RIMOSTRANZA, DENUNCIA i DENUNCIA… ISPEZIONE DEL LAVORO!

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, Diritto del lavoro, formazione, Salute sul lavoro
febbraio 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: IL DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A IL INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NUOVI PERMESSI DI CONCILIAZIONE

 COMUNICAZIONI, Riconciliazione, Diritto del lavoro
settembre 152023
 

Ultimo 27 di giugno, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, arte 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 anni.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 giorni,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, arte. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 giorni máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, arte. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 anni, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 anni, Fu eletto Segretario Generale della CGT-Andalusia nel
il 26 anni. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 anni.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, arte 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 settimane, continua o discontinua, per
cuidado de hijo, figlia o minore affidato per un periodo superiore ad un anno, hasta el momento en que el menor cumpla 8
anni. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 giorni.

La Costituzione sancisce il licenziamento per assenteismo, anche se le assenze sono giustificate con il congedo medico

 Diritto del lavoro, Salute sul lavoro
novembre 122019
 

“Il fondamentale diritto alla SALUTE dei lavoratori dipendenti, è stato ferito intenzionalmente dalla Società e ora, la Corte Costituzionale, ribadisce che “la libertà d'impresa e la produttività” sono valori superiori alla vita e alla salute dei lavoratori”

Il giudizio costituzionale, oltre ad avallare il licenziamento oggettivo quando il lavoratore è assente dal lavoro per deterioramento la loro salute e detta assenza è giustificata dai servizi sanitari, mostra il suo chiaro impegno ideologico e politico per una classe determinato, L'imprenditorialità e il suo tasso di profitto.

Per saperne di più

Sessione di allenamento: “Dubbi dell'Unione”, martedì 21 Novembre alle 9:30h

 azione sindacale, Diritto del lavoro, formazione
novembre 202017
 

il martedì 21 Novembre alle 9:30 h, nel Can Pantiquet Civic Center, C. Può Flequer 25, di Mollet, effettueremo una sessione di formazione su:

Dubbi dell'Unione

Questa sessione di formazione sarà diversa da quanto visto finora, poiché gli assistenti solleveranno i loro dubbi, domande, preoccupazioni, eccetera., sull'azione sindacale svolta nelle aziende, di giorno in giorno, anche i processi più complessi. Il suo obiettivo generale è rispondere a domande di azione sindacale collettiva.

Azienda di 50 @: Jessica Bolancel (dal campo legale), risponderà ai dubbi e alle domande, così come tutti gli assistenti che possono consigliare sui diversi argomenti. Questa sessione di formazione, come tutti, è aperto a tutti gli iscritti.

Per confermare la tua presenza, riempire Questo formulario, dove puoi anche esporre i tuoi dubbi e le tue domande al dibattito.

martedì 21 Novembre alle 9:30 h
Center Civic Can Pantiquet
C. Può Flequer 25
Mollet del Vallès

Salute!

Segreteria Formazione

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Perdita: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
ragnatela / Facebook / cinguettio

 

5 anni di controriforma del lavoro: La fallacia della creazione di posti di lavoro e la regola del 3×2

 Diritto del lavoro, Paro, Precario, Riforma del lavoro
luglio 182017
 

Articolo di Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, giuslavorista del Collettivo Ronda, analizza i dati statistici che confrontano e smentiscono radicalmente la tesi difesa dal governo PP che ha approvato la riforma del lavoro 2012 ha contribuito alla creazione di occupazione dimostrando che l'unico effetto messo in campo dalla norma è stato l'estensione della precarietà e il degrado generalizzato delle condizioni di lavoro.

Negli ultimi anni, coincidente con la fine di ogni mese, il governo del partito popolare ha fornito dati relativi alle assunzioni e ai licenziamenti alla previdenza sociale per cercare di trasmettere la sensazione che si stesse creando occupazione e che, Oltretutto, questa presunta creazione era legata alle controriforme del lavoro approvate dall'Esecutivo Rajoy nel corso dell'anno 2012. Tuttavia, basta analizzare i dati propri dell'Istituto Nazionale di Statistica (INE) e quelli dell'Active Population Survey (EPA) per controllare che gli ultimi 5 anni non è stata creata occupazione.

