اکتبر 282023
 

جمعه. شب پاییز. ژیرونا. یک مربی Paseo de Olot را ترک می کند.
این هنوز در Mollet del Vallès و Sabadell متوقف خواهد شد.

پر از افرادی خواهد شد که, از هفته کار خسته شده است, آنها فراتر می روند و این آخر هفته سفر می کنند 500 کیلومتر به مادرید برای ادعای پایان تورم سوداگرانه قیمت های پیشگیرانه و اقدامات برای حفظ بهداشت عمومی جهانی و حقوق بازنشستگی در آینده نزدیک و دور. این همچنین این است که برای همراهان و همراهان گرم باشد. و دموکراسی واقعی.

برخی از مسافران فقط از “کور”.
یک سفر طولانی و خواب بد خواهد بود. سایر همکاران این بار نتوانستند شرکت کنند. پس از, بازگشت به خانه خسته کننده.

و به همین ترتیب از بسیاری از قسمت های قلمرو شبه جزیره. در استراحت از سفر آنها با همکاران Rubí مطابقت دارند. همچنین از والنسیا.

گاهی اوقات تنظیم واقعی را لمس می کند, زیرا علت به خوبی سزاوار است.
امروز یک است. به احتمال زیاد موارد دیگری وجود خواهد داشت.

خستگی از جاده تأثیر دارد و پیگیری آهنگ ها دشوار است, شعارها و رقص ها در طول تظاهرات.
خیلی. آنها آنجا هستند. کمی شن و ماسه.
جو از فروتنی و مکیدن آلمانی است. این مهم است!

به همه کسانی که وقت زندگی خود را برای دلایل نجیب می گذرانند!

قابل تحسین!

 

 

اکتبر 202023
 

یک سال پیش ، گروهی از همکاران قبل از انفعال CCOO در شرکت به عنوان یک بخش اتحادیه تشکیل شدند. ما در انتخابات اتحادیه پیروز شدیم. از آن زمان ما این ابتکار عمل را به عنوان کارگران ادعا می کنیم, خواستار و, و اسب, شاکی:

– تعمیر زیرساخت های ساختمان به شدت آسیب دیده است, مثل سقف.

– تطبیق تهویه مطبوع داخلی کشتی با قانون فعلی, هم در تابستان و هم در زمستان.

– ما ابتکار عمل بخش کار در کمیته امنیت و بهداشت را دوباره تغییر دادیم و خواستار بهبود ایمنی در طول روز کار بودند.

در تجدید بعدی توافقنامه بخش شیمیایی ما با پیشرفت های چشمگیر در مذاکره در مورد استفاده از همان در Benvic مقابله خواهیم کرد.

موفقیت از سرگیری ابتکار عمل در بازیابی عزت ما به عنوان کارگران در سازمان مجمع نهفته است, شکستن رهبری دفع کننده اتحادیه پاکتیستی.

سپتامبر 292023
 

دیشب یک همکار در محل اتحادیه رفت. بیان او اظهار داشت که روز نامطلوب بوده است.

ناگهان لبخندی صورتش را روشن کرد: "-xxxxxx* همکاران در انتخابات اتحادیه پیروز شده اند ».

*ما نام این شرکت را ذکر نمی کنیم زیرا حتی کارگران صریحاً آن را در کارزار خود نادیده گرفتند, در نتیجه نگرش بی ارزش آنها نسبت به آنها. نام خوک را ذکر نکنید, با وجود همه ما می دانیم کیست.

پیروزی در روند انتخابات حکایتی بود. این لب ها غرور و افتخار را برای همكاری كه با او با او همکاری كرده بود از سالها پیش نشان داد كه یك تاجر بی رحمانه آنها را "با ورشکستگی" رها كرده بود. شورای شهر Mollet del Vallès, که توسط او کار فرعی شکست خورده را انجام داد, خیلی بهتر عمل نکرد و آنها را به افراط و تفریط انسانی تحقیر کرد. لازم بود, از صفر, برای زیرمجموعه بجنگید.

شرکت پیشنهادی جدید, بی نام فعلی, آمده است که آنها با آنها با استکبار و تحقیر رفتار می کنند: محاصره تعقیب توسط افراد سرپرست, تهدیدات تحریم و تعلیق حقوق مکرر, اخراج استبداد به همکاران.

