LIIDU AHISTAMINE JA VALDAMISED STAHL IBÉRICAS

 SIDE, Uudised, KEMIKAALID, TÖÖSEKTORID, STAHL IBERICA
Veebruar 172024
 

STAHL on tunnustatud Hollandi rahvusvaheline keemiaettevõte, mis on seotud Parets del Vallèsis asuva tekstiili- ja nahatööstuse seadmetega..

STAHLi peetakse välismaal innovaatiliseks ja tipptasemel ettevõtteks, uurimus, ökoloogia ja jätkusuutlikkus, teha koostööd Parets del Vallèsi linnavolikoguga ja avada uksed piirkonna hariduskeskustele, et näidata oma voorusi.

[Alrelvad lingid selgitajad]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

See, mida STAHL ei selgita ja näib vaiba all hoidvat, mõjutab ebainimlikku töötajate kohtlemist: halvustamist, depersonaliseerimine, arvude käsitlemine ja tööõiguste erosioon.

Euroopa ja Hispaania seaduspärasus lubab ja kaitseb töötajatel organiseeruda meie õiguste kaitseks ja seeläbi tagada meie peredele inimväärsem elu., pojad ja tütred. Aga tundub, et STAHL ei ole sellega nõus.

Ametiühingute valimiste kuupäevad lähenevad ja juhtkond vallandas töölise, ikka veel haigusest taastumas, väidetavalt SIHTMÄRGI VÄLJATAMINE (õigustatud ainult tootmise muudatuste või struktuuriliste ümberkorralduste puhul, mis mõjutavad selle maksevõimet) samal ajal, kui on täies hoos laienemine ja uute töötajate värbamine.

Fakt on see, et see kolleeg on väga aktiivne CGT ametiühingute sektsioonis, nõudes kõigi STAHL-i töötajate õiguste parandamist ja on osa meie ametiühingu kandidatuurist eelmainitud ametiühingu valimistel..

Kolleeg on esile tõstetud ja karistati hirmutaval viisil, kasutades ära tema haprust ja sotsiaalset eraldatust, olles puhkusel., Türgi peana, et inimesed ennetavalt oma habet leotavad, kui kavatsevad järgmistel ametiühinguvalimistel CGT poolt hääletada. Halvav hirm levis protestivate töötajate seas suust suhu… «kes on järgmine?». Aga seda muusikat me juba teame! Ja me tantsime seda piisavalt hästi! Võib-olla see, kes ei tea, on ettevõte.

Arusaamatult on CGT vaenlane number üks 1 nendest hoolimatutest tööandjatest, kes ei soovi parandada töötajate õigusi ja tingimusi, aidates sellega kaasa ülemaailmsele õnnelikkusele. Teisest küljest jumaldavad filantroopsed ja humanistlikud ettevõtjad meie ausust ja ennastsalgavust võitluses planeedi säästva arengu eest ilma vaesuseta ja sotsiaalse võrdsusega. Ja see on CGT kolleegide tegevus ettevõttes. Mis ettevõtja käes on STAHL? Kummal pool ta on??

Igal juhul on STAHL alati õigel ajal õigel ajal parandama. See on tark.

Mõlemal juhul laseme oma kolleegi oma töökohale tagasi võtta. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 ametiühingu tegevus, SIDE, Derecho laboral, Treening, Töötervishoid
Veebruar 102024
 

Liiga sageli rikuvad ettevõtted täiesti karistamatult tööseadusi ja -eeskirju.

Ettevõtetes, kus töötajad ei ole organiseeritud, leiame end kõige absoluutsemas kaitsetuses ja alistuses, ülemuse despotismi tahtel. Ja me elame hirmuvaikuses, väga kardan…

Kus otsustame koos kolleegidega end organiseerida, soojus ja vastastikune solidaarsus annavad meile kindlustunde oma õiguste ja väärikuse kaitsmiseks, vaatamata raskustele ja hirmule kättemaksu ees.