L'EPA per il quarto trimestre del 2011 (l'ultima prima dell'approvazione del Regio Decreto Legge 3/2012) situata in 23.440.300 lavoratori attivi e 18.533.000 quelli occupati. Cinque anni dopo, gli ultimi dati dell'EPA corrispondenti al quarto trimestre del 2016 collocato i beni in 23.026.800 e quelli impiegati in 18.508.100. Decisamente, sia il numero di attivi che occupati è diminuito e, pertanto, non è affatto possibile parlare di creazione di posti di lavoro.

Nello stesso modo, se optiamo per l'analisi dei dati ufficiali del Ministero del Lavoro relativi ai contribuenti, il risultato è il seguente: il totale dei contribuenti iscritti a tutti i regimi nel dicembre del 2011 Era da 17.361.851 mentre nel gennaio del 2016 Era da 17.104.357. Abbiamo dovuto aspettare fino a gennaio 2017 (17.674.155) superare il numero di contributori precedenti a 2012, anche se ancora lontani dai 19.161.851 contribuenti registrati nell'anno 2008.

Articolo completo sul sito di CGT Catalunya

Un giudice ordina l'embargo di oltre mezzo milione di euro al 27 accusato dell'UAB

 azione sindacale, Diritto del lavoro, educazione, Giudizio
Maggio 232017
 

Un giudice ordina l'embargo di oltre mezzo milione di euro al 27 accusato dell'UAB

Il magistrato Montero Fernández emette l'ordine di apertura del processo orale e stabilisce una cauzione di migliaia di euro per garantire la riscossione delle responsabilità civili richieste agli imputati, che affrontano elevate richieste di pene detentive.

Articolo completo in il diretto

CGT UAB

Parlare di “Subappalto, precarietà insopportabile e consensuale”

 Diritto del lavoro, formazione, Precario, Riforma del lavoro
febbraio 232017
 

Discussione-dibattito: Subappalto, l'insopportabile e consenziente precarizzazione'

giovedi 2 di marzo, 10.30h, locale CGT Barcellona, Via Laietana 18, 9è

Responsabile di:

  • Desiderio Martin, Segretario per la Formazione e la Salute sul Lavoro del Comitato Confederale della CGT
  • Miguel Moja, della segreteria dell'Unione Telefonica Federale della CGT

Organizzare:
Federazione metallurgica della Catalogna FEMEC-CGT

Unipost condannato dall'Alta Corte Nazionale al pagamento dei pagamenti extra di 2016 da una causa CGT

 azione sindacale, Diritto del lavoro, Giudizio
febbraio 232017
 

Unipost condannato a pagare i pagamenti extra di 2016: nuova vittoria per i lavoratori Unipost dopo la domanda CGT

il 17 di febbraio di 2017 è stata notificata la sentenza del dibattimento svoltosi innanzi al Tribunale Nazionale (Madrid) il passato 14 di febbraio, dopo la richiesta presentata dalla CGT (a cui si è aggiunto quello del resto delle Organizzazioni Sindacali) per mancato pagamento di 60% della paga estiva di 2016 né la totalità della paga natalizia dell'anno 2016. La società avrà 5 giorni lavorativi per presentare ricorso in Cassazione.

“Rivendicazione per CGT, COO, UGT e USO rispetto a UNIPOST la sottoscrizione di 60 percentuale non corrisposta rispetto alla retribuzione straordinaria estiva e alla totalità del Natale, con interesse tardivo, nonché l'irrogazione di una sanzione pecuniaria e della condanna al pagamento degli onorari degli avvocati, il Tribunale Nazionale esamina le richieste per ritenere che le pretese pecuniarie formulate siano perfettamente in linea con la disciplina convenzionale applicabile al caso, e ritenere che l'azienda agisca in modo sconsiderato e in malafede costringendo ripetutamente i sindacati a litigare sulla stessa questione".

