ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ВИМАГАЄ ЗАГАЛЬНОГО ПРОВЕДЕННЯ ЩОРІЧНОГО МЕДИЧНОГО ОГЛЯДУ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Освіта, НАВЧАННЯ
груд 072023
 

Ми раді повідомити вам, що завдяки спільним діям освітніх центрів Маресме та Валлес-Оріенталь ми змусили Женералітат проводити обов’язковий щорічний медичний огляд у всіх школах та інститутах Каталонії., відповідно до Статут працівників і Закон про запобігання професійним ризикам (які дотепер проходили безкарно).

Як стратегію ми використали сукупність багатьох індивідуальних скарг працівників до інспекції праці, пропускаючи неефективні корпоративні місяці, що вони нічого не робили, окрім того, як кидалися з цього приводу. Колективні дії i Дпрямий ми це називаємо.

У результаті наших скарг Інспекція праці вимагає від Департаменту освіти Женералітату виконати це в усіх школах неуніверситетської громадської мережі та дає це до дня 9 липня 2024 щоб зробити їх ефективними.

Будьмо на сторожі з усіх робочих центрів, щоб щорічна регулярність була дотримана та збережена.

Ми заохочуємо вас продовжувати повідомляти в інспекцію праці, щоб ще більше посилити тиск і публічну ганьбу Женералітату. Їм потрібен рік, щоб відповісти, але це працює.

Нагадуємо, що скарги до Інспекції праці безкоштовні та гарантують конфіденційність особи, яка подає скаргу.

ЗАПОЛОШУЙТЕ СЕБЕ ЗВІТАТИСЯ І ВИМАГАТИ ЩОРІЧНОГО МЕДИЧНОГО ОБСЛЕДУ У ВАШІЙ ШКОЛІ, ІНСТИТУТ! [також у будь-якому робочому центрі в будь-якому секторі, де він не виконується]

Додаємо посилання на модель скарги та аргументацію, яку необхідно надати. З будь-яких сумнівів зв'яжіться з нами:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Модель скарги]

УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА (ПЕРЕВІРКА РОБОТИ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категорія=&мода=1

Я ВИКРИВАЮ:
Як комплімент до статті 4.2 Трудового статуту та ст 14 джо 22 Закону 31/1995, з 8 21 листопада, de Prevención de Riesgos Laborales усі компанії повинні проводити щорічний медичний огляд для всіх працівників у своїх центрах.
Департамент освіти Женералітату Каталонії був роками, в окремих випадках до десятиліття, без виконання цієї відповідальності з працівниками, які від них залежать, до всіх провінцій автономного співтовариства Каталонія.

СОЛ·ЛІЧІТО:
– Ваш навчальний заклад запитує відповідну документацію в Департаменті освіти Женералітату Каталонії.
– Щоб ваша установа поклала край цій недбалій дії, яка загрожує праву працівників на охорону праці.
– Щоб ваша установа розслідувала причини цього порушення та встановлювала відповідальність.
- Що з цього самого курсу 2023-2024 і відтепер Департамент освіти Женералітату Каталонії виконує свої зобов’язання гарантувати відповідний щорічний медичний огляд для всіх працівників у своїх центрах, або до їхніх центрів та/або органів, від яких вони залежать, наймаються безпосередньо, o ні. Проте проявляти відповідну проактивну відповідальність у випадках, коли цього вимагають результати серед її працівників.

ЗБІР FARMA : НІ ТІПИЙ, НІ ПОКІРНИЙ

 ЗВ'ЯЗОК, профспілкові вибори, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
Листопад 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ні) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

ВІД ШКОЛИ ДО КОМПАНІЇ : РОБІТНИК ЯК ЦЕНТР ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ

 Культурний, Освіта, НАВЧАННЯ, Навчання, Лібертаріанська педагогіка
жовт 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

СЬОГОДНЄ – ЦЕ МАЙБУТНЄ : ЗУПИНИТИ ІНФЛЯЦІЮ ТА ГАРАНТУВАТИ УНІВЕРСАЛЬНУ СИСТЕМУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ТА ПЕНСІЙНОГО ЗАХИСТУ

