5-Р САРЫН ЭХН 2024

 1-р сарын, ХАРИЛЦАА
4-р сар 192024
 

Энэ жил бол тавдугаар сарын нэг, дахин.

Либертари нийгэмлэг рүү чиглэсэн замыг үргэлжлүүлэн засах өдөр. Утопи.

Мөн шударга, эрх тэгш ертөнцийн төлөөх шаргуу тэмцэлд биднээс түрүүлж ирсэн бүх ГАЙХАЛТАЙ хүмүүсийг дурсаж, хүндэтгэл үзүүлье. "миний, дарга, Би шатлалд дуртай» тэд дахин хэзээ ч оршин тогтнохгүй.

нэргүй, ихэнх нь.

Тэдний сая сая Чикагогийн өмнө.

Мөн Чикагогийнх.

Мөн МАШ ӨНДӨР НЭР ТҮГНИЙ ХАРАЦТАЙ амьдарч үхсэн мянга мянган хүмүүс, дараа.

Мөн сүүлийн үеийнх нь хувьд, биднийг бага багаар орхиж байна.

Ихэнх тохиолдолд өнгөрсөн үеийн зохистой үйлсийн тухай романтик үзэл нь бидний өдөр тутмын эгэл баатрууд, баатруудыг үнэлэхэд хангалттай хувь нэмэр оруулдаггүй..

За, тэд тэнд байна. Бидний хооронд.

Үнэндээ, БИД БҮГД БАЙНА!

– Эрхэм хүндэт хүмүүсийг мартаж болохгүй.

– Бид тусламж хэрэгтэй хүнд гараа сунгадаг.

– Хүлээн авсан сайн үйлсээ дөрвөн талдаа түгээж, шинэ үйлдлээр арвижуулъя.

– Дарангуйлагчийг үргэлжлүүлэн харцгаая!

– ШУДАРГА, НЭР төр!

– Бидний ард гарч ирсэн залууст зориулав.

– Бид Утопи руу явах замд урссаар л байна.

 

ӨДӨР БҮР ТАВДУГААР САРЫН ЭХНИЙ САЙН БАЙНА

ХЭВЛЭЛИЙН БАГА ХУРАЛ 19 Дөрөвдүгээр сар : МЭРГЭЖЛИЙН СУРГАЛТЫН ХУВЬЧЛАЛТ

 1-р сарын, Өөрийгөө сонгодог ангийн хөдөлмөрийн сургалт, ХАРИЛЦАА, ЗААХ
4-р сар 122024
 

Дараагийн жилийн болон Баасан 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Моллет Дел Валлес, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

УЛСЫН БОЛОВСРОЛЫН ОЙР БАЙДАЛТАЙ, ТОГТВОРТОЙ БАЙДЛЫН ШАЛГАЛТАЙ БАЙР ОЛГОХ САНАЛ

 ТӨРИЙН ЗАХИРГАА, ХАРИЛЦАА, Экологи, ЗААХ, Мэргэжлийн аюулаас урьдчилан сэргийлэх, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР
3-р сар 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 хүмүүс. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ХЯНАЛТЫН ТАЙЛАН БИДНИЙ БИЗНЕСИЙН ДАХИН ЗОРИУЛАХГҮЙ БАЙДЛЫН ЭРХИЙГ ӨГЧ БАЙНА! !!

 ХАРИЛЦАА, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
3-р сар 172024
 

Ute AP7 Vallés нь цаг хугацааны бүртгэлийг өгөхөөс татгалздаг CGT, Одоо хориг арга хэмжээ авах!

Хяналт нь эвлэлийн гомдлыг дэмждэг, Сэжигтэй практикийг олж илрүүлэх.

Энэ нь зөвхөн энэ нь зөвхөн ажилчдад өгөгдлийг дангаар нь харуулдаг, ажилчдын хууль ёсны төлөөллийн эрхийг үл тоомсорлох.

Ажилчдын дүрмийн зөрчлийг арилгах!

