TRIKASJON OG OPPSTIGELSER AV FAGFOLKET HOS STAHL IBÉRICA

 KOMMUNIKASJONER, nyheter, KJEMIKALIER, ARBEIDSSEKTORER, STAHL iBÈRICA
februar 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, union, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KLAGE, KLAGE i KLAGE… ARBEIDSINSPEKSJON!

 Unionens aksjon, KOMMUNIKASJONER, Arbeidslov, trening, Yrkeshelse
februar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, trusler, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] EN LA ARBEIDSINSPEKSJON.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

HVORFOR ARBEIDERE BLI MED OSS?

 KOMMUNIKASJONER, DIVERSE
jan 242024
 

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

Fortsett å lese »

GRAV BRØNNEN FØR DU ER TØRST [KATT / CAST]

 KOMMUNIKASJONER
jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, firmaetri m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

ARBEIDSINSPEKSJONEN KREVER GENERELT FOR Å UTFØRE DEN ÅRLIGE LIGEEKSAMEN AV UTDANNINGSARBEIDERE

 Unionens aksjon, KOMMUNIKASJONER, Demilitarize Education-kampanjen krever ikke-militær tilstedeværelse i Espai de l'Estudiant de Valls, UNDERVISNING
desember 072023
 

Vi er glade for å informere deg om at vi har tvunget Generalitat til å gjennomføre den obligatoriske årlige medisinske undersøkelsen på alle katalanske skoler og institutter fra felles aksjon fra utdanningssentrene Maresme og Vallès Oriental, i samsvar med arbeidstakerloven og lov om forebygging av yrkesrisiko (som til nå ble forbigått ustraffet).

Som strategi har vi brukt summen av mange enkeltklager fra arbeidere til Arbeidstilsynet, hoppe over de ineffektive bedriftsmånedene, at de ikke gjorde annet enn å kaste baller om det. Kollektiv handling Jeg Ddirekte vi kaller det.

Som et resultat av våre klager krever Arbeidstilsynet at Utdanningsdepartementet i Generalitat utfører dette på alle skoler i det ikke-universitets offentlige nettverket og gir det frem til dagen 9 juli av 2024 for å gjøre dem effektive.

La oss være på utkikk fra alle arbeidssentrene slik at den årlige regulariteten oppfylles og opprettholdes.

Vi oppfordrer deg til å fortsette å rapportere til Arbeidstilsynet for ytterligere å øke presset og den offentlige skammen til Generalitat. De bruker et år på å svare, men det fungerer.

Vi minner om at klager til Arbeidstilsynet er gratis og garanterer konfidensialiteten til den som klager.

OPMODRE DEG SELV TIL Å RAPPORTERE OG KREVE EN ÅRLIG MEDISINSK UNDERSØKELSE VED SKOLEN DIN, INSTITUTE! [også i ethvert arbeidssenter i enhver sektor der det ikke er oppfylt]

Vi legger ved lenke til klagemodellen og argumentasjonen som skal presenteres. For eventuelle tvil kontakt oss:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Klagemodellen]

AVDELING FOR ARBEIDS- OG NÆRINGSLIV (ARBEIDSINSPEKSJON)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori=&moda=1

JEG PRESENTERER:
Det som kompliment til l'Article 4.2 av arbeiderstatutten og artiklene 14 jo 22 av loven 31/1995, av 8 av november, de Prevención de Riesgos Laborales alle selskaper bør gjennomføre en årlig medisinsk undersøkelse for alle arbeidere i deres sentre.
Det har utdanningsdepartementet til Generalitat de Catalunya vært i årevis, i noen tilfeller opptil et tiår, uten å oppfylle dette ansvaret med arbeiderne som er avhengige av dem, i alle provinsene i den autonome regionen Catalonia.

SOL·LICITO:
– At institusjonen din ber om tilsvarende dokumentasjon fra Institutt for utdanning i Generalitat de Catalunya.
– At din institusjon satte en stopper for denne uaktsomme handlingen som truer arbeidstakernes rett til arbeidshelse.
- At din institusjon undersøker årsakene til dette bruddet og etablerer ansvar.
- Det fra dette samme kurset 2023-2024 og heretter overholder Utdanningsdepartementet i Generalitat de Catalunya sin forpliktelse til å garantere den tilsvarende årlige medisinske kontrollen for alle arbeiderne i sine sentra, eller til dets sentre og/eller organisasjoner som er avhengige av dem, ansettes direkte, o nei. Utøv imidlertid det tilsvarende proaktive ansvaret i tilfeller der resultater blant medarbeiderne krever det.

