12月 072023
 

マレスメとヴァレス・オリエンタルの教育センターの共同行動により、カタルーニャ州のすべての学校と教育機関で毎年義務的な健康診断を実施するようGeneralitatに強制したことをお知らせします。, に準拠しました 労働法と職業上の危険の防止に関する法律 (今までは何の処罰も受けずに見送られてきた).

戦略として、私たちは労働者から労働監督局に寄せられた多くの個別の苦情の合計を利用しました。, 非効率な会社の月をスキップする, 彼らはそれについてボールを投げるだけだったということ. 集団行動 D正しい 私たちはそれをそう呼んでいます.

私たちの苦情の結果、労働監督局は総局教育省に対し、大学以外の公共ネットワーク内のすべての学校でこれを実施するよう要求し、その日までそれを許可しました。 9 7月の 2024 それらを効果的にするために.

毎年の規則性が守られ、維持されるよう、すべての作業所で見守りましょう。.

中央政府に対する圧力と世間の恥をさらに高めるために、引き続き労働監督局に報告することをお勧めします。. 返答までに1年かかる, しかし、それは機能します.

労働監督局への苦情は無料であり、苦情を申し立てた人の機密保持が保証されることを思い出してください。.

学校で年に一度の健康診断を報告し、要求するよう自分自身を励ましましょう, 研究所! [また、それが満たされていない部門のどの作業センターでも]

苦情モデルと提示される議論へのリンクを添付します. ご不明な点がございましたらお問い合わせください:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[苦情モデル]

労働商務省 (作業検査)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregulatoryts-laborals?カテゴリ=&モーダ=1

私はプレゼンします:
それは記事への賛辞です 4.2 労働者法と条文の説明 14 じょ 22 法の 31/1995, から 8 11月の, リースゴス研究所の予防 すべての企業は、センター内のすべての労働者を対象に年に一度健康診断を実施する必要があります.
カタルーニャ州教育省が長年にわたって, 場合によっては最大10年, 自分たちに依存している労働者に対してこの責任を果たさないまま、, カタルーニャ自治州のすべての州で.

ソリ・リシト:
– あなたの教育機関がカタルーニャ州教育省に対応する文書を要求していること.
– 貴機関が労働者の職業上の健康の権利を脅かすこの過失行為に終止符を打つことを.
- あなたの教育機関がこの違反の原因を調査し、責任を確立すること.
- 同じコースのそれ 202
3-2024 そして今後、カタルーニャ州教育省は、センター内のすべての労働者に対応する年次健康診断を保証する義務を遵守します。, またはそれらに依存するセンターおよび/または組織へ, 直接雇用されている, o no. ただし、従業員間の結果によって必要な場合には、対応する積極的な責任を行使します。.

11月 242023
 

Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, ComisionesUgt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o no) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

10月 312023
 

[労働教育学: イサルダ・グループの教育的反省日の結論]

先生たち, カタルーニャ語の教授たちは何十年にもわたって私たちの専門的な活動を発展させてきました, 生徒を理解し、学習プロセスの中心に置く.

これらの方針に沿って、私たちは子どもや若者それぞれに対応する学習ペースを厳密に尊重しながら、子どもたちの個別のスキル開発に寄り添います。.

教育省察の日において、私たちは、カタルーニャの学校職員が若者の能力獲得プロセスを彼らの特性に適応させるために行った多大な人間的かつ人道的な努力を高く評価しました。, ニーズ, カタルーニャの会社では、感情と学習リズムにまともな継続性がありません。.

会社は能力と経験のレベルに応じて若手労働者を選択し、区別します, すべての荷物を流しに捨て、教員による包括的かつ包括的な教育的取り組みを実施する.

この時点で: それとも学校が間違っているのか, そして私たちの愛する政治家たちはすでにカリキュラムを刷新し、現在の会社が要求する選択的で隔離的なモデルに適応させるために熱心に働いてくれています。, それとも、カタルーニャ社会の特徴に適合するために、早急に根本的な再転換を必要としている企業なのか.

最初の分析では、私たちは無謬性に依存しました。, 判断の独立性と事実に基づくロビー活動からの独立性, 将来のカタルーニャ人の訓練における適切な研究と方法論を決定する際のカタルーニャの政治階級の人々.

