СЬОГОДНЄ – ЦЕ МАЙБУТНЄ : ЗУПИНИТИ ІНФЛЯЦІЮ ТА ГАРАНТУВАТИ УНІВЕРСАЛЬНУ СИСТЕМУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ТА ПЕНСІЙНОГО ЗАХИСТУ

 РІЗНЕ, Pensiones, Precarios, Трудова реформа, Репресії, ЗДОРОВ'Я
жовт 282023
 

П'ятниця. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[ПРЕС] СЕКЦІЯ СПІЛКИ В БЕНВІКІ (Монторнес-дель-Вальес)

 CGT BENVIC, ХІМІКАЛІЇ
жовт 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

ГІДНІСТЬ – ЦЕ УСМІШКА

 спільна акція, CGT Ramcon, РІЗНЕ, жінка, ОЧИЩЕННЯ
вер 292023
 

Вчора ввечері до приміщення профспілки заїхав колега. Вираз його обличчя видавав, що день був для нього несприятливим.

Раптом усмішка осяяла його обличчя: «-Колеги XXXXXX* перемогли на профспілкових виборах».

*Ми не згадуємо назву компанії, тому що навіть працівники її явно проігнорували у своїй кампанії, внаслідок його негідного ставлення до них. Не згадуйте ім'я свині, хоча ми всі знаємо хто він.

Перемога у виборчому процесі була анекдотичною. На цих устах виразилася гордість за колег, з якими він працював пліч-о-пліч, оскільки кілька років тому нещадний роботодавець покинув їх «через неплатоспроможність». Міська рада Моллет-дель-Вальєс, для якого працював невдалий субпідрядник, він не зробив набагато краще і применшив їх до нелюдських крайнощів. Це було необхідно, з нуля, боротьба за сурогатне материнство.

Нова тендерна компанія, нинішній неможливий, ставився до них із зарозумілістю та презирством: переслідування з боку наглядових осіб, повторювані погрози санкцій і призупинення виплати зарплати, деспотичні звільнення колег.

Один із колег, якого переслідували та погрожували санкціями, помер у результаті того, що буржуазні закони евфемістично називають «нещасним випадком на виробництві». Наші компанії потрапили під кримінальну справу за те, що вони посміли сказати, що певні «нещасні випадки» є скоріше вбивствами.

Імперія закону найсильнішого, погрози, переслідування, звільнення, мертва людина, кримінальні скарги, серйозні захворювання… будь-де вони б нав'язали тиша і масова здача.

АЛЕ НАМ ТУТ НЕ МІСЦЕ.

Нещодавно ці колеги про це мало знали, прав, вони мали втрачений вигляд ягняти, що чекає на забій.

Дехто щедро віддав багато свого часу, мудрості та енергії, щоб навчити їх, що гідність є в них і що вони повинні використовувати її, щоб бути автономними в боротьбі за те, щоб взяти змію за шию.

На сьогоднішній день ці колеги вже давно, при схрещуванні їх через штуцер, вони більше не мають косого погляду, але проникливий, очима гідності працівників, які, незважаючи на стан скромності, вони вміють тримати погляд начальника і співати йому правду, вимагати своїх прав і засуджувати кожного шарлатана та змушувати його знову приймати звільнених робітників.

І роблять це поодинці, і вони можуть допомогти нам іншим.

Спасибі самовідданим людям, які приділили свій час, не спрямовувати їх, а навчати їх емансипаційній автономії.

Виграти профспілкові вибори, анекдот. УСМІШКА, ГІДНІСТЬ.

Мабуть, я не найкраща людина, щоб написати ці тексти, але більше ніхто.

Деякі невидимі ситуації заслуговують на те, щоб бути відомими, виправдані і не забуті.

ДУЖЕ ДЯКУЮ!!!

 

Член профспілки Vallès Oriental

CGT ПЕРЕМОГ НА ВИБОРАХ ПРОФСОЮЗУ В РАМКОНІ

 CGT Ramcon, ОЧИЩЕННЯ
вер 282023
 

З радістю повідомляємо, що наш профспілковий відділ компанії Ramcon, субпідрядник з клінінгового сектору, який зараз керує тендером на муніципальні послуги з прибирання в Моллет-дель-Вальес, виграв профспілкові вибори.

Результати були такими:

CGT: 27 голосів (два делегати)
UGT: 12 голосів (делегат)
CCOO: 11 голосів (делегат)
InterSindical-CSC: 10 голосів (делегат)
COBAS: 10 голосів (нуль делегатів) 

Ці останні кілька років були дуже важкими і постійною боротьбою за нашу гідність як працівників.

Як єдиний колектив, яким ми є, ми не здалися, ми відстояли себе та досягли успіху.