Sono stati precedentemente licenziati (all'Unipost) eccezioni di inadeguatezza procedurale, pertanto si contesta una prassi aziendale, e litispendenza (la società ha chiesto di rinviare il processo), in quanto pende un procedimento dibattimentale in cui la società impugna la decisione della Commissione Consultiva Nazionale sui Contratti Collettivi (CCNC) che ha negato la sua richiesta di liberazione dall'Accordo con cui chiedeva di ritardare il pagamento della paga natalizia di 2016 nel mese di gennaio 2018, e fatto sta che l'azienda ha voluto accordarsi con i sindacati per rinviare parte della paga natalizia fino alla sentenza del ricorso del CCNCC, ma CGT ROTUND HA RIFIUTATO.

Articolo intero: CGT Catalunya

Promuovere l'assistenza medica telefonica anziché faccia a faccia è un'aberrazione

 Diritto del lavoro, Precario, pubblico, Salute sul lavoro, SALUTE, Telemarketing
febbraio 142017
 

@semgencat lo approva 061 essere servito da operatori di telemarketing con stipendi ridicoli, contratti precari e fraudolenti o il diritto allo #SCIOPERO https://t.co/2nyWOskism

LA REALTÀ DI 061, OPPURE LA VIOLAZIONE DEI DIRITTI DELLE DONNE DI ANDARE IN BAGNO, UN'ODISSEA…

Il Dipartimento della Salute della Generalitat ha lanciato una campagna per decongestionare i pronto soccorso degli ospedali raccomandando alla popolazione l'utilizzo dell'assistenza telefonica di 061. Un'altra volta, dall'amministrazione, a loro non importa come viene svolta la gestione dei servizi pubblici da parte delle aziende private, né se sono garantiti i diritti dei lavoratori che svolgono questo lavoro.

Telefonate a 061 sono assistiti dagli operatori del Contact Center che li indirizzano al personale sanitario seguendo i protocolli stabiliti. Questi lavoratori sono soggetti ad una responsabilità molto alta con diritti minimi e salari precari.

Quasi tutto lo staff del 061 ha risentito di un cambiamento sostanziale delle condizioni di lavoro che nella maggior parte dei casi non consente loro di conciliare vita lavorativa e vita familiare.

Circa uno 20% dei suoi lavoratori hanno contratti in violazione della legge, nessun diritto alle ferie, senza rispettare il contratto collettivo di due fine settimana liberi al mese e senza sapere se continueranno a lavorare il mese successivo. L'11% della forza lavoro non vede riconosciuta la propria categoria professionale.

Il SEM (Sistema di emergenza medica) consente di non rispettare un diritto umano fondamentale, come andare in bagno. Il lavoratore deve chiedere il permesso alzando un braccio ea seconda del volume delle chiamate può andare o meno.

Tutto questo perché SEM è una società pubblica, sotto forma di società per azioni e disciplinata dalla legge sulle società per azioni. Ecco perché subappalto a Ferrovial Servicios S.A. per gestire questo servizio, un'azienda, che è anche disciplinato da questa legge e che in aggiunta, è quotata all'Ibex35 e per questo i suoi investitori si aspettano profitti a fine anno.

Il ministero del Lavoro nega loro anche il diritto costituzionale di sciopero, chiedendo, quando vengono indetti gli scioperi, alcuni servizi minimi del 100% Del modello, nonostante si tratti di un'azienda privata e che abbia una sfortunata precarietà lavorativa.

Questi vantaggi aziendali vanno a scapito dei diritti dei lavoratori che rispondono a queste chiamate e degli utenti che continueranno ad avere piani chiusi negli ospedali senza avere un servizio di emergenza di qualità. Nonostante tutto questo, gli operatori di questi servizi sono consapevoli del lavoro che svolgono, tratterà le richieste con cortesia, diligenza e velocità perché nonostante tutto, sono professionisti e servono le persone.

