ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ИЗИСКВА ОБЩИНАТА ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА ГОДИШНИЯ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД НА РАБОТНИЦИТЕ В ОБРАЗОВАНИЕТО

 синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, образование, ПРЕПОДАВАНЕ
декември 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, прескачане на неефективните корпоративни месеци, че не са направили нищо, освен да хвърлят топки за това. Колективни действия аз дпряк ние го наричаме.

В резултат на нашите жалби Инспекцията по труда изисква от Министерството на образованието на Generalitat да извърши това във всички училища в неуниверситетската публична мрежа и го дава до деня 9 от юли 2024 за да ги направим ефективни.

Нека бъдем нащрек от всички работни центрове, така че годишната редовност да бъде спазена и поддържана.

Насърчаваме ви да продължите да подавате сигнали до Инспекцията по труда, за да увеличите още повече натиска и публичния срам на Generalitat. Отнема им една година, за да отговорят, но работи.

Напомняме, че жалбите до Инспекцията по труда са безплатни и гарантират конфиденциалност на подателя на жалбата.

НАСЪРЧАЙТЕ СЕ ДА СЕ СЪОБЩИТЕ И ИСКАТЕ ГОДИШЕН МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД ВЪВ ВАШЕТО УЧИЛИЩЕ, ИНСТИТУТ! [също във всеки работен център във всеки сектор, където не е изпълнен]

Прилагаме връзката към модела на жалбата и аргументите, които трябва да бъдат представени. За всякакви съмнения се свържете с нас:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Моделът на жалбата]

ОТДЕЛЕНИЕ ТРУД И БИЗНЕС (ПРОВЕРКА НА РАБОТА)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категория=&мода=1

ПРЕДСТАВЯМ:
Това в комплимент към l'Article 4.2 от Устава на работниците и чл 14 Джо 22 от Закона 31/1995, на 8 де ноември, de Prevención de Riesgos Laborales всички компании трябва да извършват годишен медицински преглед за всички работници в своите центрове.
Това е Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya от години, в някои случаи до десетилетие, без да изпълняват тази отговорност с работниците, които зависят от тях, във всички провинции на автономна област Каталуния.

СОЛ·ЛИЧИТО:
– Вашата институция изисква съответната документация от Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya.
– Вашата институция да сложи край на това небрежно действие, което застрашава правото на професионално здраве на работниците.
- Вашата институция да проучи причините за това нарушение и да установи отговорности.
- Това от същия курс 2023-2024 и отсега нататък Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya изпълнява задължението си да гарантира съответните годишни медицински прегледи за всички работници в своите центрове, или към неговите центрове и/или организации, които зависят от тях, се наемат директно, o не. Въпреки това упражнявайте съответната проактивна отговорност в случаите, когато резултатите сред нейните служители го изискват.

БРАНЕ FARMA : НИТО ТЪП, НИТО ПОКОРЕН

 КОМУНИКАЦИИ, синдикални избори, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Ноем 242023
 

В Бране Винаги сме били с това, което смятахме за „синдикатите“., комисионни аз Ugt. Дойдоха при нас, Те ни спретнаха целия електорален рекет, не трябваше да се тревожим за нищо. да наистина, когато е било необходимо да се преговаря в комисията или когато компанията е превишила своите злоупотреби с някои от работниците и те са имали нужда от съвет и подкрепа за борба с това, Отговорът беше „това е, каквото е“., законът е такъв, "повече не може да се направи". Представете си гнева и безпомощността, които породи в отряда.: търпят несправедливости, да не знаеш как да се изправиш пред тях и твоите предполагаеми защитници да те игнорират, защото „това е каквото е“.

Тогава чухме това от лабораториите на Грифолс, уморен от едно и също, те се бяха присъединили масово към синдикат, наречен CGT, че винаги са ни казвали, че са революционери "закриват фирми", и сега се справяха много по-добре. Какво направиха и поискаха, решиха самите работници., вая.

Така че, някои от нас се приближиха до мястото в Молет дел Валес.

Отначало даде рак, приятелски настроени, но директни хора. Те не ни обещаха точно златното небе, но ни обещаха, че ще ни придружат и ще ни помогнат., но ние трябваше да сме наясно с правата си и да се научим да ги търсим. Не е нужно да знаете много за законите, че законите са написани там, за да се използват, когато е необходимо. И да можете да отидете по-далеч.

