junho 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Vallès, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

junho 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, mais uma vez, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Por ele, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Lugar: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Hora: 12:00 uma 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!


SECCIÓN SINDICAL CGTGRIFOLS

Fev 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Companheiros e colegas! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 de fevereiro, a CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Quer dizer, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

Fev 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, para 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ele 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de janeiro de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, dia de trabalho, etc.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ele 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Saúde,

Seção Sindical da CGT- VALE UTE AP7

Jul 272023
 

LAY OFFS NO DEPARTAMENTO DE I&D

Da comissão de trabalhos queremos comunicar a todo o pessoal do Instituto Grifols que o 27 Julho 2023 O departamento de Recursos Humanos tem telefonado durante toda a manhã aos colegas deste departamento para lhes apresentar o despedimento objetivo.. No momento estamos cientes 3 demissões. A empresa alega razões organizacionais. Todos sabemos que a empresa está contratando pessoal para diversas áreas da empresa e não teve a decência de realocá-los..

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

O conselho de trabalhadores do IG é totalmente contra qualquer demissão. Por ele:

ESTAMOS ESPERANDO POR VOCÊ 28 JULHO 8:30 A 10:30 HORÁRIO NA PORTA DA EMPRESA

 

COMITÊ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRÍFOLS

Mar 072023
 

CGT atua em Barcelona para comemorar o centenário do assassinato de Salvador Segui, "O menino do açúcar" 1923-2023 pelos pistoleiros dos patrões e a conivência da burguesia catalã e dos poderes do Estado

Salvador Segui i Rubinat foi um militante anarco-sindicalista, trabalhador e pintor da 12 anos. Seguidor da escola moderna de Ferrer i Guardia e autodidata. Participou ativamente da Greve Geral da 1902, a constituição da Solidaridad Obrera em 1907, a trágica semana em 1909, ler mais

Mar 072023
 

Informamos a todos que, na seção CGT Union, estamos dando todo o nosso apoio aos ompañeras afetados pelo Ere de Grifols S.A.

Toda vez que a mesa de negociação se reúne, A mobilização é chamada para pressionar a empresa. Informamos que a próxima mobilização ocorrerá em seguida día 9 Marchar 09:00 uma 10:30 No P10 Garrita, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

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abril 142022
 

ManifestoBaixe o folheto em pdf ManifestoBaixar oitava em pdf

Ni ens faran creure, ni ens faran callar

El que s’havia promès com la solució als problemes de la classe treballadora no ha suposat res més que una nova decepció i enorme fracàs: la nova reforma suposa la definitiva legitimació i consagració, per part de l’autodenominat govern més progressista de la història, dels aspectes més lesius que ja es van avançar a les reformes laborals del 2010 (govern Zapatero) i del 2012 (govern Rajoy).

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abril 252021
 

Devemos exigir que o trabalho e a riqueza sejam compartilhados

1º de maio deve ser sempre um dia de protesto e luta pela garantia de direitosalEmprego decente; a umadia de trabalho que permite conciliar o trabalho com a vida; aindasalário e benefícios sociais suficientes, bom quando você tem um emprego e também quando você não, através de umRenda Básica dos Iguais; umapensõessuficiente para viver com dignidade, lutar contra as reformas trabalhistas, leis de despejo ou mordaça.

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Mar 232021
 

a última sexta-feira 26 de fevereiro, nosso colega Julian morreu em um acidente de trabalho. O Conselho de Trabalhadores da Ramcon gostaria de expressar nossas condolências à família e amigos de nosso colega. Enquanto se aguarda o encerramento da investigação judicial, gostaríamos de expressar as seguintes considerações:

Já denunciamos no mês de novembro, e foi um dos motivos que nos levou a chamar de GREVE DE INDEFESA a constituição do NÃO da Comissão de Saúde do Trabalhador. Consideramos, que sua constituição poderia ter evitado esse tipo de acidente, da mesma forma que denunciamos a ausência de EPI's.

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Jan 092020
 

Os colegas de Santa Maria de Palautordera já disseram o suficiente!

Chega de excesso de trabalho, suficiente para as condições deploráveis ​​do atual centro de trabalho. Agimos em conformidade; tornando-os públicos para o bairro e para a prefeitura péssimas condições de trabalho e o vergonhoso serviço postal que o Gerentes de correios emprestam para a cidade, com o acúmulo de milhares de cartas e notificações.

O primeiro efeito visível desta ação,  foi a contratação de um mais trabalhador, ambos no turno da manhã, como à tarde, de qualquer forma, nós somos ciente de que esta medida é apenas uma solução temporária.

Nós reivindicamos nossa mudança para as novas instalações, que Correus tem há algum tempo de uma década, bem como um aumento estrutural da força de trabalho a única solução definitiva para reverter o péssimo serviço postal público. Não vamos nos contentar com menos!