Link alla campagna della Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/novità/2771346/

 

Venerdì concentrazione 27 da gennaio all'INACSA, Sant Celoni, a sostegno di un collega licenziato

 concentrazione, Diritto del lavoro, manifestazione
Jan 232017
 

Compagne di classe, compagni,

il prossimo venerdì 27 Gennaio a 13 e alle 15:00, le concentrazioni si terranno davanti alla società INACSA, in Ctra. Nova, 1B, a La Batlloria, Sant Celoni (Stazione di Gualba della Renfe). Riportiamo di seguito la motivazione del sindacato CGT Maresme, dove il partner è affiliato. Sei stato vittima di molestie da parte dell'azienda, motivato dalla sua attività sindacale come delegato della CGT.

Siamo tutti chiamati a sostenere il compagno Manel Espejo a Sant Celoni, il prossimo venerdì.

La solidarietà è la nostra arma migliore!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Perdita: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
ragnatela / Facebook / cinguettio

 

INACSA ​​FUNZIONA MOLESTIE!
Solidarietà con Manel Espejo, lavoratore licenziato ingiustamente

Concentrazione (pancartada) a sostegno e solidarietà al compagno Manel Espejo. La società privata INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a chi lavorava è stato ingiustamente licenziato, avendo subito in precedenza molestie sul lavoro.

La concentrazione (pancartada) si svolgerà venerdì 27 di gennaio di 2017 dalle 13.00 alle 15.00 di fronte all'azienda INACSA ​​sita in Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcellona.

Specchio Manel (lavoratore della società INACSA ​​e rappresentante dei lavoratori nel comitato aziendale dal sindacato CGT) è stato licenziato dopo essere stato molestato sul lavoro (circa un anno).

  • La società INACSA ​​ha limitato i suoi diritti sindacali vietandogli di entrare nei locali per esercitare i suoi diritti di rappresentante dei lavoratori..
  • In una riunione del consiglio di fabbrica, il manager ha fatto commenti sprezzanti al collega M. Specchio. (Invitandolo a lasciare l'azienda).
  • Per questo, e per molte altre azioni dell'azienda, le molestie sul posto di lavoro sono dimostrate al nostro partner.

Tolleranza zero contro molestie e licenziamenti ingiusti!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C / Unió, 38 bassi
Mataró, BA 08302
Perdita: 93 790 82 61

La CGT richiama vagamente il settore del telemarqueting 26 Gennaio da un degno accordo

 concentrazione, Diritto del lavoro, manifestazione, Telemarketing
Jan 232017
 

TELEMARQUETING:CI MUOVIAMO PER UN ACCORDO EQUO E DIGNIFICATO

26 GENNAIO: MOBILITAZIONE A BARCELLONA

Di giovedì 26 di gennaio, i lavoratori del settore del telemarketing hanno una nuova opportunità per renderci visibili e lottare per migliorare le nostre condizioni di lavoro.

Non è un giorno per giocare la partita nelle nostre aziende andando a lavorare né è un giorno per stare a casa a riposare. È ora di scendere in piazza e di farci sentire.

Abbiamo molte ragioni per farlo:

  • Abbiamo congelato il nostro stipendio da gennaio di quest'anno 2014
  • Il datore di lavoro non propone alcuna revisione salariale
  • Possiamo essere licenziati a basso costo per "diminuzione del volume della campagna" (articolo 17)
  • Possiamo essere licenziati a basso costo per "cambio di azienda" (articolo 18)
  • Viene mantenuta l'assunzione precaria per ETT, eventuale o per lavoro e servizio
  • I lavori part-time sono mantenuti come i più comuni.
  • Continuiamo a perdere le vacanze quando coincidono con le nostre consegne. (...)

CONCENTRAZIONI DAVANTI ALLE AZIENDE

9h uscita Plaza Antonio López (Via Laietana – Ufficio postale)

10h percorso a piedi attraverso Poble Nou passando per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Spagna (Sancho Ávila 60), Call Center Emergia (Sancho Ávila 60), Knecta Bto (Laguna 56).