Ute нь тухайн нийтлэлд хуулийн дагуу хуулийн дагуу ажилчдын хууль ёсны төлөөлөгчид нэвтрэх эрхийг зөвшөөрөх ёстой 34.9 of et.

Ил тод байдал, хөдөлмөр эрхийн эрхийг дуудах өөр нэг тохиолдол!

(12/03/2024)

-Үйлдвэрийн эвлэлийн хэсэг CGT-Ute ap7 vallés- -Салбар B04 AP7-

 

Хэрэв та тулалдах юм бол, Чамд гадна!!

[22 MARÇ] XERRADA-DEBAT : A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS

 ХАРИЛЦАА, Conferencia, Экологи, БУСАД
3-р сар 122024
 

Дараагийн жилийн болон Баасан 22 3-р сараас 18 Бид Ronda De Deance дээр ажиллана, 6 Моллет Дел Валлес, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Баасан гараг 22 3-р сараас 18 цаг.
Ronda D'Orive, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

Гадна AP7: Харилцаа (түүх) Сургамжтай

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
3-р сар 112024
 

Нью-ийн сүүлийн мэдүүлгийн хариуд 22/02/24:

Хэрэв ute нь түүхийг тайлбарлавал, RLT нь бас түүхийг хэрхэн хэлэхийг мэддэг, Түүхүүд ба үлгэрүүд ...

Нэгэнт нэг удаа түр зуурын компаниудын эвлэл байв, гарч байг, түүний ажилчдад хамгийн дотно, хамгийн их өгөөмөр, хамгийн өгөөмөр сэтгэлээр ханддаг. Тэднийг үнэгүй кофе санал болгов, Нэмэлт өдөр, тэр ч байтугай амрах өрөөнд массаж хийдэг. Гэсэн хэдий ч, Энэ нь нигүүлсэлтэй фасадны ард, Ute нь далд төлөвлөгөөтэй байсан: Тэд ажилчдаа бүх хөдөлмөрийн ашиг тусыг ашгаа нэмэгдүүлэхийг хүсчээ.

Нөгөө талаар, Ажилчдын ажиллах хүчний хажууд ажилчдын хууль ёсны төлөөлөл, ажилчдын эрхийг хамгаалах эрх мэдэлгүйгээр хэн мэдэгдэв. Тэд хүчирхийллийг тэвчихгүй байсан, шударга бус, шударга бус гэж үзсэн зүйлийнхээ төгсгөл хүртэл тэмцэхэд бэлэн байв.

Шинэ гэрээ байгуулах цаг болжээ, Ute нь ажилчдын эрхээ хассан хүчирхийллийн заалтыг ногдуулахыг хичээсэн. Гэсэн хэдий ч, эдгээр, Холбооны хэсэг хэсгээр удирдсан CGT, Тэд шударга бус байдлыг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзав. Тэд угсралтыг дуудаж,, мэддэггүй, Тэд тэднийг цалин эсвэл бусад ашиг тусыг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй гэж шийдсэн.

Гарч байг, ажилчдын эсэргүүцлийг гайхшруулж байна, шүүхийн өмнө тэднийг үгүйсгэхээр шийдсэн. Гэхдээ түүний золгүй явдалд, Энэ хэргийг томилсон шүүгч нь хөдөлмөрийн эрхийн шударга, тууштай хамгаалагч болсон. Ute-ийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилчдын давуу талыг үл тоомсорлов.

Доромжилсон, ялагдсан, Уте хөлнийхөө хооронд сүүлийг нь салгахыг албадав. Тэр хэзээ ч ажилчдынхаа эрхийг хүчингүй болгохыг оролдож үзээгүй, Тэдний ялалтыг баяр хөөр, бахархалтайгаар ялсан. Бас, Түүх нь шударга ёс үргэлж давамгайлдаг болохыг харуулсан, Хамгийн хүчирхэг компаниудын талаар ч гэсэн.

Ба улаан өнгө, Энэ түүх дууслаа.