 РІЗНЕ, Pensiones, Precarios, Трудова реформа, Репресії, ЗДОРОВ'Я
жовт 282023
 

П'ятниця. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[ПРЕС] СЕКЦІЯ СПІЛКИ В БЕНВІКІ (Монторнес-дель-Вальес)

 CGT BENVIC, ХІМІКАЛІЇ
жовт 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

ГІДНІСТЬ – ЦЕ УСМІШКА

 спільна акція, CGT Ramcon, РІЗНЕ, жінка, ОЧИЩЕННЯ
вер 292023
 

Вчора ввечері до приміщення профспілки заїхав колега. Вираз його обличчя видавав, що день був для нього несприятливим.

Раптом усмішка осяяла його обличчя: «-Колеги XXXXXX* перемогли на профспілкових виборах».

*Ми не згадуємо назву компанії, тому що навіть працівники її явно проігнорували у своїй кампанії, внаслідок його негідного ставлення до них. Не згадуйте ім'я свині, хоча ми всі знаємо хто він.

Перемога у виборчому процесі була анекдотичною. На цих устах виразилася гордість за колег, з якими він працював пліч-о-пліч, оскільки кілька років тому нещадний роботодавець покинув їх «через неплатоспроможність». Міська рада Моллет-дель-Вальєс, для якого працював невдалий субпідрядник, він не зробив набагато краще і применшив їх до нелюдських крайнощів. Це було необхідно, з нуля, боротьба за сурогатне материнство.

Нова тендерна компанія, нинішній неможливий, ставився до них із зарозумілістю та презирством: переслідування з боку наглядових осіб, повторювані погрози санкцій і призупинення виплати зарплати, деспотичні звільнення колег.

Один із колег, якого переслідували та погрожували санкціями, помер у результаті того, що буржуазні закони евфемістично називають «нещасним випадком на виробництві». Наші компанії потрапили під кримінальну справу за те, що вони посміли сказати, що певні «нещасні випадки» є скоріше вбивствами.

Імперія закону найсильнішого, погрози, переслідування, звільнення, мертва людина, кримінальні скарги, серйозні захворювання… будь-де вони б нав'язали тиша і масова здача.

АЛЕ НАМ ТУТ НЕ МІСЦЕ.

Нещодавно ці колеги про це мало знали, прав, вони мали втрачений вигляд ягняти, що чекає на забій.

Дехто щедро віддав багато свого часу, мудрості та енергії, щоб навчити їх, що гідність є в них і що вони повинні використовувати її, щоб бути автономними в боротьбі за те, щоб взяти змію за шию.

На сьогоднішній день ці колеги вже давно, при схрещуванні їх через штуцер, вони більше не мають косого погляду, але проникливий, очима гідності працівників, які, незважаючи на стан скромності, вони вміють тримати погляд начальника і співати йому правду, вимагати своїх прав і засуджувати кожного шарлатана та змушувати його знову приймати звільнених робітників.

І роблять це поодинці, і вони можуть допомогти нам іншим.

Спасибі самовідданим людям, які приділили свій час, не спрямовувати їх, а навчати їх емансипаційній автономії.

Виграти профспілкові вибори, анекдот. УСМІШКА, ГІДНІСТЬ.

Мабуть, я не найкраща людина, щоб написати ці тексти, але більше ніхто.

Деякі невидимі ситуації заслуговують на те, щоб бути відомими, виправдані і не забуті.

ДУЖЕ ДЯКУЮ!!!

 

Член профспілки Vallès Oriental

CGT ПЕРЕМОГ НА ВИБОРАХ ПРОФСОЮЗУ В РАМКОНІ

 CGT Ramcon, ОЧИЩЕННЯ
вер 282023
 

З радістю повідомляємо, що наш профспілковий відділ компанії Ramcon, субпідрядник з клінінгового сектору, який зараз керує тендером на муніципальні послуги з прибирання в Моллет-дель-Вальес, виграв профспілкові вибори.

Результати були такими:

CGT: 27 голосів (два делегати)
UGT: 12 голосів (делегат)
CCOO: 11 голосів (делегат)
InterSindical-CSC: 10 голосів (делегат)
COBAS: 10 голосів (нуль делегатів) 

Ці останні кілька років були дуже важкими і постійною боротьбою за нашу гідність як працівників.

