Dec 072023
 

ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກການດໍາເນີນການຮ່ວມກັນຂອງສູນການສຶກສາຂອງ Maresme ແລະVallès Oriental ພວກເຮົາໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ Generalitat ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີພາກບັງຄັບຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະສະຖາບັນ Catalan ທັງຫມົດ., ປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ດ້ານ​ອາຊີບ (ເຊິ່ງມາຮອດປະຈຸບັນນີ້ໄດ້ຖືກຂ້າມຜ່ານດ້ວຍການລົງໂທດ).

​ເປັນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ຜົນ​ລວມ​ຂອງ​ການ​ຮ້ອງ​ຮຽນ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ຈາກ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄປ​ຍັງ​ອົງການ​ກວດກາ​ແຮງ​ງານ, ຂ້າມເດືອນຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງນອກຈາກຖິ້ມບານອອກກ່ຽວກັບມັນ. ການກະ ທຳ ລວມ ຂ້ອຍ ກົງ ພວກເຮົາໂທຫາມັນ.

ເນື່ອງຈາກການຮ້ອງຮຽນຂອງພວກເຮົາ, ອົງການກວດກາແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການຂອງ Generalitat ດໍາເນີນການນີ້ໃນໂຮງຮຽນທັງຫມົດໃນເຄືອຂ່າຍສາທາລະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາໄລແລະໃຫ້ມັນຈົນກ່ວາມື້. 9 ເດືອນກໍລະກົດຂອງ 2024 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີປະສິດທິພາບ.

ຂໍໃຫ້ຕິດຕາມທຸກສູນການງານ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຮັກສາໄດ້ຕະຫຼອດປີ.

ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ລາຍງານຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານເພື່ອເພີ່ມຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອັບອາຍສາທາລະນະຂອງ Generalitat.. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງປີເພື່ອຕອບສະຫນອງ, ແຕ່ມັນເຮັດວຽກ.

ພວກເຮົາຂໍເຕືອນທ່ານວ່າການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າແລະຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດການຮ້ອງຮຽນ..

ຊຸກຍູ້ຕົວເອງໃຫ້ລາຍງານແລະຮຽກຮ້ອງການສອບເສັງທາງການແພດປະຈໍາປີຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ, INSTITUTE! [ຍັງຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການໃດກໍ່ຕາມທີ່ມັນບໍ່ສໍາເລັດ]

ພວກເຮົາຄັດຕິດການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຮູບແບບການຮ້ອງທຸກແລະການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະນໍາສະເຫນີ. ສໍາລັບຄວາມສົງໃສໃດໆຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[ຮູບແບບການຮ້ອງຮຽນ]

ພະແນກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ (ການກວດກາເຮັດວຽກ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?ໝວດ=&moda=1

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​:
ວ່າໃນການຊົມເຊີຍກັບບົດຄວາມ 4.2 ລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ມາດຕາ 14 ໂຢ 22 ຂອງກົດໝາຍ 31/1995, ຂອງ 8 ພະຈິກ, de Prevención de Riesgos Laborales ບໍລິສັດທັງຫມົດຄວນດໍາເນີນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງພວກເຂົາ..
ວ່າພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ໄດ້ສໍາລັບປີ, ໃນບາງກໍລະນີເຖິງຫນຶ່ງທົດສະວັດ, ໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ກັບຄົນງານທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ໃນທຸກແຂວງຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Catalonia.

SOL·LICITO:
- ວ່າສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຮ້ອງຂໍເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກກົມການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya..
– ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຢຸດຕິການກະທໍາທີ່ລະເລີຍນີ້ ທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານ..
- ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າສືບສວນສາເຫດຂອງການລະເມີດນີ້ແລະກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
- ວ່າຈາກວິຊາດຽວກັນນີ້ 202
3-2024 ແລະຕໍ່ໄປ, ພະແນກສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະກັນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງຕົນ., ຫຼືສູນ ແລະ/ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ຖືກຈ້າງໂດຍກົງ, o ບໍ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນກໍລະນີທີ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນຕ້ອງການ.

