವಧೆಯಾಗಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಕುರಿಮರಿಯ ಕಳೆದುಹೋದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಕೆಲವರು ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಬಹಳ ಉದಾರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಘನತೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಹಾವನ್ನು ಕುತ್ತಿಗೆಗೆ ಹಿಡಿಯುವ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ.

ಇಂದಿನಿಂದ, ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇದ್ದಾರೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಟಿದಾಗ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಓರೆಯಾದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಳಹೊಕ್ಕು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಘನತೆಯ ಕಣ್ಣುಗಳು, ವಿನಮ್ರತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬಾಸ್‌ನ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಚಾರ್ಲಾಟನ್ನನ್ನು ಖಂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪುನಃ ಸೇರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ.

ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಮಗೆ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಜನರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ವಿಮೋಚನಾ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಲು.

ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಿಸಿ, ಒಂದು ಉಪಾಖ್ಯಾನ. ದಿ ಸ್ಮೈಲ್, ಘನತೆ.

ಈ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾನು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಾರದು, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಅದೃಶ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ತಿಳಿದಿರಲು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ, ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಮರೆತುಹೋಗಿಲ್ಲ.

ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!!!

 

ಈಸ್ಟರ್ನ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

ಸಿಜಿಟಿ: 27 vots (dues delegades)
ಯುಜಿಟಿ: 12 vots (una delegada)
ಸಿಸಿಒಒ: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

ಆಗಸ್ಟ್ 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ನ 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ನ 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

ಜುಲೈ 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

ಜುಲೈ 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 ಜುಲೈ 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

ಜುಲೈ 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ಇತ್ಯಾದಿ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

ಏಪ್ರಿಲ್ 052023
 

ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು? FAQ ಗಳು

ಏನಿದು ಯೂನಿಯನ್ ವಿಭಾಗ?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

ಮಾರ್ಚ್ 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

ಮಾರ್ಚ್ 172023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

La Sección Sindical de la CGT en UTE AP7 Vallés esta realizando concentraciones delante de las oficinas de UTE AP7 Vallés (grupo OHLA) en Montornés del Vallés. ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

ಮಾರ್ಚ್ 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 de marzo de 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, ಬಾರ್ಸಿಲೋನಾ.

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

ಮಾರ್ಚ್ 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 ಮತ್ತು 16 ಮಾರ್ಚ್ ನ, ನಲ್ಲಿ 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

ಫೆ 212023
 

ERE Grifolsಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ತನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದೆ

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Llegir més

ಜುಲೈ 252022
 

ಸಿಜಿಟಿ ಡಿ ಗ್ರಿಫೋಲ್ಸ್‌ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಾರೋ ಭಾಷೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಮ್ಮ ನಡುವಿನ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ದ್ವೇಷ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸದ ಮತ್ತು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ.
Llegir més

ನವೆಂಬರ್ 042021
 

ಮ್ಯಾನಿಫೆಸ್ಟ್ಪಿಡಿಎಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

CGT ಗ್ರಿಫೋಲ್ಸ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ವಿಭಾಗ ಗ್ರಿಫೋಲ್ಸ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಸಮಿತಿಯೊಳಗಿನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ 9 ಯೂನಿಯನ್ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಮ್ಮತದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ARE (1 ವ್ಯಕ್ತಿ), USOC (3 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಮತ್ತು ಯುಜಿಟಿ (5 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು), ಇದು ಸಮಿತಿಯ ಬಹುಪಾಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ 23 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಇದರಿಂದ CGT ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ವಿಭಾಗ ನಾವು ಪ್ರಕಟಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ:

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ
ಆಗಸ್ಟ್ 112021
 

ಒತ್ತಿ :
ಇಂಟಿರಿಮ್ ಸ್ಟಾಫ್ನ ಸ್ಥಿರೀಕರಣದ ಮೇಲೆ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

ನಾವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪುರಸಭೆಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಜನರ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾಲದ "ಜೀವಂತ ಶಕ್ತಿಗಳಿಂದ" ಬೆರಳಿನಲ್ಲಿ "ಪ್ಲಗ್ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು.. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಇತರರು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಚೀಲಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು, ಸಾಕಷ್ಟು ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ
ಮಾರ್ಚ್ 232021
 

ಕೊನೆಯ ಶುಕ್ರವಾರ 26 ಫೆಬ್ರವರಿ, ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಜೂಲಿಯನ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ನಿಧನರಾದರು. ರಾಮ್‌ಕಾನ್ ಕಂಪನಿ ಸಮಿತಿ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಸಂತಾಪ ಸೂಚಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ತನಿಖೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದ್ದು ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ:

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಳೆದ ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಖಂಡಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು Health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ಯಾವುದೇ ಸಂವಿಧಾನವು ನಮ್ಮನ್ನು ಅನ್‌ಡಿಫೆನ್ಡ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದರ ಸಂವಿಧಾನವು ಈ ರೀತಿಯ ಅಪಘಾತವನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದಿತ್ತು, ಪಿಪಿಇ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಖಂಡಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ.

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