ACOSO SINDICAL E DESPIDOS EN STAHL IBÉRICA

 COMUNICACIÓNS, noticia, QUÍMICOS, SECTORES LABORAIS, STAHL iBÈRICA
febreiro 172024
 

STAHL é unha recoñecida multinacional holandesa no sector químico relacionada co equipamento das industrias téxtiles e do coiro situada en Parets del Vallès..

STAHL proxéctase no exterior como unha empresa innovadora con excelencia, a investigación, ecoloxía e sustentabilidade, colaborando co Concello de Parets do Vallès e abrindo as portas aos centros educativos da comarca para mostrar as súas virtudes.

[Alarmas ligazóns clarificadores]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

O que STAHL non explica e parece manter baixo a alfombra é o que afecta o seu trato inhumano aos traballadores: menosprezo, despersonalización, tratamento como números e erosión dos dereitos laborais.

A legalidade europea e española permite e protexe aos traballadores e traballadoras a organizarse para defender os nosos dereitos e garantir así unha vida máis digna ás nosas familias., fillos e fillas. Pero parece que STAHL non está de acordo.

Achéganse as datas das eleccións sindicais e a Dirección despediu a un traballador, aínda convalecente dunha enfermidade, alegando DESPIDO OBXECTIVO (xustificables só por alteracións ou reaxustes estruturais da produción que afecten á súa solvencia) ao tempo que está en plena expansión e captación de novos traballadores.

O caso é que este compañeiro é moi activo na Sección Sindical da CGT reclamando melloras nos dereitos de todos os traballadores de STAHL e forma parte da candidatura do noso sindicato ás citadas eleccións sindicais..

O compañeiro foi sinalado e condenado de forma intimidatoria, aproveitando a súa fraxilidade e illamento social ao estar de baixa, como cabeza turca para que a xente se molle preventivamente a barba se pretende votar pola CGT nas próximas eleccións sindicais. O medo paralizante estendeuse de boca en boca entre os traballadores que protestaban… «quen será o seguinte?». Pero esta música xa a coñecemos! E bailámolo ben! Quizais quen non o sabe é a empresa.

Incomprensiblemente, a CGT é o inimigo número un 1 deses empresarios sen escrúpulos que non queren mellorar os dereitos e condicións dos traballadores contribuíndo así á felicidade global. Por outra banda, os empresarios filantrópicos e humanistas adoran a nosa honestidade e abnegación na loita polo desenvolvemento sostible do planeta sen pobreza e con equidade social.. E esta é a actuación dos compañeiros da CGT na empresa. En mans de que tipo de emprendedores está STAHL? De que lado está??

En calquera caso, STAHL está sempre a tempo de rectificar. É sabio.

De calquera xeito, teremos o noso compañeiro readmitido no seu lugar de traballo. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, unión, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

QUEIXA, QUEIXA e QUEIXA… INSPECCIÓN DE TRABALLO!

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, Dereito do traballo, formación, Saúde laboral
febreiro 102024
 

Con demasiada frecuencia as empresas violan as leis e regulamentos laborais con absoluta impunidade.

Nas empresas onde os traballadores non están organizados, atopámonos na máis absoluta indefensión e submisión, á vontade do despotismo do xefe. E vivimos nun silencio de medo, moito medo…

Onde decidimos organizarnos cos compañeiros, a calor e a solidariedade mutua dannos a seguridade para reivindicar os nosos dereitos e dignidade, a pesar das dificultades e do medo ás represalias.

Non nos enganan, o sistema político e xurídico está pensado para dificultar a organización e a actuación autónoma (acción directa) e favorece a suposta "negociación" colectiva nos máis altos niveis por parte dos "sindicatos" máis domesticados polo poder, recompensado con promoción constante e subvencións directas e favores indirectos. Tamén pon paus nas rodas da acción sindical directa ao tempo que favorece a xudicialización sistemática de calquera reclamación (que poderían solucionarse co costume de varias folgas ou boicots arredor da empresa: ningunha empresa pode xestionalo durante máis duns días, e temos mil estratexias para facelas máis conmovedoras, moito tempo reducindo o impacto nos nosos petos).

Obviamente, todo isto sae no aire cando a empresa comunica que quere pechar ou reducir a produción.. É IMPORTANTE CAVAR O BEN CAMIÑO ANTES DE TER SEDE.

A Organización Sindical é a Asociación de Traballadores de diversas empresas co obxectivo de defender os nosos intereses comúns fronte á patronal., compartir coñecemento, recursos, estratexias, colaboracións, axuda mutua e unir forzas cando sexa necesario.