Nov 242023
 

ໃນ ການເກັບ ພວກເຮົາຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເປັນ "ສະຫະພັນ.", ຄ່ານາຍໜ້າ ຂ້ອຍ Ugt. ພວກເຂົາເຈົ້າມາຫາພວກເຮົາ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທັງ​ຫມົດ​ສໍາ​ລັບ​ພວກ​ເຮົາ, ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຫຍັງ. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຈລະຈາໃນຄະນະກໍາມະການຫຼືໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເກີນການລ່ວງລະເມີດກັບຄົນງານບາງຄົນແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບມັນ., ຄໍາຕອບແມ່ນ "ມັນແມ່ນຫຍັງ.", ກົດໝາຍ​ເປັນ​ແບບ​ນັ້ນ, "ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ". ຈິນຕະນາການຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມສິ້ນຫວັງທີ່ມັນສ້າງຂຶ້ນໃນທີມ.: ທົນທຸກຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະປະເຊີນກັບພວກເຂົາແນວໃດແລະມີຜູ້ປົກປ້ອງທີ່ສົມມຸດຕິຖານຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າເພາະວ່າ "ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເປັນ".

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນວ່າຈາກຫ້ອງທົດລອງGrífols, ເມື່ອຍຄືກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນທີ່ເອີ້ນວ່າ CGT en masse, ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຖືກບອກສະເຫມີວ່າພວກເຂົາເປັນນັກປະຕິວັດ "ພວກເຂົາປິດບໍລິສັດ", ແລະດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນຫຼາຍ. ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຮັດ ແລະ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ແມ່ນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ເອງ​ໄດ້​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ., ວາຢາ.

ດັ່ງ​ນັ້ນ, ບາງຄົນຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຫາສະຖານທີ່ໃນ Mollet del Vallès.

ທໍາອິດມັນໃຫ້ ກະປູ, ຄົນເປັນມິດແຕ່ໂດຍກົງ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ທ້ອງ​ຟ້າ​ສີ​ຄຳ ແລະ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ວ່າ ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄປ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ ແລະ​ຊ່ວຍ​ພວກ​ເຮົາ., ແຕ່ ວ່າ ມັນ ແມ່ນ ພວກ ເຮົາ ຜູ້ ທີ່ ຈະ ຕ້ອງ ຮູ້ ເຖິງ ສິດ ທິ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ແລະ ຮຽນ ຮູ້ ທີ່ ຈະ ຮຽກ ຮ້ອງ ໃຫ້ ເຂົາ ເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ກົດໝາຍ​ທີ່​ຖືກ​ຂຽນ​ໄວ້​ໃນ​ບ່ອນ​ນັ້ນ​ເພື່ອ​ນຳ​ໃຊ້​ເມື່ອ​ຈຳ​ເປັນ. ແລະສາມາດໄປຕື່ມອີກ.

ມື້ທໍາອິດແມ່ນບາງທີອາດຈະບໍ່ກັບຄືນມາ. ແຕ່ພວກເຮົາກັບມາ.

ແລະພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, wow ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, ​ແຕ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຍັງ​ໄດ້​ມອບ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ ​ແລະ ​ເປັນ​ເອກະ​ລາດ​ອະທິປະ​ໄຕ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ.. ແລະນັ້ນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ, ມັນເຈັບປວດ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານປົດປ່ອຍຕົວທ່ານເອງຈາກ corset ຂອງການເພິ່ງພາອາໄສຂອງລູກຄ້າ, ເຈົ້າບິນ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກກ້າຫານ, ເຈົ້າກ້າທີ່ຈະພິສູດຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າອັນໃດຄວນເປັນຂອງເຈົ້າໂດຍຖືກຕ້ອງ ແລະອັນນັ້ນບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ທານ ຫຼືສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກຜູ້ອຸປະຖໍາ.. ມັນເອີ້ນວ່າເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ..