Meid ei peta, poliitiline ja õigussüsteem on loodud selleks, et meie organiseerimine ja autonoomne tegutsemine oleks keerulised (otsene tegevus) ja soosib oletatavaid kollektiivseid "läbirääkimisi" kõrgeimal tasemel võimu poolt enim taltsutatud "ametiühingute" poolt, premeeritakse pideva edutamise ning otseste toetuste ja kaudsete soodustustega. Samuti paneb see pulgad ametiühingute otsese tegevuse ratastesse, soodustades samal ajal mis tahes nõuete süstemaatilist kohtumõistmist (mida saaks lahendada erinevate streikide või boikoteerimise harjumusega ettevõtte ümber: ükski ettevõte ei saa sellega üle paari päeva hakkama, ja meil on tuhat strateegiat nende teravamaks muutmiseks, pikka aega, vähendades samal ajal mõju meie taskutele).

Ilmselgelt tõuseb see kõik õhku, kui ettevõte teatab, et soovib tootmist sulgeda või vähendada. TÄHTIS ON KAEV KAEV KAEVADA ENNE JANU TUNNE.

Ametiühingute Organisatsioon on erinevate ettevõtete töötajate ühendus, mille eesmärk on kaitsta meie ühiseid huve tööandjate vastu., teadmisi jagada, ressursse, strateegiad, koostööd, vastastikust abi ja vajadusel jõud ühendada.

Liiga sageli tunnevad tööandjad end oma omavolis ja kuritarvitamises nii karistamatutena, et eiravad enda seaduslikkust.:

Lavabos bruts, söögitoa või riietusruumide puudumine, masinad halvas seisukorras, halb ventilatsioon, isikukaitsevahendite puudumine, vaheaegade ja pühade mittejärgimine, kohustus ületada seaduslikku tööpäeva (isegi ilma tasuta), must raha, mittevastavus tehtud töö kategooria tasustamisele, lepingu rikkumised, ähvardused, kiusamine… need on väga levinud ülemuste poolt, kes "valvavad meid", ilma et parlamendid või valitsused omakorda isegi liiguksid. Nad näevad lihtsalt teistpidi.

* Sellistel juhtudel on olemas kasulik ja tõhus tööriist, vaatamata sellele, et see on aeglane personaliinvesteeringute puudumise tõttu, et seda laialdaselt tõhusalt rakendada: THE KAEBUS [KONFIDENTSIAALNE] A THE TÖÖDE KONTROLL.

– See on eksemplarivormingus ressurss, kus peame märkima isikuandmed, ettevõtte omi ja selgitama olukorda, kus tööseadust või määrust ei järgita.

– Tõenduseks võib lisada dokumente ja fotosid.

– Juhtimine ja meie identiteet SEE ON KONFIDENTSIAALNE (ainult inspektor teab meie isikut, selgesõnaliselt kaitstud).

– Seda saab esitada Internetis:

Siin, link:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Kui on vaja lisateavet, võib inspektor meile helistada (GARANTEERIME ALATI MEIE KONFIDENTSIAALSUSE).

– Teie toimingu lahendus saadetakse meile kirjalikult tagasi.

– Kuigi see võtab kuid, nad tegutsevad, Mul on kahju ja ma olen fänn.

* Samuti on olemas TÖÖ- JA SOTSIAALKINDLUSTUSKONTROLLI POSTKAST … TEE KOOSTÖÖ mis võimaldab kaebust esitada täiesti anonüümselt (seda võib juhtuda ka teistes ettevõtetes) nii et isegi inspektor ei saaks sellest teadlikuks (selles olukorras ei peeta meid huvitatud aruandvaks osapooleks ja me ei saa tagasisidet kontrolliprotsessi arengu ja arengu kohta).

Siin, link:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ON VÄGA TAVALINE JA RAHULDAV RÕÕM VAATA KUIDAS, ÄKKI, ETTEVÕTE LÕPETAB KÕIK, ET KIIRESTI REMONDIDA NEED MASINAD, MIS OLNUD AASTAID TAGASI NII OHTLIKUD, TEADMISES, ET OLETE AINUS TÖÖTAV INIMENE, KES TEAB TEGELIST PÕHJUST, KOOS "BOSSIGA", JA ET TE OLITE SELLE EBAÕIGLUSE OLUKORDA LAHENDAMISE TEGELIK PÕHJUSJAD.

