ก.ย. 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

ก.ย. 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
ซีซีโอโอ: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

ก.ย. 012023
 

ประสานการงานและชีวิตครอบครัว. ใบอนุญาตทำงานใหม่สำหรับการดูแลเด็ก:

พ่อแม่หรือผู้ปกครองตามกฎหมายที่รับผิดชอบเด็กตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปสามารถรับใบอนุญาตที่แตกต่างกันในที่ทำงานเพื่อดูแลผู้เยาว์ได้, ปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ และปรับให้เข้ากับกฎระเบียบปัจจุบันที่ควบคุมสมมติฐานเหล่านี้. นี่เป็นกรณีของใบอนุญาตทำงานแปดสัปดาห์ที่สามารถขอได้เนื่องในโอกาสกลับมาโรงเรียน.

ใบอนุญาตทำงานแปดสัปดาห์เป็นตัวช่วยในการปรองดองในครอบครัวและงานของผู้ปกครองที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 8 ปี, ที่อาจขาดงานเป็นเวลาสูงสุดแปดสัปดาห์, อย่างต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, ทั้งในช่วงวันหยุดและการกลับมาโรงเรียนในเดือนกันยายน.

การอนุญาตนี้, ระยะเวลาไม่เกิน 8 สัปดาห์, ต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, ไม่สามารถถ่ายโอนได้และสามารถเพลิดเพลินได้อย่างยืดหยุ่น.

คนงานจะมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้, สำหรับการดูแลเด็ก, บุตรสาวหรือผู้เยาว์ที่ได้รับการเลี้ยงดูเป็นระยะเวลาเกินหนึ่งปี, จนกว่าผู้เยาว์จะมีอายุครบแปดขวบ, ให้รวมอยู่ในพระราชกฤษฎีกาด้วย 5/2023.

ใบอนุญาตนี้สามารถเพลิดเพลินได้เต็มเวลาหรือนอกเวลา, เป็นสิทธิส่วนบุคคลของชายและหญิง, โดยที่การออกกำลังกายของคุณไม่สามารถถ่ายโอนได้.

คุณจะสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร? 8 สัปดาห์?
กฎระเบียบดังกล่าวยังกำหนดวิธีการที่ผู้มีส่วนได้เสียสามารถขอสิทธิ์นี้ได้, เนื่องจากเป็นคนงานเองที่ต้องขอจากบริษัทของเขาเอง: “จะขึ้นอยู่กับคนงานที่จะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการเพลิดเพลินหรือ, ในกรณีของคุณ, ของช่วงเวลาแห่งความเพลิดเพลิน”, ระบุไว้.

นอกจาก, คุณต้องแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้า 10 วันหรือวันที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ยกเว้นเหตุสุดวิสัย, โดยคำนึงถึงสถานการณ์และความต้องการขององค์กรของบริษัท.

ในที่สุด, คุณต้องรู้สิ่งนั้น, ในกรณีที่บุคคลหลายรายจากบริษัทเดียวกันสามารถและต้องการรับประโยชน์จากสิทธินี้ในช่วงเวลาเดียวกัน, ขัดขวางการทำงานที่เหมาะสมของบริษัท, การเลื่อนการให้สัมปทานสามารถตกลงกันได้ในระยะเวลาอันสมควร, ให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรและหลังจากเสนอทางเลือกที่ยืดหยุ่นเท่าเทียมกันเพื่อความเพลิดเพลิน.

มันเป็นใบอนุญาตที่ยังไม่ได้ชำระ.

ส.ค. 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ของ 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ของ 23 เมษายนเมษายน 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

ก.ค. 282023
 

จากสภาการทำงาน เราต้องการแจ้งพนักงานทั้งหมดของ Instituto Grifols ว่า 27 กรกฎาคม 2023 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้โทรหาเพื่อนร่วมงานจากแผนกนี้ตลอดเช้าเพื่อนำเสนอการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์. ในขณะนี้เราทราบแล้ว 3 การเลิกจ้าง. บริษัทอ้างเหตุผลขององค์กร. เราทุกคนทราบดีว่าบริษัทกำลังจ้างบุคลากรในพื้นที่ต่างๆ ของบริษัท และไม่มีความเหมาะสมที่จะย้ายตำแหน่ง.

อย่าเข้าใจผิด!!!

สภาการทำงานของ IG ต่อต้านการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง. ดังนั้น:

เรากำลังรอคุณอยู่ 28 กรกฎาคม 8:30 ก 10:30 ชั่วโมงที่ประตูของบริษัท

 

คณะกรรมการบริษัทของ INSTITUTO GRIFOLS

ก.ค. 272023
 

เลิกจ้างในแผนก R&D

จากคณะกรรมการดำเนินงาน เราต้องการแจ้งให้พนักงานทั้งหมดของ Instituto Grifols ทราบว่า 27 กรกฎาคม 2023 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้โทรหาเพื่อนร่วมงานจากแผนกนี้ตลอดทั้งเช้าเพื่อนำเสนอการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์. ในขณะนี้เราทราบแล้ว 3 การเลิกจ้าง. บริษัทอ้างเหตุผลขององค์กร. เราทุกคนทราบดีว่าบริษัทกำลังจ้างบุคลากรในพื้นที่ต่างๆ ของบริษัท และไม่มีความเหมาะสมที่จะย้ายตำแหน่ง.