یکی از همراهان محاصره شده و با تهدیدهای تحریم ها به آنچه که قوانین بورژوایی به طرز فاملی "تصادف کار" می نامند به پایان رسید. همكاران ما از نظر جنایتكا به جرات گفته بودند كه "تصادفات کاری" خاص كشته شده اند.

امپراتوری قانون قویترین, تهدیدات, توهین, اخراج ها, یک مرده, ادعاهای جنایی, بیماری جدی… هرجایی را تحمیل می کرد سکوت و تسلیم انبوه.

اما در اینجا ما جایی نیستیم.

این همکاران چندی پیش چیز زیادی نمی دانستند, حقوقی, آنها نگاه گمشده بره را در انتظار ذبح گرفتند.

برخی و برخی از آنها بسیار سخاوتمندانه وقت خود را درگیر کردند, خرد و انرژی برای آموزش آنها به این که عزت در داخل است و آنها مجبور بودند از آن استفاده کنند تا در تلاش برای گرفتن مار توسط گردن خودمختار باشند.

امروز این همکاران بوده اند, با عبور از آنها توسط اتحادیه, دیگر نگاه ناچیز نداشته است, اما نافذ, چشم عزت کارگرانی که, با وجود شرایط فروتن بودن, آنها می دانند که چگونه نگاه به الگوی را تحمل کنند و حقایق را بخوانند, به حقوق نیاز دارید و هر شارلوتادا را محکوم می کنید و او را مجبور می کند تا کارگران را دوباره اخراج کند.

و آنها این کار را به تنهایی انجام می دهند, و آنها قادر خواهند بود به بقیه ما کمک کنند.

با تشکر از افرادی که وقت خود را گذراندند, نه اینکه آنها را هدایت کنیم بلکه به آنها در استقلال رهایی آموزش دهید.

برنده شدن در انتخابات اتحادیه, حکایات. لبخند, عزت.

من احتمالاً نباید مناسب ترین فرد برای نوشتن این نامه ها باشم, اما هیچ کس دیگری چنین نخواهد کرد.

برخی از موقعیت های نامرئی شایسته شناخته شدن است, تأیید شده و فراموش نشده است.

خیلی ممنون!!!

 

وابسته UNX از اتحادیه والس شرقی

سپتامبر 282023
 

ما خوشحالیم که به شما اطلاع می دهیم که بخش اتحادیه ما در شرکت RAMCON, قرارداد فرعی بخش نظافت که در حال حاضر مدیریت مناقصه خدمات تمیز کردن شهرداری Mollet del Vallès را مدیریت می کند, در انتخابات اتحادیه پیروز شده است.

نتایج به شرح زیر بوده است:

CGT: 27 رأی (دو نماینده)
یو جی تی: 12 رأی (یک نماینده)
کرکو: 11 رأی (یک نماینده)
بیرونی: 10 رأی (یک نماینده)
کابین: 10 رأی (نمایندگان صفر) 

دومی سالهای بسیار سخت و مبارزه مداوم برای عزت ما به عنوان کارگران بوده است.

ما به عنوان یک مجموعه متحد که ما هستیم شکست خورده ایم و ادعا کرده ایم و موفق شده ایم.

و ما به آن افتخار می کنیم!!

بخش اتحادیه CGT در RAMCON

 

سپتامبر 012023
 

مصالحه زندگی و زندگی خانوادگی. مجوز شغلی جدید برای مراقبت از خردسالان:

مادران و پدران یا مدرسین قانونی هستند که مسئولیت یک یا چند کودک را بر عهده دارند می توانند برای مراقبت از افراد زیر سن قانونی از مجوزهای مختلف در محیط کار لذت ببرند, رعایت یک سری الزامات و سازگاری با مقررات فعلی که این فرضیات را تنظیم می کنند. این مورد مجوز کار هشت هفته ای است که می توانید از بازگشت به مدرسه بخواهید.

هشت هفته مجوز کار کمک به آشتی خانواده با کار برای والدینی است که فرزندان آنها تحت 8 سالها, این می تواند حداکثر هشت هفته از کار آنها غایب باشد, در یک قطع مداوم, هم در ماه های تعطیلات و هم با ورود بازگشت به مدرسه در ماه سپتامبر.

