Септември 292023
 

Вчера вечерта колега се отби в сградата на синдиката. Изражението му издаваше, че денят е бил неблагоприятен за него.

Изведнъж усмивка озари лицето му: «-Колегите от XXXXXX* спечелиха синдикалните избори».

*Не споменаваме името на фирмата, защото дори работниците изрично го пренебрегнаха в кампанията си, в резултат на недостойното му отношение към тях. Не споменавайте името на прасето, въпреки че всички знаем кой е той.

Победата в изборния процес беше анекдотична. Тези устни показаха гордост за колегите, с които е работил рамо до рамо, откакто преди няколко години безмилостен работодател ги е изоставил "поради несъстоятелност". Градският съвет на Молет дел Валес, за които е работил фалиралият подизпълнител, той не се справи много по-добре и ги омаловажи до нечовешки крайности. Беше необходимо, от нулата, борба за сурогатно майчинство.

Новата наддаваща компания, сегашното не може да се споменава, се е отнасял към тях с арогантност и презрение: упражняване на тормоз от надзорни лица, повтарящи се заплахи за санкции и спиране на заплата, деспотични уволнения на колеги.

Един от тормозените и заплашвани със санкции колеги завърши мъртъв в това, което буржоазните закони евфемистично наричат ​​„трудова злополука“. Нашите фирми бяха криминално проявени за това, че се осмелиха да кажат, че някои „трудови злополуки“ са по-скоро убийства.

Империята на закона на най-силния, заплахи, преследвания, уволнения, мъртвец, наказателни жалби, сериозни заболявания… навсякъде, където биха наложили тишина и масово предаване.

НО НИЕ НЕ СМЕ МЯСТО ТУК.

Тези колеги не знаеха много за това преди време, на правата, имаха изгубения вид на агнето, чакащо да бъде заклано.

Някои и някои отделиха много щедро голяма част от времето си, мъдрост и енергия, за да ги научи, че достойнството е вътре в тях и че трябва да го използват, за да бъдат автономни в борбата да хванат змията за врата.

Към днешна дата тези колеги са от доста време, при преминаването им през съюза, те вече нямат кривоглед, но проникновено, очите на достойнството на работниците, които, въпреки условието да бъдеш смирен, те знаят как да задържат погледа на шефа и да му пеят истините, да поиска правата си и да изобличи всеки шарлатанин и да го принуди да приеме обратно уволнените работници.

И го правят сами, и те могат да помогнат на останалите от нас.

Благодаря на безкористните хора, които отделиха от времето си, не да ги насочва, а да ги учи на еманципираща автономия.

Спечелете синдикални избори, анекдот. УСМИВКАТА, ДОСТОЙНСТВО.

Вероятно не трябва да съм най-добрият човек, който да напише тези текстове, но никой друг няма да го направи.

Някои невидими ситуации заслужават да бъдат известни, оправдани и незабравени.

МНОГО БЛАГОДАРЯ!!!

 

Член на профсъюза Vallès Oriental

Септември 282023
 

Щастливи сме да ви информираме, че нашата синдикална секция към фирма Рамкон, подизпълнител от сектора за почистване, който в момента управлява търга за общински услуги по почистване в Молет дел Валес, спечели профсъюзните избори.

Резултатите бяха следните:

CGT: 27 гласове (двама делегати)
UGT: 12 гласове (делегат)
BCC: 11 гласове (делегат)
InterSindical-CSC: 10 гласове (делегат)
COBAS: 10 гласове (нула делегати) 

Последните няколко години бяха много тежки и в постоянна борба за достойнството ни като работници.

Като сплотен колектив, който сме, ние не сме се предали и сме се оправдали и успяхме.

И ние се гордеем с това!!

Профсъюзната секция на CGT в Рамкон

 

Септември 012023
 

Съчетаване на работата и семейния живот. Ново разрешение за работа за гледане на деца:

Майките и бащите или законните настойници, които отговарят за едно или повече деца, могат да се ползват от различни разрешения на работното място да се грижат за непълнолетни., спазване на редица изисквания и адаптиране към настоящите разпоредби, които регулират тези допускания. Такъв е случаят с осемседмичното разрешение за работа, което те могат да поискат при завръщане в училище..

Осемседмичното разрешително за работа е помощ за съвместяване на семейството и работата за родители, които имат деца под годишна възраст 8 годишен, които могат да отсъстват от работата си максимум осем седмици, непрекъснато или прекъснато, както през ваканционните месеци, така и с идването обратно на училище през месец септември.

Това разрешение, продължителност не повече от 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, Не може да се прехвърля и може да се ползва гъвкаво..