Seda nimetatakse autonoomiaks ja emantsipatsiooniks: NAERATAUS HUULTEL.

MIKS TÖÖTAJAD MEIEGA LIITUDA?

 SIDE, MITMESUGUSED
jaan 242024
 

“On inimesi, kellele ei meeldi, et töötajad ühinevad meie kollektiivsete õiguste kaitsmiseks ja uue õiglase maailma ehitamiseks. Need on samad inimesed, kellele ei meeldi, kui neist räägitakse, see on kirjutatud või mõelnud”.

L’ Ovidi Montllor oleks sellele alla kirjutanud.

Jätka lugemist »

KAEVA KAEVU ENNE, ET OLETE JANU [KASS / CAST]

 SIDE
jaan 122024
 

Liiga sageli tulevad ametiühingusse meeleheitel inimesed: "Mind on vallandatud, Ettevõteri ahistage mind, nad ei maksa mulle seda, mis mulle kuulub, fa selle kuud, mil ma palka ei saa»…

Sageli on liiga hilja töökoha säilitamiseks ja millekski muuks peale bürokraatliku süüdistuse esitamise.

Liiga sageli on tegemist individuaalse mõjuga olukorraga [mõista, et need mõjutavad tavaliselt paljusid inimesi samas ettevõttes, kuid et need eeldavad neid ja juhtida teel isiklik ja mitte kollektiivne] mida oleks saanud vältida või ära hoida koostöö ja organiseerimise kaudu teiste kaastöötajatega, murede jagamine, ühised vajadused ja nende saatuse initsiatiivi võtmine, mis on samal ajal nende perede omad.

Kõike seda nimetame EMANTSIPATSIOONiks ja AUTONOOMIaks. Kolleegid, kellel on rohkem teadmisi võitluses töötajate õiguste eest, jagavad oma tausta ülejäänutega: palgaarvestuse tõlgendamine, töötervishoid ja tööohutus, õigus riigipühadele, kehtivate seaduste, näiteks töötajate põhimääruse ja kollektiivlepingute järgimine, organisatsioon ametiühingute sektsioonides, teatama tööinspektsioonile, õigus protestida ja streikida. Ja mis kõige tähtsam, et nad meile peale ei astuks: kollektiivseks olemise tunne ja kõigi töötajate toetus, kes seisavad vastu tööandjate väärkohtlemisele.

Sest me oleme inimesed, mitte asju.

Viinapuu, KORRALDAGE JA VALMISTUGE TÖÖL OMA ÕIGUSI NÕUDMA, ENNE KUI ON LIIGA HILJA!!

 

               ———————————————————————————————————————————

KAEVA KAEVU ENNE JANU OLEMAS

Liiga palju kordi tulevad ametiühingusse meeleheitel inimesed: "Mind vallandati, ärimees ahistab mind, Nad ei maksa mulle seda, mida ma võlgnen, "Ma pole kaks kuud palka saanud."…

Liiga sageli hilja töökoha säilitamiseks ja millekski muuks peale bürokraatliku kohtumõistmise.

Korduvalt on tegemist individuaalse mõjuga olukorraga. [mõista, et need mõjutavad tavaliselt paljusid inimesi samas ettevõttes, kuid neid eeldatakse ja juhitakse isiklikult, mitte kollektiivselt.] mida oleks saanud vältida või ära hoida koostöö ja organiseerimise kaudu ülejäänud töökaaslastega, murede jagamine, ühised vajadused ja initsiatiiv nende saatuse osas, kes on samal ajal ka nende pereliikmed.