Con demasiada frecuencia os empresarios séntense tan impunes pola súa arbitrariedade e abuso que ignoran a súa propia legalidade:

Lavabos bruts, ausencia de comedor ou camerinos, maquinaria en mal estado, mala ventilación, falta de equipos de protección individual, incumprimento de descansos e vacacións, obriga de exceder a xornada laboral legal (mesmo sen remuneración), diñeiro negro, incumprimento das retribucións da categoría do posto de traballo desempeñado, incumprimentos contractuais, ameazas, intimidación… son moi habituais por parte dos patróns que "coidado con nós" sen que os Parlamentos ou os Gobernos á súa vez se movan nin sequera. Só miran para outro lado.

* Nestas situacións existe unha ferramenta útil e eficaz, a pesar de ser lenta pola falta de investimento en persoal para despregala con eficacia xeneralizada: O QUEIXA [CONFIDENCIAL] A O INSPECCIÓN DE TRABALLO.

– É un recurso en formato de instancia onde temos que indicar datos persoais, os da empresa e explique a situación de incumprimento flagrante de calquera lei ou regulamento laboral.

– Pódense achegar documentos e fotografías como proba.

– A xestión e a nosa identidade É CONFIDENCIAL (só o Inspector coñecerá a nosa identidade, expresamente protexidos).

– Pódese enviar en liña:

Aquí, a ligazón:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Se se precisa máis información, o inspector pode chamarnos (SEMPRE GARANTIZANDO A NOSA CONFIDENCIALIDADE).

– A resolución da súa acción devolveranos por escrito.

– Aínda que leva meses, actúan, Síntoo e son fan.

* Tamén está o BUZÓN DA INSPECCIÓN DE TRABALLO E SEGURIDADE SOCIAL … COLABORAR que permite facer unha denuncia de forma totalmente anónima (tamén pode ser de situacións noutras empresas) para que nin sequera o inspector se decatará (nesta situación non seremos considerados informantes interesados ​​e non recibiremos ningún comentario sobre a evolución e desenvolvemento do proceso de inspección.).

Aquí, a ligazón:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

É MOI habitual e satisfactorio o pracer de ver como, DE SÚPETO, A EMPRESA PARA TODO PARA REPARAR DE URXE AQUELAS MÁQUINAS QUE TAN PERIGOSAS SON HAI ANOS, SABER QUE ERES A ÚNICA PERSOA TRABALLADORA QUE COÑECE A CAUSA REAL, XUNTO CO "XEFE", E QUE TI FOI O VERDADERO PODER CAUSANTE PARA A RESOLUCIÓN DESA SITUACIÓN DE INXUSTIZA.

Chámase Autonomía e Emancipación: UN SORRISO NOS LABIOS.

CAVAR O POZO ANTES DE TER SEDE [CAT / CAST]

 COMUNICACIÓNS
Xan 122024
 

Moitas veces acoden ao sindicato persoas desesperadas: "Fui despedido, a empresari acosame, non me pagan o que me corresponde, fa da meses que non me pagan»…

Moitas veces é demasiado tarde para manter un traballo e para calquera outra cousa que non sexa a persecución burocrática.

Con demasiada frecuencia son situacións de afecto individual [entendendo que adoitan afectar a moitas persoas na mesma empresa, pero que estes as asumen e xestionar por medio de persoal e non colectivo] que se puidese evitar ou evitar mediante a colaboración e organización cos demais compañeiros de traballo, compartindo penas, necesidades comúns e tomando a iniciativa dos seus destinos, que ao mesmo tempo son as das súas familias.

A todo isto chamámolo EMANCIPACIÓN e AUTONOMÍA. Os compañeiros con máis coñecementos na loita pola dignidade dos dereitos dos traballadores comparten a súa bagaxe co resto: interpretación de nóminas, saúde e seguridade no traballo, dereito a festivos, cumprimento das leis vixentes como o estatuto dos traballadores e os convenios colectivos, organización en seccións sindicais, informe á inspección de traballo, dereito de protesta e folga. E o máis importante para que non nos pisen: o sentimento de ser colectivo e o apoio de todos os traballadores e traballadoras levantándose contra os abusos da patronal.

Porque somos persoas, non cousas.

