Հունիս 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Մոլլեթ դել Վալլես, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

Հունիս 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, una vez más, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Այսպիսով, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Տեղ: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Ժամ: 12:00 ա 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!


SECCIÓN SINDICAL CGTGRIFOLS

փետր 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, օր 20 փետրվար, որ CGT Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Այսինքն, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (ՔՍԱՆ). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥-ից CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

փետր 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ժամը 11:30ժ. en el Juzgado Social nº 2 Granollers– ի կողմից

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para որ 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Granollers– ի կողմից.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, և այլն.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, որ 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Առողջություն,

CGT արհմիության բաժին- UTE AP7 VALLÈS

Հուլիս 272023
 

ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ՀԵՏԱԶԳԱՅԻՆ ԲԱԺԻՆՈՒՄ

Աշխատանքային հանձնաժողովից ցանկանում ենք տեղեկացնել Instituto Grifols-ի ողջ անձնակազմին, որ 27 Հուլիս 2023 Մարդկային ռեսուրսների վարչությունն ամբողջ առավոտ զանգահարում էր այս բաժնի գործընկերներին՝ նրանց ներկայացնելու օբյեկտիվ ազատումը։. Այս պահին մենք տեղյակ ենք 3 կրճատումներ. Ընկերությունը պնդում է կազմակերպչական պատճառներ. Մենք բոլորս գիտենք, որ ընկերությունը կադրեր է ընդունում ընկերության տարբեր ոլորտներում և պատշաճություն չի ունեցել նրանց տեղափոխելու:.

ՈՐ ՉԽԱԲԵՔ ՆՐԱՆՑ!!!

IG աշխատանքային խորհուրդը կտրականապես դեմ է ցանկացած պաշտոնանկության. Այսպիսով:

ՄԵՆՔ ՍՊԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՔԵԶ 28 ՀՈՒԼԻՍ 8:30 Ա 10:30 ԺԱՄԵՐԸ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ԴՌՆ

 

ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ՀԱՆՁՆԱԺՈՂՈՎԻ INSTITUTO GRÍFOLS

Մար 072023
 

CGT միջոցառումներ Բարսելոնայում՝ ի հիշատակ Սալվադոր Սեգուիի սպանության հարյուրամյակի, «Շաքարի տղան» 1923-2023 բոսերի հրացանակիրների և կատալոնական բուրժուազիայի և պետության իշխանությունների թողտվությամբ

Սալվադոր Սեգուի ի Ռուբինատը անարխոսինդիկալիստ զինյալ էր, բանվոր և նկարիչ 12 տարի. Ferrer i Guardia-ի ժամանակակից դպրոցի հետևորդ և ինքնուսույց. Ակտիվորեն մասնակցել է ընդհանուր գործադուլին 1902, Սոլիդարիդադ Օբրերայի սահմանադրությունը 1907, Ողբերգական շաբաթ 1909, Կարդալ ավելին

Մար 072023
 

Տեղեկացնում ենք բոլորիդ, որ CGT արհմիության բաժնից մենք մեր ամբողջ աջակցությունն ենք ցուցաբերում Grifols S.A-ի ERE-ից տուժած գործընկերներին:.

Ամեն անգամ, երբ հանդիպում է բանակցային սեղանը, Մոբիլիզացիան կոչված է ընկերության վրա ճնշում գործադրելու համար. Տեղեկացնում ենք, որ հաջորդ զորահավաքը տեղի կունենա հաջորդիվ օր 9 մարտ 09:00 ա 10:30 P10 անցակետում, Գ/ Պալու 6 Վալեսի պատեր, Բարսելոնա.

Կարդալ ավելին

Ապրիլ 142022
 

ԴրսեւորելՆերբեռնեք թերթիկը pdf-ով ԴրսեւորելՆերբեռնեք օկտավան pdf-ով

Ni ens faran creure, ni ens faran callar

El que s’havia promès com la solució als problemes de la classe treballadora no ha suposat res més que una nova decepció i enorme fracàs: la nova reforma suposa la definitiva legitimació i consagració, per part de l’autodenominat govern més progressista de la història, dels aspectes més lesius que ja es van avançar a les reformes laborals del 2010 (govern Zapatero) i del 2012 (govern Rajoy).