Работниците ще имат право на родителски отпуск, за гледане на деца, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, докато непълнолетният навърши осем години, е включен в Кралския указ-закон 5/2023.

Това разрешение може да се ползва на пълен или на непълен работен ден., като индивидуално право на мъжете и жените, без вашето упражнение да може да бъде прехвърлено.

Как се кандидатства за родителски отпуск? 8 седмици?
Горепосочените разпоредби уреждат и начина, по който заинтересованото лице може да поиска това право., тъй като самият работник трябва да го поиска от компанията си: „Работникът ще определи началната и крайната дата на удоволствието или, във вашия случай, на периодите на наслада”, посочено.

Освен това, Трябва да уведомите компанията предварително за 10 дни или определените в колективните трудови договори, освен непреодолима сила, отчитайки ситуацията и организационните нужди на фирмата.

Накрая, трябва да знаеш това, в случай, че няколко души от една и съща фирма могат и желаят да се възползват от това право в един и същи период от време, нарушаване на правилното функциониране на компанията, Отлагането на концесията може да бъде договорено за разумен срок, обосновавайки го писмено и след като е предложил също толкова гъвкава алтернатива за удоволствие.

Това е неплатено разрешително.

Август 282023
 

Трудовите разпоредби, приложими към превишената температура в класните стаи, са Кралски указ 486/1997, на 14 д’абрил, който установява минималните разпоредби за здраве и безопасност на работните места (BOE номер. 97, на 23 от април на 1997), Променен с кралски указ 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Това установява, че температурите в класните стаи трябва да бъдат между 17ºC и 27 ºC.

Освен това държавният парламент одобри присъединяването и ратифицирането на Декларацията на ООН за правата на децата: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

В допълнение към Закона за труда, учителите са отговорни за опазването на здравето на младите хора и децата.

Като се има предвид, че генералитетът и държавата правят мокра хартия от собствените си разпоредби, ще трябва да използвамеДиректно действие (очевидно правно защитен, тъй като е предназначен да налага собствените си правни разпоредби). Да видим какво ще кажат от съдебната власт, ако от генералитета ни се качат на дупето.

КАК ТРЯБВА ДА ДЕЙСТВАМЕ?

1- Ние приемаме колективни споразумения за действие от синдикалните секции на работния център, в обителта или събранията на компанията.

2- Поставяме термометър в една от класните стаи на центъра (разни).

3- При превишаване на допустимата от закона температура уведомяваме останалите колеги.

4- Снимаме термометъра в класната стая заедно с уред, който показва деня и часа.

5- Излизаме с учениците от класните стаи в помещения в центъра със съобразени със закона температури.

6- Ние изпращаме информацията чрез защитени средства до координатора по професионални рискове на Центъра, за да го изпрати той в дирекцията, а това в отдел „Образование“..

7- Изправен пред всяка йерархична заплаха, викаме полиция.

8- Активно разпространяваме ситуацията чрез социалните мрежи, като посочим центъра, населението и споменаването на Generalitat и Министерството на образованието. (Ако е необходимо, можете да ни ги изпратите и ние ще го направим vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Ако получим заплахи от ръководството, уведомете ни и ние ще го разберем.

Явно ще сме по-защитени и защитени един от друг, ако сме част от работническо сдружение.

 

#Направи го сам (или го правим, или ние здрасти ние подаваме)

  • За нашите трудови права.
  • За фиксирането на всички и всички междинни мерки при измами със закон.
  • Да върнем демокрацията в училището.
  • Ние демократизираме учебните програми.
  • Ние гарантираме критични и еманципиращи знания на младите хора.
  • За публичен FP, Качествена и универсална оферта.
  • За универсализиране на общественото образование.
  • За премахване на училищната сегрегация (Съгласувано образование)

юли 282023
 

От работническия съвет искаме да информираме целия персонал на Instituto Grifols, че 27 Юли 2023 От отдел „Човешки ресурси“ цяла сутрин звъняха на колеги от този отдел, за да представят обективното уволнение. В момента сме наясно 3 съкращения. Компанията се позовава на организационни причини. Всички знаем, че компанията наема персонал в различни области на компанията и не е имала благоприличието да ги премести..

НЕ ГИ БЪРШЕТЕ!!!

Работническият съвет на IG е категорично против всяко уволнение. По този начин:

ОЧАКВАМЕ ВИ 28 ЮЛИ 8:30 А 10:30 ЧАСОВО ПРЕД ВРАТАТА НА ФИРМАТА

 

ФИРМЕН КОМИТЕТ НА INSTITUTO GRIFOLS

юли 272023
 

СЪКРАЩЕНИЯ В НИРД ОТДЕЛ

От работната комисия искаме да информираме целия персонал на Instituto Grifols, че 27 Юли 2023 От отдел „Човешки ресурси“ цяла сутрин звъняха на колеги от този отдел, за да им представят обективното уволнение.. В момента сме наясно 3 съкращения. Компанията се позовава на организационни причини. Всички знаем, че компанията наема персонал в различни области на компанията и не е имала благоприличието да ги премести..