A LUTA É O ÚNICO CAMINHO
A SANTA MÃE DE PALAUTORDERA É O EXEMPLO!

Jul 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Día: 17 De Julio
Hora: 11:00 
Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

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Jan 242018
 

 

DESDE QUE A SEÇÃO UNION DA CGT FOI CRIADA NO PEQUENO BUDA, EM JULHO 2017, NÃO PARAMOS DE RECEBER PRESSÕES PARA OS NOSSOS DIREITOS SINDICATIVOS.

 

 

A REPRESSÃO SINDICATÁRIA SE SOMA À REPRESSÃO TRABALHISTA QUE DOIS MEMBROS DA SEÇÃO VÊM SOFRENDO ANTERIORMENTE.

 

 

 

 

 

 

Até hoje sofremos:

-Suspensões de 60 dias de trabalho e salário devido à existência de uma conta seção no Twitter e ao uso de haghtags públicas que a empresa considera suas (atos que a empresa considera como “hostis”).

-Demanda por 150.061,27 € pela actividade no Twitter da secção sindical e porque a empresa considera que queremos “diligente” em seu nome.

-Suspensão de 60  dias de trabalho e salário por medidas disciplinares sem justificativa objetiva e razoável a um membro da seção sindical. Entre eles o apoio à greve do dia 8 de novembro e o atendimento ao médico durante o expediente para exame de gravidez, alegando danos à organização da empresa.

-15 dias de suspensão para coleta de informações sobre Lipoatrofia em relação à gravidez.

-Degradação do nosso trabalho realizando tarefas de categoria inferior, tirando todo tipo de acesso às tarefas de quase 10 anos de trabalho.

-Nós não sabemosRCEoutro dia  como seção sindical eée alerta-nos que não podemos distribuir informação aos trabalhadores à porta da empresa fora do horário laboral sem comunicação prévia.

Se nos comunicou ativa e passivamente que QUEREMOS SAIR DA EMPRESA, considera-se que criamos um ambiente ruim e não somos leais, juntamente com comportamentos abusivos destinados a degradar profissionalmente e psicologicamente. Parece que ao não conseguirmos abandonar voluntariamente o trabalho por esgotamento, cria-se um despedimento que não acarreta custos para a empresa..

DA SEÇÃO SINDICATIVA DA CGT EXIGIMOS A RETIRADA IMEDIATA DE TODAS AS SANÇÕES E RECLAMAÇÕES CONTRA OS MEMBROS DESTA SEÇÃO.

 

PRECISAMOS DO SEU APOIO! PARA QUE SAIBA QUE NÃO ESTAMOS SOZINHOS E QUE NÃO PENSAMOS EM DESISTIR DO NOSSO SINDICATO E DOS DIREITOS TRABALHISTAS

VENHA PARA A CONCENTRAÇÃO DO PRÓXIMO:

6 DE FEVEREIRO A 08:30SOU

CGT PEQUENO BUDA

 COLINAS 146-148

(METRO LACUNA)

 

siga-nos em @cgtlittlebuddha

*Por esta razão eles nos suspenderam 60 dias sin sueldo, nem emprego. E eles moveram uma ação contra nós no valor de € 150.061,27.

Out 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Desta maneira, o passado 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

Quarta-feira 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Setembro 202017
 

Fem front a l’escalada repressiva fascista que ha activat l’estat espanyol en Catalunya. La repressió des de la CGT anarcosindicalista l’hem viscuda de sempre, no és cap novetat. En tot cas ara la novetat és per a la burgesia, tot comptant que ells amb la seva classe política la vénen aplicant de sempre contra nosaltres.

Arribats aquest punt però, ho tenim clar, sempre lluitarem per la defensa dels drets i llibertats i contra l’opressió del règim capitalista i de l’estat, sigui quina sigui la seva bandera. Més enllà del conflicte entre dos estats, l’un en franca decadència, i l’altre volent sorgir, nosaltres estem junt al poble i la classe treballadora.

Prou repressió, peró no només ara!!
Prou repressió ara i sempre!!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Uma perda: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Rede / Facebook / Twitter

Setembro 152017
 

Companheiros, companheiros,

el próximo martes 19 Setembro en la Ciutat de la Justicia de Barcelona, se celebrará el juicio contra el Carles, compañero encausado por participar en un piquete durante la Huelga General del 14N 2012. Nos concentramos a partir de las 9:30h delante del juzgado, en apoyo a nuestro compañero.

Si nos tocan a un@, Eles tocam em todos!!

#AbsolucioCarles Dimarts 19 Setembre Judici #Vaga14N CONCENTRACIO 9:30h Ciutat de la IN-justicia Si en toquen a una, en toquen a totes!! https://t.co/22cd2QvjRI (twitter)

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Uma perda: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Rede / Facebook / Twitter

Jul 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 A PARTIR DE JULHO

CONCENTRACIONS 12 eu 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 eu 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € por mês. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 anos.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com