DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

 aðgerð verkalýðsfélaga, CGT Ramcon, Ýmislegt, Kona, HREIFUR
sept 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

 CGT Ramcon, HREIFUR
sept 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
BCC: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

JAFNVÆGI STARFS OG LÍFS (UMSTÖÐU UNDERGREIÐSLA)

 OPINBER STJÓRNSÝSLA, MATUR, VIÐSKIPTI OG GEISTI, SAMSKIPTI, Sátt, Smíði, KENNSLA, MÁLMUR, HREIFUR, Fréttir, EFNI, HEILSA, FÉLAGSGEIÐUR, VINNUGEIÐIR, TEXTÍL, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
sept 012023
 

Sátt um vinnslu og fjölskyldulíf. Nýtt starfsleyfi fyrir umönnun ólögráða barna:

Mæður og feður eða leiðbeinendur eru löglegir sem hafa umsjón með einu eða fleiri börnum geta notið mismunandi leyfis á vinnustaðnum fyrir umönnun ólögráða barna, uppfylla röð krafna og aðlagast núverandi reglugerðum sem stjórna þessum forsendum. Þetta er tilfellið um átta vikna vinnuafl leyfi sem þú getur beðið um endurkomu í skólann.

Átta vikna atvinnuleyfi er aðstoð við sátt fjölskyldu við vinnu fyrir foreldra sem eiga börn undir 8 Ára, Það getur verið fjarverandi í starfi sínu að hámarki átta vikur, Í stöðugu hættu, Bæði í mánuðum frísins og með komu endurkomu í skólann í septembermánuði.

Þetta leyfi, lengd ekki umfram 8 vikur, stöðugt eða ósamfellt, Það er ekki framseljanlegt og hægt er að njóta þess.

Vinnandi fólk mun hafa rétt til foreldraleyfis, fyrir umönnun barna, dóttir eða minniháttar fagnað yfir eitt ár, þar til um þessar mundir verður barnið átta ár, Það er safnað í konunglegu úrskurðarlögum 5/2023.

Hægt er að njóta þessa leyfis í fullu starfi eða í hlutdeild, Sem einstakur réttur karla og kvenna, Án þess að vera fluttur.

Hvernig er foreldraleyfi 8 vikur?
Fyrrnefndar reglugerðir stjórna einnig því hvernig áhugasamir geta beðið um þennan rétt, Þar sem það er vinnandi einstaklingurinn sem þarf að spyrja fyrirtæki þitt: „Það verður starfandi aðila að tilgreina upphafs- og lokadegi ánægju eða, Í þínu tilfelli, af tímabilinu ánægju “, Það er gefið til kynna.

Að auki, Þú verður að miðla því til fyrirtækisins fyrirfram 10 daga eða sá sem tilgreindur er með kjarasamningum, Nema Force Majeure, að teknu tilliti til aðstæðna þess og skipulagsþörf fyrirtækisins.

Að lokum, Þú verður að vita það, Ef nokkrir einstaklingar frá sama fyrirtæki geta og vilja nýta sér þennan rétt á sama tíma, breyta réttri rekstri fyrirtækisins, Hægt er að samþykkja frestun sérleyfisins í hæfilegt tímabil, réttlæta það skriflega og eftir að hafa boðið val um ánægju jafn sveigjanlegt.

Það er ógreidd leyfi.

VIÐ VERÐUM AÐ FARIÐ VIÐ MEIRA EN 27ºC?

 KENNSLA
ágúst 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, frá 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, frá 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

UPPLÝSINGAR HJÁ GRIFOLSSTOFNUN

 CGT Griffol, SAMSKIPTI, EFNI
Júl 282023
 

Frá vinnuráð viljum við upplýsa allt starfsfólk Instituto Grifols um að 27 Júlí 2023 Mannauðsdeildin hefur hringt í samstarfsmenn frá þessari deild allan morguninn til að kynna hlutlæga uppsögn. Sem stendur erum við meðvituð um 3 Uppsagnir. Fyrirtækið fullyrðir skipulagsástæður. Við vitum öll að fyrirtækið er að ráða starfsfólk á mismunandi sviðum fyrirtækisins og hefur ekki haft velsæmi til að flytja þá..

Ekki mistaka þau!!!

IG Works Council er algerlega á móti öllum uppsögnum. Þannig:

Við erum að bíða eftir þér 28 Júlí 8:30 A 10:30 Klukkustundir við dyr fyrirtækisins

 

Félagsnefnd Instituto Grifols

Uppsagnir á Instituto Grifols

 CGT Griffol, SAMSKIPTI, Einbeiting, EFNI, VINNUGEIÐIR
Júl 272023
 

Uppsagnir í R & D deildinni

Frá fyrirtækjanefnd viljum við hafa samskipti við allt starfsfólk Grifols Institute en 27 júlí 2023 Mannauðsdeildin hefur kallað félaga þessarar deildar allan morguninn til að kynna hlutlæga uppsögn. Sem stendur erum við meðvituð um 3 uppsagnir. Fyrirtækið fullyrðir að skipulagsástæður. Við vitum öll að fyrirtækið er að ráða starfsfólk á mismunandi sviðum fyrirtækisins og hefur ekki haft velsæmi til að flytja þá.