Як єдиний колектив, яким ми є, ми не здалися, ми відстояли себе та досягли успіху.

І ми пишаємося цим!!

Секція профспілок CGT у Рамконі

 

БАЛАНС РОБОТА-ЖИТТЯ (ДОГЛЯД НАД НЕПОВНОЛІТНІМИ)

 ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ, ХАРЧУВАННЯ, ТОРГІВЛЯ ТА ГОСТИННІСТЬ, ЗВ'ЯЗОК, Примирення, БУДІВНИЦТВО, НАВЧАННЯ, МЕТАЛ, ОЧИЩЕННЯ, Новини, ХІМІКАЛІЇ, ЗДОРОВ'Я, СЕКТОР СОЦІАЛЬНИЙ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, ТЕКСТИЛЬ, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
вер 012023
 

Поєднання роботи та сімейного життя. Новий дозвіл на роботу по догляду за дитиною:

Матері та батьки або законні опікуни, які несуть відповідальність за одну або більше дітей, можуть користуватися різними дозволами на роботі для догляду за неповнолітніми., дотримання низки вимог та адаптація до чинних нормативних актів, які регулюють ці припущення. Це стосується восьмитижневого дозволу на роботу, який вони можуть вимагати після повернення до школи..

Восьмитижневий дозвіл на роботу – це допомога для поєднання сім’ї та роботи для батьків, які мають дітей віком до 8 років, які можуть бути відсутніми на своїй роботі максимум вісім тижнів, безперервно або безперервно, як під час канікул, так і після повернення до школи у вересні.

Цей дозвіл, тривалість не перевищує 8 тижнів, безперервний або переривчастий, Він не підлягає передачі, і ним можна користуватися гнучко..

Працівники матимуть право на відпустку по догляду за дитиною, по догляду за дитиною, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до досягнення неповнолітнім восьми років, включено до Королівського декрету-закону 5/2023.

Цим дозволом можна користуватися повний робочий день або на неповний робочий день., як індивідуальне право чоловіків і жінок, без можливості перенесення ваших вправ.

Як оформити відпустку по догляду за дитиною? 8 тижнів?
Вищезазначені положення також регулюють спосіб, у який зацікавлена ​​сторона може вимагати цього права., оскільки сам працівник має вимагати цього від своєї компанії: «Працівник має вказати дату початку та закінчення насолоди або, у вашому випадку, періодів насолоди», зазначено.

Крім того, Про це необхідно попередити компанію заздалегідь 10 днів або визначеного колективними договорами, крім форс-мажору, з урахуванням ситуації та організаційних потреб компанії.

Нарешті, ти повинен це знати, у випадку, якщо кілька людей з однієї компанії можуть і хочуть скористатися цим правом в той самий період часу, порушення нормального функціонування компанії, Відтермінування концесії може бути погоджене на розумний термін, письмово обґрунтувавши це та запропонувавши таку ж гнучку альтернативу для задоволення.

Це БЕЗОПЛАЧНИЙ дозвіл.

НАМ ПОТРІБНО ПРОВОДИТИ ЗАНЯТТЯ ПРИ БІЛЬШЕ 27ºC?

 НАВЧАННЯ
серп 282023
 

Правила праці, що застосовуються до перевищеної температури в класах, є Королівським указом 486/1997, з 14 квітня, який встановлює мінімальні положення щодо охорони праці на робочих місцях (Номер BOE. 97, з 23 квітня 1997), Змінено королівським указом 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Це встановлює, що температура в класах повинна бути від 17ºC до 27 ºC.

Крім того, парламент країни схвалив приєднання та ратифікацію Декларації ООН про права дитини: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Окрім законодавства про працю, вчителі несуть відповідальність за охорону здоров’я молоді та дітей.

Враховуючи те, що Женералітат і Держава роблять мокрий папір для своїх власних правил, нам доведеться використовуватиПряма дія (очевидно, юридично захищений, оскільки він призначений для забезпечення виконання власних правових норм). Подивимося, що скажуть з судової влади, якщо з Женералітату нам по дупі дістаються.

ЯК НАМ ДІЯТИ?