Plukkegård : VERKEN DUMT ELLER UNDERHÅNDIG

 KOMMUNIKASJONER, fagforeningsvalg, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
november 242023
 

I Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones Jeg Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nei) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NYE FORLIKINGSTILLATELSER

 KOMMUNIKASJONER, Forsoning, Arbeidslov
september 152023
 

Siste 27 juni, RDL ble godkjent av Ministerrådet 5/2023, som vurderer nye tillatelser i
arbeidsplassen. Nedenfor forklarer vi de viktigste endringene.

Rett til å tilpasse dagen, Kunst 34.8:
Situasjonene som det kan bes om en tilpasning av arbeidsdagen på, utvides.:
Folk som har sønner eller døtre eldre enn 12 år.
Ektefellen eller de facto partner.
Slektninger opp til andre grad, samt forsørgede personer som bor på samme adresse, og?
på grunn av alder eller sykdom kan de ikke ta vare på seg selv.
Det skal bemerkes at forhandlingsperioden for tilpasning av arbeidsdagen reduseres, blir 15 dager,
heller 30, og før situasjoner som manglende respons fra selskapet anses som
"positiv stillhet", forespørselen anses som akseptert. Ikke bare må selskapet begrunne sitt avslag til
arbeiderens forslag, nå, Du må også begrunne årsaken til motforslaget.
tilbys.

Permisjon med lønn fra jobb, Kunst. 37.3b:
Omfanget av familiemedlemmer som gir rett til fravær fra arbeidet med rett til godtgjørelse utvides, Så
for eksempel tidspunktet for å nyte visse tillatelser. De forblir på denne måten:
15 betalte kalenderdager ved registrering av et de facto par.
5 betalte dager på grunn av alvorlig ulykke eller sykdom, sykehusinnleggelse eller kirurgisk inngrep uten
sykehusinnleggelse som krever hjemmehvile for ektefellen, de facto partner eller slektninger opp til andre grad
ved slektskap eller tilhørighet, inkludert blodslektningen til de facto-paret, så vel som evt
en annen person som bor sammen med arbeideren i samme hjem og som krever effektiv omsorg for
at. Denne måten, vi gikk fra 3 dager som avtalen vår tenkte å ha 2 lengre.
4 dager maksimum per år betalt behørig begrunnet, å være fraværende fra jobb på grunn av tvang
borgermester, når det er nødvendig av presserende familieårsaker knyttet til slektninger eller personer
samboere, i tilfelle sykdom eller ulykke som gjør din umiddelbare tilstedeværelse avgjørende. Det vil være mulig
bruk i timer eller dager.

Reduksjon i arbeidstid for omsorg, Kunst. 37.6:
Aktuelt, i tillegg til de som har barn under 12 år, til de som har barn eller forsørgede med
uførhet større enn 65%, tidligere akkreditert før den berørte personen har 23 år, før
de 26 år. Også for omsorg, under sykehusinnleggelse og fortsatt behandling, av den mindreårige i hans omsorg
rammet av kreft eller annen alvorlig sykdom som krever langvarige sykehusinnleggelser inntil 23 år.

Ny foreldrepermisjon 8 ubetalte uker, Kunst 48 bis:
Foreldrepermisjon for yrkesaktive på maks 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, for han
barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til det øyeblikket den mindreårige snur 8
år. Denne tillatelsen kan nytes helt eller deltid..
Selskapet vil bli varslet i forkant av 10 dager.