VIÑA, ORGANÍZATE E PREPÁRESE PARA ESIXIR OS SEUS DEREITOS NO TRABALLO, ANTES DE SER TARDE!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVAR O POZO ANTES DE TER SEDE

Demasiadas veces a xente desesperada chega ao sindicato: "Fui despedido, o empresario acosame, Non me pagan o que debo, "Hai dous meses que non me pagan".…

Moitas veces tarde para manter o traballo e para calquera outra cousa que non sexa a xudicialización burocrática.

De xeito recorrente, trátase de situacións de impacto individual. [entendendo que adoitan afectar a moitas persoas na mesma empresa, pero que estas se asuman e xestionen persoalmente e non colectivamente.] que se puidera evitar ou evitar mediante a colaboración e organización co resto dos compañeiros de traballo, compartindo inquietudes, necesidades comúns e tomando a iniciativa para os seus destinos, que ao mesmo tempo son os das súas familias.

A isto chamámoslle EMANCIPACIÓN e AUTONOMÍA. Os compañeiros e compañeiras con máis coñecemento na loita pola dignidade dos dereitos dos traballadores comparten os seus antecedentes co resto: interpretación de nóminas, seguridade e saúde no traballo, dereito a vacacións, Cumprimento das leis vixentes como os estatutos dos traballadores e os convenios colectivos, organización en seccións sindicais, denuncias ante a inspección de traballo, dereito de protesta e folga. E o máis importante para que non nos pisen: o sentimento de ser colectivo e o apoio de todos os traballadores unidos ante os abusos da patronal.

Porque somos persoas, non cousas.

VEN, ORGANÍZATE E PREPÁRESE PARA ESIXIR OS SEUS DEREITOS NO TRABALLO, ANTES DE SER TARDE!!

A INSPECCIÓN DE TRABALLO ESIXA A XENERALIDADE PARA REALIZAR A RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL DOS TRABALLADORES DA EDUCACIÓN

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, educación, ENSINANDO
decembro 072023
 

Temos o pracer de comunicarvos que dende a acción conxunta dos centros educativos do Maresme e do Vallès Oriental obrigamos á Generalitat a realizar o recoñecemento médico anual obrigatorio en todos os colexios e institutos cataláns., en cumprimento de o Estatuto dos Traballadores e a Lei de Prevención de Riscos Laborais (que ata agora pasaban por alto impunemente).

Como estratexia empregamos a suma de moitas denuncias individuais dos traballadores á Inspección de Traballo, saltándose os meses corporativos ineficientes, que non fixeron máis que botar balóns por iso. Acción Colectiva eu Directo chamámoslle.

Como consecuencia das nosas denuncias, a Inspección de Traballo esixe ao Departamento de Educación da Generalitat que o leve a cabo en todos os centros da rede pública non universitaria e dálle ata o día 9 de xullo de 2024 para facelos efectivos.

Esteamos atentos desde todos os centros de traballo para que se cumpra e se manteña a regularidade anual.

Animámosvos a seguir denunciando ante a Inspección de Traballo para aumentar aínda máis a presión e a vergoña pública da Generalitat. Tardan un ano en responder, pero funciona.

Lembramos que as reclamacións ante a Inspección de Traballo son gratuítas e garanten a confidencialidade da persoa que denuncia.

ANÍMATE A DENUNCIAR E ESIXAR UNHA REVISIÓN MÉDICA ANUAL NA TÚA ESCOLA, INSTITUTO! [tamén en calquera centro de traballo de calquera sector onde non se cumpra]

Adxuntamos a ligazón ao modelo de denuncia e a argumentación a presentar. Para calquera dúbida contacta connosco:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[O modelo de denuncia]

DEPARTAMENTO DE TRABALLO E EMPRESA (INSPECCIÓN DE TRABALLO)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoría =&moda = 1

PRESENTO:
Iso en complemento ao artigo 4.2 do Estatuto dos Traballadores e dos artigos 14 jo 22 da Lei 31/1995, desde 8 Presentación do libro, de Prevención de Riesgos Laborales todas as empresas deberán realizar un recoñecemento médico anual a todos os traballadores dos seus centros.
Iso o Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya leva anos, nalgúns casos ata unha década, sen cumprir esta responsabilidade cos traballadores que deles dependan, en todas as provincias da Comunidade Autónoma de Cataluña.

