VINNUATKOÐ KREFUR ALMENNT TIL AÐ FRAMKVÆMA ÁRLEGT LÆKNAPRÓF Á MENNTAMÁLUM.

 aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA
Des 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, frá 8 frá nóvember, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ó nei. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

AÐ TÍNA BOÐA : HVORKI heimskur né undirgefinn

 SAMSKIPTI, Sambands kosningar, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Nóv 242023
 

In Tína Við höfðum alltaf verið með þeim sem við töldum væru „stéttarfélögin“, Þóknun i Úgt. Þeir komu til okkar, Þeir settu upp alla kosningaþéttni, Við þurftum ekki að hafa áhyggjur af neinu. Já reyndar, Þegar við þurftum að semja í nefndinni eða þegar fyrirtækið fór fram úr misnotkun þeirra við nokkra starfsmenn og ráðgjöf og stuðning þurfti að berjast gegn því, Svarið var „er það sem er, Lögin eru svo, Þú getur ekki gert meira “. Ímyndaðu þér reiði og getuleysi sem myndaðist í sniðmátinu: þjást óréttlæti, Að vita ekki hvernig á að horfast í augu við þá og að meintir varnarmenn þínir fara frá þér vegna þess að „það er það sem er“.

Þá heyrum við að gríms rannsóknarstofur, Fiðið upp, stéttarfélag sem heitir CGT hafði farið framhjá messu, að okkur var alltaf sagt að þetta væru byltingarmenn „lokar fyrirtækjum“, Og nú gengu þeir miklu betur. Hvað þeir gerðu og að þeir héldu því fram hvað starfsmennirnir ákváðu sig, Vaya.

Svo, Sumt nálgumst við Mollet Del Vallès húsnæði.

Í fyrstu gaf það krabbi, gott en beint fólk. Þeir lofuðu okkur ekki nákvæmlega gullhimninum og já að þeir og þeir myndu fylgja okkur og hjálpa okkur, En að við vorum sem þurftum að vera meðvitaðir um réttindi okkar og læra að krefjast þeirra. Að þú þarft ekki að vita mikið af lögum, að lögin séu skrifuð til að nota þau þegar nauðsyn krefur. Og geta gengið lengra.

Fyrsti dagurinn átti kannski ekki að snúa aftur. En við komum aftur.

Og þeir hjálpuðu okkur, Farðu ef þeir hjálpuðu okkur, En þeir báru líka þá ábyrgð að ákveða og vera fullveldi sjálfstjórn í fyrsta skipti. Og það kostar áreynslu, Þar til það er sárt. En þegar þú hefur losnað við korsett viðskiptavinaháðs, Flug, Þér finnst þú hugrakkur, Þú þorir að staðfesta opinskátt hvað verður að vera þitt með réttu og það eru ekki ölmusu eða molar vinnuveitandans. Það er kallað til að sjá skýrt.

Og við brautum keðjum okkar með samvinnuverkalýðsfélögum með fyrirtækjum: Við kynnum okkur fyrir kosningum stéttarfélaganna sem okkur sjálf, Með CGT félögum.

Og daginn 23 Nóvember við kjósum. Tilfinningin var frábær. Örmagna af undirbúningsvinnunni, Í fyrsta skipti fyrir okkur sjálf, Tilfinning fyrir hugsanlegan stuðning (ó nei) Frá okkar eigin félögum til frelsisferlisins, Ótti við að hafa gert andlit okkar og ef við töpuðum fyrir afleiðingum.

En við unnum. Stundum laðar hungur í frelsi líka fuglinn sem býr þægilega fóðrað í búrinu. Taumlausa sælu. Töfra. Í fyrstu trúðum við því ekki.

Nú er kominn tími til að stíga fast og hefja það erfiða verkefni að staðfesta réttindi sem á öllum þessum árum hafa komið til okkar Bullfighting Fyrirtækið með ómetanlegt samstarf „Union Advisors“ stéttarfélaganna-Gest. En nú munum við gera það, United, Án milliliða.

Í þessari baráttu höfum við verið allar konur, 25n okkar fyrir feðraveldi viðskipta.

Stór þakklát faðmlag til bekkjarfélaga CGT í Vallès Oriental, Allir starfsmenn líka.

Litla og hóflega byltingin okkar, En okkar.