                                                                                                                Урт тэмцэх ангийн тэмцэлд урт наслаарай!

 

 -Үйлкөгчийн хэсэг CGT Ute ap7 хөндий- (23/02/2024)

 

МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭГДЭЛ: UTE-AP7 НЭГДСЭН ХЭСЭГ

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
2-р сар 222024
 

Нөхөр, Жилийн дараа Жилийн дараа Абертисын хамтын ажиллагааны гомдол гарсны дараа, Cun III-ийн гурван зөрчил, Зул сарын баяр 2021 мөн эмчилсэн:

– 1º Барселона Хөдөлмөрийн үзлэг.
– 2o Компанийн хэлтэс, ажлын хориг арга хэмжээ.
– 3º dir.gral de rel. Лаборатори., байх болно. Ачих., Өөрсдөө. Би Салут лаборатори. DEP. Компаний болон ажил.

Тэдгээрийн бүх зүйлд тэд ажиллах хүмүүсийг нотолж, компанийг зөвшөөрсөн
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ноцтой хууль тогтоомжийн ноцтой хууль тогтоомжийн дагуу.

Өнөөдөр ute өнөөдөр, тэдгээрийг нарийвчлалтай дагаж мөрдөх болно гэдгийг өнөөдөр бидэнд мэдэгдэв:
– Жилийн чухал асуудлууд 2021, Таашаал авахдаа 2022:
Тухайлах ялгац гишүүн 2,5 өөрийн асуудал. (Тэднийг цаг хугацаанд нь түрхэнэ, Компанийн байгууллагын хувьд. Бид эхлээд асуухыг хүсч байна 2,5 тэйш 22). (Энэ талаар 24 Та нийт байна 5.5 ах).
– Христийн Мэндэлсний Баярын ажил 2021.:
Үүнийг 2-р сарын цалин дээр төлнө. 57,57Ыг €. (Цалингийн талаар зул сарын баяраар ойлголтоор тусгасан болно гэдгийг анхаарна уу 2021).
– Уян хатан оффисын хуваарь:
Ute нь төлөвлөлтийг урлагийн цэгүүдээр дасан зохицохоос татгалздаг. 20 del cun III.
– PCF тасалбарын зоогийн газар:
Компани нь урлагийн эрхийг үгүйсгэдэг. 38 Тасалбарын рестораны картыг авах боломжгүй бол PCF.

CGT-ийн CGT-ийн CGT-ээс АНУ-ын ТУСГАЙ СУРГУУЛИЙН СУРГУУЛЬД АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРОЛЦОЖ БАЙНА. Бид компанийн шалгуурыг эдгээр шийдлүүдийн зөвхөн хоёр талыг авч, үлдсэнийг нь хасч, үлдсэнийг нь хаяна уу. Бид ute нь үүрэг хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрсөн байдлаараа гайхахаа больсон, Энэхүү арга хэмжээ нь PCF-ийн заалтыг дагаж мөрдөхийг дагаж мөрдөхөд энэ тохиолдол, Тасалбарын зоогийн газартай холбоотой, art.20 нь уян хатан ажлын хуваарийн дагуу.

Өнгөрсөн өдөр ажилчдын төлөөлөгчдийн харилцаанд байгаа компанийн харилцаа холбоо байхгүй байна 8, Дээр дурдсан боловсон хүчинтэй холбоотой, Cun IV-г нийтлэгдсэн албан тушаалд барилгын гэрээ байгуулсныг угсралтын гэрээ гэж хэлсэн, Абертисийн ажлын нөхцөл байдал үргэлжлэх болно. Энэ нь нийтлэлийг хэрэгжүүлэх дутмаг байгаа нь эсрэгээр засагдаагүй болно 38 Нийтлэл 20, Компани нь Abertis нөхцлийг эдгээр ажилтнуудад хадгалахыг баталгаажуулдаг.