12.30h Conecta SL (Capire 332)

CONCENTRAZIONE DAVANTI AL DATORE DI LAVORO

13h Patronal Telemarqueting c / Entença 218.

IL 26 GENNAIO IN SCIOPERO PER UN ACCORDO DIGNIFICATO!

Articolo intero: CGT Catalunya

 

Settore Telemarqueting Federale della CGT
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Sessione di allenamento: Assunzioni interinali e contratti interinali dopo le recenti sentenze dei tribunali Ue

 Diritto del lavoro, formazione, Precario, Riforma del lavoro
Jan 022017
 

Formazione CGT: Assunzioni temporaneeConferenza degli affiliati e dei delegati della CGT della Catalogna

insegnato dal magistrato TSJC Carlos Hugo Preciado con il titolo: “Assunzioni interinali e contratti interinali dopo le recenti sentenze dei tribunali Ue”

La sentenza di 14/09/2016 della Corte suprema di giustizia dell'UE (SSTJUE) pone importanti limitazioni al concatenamento dei contratti contingenti e dei contratti interinali nelle pubbliche amministrazioni. Per conoscere gli aspetti fondamentali della nuova situazione giuridica e le sue possibilità per la nostra azione sindacale, la CGT della Catalogna ha previsto quanto segue

La sessione di formazione si svolgerà il Venerdì 13 gennaio, di 10 un' 14 h nella sala eventi del Fort Pienc Civic Center (Piazza del Forte Pienc, 4-5, Barcellona) (collegamento alla mappa)

La questione riguarda in modo del tutto particolare le pubbliche amministrazioni, nel campo della sanità e dell'istruzione. Dato che la capacità della stanza è limitata, ti chiediamo di registrarti in anticipo via e-mail formacio@cgtcatalunya.cat indicando la tua sezione federazione/sindacato/sindacato e il numero di persone.

Alleghiamo un poster.

Salute e libertà

Segretario della formazione
CGT della Catalogna

La Suprema Corte garantisce che tutti i sindacati possano denunciare la validità degli accordi

 Diritto del lavoro, notizie, Telemarketing
dicembre 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa di una sentenza trascendente per tutta la contrattazione collettiva che dà ragione alla domanda avanzata da questa sola organizzazione in merito all'accordo di Contact Center.

Più di due anni fa, CGT ha denunciato la validità dell'accordo di telemarketing. Un accordo che aveva avuto validità di 5 anni e che dal nostro punto di vista ha condannato alla precarietà i lavoratori del Telemarketing. Era giunto il momento di negoziare un nuovo accordo e di cambiare le nostre condizioni di lavoro.

Sebbene dopo il reclamo della CGT si sia iniziato a negoziare il nuovo accordo, il Ministero del Lavoro non ha accettato come valido il nostro reclamo. Il ministero del Lavoro ha detto che per avviare la trattativa sul nuovo accordo ci doveva essere l'accordo della maggioranza dei sindacati sul tavolo, Non coraggioso la denuncia della CGT, un'unione con sufficiente rappresentatività per questo.

In questa sentenza del Plenum della Camera Sociale della CORTE SUPREMA (Sentenza n.. 1035/2016) ci dà ragione e dichiara la validità della denuncia del II Contratto Collettivo di Contact Center promosso da CGT on 28 di ottobre 2014. Inoltre, le delibere amministrative impugnate sono annullate, di 5 de novembre 2014 (Direzione Generale dei Rapporti di Lavoro) io di 16 di dicembre di 2014 (Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, Direzione Generale delle Risorse) che riconosce il diritto della CGT al fatto che il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale registri la propria lettera di denuncia del Contratto Collettivo di II Contact Center.

La sentenza chiarisce che "limitare la possibilità di denunciare un contratto collettivo negoziato ai sensi del Titolo III del TE a coloro che lo hanno sottoscritto non sarebbe compatibile con la sua efficacia normativa e generale (arte. 82.3 E.T) e potrebbe anche presentare problemi di compatibilità con la libertà di associazione (arte. 28.1 CE)."

