november 242023
 

I Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones Jeg Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nei) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

september 152023
 

Siste 27 juni, RDL ble godkjent av Ministerrådet 5/2023, som vurderer nye tillatelser i
arbeidsplassen. Nedenfor forklarer vi de viktigste endringene.

Rett til å tilpasse dagen, Kunst 34.8:
Situasjonene som det kan bes om en tilpasning av arbeidsdagen på, utvides.:
Folk som har sønner eller døtre eldre enn 12 år.
Ektefellen eller de facto partner.
Slektninger opp til andre grad, samt forsørgede personer som bor på samme adresse, og?
på grunn av alder eller sykdom kan de ikke ta vare på seg selv.
Det skal bemerkes at forhandlingsperioden for tilpasning av arbeidsdagen reduseres, blir 15 dager,
heller 30, og før situasjoner som manglende respons fra selskapet anses som
"positiv stillhet", forespørselen anses som akseptert. Ikke bare må selskapet begrunne sitt avslag til
arbeiderens forslag, nå, Du må også begrunne årsaken til motforslaget.
tilbys.

Permisjon med lønn fra jobb, Kunst. 37.3b:
Omfanget av familiemedlemmer som gir rett til fravær fra arbeidet med rett til godtgjørelse utvides, Så
for eksempel tidspunktet for å nyte visse tillatelser. De forblir på denne måten:
15 betalte kalenderdager ved registrering av et de facto par.
5 betalte dager på grunn av alvorlig ulykke eller sykdom, sykehusinnleggelse eller kirurgisk inngrep uten
sykehusinnleggelse som krever hjemmehvile for ektefellen, de facto partner eller slektninger opp til andre grad
ved slektskap eller tilhørighet, inkludert blodslektningen til de facto-paret, så vel som evt
en annen person som bor sammen med arbeideren i samme hjem og som krever effektiv omsorg for
at. Denne måten, vi gikk fra 3 dager som avtalen vår tenkte å ha 2 lengre.
4 dager maksimum per år betalt behørig begrunnet, å være fraværende fra jobb på grunn av tvang
borgermester, når det er nødvendig av presserende familieårsaker knyttet til slektninger eller personer
samboere, i tilfelle sykdom eller ulykke som gjør din umiddelbare tilstedeværelse avgjørende. Det vil være mulig
bruk i timer eller dager.

Reduksjon i arbeidstid for omsorg, Kunst. 37.6:
Aktuelt, i tillegg til de som har barn under 12 år, til de som har barn eller forsørgede med
uførhet større enn 65%, tidligere akkreditert før den berørte personen har 23 år, før
de 26 år. Også for omsorg, under sykehusinnleggelse og fortsatt behandling, av den mindreårige i hans omsorg
rammet av kreft eller annen alvorlig sykdom som krever langvarige sykehusinnleggelser inntil 23 år.

Ny foreldrepermisjon 8 ubetalte uker, Kunst 48 bis:
Foreldrepermisjon for yrkesaktive på maks 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, for han
barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til det øyeblikket den mindreårige snur 8
år. Denne tillatelsen kan nytes helt eller deltid..
Selskapet vil bli varslet i forkant av 10 dager.

september 012023
 

Forene arbeid og familieliv. Ny arbeidstillatelse for barnepass:

Mødre og fedre eller foresatte som har ansvar for ett eller flere barn kan ha ulike tillatelser på arbeidsplassen for å ta seg av mindreårige., etterleve en rekke krav og tilpasse seg gjeldende regelverk som regulerer disse forutsetningene. Dette er tilfellet med den åtte uker lange arbeidstillatelsen som de kan be om i anledning av retur til skolen..

Åtte ukers arbeidstillatelse er et hjelpemiddel for å forene familie og arbeid for foreldre som har barn under alderen 8 år gammel, som kan være fraværende fra jobben i maksimalt åtte uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, både i feriemånedene og med ankomst tilbake til skolen i september måned.

Denne tillatelsen, varighet ikke overstiger 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den er ikke overførbar og kan nytes fleksibelt..

Arbeidstakere vil ha rett til foreldrepermisjon, for barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til den mindreårige fyller åtte år, er inntatt i kgl. res 5/2023.

Denne tillatelsen kan nytes på heltid eller deltid., som en individuell rettighet for menn og kvinner, uten at treningen din kan overføres.

Hvordan ber du om foreldrepermisjon? 8 uker?
Ovennevnte forskrift regulerer også hvordan interessenten kan begjære denne retten., siden det er arbeideren selv som må be om det fra sitt firma: «Det vil være opp til arbeideren å spesifisere start- og sluttdatoen for nytelsen eller, i ditt tilfelle, av nytelsesperioder", angitt.

I tillegg, Du må gi beskjed til bedriften i forkant av 10 dager eller den som er angitt i tariffavtalene, unntatt force majeure, under hensyntagen til situasjonen og de organisatoriske behovene til selskapet.

Endelig, det må du vite, i tilfelle flere personer fra samme selskap kan og ønsker å nyte godt av denne rettigheten i samme tidsrom, forstyrre selskapets funksjon, Utsettelse av konsesjonen kan avtales for en rimelig periode, begrunne det skriftlig og etter å ha tilbudt et like fleksibelt alternativ for nytelse.

Det er en ubetalt tillatelse.

Aug 022023
 

Åpningstider for lokalene i august måned.

