DINJITET ËSHTË NJË BUZËQESHJE

 Veprimi union, CGT Ramcon, TË NDRYSHME, Grua, PASTRIMIN
shtator 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

CGT FITOI ZGJEDHJET E SINDIKATAVE NË RAMCON

 CGT Ramcon, PASTRIMIN
shtator 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

BALANCI JETË-PUNË (KUJDESI PËR TË MITURIT)

 ADMINISTRATA PUBLIKE, USHQIMI, TREGTI DHE MIKRIQYRJE, KOMUNIKIMET, Pajtim, Konstruksion, MËSIMDHËNIE, METAL, PASTRIMIN, lajm, KIMIKE, SHENDETI, SEKTORI SHOQËROR, SEKTORËT E PUNËS, TEKSTIL, TRANSPORTI DHE KOMUNIKIM
shtator 012023
 

Pajtimi i punës dhe jetës familjare. Leje e re e punës për kujdesin e të miturve:

Nënat dhe baballarët ose tutorët janë të ligjshëm që janë përgjegjës për një ose më shumë fëmijë mund të gëzojnë leje të ndryshme në vendin e punës për kujdesin e të miturve, në përputhje me një seri kërkesash dhe përshtatjen me rregulloret aktuale që rregullojnë këto supozime. Ky është rasti i lejes së punës tetë -javore që ju mund të kërkoni kthimin në shkollë.

Tetë javë leja e punës është një ndihmë për pajtimin e familjes me punën për prindërit që kanë fëmijë nën 8 vjeç, që mund të mungojë nga puna e tyre në maksimum tetë javë, në një ndërprerje të vazhdueshme, si në muajt e pushimeve ashtu edhe me ardhjen e kthimit në shkollë në muajin shtator.

Kjo leje, kohëzgjatja që nuk tejkalon 8 javë, i vazhdueshëm ose i ndërprerë, Është jo -transferueshëm dhe mund të shijohet në mënyrë fleksibile.

Njerëzit që punojnë do të kenë të drejtën e lejes prindërore, Për kujdesin e fëmijëve, vajza ose e mitura mirëpritën mbi një vit, Deri në momentin kur fëmija të kthehet tetë vjet, Është mbledhur në mbretërinë e dekretit 5/2023.

Kjo leje mund të shijohet me kohë të plotë ose pjesërisht regjim -kohe, si një e drejtë individuale e burrave dhe grave, Pa u transferuar.

Si është leja prindërore e 8 javë?
Rregulloret e lartpërmendura rregullojnë gjithashtu mënyrën në të cilën pala e interesuar mund të kërkojë këtë të drejtë, Meqenëse është personi punues që duhet të pyesë kompaninë tuaj: “Do të varet nga personi që punon të specifikojë datën e fillimit dhe të mbarimit të kënaqësisë ose, Në rastin tuaj, të periudhave të kënaqësisë ", Tregohet.

Përveç, Ju duhet ta komunikoni atë me kompaninë përpara 10 ditë ose ajo e specifikuar nga marrëveshjet kolektive, përveç forcës madhore, duke marrë parasysh situatën e asaj dhe nevojave organizative të kompanisë.

Më në fund, Ju duhet ta dini atë, Në rast se disa njerëz nga e njëjta kompani mund dhe duan të përfitojnë nga kjo e drejtë në të njëjtën periudhë kohore, duke ndryshuar funksionimin e saktë të kompanisë, Shtyrja e koncesionit për një periudhë të arsyeshme mund të bihet dakord, duke e justifikuar atë me shkrim dhe pasi të keni ofruar një alternative të kënaqësisë po aq fleksibël.

Isshtë një leje e papaguar.

DUHET TA BËJMË KLASËN ME MË SHUMË SE 27ºC?

 MËSIMDHËNIE
Gusht 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, të 14 d'abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, të 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

PUSHIMET E PUSHIMIT NË INSTITUTIN GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKIMET, KIMIKE
korrik 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

PUSHIMET E PUSHIMIT NË INSTITUTIN GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKIMET, koncentrim, KIMIKE, SEKTORËT E PUNËS
korrik 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Korrik 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 Korriku i sundit të 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Seksioni i Unionit UTE AP7: DEPARTAMENTI I BIZNESIT DHE I PUNES DHE INSPEKSIONI I PUNES ¡NA JEP ARSYEN!