Първият ден може би нямаше да бъде върнат. но се върнахме.

И те ни помогнаха, уау те ни помогнаха, но те също така ни прехвърлиха отговорността да решаваме и да бъдем суверенно автономни за първи път.. А това изисква усилия, даже боли. Но след като се освободите от корсета на клиентелистката зависимост, ти летиш, чувстваш се смел, дръзваш открито да отстояваш това, което трябва да ти принадлежи по право и което не е милостиня или трохи от Патрона. Нарича се ясно виждане..

И скъсахме веригите си с колаборационистките синдикати с фирмите: Ние се явяваме на синдикални избори като себе си, с колегите от CGT.

И денят 23 Ноември гласуваме. Емоцията беше голяма. Изтощен от свършената подготвителна работа, за първи път сами, вълнение за потенциална подкрепа (o не) на нашите собствени спътници на еманципационния процес, страх да не сме показали лицето си и ако загубим ще има последствия.

но ние печелим. Понякога гладът за свобода привлича и птицата, която живее удобно нахранена в клетката.. Необуздана еуфория. Магия. Първоначално не повярвахме.

Сега е време да стъпим твърдо и да започнем нелеката задача да отстояваме правата, които ни сполетяха през всичките тези години. корида компанията с безценното сътрудничество на „синдикалните съветници“ на ръководството на синдикатите. НО СЕГА ЩЕ ГО НАПРАВИМ, ОБЕДИНЕНИ, БЕЗ ПОСРЕДНИЦИ.

В тази битка всички сме били жени, нашите 25N срещу корпоративния патриархат.

Голяма благодарствена прегръдка на колегите от CGT на Vallès Oriental, всички работници също.

Нашата малка и скромна революция, но нашите.

ОТ УЧИЛИЩЕ КЪМ КОМПАНИЯ : РАБОТНИКЪТ КАТО ЦЕНТЪР НА ТРУДОВИЯ ПРОЦЕС

 Културен, образование, ПРЕПОДАВАНЕ, обучение, либертарианец педагогика
октомври 312023
 

[ТРУДОВА ПЕДАГОГИКА: Заключения от дните за педагогически размисъл на групата Isarda]

Учителите, Каталонски професори развиват нашата професионална дейност от десетилетия, разбиране и поставяне на учениците в центъра на учебния процес.

В тази насока ние ги придружаваме в индивидуалното развитие на техните умения, като стриктно спазваме съответното темпо на обучение за всяко дете и младеж.

В нашите Дни за педагогически размисъл оценихме огромните човешки и хуманистични усилия, положени от каталонските училищни работници, за да адаптират процеса на постигане на компетентност на нашите млади хора към техните собствени характеристики, потребности, емоции и ритъм на учене няма никаква прилична приемственост в каталунската компания.

Компанията подбира и отделя младите работници според нивата на компетентност и опит, изхвърляне на целия багаж и приобщаващи и всеобхватни педагогически усилия, прилагани от учителския екип.

В този момент: или училището греши, и вече имаме нашите любими политици, които работят усилено, за да обновят учебните програми и да ги адаптират към селективен и сегрегиращ модел, както се изисква от настоящата компания, или компанията е тази, която спешно се нуждае от дълбоко преобразуване, за да се впише в характеристиките на каталунското общество.

В първия анализ разчитахме на непогрешимост, независимост на преценката и независимост от фактически лобита, на каталунската политическа класа при определяне на подходящите изследвания и методологии в обучението на каталунците на бъдещето.

Тъй като това е така, ние решихме, че каталунската бизнес общност е тази, която греши в своя подход, тъй като се фокусира върху редукционизма на крайния продукт и печалбата.

Много ясно е, че бизнес модел, който съсредоточава всичките си цели върху тези предписания, никога няма да може да върви ръка за ръка с училище, което е компетентно и съпричастно към нуждите на хората. Този модел на работодател би бил в противоречие с конкурентно училище, селективен, меритократичен и сегрегиращ, с индивидуалистично усилие като основна ценност, да постави всеки ученик "на мястото му", значително улесняване на „организирания преход“ от училище към работа. „Класическа“ подредба, трябва.