Կարդալ ավելին

Ապրիլ 252021
 

Hay que exigir que se reparta el trabajo y la riqueza

El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de lucha como garantía de los derechosալtrabajo digno; a unajornada laboral que posibilite conciliar el trabajo con la vida; a unsalario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene, mediante unaRenta Básica de las Iguales; ակենսաթոշակներadecuadas para vivir con dignidad, para luchar contra las reformas laborales, los desahucios o las leyes mordaza.

Կարդալ ավելին
Մար 232021
 

El pasado Viernes 26 փետրվար, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

Կարդալ ավելին
Janան 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta accióha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

Հուլիս 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Օր: 17 հուլիսի
Ժամ: 11:00 
Տեղ: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Բարսելոնա

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Բարսելոնա)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Leer más»
Janան 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yսe nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Հոկտեմբեր 152017
 

Ուղեկիցներ,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Այս կերպ, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, նրանք դիպչում են մեզ բոլորիս!!

Us necessitem (quan i on):

չորեքշաբթի 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Սեպտ 202017
 

Fem front a l’escalada repressiva fascista que ha activat l’estat espanyol en Catalunya. La repressió des de la CGT anarcosindicalista l’hem viscuda de sempre, no és cap novetat. En tot cas ara la novetat és per a la burgesia, tot comptant que ells amb la seva classe política la vénen aplicant de sempre contra nosaltres.

Arribats aquest punt però, ho tenim clar, sempre lluitarem per la defensa dels drets i llibertats i contra l’opressió del règim capitalista i de l’estat, sigui quina sigui la seva bandera. Més enllà del conflicte entre dos estats, l’un en franca decadència, i l’altre volent sorgir, nosaltres estem junt al poble i la classe treballadora.

Prou repressió, peró no només ara!!
Prou repressió ara i sempre!!

CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց

Սեպտ 152017
 

Ուղեկիցներ, ուղեկիցները,

el próximo մարս 19 սեպտեմբերին en la Ciutat de la Justicia de Barcelona, se celebrará el juicio contra el Carles, compañero encausado por participar en un piquete durante la Huelga General del 14N 2012. Nos concentramos a partir de las 9:30ժ delante del juzgado, en apoyo a nuestro compañero.

Si nos tocan a un@, nos tocan a tod@s!!

#AbsolucioCarles Dimarts 19 Setembre Judici #Vaga14N CONCENTRACIO 9:30h Ciutat de la IN-justicia Si en toquen a una, en toquen a totes!! https://t.co/22cd2QvjRI (twitter)

 

CGT Vallès Oriental
գ / Francesc Macià 51, Մոլլեթ դել Վալլես
Կորուստ: 93 593 1545 / 625 373332
էլ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Վեբ / facebook / ծլվլոց

Հուլիս 102017
 

ԲԱՐՍԵԼՈՆԱՅԻ ՀԵՌԱՑՄԱՆ ՕՐԵՐԻՆ ԳՈՐԾԱԴՈՒԼՈՒՄ Է 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ես 31 ՀՈՒԼԻՍԻՑ

ԿԵՆՏՐՈՆԱՑՈՒՄՆԵՐ 12 ես 14 ՀՈՒԼԻՍ 9 a 11h i de 17 ժամը 19-ին ԲԱՐՍԵԼՈՆԱՅԻ ՔԱՂԱՔԱՅԻՆ ԽՈՐՀՐԴԻ ԴԵՄ ՍԱՆՏ ԺԱՄԵ ՀՐԱՊԱՐԱԿՈՒՄ

Բարսելոնայի Bicing ընկերության կոմիտեն կոչ է արել 15 գործադուլի օրերը չորս ժամ տևողությամբ աշխատանքային հերթափոխով, օրերի միջև 12 ես 31 հուլիսին, հաշվի առնելով տնտեսական անկայուն իրավիճակը և Բիսինգ դե Բարսելոնայում աշխատանքային անհաջող պայմանները և արհմիությունների արձագանքի բացակայությունը.