SOL·LICITO:
– Que a súa institución solicite ao Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya a documentación correspondente.
– Que a súa institución poña fin a esta neglixencia que atenta contra o dereito á saúde laboral dos traballadores.
- Que a súa institución investigue as causas desta infracción e estableza responsabilidades.
- Iso deste mesmo curso 2023-2024 e en diante o Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya cumpre coa súa obriga de garantir a correspondente revisión médica anual a todos os traballadores dos seus centros., ou aos seus centros e/ou organizacións que deles dependan, son contratados directamente, o non. Non obstante, exercerá a correspondente responsabilidade proactiva nos casos en que os resultados entre os seus traballadores o requiran.

PICKING FARMA : NIN MUDO NIN SUBMISO

 COMUNICACIÓNS, Eleccións sindicais, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Nov 242023
 

en Escolla Sempre estivemos co que criamos que eran "os sindicatos"., comisións eu Ugt. Viñeron ata nós, Montaronnos toda a raqueta electoral, non tiñamos que preocuparnos de nada. si, por suposto, cando fose necesario negociar no Comité ou cando a empresa excedese os seus abusos con algúns dos traballadores e requiriron asesoramento e apoio para combatelo., A resposta foi "é o que é"., a lei é así, "non se pode facer máis". Imaxina a rabia e a impotencia que xerou no plantel.: sufrir inxustizas, non saber como enfrontalos e que os teus supostos defensores te ignoren porque "é o que hai".

Logo escoitamos iso dos laboratorios Grífols, canso do mesmo, afiliaran en masa a un sindicato chamado CGT, que sempre nos dixeron que eran revolucionarios "pechan empresas", e agora ían moito mellor. O que fixeron e o que demandaron foi o que decidiron os propios traballadores., vaia.

Así que, algúns achegámonos ata o lugar de Mollet del Vallès.

Ao principio deu cangrexo, xente amable pero directa. Non nos prometeron precisamente o ceo dourado e si nos prometeron que nos acompañarían e axudarían., pero que eramos nós os que tiñamos que ser conscientes dos nosos dereitos e aprender a reivindicalos. Non tes que saber moito de leis, que as leis están escritas alí para ser utilizadas cando sexa necesario. E poder ir máis aló.

O primeiro día foi quizais para non volver. pero volvemos.

E axudáronnos, wow axudáronnos, pero tamén nos trasladaron a responsabilidade de decidir e ser soberanamente autónomos por primeira vez.. E iso leva esforzo, ata doe. Pero unha vez que te libras do corsé da dependencia clientelar, voas, séntese valente, atréveste a reivindicar abertamente o que debe ser teu por dereito e que non son esmolas nin migallas do Patrón. Chámase ver con claridade..

E rompemos as cadeas cos sindicatos colaboracionistas coas empresas: Presentámonos ás eleccións sindicais coma nós mesmos, cos compañeiros da CGT.

E o día 23 Novembro votamos. A emoción foi xenial. Esgotado polo traballo de preparación realizado, por primeira vez por nós mesmos, emoción polo apoio potencial (o non) dos nosos propios compañeiros do proceso emancipador, medo a ter mostrado a nosa cara e se perdésemos habería consecuencias.

pero gañamos. Ás veces, a fame de liberdade tamén atrae ao paxaro que vive comodamente alimentado na gaiola.. Euforia desenfreada. Maxia. Ao principio non o cremos.

Agora toca dar un paso firme e comezar a ardua tarefa de reivindicar os dereitos que nos chegaron durante todos estes anos. touradas a empresa coa inestimable colaboración dos “asesores sindicais” dos sindicatos-dirección. PERO AGORA O FAREMOS, UNIDOS, SEN INTERMEDIARIOS.

Nesta loita todas fomos mulleres, o noso 25N contra o patriarcado corporativo.

Unha aperta moi agradecida aos compañeiros da CGT do Vallès Oriental, todos os traballadores tamén.

A nosa pequena e modesta revolución, pero o noso.

NOVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 COMUNICACIÓNS, Reconciliación, Dereito do traballo
Setembro 152023
 

Último 27 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén", O RDL foi aprobado polo Consello de Ministros 5/2023, que contempla novos permisos en
o lugar de traballo. A continuación explicamos os principais cambios.

Dereito a adaptar o día, art 34.8:
Amplíanse as situacións en función das que se pode solicitar unha adaptación da xornada laboral.:
Persoas que teñen fillos ou fillas maiores de 12 anos.
O cónxuxe ou parella de feito.
Familiares ata o segundo grao, así como as persoas dependentes que vivan no mesmo domicilio, e?
por mor da idade ou da enfermidade non poden facerse cargo de si mesmos.
Cabe sinalar que o prazo de negociación para a adaptación da xornada redúcese, converténdose 15 días,
máis ben 30, e antes de que se consideren situacións como a falta de resposta da empresa como
"silencio positivo", a solicitude considérase aceptada. Non só a empresa debe xustificar a súa negativa
a proposta do traballador, agora, Tamén hai que xustificar o motivo da contraproposta.
ofrecido.

