מנהל

אוגוסט 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, שֶׁל 14 13 באפריל, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, שֶׁל 23 של אפריל של 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

אוגוסט 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

יול 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 א 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

יול 282023
 

הפדרציה האזורית המזרחית של Vallès

רונדה ד'אוריינט 6, מולט דל ואלס

 (מול תחנת הרכבת FOST של MOLLET-SANT)

טל: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        אֶלֶקטרוֹנִי: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    אינטרנט: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

רשתות חברתיות: 
מסטודון: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @Vallesoriental@mastodon.social

בלוזקי: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

טוויטר: https://twitter.com/cgtvallesorient    @Cgtvallesorient 

פייסבוק: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

איגוד התעשייה הכימית:

אֶלֶקטרוֹנִי: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

תחבורה ותקשורת:

אֶלֶקטרוֹנִי: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

איחוד פעילויות שונות:

אֶלֶקטרוֹנִי: cgt.mollet.vo@gmail.com

גרעין חינוך:

אֶלֶקטרוֹנִי: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
טוויטר: @Vallesorcgdedu

 

שעות פתיחה רגילות של המקום*:

*(רשאי לעבור שינויים מכיוון שהקישורים נעשים מרצונם על ידי חברות כלולות)

יוֹם שֵׁנִי: שֶׁל 17 א 20 שעה (ות [ייעוץ משפטי] + [ייעוץ לעבודה והכשרה עצמית]

יוֹם שְׁלִישִׁי: שֶׁל 10 א 13 שעות ושל 17 א 20 שעה (ות [ייעוץ לעבודה והכשרה עצמית]

יוֹם רְבִיעִי: שֶׁל 10 א 13 שעות ושל 17 א 20 שעה (ות [ייעוץ לעבודה והכשרה עצמית]

יוֹם חֲמִישִׁי: שֶׁל 10 א 13 שעות ושל 17 א 20 שעה (ות [ייעוץ לעבודה והכשרה עצמית]

יוֹם שִׁישִׁי: שֶׁל 17 א 20 שעה (ות [ייעוץ משפטי] + [ייעוץ לעבודה והכשרה עצמית]

יול 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

>>>>>

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

>>>>

DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

יול 272023
 

אנחנו איחוד בכיתה, אנרכו -סינדיקליסט, הַרכָּבָה, אוֹטוֹנוֹמִי, רשום עצמי,

בסיס פדרליסט, בינלאומי וליברטריאן…

אבל מה המשמעות של כל זה?

ה- CGT אנו אגודת עובדים המאורגנים להשגת עולם חדש, איפה שכולם מאושרים ואיפה אין להם אי שוויון. עם זאת אנו לא נרדמים בגפן ואנחנו מודעים לחלוטין לכך שאנו חווים מתנה מעודדת מאוד. כדי להשיג את אבן הדרך שלנו עלינו להילחם ולקצוץ אבן מיום ליום בחברה, לתנאי עבודה טובים יותר ובטוחים יותר. אנו נלחמים על חלום אך ממוקם היטב במציאות. באופן פרטני לא נקבל את זה. אסטרטגיית הטרנספורמציה בפועל היא האיחוד הקולקטיבי של כל העובדים לפני חברות ומעצמות.

SOM א איחוד בכיתה הנאבק בחיי היומיום לחברות כדי לשפר את התנאים העבודה והחברתיים המיידיים של מעמד הפועלים, אבל עושה זאת בו זמנית כדי להשיג עולם הוגן, לחוש אופרים או מדוכאים: המהפכה החברתית.

תֶפֶר אנרכו -סינדיקליסטים מכיוון שאנו מארגנים את עצמנו מהחלטות העובדים המאורגנים במכלולים כדי לשנות את העולם על סמך עבודה (איך נביא את המשאבים לשרוד, בידי מי, כיצד מופץ עושר), זה הנבט של כל אי השוויון בחיים ומה מאחד את שנינו לשפר את תנאי חיי היומיום וגם לארגן את העתיד.

תֶפֶר הַרכָּבָה כי כל ההחלטות שאנו מקבלים מתחילות מהאסיפות המרכיבות את עובדי האיגודים, שָׁלִיט.

תֶפֶר אוֹטוֹנוֹמִי כי אנחנו לא תלויים בשום כוח או מפלגה פוליטית (אם הכוונה שלך היא להפר את האוטונומיה שלנו, עדיף שלא יבוא).

תֶפֶר ניהול עצמי כי כדי לשמור על האוטונומיה שלנו אנו מממנים את עצמנו באופן מבני דרך מכסות השותפים. גם מכיוון שבכל מקום אפשרי אנו מקדמים שיתופי פעולה ומלווים את עמיתינו בבניית קואופרטיבים לייצור, הפצה וצריכה כאסטרטגיית אמנציפציה של עובדי עול הקפיטליסטים.

