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우리는 계급 노동 조합입니다, 아나키 주의자, 집회, 자발적인, 자체 등록,
기본 연방 주의자, 국제주의와 자유 주의자…
그러나이 모든 것이 무엇을 의미 하는가?
CGT 우리는 새로운 세계를 달성하기 위해 조직 된 노동자 협회입니다., 모든 사람이 행복하고 불평등이없는 곳. 그러나 우리는 포도 나무에서 잠들지 않고 매우 고무적인 선물을 경험하고 있음을 완전히 알고 있습니다.. 우리의 이정표를 달성하기 위해서는 회사에서 매일 스톤 스톤과 싸워야합니다., 더 나은 근무 조건과 더 안전합니다. 우리는 꿈을 위해 싸우지 만 실제로는 잘 위치합니다.. 개별적으로 우리는 그것을 얻지 못할 것입니다. 실제 혁신 전략은 회사와 권력 이전의 모든 근로자의 집단 연합입니다..
솜 a 계급 조합 그것은 노동 계급의 즉각적인 업무 및 사회적 조건을 향상시키기 위해 일상 생활에서 어려움을 겪고 있습니다., 그러나 공정한 세상을 달성하기 위해 동시에 그렇게합니다, 옵 프리미트 또는 억압: 사회 혁명.
이음매 아나 아 -성인 주의자들 우리는 일을 기반으로 세상을 변화시키기 위해 집회에서 조직 된 노동자들의 결정에서 스스로를 조직하기 때문에 (우리는 어떻게 생존 할 자원을 얻을 수 있습니까?, 누구의 손에, 부가 분배되는 방법), 그것은 인생의 모든 불평등의 세균이며 일상 생활의 조건을 개선하고 미래를 조직하기 위해 우리를 연합시키는 것입니다..
이음매 집회 우리가 내리는 모든 결정은 노조의 노동자를 구성하는 총회에서 시작하기 때문에, 주권자.
이음매 자발적인 우리는 권력이나 정당에 의존하지 않기 때문에 (당신의 의도가 우리의 자율성을 위반하는 것이라면, 오지 마라).
이음매 자기 관리 자율성을 유지하기 위해 우리는 계열사의 할당량을 통해 구조적으로 자금을 조달하기 때문입니다.. 또한 가능할 때마다 우리는 협동 조합을 장려하고 생산 협동 조합 건설에 동료들과 동행하기 때문입니다., 자본주의 요크 노동자들의 해방 전략으로서의 분포 및 소비.
이음매 기본 연방 주의자들 우리 노조의 집회는 그들의 행동과 영토 분야에서 완전히 주권이기 때문에, 연방 협정을 통해 서로 조정하십시오 (아나 아코 -성의 기본 원칙) 항상 노조의 집회의 의사 결정의 기초가됩니다..
이음매 국제 주의자 자원의 자원을 배제하고 사유 재산을 제외하고 권력의 중심지로서의 국가는 사업가와 정치인들이 세계의 노동 계급을 나누고 착취 체제를 영속시키는 기초이기 때문입니다.. 그러므로, 우리는 다른 사회 문화 정체성을 가지고 있습니다, 그러나 이것은 우리에게는 다른 세계 노동자들과 트위닝에 대한 장벽이 아닙니다.. 오히려 그들은 국가와 고용주에 대한 세계 모든 사람들의 노동자들의 공동 투쟁에서 세력을 연합시키는 강화입니다..
이음매 자유 주의자 일상적인 투쟁의 수평선으로서 우리는 자유주의 공산주의 사회에서 노동자들의 해방을 가지고 있기 때문입니다..
그리고 이제 우리는 실제로 우리가 어떻게 일하는지 지정합니다?
당신이 합류하기 위해 노조에 도착하면 아마도 구내에서 자발적인 영속성을 수행하는 동료에게 참석할 것입니다. (무장, 우리는 그것을 부릅니다).
아마도 다양한 활동의 연합에 당신을 제휴 할 것입니다., 이곳은 우리가 경험을 공유하고 자신을 풍부하게 할 수있는 모든 부문의 동료가있는 곳입니다..