FRÁ SKÓLA TIL FÉLAGS : STARFSMAÐURINN SEM MIÐSTÖÐ VINNUFERLINUM

 Menningarleg, Menntun, KENNSLA, Þjálfun, frjálshyggjukennslufræði
Okt 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

NÚTÍÐ ER FRAMTÍÐ : STÆÐAÐU VERÐBÓLGA OG ÁBYRGÐ ALMENNT FÉLAGSMÁL OG LÍFEYRISKERFI

 Ýmislegt, Lífeyrir, Ótryggt, Umbætur í atvinnulífinu, kúgun, HEILSA
Okt 282023
 

föstudag. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[PRESSUR] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, EFNI
Okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

 aðgerð verkalýðsfélaga, CGT Ramcon, Ýmislegt, Kona, HREIFUR
sept 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

 CGT Ramcon, HREIFUR
sept 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
BCC: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

JAFNVÆGI STARFS OG LÍFS (UMSTÖÐU UNDERGREIÐSLA)

 OPINBER STJÓRNSÝSLA, MATUR, VIÐSKIPTI OG GEISTI, SAMSKIPTI, Sátt, Smíði, KENNSLA, MÁLMUR, HREIFUR, Fréttir, EFNI, HEILSA, FÉLAGSGEIÐUR, VINNUGEIÐIR, TEXTÍL, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
sept 012023
 

Sátt um vinnslu og fjölskyldulíf. Nýtt starfsleyfi fyrir umönnun ólögráða barna:

Mæður og feður eða leiðbeinendur eru löglegir sem hafa umsjón með einu eða fleiri börnum geta notið mismunandi leyfis á vinnustaðnum fyrir umönnun ólögráða barna, uppfylla röð krafna og aðlagast núverandi reglugerðum sem stjórna þessum forsendum. Þetta er tilfellið um átta vikna vinnuafl leyfi sem þú getur beðið um endurkomu í skólann.

Átta vikna atvinnuleyfi er aðstoð við sátt fjölskyldu við vinnu fyrir foreldra sem eiga börn undir 8 Ára, Það getur verið fjarverandi í starfi sínu að hámarki átta vikur, Í stöðugu hættu, Bæði í mánuðum frísins og með komu endurkomu í skólann í septembermánuði.

Þetta leyfi, lengd ekki umfram 8 vikur, stöðugt eða ósamfellt, Það er ekki framseljanlegt og hægt er að njóta þess.

Vinnandi fólk mun hafa rétt til foreldraleyfis, fyrir umönnun barna, dóttir eða minniháttar fagnað yfir eitt ár, þar til um þessar mundir verður barnið átta ár, Það er safnað í konunglegu úrskurðarlögum 5/2023.

Hægt er að njóta þessa leyfis í fullu starfi eða í hlutdeild, Sem einstakur réttur karla og kvenna, Án þess að vera fluttur.

Hvernig er foreldraleyfi 8 vikur?
Fyrrnefndar reglugerðir stjórna einnig því hvernig áhugasamir geta beðið um þennan rétt, Þar sem það er vinnandi einstaklingurinn sem þarf að spyrja fyrirtæki þitt: „Það verður starfandi aðila að tilgreina upphafs- og lokadegi ánægju eða, Í þínu tilfelli, af tímabilinu ánægju “, Það er gefið til kynna.

Að auki, Þú verður að miðla því til fyrirtækisins fyrirfram 10 daga eða sá sem tilgreindur er með kjarasamningum, Nema Force Majeure, að teknu tilliti til aðstæðna þess og skipulagsþörf fyrirtækisins.

Að lokum, Þú verður að vita það, Ef nokkrir einstaklingar frá sama fyrirtæki geta og vilja nýta sér þennan rétt á sama tíma, breyta réttri rekstri fyrirtækisins, Hægt er að samþykkja frestun sérleyfisins í hæfilegt tímabil, réttlæta það skriflega og eftir að hafa boðið val um ánægju jafn sveigjanlegt.

Það er ógreidd leyfi.

VIÐ VERÐUM AÐ FARIÐ VIÐ MEIRA EN 27ºC?

 KENNSLA
ágúst 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, frá 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, frá 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

UPPLÝSINGAR HJÁ GRIFOLSSTOFNUN

 CGT Griffol, SAMSKIPTI, EFNI
Júl 282023
 

Frá vinnuráð viljum við upplýsa allt starfsfólk Instituto Grifols um að 27 Júlí 2023 Mannauðsdeildin hefur hringt í samstarfsmenn frá þessari deild allan morguninn til að kynna hlutlæga uppsögn. Sem stendur erum við meðvituð um 3 Uppsagnir. Fyrirtækið fullyrðir skipulagsástæður. Við vitum öll að fyrirtækið er að ráða starfsfólk á mismunandi sviðum fyrirtækisins og hefur ekki haft velsæmi til að flytja þá..