Inoltre, si sottolinea abbondantemente che "il pluralismo sindacale è indirettamente leso se si impone un'unità di azione per un atto i cui effetti non sono direttamente normativi e la cui portata può essere condizionata dall'accordo sul fatto richiamato. Insomma: solo se i termini legali sono inequivocabili dovremmo limitare la legittimità a denunciare l'accordo a coloro che hanno piena legittimità a negoziare. E le previsioni normative, lungi dall'essere inequivocabili in quella direzione, portano piuttosto al risultato opposto.

La CGT accoglie con favore questa sentenza pronunciata da sola contro il Ministero del Lavoro, il datore di lavoro e il resto dei sindacati autorizzati a negoziare questo accordo, di cui ricorda che nessuno aderì a questa richiesta. Questa sentenza serve solo a migliorare i diritti dei lavoratori ora e in futuro poiché CGT utilizzerà tutti i suoi diritti per difenderli, malgrat a qui li pesi.

CGT – Settore Federale di Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
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https://twitter.com/cgttelem

La frase:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Settimana di azione contro TTIP e CETA

 COMUNICAZIONI, Diritto del lavoro, Internazionale, TTIP-CETA, Unione europea
ottobre 092016
 

NO TTIP act CGT VOIl cosiddetto trattato transatlantico su commercio e investimenti (TTIP in inglese), che intendono firmare tra Unione Europea e Stati Uniti, e l'accordo economico e commerciale globale (CETA in inglese), tra l'Unione europea e il Canada, sono due “accordi” che cercano di intrufolarsi di nascosto e vogliono passare inosservati, ma questo trasformerebbe totalmente la nostra realtà di lavoratori, e come cittadini nelle nostre società.

Questi due “accordi” Cercano di equiparare i quadri giuridici su entrambe le sponde dell'Atlantico alle leggi che danno priorità al profitto e al furto da parte di multinazionali e grandi società economiche, con la collaborazione complice degli Stati, governi, intermediari, aziende e altri parassiti del sistema capitalista.

Questi accordi che avrebbero firmato tra di loro, ma in primo luogo influenzano noi e noi, la classe operaia, sono un assalto per delineare il nuovo panorama che intendono stabilire, fingendo di discutere con la grande menzogna di “crescita economica” e il “competitività”. Oltre a tutti i settori interessati da questi trattati, come ecologico, il sanitario, l'agricoltore, il legale, il politico, L'educazione, eccetera, punta ovviamente al sistema produttivo, Nel mondo del lavoro. Se la via da seguire è il modello di lavoro yankee, abbiamo chiaro.

Attacco ai diritti dei lavoratori

Per quanto riguarda i diritti sindacali e del lavoro, tenere presente che l'armonizzazione potrebbe portare a una perequazione al ribasso. Negli Stati Uniti, i diritti sindacali e del lavoro sono evidenti per la loro assenza, mentre nell'Unione Europea per ora sono garantiti, ma non armonizzato, almeno formalmente.

Gli Stati Uniti hanno firmato solo due delle otto convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), quelli contro il lavoro minorile e il lavoro in schiavitù, ma non quelli che si riferiscono alla contrattazione collettiva o al diritto di organizzazione e associazione. Né ha ratificato il Patto internazionale sui diritti economici (compreso il lavoro, unione e salute), sociale e culturale, adottato dall'Assemblea generale delle Nazioni Unite. Negli Stati Uniti ci sono "strutture per lavorare" (disponibilità all'occupazione o all'occupabilità), invece di lavorare. Il cosidetto Workfare, l'accettazione di qualsiasi lavoro sotto pressione da parte dei disoccupati (Da un punto di vista neoliberista, i disoccupati sono ritenuti responsabili della propria situazione, e non al contesto socioeconomico che produce disoccupazione, povertà e disuguaglianza), che è anche paradossalmente chiamato diritto di lavorare (diritto di lavorare). Il salario minimo non è stabilito, né sicurezza e salute sul lavoro.

