ستمبر 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

ستمبر 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

سی جی ٹی: 27 vots (dues delegades)
یو جی ٹی: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

ستمبر 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, آپ کے معاملے میں, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Aug 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, سے 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, سے 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

جولائی 282023
 

ورکس کونسل سے ہم انسٹی ٹیوٹو گریفولس کے پورے عملے کو مطلع کرنا چاہتے ہیں کہ 27 جولائی 2023 محکمہ ہیومن ریسورسز نے اس محکمہ کے ساتھیوں کو صبح کے دوران بلایا ہے تاکہ مقصد کو برخاستگی پیش کی جاسکے. اس وقت ہم واقف ہیں 3 چھٹ .یاں. کمپنی نے تنظیمی وجوہات کا الزام لگایا ہے. ہم سب جانتے ہیں کہ کمپنی کمپنی کے مختلف شعبوں میں اہلکاروں کی خدمات حاصل کررہی ہے اور ان کو منتقل کرنے کا شائستہ نہیں ہے۔.

ان کو غلطی نہ کریں!!!

آئی جی ورکس کونسل کسی بھی برخاستگی کے خلاف ہے. اس طرح:

ہم آپ کا انتظار کر رہے ہیں 28 جولائی 8:30 اے 10:30 کمپنی کے دروازے پر گھنٹے

 

انسٹی ٹیوٹو گریفولس کی کمپنی کمیٹی

جولائی 272023
 

آر اینڈ ڈی ڈیپارٹمنٹ میں چھٹیاں

ورکس کمیٹی سے ہم Instituto Grifols کے پورے عملے کو مطلع کرنا چاہتے ہیں کہ 27 جولائی 2023 انسانی وسائل کا محکمہ صبح بھر اس محکمہ کے ساتھیوں کو بلاتا رہا ہے تاکہ ان کے سامنے معروضی برخاستگی پیش کی جا سکے۔. اس وقت ہم باخبر ہیں۔ 3 برطرفی. کمپنی نے تنظیمی وجوہات کا الزام لگایا. ہم سب جانتے ہیں کہ کمپنی کمپنی کے مختلف شعبوں میں ملازمین کی خدمات حاصل کر رہی ہے اور انہیں منتقل کرنے کی شائستگی نہیں ہے۔.

¡¡¡کہ انہیں دھوکہ نہ دیں۔!!!

آئی جی ورکس کونسل کسی بھی طرح کی برطرفی کے خلاف ہے۔. اس طرح:

ہم تمہارا انتظارکررہے ہیں 28 جولائی 8:30 اے 10:30 کمپنی کے دروازے پر گھنٹے

 

انسٹی ٹیوٹو گریفولس کی کمپنی کمیٹی

جولائی 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, وغیرہ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

اپریل 052023
 

PER QUÈ ORGANITZAR-NOS EN SECCIONS SINDICALS A LES ESCOLES I INSTITUTS? FAQs

QUÈ ÉS UNA SECCIÓ SINDICAL?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

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مار 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual مزید پڑھ

مار 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo دن 9 مارچ۔ 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, بارسلونا.

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مار 062023
 

کمیونیک موبلائزیشنز

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 مارچ کا, پر 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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جولائی 252022
 

CGT de Grifols کے ساتھیوں کو افسوس ہے کہ باررو زبان کے ساتھیوں کے درمیان تعلقات کو معمول پر لانا, ہمارے درمیان ناقابل حل دشمنی اور یہاں تک کہ برطرفی جیسی بدقسمتی کی صورت حال میں غیر عکاسی اور احترام ختم ہو گیا ہے۔.
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نومبر 042021
 

منشوربیان پی ڈی ایف میں ڈاؤن لوڈ کریں۔

CGT Grifols ٹریڈ یونین سیکشن کے ساتھ Grifols انسٹی ٹیوٹ کمیٹی کے اندر سب سے زیادہ نمائندہ 9 کے یونین کے حصوں کے ساتھ اتفاق رائے میں لوگ ہیں (1 شخص), یو ایس او سی (3 افراد) Y یو جی ٹی (5 افراد), جو کہ ایک کمیٹی کی اکثریت پر مشتمل ہے۔ 23 افراد.

اس سے سی جی ٹی ٹریڈ یونین سیکشن ہم ظاہر کرنا چاہتے ہیں:

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Aug 112021
 

دباؤ :
انٹرم سٹاف کے استحکام پر۔
پبلک ایڈمنسٹریشن کے ذریعہ قانون میں معاہدہ کیا گیا۔:

ہم اس بات پر غور کرتے ہیں کہ خاص طور پر بلدیاتی اور صوبائی دنیا میں عارضی لوگوں کا ایک بہت اہم حجم موجود ہے جنہیں اس وقت اقتدار میں موجود "زندہ قوتوں" نے "انگلی میں" باندھ دیا تھا. یہاں ہم چیز کے بارے میں فکر مند ہیں۔.

دوسروں نے زیادہ معروضی تھیلوں کے ذریعے اس تک رسائی حاصل کی۔, مناسب مطالعہ اور تجربے کے ساتھ.

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مار 232021
 

آخری جمعہ 26 فروری, ہمارے ساتھی جولین کام پر ایک حادثے میں مر گئے۔. رامکون ورکس کونسل اپنے ساتھی کے اہل خانہ اور دوستوں کے تئیں تعزیت کا اظہار کرنا چاہے گی۔. عدالتی تحقیقات کے بند ہونے کے بعد، ہم مندرجہ ذیل تحفظات کا اظہار کرنا چاہیں گے۔:

ہم نومبر کے مہینے میں پہلے ہی مذمت کر چکے ہیں۔, اور یہ ان وجوہات میں سے ایک تھی جس کی وجہ سے ہم نے ایک غیر دفاعی ہڑتال کو پیشہ ورانہ صحت کمیٹی کا کوئی آئین نہیں کہا۔. ہم غور کرتے ہیں, کہ اس کا آئین اس قسم کے حادثے کو روک سکتا تھا۔, اسی طرح ہم پی پی ای کی عدم موجودگی کی مذمت کرتے ہیں۔.

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مار 092021
 

خالص اور سخت انتشار!!! #BoschLlicanosecierra !!!

وہ ہمیں برطرف کرنا چاہتے ہیں۔ 360 worked@rs

توجہ مرکوز کرنا

جمعہ 12 مارچ

صبح 9.15 بجے

کاتالونیا کی پارلیمنٹ میں, کہ ہم محسوس کرتے ہیں