І ми пишаємося цим!!

Секція профспілок CGT у Рамконі

 

БАЛАНС РОБОТА-ЖИТТЯ (ДОГЛЯД НАД НЕПОВНОЛІТНІМИ)

 ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ, ХАРЧУВАННЯ, ТОРГІВЛЯ ТА ГОСТИННІСТЬ, ЗВ'ЯЗОК, Примирення, БУДІВНИЦТВО, НАВЧАННЯ, МЕТАЛ, ОЧИЩЕННЯ, Новини, ХІМІКАЛІЇ, ЗДОРОВ'Я, СЕКТОР СОЦІАЛЬНИЙ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, ТЕКСТИЛЬ, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
вер 012023
 

Поєднання роботи та сімейного життя. Новий дозвіл на роботу по догляду за дитиною:

Матері та батьки або законні опікуни, які несуть відповідальність за одну або більше дітей, можуть користуватися різними дозволами на роботі для догляду за неповнолітніми., дотримання низки вимог та адаптація до чинних нормативних актів, які регулюють ці припущення. Це стосується восьмитижневого дозволу на роботу, який вони можуть вимагати після повернення до школи..

Восьмитижневий дозвіл на роботу – це допомога для поєднання сім’ї та роботи для батьків, які мають дітей віком до 8 років, які можуть бути відсутніми на своїй роботі максимум вісім тижнів, безперервно або безперервно, як під час канікул, так і після повернення до школи у вересні.

Цей дозвіл, тривалість не перевищує 8 тижнів, безперервний або переривчастий, Він не підлягає передачі, і ним можна користуватися гнучко..

Працівники матимуть право на відпустку по догляду за дитиною, по догляду за дитиною, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до досягнення неповнолітнім восьми років, включено до Королівського декрету-закону 5/2023.

Цим дозволом можна користуватися повний робочий день або на неповний робочий день., як індивідуальне право чоловіків і жінок, без можливості перенесення ваших вправ.

Як оформити відпустку по догляду за дитиною? 8 тижнів?
Вищезазначені положення також регулюють спосіб, у який зацікавлена ​​сторона може вимагати цього права., оскільки сам працівник має вимагати цього від своєї компанії: «Працівник має вказати дату початку та закінчення насолоди або, у вашому випадку, періодів насолоди», зазначено.

Крім того, Про це необхідно попередити компанію заздалегідь 10 днів або визначеного колективними договорами, крім форс-мажору, з урахуванням ситуації та організаційних потреб компанії.

Нарешті, ти повинен це знати, у випадку, якщо кілька людей з однієї компанії можуть і хочуть скористатися цим правом в той самий період часу, порушення нормального функціонування компанії, Відтермінування концесії може бути погоджене на розумний термін, письмово обґрунтувавши це та запропонувавши таку ж гнучку альтернативу для задоволення.

Це БЕЗОПЛАЧНИЙ дозвіл.

НАМ ПОТРІБНО ПРОВОДИТИ ЗАНЯТТЯ ПРИ БІЛЬШЕ 27ºC?

 НАВЧАННЯ
серп 282023
 

Правила праці, що застосовуються до перевищеної температури в класах, є Королівським указом 486/1997, з 14 квітня, який встановлює мінімальні положення щодо охорони праці на робочих місцях (Номер BOE. 97, з 23 квітня 1997), Змінено королівським указом 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Це встановлює, що температура в класах повинна бути від 17ºC до 27 ºC.

Крім того, парламент країни схвалив приєднання та ратифікацію Декларації ООН про права дитини: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Окрім законодавства про працю, вчителі несуть відповідальність за охорону здоров’я молоді та дітей.

Враховуючи те, що Женералітат і Держава роблять мокрий папір для своїх власних правил, нам доведеться використовуватиПряма дія (очевидно, юридично захищений, оскільки він призначений для забезпечення виконання власних правових норм). Подивимося, що скажуть з судової влади, якщо з Женералітату нам по дупі дістаються.

ЯК НАМ ДІЯТИ?

1- Ми приймаємо колективні договори від профспілкових секцій трудового центру, у монастирі чи зборах компанії.

2- Термометр розміщуємо в одній із аудиторій центру (різне).

3- Коли вона перевищує допустиму температуру, ми повідомляємо решту наших колег.

4- Фотографуємо градусник у класі разом із приладом, який показує день і час.

5- Ми виходимо з учнями з аудиторій до приміщень у центрі з температурою, що відповідає законодавству.

6- Ми надсилаємо інформацію за допомогою безпечних засобів до координатора Центру з професійних ризиків, щоб він міг надіслати це до управління, а це до відділу освіти.