این مجوز, مدت زمان بیش از 8 چند هفته, مداوم یا ناپیوسته, غیر قابل انتقال است و می توان از آن انعطاف پذیر لذت برد.

افراد شاغل حق اجازه والدین را خواهند داشت, برای مراقبت از کودک, دختر یا خردسال بیش از یک سال استقبال کردند, تا لحظه ای که کودک هشت سال می چرخد, در حکم سلطنتی جمع آوری شده است 5/2023.

از این مجوز می توان تمام وقت یا در رژیم جزئی لذت برد, به عنوان یک حق فردی زن و مرد, بدون انتقال.

مجوز والدین چگونه است 8 چند هفته?
آیین نامه فوق الذکر همچنین شیوه ای را که شخص علاقه مند می تواند این حق را درخواست کند تنظیم می کند, از آنجا که این شخص کارگر است که باید از شرکت شما سؤال کند: وی گفت: "این شخص شاغل خواهد بود که تاریخ شروع و پایان لذت را مشخص کند یا, در مورد شما, از دوره های لذت ", نشان داده شده است.

علاوه بر این, شما باید آن را قبل از شرکت ارتباط برقرار کنید 10 روزها یا موردی که توسط توافق نامه های جمعی مشخص شده است, به جز Majeure Force, با در نظر گرفتن وضعیت آن و نیازهای سازمانی شرکت.

بالاخره, شما باید این را بدانید, در صورتی که چندین نفر از همان شرکت بتوانند و می خواهند از این حق در همان مدت زمان استفاده کنند, تغییر عملکرد صحیح شرکت, به تعویق انداختن امتیاز برای یک دوره معقول قابل توافق است, توجیه آن به صورت کتبی و پس از ارائه جایگزینی از لذت به همان اندازه انعطاف پذیر.

این یک مجوز بدون حقوق است.

اوت 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, از جانب 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, از جانب 23 آوریل از 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

ژوئیه 282023
 

از شورای کار می خواهیم به کل کارکنان موسسه Grifols که 27 ژوئیه 2023 بخش منابع انسانی در طول صبح با همكاران این بخش تماس گرفته است تا بتواند عینی را ارائه دهد. در حال حاضر ما از آن آگاه هستیم 3 اخراج. این شرکت دلایل سازمانی را ادعا می کند. همه ما می دانیم که این شرکت در مناطق مختلف شرکت پرسنل را استخدام می کند و نجابت برای جابجایی آنها را نداشته است..

آنها را اشتباه نکنید!!!

شورای کار IG کاملاً مخالف هرگونه عزل است. بدین ترتیب:

ما منتظر شما هستیم 28 ژوئیه 8:30 آ 10:30 ساعاتی در درب شرکت

 

کمیته شرکت موسسه Grifols

ژوئیه 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 اخراج ها. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. بدین ترتیب:

OS ESPERAMOS EL 28 جولای 8:30 آ 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

ژوئیه 192023
 

بخش تحریم های وزارت تجارت و کار, به نفع کارگران جانشین آبرتیس تصمیم گرفته است, تحریم مالی UTE, با یک تحریم جدی از قانون LISOS برای نقض قرارداد جمعی فعلی و برای انکار حقوقی که کسب شده تلقی می شود.:

– ایام امور خود سال 2021, برای لذت بردن شما در طول 2022.
– سال کریسمس 2021.
– ساعات اداری منعطف.
– رستوران بلیط PCF.

از جمله موارد دیگر, در پرونده تحریم به UTE یادآوری می کنند که: «باید کاملاً به حقوقی که کارگران قبل از جانشینی به رسمیت شناخته بودند احترام بگذارند, نه تنها به این دلیل که در مقاله فوق به رسمیت شناخته شده است 44, اما این حق در احکام متعدد قضایی به رسمیت شناخته شده است.»

به درک ما, UTE نه تنها از این حقوق پیروی نکرده است, اما همچنان به عدم رعایت کمک های اجتماعی ادامه می دهد, مانند راهنمای مطالعات کارکنان, کمک به مطالعه برای فرزندان کارمندان, و غیره. بنابراین ما به عنوان یک اتحادیه در دفاع از حقوق خود عمل خواهیم کرد.