Энэ санал зөрөлдөөнийг ute хариу үйлдэл, Энэ нь тэд ижил нөхцөлд хэрэглэгддэг ижил нөхцлийг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлэх болно, Бусад нь тийм биш. Энэ нь тэд үнэгүй буфет шиг үргэлжлэх болно гэж хэлэх явдал юм, Тэд тохиролцсон гэрээний хэсгийг сонгох, хийхгүй хүмүүсийг хаях болно. Түүнээс гадна, Нөгөө талаар тэд зөрчилдөөнийг яллаж, тэдэнтэй нэгэн зэрэг үүнийг үгүйсгэж байгааг бидэнд хэлдэг, Би одоо ч үйл явцтай байсан гэж мэдэгдэж байна.

 

     CGT-UTE AP7 VALLES VALLES REALE ANDING COLD, Чамд гадна!

 МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭГДЭЛ 20-02-2024

STAHL IBÉRICA-д ҮЭ-ИЙН ЭВЛЭЛИЙН ДАРАМЖ, АЖИЛЛАГАА

 ХАРИЛЦАА, Мэдээ, ХИМИЙН БОДИС, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР, STAHL iBÈRICA
2-р сар 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns холбоосууд aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ АЖИЛЛАГАА, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ГОМДОЛ, ГОМДОЛ БИ ГОМДОЛ… АЖЛЫН ХЯНАЛТ!

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, хөдөлмөрийн хууль, сургалт, Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд
2-р сар 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] Аг LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ЦАНГАХХАА ӨМНӨ ХУДАГ УХАА [CAT / cast]

 ХАРИЛЦАА
1-р сар 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ХЯНАЛТЫН НЭГДСЭН БОЛОВСРОЛЫН АЖИЛТНЫ ЖИЛ БҮРИЙН ЭМНЭЛГИЙН ҮЗЭЛТИЙГ НИЙТЛЭГДҮҮЛЭХИЙГ ШААРДЛАА.

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, Боловсрол, ЗААХ
12-р сар 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva би Д.irecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, ИНСТИТУТ! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, -ийн 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, үгүй. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

ФАРМА СОНГОЖ БАЙНА : ТЭНЭГ БИШ БИШ БИШ

 ХАРИЛЦАА, Холбооны сонгууль, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
11-р сар 242023
 

-Аар / -оор Үзэх Бид үргэлж итгэдэг байсан хүмүүстэй хамт байсан хүмүүстэй хамт байсан., Тахир би Uggt. Тэд бидэнд ирсэн, Тэд бүх сонгуулийн тингладо байгуулав, Бид ямар ч зүйлд санаа зовох хэрэггүй байсан. Үгүй л ээ, Бид хороонд хэзээ нэгэн цагт хэлэлцээр хийх, эсвэл компани нь ажилчид, зөвлөгөө, зөвлөгөө, дэмжлэгтэй харьцахад шаардлагатай байсан, Хариулт нь "байна, Хууль ийм байна, Та илүү ихийг хийх боломжгүй ". Загвард үүсгэсэн уур хилэн, сулралыг төсөөлөөд үз дээ: шударга бус байдал зовж шаналах, Тэдэнтэй хэрхэн тулгарч байгаагаа мэдэхгүй, таны сэжиглэгчид танаас "Энэ бол юу вэ,.

Дараа нь бид грейфолс лабораторийг сонсдог, орхи, CGT гэж CGT гэж нэрлэдэг, Тэднийг хувьсгуурууд "компаниудыг хаадаг" гэж бид үргэлж хэлдэг байсан., Одоо тэд илүү дээрдэж байсан. Тэд юу хийсэн, тэд ажилчид өөрсдийгөө шийдсэн гэж мэдэгдсэн, Сайа.

Тийм болохоор, Зарим нь бид Моллет Дел Валлес байр руу ойртдог.