したがって、私たちはカタルーニャのビジネス界がそのアプローチを誤っていると判断しました。, 最終製品と利益の還元主義に焦点を当てているため、.

これらの教訓をすべての目的の中心とするビジネスモデルは、有能で人々のニーズに共感する学校と決して両立できないことは明らかです。. この雇用モデルは競争力のある学校とは相容れないでしょう, 選択的, 実力主義と差別主義, 個人的な努力を主な価値観として, 生徒一人ひとりを「自分の場所」に置く, 学校から職場への「秩序ある移行」を大幅に促進します. 「階級主義」の取り決め, 必要.

私たちの政治階級によって命令されたカリキュラムの無謬性という前提を再び取り戻す [今後数日間の教育学的分析で、その適合性のレビューが計画されています: 両方とも, 他の人のように], イサルダ・グループは、カタルーニャの企業は、21世紀のカタルーニャの若者と成人の特性と内在的なニーズに適応するために、共感と企業改善の相応の努力を必然的に行うべきであると結論付けた。.

今日のカタルーニャ社会に適応するために、企業は早急に自らを改革し、展望を刷新する必要がある, すでに克服された過去数世紀の生産主義にしっかりと根付いている. 彼は焦点を新たにして、作業者に向けるべきです (そして労働者) トランクの関心の中心として. 結局のところ、仕事を可能にするのは労働者です.

下校時 (研究所を意味します, 大学) カタルーニャ人の若者は、自分の興味に基づいた複雑かつ繊細な学習プロセスを数十年かけて有能に訓練されています, 能力と学習率, これらは特殊で個性的なものです.

このような, 会社が、元学生を選択し、大々的に公表された個人的な不満の手順で精神的に疲弊させることで、この元学生に焦点を当てた包括的なコースから逃れるのは意味がありません。.

企業こそ、これまでの常識を変えることに挑戦し、創造的に変革しなければなりません。, 生産やサービスを従業員一人ひとりの利益に合わせて調整する. 生産プロセスでも同じことを行う必要があります, 仕事のリズム, 能力, 制服, 休暇…

このような多様性に適応することは困難であり、1 つの分野の企業が同時に T シャツの生産を開始することはできないこと, お菓子, 従業員の利益に合わせてビデオ ゲームやジャムを開催する, 学ぶことを学ぶという創造性を訓練された? そして、彼は彼らが望んでいるスケジュールや休日をこなすことができない, 彼らに必要な給料を支払う? すべての生産プロセスには適切な組織化が必要であり、一連の即興的な出来事に基づいてはいけないということ? 単一企業では個別のニーズに包括的に対応することはできない 200 労働者?

私たちは 21 世紀にいます。私たちはその課題に適応しなければなりません.

先進的な企業は困難を大変動に変え、それをチャンスと捉え、日々克服すべき課題と捉えなければなりません.

国の生産とサービスを謙虚に利用できるようにすること以上に素晴らしい挑戦はないでしょう, 興味のあること, カタルーニャ市民権の能力とリズム.

それが国を作ることになる!

政治家たちよ、あなたたちは魂を粉砕し、優秀な教師たちを大量のお役所仕事の下で葬り去ろうとしている;

私利私欲のためだけにやっている起業家:

あなたはそこに着きます?

10月 282023
 

金曜日. 秋のイブ. ジローナ. コーチはPaseo de Olotを去ります.
これはまだMollet DelVallèsとSabadellで停止します.

人々でいっぱいになります, 仕事の週から疲れました, 彼らは先を行き、今週末は旅行します 500 マドリードへのキロメートルは、普遍的な公衆衛生と退職年金を近い将来に維持するための予防価格と行動の投機的インフレの終了を主張するためにキロメートル. 問題は、仲間や仲間にも温かくなることです. そして本当の民主主義.

旅行者の何人かは、ちょうどから折りたたまれています “カロ”.
長い旅と悪い睡眠になります. 今回は他の同僚が出席できませんでした. 後, 退屈な帰国.

そして、半島の領土の多くの部分から. 旅の休憩で、彼らはルビの同僚と一致する. バレンシアからも.

時々、それは本当にアレンジに触れます, 原因は当然のことだからです.
今日はです. おそらくそれ以上があるでしょう.

道路の疲れが効果があり、網膜は曲をフォローするのが難しいです, ラリー中のスローガンとダンス.
そんなに. 彼らはそこにいます. 少しの砂.
雰囲気は謙虚であり、ゲーマーは吸う. これが重要です!