صرف نظر از آنچه ابلاغ شده است, به شما یادآوری می کند که در صورت آماده شدن, UTE با تهدید خود مواجه می شود و زمانی که موافقت نامه ساخت و ساز دولتی منتشر شد, آنها به طور یک طرفه ما را به این یکی منتقل می کنند. اگر این کار را انجام دهند دوباره قانون را زیر پا می گذارند!, همانطور که به نظر می رسد روش او است, و آنها پاسخی از طرف کارکنان خواهند داشت!

به آنها کمک نکنید به حقوق شما پایان دهند!
اگر بجنگی, به شما بستگی دارد!!
بخش اتحادیه CGT – UTE AP7 VALLES

آوریل 052023
 

چرا ما را در بخش های اتحادیه در مدارس و موسسات سازماندهی کنیم؟? سوالات متداول

بخش اتحادیه چیست?

خوب ، چیزی بسیار ساده و قدیمی تر از کوتوله. بخش اتحادیه اساس خود سازماندهی و همکاری افراد در محل کار است: مونتاژ پایدار کارگران اتحادیه در محل کار است.

هنگامی که خود سازماندهی شد ، ما استقلال عمل خواهیم داشت.

ادامه مطلب

مارس 272023
 

بازرسی از کار دلیل ما را به ما می دهد و کمبری را مجبور می کند تا بررسی را انجام دهد کارگران پزشکی به آموزش

شرکت های بخش بخش آموزش سندیکال بخش آموزش های متفرقه شرقی Vallès از اداره دولتی خواسته اند که وزارت آموزش و پرورش Generitat de Catalunya را برای اجرای مقررات و مقررات لازم داشته باشد. ادامه مطلب

مارس 072023
 

ما به همه شما اطلاع می دهیم که از بخش اتحادیه CGT ، ما تمام حمایت های خود را از Ompañeras تحت تأثیر Ere de Grifols S.A می دانیم.

هر وقت جدول مذاکره برآورده می شود, بسیج برای فشار دادن شرکت فراخوانده می شود. ما به شما اطلاع می دهیم که بسیج بعدی در مرحله بعدی برگزار می شود روز 9 مارس 09:00 آ 10:30 در گاریتای P10, ج/ پالو 6 parets del vallés, بارسلونا.

ادامه مطلب

مارس 062023
 

بسیج ارتباطی

اتحادیه CGT تماس می گیرد غلظت برای روزها 9 بله 16 مارس, در 11:00ساعت, روبروی دفاتر شرکت, (مرکز حفاظت و بهره برداری بزرگراه ایالت B-04) UTE AP7 VALLES (گروه OHLA).

● نقطه ملاقات در 10:30ساعت در رستوران نان و شراب: خیابان کن پرلادا, 26, شبستان 1, 08170 مونتورنس دل والس

ادامه مطلب

فوریه 212023
 

ere grifolsحقیقت این است که دولت به وعده های خود عمل نمی کند و از تعهد خود برای لغو آن صرف نظر می کند

انستیتوی بخش های اتحادیه های صنفی و آزمایشگاه ها Grifols CGT

متحرک: 641 58 67 45

از بخش اتحادیه CGT Instituto Grifols و Laboratories Grifols, ما می خواهیم همبستگی و پشتیبانی خود را به همراهان شرکت Grifols S.A منتقل کنیم.
ادامه مطلب

نوامبر 042021
 

آشکاردانلود بیانیه به صورت pdf

بخش اتحادیه کارگری CGT Grifols بیشترین نماینده در کمیته موسسه گریفولز با 9 مردم در اجماع با بخش های اتحادیه از هستند (1 شخص), USOC (3 افراد) بله یو جی تی (5 افراد), که اکثریت یک کمیته را تشکیل می دهند 23 افراد.

از این بخش اتحادیه کارگری CGT ما می خواهیم تجلی کنیم:

ادامه مطلب
اوت 112021
 

مطبوعات :
در مورد تثبیت کارکنان موقت
منعقد شده در قانون توسط اداره عمومی:

ما معتقدیم که به ویژه در جهان شهرداری و استان ، تعداد بسیار مهمی از افراد موقت وجود دارد که در آن زمان توسط "نیروهای زنده" آن زمان در قدرت "در انگشت" بسته شده بودند.. در اینجا ما نگران موضوع هستیم.

دیگران از طریق کیف های عینی تر به آن دسترسی پیدا کردند, با مطالعات و تجربه کافی.

ادامه مطلب