Ekki mistaka þau!!!

IG Works Council er algerlega á móti öllum uppsögnum. Þannig:

Við erum að bíða eftir þér 28 Júlí 8:30 A 10:30 Klukkustundir við dyr fyrirtækisins

 

Félagsnefnd Instituto Grifols

Uppsagnir á Instituto Grifols

 CGT Griffol, SAMSKIPTI, Einbeiting, EFNI, VINNUGEIÐIR
Júl 272023
 

Uppsagnir í R & D deildinni

Frá fyrirtækjanefnd viljum við hafa samskipti við allt starfsfólk Grifols Institute en 27 júlí 2023 Mannauðsdeildin hefur kallað félaga þessarar deildar allan morguninn til að kynna hlutlæga uppsögn. Sem stendur erum við meðvituð um 3 uppsagnir. Fyrirtækið fullyrðir að skipulagsástæður. Við vitum öll að fyrirtækið er að ráða starfsfólk á mismunandi sviðum fyrirtækisins og hefur ekki haft velsæmi til að flytja þá.

Ekki blekkja þig!!!

Nefnd IG er algerlega á móti öllum uppsögnum. Þess vegna:

Við bíðum eftir þér 28 Júlí 8:30 A 10:30 Klukkustundir við dyr fyrirtækisins

 

Instituto Gríms viðskiptanefnd

UTE AP7 Verslunarhluti: Deild fyrirtækisins I Treball og Vinnumálastofnun er rétt!

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, VINNUGEIÐIR, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Júl 192023
 

Refsiaðgerðardeild viðskipta- og vinnudeildar, hefur leyst í þágu starfsmanna/er undirlagað af Amertis, Efnahagslega refsir ute, með alvarlegri refsiaðgerðum laganna slétt fyrir brot á núverandi kjarasamningi og fyrir að afneita réttindum sem eru talin yfirtekin:

– Eigin Matters of Matters Year 2021, til ánægju þinnar meðan á 2022.
– Jólalóð ár 2021.
– Sveigjanleg skrifstofuáætlun.
– PCF Ticket Restaurante.

Meðal annars, Í refsiaðgerðarskránni minna þeir ute að: „Það verður að virða réttindi sem starfsmenn höfðu að fullu fyrir undirlagið, Ekki aðeins vegna þess að þetta er viðurkennt í áðurnefndri grein 44, En umræddan er viðurkennd í fjölmörgum dómstólum. “

Að okkar mati, UTE hefur ekki aðeins brotið þessi réttindi, en heldur einnig áfram að fara eftir félagslegri aðstoð, Hvernig starfsmannanám hjálpar, Hjálpaðu rannsóknir á starfsmannabörnum, osfrv. Þannig að við munum starfa sameiningar í vörn réttinda okkar.

Óháð samskiptum, minna þig á að við erum tilbúin ef loksins, UTE er í samræmi við ógn sína og þegar byggingarsamningur ríkisins er gefinn út, Þeir fara framhjá okkur einhliða. Ef þeir gera það munu þeir brjóta lögin aftur, Eins og það virðist sem það sé aðferðafræðilegt, Og þeir munu hafa svar frá sniðmátinu!

Ekki hjálpa þeim að binda enda á réttindi þín!
Ef þú berst, Upp að þér!!
Hluti CGT Union – Ute Ap7 Vallés

AF HVERJU AÐ SKIPLA OKKUR Í SAMBANDSKAPUM Í SKÓLUM OG STOFNUNUM? Algengar spurningar. HVAÐ ER SAMÞINGSKAAFLI?

 aðgerð verkalýðsfélaga, Menntun, KENNSLA, Fréttir
Apríl 052023
 

AF HVERJU AÐ SKIPLA OKKUR Í SAMBANDSKAPUM Í SKÓLUM OG STOFNUNUM? Algengar spurningar

HVAÐ ER SAMÞINGSKAAFLI?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Lestu meira

VINNUeftirlitið gefur okkur ástæðu og þvingar Cambray til að gera læknarannsókn á MENNTAMÁLUM.

 aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA
Mars 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Lestu meira

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 SAMSKIPTI, Einbeiting, ERE, Fréttir, EFNI
Mars 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 Mars 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Lestu meira

 Eldri færslur  Nýrri færslur