7- Стикаються з будь-якою ієрархічною загрозою, викликаємо поліцію.

8- Ми активно поширюємо ситуацію через соціальні мережі із зазначенням центру, населення і згадуючи про Женералітет і Департамент освіти. (При необхідності ви можете надіслати їх нам і ми це зробимо vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Якщо ми отримуємо погрози від керівництва, дайте нам знати, і ми розберемося.

Очевидно, ми будемо більш захищені та захищені один від одного, якщо будемо частиною асоціації працівників.

 

#Зроби це сам (або ми робимо це, або ми Привіт ми подаємо)

  • За наші трудові права.
  • Для фіксації всіх і всіх тимчасових умов у шахрайстві з законом.
  • Повернемо демократію в школу.
  • Ми демократизуємо навчальні програми.
  • Ми гарантуємо молодим людям критичні та емансипаційні знання.
  • Для громадського FP, Якісна та універсальна пропозиція.
  • За універсалізацію народної освіти.
  • За скасування сегрегації в школах (Узгоджена освіта)

ЗВІЛЬНЕННЯ В ІНСТИТУТІ ГРИФОЛСА

 CGT GRIFOLS, ЗВ'ЯЗОК, ХІМІКАЛІЇ
лип 282023
 

Від робочої ради ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб пояснити об’єктивне звільнення. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

НЕ ПЛУТАЙТЕ ЇХ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRIFOLS

ЗВІЛЬНЕННЯ В ІНСТИТУТІ ГРІФОЛСА

 CGT GRIFOLS, ЗВ'ЯЗОК, Концентрація, ХІМІКАЛІЇ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ
лип 272023
 

ЗВІЛЬНЕННЯ В НДДКР

Від робочого комітету ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб ознайомити їх з об’єктивним звільненням.. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

¡¡¡ЩО ЇХ НЕ ОБМАНУТЬ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRÍFOLS

Секція UTE AP7: УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМНИЦТВА ТА ПРАЦІ ТА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ¡ДАЙТЕ ПРИЧИНУ!

 CGT UTE AP7 Valleys, ЗВ'ЯЗОК, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
лип 192023
 

Відділ санкцій Департаменту бізнесу та праці, прийняв рішення на користь суброгованих працівників Abertis, фінансово санкціонувати УТЕ, із СЕРЙОЗНОЮ САНКЦІЄЮ від Закону LISOS за порушення чинного Колективного договору та за відмову в правах, які вважаються набутими:

– Дні власних справ рік 2021, для вашого задоволення під час 2022.
– Різдвяний лот рік 2021.
– Гнучкий графік роботи.
– PCF Ticket Restaurante.

Між іншим, Про це в санкційному файлі нагадують УТЕ: «повинні поважати права, які працівники визнали до суброгації, не лише тому, що це визнається у згаданій статті 44, але це право визнається в численних судових рішеннях».

На наше розуміння, UTE не тільки не дотримується цих прав, але також продовжує не виконувати соціальну допомогу, наприклад Employee Studies Help, Допомога в навчанні дітям співробітників, тощо. Тому ми виступатимемо об’єднанням у захисті наших прав.

Незалежно від того, що було повідомлено, нагадати вам бути готовими на випадок, УТЕ ЗУСТРІЧАЄ СВОЇ ЗАГРОЗИ і коли буде опубліковано Держбуд, вони в односторонньому порядку передають нас цьому. Якщо вони так зроблять, то знову порушать ЗАКОН!, як це здається його методом, і вони отримають відповідь від персоналу!

НЕ ДОПОМОГАЙТЕ ЇМ ПОЗБАВАТИ ВАШІ ПРАВА!
ЯКЩО ВИ БОРИТЕСЯ, НА ВАС!!
РОЗДІЛ СПІЛКУ ВКТ – UTE AP7 ВАЛЛЕС

ЧОМУ НАС ОРГАНІЗУЄТЬСЯ В ПРОФІЛКОВІ СЕКЦІЇ В ШКОЛАХ ТА ІНСТИТУТАХ? поширені запитання. ЩО ТАКЕ СОЮЗНИЙ РОЗДІЛ?

 спільна акція, Освіта, НАВЧАННЯ, Новини
Квіт 052023
 

ЧОМУ НАС ОРГАНІЗУЄТЬСЯ В ПРОФІЛКОВІ СЕКЦІЇ В ШКОЛАХ ТА ІНСТИТУТАХ? поширені запитання

ЩО ТАКЕ СОЮЗНИЙ РОЗДІЛ?

Ну, щось дуже просте і старше за нану. Профспілкова секція є основою самоорганізації та співпраці людей на виробництві: це стабільне зібрання працівників профспілки на робочому місці.