Me nimetame seda EMANTSIPATSIOONI ja AUTONOOMIA. Tööliste õiguste väärikuse eest võitlemises kõige teadlikumad seltsimehed jagavad oma tausta ülejäänutega: palgaarvestuse tõlgendamine, turvalisus ja töötervishoid, õigus puhkusele, Vastavus kehtivatele seadustele, nagu töötajate põhikirjad ja kollektiivlepingud, organisatsioon ametiühinguosakondades, kaebused tööinspektsioonile, õigus protestida ja streikida. Ja mis kõige tähtsam, et nad meile peale ei astuks: kollektiivseks olemise tunne ja kõigi töötajate toetus, kes seisavad koos tööandjate väärkohtlemise ees.

Sest me oleme inimesed, mitte asju.

VEN, KORRALDAGE JA VALMISTUGE TÖÖL OMA ÕIGUSI NÕUDMA, ENNE KUI ON LIIGA HILJA!!

TÖÖKONTROLL NÕUAB KASUTUSTÖÖTAJATE IGA-AASTISE ARSTIVÄLJA TEOSTAMISE ÜLDOSA.

 ametiühingu tegevus, SIDE, Haridus, ÕPETAMINE
Dets 072023
 

Meil on hea meel teile teatada, et Maresme ja Vallès Orientali hariduskeskuste ühistegevuse tulemusena oleme sundinud Generalitati läbi viima kohustusliku iga-aastase tervisekontrolli kõigis Kataloonia koolides ja instituutides., järgides töötajate statuut ja kutsealaste riskide ennetamise seadus (millest senini karistamatult üle anti).

Strateegiana oleme kasutanud töötajatelt Tööinspektsioonile esitatud paljude üksikute kaebuste summat, jättes vahele ebaefektiivsed ettevõttekuud, et nad ei teinud muud, kui loopisid selle peale palle. Ühine tegevus i Directed me kutsume seda.

Meie kaebuste tulemusena nõuab Tööinspektsioon Generalitati haridusosakonnalt selle läbiviimist kõigis avalikku ülikoolivälisesse võrku kuuluvates koolides ja annab selleks tähtajaks 9 aasta juulist 2024 et need oleksid tõhusad.

Olgem kõigist töökeskustest valvel, et iga-aastane regulaarsus oleks täidetud ja säilinud.

Julgustame Teid jätkuvalt tööinspektsioonile aru andma, et veelgi suurendada Generalitati survet ja avalikku häbi. Neil kulub vastamiseks aasta, aga see töötab.

Tuletame meelde, et kaebused Tööinspektsioonile on tasuta ja tagavad kaebuse esitaja konfidentsiaalsuse.

JULGUSTAGE END ANDMA TEATAMA JA NÕUDMA OMA KOOLIS IGA-AASTAST ARSTIVAATIST, INSTITUUT! [ka mistahes sektori töökeskuses, kus seda ei täideta]

Lisame lingi kaebuse mudelile ja esitatavale argumendile. Kahtluste korral võtke meiega ühendust:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Kaebuse mudel]

TÖÖ- JA ÄRIOSAKOND (TÖÖDE KONTROLL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategooria=&moda=1

ESITAN:
See on kompliment l'Artiklile 4.2 töötajate põhimääruse ja artiklite kohaselt 14 jo 22 seadusest 31/1995, kohta 8 novembrist, de Prevención de Riesgos Laborales, kõik ettevõtted peaksid läbi viima iga-aastase tervisekontrolli kõigi oma keskuste töötajate jaoks.
Et Catalunya pealinna haridusosakond on olnud aastaid, mõnel juhul kuni kümnendini, täitmata seda kohustust nendest sõltuvate töötajatega, kõigis Kataloonia autonoomse piirkonna provintsides.