貴族の原因のために人生の時間を過ごすすべての人々に!

見事です!

 

 

10月 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

9月 292023
 

昨日の夕方、同僚が組合の敷地に立ち寄りました。. 彼の表情はその日が彼にとって不利なものであったことを物語っていた.

突然笑顔が彼の顔に輝きました: «-XXXXXX* の同僚が組合選挙で勝利しました».

*労働者さえもキャンペーンで明示的に無視したため、私たちは会社名には言及しません。, 彼らに対する彼のふさわしくない態度の結果として. 豚の名前は言わないでね, 私たちは皆、彼が誰であるかを知っていますが、.

選挙過程での勝利は逸話に基づくものであった. その唇は、数年前に冷酷な雇用主が「破産を理由に」見捨てて以来、一緒に働いてきた同僚たちへの誇りを示していた。. モレ・デル・ヴァレス市議会, 失敗した下請け業者が働いていた, 彼はそれ以上のことはせず、彼らを非人道的な極限まで軽視した. それが必要でした, ゼロから, 代理出産のために戦う.

新しい入札会社, 言及できない現在, 彼らを傲慢と軽蔑の目で扱ってきた: 監督者による嫌がらせの追及, 制裁や給与停止の繰り返しの脅迫, 同僚の専制的な解雇.

嫌がらせを受け、制裁すると脅された同僚の一人は、ブルジョア法が婉曲的に「労働災害」と呼ぶもので死亡した。. 私たちの会社は、ある種の「労働災害」はむしろ殺人に等しいとあえて発言したとして刑事告訴された.

弱肉強食の帝国, 脅威, 迫害, 解雇, 死んだ人, 刑事告訴, 深刻な病気… 彼らが課したであろうあらゆる場所で、 沈黙 そして集団降伏.

でも私たちはここにはどこにもいない.

これらの同僚は少し前までそのことについてあまり知りませんでした, 権利の, 彼らは屠殺されるのを待っている子羊のような迷った表情をしていた.

中には寛大に多くの時間を割いてくださった方もいました, 尊厳は自分たちの中にあり、それを使って蛇の首を捕まえるために自主的に戦う必要があることを教えるための知恵とエネルギー。.

今日の時点で、これらの同僚は長い間存在しています, ユニオンを介してそれらを交差させるとき, 彼らはもう歪んだ視線を持っていない, しかし浸透している, 労働者の尊厳を見つめる目。, 謙虚な状態にもかかわらず, 彼らは上司の視線を抑え、真実を歌う方法を知っています, 彼の権利を要求し、すべてのペテン師を非難し、解雇された労働者の再入学を強制する.

そして彼らはそれを一人でやる, そして彼らは残りの私たちを助けることができる.

時間を割いてくださった無私の人々に感謝します, 彼らを指導するのではなく、彼らに解放的な自主性を教えるためである.

労働組合選挙に勝利する, 逸話. 笑顔, 尊厳.

おそらく私はこの歌詞を書くのに最適な人間ではないはずです, しかし他の誰もそうしません.

特定の目に見えない状況は知られる価値がある, 正当化され、忘れられていない.

どうもありがとう!!!

 

ヴァレス・オリエンタル労働組合のメンバー

9月 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

9月 012023
 

仕事と家庭生活の両立. 育児のための新しい就労許可:

1 人以上の子供を育てる母親、父親、または法定後見人は、職場で未成年者の世話をするためにさまざまな許可を得ることができます。, 一連の要件を遵守し、これらの前提を規制する現在の規制に適応する. これは、学校に戻る際に申請できる8週間の就労許可の場合です。.

8週間の就労許可は、20歳未満の子供を持つ親が家族と仕事を調和させるのに役立ちます。 8 歳, 最長8週間仕事を休むことができる人, 連続的または断続的に, 休暇中と9月の学校再開の両方で.

この許可は, を超えない期間 8 週, 連続的または不連続的, 譲渡不可で柔軟にお楽しみいただけます。.

労働者には育児休暇を取得する権利が与えられる, 育児のために, 1年以上養育されている娘または未成年者, 未成年者が8歳になるまで, 王政令法に含まれています 5/2023.