그 노동 조합, 동료들에 의해 조정되어 우리는 영구 사무국이라고 부르지 만 집행 기능이 없습니다., 어셈블리로 구성됩니다. 회의는 노동 조합의 가장 높은 결정입니다. 가능한 계약을 개발하는 데 협력하는 것이 중요합니다..
연합 내에서 우리는 스스로를 조직합니다 연합 섹션 우리 작업 센터에, 그것은 우리가 일하는 회사의 CGT 계열사에 지나지 않습니다.. 이들은 노조와 동일한 조립 구조를 가지고 있습니다. 조언하고 도움을주기 위해 노조의 나머지 부분과 조정하십시오. (우리는 그것을 연대와 상호 도움이라고 부릅니다. 계급 노조로서 우리의 정체성의 일부입니다).
같은 지점의 노조 섹션 (전- . 존재하지 않는, 금속…) 다른 회사들에게 핵 숫양.
아이디어는 당신이 조언하기 위해 수수료를 지불하고 지불한다는 것이 아닙니다., 마치 우리가 경영진 인 것처럼, 그러나 당신은 장소를 통해 귀화합니다, 나머지 동료들과 인상을 교환합니다, 이벤트를 조직하십시오, 네트워크 및 커뮤니티: 나머지 동료들과의 유대가 더 강력할수록, 전공은 당신입니다, 우리의 힘과 더 나은 연대는 효과가 있습니다.
많은 사람들이 노동 부문 꽃 꽃다발과 관련이있는 경우 (거래, 존재하지 않는, 다이어트, 금속, 화학적인, 목재, 훈련…) 조직을 용이하게하기 위해 특정 꽃다발의 새로운 연합을 구성합니다. (어셈블리 3000 다양한 활동의 연합에있는 사람들). 이 RAM Union은 독립적으로 작동합니다, 또한 일반 계약 및 조직의 연방 협정 이행.
그리고 이제 우리는 기본 연방주의를 재개합니다:
한 지역 안에 다른 꽃다발의 노조가 있다면 그 부문에서 싸우는 다른 꽃다발이 있습니다., 그들이 조정하는 방법? 글쎄, 지역 연합을 만드는 것, 그것은이 세 노조 사이의 조정 기관에 지나지 않습니다., 그리고 그것에 속한 사람들로 구성됩니다. 또한 더 넓은 영토 노조와의 조정 기관이 될 것입니다..
우리가 영토 적으로 확장함에 따라 카운티 연맹은 다른 지역 연합을 조정합니다.… 카탈로니아 연합과 반도 CGT까지.
그러나이 모든 연합 단체는 행정부 주권이 없습니다., 그러나 계약 배치. 그리고 계약을 체결 할 수있는 유일한 단체는 노조 의회입니다., 그리고 직접 모여서 의회에 직접 모였습니다, 그들이 직접 대표되는 경우.
다른 무엇이든, 나는 Sindicat 구내에왔다
그리고 우리는 그것을 미소로 해결합니다.
건강 및 사회적 해방!
Diptych Vallès의 CGT는 무엇입니까?? (카탈로니아 사람)
Diptico Vallès의 CGT는 무엇입니까?? (카스텔라노)

R & D 부서의 해고
회사위원회에서 우리는 전체 Grifols Institute 직원에게 27 7 월 2023 인사 부서는 목표 해고를 제시하기 위해 아침 내내이 부서의 동료들에게 전화를 걸었습니다.. 현재 우리가 알고있는 순간 3 해고. 회사는 조직의 이유를 주장합니다. 우리는 모두 회사가 회사의 다른 영역에서 인력을 고용하고 있으며이를 재배치 할 예정이 없다는 것을 알고 있습니다..
당신을 속이지 마십시오!!!
IG 회사위원회는 모든 해고에 반대합니다. 그러므로:
우리는 당신을 기다립니다 28 7 월 8:30 에이 10:30 회사의 문에서 시간
Instituto Grífols 비즈니스위원회
노동부 제재과, Abertis의 대위 노동자를 지지하기로 결의했습니다., UTE를 재정적으로 제재, 현재 단체 협약 위반 및 취득된 것으로 간주되는 권리 거부에 대해 LISOS 법률로부터 심각한 제재를 받았습니다.:
– 개인사일 2021, 그 동안 여러분의 즐거움을 위해 2022.