Ekki blekkja þig!!!

Nefnd IG er algerlega á móti öllum uppsögnum. Þess vegna:

Við bíðum eftir þér 28 Júlí 8:30 A 10:30 Klukkustundir við dyr fyrirtækisins

 

Instituto Gríms viðskiptanefnd

UTE AP7 Verslunarhluti: Deild fyrirtækisins I Treball og Vinnumálastofnun er rétt!

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, VINNUGEIÐIR, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Júl 192023
 

Refsiaðgerðardeild viðskipta- og vinnudeildar, hefur leyst í þágu starfsmanna/er undirlagað af Amertis, Efnahagslega refsir ute, með alvarlegri refsiaðgerðum laganna slétt fyrir brot á núverandi kjarasamningi og fyrir að afneita réttindum sem eru talin yfirtekin:

– Eigin Matters of Matters Year 2021, til ánægju þinnar meðan á 2022.
– Jólalóð ár 2021.
– Sveigjanleg skrifstofuáætlun.
– PCF Ticket Restaurante.

Meðal annars, Í refsiaðgerðarskránni minna þeir ute að: „Það verður að virða réttindi sem starfsmenn höfðu að fullu fyrir undirlagið, Ekki aðeins vegna þess að þetta er viðurkennt í áðurnefndri grein 44, En umræddan er viðurkennd í fjölmörgum dómstólum. “

Að okkar mati, UTE hefur ekki aðeins brotið þessi réttindi, en heldur einnig áfram að fara eftir félagslegri aðstoð, Hvernig starfsmannanám hjálpar, Hjálpaðu rannsóknir á starfsmannabörnum, osfrv. Þannig að við munum starfa sameiningar í vörn réttinda okkar.

Óháð samskiptum, minna þig á að við erum tilbúin ef loksins, UTE er í samræmi við ógn sína og þegar byggingarsamningur ríkisins er gefinn út, Þeir fara framhjá okkur einhliða. Ef þeir gera það munu þeir brjóta lögin aftur, Eins og það virðist sem það sé aðferðafræðilegt, Og þeir munu hafa svar frá sniðmátinu!

Ekki hjálpa þeim að binda enda á réttindi þín!
Ef þú berst, Upp að þér!!
Hluti CGT Union – Ute Ap7 Vallés

AF HVERJU AÐ SKIPLA OKKUR Í SAMBANDSKAPUM Í SKÓLUM OG STOFNUNUM? Algengar spurningar. HVAÐ ER SAMÞINGSKAAFLI?

 aðgerð verkalýðsfélaga, Menntun, KENNSLA, Fréttir
Apríl 052023
 

AF HVERJU AÐ SKIPLA OKKUR Í SAMBANDSKAPUM Í SKÓLUM OG STOFNUNUM? Algengar spurningar

HVAÐ ER SAMÞINGSKAAFLI?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Lestu meira

VINNUeftirlitið gefur okkur ástæðu og þvingar Cambray til að gera læknarannsókn á MENNTAMÁLUM.

 aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA
Mars 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Lestu meira

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 SAMSKIPTI, Einbeiting, ERE, Fréttir, EFNI
Mars 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 Mars 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Lestu meira

STAÐA VIÐSKIPTI VIÐSKIPTAFÉLAGS KAFLI MENNTAMÁLABÓLAGSINS UM REGLURSKIPTI Á HUGMÁLUM ALMENNINGA

 SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA, Fréttir
ágúst 112021
 

PRESSUR :
UM STÖÐUGGINGU MÁLAMENNAR
SAMÞYKKT Í LÖGUM VIÐ OPINSLU STJÓRNINU:

Við lítum svo á að sérstaklega í borgar- og héraðsheiminum sé mjög mikilvægt magn af tímabundnu fólki sem á þeim tíma var stungið í „fingurinn“ af „lifandi öflum“ þess tíma við völd.. Hér höfum við áhyggjur af hlutnum.

Aðrir nálgast það í gegnum hlutlægari töskur, með fullnægjandi rannsóknum og reynslu.

Lestu meira

Fréttatilkynning frá Ramcon Works Council of Dependencies Sveitarfélagsins í Mollet de Vallés: Fyrir andlát kollega okkar Julian Peña

 CGT Ramcon, SAMSKIPTI, Einbeiting, HREIFUR, Fréttir
Mars 232021
 

Síðasta föstudag 26 febrúar, samstarfsmaður okkar Julian lést í vinnuslysi. Fyrirtækjanefnd Ramcon vill votta fjölskyldu og vinum samstarfsmanns okkar samúð okkar. Á meðan réttarrannsókninni er lokið viljum við koma eftirfarandi sjónarmiðum á framfæri:

Við sögðum þegar upp í nóvembermánuði, og það var ein af ástæðunum sem varð til þess að við kölluðum ÓVARÐ VERKFALL NEI-samþykkt Vinnuheilbrigðisnefndar. Við íhugum, að stjórnarskrá þess sama hefði getað komið í veg fyrir slys af þessu tagi, á sama hátt og við fordæmum fjarveru PPE.

Lestu meira
 Eldri færslur  Nýrri færslur