ແລະພວກເຮົາແຍກຕ່ອງໂສ້ຂອງພວກເຮົາກັບສະຫະພັນຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດຕ່າງໆ: ພວກເຮົາຢືນຢູ່ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນເປັນຕົວເຮົາເອງ, ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT.

ແລະມື້ 23 ເດືອນພະຈິກພວກເຮົາລົງຄະແນນສຽງ. ອາລົມດີຫຼາຍ. ເມື່ອຍກັບວຽກກະກຽມທີ່ເຮັດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດດ້ວຍຕົວເຮົາເອງ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີທ່າແຮງ (o ບໍ່) ຂອງຄູ່ຂອງພວກເຮົາເອງກັບຂະບວນການ emancipatory, ຢ້ານ​ວ່າ​ຈະ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃບ​ໜ້າ​ຂອງ​ເຮົາ ແລະ ຖ້າ​ເຮົາ​ສູນ​ເສຍ​ມັນ​ຈະ​ມີ​ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ.

ແຕ່ພວກເຮົາຊະນະ. ບາງຄັ້ງຄວາມອຶດຫິວສໍາລັບອິດສະລະພາບຍັງດຶງດູດນົກທີ່ດໍາລົງຊີວິດສະດວກສະບາຍໃນ cage ໄດ້.. ອາລົມດີທີ່ບໍ່ກ້າ. Magic. ທໍາອິດພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອມັນ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະກ້າວຢ່າງຫນັກແຫນ້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການກວດສອບສິດທິທີ່ມາຮອດພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງປີທັງຫມົດນີ້. bullfighting ບໍລິສັດທີ່ມີການຮ່ວມມືອັນມີຄ່າຂອງ "ທີ່ປຶກສາສະຫະພັນ" ຂອງການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນ. ແຕ່ຕອນນີ້ພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ, ສະຫະປະຊາ, ໂດຍບໍ່ມີຕົວກາງ.

ໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ພວກເຮົາທຸກຄົນເປັນແມ່ຍິງ, 25N ຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງບໍລິສັດ.

ການກອດຄວາມກະຕັນຍູອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ຂອງ Vallès Oriental, ຄົນງານທັງໝົດຄືກັນ.

ການປະຕິວັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະເລັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຂອງພວກເຮົາ.

ຕຸລາ 312023
 

[ການສຶກສາອົບຮົມ: ບົດສະຫຼຸບຂອງວັນສະທ້ອນຂອງ pedagogical ຂອງກຸ່ມ Isarda]

ຄູອາຈານ, ສາດສະດາຈານ Catalan ໄດ້ພັດທະນາກິດຈະກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຮົາສໍາລັບທົດສະວັດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະເອົານັກຮຽນເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການຮຽນຮູ້.

ຕາມເສັ້ນເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມາພ້ອມກັບພວກເຂົາໃນການພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະຄົນ, ເຄົາລົບຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບເດັກນ້ອຍແລະໄວຫນຸ່ມແຕ່ລະຄົນ..

ໃນວັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທາງການສຶກສາຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈທີ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງມະນຸດແລະມະນຸດສະທໍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນ Catalan ເພື່ອປັບຂະບວນການບັນລຸຄວາມສາມາດຂອງໄວຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງ., ຄວາມຕ້ອງການ, ອາລົມແລະຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ບໍ່ມີປະເພດຂອງການສືບຕໍ່ທີ່ເຫມາະສົມໃນບໍລິສັດ Catalan.

ບໍລິສັດເລືອກ ແລະ ແຍກແຮງງານໄວໜຸ່ມຕາມລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ, ຖິ້ມກະເປົ໋າທັງ ໝົດ ລົງໃສ່ບ່ອນເກັບມ້ຽນແລະລວມແລະສົມບູນແບບທີ່ປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານສອນ..