– 크리스마스가 많은 해 2021.
– 유연한 근무 시간.
– PCF 티켓 레스토랑.
다른 것들 사이, 승인 파일에서 그들은 UTE에게 다음을 상기시킵니다.: “대위권 이전에 근로자가 인정한 권리를 완전히 존중해야 합니다., 이는 앞서 언급한 기사에서도 인정되었기 때문만이 아닙니다. 44, 그러나 이 권리는 수많은 사법 판결에서 인정되고 있습니다.”
우리의 이해에, UTE는 이러한 권리를 준수하지 않았을 뿐만 아니라, 하지만 계속해서 사회적 지원을 준수하지 못하고 있습니다., 직원 연구 도움말 등, 임직원 자녀의 학습지원, 등. 그러므로 우리는 우리의 권리를 보호하기 위해 노동조합으로서 행동할 것입니다..
어떤 내용이 전달됐든 간에, 만일의 경우에 대비하라고 상기시켜주세요, UTE가 위협에 직면하고 국가 건설 협정이 발표되었을 때, 그들은 일방적으로 우리를 이것으로 넘겨줍니다. 그렇게 한다면 그들은 다시 법을 위반하게 될 것입니다!, 그게 그의 방식인 것 같으니까, 그러면 직원의 답변을 듣게 됩니다.!
그들이 당신의 권리를 끝내도록 돕지 마세요!
당신이 싸우면, 당신한테 달렸습니다!!
CGT 노동조합 섹션 – UTE AP7 계곡
질식 가격 인상에 대하여. 직접 행동!
새로운 도착 1 5 월과 우리는 외출합니다 우리의 전통적인 주장 표현으로, CGT가 일년 내내 만드는 많은 표현 중 하나, 과거처럼 11 바르셀로나에서 생명과 급여 동결의 증가에 대한 행진.
우리는 계속 지원합니다 우리의 생활 조건의 악화, 하나와 함께 등반위엄있는 삶의 기본에 대한 막을 수없는 가격: 주택 및 에너지 공급 (가스와 빛), 음식과 운송. 그리고 우리는 보상이 없습니다 빈약 한 급여 인상과 회사에서 서명되고있는 계약, 승인과 함께대다수 노조가 팔렸습니다 자본과 그들의 이익을 위해.
둘 다 그들은 모든 민영화 프로세스와 서비스의 삭감을 중지하지 않습니다.공공의.
이제 a 개선되지 않는 새로운 연금 개혁 노동 계급의 조건, 퇴직 연령을 줄이지 않기 때문에 67 연령.
평행한, 대중을 방어하는 대신, 그만큼 "연금 계획고용", 그것은 빌어 먹을 민간 연금 계획을 대체하기위한 것입니다., 물론, ~ 할 것이다 민간 부문이 관리합니다. 이것 앞에서, 우리는 예를 가지고 있습니다프랑스 증가하려는 시도 62 에이 64 몇 년 동안 은퇴 한 Edat는거리로의 노동 계급, 대단히, 왜 권리 상실로 간주합니다용납 할 수 없습니다.
근처에 실업률이 있습니다 13% 그리고 근처의 청소년 실업률 30% 우리는해야합니다근무일의 감소와 작업 분배를 강력하게 재개: 모든 사람에게 일하기 위해 덜 일하십시오, 확실히 급여를 줄이지 않고, 글쎄, 우리가해야 할 일은입니다 비즈니스 혜택과 풍부한 자본을 분배하십시오.
개그 법이 폐지되고 항의 통제 및 억압을위한 도구로 폐지되고 유지되지 않음. 살인 100 주년의 해 살바도르 세구, 노동자아나키 주의자, 우리는 항상 그 모범으로 봉사해야합니다, 권리가 달성됩니다직접 행동과 거리와 작업 센터의 투쟁을 통해.
오랫동안 살다 1 할 수있다!
싸움 계급 투쟁을 오래 살고 있습니다!
CGT를 오래 살고 있습니다!