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKIMET, SEKTORËT E PUNËS, TRANSPORTI DHE KOMUNIKIM
korrik 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etj. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

PSE NA ORGANIZOJME NE SEKSIONET SINDIKATAVE NE SHKOLLA DHE INSTITUTE? Pyetjet e shpeshta. ÇFARË ËSHTË NJË SEKSION UNION?

 Veprimi union, arsim, MËSIMDHËNIE, lajm
prill 052023
 

PSE NA ORGANIZOJME NE SEKSIONET SINDIKATAVE NE SHKOLLA DHE INSTITUTE? Pyetjet e shpeshta

ÇFARË ËSHTË NJË SEKSION UNION?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

INSPEKSIONI I PUNËS NA JEP ARSYEN DHE DETYRON KAMBRAY TË BËJMË EKZAMINIMIN MJEKËSOR TË PUNONJËVE TË ARSIMIT

 Veprimi union, KOMUNIKIMET, arsim, MËSIMDHËNIE
Mars 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Lexo më shumë

NO AL ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKIMET, koncentrim, Me këtë marrëveshje nuk rikuperohen pagesat e largimit dhe pagat e procesimit, lajm, KIMIKE
Mars 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo ditë 9 marsh 09:00 një 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Lexo më shumë

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICADO MOVILIZACIONES

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKIMET, lajm, TRANSPORTI DHE KOMUNIKIM
Mars 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 dhe 16 të marsit, në 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Lexo më shumë

CGT ANKOHET SE CCOO DHE INSTITUTO GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÈS SHKELON LEGJITIMIN E KOMITETIT TË SHOQËRISË

 lajm, KIMIKE
nëntor 042021
 

manifestShkarkoni deklaratën në pdf

Seksioni i Sindikatës CGT Grifols më përfaqësuesi brenda komitetit të Institutit Grifols me 9 njerëzit në konsensus me seksionet e sindikatave të JANË (1 person), USOC (3 persona) dhe UGT (5 persona), që përbëjnë shumicën e një Komiteti të 23 persona.

Nga kjo Seksioni i Sindikatës CGT ne duam të manifestojmë:

Lexo më shumë

Pozicionimi i Seksionit të Sindikatës së KOMUNITETIT ARSIMOR P ONR REGULLARIZIMIN E INTERIMEVE T OF SEKTORIT PUBLIK

 KOMUNIKIMET, arsim, MËSIMDHËNIE, lajm
Gusht 112021
 

NJOFTIMI PËR SHTYP :
P ONR STABILIZIMIN E PERSONELIT TTER PTERRKOHSHM
KONTRAKTUAR NE LIGJ NGA ADMINISTRATA PUBLIKE:

Ne konsiderojmë se veçanërisht në botën komunale dhe krahinore ekziston një vëllim shumë i rëndësishëm i njerëzve të përkohshëm, të cilët në atë kohë ishin mbyllur "në gisht" nga "forcat e gjalla" të kohës në pushtet. Këtu jemi të shqetësuar për këtë gjë.

Të tjerët iu qasën asaj përmes çantave më objektive, me studime dhe përvojë adekuate.

Lexo më shumë

Njoftim për shtyp nga Këshilli i Punëve Ramcon i Varësive Komunale të Mollet de Vallés: Para vdekjes së kolegut tonë Julian Peña

 CGT Ramcon, KOMUNIKIMET, koncentrim, PASTRIMIN, lajm
Mars 232021
 

Të premten e fundit 26 shkurt, kolegu ynë Julian vdiq në një aksident pune. Komiteti i kompanisë Ramcon dëshiron të shpreh ngushëllimet tona për familjen dhe miqtë e kolegut tonë. Në pritje të mbylljes së hetimit gjyqësor, dëshirojmë të shprehim konsideratat e mëposhtme:

Ne kemi denoncuar tashmë në muajin nëntor, dhe ishte një nga arsyet që na shtyu ta quajmë GREVËN E PAMBROJTUR kushtetutën JO të Komitetit të Shëndetit në Punë.. Ne konsiderojmë, se kushtetuta e të njëjtit mund të kishte shmangur këtë lloj aksidenti, në të njëjtën mënyrë që ne denoncojmë mungesën e PPE.

Lexo më shumë
 Hyrje të vjetra  Newer Entries