-ից 9 Արհմիությունների պատվիրակները Բարսելոնա Բիզինգում 6 դրանք փոխանցվել են ԿԳԿ-ին, որպեսզի կարողանան պահանջել իրենց իրավունքները. Աշխատանքային կոմիտեն հավաքներ է անցկացրել տարբեր աշխատանքային կենտրոններում և հերթափոխերում, և աշխատողներն իրենց աջակցությունն են հայտնել գործադուլի կոչին։. Աշխատողները պահանջում են իրական բանակցություններ ձեռնարկության և Բարսելոնայի քաղաքային խորհրդի հետ.

Բայսինգի աշխատողների դժբախտ պայմանները ի թիվս այլոց են: -ի աշխատավարձերը 950 € ամսական. Փոշի բեռնում և բեռնաթափում 23 կիլոգրամ հեծանիվներ. Անընդունելի ռիթմեր և աշխատանքի կազմակերպում, որոնք խախտում են կանխարգելման կանոնները և ճանապարհային կանոնները. Երկու մեխանիկայի արտադրողականության բարձրացում, սպասարկում, ինչպես շարժունակության մեջ. Աշխատանքային օրվա ընթացքում ֆիզիոլոգիական կարիքները բավարարելու դժվարություններ և նախաճաշի ժամանակ հանգստանալու դժվարություններ. Ընկերության ժամանակի կազմակերպում, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը. Տրանսպորտային միջոցները պատշաճ կերպով պատրաստված չեն այն աշխատանքի համար, որի համար նախատեսված են.

Մի քանի խոսքով, 19-րդ դարի աշխատանքային հարաբերություններ, որոնց նրանք վաղուց են մասնակցում 11 տարի ամերիկյան բազմազգ Clear Channel-ը և Բարսելոնայի քաղաքային խորհուրդը.

Ֆա 11 տարիներ, որ անձնակազմը նրանց անվանում է «համբերություն»., որ տնտեսական և աշխատանքային իրավիճակը թույլ չի տալիս արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալ, դրա ժամանակը չէ. Ֆա 11 տարիներ, երբ քաղաքային խորհուրդը ձեռնամուխ եղավ Խորդի Հերուի հետ, Տրիասն անցել է, և այժմ խորհրդի անդամներն են նրանք, ովքեր պետք է վերջ դնեն աշխատանքային և տնտեսական անկայունությանը, ինչը նրանց զեկուցվել է այդքան շատ ասուլիսներում:, բայց երբ նրանցից պահանջվում է միջամտություն, նրանք պնդում են, որ այն կառավարվում է մասնավոր ընկերության կողմից.

Քանի որ բոլոր դռները փակ են, աշխատողները գործադուլ են հայտարարել, ընկերությունը հանդես եկավ վերջնական առաջարկով, որը բացարձակապես անբավարար էր և չէր համապատասխանում աշխատուժի ակնկալիքներին, Խնդրվել է Բարսելոնայի քաղաքային խորհրդի ներգրավումը, և աշխատողները ստացել են ի պատասխան լռություն. Պարզ է, որ այս աշխատավարձով, այս աշխատանքային պայմաններով և այսքան խախտումներով դժվար է աշխատել.

CGT-ից, միություն, որն ունի ամենամեծ ներկայությունը ընկերությունում ինչպես արհմիությունների պատվիրակների, այնպես էլ մասնաճյուղերի առումով, մենք պաշտպանում ենք «Բայսինգի» աշխատողների պահանջները, որպեսզի նրանք ունենան արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ և վերջ տան այն անորոշությանը, որը երկար ժամանակ ձգում էին 11 տարիներ.

Բավական է խախտված խոստումները, մենք փաստեր ենք ուզում.

CGT Bicing Բարսելոնա

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Նշում La Vanguardia.com-ին