1- Ми приймаємо колективні договори від профспілкових секцій трудового центру, у монастирі чи зборах компанії.

2- Термометр розміщуємо в одній із аудиторій центру (різне).

3- Коли вона перевищує допустиму температуру, ми повідомляємо решту наших колег.

4- Фотографуємо градусник у класі разом із приладом, який показує день і час.

5- Ми виходимо з учнями з аудиторій до приміщень у центрі з температурою, що відповідає законодавству.

6- Ми надсилаємо інформацію за допомогою безпечних засобів до координатора Центру з професійних ризиків, щоб він міг надіслати це до управління, а це до відділу освіти.

7- Стикаються з будь-якою ієрархічною загрозою, викликаємо поліцію.

8- Ми активно поширюємо ситуацію через соціальні мережі із зазначенням центру, населення і згадуючи про Женералітет і Департамент освіти. (При необхідності ви можете надіслати їх нам і ми це зробимо vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Якщо ми отримуємо погрози від керівництва, дайте нам знати, і ми розберемося.

Очевидно, ми будемо більш захищені та захищені один від одного, якщо будемо частиною асоціації працівників.

 

#Зроби це сам (або ми робимо це, або ми Привіт ми подаємо)

  • За наші трудові права.
  • Для фіксації всіх і всіх тимчасових умов у шахрайстві з законом.
  • Повернемо демократію в школу.
  • Ми демократизуємо навчальні програми.
  • Ми гарантуємо молодим людям критичні та емансипаційні знання.
  • Для громадського FP, Якісна та універсальна пропозиція.
  • За універсалізацію народної освіти.
  • За скасування сегрегації в школах (Узгоджена освіта)

ЗВІЛЬНЕННЯ В ІНСТИТУТІ ГРИФОЛСА

 CGT GRIFOLS, ЗВ'ЯЗОК, ХІМІКАЛІЇ
лип 282023
 

Від робочої ради ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб пояснити об’єктивне звільнення. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

НЕ ПЛУТАЙТЕ ЇХ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRIFOLS

ЗВІЛЬНЕННЯ В ІНСТИТУТІ ГРІФОЛСА

 CGT GRIFOLS, ЗВ'ЯЗОК, Концентрація, ХІМІКАЛІЇ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ
лип 272023
 

ЗВІЛЬНЕННЯ В НДДКР

Від робочого комітету ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб ознайомити їх з об’єктивним звільненням.. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

¡¡¡ЩО ЇХ НЕ ОБМАНУТЬ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRÍFOLS

Секція UTE AP7: УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМНИЦТВА ТА ПРАЦІ ТА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ¡ДАЙТЕ ПРИЧИНУ!

 CGT UTE AP7 Valleys, ЗВ'ЯЗОК, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
лип 192023
 

Відділ санкцій Департаменту бізнесу та праці, прийняв рішення на користь суброгованих працівників Abertis, фінансово санкціонувати УТЕ, із СЕРЙОЗНОЮ САНКЦІЄЮ від Закону LISOS за порушення чинного Колективного договору та за відмову в правах, які вважаються набутими:

– Дні власних справ рік 2021, для вашого задоволення під час 2022.
– Різдвяний лот рік 2021.
– Гнучкий графік роботи.
– PCF Ticket Restaurante.

Між іншим, Про це в санкційному файлі нагадують УТЕ: «повинні поважати права, які працівники визнали до суброгації, не лише тому, що це визнається у згаданій статті 44, але це право визнається в численних судових рішеннях».

На наше розуміння, UTE не тільки не дотримується цих прав, але також продовжує не виконувати соціальну допомогу, наприклад Employee Studies Help, Допомога в навчанні дітям співробітників, тощо. Тому ми виступатимемо об’єднанням у захисті наших прав.

Незалежно від того, що було повідомлено, нагадати вам бути готовими на випадок, УТЕ ЗУСТРІЧАЄ СВОЇ ЗАГРОЗИ і коли буде опубліковано Держбуд, вони в односторонньому порядку передають нас цьому. Якщо вони так зроблять, то знову порушать ЗАКОН!, як це здається його методом, і вони отримають відповідь від персоналу!