Възобновяване на предпоставката за непогрешимост на учебните програми, поръчани от нашата политическа класа [в следващите дни на педагогически анализ е планиран прегледът на годността му: и двамата, като другите], групата Isarda заключи, че каталунската компания трябва задължително да положи съответните усилия за съпричастност и корпоративно подобрение, за да се адаптира към характеристиките и присъщите нужди на младото и възрастното население на Каталуния през XXI век.

За да бъде в хармония с днешното каталунско общество, бизнесът трябва спешно да се преоткрие и да обнови своя възглед, твърдо закотвена в продуктивността на миналите векове, която вече е преодоляна. Той трябва да поднови фокуса си и да го пренасочи към работника (и работник) като център на магистрален интерес. В крайна сметка работниците са тези, които правят работата възможна.

При напускане на училище (означава институт, университет) младите каталунци се обучават компетентно през десетилетия на сложен и деликатен процес на обучение, базиран на техните интереси, способности и нива на учене, те са специфични и индивидуализирани.

Като този, няма смисъл компанията да избягва всеобхватния курс, фокусиран върху вече бившия студент, като го избира и емоционално го изтощава в процедури на добре рекламирано лично разочарование.

Компанията е тази, която трябва да поеме предизвикателството да промени своя възглед и да се преоткрие творчески, адаптиране на своето производство или услуги към интересите на всеки един от своите работници. Същото трябва да се направи и с производствените процеси, работните ритми, способности за компетентност, униформи, ваканция…

Че е трудно да се адаптираш към такова разнообразие и че една компания в един сектор не може да започне да произвежда тениски едновременно, захарни изделия, видеоигри и джемове, така че това да отговаря на интересите на техните работници, обучени в творчеството да се учат да учат? И че не може да изпълнява графиците и празниците, които искат, да им плащат заплатата, от която се нуждаят? Че всеки производствен процес се нуждае от добра организация и не може да се основава на поредица от импровизирани събития? Че една компания не може цялостно да се погрижи за техните индивидуални нужди 200 работници?

Ние сме в 21 век и трябва да се адаптираме към неговите предизвикателства.

Напредналите компании трябва да превърнат трудностите в катаклизми и да ги видят като възможности и предизвикателства, които да преодоляват всеки ден.

Какво по-добро предизвикателство от това да направим производството и услугите на страната скромно достъпни, интереси, капацитет и ритъм на каталунското гражданство.

Това би било създаване на държава!

Политици, вие смазвате душите и погребвате отличните учители под тонове бюрокрация;

Предприемачи, които го правят само за ваша лична изгода:

СТИГАТЕ ТАМ?

НАСТОЯЩЕТО Е БЪДЕЩЕ : СПРЕТЕ ИНФЛАЦИЯТА И ГАРАНТИРАЙТЕ УНИВЕРСАЛНАТА СОЦИАЛНО-ОСИГУРИТЕЛНА И ПЕНСИОННА СИСТЕМА

 РАЗНИ, Пенсиите, Несигурен, Трудова реформа, потискане, ЗДРАВЕ
октомври 282023
 

петък. есенна вечер. Жирона. Автобус тръгва от Passeig d'Olot.
Това все пак ще спре в Mollet del Vallès и Sabadell.

Ще се напълни с хора, които, изтощени от работната седмица, отиват по-далеч и този уикенд ще пътуват 500 километри до Мадрид, за да поискат край на спекулативната инфлация на цените и превантивни действия за поддържане на универсалното обществено здравеопазване и пенсиите за пенсиониране в близко и далечно бъдеще. Нещото също се загрява към обсадени колеги. И истинска демокрация.

Някои от пътниците току-що са сгънали “curro”.
Ще бъде дълго и безсънно пътуване. Други съученици не можаха да присъстват този път. След, досадно завръщане у дома.

И така от много части на територията на полуострова. По време на почивка по време на пътуването те срещат колегите на Руби. Също от Валенсия.

Понякога е време наистина да запретнете ръкави, защото Каузата го заслужава.
Днес е един. Най-вероятно ще има много повече.

Умората от пътуването си казва думата и шествието трудно следва песнопения, лозунги и танци по време на демонстрацията.
Толкова си струва. Ето ги и тях. Песъчинка.
Атмосферата е на смирение и саможертвено братство. Това има значение!