학교와 기관에서 노조 섹션으로 우리를 조직하는 이유? FAQ
유니온 섹션이란??
글쎄, 난쟁이보다 매우 단순하고 오래된 것. 노조 섹션은 직장에서 사람들의 자기 조직 및 협력의 기초입니다.: 직장에서 노동 조합 노동자의 안정적인 집회.
일단 자체 조직화되면 우리는 행동의 자율성을 가질 것입니다.
작업 검사는 우리에게 이유를 제공하고 Cambray가 수정을 수행하도록 합니다. 교육 직원에게 의료
Vallès 동양 기타 활동의 섹션 섹션 신디칼 교육 섹션의 계열사 연합은 공무원에게 Generalitat de Catalunya의 교육부에 해당 및 규정을 수행하도록 요구했습니다. 더 읽어보기
UTE AP7 Vallés에 있는 CGT의 Union Section은 UTE AP7 Vallés 사무실 앞에서 집결을 유지하고 있습니다. (오라 그룹) 몬토르네스 델 발레스. 더 읽어보기
CGT는 구매력 상실에 대한 시연을 소환합니다. 정부 대표단에서, c/ mallorca 278 디e 바르셀로나 다음 11 행진 11:00시간
여러 CGT 산업 연합이 다시 모욕적 인 가격 인상과 구매력 손실에 대한 시연을 다시 소집합니다.. 다음이 될 것입니다 11 3 월과 바르셀로나의 거리에서 열릴 예정입니다.. 더 읽어보기
CGT는 살바도르 세 구이 살인의 100 주년을 기념하여 바르셀로나에서 행동합니다., "Sucre의 Noi" 1923-2023 고용주의 총잡이와 카탈로니아 부르주아지의 공모와 국가의 권력
Salvador Seguí I Rubinat는 아나코 -성인의 무장이었습니다, 노동자와 화가 12 연령. Ferrer의 현대 학교의 추종자 I 경계와 자기 교수. 의 일반 파업에 적극적으로 참여했습니다 1902, 노동 연대의 헌법 1907, 비극적 인 주 1909, 더 읽어보기
커뮤니티 동원
CGT 노조는 촉구한다 그날의 농도 9 와이 16 3 월, ...에서 11:00시간., 회사 사무실 앞, (B주 고속도로 보존 및 운영 센터-04) UTE AP7 계곡 (오라 그룹).
● 미팅 장소: 10:30h 빵과 와인 레스토랑에서: 캔 페렐라다 거리, 26, 본당 1, 08170 몬토르네스 델 발레스
– "볼로냐 계획"과 마찬가지로 대학에 다양한 지점이 개설되었습니다.
공부하다, 그러나 공공 센터에서 보편적인 제공이 부족하고 증가하는 함정과 함께
엄청난 등록금: 투기적 벌처 펀드를 위한 라운드 비즈니스.
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Vallès Oriental의 다양한 활동 연합 교육 커뮤니티의 노동 조합 섹션에서 우리는 행정에 카탈로니아 총독의 교육부가 모든 근로자에 대해 상응하고 규범적인 연례 건강 검진을 수행하도록 요구했습니다. 그들의 책임, 근로자법 및 산업재해 예방에 관한 법률 준수, 그가 몇 년 동안 그것을 소홀히 했기 때문에. 더 읽어보기
CGT de Grifols의 동료들은 Barro 언어의 동료들 간의 관계가 정상화 된 것을 유감스럽게 생각합니다., 반성도 없고 존중도 안하던 우리 사이에 해소할 수 없는 적대감, 해고까지 하는 안타까운 상황으로 끝났다..
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그들은 우리를 믿지 않을 것입니다, 그들은 우리를 닥치게하지 않을 것입니다
노동 계급 문제에 대한 해결책으로 약속 된 것은 새로운 실망과 막대한 실패만으로는: 새로운 개혁은 결정적인 정당성과 봉헌입니다, 역사상 자기 임명 된 가장 진보적 인 정부의 일부, 이미 노동 개혁으로 발전 한 가장 유해한 측면 중 2010 (정부 Zapatero) 나는 del 2012 (Rajoy를 지배하십시오).