Эхлээд үүнийг өгсөн наймалж, эелдэг боловч шууд хүмүүс. Тэд бидэнд яг алтан тэнгэрийг амлаж чадаагүй бөгөөд тэд биднийг дагалдах бөгөөд бидэнд туслах болно, Гэхдээ бид өөрсдийнхөө эрхийн талаар мэддэг байсан бөгөөд тэднийг нэхэмжлэл гаргаж сур. Та маш их хуультай байх албагүй, шаардлагатай бол тэдгээрийг ашиглахын тулд тэдгээрийг ашиглахаар бичсэн болно. Цааш явах боломжтой байх.

Эхний өдөр эргэж ирэхгүй байх. Гэхдээ бид эргэж ирэв.

Тэд бидэнд тусалсан, Бидэнд тусалсан бол яв, Гэхдээ тэд мөн анх удаа бие даасан бие даасан хөгжлийн хариуцлага,. Мөн энэ нь хүчин чармайлт юм, Энэ нь өвдөж байна. Гэхдээ нэг удаа үйлчлүүлэгчийн хамаарлын эрдэнэ шалтсноос салсан, Нислэл нисч, Та зоригтой санагдаж байна, Та өөрийнхөөрөө байх ёстой зүйлээ нээхийг зүрхэлдэг бөгөөд энэ нь таны эрх, ажил олгогчийн үйрмэг биш юм. Үүнийг тодорхой харах гэж нэрлэдэг.

Мөн бид компаниудын холбоонд оролцож буй хамтын ажиллагааг эвдсэн: Бид өөрсдийгөө өөрийнхөөрөө сонгуульд танилцуулахаар танилцуулж байна, CGT хамтрагчтайгаа хамт.

Болон өдөр 23 Арваннэгдүгээр сард бид саналаа өгнө. Сэтгэл хөдлөл сайхан байсан. Бэлтгэл ажил дууссанаар шавхагдсан, Өөрсдийгөө анх удаа, Боломжит дэмжлэг үзүүлэх сэтгэл хөдлөл (үгүй) Манай анкециончерийн үйл явцаас, бидний нүүрэн дээр болохоос айж, хэрэв бид үр дагаврыг алдсан бол.

Гэхдээ бид хожлоо. Заримдаа эрх чөлөөнд өлсөх нь торонд тухтай тэжээгддэг шувууг татдаг шувууг татдаг. Euphoria-г тасралтгүй. Ид шид. Эхлээд бид үүнд итгэхгүй байсан.

Одоо энэ бүх жилийн туршид ирж байсан эрхээ бататгах цаг болжээ чинийулид Холбоо барианы зөвлөхүүдийн үнэлж баршгүй хамтын ажиллагааны хамтын ажиллагаа. Гэхдээ одоо бид үүнийг хийх болно, Нэгдмэл, Зуучлагчгүй.

Энэ тэмцэлд бид бүх эмэгтэйчүүд байсан, Манай бизнесийн эх сурвалжаас 25N.

CGT-ийн CGT-ийн ангийнхантай харьцангуй талархаж байна, Бүх ажилчид бас.

Бидний бяцхан, даруухан хувьсгал, Биднийх биднийх.

ШИНЭ ЭВЛЭЛЦҮҮЛЭХ ЗӨВШӨӨРӨЛ

 ХАРИЛЦАА, Эвлээх, хөдөлмөрийн хууль
9-р сар 152023
 

Сүүлийн 27 оны зургадугаар сарын, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 жил.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, мөн тэр
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 ах,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 ах máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 жил, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 жил, хүртэл
нь 26 жил. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 жил.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 долоо хаана байна, тасралтгүй эсвэл тасралтгүй, нь
cuidado de hijo, охин эсвэл жижиг жилээр, hasta el momento en que el menor cumpla 8
жил. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 ах.