¡¡¡นั่นไม่ได้หลอกลวงพวกเขา!!!

สภาการทำงานของ IG ต่อต้านการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง. ดังนั้น:

เรากำลังรอคุณอยู่ 28 กรกฎาคม 8:30 ก 10:30 ชั่วโมงที่ประตูบริษัท

 

คณะกรรมการบริษัทของ INSTITUTO GRÍFOLS

ก.ค. 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ฯลฯ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

เม.ย 052023
 

เหตุใดจึงจัดระเบียบเราในส่วนของสหภาพในโรงเรียนและสถาบัน? คำถามที่พบบ่อย

ส่วนสหภาพคืออะไร?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

อ่านเพิ่มเติม

มี.ค. 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual อ่านเพิ่มเติม

มี.ค. 172023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

La Sección Sindical de la CGT en UTE AP7 Vallés esta realizando concentraciones delante de las oficinas de UTE AP7 Vallés (grupo OHLA) en Montornés del Vallés. อ่านเพิ่มเติม

มี.ค. 072023
 

เราแจ้งให้คุณทราบทั้งหมดว่าจากส่วนสหภาพ CGT เราจะให้การสนับสนุนทั้งหมดแก่เพื่อนร่วมงานที่ได้รับผลกระทบจาก ERE ของ Grifols S.A..

ทุกครั้งที่โต๊ะเจรจามาพบกัน, การระดมพลถือเป็นการกดดันบริษัท. เราแจ้งให้คุณทราบว่าการระดมพลครั้งต่อไปจะเกิดขึ้นต่อไป วัน 9 แรงงานสัมพันธ์ในวิกฤตโควิด-19 และสิทธิของเราในฐานะคนทำงาน 09:00 ก 10:30 ที่ด่าน P10, ซี/ปาลู 6 กำแพงวัลเลส, บาร์เซโลนา.

อ่านเพิ่มเติม

มี.ค. 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 และ 16 โรงเรียนมัธยมและวิทยาลัย, ที่ 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

อ่านเพิ่มเติม

ก.พ. 212023
 

เอเร กริโฟลส์ความจริงก็คือรัฐบาลล้มเหลวในการปฏิบัติตามสัญญาและละทิ้งคำมั่นสัญญาที่จะยกเลิก

สถาบันและห้องปฏิบัติการ Union Sections Grifols CGT

มือถือ: 641 58 67 45

จากส่วนสหภาพของ CGT Instituto Grifols และ Laboratorios Grifols, เราต้องการถ่ายทอดความสามัคคีและการสนับสนุนของเราไปยังเพื่อนร่วมงานของบริษัท Grifols S.A..
อ่านเพิ่มเติม

ก.ค. 252022
 

เพื่อนร่วมงานของ CGT de Grifols รู้สึกเสียใจที่ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานของภาษา Barro เป็นมาตรฐาน, การไม่ไตร่ตรองและให้เกียรติได้สิ้นสุดลงในสถานการณ์ที่โชคร้ายเช่นความเป็นปฏิปักษ์ที่ไม่สามารถแก้ไขได้ระหว่างเราและแม้กระทั่งการเลิกจ้าง.
อ่านเพิ่มเติม

พ.ย. 042021
 

ประจักษ์ดาวน์โหลดใบแจ้งยอดเป็น pdf

มาตราสหภาพแรงงาน CGT Grifols ตัวแทนมากที่สุดในคณะกรรมการสถาบัน Grifols ด้วย 9 ประชาชนเห็นด้วยกับส่วนสหภาพของ เป็น (1 บุคคล), USOC (3 บุคคล) และ UGT (5 บุคคล), ที่ประกอบขึ้นเป็นคณะกรรมการส่วนใหญ่ของ 23 บุคคล.

จากนี้ CGT มาตราสหภาพแรงงาน เราต้องการที่จะประจักษ์:

อ่านเพิ่มเติม
ส.ค. 112021
 

กด :
เกี่ยวกับการรักษาเสถียรภาพของพนักงานชั่วคราว
สัญญาในกฎหมายโดยการบริหารสาธารณะ:

เราพิจารณาว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกของเทศบาลและระดับจังหวัดมีคนชั่วคราวจำนวนมากซึ่งในเวลานั้นถูก "นิ้ว" เสียบโดย "สิ่งมีชีวิต" ของเวลาที่อยู่ในอำนาจ. ที่นี่เรามีความกังวลเกี่ยวกับสิ่ง.

คนอื่นเข้าถึงมันผ่านถุงวัตถุประสงค์มากขึ้น, ด้วยการศึกษาและประสบการณ์ที่เพียงพอ.

อ่านเพิ่มเติม
มี.ค. 232021
 

El pasado Viernes 26 กุมภาพันธ์, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

อ่านเพิ่มเติม