SOL·LICITO:
– Teie asutus taotleb Catalunya pealinna haridusosakonnalt vastavaid dokumente.
– et teie institutsioon lõpetaks selle hooletu tegevuse, mis ohustab töötajate õigust töötervishoiule.
- Teie asutus uurib selle rikkumise põhjuseid ja määrab vastutuse.
- Seda samalt kursuselt 2023-2024 ja edaspidi täidab Generalitat de Catalunya haridusministeerium oma kohustust tagada kõikidele oma keskuste töötajatele iga-aastane arstlik läbivaatus., või nendest sõltuvatele keskustele ja/või organisatsioonidele, palgatakse otse, o ei. Siiski kandke vastavat ennetavat vastutust juhtudel, kui töötajate seas saavutatud tulemused seda nõuavad.

KORKIMINE TALU : EI LOLL EGA ALLIKUV

 SIDE, ametiühingute valimised, TRANSPORT JA SIDE
Nov 242023
 

sisse Korjamine Me olime alati olnud koos sellega, mida me arvasime olevat "ametiühingud"., komisjonitasud i Ugt. Nad tulid meie juurde, Nad panid meie jaoks üles kogu valimisreketi, me ei pidanud millegi pärast muretsema. jah, tõesti, kui oli vaja pidada läbirääkimisi komitees või kui ettevõte ületas oma kuritarvitamise mõne töötajaga ja nad vajasid selle vastu võitlemiseks nõu ja tuge, Vastus oli "see on see, mis see on.", seadus on selline, "rohkem ei saa teha". Kujutage ette viha ja abitust, mida see meeskonnas tekitas.: ülekohut kannatama, ei tea, kuidas neile vastu astuda ja teie oletatavad kaitsjad teid ignoreerivad, sest "see on see, mis see on".

Siis kuulsime seda Grífolsi laboritest, väsinud samast, nad olid massiliselt liitunud ametiühinguga CGT, et meile öeldi alati, et nad on revolutsionäärid "nad sulgevad ettevõtted", ja nüüd läks neil palju paremini. Mida nad tegid ja mida nad nõudsid, otsustasid töölised ise., vaya.

Nii et, mõned meist lähenesid kohale Mollet del Vallèsis.

Algul andis krabi, sõbralikud, kuid otsekohesed inimesed. Nad ei lubanud meile täpselt kuldset taevast ja nad lubasid meile, et nad saadavad meid ja aitavad meid., vaid et meie pidime olema teadlikud oma õigustest ja õppima neid nõudma. Sa ei pea seadustest palju teadma, et seadused on seal kirjas, et neid vajadusel kasutada. Ja suutma minna kaugemale.

Esimene päev oli ehk mitte tagasi tulla. aga tulime tagasi.

Ja nad aitasid meid, vau, nad aitasid meid, kuid nad andsid meile ka vastutuse otsustada ja esimest korda suveräänselt autonoomsed olla.. Ja see nõuab pingutust, see teeb isegi haiget. Aga kui sa end klientelistliku sõltuvuse korsetist vabastad, sa lendad, tunned end julgena, julged avalikult õigustada seda, mis peaks õigusega olema sinu oma ja mis pole patrooni almus ega puru. Seda nimetatakse selgelt nägemiseks..

Ja me katkestasime oma ahelad ettevõtetega koostööd tegevate ametiühingutega: Ametiühingute valimistel kandideerime meie endana, koos CGT kolleegidega.

Ja päev 23 novembril hääletame. Emotsioon oli suurepärane. Tehtud ettevalmistustööst väsinud, esimest korda meie endi poolt, põnevust võimaliku toetuse pärast (o ei) meie endi kaaslastest emantsipatsiooniprotsessis, hirm oma näo näitamise ees ja kaotuse korral võivad sellel olla tagajärjed.

aga me võidame. Vahel tõmbab vabaduse nälg ligi ka mugavalt puuris toidetuna elava linnu.. Piiramatu eufooria. Maagia. Alguses me ei uskunud seda.

Nüüd on aeg astuda kindlalt ja alustada vaevarikast ülesannet kõigi nende aastate jooksul meieni jõudnud õiguste kaitseks. härjavõitlus ettevõtet hindamatu koostööga ametiühingute juhtkonna “ametiühingunõustajate” vahel. AGA NÜÜD ME TEEME SEDA, ÜHENDATUD, ILMA VAHENDITETA.