תֶפֶר פדרליסטים של בסיסי כי אסיפות האיגודים שלנו הם ריבוניים לחלוטין בתחומי הפעולה והשטחים שלהם, ולתאם זה עם זה דרך הסכם הפדרלי (העקרונות הבסיסיים של אנרכו -סינדיזם) תמיד להיות הבסיס לקבלת ההחלטות אסיפות האיגודים.

תֶפֶר בינלאומי מכיוון שמדינות כמרכזי כוח למעט רכוש פרטי של משאבים הן יסודות המשמשים אנשי עסקים ופוליטיקאים כדי לחלק את מעמד הפועלים בעולם ולהנציח את משטרי הניצול.. לָכֵן, יש לנו זהויות סוציו -תרבותיות שונות, אבל זה עבורנו אינו מחסום לתאום עם שאר עובדי העולם. אלא שהם העשרה לאחד כוחות במאבק המשותף של עובדים של כל עמי העולם נגד מדינות ומעסיקים.

תֶפֶר ליברטריאנים כי כאופק המאבקים היומיומיים יש לנו את האמנציפציה של העובדים בחברות קומוניסטיות ליברטריאניות.

ועכשיו אנו מציין כיצד אנו עובדים בפועל?

כשתגיעו לאיגוד להצטרף, ככל הנראה תלמד לעמית שמבצע קביעות מרצון בחצרים (לוֹחְמָנִי, אנחנו קוראים לזה).

ככל הנראה ישתיר אותך לאיחוד פעילויות שונות, זה המקום בו יש לנו עמיתים מכל המגזרים איתם אתה יכול לחלוק חוויות ולהעשיר את עצמך.

ה הִתאַחֲדוּת, מתואם על ידי עמיתים אנו מכנים מזכירות קבועה אך אין לנו תפקידים מנהלים, מאורגן בהרכבה. אסיפות הן ההחלטה הגבוהה ביותר -קבלת האיחוד. חשוב שנשתף פעולה בפיתוח ההסכמים שנדרשים להיות אפשריים.

בתוך האיחוד אנו מארגנים את עצמנו ב מדורי האיחוד למרכזי העבודה שלנו, זה לא יותר מאשר שלוחות CGT בחברה בה אנו עובדים. לאלה יש את אותו מבנה הרכבה כמו האיחוד. לתאם עם שאר האיגוד כדי לייעץ ולעזור (אנו קוראים לזה סולידריות ועזרה הדדית. הם חלק מזהותנו כאיגוד כיתתי).

קטעי האיחוד של אותו סניף (לְשֶׁעָבַר. לא קיים, מַתֶכֶת…) לחברות שונות יכול להיות מתואם על ידי גַרעִין אַיִל.

הרעיון הוא לא שאתה מצטרף ומשלם תשלום כדי לייעץ, כאילו היינו הנהלה, אבל אתה מתאזרח במקום, החלפת רשמים עם שאר המלווים, ארגן אירועים, רשת וקהילה: ככל שהקשר חזק יותר עם שאר המלווים, רב סרן הוא שלך, הכוח שלנו וסולידריות טובה יותר עובד.

כשיש הרבה אנשים הקשורים לזר מגזרי העבודה שלך (סַחַר, לא קיים, דִיאֵטָה, מַתֶכֶת, כִּימִי, עֵץ, הַשׂכָּלָה…) מהווים איחוד חדש של הזר המסוים כדי להקל על הארגון (אסיפות של 3000 אנשים באיחוד פעילויות שונות). איחוד ה- RAM הזה יעבוד באופן עצמאי, גם מילוי ההסכמים הכלליים ואת ההסכם הפדרלי של הארגון.

ועכשיו אנו מחדדים את זה של הפדרליזם הבסיסי:

אם ביישוב ישנם שלושה איגודים של זרי פרחים שונים הנלחמים מהמגזר שלה, איך הם מתואמים? ובכן, יצירת הפדרציה המקומית, זה לא יותר מגוף תיאום בין שלושת האיגודים הללו, ומורכב מאנשים ששייכים לזה. זה יהיה גם גוף התיאום עם איגודי השטח הרחבים יותר.

כאשר אנו מרחיבים טריטוריאלית, הפדרציה המחוזית תתאם את הפדרציות המקומיות השונות… וכך עד לקונפדרציה הקטלאנית וה- CGT חצי האי.

אבל לכל הגורמים הפדרטיים הללו אין ריבונות מנהלתית, אבל של פריסת הסכמים. והגופים היחידים שיכולים לבצע הסכמים הם אסיפות האיגודים, ואלה שנאספו ישירות במלואם ובקונגרס, איפה אם הם מיוצגים ישירות.

לכל דבר אחר, הגעתי לחצרות סינדיקט

ואנחנו פותרים את זה בחיוך.

שחרור בריאותי וחברתי!