АЖИЛ АМЬДРАЛЫН ТЭНЦЭЛ (Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг асрах)

 ТӨРИЙН ЗАХИРГАА, ХООЛ, ХУДАЛДАА, ЗОЧИХ ҮЙЛЧИЛГЭЭ, ХАРИЛЦАА, Эвлээх, Барилгын, ЗААХ, МЕТАЛ, ЦЭВЭРЛЭГЭЭ, Мэдээ, ХИМИЙН БОДИС, ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН САЛБАР, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР, Нэхмэл, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
9-р сар 012023
 

Ажил, гэр бүлийн амьдралын хэв маяг. Насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулсан шинэ ажлын зөвшөөрөл:

Ээж, аав, багш нар нь нэг буюу хэд хэдэн хүүхдийг хариуцаж байгаа нь ажлын байранд ажиллаж буй ажлын байранд өөр өөр зөвшөөрөл авах боломжтой, цуврал шаардлагыг дагаж мөрдөх, эдгээр таамаглалыг зохицуулдаг одоогийн журмыг зохицуулах. Энэ бол сургуульд буцаж ирэхийг хүсэх найман хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн зөвшөөрөл юм.

Найман долоо хоногийн ажлын зөвшөөрөл нь гэр бүлийн хувьд гэр бүлийн эвлэрэхэд туслах ажилтан юм 8 анхүү, хамгийн ихдээ найман долоо хоногийн дараа ажилдаа байхгүй байж болно, тасралтгүй зогсоох, амралтын өдрүүдэд болон 9-р сард сургуульдаа буцаж ирэхэд.

Энэ зөвшөөрөл, Хугацаа хэтрэхгүй байна 8 долоо хаана байна, тасралтгүй эсвэл тасралтгүй, Энэ нь боломжгүй бөгөөд уян хатан байж болно.

Ажиллаж байгаа хүмүүс эцэг эхийн зөвшөөрөл авах эрхтэй болно, Хүүхэд асрах зориулалттай, охин эсвэл жижиг жилээр, хүүхэд найман жил болж хувирах хүртэл, Энэ нь хааны тогтоолоос цуглуулдаг 5/2023.

Энэ зөвшөөрлийг бүтэн цаг эсвэл цагийн горимд дуртай байх боломжтой, Эрэгтэй, эмэгтэй хүний ​​эрх, Шилжүүлэхгүйгээр.

Эцэг эхийн зөвшөөрлийг хэрхэн хийдэг вэ 8 долоо хаана байна?
Дээр дурдсан журам нь сонирхож буй тал нь үүнийг зөв хүсэлт гаргах боломжтой арга замыг зохицуулдаг, Энэ нь танай компанийг асуух ёстой ажлын хүн юм: "Энэ нь ажиллах, дуусах хугацааг зааж өгөх, дуусах өдрийг зааж өгөх эсвэл, Чиний хэрэгт, таашаалын үеүүд ", Үүнийг зааж өгсөн.

Түүнээс гадна, Та үүнийг урьдчилж холбогдохын тулд хамтарч ажиллах ёстой 10 өдөр эсвэл хамтын хэлэлцээрээр заасан өдөр эсвэл нэг, давагдашгүй давтамжаас бусад, тухайн компанийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх, тухайн компанийн зохион байгуулалтын хэрэгцээг харгалзан үзэх.

Эцэст нь, Та үүнийг мэдэх хэрэгтэй, Нэгэн компанид хэд хэдэн хүн нэг компанийн аль нэг нь үүнийг ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь тухайн үед шууд давуу талыг ашиглахыг хүсч байна, Компанийн зөв ажиллагааг өөрчлөх, Боломжийн хугацааг хүлээн зөвшөөрсөн хугацааг хойшлуулах боломжтой, Үүнийг бичгээр, дараа нь таашаал авах боломжтой хувилбарыг санал болгосноор.

Энэ бол цалингүй зөвшөөрөл юм.

8 САРЫН ХУВААРЬ

 ХАРИЛЦАА
8-р сар 022023
 

8-р сард байрлах байрны цаг нээх.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 Есдүгээр сар.

Имэйл эсвэл утас ашиглан яаралтай холбоо барих боломжтой.

                                                                    Эрүүл мэнд, анархизитизм!!