Permiso do traballo remunerado, art. 37.3b:
Amplíase o ámbito dos familiares que dan dereito a ausentarse do traballo con dereito a remuneración, Entón
como o tempo de desfrute de determinados permisos. Quedan así:
15 días naturais abonados en caso de empadroamento dunha parella de feito.
5 días pagados por accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen
hospitalización que requira descanso domiciliario para o cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao
por consanguinidade ou afinidade, incluído o parente consanguíneo da parella de feito, así como calquera
outra persoa que conviva co traballador no mesmo domicilio e que requira coidados efectivos
iso. Deste xeito, pasamos de 3 días que o noso acordo contemplaba ter 2 máis aló.
4 días máximos por ano pagado debidamente xustificada, ausentarse do traballo por forza
alcalde, cando sexa necesario por motivos familiares urxentes relacionados con familiares ou persoas
conviventes, en caso de enfermidade ou accidente que faga imprescindible a súa presenza inmediata. Será posible
usar durante horas ou días.

Reducións de xornada por coidados, art. 37.6:
Aplicable, ademais dos que teñen fillos menores 12 anos, aos que teñan fillos ou persoas a cargo
discapacidade maior que 65%, previamente acreditada antes de que a persoa afectada teña 23 anos, ata que
o 26 anos. Tamén para coidados, durante a hospitalización e o tratamento continuado, do menor ao seu cargo
afectado por cancro ou outra enfermidade grave que requira hospitalizacións prolongadas ata 23 anos.

Novo permiso parental 8 semanas sen pagar, art 48 bis:
Permiso parental para persoas traballadoras dun máximo de 8 semanas, continua ou discontinua, para él
coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata o momento en que o menor xira 8
anos. Este permiso pódese gozar a tempo completo ou parcial..
A empresa será notificada con antelación 10 días.

EQUILIBRIO VIDA LABORAL (ATENCIÓN A MENORES)

 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ALIMENTOS, COMERCIO E HOSTELERÍA, COMUNICACIÓNS, Reconciliación, CONSTRUCIÓN, ENSINANDO, METAL, LIMPEZA, noticia, QUÍMICOS, SAÚDE, SECTOR SOCIAL, SECTORES LABORAIS, TEXTIL, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

HORARIO DURANTE O MES DE AGOSTO

 COMUNICACIÓNS
Agosto 022023
 

Horario de apertura do local durante o mes de agosto.

O asesoramento xurídico retomarase o vindeiro venres 1 de setembro.

Para calquera urxencia, contactar por correo electrónico ou teléfono.

                                                                    Saúde e anarcosindicalismo!!

DESPIDOS NO INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, COMUNICACIÓNS, QUÍMICOS
xullo 282023
 

Dende o comité de empresa queremos comunicar a todo o persoal do Instituto Grifols que o 27 xullo 2023 O departamento de Recursos Humanos estivo durante toda a mañá chamando aos compañeiros deste departamento para presentarlles o despedimento obxectivo. De momento estamos conscientes 3 despedimentos. A empresa alega razóns organizativas. Todos sabemos que a empresa está a contratar persoal en diferentes áreas da empresa e non tivo a decencia de reubicalo..

NON OS ENGANAN!!!

O comité de empresa de IG está totalmente en contra de calquera despedimento. Así:

ESPERAMOS POR VOS 28 XULLO 8:30 A 10:30 HORARIO Á PORTA DA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS NO INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, COMUNICACIÓNS, Concentración, QUÍMICOS, SECTORES LABORAIS
xullo 272023
 

DESPIDO NO DEPARTAMENTO DE I+D

Dende o comité de empresa queremos comunicar a todo o persoal do Instituto Grifols que o 27 Xullo 2023 O departamento de Recursos Humanos estivo durante toda a mañá chamando aos compañeiros deste departamento para presentarlles o despedimento obxectivo. De momento estamos conscientes 3 despedimentos. A empresa alega razóns organizativas. Todos sabemos que a empresa está a contratar persoal en diferentes áreas da empresa e non tivo a decencia de reubicalo..

NON OS ENGANAN!!!