На всички, които посвещават живота си на благородни каузи!

ВЪЗХИЩИТЕЛЕН!

 

 

[НАТИСНЕТЕ] СЪЮЗНА СЕКЦИЯ В БЕНВИК (Монторнес дел Валес)

 CGT BENVIC, ХИМИКАЛИ
октомври 202023
 

Преди година група колеги се учредиха като Синдикална секция срещу пасивността на CCOO във фирмата. Спечелихме синдикалните избори. Оттогава възстановихме инициативата като работници, които се оплакват, взискателни и, ако е необходимо, отчитане:

– Ремонт на сериозно увредена сградна инфраструктура, като покриви.

– Адаптиране на климатизацията вътре в кораба към действащото законодателство, и през лятото и през зимата.

– Подновихме инициативата на работната група в комисията по безопасност и хигиена с искане за подобряване на безопасността през работния ден.

При следващото подновяване на секторното споразумение за химикалите ние ще се борим за значителни подобрения в преговорите за прилагането му в Benvic.

Успехът на възобновяването на инициативата за възстановяване на нашето достойнство като работници се крие в организацията на събранието, скъсване с демобилизиращите ръководства на пактисткия синдикализъм.

ДОСТОЙНСТВОТО Е УСМИВКА

 синдикално действие, CGT Ramcon, РАЗНИ, жена, ПОЧИСТВАНЕ
Септември 292023
 

Вчера вечерта колега се отби в сградата на синдиката. Изражението му издаваше, че денят е бил неблагоприятен за него.

Изведнъж усмивка озари лицето му: «-Колегите от XXXXXX* спечелиха синдикалните избори».

*Не споменаваме името на фирмата, защото дори работниците изрично го пренебрегнаха в кампанията си, в резултат на недостойното му отношение към тях. Не споменавайте името на прасето, въпреки че всички знаем кой е той.

Победата в изборния процес беше анекдотична. Тези устни показаха гордост за колегите, с които е работил рамо до рамо, откакто преди няколко години безмилостен работодател ги е изоставил "поради несъстоятелност". Градският съвет на Молет дел Валес, за които е работил фалиралият подизпълнител, той не се справи много по-добре и ги омаловажи до нечовешки крайности. Беше необходимо, от нулата, борба за сурогатно майчинство.

Новата наддаваща компания, сегашното не може да се споменава, се е отнасял към тях с арогантност и презрение: упражняване на тормоз от надзорни лица, повтарящи се заплахи за санкции и спиране на заплата, деспотични уволнения на колеги.

Един от тормозените и заплашвани със санкции колеги завърши мъртъв в това, което буржоазните закони евфемистично наричат ​​„трудова злополука“. Нашите фирми бяха криминално проявени за това, че се осмелиха да кажат, че някои „трудови злополуки“ са по-скоро убийства.

Империята на закона на най-силния, заплахи, преследвания, уволнения, мъртвец, наказателни жалби, сериозни заболявания… навсякъде, където биха наложили тишина и масово предаване.

НО НИЕ НЕ СМЕ МЯСТО ТУК.

Тези колеги не знаеха много за това преди време, на правата, имаха изгубения вид на агнето, чакащо да бъде заклано.

Някои и някои отделиха много щедро голяма част от времето си, мъдрост и енергия, за да ги научи, че достойнството е вътре в тях и че трябва да го използват, за да бъдат автономни в борбата да хванат змията за врата.

Към днешна дата тези колеги са от доста време, при преминаването им през съюза, те вече нямат кривоглед, но проникновено, очите на достойнството на работниците, които, въпреки условието да бъдеш смирен, те знаят как да задържат погледа на шефа и да му пеят истините, да поиска правата си и да изобличи всеки шарлатанин и да го принуди да приеме обратно уволнените работници.

И го правят сами, и те могат да помогнат на останалите от нас.

Благодаря на безкористните хора, които отделиха от времето си, не да ги насочва, а да ги учи на еманципираща автономия.

Спечелете синдикални избори, анекдот. УСМИВКАТА, ДОСТОЙНСТВО.

Вероятно не трябва да съм най-добрият човек, който да напише тези текстове, но никой друг няма да го направи.