BALANSE ARBEID-LIV (OMSORG AV MINDERÅRIGE)

 OFFENTLIG FORVALTNING, MAT, HANDEL OG GJESTFRIHET, KOMMUNIKASJONER, Forsoning, KONSTRUKSJON, UNDERVISNING, METALL, RYDDER OPP, nyheter, KJEMIKALIER, HELSE, SEKTOR SOSIALT, ARBEIDSSEKTORER, TEKSTIL, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
september 012023
 

Forene arbeid og familieliv. Ny arbeidstillatelse for barnepass:

Mødre og fedre eller foresatte som har ansvar for ett eller flere barn kan ha ulike tillatelser på arbeidsplassen for å ta seg av mindreårige., etterleve en rekke krav og tilpasse seg gjeldende regelverk som regulerer disse forutsetningene. Dette er tilfellet med den åtte uker lange arbeidstillatelsen som de kan be om i anledning av retur til skolen..

Åtte ukers arbeidstillatelse er et hjelpemiddel for å forene familie og arbeid for foreldre som har barn under alderen 8 år gammel, som kan være fraværende fra jobben i maksimalt åtte uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, både i feriemånedene og med ankomst tilbake til skolen i september måned.

Denne tillatelsen, varighet ikke overstiger 8 uker, kontinuerlig eller diskontinuerlig, Den er ikke overførbar og kan nytes fleksibelt..

Arbeidstakere vil ha rett til foreldrepermisjon, for barnepass, datter eller mindreårig i fosterhjem i mer enn ett år, til den mindreårige fyller åtte år, er inntatt i kgl. res 5/2023.

Denne tillatelsen kan nytes på heltid eller deltid., som en individuell rettighet for menn og kvinner, uten at treningen din kan overføres.

Hvordan ber du om foreldrepermisjon? 8 uker?
Ovennevnte forskrift regulerer også hvordan interessenten kan begjære denne retten., siden det er arbeideren selv som må be om det fra sitt firma: «Det vil være opp til arbeideren å spesifisere start- og sluttdatoen for nytelsen eller, i ditt tilfelle, av nytelsesperioder", angitt.

I tillegg, Du må gi beskjed til bedriften i forkant av 10 dager eller den som er angitt i tariffavtalene, unntatt force majeure, under hensyntagen til situasjonen og de organisatoriske behovene til selskapet.

Endelig, det må du vite, i tilfelle flere personer fra samme selskap kan og ønsker å nyte godt av denne rettigheten i samme tidsrom, forstyrre selskapets funksjon, Utsettelse av konsesjonen kan avtales for en rimelig periode, begrunne det skriftlig og etter å ha tilbudt et like fleksibelt alternativ for nytelse.

Det er en ubetalt tillatelse.

TIDSPLAN I AUGUST MÅNED

 KOMMUNIKASJONER
Aug 022023
 

Åpningstider for lokalene i august måned.

Juridisk rådgivning gjenopptas førstkommende fredag 1 av september.

Hvis det haster, ta kontakt på e-post eller telefon.

                                                                    Helse og anarkosyndikalisme!!

OPPSTELSER VED GRIFOLS-INSTITUTTET

 CGT GRIFOLS, KOMMUNIKASJONER, KJEMIKALIER
Jul 282023
 

Fra bedriftsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

IKKE TA FEIL DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER PÅ DØREN TIL SELSKAPET

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRIFOLS

LEGG AV VED GRIFOLS INSTITUTT

 CGT GRIFOLS, KOMMUNIKASJONER, konsentrasjonen, KJEMIKALIER, ARBEIDSSEKTORER
Jul 272023
 

PERSONER I FOU-AVDELINGEN

Fra arbeidsutvalget ønsker vi å informere hele staben i Instituto Grifols om at 27 juli 2023 Personalavdelingen har ringt kolleger fra denne avdelingen i hele formiddag for å presentere den objektive oppsigelsen for dem.. For øyeblikket er vi klar over 3 permitteringer. Selskapet hevder organisatoriske årsaker. Vi vet alle at selskapet ansetter personell i forskjellige områder av selskapet og ikke har hatt anstendighet til å flytte dem..

¡¡¡SOM IKKE LAR DEM!!!