O comité de empresa de IG está totalmente en contra de calquera despedimento. Así:

ESPERAMOS POR VOS 28 XULLO 8:30 A 10:30 HORARIO Á PORTA DA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 Sección Sindical: A CONSELLERÍA DE EMPRESA E TRABALLO E INSPECCIÓN DE TRABALLO ¡DÁNOS A MOTIVO!

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, SECTORES LABORAIS, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
xullo 192023
 

A Sección de Sancións da Consellería de Empresa e Traballo, resolveu a favor dos traballadores subrogados de Abertis, sancionando economicamente a UTE, con SANCIÓN GRAVE da Lei LISOS por incumprimentos do vixente Convenio Colectivo e por denegación de dereitos que se consideran adquiridos.:

– Días de asuntos propios ano 2021, para o teu goce durante o 2022.
– Lote de Nadal ano 2021.
– Horario de oficina flexible.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre outras cousas, no expediente disciplinario lembran á UTE que: “deberán respectar plenamente os dereitos que os traballadores tiñan recoñecidos con anterioridade á subrogación, non só porque así se recoñeza no citado artigo 44, máis ben, dito dereito está recoñecido en numerosas sentenzas xudiciais”.

ao noso coñecemento, a UTE non só incumpriu estes dereitos, pero tamén segue fallando nas axudas sociais, como os estudos de axuda dos empregados, Axuda aos estudos dos fillos dos empregados, etc.. Así que actuaremos sindicalizados na defensa dos nosos dereitos.

Independentemente do que se comunique, recordache que debes estar preparado por se por fin, a UTE CUMPRE A SÚA AMEAZA e cando se publique o Convenio Estatal de Construción, pasamos unilateralmente a este. Se o fan, volverán a incumprir a LEI!, xa que parece que é o seu metódico, e terán resposta do persoal!

NON OS AXUDES A PATAR DOS TEUS DEREITOS!!
SE LOITAS, TÚA DECISIÓN!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

A INSPECCIÓN DE TRABALLO DÁNOS A RAZÓN E OBRIGA A CAMBRAY A REALIZAR A REVISIÓN MÉDICA DOS TRABALLADORES DO DOCENTE

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, educación, ENSINANDO
romper 272023
 

A INSPECCIÓN DA OBRA DÁNOS A RAZÓN E OBRIGA A CAMBRAY A FACER A REVISIÓN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Os afiliados da Sección Sindical de Ensino do Sindicato de Diversas Actividades do Vallès Oriental solicitaron á Administración Pública que requira ao Departamento de Educación da Generalitat de Cataluña a realización da correspondente e normativa revisión médica anual. Le máis

Conmemoración do centenario do asasinato de Salvador Seguí

 anarquismo, COMUNICACIÓNS, Concentración, Memoria histórica, Pedagoxía libertaria, A represión, revolución social
romper 072023
 

CGT actúa en Barcelona para conmemorar o centenario do asasinato de Salvador Seguí, "O neno do azucre" 1923-2023 polos pistoleiros dos patróns e a connivencia da burguesía catalá e os poderes do Estado

Salvador Seguí i Rubinat foi un militante anarcosindicalista, obreiro e pintor do 12 anos. Seguidor da escola moderna de Ferrer i Guardia e autodidacta. Participou activamente na Folga Xeral do 1902, a constitución de Solidariedade Obrera en 1907, a tráxica semana en 1909, Le máis

NON AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 COMUNICACIÓNS, Concentración, ERE, noticia, QUÍMICOS
romper 072023
 

Informámosvos a todos que dende a sección sindical da CGT damos todo o noso apoio ás compañeiras afectadas polo ERE de Grifols S.A..

Cada vez que se reúne a mesa de negociación, está chamada á mobilización para presionar á empresa. Comunicámosvos que a próxima mobilización terá lugar día 9 Marzo 09:00 un 10:30 no stand P10, C/ Palou 6 Murallas do Vallés, Barcelona.

Le máis

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, MOBILIZACIÓNS COMUNICAIS

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, noticia, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
romper 062023
 

MOBILIZACIÓNS COMUNICAIS

O sindicato CGT convoca concentracións por días 9 e 16 de marzo, en 11:00h., diante das oficinas da empresa, (Centro de Mantemento e Explotación de Estradas do Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (Grupo OHLA).

● Punto de encontro ás 10:30h en Restaurante Pan e viños: Rúa Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Le máis

 Entradas máis antigas  Entradas máis recentes