Oltre a tutti i settori interessati da questi trattati, Sottolineiamo l'attacco diretto che intendono per i nostri diritti di lavoratori, già abbastanza battuto da anni, ma contando che stiamo ancora combattendo e rivendicando un mondo di persone uguali e libere, senza bandiere o bordi, senza padroni o schiavi.

Azioni contro TTIP e CETA

Per tutto questo, dalla CGT del Vallès Oriental chiamiamo e riferiamo sulle azioni contro il TTIP e il CETA che porteremo avanti in questo prossimo giovedi 13 ottobre in Mollet del Vallès, con tavoli informativi mattina e pomeriggio, informare sul significato e la portata di questi trattati, e come influenzerebbero le nostre vite e quella del pianeta nel suo insieme. allo stesso modo, il Sabato 15 ottobre un giornata internazionale per combattere il TTIP in tutta Europa, a cui ci uniamo con la proiezione di un video documentario esplicativo e il successivo discorso di dibattito, in La Marineta, Sabato 15 Ottobre alle 18:00.

Dalla CGT Vallès Oriental denunciamo e diciamo NO a questi accordi capitalistici il cui unico obiettivo è smantellare completamente la classe operaia per imporre un mercato del lavoro schiavo a prezzo stracciato e senza alcun tipo di diritto.

NO al TTIP, CETA e altri accordi di libero scambio!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Perdita: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
ragnatela / Facebook / cinguettio

 

La giustizia europea vieta la discriminazione salariale tra precario e fisso e ribalta il sistema dei precari nel settore pubblico

 Diritto del lavoro, Giudizio, notizie, Precario, Riforma del lavoro, Unione europea
settembre 252016
 

Una sentenza della Corte di giustizia europea mette in discussione la diversa indennità tra contratto a tempo determinato e indeterminato. I legali ritengono che la delibera imporrà modifiche allo Statuto dei lavoratori.

La sentenza della Corte di giustizia dell'Unione europea (VENTI) che mette in discussione il trattamento riservato nel mercato del lavoro spagnolo ai contratti a tempo determinato rispetto ai contratti a tempo indeterminato in caso di risoluzione ha provocato una reazione di interpretazioni da parte degli agenti sociali, amministrazioni e difesa. La sentenza della Corte europea di Lussemburgo che obbliga il lavoratore temporaneo a essere risarcito ribalterà gran parte della legislazione del lavoro spagnola. Tuttavia, non sono chiari i termini per l'adeguamento di questa normativa a questa sentenza, per ora e finché non accadrà, gli argomenti utilizzati dalla corte europea consentiranno ai ricorrenti di avere più forza legale per convincere i giudici.

La sentenza dinamizza l'intera forma di contrattazione che è stata fatta in Spagna da tutte le amministrazioni, sia il locale, autonomi e statali, in materia di reclutamento del personale per l'amministrazione. Quello che serve è un cambiamento normativo su larga scala, non solo dello Statuto dei lavoratori, che ovviamente deve essere modificato per riflettere questa frase, ma anche le regole autonome dovrebbero essere modificate.

È una frase molto attuale, che segnerà un prima e un dopo, e che dice che un lavoratore temporaneo deve essere retribuito allo stesso modo di un lavoratore a tempo indeterminato alla scadenza del suo contratto.

0 giorni annui lavorati è il compenso che un lavoratore interinale percepisce una volta terminato il rapporto di lavoro.

12 giorni all'anno lavorati riceve come indennità un lavoratore a tempo determinato dopo la fine del rapporto di lavoro.

La legislazione spagnola prevede vari compensi una volta terminato il rapporto di lavoro: 12 giorni all'anno lavorati in contratti di lavoro, 20 giorni all'anno a tempo indeterminato con licenziamento i 33 giorni a tempo indeterminato con licenziamento senza giusta causa. Gli intermezzi, da parte sua, hanno un contratto a tempo determinato che non dà diritto ad alcun compenso una volta terminato il rapporto di lavoro. Esistono anche contratti di formazione, senza alcun compenso una volta scaduti.

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