Diptych מה זה ה- CGT ב- Vallès? (קטלנית)

Diptico מה זה ה- CGT ב- Vallès? (קסטלאנו)

יול 272023
 

פיטורים במחלקת המו"פ

מוועדת העבודה אנו רוצים להודיע ​​לכל הצוות של Instituto Grifols כי 27 יולי 2023 מחלקת משאבי אנוש התקשרה במהלך הבוקר לעמיתים ממחלקה זו על מנת להציג בפניהם את הפיטורים האובייקטיביים.. כרגע אנחנו מודעים לכך 3 פיטורים. החברה טוענת לסיבות ארגוניות. כולנו יודעים שהחברה מגייסת כוח אדם בתחומים שונים בחברה ולא הייתה לה הגינות להעביר אותם..

¡¡¡זה לא שולל אותם!!!

ועד העובדים של IG מתנגד לחלוטין לכל פיטורים. לכן:

אנחנו מחכים לך 28 יולי 8:30 א 10:30 שעות בדלת החברה

 

ועדת החברה של מכון גריפולס

יול 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, זרע של ניהול עצמי במרכז החברתי Okupat Ca l'Enkant. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

אפריל 262023
 

1במאיהורד ב-pdf אנחנו העובדים רגילים שלא נותנים לנו שום דבר בחינם

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del añocomo la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 שנים.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y quecómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrancia donde el intento de aumentar de 62 א 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, porque lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroאנרכו -סינדיקליסט, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 מאי!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

אפריל 052023
 

למה לארגן אותנו במדורי איגוד בבתי ספר ובמוסדות? שאלות נפוצות

מהו מדור איחוד?

ובכן, משהו מאוד פשוט ועתיק מהננה. מדור איגוד מקצועי הוא הבסיס לארגון העצמי ושיתוף הפעולה של אנשים בעבודה: זוהי האסיפה היציבה של עובדי איגוד מקצועי במקום העבודה.

לאחר התארגנות עצמית, תהיה לנו אוטונומיה לפעולה.

קרא עוד

מוּם 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual קרא עוד

מוּם 072023
 

CGT קוראת מניפסציה נגד אובדן כוח הקנייה במשלחת הממשלתית, C/ מיורקה 278 דE ברצלונה הבאה 11 ממרץ בשעה 11:00ה

כמה פדרציות תעשייתיות של CGT שוב קוראים להפגנה נגד עליית המחירים הפוגענית ואובדן כוח הקנייה. יהיה הבא 11 מרץ ויתקיים ברחובות ברצלונה. קרא עוד

מוּם 072023
 

אירועי CGT בברצלונה לציון מאה שנה לרצח סלבדור סגוי, "הילד של הסוכר" 1923-2023 על ידי החמושים של הבוסים ושיתוף הפעולה של הבורגנות הקטלונית וסמכויות המדינה

סלבדור סגואי אי רובינאט היה לוחם אנרכי-סינדיקליסט, פועל וצייר מאז 12 שנים. חסיד של בית הספר המודרני של פרר אי גווארדיה ואוטודידקט. הוא השתתף באופן פעיל בשביתה הכללית 1902, החוקה של סולידרידאד אובררה ב 1907, שבוע טראגי ב 1909, קרא עוד

מוּם 072023
 

אנו מודיעים לכולכם כי ממדור איגודי CGT אנו נותנים את תמיכתנו המלאה לחברות המושפעות מה-ERE של Grifols S.A..

בכל פעם ששולחן המשא ומתן נפגש, התגייסות נקראת להפעיל לחץ על החברה. אנו מודיעים לכם שההתגייסות הבאה תתקיים בשלב הבא יום 9 מרץ 09:00 א 10:30 בדוכן P10, ג/ פאלו 6 קירות Vallés, ברצלונה.

קרא עוד

מוּם 062023
 

מובילים תקשורתיים

זימון איגוד CGT ריכוזים במשך ימים 9 ו 16 מרץ, בְּ- 11:00ח., מול משרדי החברה, (מרכז התחזוקה והניצול של מדינה ב'-04) UTE AP7 VALLÉS (קבוצת OHLA).

● נקודת מפגש ב 10:30h במסעדת לחם ויין: Can Perellada Street, 26, ספינה 1, 08170 Montornés del Vallés

קרא עוד

מוּם 052023
 

8Mהורד ב-pdf אנחנו העובדים רגילים שלא נותנים לנו שום דבר בחינם

כי יש לנו הרבה סיבות

הם רוצים שנשקט, מְנוּצָל, בלתי נראה, מְסוּכָּן, כָּנוּעַ, אָשֵׁם, אפילו נרצח. אבל אנחנו לא שותקים. יחד אנו ממשיכים להתרומם בזעקה משותפת נגד המערכת ההטרו-פטריארכית, הקפיטליזם, אי שוויון, חוסר חשש ואלימות סקסיסטית. ואנחנו אומרים די. קרא עוד

פברואר 212023
 

ERE Grifolsהורד ב-pdf אנחנו העובדים רגילים שלא נותנים לנו שום דבר בחינם

איגוד מדור גריפולס CGT מכון ומעבדות

נייד: 641 58 67 45

ממדור האיגודים של CGT Instituto Grifols ו-Laboratorios Grifols, אנו רוצים להעביר את הסולידריות והתמיכה שלנו לעמיתים של חברת Grifols S.A..
קרא עוד