Някои невидими ситуации заслужават да бъдат известни, оправдани и незабравени.

МНОГО БЛАГОДАРЯ!!!

 

Член на профсъюза Vallès Oriental

CGT СПЕЧЕЛИ СЪЮЗНИТЕ ИЗБОРИ В РАМКОН

 CGT Ramcon, ПОЧИСТВАНЕ
Септември 282023
 

Щастливи сме да ви информираме, че нашата синдикална секция към фирма Рамкон, подизпълнител от сектора за почистване, който в момента управлява търга за общински услуги по почистване в Молет дел Валес, спечели профсъюзните избори.

Резултатите бяха следните:

CGT: 27 гласове (двама делегати)
UGT: 12 гласове (делегат)
BCC: 11 гласове (делегат)
InterSindical-CSC: 10 гласове (делегат)
COBAS: 10 гласове (нула делегати) 

Последните няколко години бяха много тежки и в постоянна борба за достойнството ни като работници.

Като сплотен колектив, който сме, ние не сме се предали и сме се оправдали и успяхме.

И ние се гордеем с това!!

Профсъюзната секция на CGT в Рамкон

 

БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТАТА И ЖИВОТА (ГРИЖИ ЗА НЕпълнолетни)

 ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ, ХРАНА, ТЪРГОВИЯ И ХОТЕРИЕРСТВО, КОМУНИКАЦИИ, Помирение, СТРОИТЕЛСТВО, ПРЕПОДАВАНЕ, МЕТАЛ, ПОЧИСТВАНЕ, Новини, ХИМИКАЛИ, ЗДРАВЕ, СЕКТОР СОЦИАЛЕН, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТЕКСТИЛ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Септември 012023
 

Съчетаване на работата и семейния живот. Ново разрешение за работа за гледане на деца:

Майките и бащите или законните настойници, които отговарят за едно или повече деца, могат да се ползват от различни разрешения на работното място да се грижат за непълнолетни., спазване на редица изисквания и адаптиране към настоящите разпоредби, които регулират тези допускания. Такъв е случаят с осемседмичното разрешение за работа, което те могат да поискат при завръщане в училище..

Осемседмичното разрешително за работа е помощ за съвместяване на семейството и работата за родители, които имат деца под годишна възраст 8 годишен, които могат да отсъстват от работата си максимум осем седмици, непрекъснато или прекъснато, както през ваканционните месеци, така и с идването обратно на училище през месец септември.

Това разрешение, продължителност не повече от 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, Не може да се прехвърля и може да се ползва гъвкаво..

Работниците ще имат право на родителски отпуск, за гледане на деца, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, докато непълнолетният навърши осем години, е включен в Кралския указ-закон 5/2023.

Това разрешение може да се ползва на пълен или на непълен работен ден., като индивидуално право на мъжете и жените, без вашето упражнение да може да бъде прехвърлено.

Как се кандидатства за родителски отпуск? 8 седмици?
Горепосочените разпоредби уреждат и начина, по който заинтересованото лице може да поиска това право., тъй като самият работник трябва да го поиска от компанията си: „Работникът ще определи началната и крайната дата на удоволствието или, във вашия случай, на периодите на наслада”, посочено.

Освен това, Трябва да уведомите компанията предварително за 10 дни или определените в колективните трудови договори, освен непреодолима сила, отчитайки ситуацията и организационните нужди на фирмата.

Накрая, трябва да знаеш това, в случай, че няколко души от една и съща фирма могат и желаят да се възползват от това право в един и същи период от време, нарушаване на правилното функциониране на компанията, Отлагането на концесията може да бъде договорено за разумен срок, обосновавайки го писмено и след като е предложил също толкова гъвкава алтернатива за удоволствие.

Това е неплатено разрешително.

ТРЯБВА ДА ПРОВЕЖДАМЕ ЧАС НА ПОВЕЧЕ ОТ 27ºC?

 ПРЕПОДАВАНЕ
Август 282023
 

Трудовите разпоредби, приложими към превишената температура в класните стаи, са Кралски указ 486/1997, на 14 д’абрил, който установява минималните разпоредби за здраве и безопасност на работните места (BOE номер. 97, на 23 от април на 1997), Променен с кралски указ 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Това установява, че температурите в класните стаи трябва да бъдат между 17ºC и 27 ºC.