¡¡¡КОЕТО НЕ ГИ ЗАМАМЯТ!!!

Работническият съвет на IG е категорично против всяко уволнение. По този начин:

ОЧАКВАМЕ ВИ 28 ЮЛИ 8:30 А 10:30 ЧАСОВЕ НА ВРАТАТА НА ФИРМАТА

 

ФИРМЕН КОМИТЕТ НА INSTITUTO GRÍFOLS

юли 192023
 

Отделът за санкции на Министерството на бизнеса и труда, е решен в полза на суброгираните работници на Abertis, финансово санкциониране на UTE, със СЕРИОЗНА САНКЦИЯ от Закона за ЛИСОС за нарушения на действащия Колективен договор и за отказ от права, които се считат за придобити:

– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022.
– Коледна много година 2021.
– Гъвкаво работно време на офиса.
– Ресторант за билети PCF.

Наред с други неща, В санкционната преписка напомнят на UTE, че: „трябва да зачита напълно правата, които работниците са признали преди суброгацията, не само защото това е признато в гореспоменатата статия 44, но това право е признато в множество съдебни решения.

Според нашето разбиране, UTE не само не успя да спази тези права, но също така продължава да не спазва социалните помощи, като Employee Studies Help, Помощ при обучение на деца на служители, и т.н.. Затова ще действаме като съюз в защита на правата си.

Независимо от съобщеното, напомня ви да сте подготвени в случай, UTE СРЕЩА СВОЯТА ЗАПЛАХА и когато се публикува Държавното споразумение за строителство, едностранно ни предават на този. Ако го направят пак ще нарушат ЗАКОНА!, тъй като това изглежда е неговият метод, и ще имат отговор от персонала!

НЕ ИМ ПОМАГАЙТЕ ДА ОТНЕМАТ ПРАВАТА ВИ!
АКО СЕ БОРИТЕ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!!
CGT СЪЮЗ СЕКЦИЯ – UTE AP7 ВАЛЕС

Април 052023
 

ЗАЩО НИ ОРГАНИЗИРАТЕ В СЪЮЗИАЛНИ СЕКЦИИ В УЧИЛИЩА И ИНСТИТУТИ? Често задавани въпроси

КАКВО Е СЪЮЗНА СЕКЦИЯ?

Е, нещо много просто и по-старо от наната. Профсъюзната секция е в основата на самоорганизацията и сътрудничеството на хората на работното място: това е стабилното събрание на работниците от профсъюза на работното място.

След като се самоорганизираме, ще имаме автономия на действие.

Прочетете още

Март 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Прочетете още

Март 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 Март 09:00 а 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Барселона.

Прочетете още

Март 062023
 

СЪОБЩЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИИ

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y. 16 от март, в 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 ВАЛЕС (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Прочетете още

фев 212023
 

ERE GrifolsИзтеглете в pdf Ние работниците сме свикнали да не ни се дава нищо безплатно

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Прочетете още

юли 252022
 

Колегите от CGT de Grifols съжаляват, че нормализирането на връзката между колегите на езика Barro, безотразен и уважителен завърши в такава неприятна ситуация като неразрешима враждебност между нас и дори уволнения.
Прочетете още

Ноем 042021
 

МанифестИзтеглете изявление в pdf

Синдикален отдел на CGT Grifols най-представителният в рамките на комитета на Grifols Institute с 9 хора в консенсус със синдикалните секции на СА (1 лице), USOC (3 лица) Y. UGT (5 лица), които съставляват мнозинството от комитета на 23 лица.

От това Синдикална секция CGT искаме да се проявим:

Прочетете още
Август 112021
 

НАТИСНЕТЕ :
ОТНОСНО СТАБИЛИЗАЦИЯТА НА МЕЖДУНАРОДНИЯ СЛУЖБ
ДОГОВОРЕН ПРАВНО ОБЩЕСТВЕНА АДМИНИСТРАЦИЯ:

Смятаме, че особено в общинския и провинциалния свят има много важен обем временни хора, които по това време са били включени „в пръста“ от „живите сили“ на времето на власт. Тук сме загрижени за това.

Други получиха достъп до него чрез по -обективни чанти, с адекватни проучвания и опит.

Прочетете още
Март 232021
 

El pasado Viernes 26 февруари, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

Прочетете още