この許可はフルタイムでもパートタイムでも利用できます。, 男性と女性の個人の権利として, 運動を転送することができなければ.

育児休暇はどうやって申請するのですか? 8 週?
前述の規制は、利害関係者がこの権利を要求する方法も規制しています。, 労働者自身が会社に要求する必要があるため、: 「楽しみの開始日と終了日を指定するかどうかは労働者次第です。, あなたの場合は, 楽しみの期間について」, 示された.

その上, 事前に会社に通知しなければなりません 10 日または労働協約で指定された日, 不可抗力を除く, 会社の状況と組織のニーズを考慮して.

ついに, それを知っておく必要があります, 同じ会社の数人が同じ期間にこの権利の恩恵を受けることができ、またそれを希望する場合, 会社の適切な機能を妨害する, 譲歩の延期は合理的な期間で合意できる, 書面でそれを正当化し、同様に柔軟な楽しみ方の代替案を提供した上で.

それは無給の許可です.

8月 282023
 

教室内の過剰な温度に適用される労働規制は国王令です。 486/1997, から 14 4月の, 職場における最低限の健康と安全の規定を確立します。 (BOE番号. 97, から 23 4月の 1997), 勅令により変更 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

これにより、教室の温度は 17°C から 27 ℃.

さらに、州議会は国連子どもの権利宣言の加入と批准を承認した。: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

労働法に加えて、教師は若者や子供の健康を守る責任があります.

ジェネラリタットと州が独自の規制に基づいて湿紙を製造していることを考慮すると、直接的な行動 (独自の法的規制を強制することを目的としているため、明らかに法的に保護されています). 彼らが司法当局から何を言うか見てみましょう, もしジェネラリタットから彼らが我々のお尻に乗ってきたら.

私たちはどのように行動すべきか?

1- 私たちはワークセンターの労働組合部門から団体行動協定を締結しています。, 修道院や会社の集会で.

2- センターの教室に体温計を設置しています (雑多な).

3- 法的に許容される温度を超えた場合は、他の同僚に通知します。.

4- 教室にある温度計と日時を示す装置を撮影します.

5- 法令を遵守した温度で教室からセンター内のスペースまで生徒と一緒に出かけます.

6- 私たちは、安全な手段を通じて情報をセンターの職業リスクコーディネーターに送信します。, それを総局に、そしてこれを教育省に送ることができるように.

7- あらゆる階層的な脅威に直面している, 私たちは警察に電話します.

8- センターを示すSNSを通じて積極的に状況を拡散しています, 人口とジェネラリタットと教育省についての言及. (必要に応じて、私たちに送っていただければ、私たちが対応させていただきます vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- 運営者から脅迫を受けた場合, 教えてください、私たちが解決します.

私たちが労働者団体の一員であれば、明らかに私たちはより保護され、お互いから守られるでしょう。.

 

#自分でやれ (私たちがそれをするか、私たちが こんにちは 私たちは提出します)

  • 私たちの労働者の権利のために.
  • 法律詐欺におけるすべての暫定者の不貞を目指して.
  • 学校に民主主義を取り戻しましょう.
  • 私たちはカリキュラムを民主化します.
  • 私たちは若者に重要かつ解放的な知識を保証します.
  • 公的FPの場合, 高品質で普遍的なオファー.
  • 公教育の普遍化に向けて.
  • 学区分離の廃止に向けて (協調的な教育)

7月 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 あ 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

7月 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 7月 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 あ 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

7月 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, 等. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

4月 052023
 

学校や教育機関の組合セクションに私たちを組織する理由? よくある質問

ユニオンセクションとは何ですか?

そうですね、非常にシンプルでナナよりも古いものです。労働組合セクションは職場の人々の自己組織化と協力の基盤です: それは職場における労働組合の労働者の安定した集会です。.

自己組織化が完了すると、行動の自律性が得られます.

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3月 272023
 

作品の検査により、キャンブレーに改訂を行う理由と強制が与えられました。 教育従事者のための医薬品

ヴァレス・オリエンタル諸活動組合の教職員組合部門の加盟団体は、カタルーニャ自治州教育省に対し、対応する規範的な年次健康診断の実施を義務付けるよう行政に要請した。 続きを読む

3月 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo 日 9 の行進 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, バルセロナ.

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3月 062023
 

コミュニケ動員

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 と 16 行進, で 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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