Освен това държавният парламент одобри присъединяването и ратифицирането на Декларацията на ООН за правата на децата: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

В допълнение към Закона за труда, учителите са отговорни за опазването на здравето на младите хора и децата.

Като се има предвид, че генералитетът и държавата правят мокра хартия от собствените си разпоредби, ще трябва да използвамеДиректно действие (очевидно правно защитен, тъй като е предназначен да налага собствените си правни разпоредби). Да видим какво ще кажат от съдебната власт, ако от генералитета ни се качат на дупето.

КАК ТРЯБВА ДА ДЕЙСТВАМЕ?

1- Ние приемаме колективни споразумения за действие от синдикалните секции на работния център, в обителта или събранията на компанията.

2- Поставяме термометър в една от класните стаи на центъра (разни).

3- При превишаване на допустимата от закона температура уведомяваме останалите колеги.

4- Снимаме термометъра в класната стая заедно с уред, който показва деня и часа.

5- Излизаме с учениците от класните стаи в помещения в центъра със съобразени със закона температури.

6- Ние изпращаме информацията чрез защитени средства до координатора по професионални рискове на Центъра, за да го изпрати той в дирекцията, а това в отдел „Образование“..

7- Изправен пред всяка йерархична заплаха, викаме полиция.

8- Активно разпространяваме ситуацията чрез социалните мрежи, като посочим центъра, населението и споменаването на Generalitat и Министерството на образованието. (Ако е необходимо, можете да ни ги изпратите и ние ще го направим vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Ако получим заплахи от ръководството, уведомете ни и ние ще го разберем.

Явно ще сме по-защитени и защитени един от друг, ако сме част от работническо сдружение.

 

#Направи го сам (или го правим, или ние здрасти ние подаваме)

  • За нашите трудови права.
  • За фиксирането на всички и всички междинни мерки при измами със закон.
  • Да върнем демокрацията в училището.
  • Ние демократизираме учебните програми.
  • Ние гарантираме критични и еманципиращи знания на младите хора.
  • За публичен FP, Качествена и универсална оферта.
  • За универсализиране на общественото образование.
  • За премахване на училищната сегрегация (Съгласувано образование)

УВОЛНЕНИЯ В ИНСТИТУТА ГРИФОЛС

 CGT GRIFOLS, КОМУНИКАЦИИ, ХИМИКАЛИ
юли 282023
 

От работническия съвет искаме да информираме целия персонал на Instituto Grifols, че 27 Юли 2023 От отдел „Човешки ресурси“ цяла сутрин звъняха на колеги от този отдел, за да представят обективното уволнение. В момента сме наясно 3 съкращения. Компанията се позовава на организационни причини. Всички знаем, че компанията наема персонал в различни области на компанията и не е имала благоприличието да ги премести..

НЕ ГИ БЪРШЕТЕ!!!

Работническият съвет на IG е категорично против всяко уволнение. По този начин:

ОЧАКВАМЕ ВИ 28 ЮЛИ 8:30 А 10:30 ЧАСОВО ПРЕД ВРАТАТА НА ФИРМАТА

 

ФИРМЕН КОМИТЕТ НА INSTITUTO GRIFOLS

УВОЛЯВАНЕ В ИНСТИТУТА ГРИФОЛС

 CGT GRIFOLS, КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, ХИМИКАЛИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ
юли 272023
 

СЪКРАЩЕНИЯ В НИРД ОТДЕЛ

От работната комисия искаме да информираме целия персонал на Instituto Grifols, че 27 Юли 2023 От отдел „Човешки ресурси“ цяла сутрин звъняха на колеги от този отдел, за да им представят обективното уволнение.. В момента сме наясно 3 съкращения. Компанията се позовава на организационни причини. Всички знаем, че компанията наема персонал в различни области на компанията и не е имала благоприличието да ги премести..

¡¡¡КОЕТО НЕ ГИ ЗАМАМЯТ!!!

Работническият съвет на IG е категорично против всяко уволнение. По този начин:

ОЧАКВАМЕ ВИ 28 ЮЛИ 8:30 А 10:30 ЧАСОВЕ НА ВРАТАТА НА ФИРМАТА

 

ФИРМЕН КОМИТЕТ НА INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 Съюзна секция: ОТДЕЛЕНИЕТО ПО БИЗНЕС И ТРУД И ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ¡ДАЙТЕ НИ ПРИЧИНАТА!