ГРИФОЛС ИНСТИТУТИЙГ АЖИЛЛАЖ БАЙНА

 Cgt griffol, ХАРИЛЦАА, ХИМИЙН БОДИС
7-р сар 282023
 

Ажлын зөвлөлдээс бид Instituto Grefol-ийн бүх ажилтнуудад мэдэгдэхийг хүсч байна 27 Долдугаар сарын 2023 Хүний нөөцийн хэлтэс нь энэ хэлтэст хамт ажиллагсадтайгаа хамт ажиллагсдыг өндрөөр өргөжүүлэх зорилгоор өглөө. Одоогийн байдлаар бид мэдэж байна 3 буулгах. Компани нь зохион байгуулалтын шалтгааныг харуулдаг. Компани нь компанийн ажилтнуудын ажилтнуудыг ажилд авах, тэднийг нүүлгэн шилжүүлэх хүсэл эрмэлзэлгүй гэдгийг бид бүгд мэддэг..

Тэднийг бүү алдаарай!!!

IG-ийн ажлын зөвлөлд нь аливаа ажлаас халагдахаас хамаарна. Тэгээд:

Бид чамайг хүлээж байна 28 Долдугаар сарын 8:30 Аг 10:30 Компанийн хаалган дээр цаг

 

Instituto Greifol-ийн компани

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 Cgt griffol, ХАРИЛЦАА, агууламж, ХИМИЙН БОДИС, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР
7-р сар 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 долдугаар сар 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 Аг 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 Холбооны хэсэг: АЖ АХУЙ ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ГАЗАР ШАЛТГААН ӨГӨӨЧ.!

 CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
7-р сар 192023
 

Бизнес эрхлэх, ажлын хэсгийн хэлтсийн хэсэг, ажилчдын давуу талыг шийдвэрлэсэн / Abertis-ийн хувьд нэмж өгдөг, Ute-ийг эдийн засгийн хувьд хориглоно, Хуулийн ноцтойгоор тухайн хамтын хэлэлцээрийг зөрчсөн тохиолдолд, олж авсан эрх мэдсэн эрхийг үгүйсгэхийн тулд:

– Жилийн чухал асуудлууд 2021, Таашаал авахдаа 2022.
– Христийн Мэндэлсний Баярын ажил 2021.
– Уян хатан оффисын хуваарь.
– PCF тасалбарын зоогийн газар.

Бусад зүйлсийн дунд, Шийдвэрлэх файлд тэд ute-г сануулдаг: "Ажилчдын нягтралаас өмнө ажилчдыг бүрэн хүндэтгэх ёстой, Энэ нь зөвхөн дурдсан нийтлэлд хүлээн зөвшөөрдөг 44, Гэхдээ зөв зөв шүүхийн өгүүлбэрүүдэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн. "

Бидний бодлоор, Ute нь зөвхөн эдгээр эрхийг зөрчөөгүй, Гэхдээ мөн нийгмийн тусламжтай нийцэж байна, Ажилчдын судалгаагаар хэрхэн тусалдаг, Ажилчдын хүүхдүүдийн суралцахад туслах, гэх мэт. Тиймээс бид өөрсдийн эрхийг хамгаалахад эвлэлдэн ажиллах болно.

Харилцаа холбоо үл хамааран, Бид эцэст нь бэлэн байгаа гэдгийг танд сануулаарай, Ute нь аюул заналхийлж, Төрийн барилгын гэрээ хэвлэгдсэн үед, Тэд биднийг нэг талыг нь дамжуулдаг. Хэрэв тэд хийх юм бол тэд хуулийг дахин эвдэх болно, Энэ нь энэ нь түүний арга юм шиг санагдаж байна, Тэд загвараас хариулт өгөх болно!

Тэднийг эрхээ дуусгахад бүү тусал!
Хэрэв та тулалдах юм бол, Чамд гадна!!
CGT холбооны хэсэг – Ute ap7 vallés

 Хуучин бичлэгүүд  Шинэ оруулгууд