Selles võitluses oleme kõik olnud naised, meie 25N korporatiivse patriarhaadi vastu.

Suur tänulik kallistus Vallès Orientali CGT kolleegidele, ka kõik töölised.

Meie väike ja tagasihoidlik revolutsioon, aga meie.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 SIDE, Conciliació, Derecho laboral
Sept 152023
 

Viimane 27 juunist, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 aastat.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 päevadel,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 päevadel máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 aastat, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 aastat, kuni
a 26 aastat. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 aastat.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, tema jaoks
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
aastat. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 päevadel.

TÖÖ JA ERAELU TASAKAAL (ALAAELISTE HOOLDUS)

 AVALIK HALDUS, TOIT, KAUBANDUS JA KÜLALISUS, SIDE, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, ÕPETAMINE, METALL, KORISTAMINE, Uudised, KEMIKAALID, TERVIS, SEKTOR SOTSIAAL, TÖÖSEKTORID, TEKSTIIL, TRANSPORT JA SIDE
Sept 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 LÕPPEB TÖÖ ÜLDKONFEDERATSIOONI XVII KONGRESS, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Pealegi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

AJAKAVA AUGUSTIKUUS

 SIDE
Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

VALANDAMINE GRIFOLSI INSTITUUDIS

 CGT GRIFOLS, SIDE, KEMIKAALID
Juuli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, SIDE, Keskendumine, KEMIKAALID, TÖÖSEKTORID
Juuli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juuli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 koondamised. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 orud, SIDE, TÖÖSEKTORID, TRANSPORT JA SIDE
Juuli 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Oma asjade päevad aasta 2021, teie naudinguks selle ajal 2022.
– Jõululoo aasta 2021.
– Paindlik tööaeg.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, jne. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
KUI VÕITLED, SÕLTUB SINUST!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

TÖÖINspektsioon ANNAB MEILE PÕHJUSE JA SUNNIB CAMBRAY'D HARIDUSTÖÖTAJATE ARSTIVAHINGUT TEHA

 ametiühingu tegevus, SIDE, Haridus, ÕPETAMINE
Märts 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Loe rohkem

Salvador Segui mõrva sajanda aastapäeva tähistamine

 Anarhism, SIDE, Keskendumine, Ajalooline mälu, Libertaristlik pedagoogika, Repressioonid, Sotsiaalne revolutsioon
Märts 072023
 

CGT sündmused Barcelonas Salvador Segui mõrva sajanda aastapäeva mälestuseks, “Sucre noi” 1923-2023 ülemuste püssimeeste ning Kataloonia kodanluse ja riigivõimude kaasamõtlemise poolt

Salvador Seguí i Rubinat oli anarho-sündikalistlik võitleja, aastast tööline ja maalikunstnik 12 aastat. Ferrer i Guardia kaasaegse koolkonna järgija ja iseõppija. Ta osales aktiivselt üldstreigis 1902, aastal Solidaridad Obrera põhiseadus 1907, Traagiline nädal 1909, Loe rohkem

EI AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 SIDE, Keskendumine, ERE, Uudised, KEMIKAALID
Märts 072023
 

Anname teile kõigile teada, et CGT ametiühingute sektsioonist anname oma täieliku toetuse Grifols S.A. ERE poolt mõjutatud ettevõtetele..

Iga kord, kui läbirääkimistelaud kohtub, ettevõttele surve avaldamiseks kutsutakse mobilisatsiooni. Teatame, et järgmine mobilisatsioon toimub järgmisena päeval 9 märtsil 09:00 a 10:30 P10 boksis, C/ Palou 6 Vallési seinad, Barcelona.

Loe rohkem

Liidu sektsioon CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIIKE MOBILISEERIMISED

 CGT UTE AP7 orud, SIDE, Uudised, TRANSPORT JA SIDE
Märts 062023
 

KOMMUNIIKE MOBILISEERIMISED

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 ja 16 märtsist, kell 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Loe rohkem

 Vanemad kanded  Uuemad kanded