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
юли 192023
 

Отделът за санкции на Министерството на бизнеса и труда, е решен в полза на суброгираните работници на Abertis, финансово санкциониране на UTE, със СЕРИОЗНА САНКЦИЯ от Закона за ЛИСОС за нарушения на действащия Колективен договор и за отказ от права, които се считат за придобити:

– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022.
– Коледна много година 2021.
– Гъвкаво работно време на офиса.
– Ресторант за билети PCF.

Наред с други неща, В санкционната преписка напомнят на UTE, че: „трябва да зачита напълно правата, които работниците са признали преди суброгацията, не само защото това е признато в гореспоменатата статия 44, но това право е признато в множество съдебни решения.

Според нашето разбиране, UTE не само не успя да спази тези права, но също така продължава да не спазва социалните помощи, като Employee Studies Help, Помощ при обучение на деца на служители, и т.н.. Затова ще действаме като съюз в защита на правата си.

Независимо от съобщеното, напомня ви да сте подготвени в случай, UTE СРЕЩА СВОЯТА ЗАПЛАХА и когато се публикува Държавното споразумение за строителство, едностранно ни предават на този. Ако го направят пак ще нарушат ЗАКОНА!, тъй като това изглежда е неговият метод, и ще имат отговор от персонала!

НЕ ИМ ПОМАГАЙТЕ ДА ОТНЕМАТ ПРАВАТА ВИ!
АКО СЕ БОРИТЕ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!!
CGT СЪЮЗ СЕКЦИЯ – UTE AP7 ВАЛЕС

ЗАЩО НИ ОРГАНИЗИРАТЕ В СЪЮЗИАЛНИ СЕКЦИИ В УЧИЛИЩА И ИНСТИТУТИ? Често задавани въпроси. КАКВО Е СЪЮЗНА СЕКЦИЯ?

 синдикално действие, образование, ПРЕПОДАВАНЕ, Новини
Април 052023
 

ЗАЩО НИ ОРГАНИЗИРАТЕ В СЪЮЗИАЛНИ СЕКЦИИ В УЧИЛИЩА И ИНСТИТУТИ? Често задавани въпроси

КАКВО Е СЪЮЗНА СЕКЦИЯ?

Е, нещо много просто и по-старо от наната. Профсъюзната секция е в основата на самоорганизацията и сътрудничеството на хората на работното място: това е стабилното събрание на работниците от профсъюза на работното място.

След като се самоорганизираме, ще имаме автономия на действие.

Прочетете още

ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА НИ ДАВА ОСНОВАНИЯТА И ПРИНУЖДАВА КАМБРЕЙ ДА НАПРАВИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД НА ПЕДАГОГИЧЕСКИ РАБОТНИЦИ

 синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, образование, ПРЕПОДАВАНЕ
Март 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Прочетете още

НЕ НА ERE DE GRIFOLS S.A.

 КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, ERE, Новини, ХИМИКАЛИ
Март 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 Март 09:00 а 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Барселона.

Прочетете още

Съюзна секция CGT UTE AP7 Vallés, СЪОБЩЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИИ

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Новини, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Март 062023
 

СЪОБЩЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИИ

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y. 16 от март, в 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 ВАЛЕС (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Прочетете още

НЕ НА ERE DE GRIFOLS S.A.

 КОМУНИКАЦИИ, ERE, Новини, ХИМИКАЛИ
фев 212023
 

ERE GrifolsИзтеглете в pdf Ние работниците сме свикнали да не ни се дава нищо безплатно

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Прочетете още

ПРОБЛЕМИ НА УВАЖЕНИЕТО И СЪЖИВЕТСТВОТО В ГРИФОЛС

 синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, ХИМИКАЛИ
юли 252022
 

Колегите от CGT de Grifols съжаляват, че нормализирането на връзката между колегите на езика Barro, безотразен и уважителен завърши в такава неприятна ситуация като неразрешима враждебност между нас и дори уволнения.
Прочетете още

 По-стари записи  По-нови записи