Після самоорганізації ми матимемо автономію дій.

Читати далі

ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ДАЄ НАМ ПІДСТАВ ТА ЗМУШУЄ КЕМБРЕЙ ПРОВОДИТИ МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Освіта, НАВЧАННЯ
березень 272023
 

ПЕРЕВІРКА РОБОТИ ДАЄ НАМ ПРИЧИНУ ТА ЗМУШУЄ CAMBRAY ЗРОБИТИ ПЕРЕГЛЯД ЛІКИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

Члени секції профспілки вчителів Спілки різних видів діяльності Vallès Oriental попросили державну адміністрацію вимагати від Департаменту освіти Женералітату Каталонії проведення відповідного нормативного щорічного медичного огляду Читати далі

CGT в UTE AP7 Vallés: ¡¡Ми продовжуємо!! За поновлення на роботі звільнений!! За наші права!!

 CGT UTE AP7 Valleys, Прояв, Новини, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
березень 172023
 

МОБІЛІЗАЦІЙНИЙ ЗВ'ЯЗОК

Профспілкова секція CGT в UTE AP7 Vallés проводить мітинги перед офісами UTE AP7 Vallés (Група OHLA) в Монторнес-дель-Вальєс. Читати далі

НІ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ЗВ'ЯЗОК, Концентрація, За цим договором вихідні виплати та заробітна плата не повертаються, Новини, ХІМІКАЛІЇ
березень 072023
 

Ми повідомляємо вам, що профспілкова секція CGT надає всю нашу підтримку колегам, які постраждали від ERE Grifols S.A..

Щоразу сідає стіл переговорів, Мобілізація покликана тиснути на підприємство. Повідомляємо, що наступною буде чергова мобілізація день 9 березень 09:00 a 10:30 на КПП Р10, C/ Палу 6 Стіни Валлеса, Барселона.

Читати далі

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, МОБІЛІЗАЦІЙНИЙ ЗВ'ЯЗОК

 CGT UTE AP7 Valleys, ЗВ'ЯЗОК, Новини, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
березень 062023
 

МОБІЛІЗАЦІЙНИЙ ЗВ'ЯЗОК

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 і 16 березень, в 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 ВАЛЛЕС (Група OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Читати далі

НІ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ЗВ'ЯЗОК, За цим договором вихідні виплати та заробітна плата не повертаються, Новини, ХІМІКАЛІЇ
лютий 212023
 

ERE Grifolsправда полягає в тому, що уряд не виконує своїх обіцянок і відмовляється від зобов'язань скасувати

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Читати далі

ПРОБЛЕМИ ПОВАГИ ТА СПІВЖИВАННЯ В ГРИФОЛСІ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, ХІМІКАЛІЇ
лип 252022
 

Колеги CGT de Grifols шкодують, що нормалізація відносин між колегами мови Барро, нерефлексивний і шанобливий закінчився такою сумною ситуацією, як нерозв’язна ворожнеча між нами і навіть звільненнями.
Читати далі

CGT Скаржиться, що CCOO ТА INSTITUTO GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÈS ПОРУШУЄ ЛЕГІТИМНІСТЬ КОМІТЕТУ КОМПАНІЇ

 Новини, ХІМІКАЛІЇ
Листопад 042021
 

МаніфестЗавантажити заяву в pdf

Секція профспілок CGT Grifols найпредставніший у комітеті Інституту Гріфолса с 9 людей у ​​консенсусі з профспілковими секціями Є (1 особа), USOC (3 Люди) і UGT (5 Люди), які складають більшість Комітету 23 Люди.

Від цього Секція профспілок ВКТ ми хочемо проявити:

Читати далі

ПОЗИЦІЮВАННЯ РОЗДІЛУ ПРОФСОЮЗУ НАВЧАЛЬНОЇ ГРОМАДИ ПРО РЕГУЛЯРІЗАЦІЮ ПЕРЕРАДІВ ГРОМАДСЬКОГО СЕКТОРУ

 ЗВ'ЯЗОК, Освіта, НАВЧАННЯ, Новини
серп 112021
 

ПРЕС :
ПРО СТАБІЛІЗАЦІЮ ПРОМІЖНОГО ПЕРСОНАЛУ
ПРАВОВОЮ АДМІНІСТРАЦІєю, УГОВОРЕНОЮ ЗА ПРАВОМ:

Ми вважаємо, що особливо в муніципальному та провінційному світі існує дуже важливий обсяг тимчасових людей, яких на той час "живі сили" того часу при владі затягнули "в палець". Тут нас турбує ця річ.

Інші отримували доступ до нього через більш об’єктивні сумки, з належним навчанням та досвідом.

Читати далі
 Старіші записи  Новіші записи