Juridisk rådgivning gjenopptas førstkommende fredag 1 av september.

Hvis det haster, ta kontakt på e-post eller telefon.

                                                                    Helse og anarkosyndikalisme!!

Jul 282023
 

Fra bedriftsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

IKKE TA FEIL DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER PÅ DØREN TIL SELSKAPET

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRIFOLS

Jul 272023
 

PERSONER I FOU-AVDELINGEN

Fra arbeidsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen for dem.. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

¡¡¡SOM IKKE LAR DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER VED BEDRIFTSPORTEN

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

Sanksjonsseksjonen ved Department of Business and Labor, har vedtatt til fordel for de subrogerte Workers of Abertis, økonomisk sanksjonere UTE, med en ALVORLIG SANKSJON fra LISOS-loven for brudd på gjeldende tariffavtale og for å nekte rettigheter som anses ervervede:

– Days of own affairs år 2021, for din fornøyelse under 2022.
– Julelodd år 2021.
– Fleksibel kontortid.
– PCF billettrestaurant.

Blant annet, I sanksjonsfilen minner de UTE på det: "må fullt ut respektere rettighetene som arbeiderne hadde anerkjent før subrogasjonen, ikke bare fordi dette er gjenkjent i den nevnte artikkelen 44, men denne retten er anerkjent i en rekke rettsavgjørelser.»

Til vår forståelse, UTE har ikke bare unnlatt å overholde disse rettighetene, men fortsetter også å unnlate å overholde sosialhjelpen, som for eksempel Employee Studies Help, Hjelp til studier for barn av ansatte, etc. Derfor vil vi opptre som en fagforening i forsvaret av våre rettigheter.

Uansett hva som ble kommunisert, minner deg på å være forberedt i tilfelle, UTE MØTER SIN TRUSSEL og når Statens byggeavtale publiseres, de sender oss ensidig til denne. Hvis de gjør det, vil de bryte LOVEN igjen!, som det ser ut til å være hans metode, og de vil få svar fra personalet!

IKKE HJELP DEM MED Å ENDELIG DINE RETTIGHETER!
HVIS DU KJEMPER, OPP TIL DEG!!
CGT UNION SEKSJON – UTE AP7 VALLES

mar 272023
 

INSPEKSJON AV VERKET GIR OSS GRUNNEN OG TVINGER CAMBRAY TIL Å GJØRE REVISJONEN MEDISIN FOR UTDANNINGSARBEIDERE

Tilknyttede selskaper til Teaching Union-seksjonen i Various Activities Union of Vallès Oriental har bedt den offentlige administrasjonen om å kreve at utdanningsdepartementet i Generalitat of Catalonia utfører den tilsvarende og normative årlige medisinske kontrollen Les mer

mar 072023
 

CGT-arrangementer i Barcelona til minne om hundreårsdagen for drapet på Salvador Segui, "Sukkerens gutt" 1923-2023 av sjefenes bevæpnede menn og det katalanske borgerskapets samvittighet og statsmaktene

Salvador Seguí i Rubinat var en anarkosyndikalistisk militant, arbeider og maler siden 12 år. Tilhenger av den moderne skolen til Ferrer i Guardia og selvlært. Han deltok aktivt i generalstreiken 1902, grunnloven av Solidaridad Obrera i 1907, Tragisk uke i 1909, Les mer

mar 072023
 

Vi informerer dere alle om at vi fra CGT-fagforeningen gir all vår støtte til kollegene som er berørt av ERE i Grifols S.A..

Hver gang forhandlingsbordet møtes, Mobilisering kalles for å legge press på selskapet. Vi informerer om at neste mobilisering vil finne sted neste gang dag 9 mars 09:00 en 10:30 ved P10-sjekkpunktet, C/ Palou 6 Vallés vegger, Barcelona.

Les mer

Aug 112021
 

PRESS :
OM STABILISERING AV MELLOMPERSONAL
KONTRAKT I LOV AV OFFENTLIG ADMINISTRASJON:

Vi anser at spesielt i den kommunale og provinsielle verden er det et veldig viktig volum av midlertidige mennesker som den gangen ble plugget "i fingeren" av "datidens" levende krefter ". Her er vi bekymret for saken.

Andre fikk tilgang til den gjennom mer objektive poser, med tilstrekkelige studier og erfaring.

Les mer
mar 232021
 

Siste fredag 26 februar, vår kollega Julian døde i en arbeidsulykke. Ramcon Business Committee vil uttrykke vår medfølelse til familien og vennene til vår kollega.. I påvente av avslutningen av den rettslige etterforskningen ønsker vi å gi uttrykk for følgende betraktninger:

Vi rapporterte allerede i november i fjor, og en av grunnene som førte til at vi kalte en UDEFINERT STREIK var IKKE-konstitusjonen til Arbeidshelseutvalget.. Vi vurderer, at dens konstitusjon kunne ha forhindret denne typen ulykker, på samme måte som vi fordømmer fraværet av PPE.

Les mer
februar 232021
 

A la comarca ens estem trobant situacions de dones (sector ben feminitzat) treballadores precàries del sector social que per mantenir la feina deixen els seus fills sense escolaritzar per evitar que es puguin contagiar del virus a l’escola o l’institut.

El testimoni d’un jove sense escolaritzar aquest curs és demolidor:

Les mer