НЕ ДОПОМОГАЙТЕ ЇМ ПОЗБАВАТИ ВАШІ ПРАВА!
ЯКЩО ВИ БОРИТЕСЯ, НА ВАС!!
РОЗДІЛ СПІЛКУ ВКТ – UTE AP7 ВАЛЛЕС

ЧОМУ НАС ОРГАНІЗУЄТЬСЯ В ПРОФІЛКОВІ СЕКЦІЇ В ШКОЛАХ ТА ІНСТИТУТАХ? поширені запитання. ЩО ТАКЕ СОЮЗНИЙ РОЗДІЛ?

 спільна акція, Освіта, НАВЧАННЯ, Новини
Квіт 052023
 

ЧОМУ НАС ОРГАНІЗУЄТЬСЯ В ПРОФІЛКОВІ СЕКЦІЇ В ШКОЛАХ ТА ІНСТИТУТАХ? поширені запитання

ЩО ТАКЕ СОЮЗНИЙ РОЗДІЛ?

Ну, щось дуже просте і старше за нану. Профспілкова секція є основою самоорганізації та співпраці людей на виробництві: це стабільне зібрання працівників профспілки на робочому місці.

Після самоорганізації ми матимемо автономію дій.

Читати далі

ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ДАЄ НАМ ПІДСТАВ ТА ЗМУШУЄ КЕМБРЕЙ ПРОВОДИТИ МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Освіта, НАВЧАННЯ
березень 272023
 

ПЕРЕВІРКА РОБОТИ ДАЄ НАМ ПРИЧИНУ ТА ЗМУШУЄ CAMBRAY ЗРОБИТИ ПЕРЕГЛЯД ЛІКИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

Члени секції профспілки вчителів Спілки різних видів діяльності Vallès Oriental попросили державну адміністрацію вимагати від Департаменту освіти Женералітату Каталонії проведення відповідного нормативного щорічного медичного огляду Читати далі

CGT в UTE AP7 Vallés: ¡¡Ми продовжуємо!! За поновлення на роботі звільнений!! За наші права!!

 CGT UTE AP7 Valleys, Прояв, Новини, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
березень 172023
 

МОБІЛІЗАЦІЙНИЙ ЗВ'ЯЗОК

Профспілкова секція CGT в UTE AP7 Vallés проводить мітинги перед офісами UTE AP7 Vallés (Група OHLA) в Монторнес-дель-Вальєс. Читати далі

НІ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ЗВ'ЯЗОК, Концентрація, За цим договором вихідні виплати та заробітна плата не повертаються, Новини, ХІМІКАЛІЇ
березень 072023
 

Ми повідомляємо вам, що профспілкова секція CGT надає всю нашу підтримку колегам, які постраждали від ERE Grifols S.A..

Щоразу сідає стіл переговорів, Мобілізація покликана тиснути на підприємство. Повідомляємо, що наступною буде чергова мобілізація день 9 березень 09:00 a 10:30 на КПП Р10, C/ Палу 6 Стіни Валлеса, Барселона.

Читати далі

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, МОБІЛІЗАЦІЙНИЙ ЗВ'ЯЗОК

 CGT UTE AP7 Valleys, ЗВ'ЯЗОК, Новини, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
березень 062023
 

МОБІЛІЗАЦІЙНИЙ ЗВ'ЯЗОК

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 і 16 березень, в 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 ВАЛЛЕС (Група OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Читати далі

НІ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ЗВ'ЯЗОК, За цим договором вихідні виплати та заробітна плата не повертаються, Новини, ХІМІКАЛІЇ
лютий 212023
 

ERE Grifolsправда полягає в тому, що уряд не виконує своїх обіцянок і відмовляється від зобов'язань скасувати

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Читати далі

ПРОБЛЕМИ ПОВАГИ ТА СПІВЖИВАННЯ В ГРИФОЛСІ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, ХІМІКАЛІЇ
лип 252022
 

Колеги CGT de Grifols шкодують, що нормалізація відносин між колегами мови Барро, нерефлексивний і шанобливий закінчився такою сумною ситуацією, як нерозв’язна ворожнеча між нами і навіть звільненнями.
Читати далі

 Старіші записи  Новіші записи