IG-bedriftsrådet er totalt imot enhver oppsigelse. Dermed:

VI VENTER PÅ DEG 28 JULI 8:30 EN 10:30 TIMER VED BEDRIFTSPORTEN

 

SELSKAPSUTVALG AV INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 Union Seksjon: VIRKSOMHETSDEPARTEMENTET OG ARBEIDS- OG ARBEIDSINSPEKSJONEN ¡GI OSS GRUNNEN!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, ARBEIDSSEKTORER, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Jul 192023
 

Sanksjonsseksjonen ved Department of Business and Labor, har vedtatt til fordel for de subrogerte Workers of Abertis, økonomisk sanksjonere UTE, med en ALVORLIG SANKSJON fra LISOS-loven for brudd på gjeldende tariffavtale og for å nekte rettigheter som anses ervervede:

– Days of own affairs år 2021, for din fornøyelse under 2022.
– Julelodd år 2021.
– Fleksibel kontortid.
– PCF billettrestaurant.

Blant annet, I sanksjonsfilen minner de UTE på det: "må fullt ut respektere rettighetene som arbeiderne hadde anerkjent før subrogasjonen, ikke bare fordi dette er gjenkjent i den nevnte artikkelen 44, men denne retten er anerkjent i en rekke rettsavgjørelser.»

Til vår forståelse, UTE har ikke bare unnlatt å overholde disse rettighetene, men fortsetter også å unnlate å overholde sosialhjelpen, som for eksempel Employee Studies Help, Hjelp til studier for barn av ansatte, etc. Derfor vil vi opptre som en fagforening i forsvaret av våre rettigheter.

Uansett hva som ble kommunisert, minner deg på å være forberedt i tilfelle, UTE MØTER SIN TRUSSEL og når Statens byggeavtale publiseres, de sender oss ensidig til denne. Hvis de gjør det, vil de bryte LOVEN igjen!, som det ser ut til å være hans metode, og de vil få svar fra personalet!

IKKE HJELP DEM MED Å ENDELIG DINE RETTIGHETER!
HVIS DU KJEMPER, OPP TIL DEG!!
CGT UNION SEKSJON – UTE AP7 VALLES

ARBEIDSINSPEKSJONEN GIR OSS GRUNNEN OG TVINGER CAMBRAY TIL Å GJØRE DEN MEDISINSKE UNDERSØKELSEN AV UTDANNINGSARBEIDERE

 Unionens aksjon, KOMMUNIKASJONER, Demilitarize Education-kampanjen krever ikke-militær tilstedeværelse i Espai de l'Estudiant de Valls, UNDERVISNING
mar 272023
 

INSPEKSJON AV VERKET GIR OSS GRUNNEN OG TVINGER CAMBRAY TIL Å GJØRE REVISJONEN MEDISIN FOR UTDANNINGSARBEIDERE

Tilknyttede selskaper til Teaching Union-seksjonen i Various Activities Union of Vallès Oriental har bedt den offentlige administrasjonen om å kreve at utdanningsdepartementet i Generalitat of Catalonia utfører den tilsvarende og normative årlige medisinske kontrollen Les mer

Markering av hundreårsdagen for attentatet på Salvador Segui

 Anarkisme, KOMMUNIKASJONER, konsentrasjonen, Historisk minne, Libertarisk pedagogikk, undertrykkelse, Sosial revolusjon
mar 072023
 

CGT-arrangementer i Barcelona til minne om hundreårsdagen for drapet på Salvador Segui, "Sukkerens gutt" 1923-2023 av sjefenes bevæpnede menn og det katalanske borgerskapets samvittighet og statsmaktene

Salvador Seguí i Rubinat var en anarkosyndikalistisk militant, arbeider og maler siden 12 år. Tilhenger av den moderne skolen til Ferrer i Guardia og selvlært. Han deltok aktivt i generalstreiken 1902, grunnloven av Solidaridad Obrera i 1907, Tragisk uke i 1909, Les mer

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMMUNIKASJONER, konsentrasjonen, Med denne avtalen dekkes ikke sluttvederlag og behandlingslønn inn, nyheter, KJEMIKALIER
mar 072023
 

Vi informerer dere alle om at vi fra CGT-fagforeningen gir all vår støtte til kollegene som er berørt av ERE i Grifols S.A..

Hver gang forhandlingsbordet møtes, Mobilisering kalles for å legge press på selskapet. Vi informerer om at neste mobilisering vil finne sted neste gang dag 9 mars 09:00 en 10:30 ved P10-sjekkpunktet, C/ Palou 6 Vallés vegger, Barcelona.

Les mer

 Eldre innlegg  Nyere oppføringer