ຢູ່​ຈຸດ​ນີ້: ຫຼືໂຮງຮຽນຜິດ, ແລະພວກເຮົາມີນັກການເມືອງທີ່ຮັກແພງຂອງພວກເຮົາແລ້ວທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນັກເພື່ອຕໍ່ອາຍຸຫຼັກສູດແລະປັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຮູບແບບທີ່ເລືອກແລະແຍກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ., ຫຼືມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສອັນເລິກເຊິ່ງຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະຂອງສັງຄົມ Catalan..

ໃນການວິເຄາະຄັ້ງທໍາອິດພວກເຮົາໄດ້ອີງໃສ່ infallibility, ຄວາມ​ເປັນ​ເອກະລາດ​ຂອງ​ການ​ພິພາກສາ ​ແລະ​ເປັນ​ເອກະລາດ​ຈາກ​ຄວາມ​ຈິງ​ໃຈ, ຂອງຫ້ອງຮຽນການເມືອງ Catalan ໃນເວລາທີ່ກໍານົດການສຶກສາທີ່ເຫມາະສົມແລະວິທີການໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງ Catalans ໃນອະນາຄົດ..

ນີ້ເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດວ່າມັນແມ່ນຊຸມຊົນທຸລະກິດ Catalan ທີ່ຜິດພາດໃນວິທີການຂອງຕົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍແລະກໍາໄລ.

ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍວ່າຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງທັງຫມົດຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິນລະທໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ສາມາດໄປຄຽງຄູ່ກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ.. ຮູບແບບນາຍຈ້າງນີ້ຈະກົງກັນຂ້າມກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ເລືອກ, ບຸນຄຸນ ແລະການແບ່ງແຍກ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມສ່ວນບຸກຄົນເປັນມູນຄ່າຕົ້ນຕໍ, ເອົານັກຮຽນແຕ່ລະຄົນ "ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງລາວ", ອໍານວຍຄວາມສະດວກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ "ການຫັນປ່ຽນຢ່າງເປັນລະບຽບ" ຈາກໂຮງຮຽນໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການ​ຈັດ​ການ "classist​"​, ຕ້ອງການ.

ສືບຕໍ່ການອ້າງອີງເຖິງຄວາມບໍ່ສົມບູນຂອງຫຼັກສູດທີ່ສັ່ງໂດຍຫ້ອງຮຽນການເມືອງຂອງພວກເຮົາ [ໃນມື້ຕໍ່ໄປຂອງການວິເຄາະ pedagogical, ການທົບທວນຄືນຄວາມເຫມາະສົມຂອງມັນແມ່ນວາງແຜນ: ທັງ​ສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັບຄົນອື່ນ], ກຸ່ມ Isarda ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບໍລິສັດ Catalan ຄວນເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະການປັບປຸງຂອງບໍລິສັດເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມຕ້ອງການອັນຖາວອນຂອງປະຊາກອນຫນຸ່ມແລະຜູ້ໃຫຍ່ຂອງ Catalonia ໃນສະຕະວັດທີ XXI..

ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສັງຄົມ Catalan ໃນທຸກວັນນີ້, ທຸລະກິດຄວນຟື້ນຟູຕົນເອງຢ່າງຮີບດ່ວນແລະປະດິດສ້າງທັດສະນະຂອງຕົນ., ຍຶດຫມັ້ນຢ່າງເຄັ່ງຄັດໃນການຜະລິດຂອງສັດຕະວັດທີ່ຜ່ານມາທີ່ໄດ້ຮັບການເອົາຊະນະແລ້ວ. ລາວຄວນຕໍ່ອາຍຸຈຸດສຸມຂອງລາວແລະປ່ຽນເສັ້ນທາງໄປຫາຜູ້ອອກແຮງງານ (ແລະຄົນງານ) ເປັນສູນກາງຂອງຄວາມສົນໃຈລໍາຕົ້ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ເມື່ອອອກຈາກໂຮງຮຽນ (ຫມາຍຄວາມວ່າສະຖາບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ) ຊາວ​ໜຸ່ມ​ຊາວ​ກາ​ຕາ​ລັນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຢ່າງ​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ທີ່​ສະ​ລັບ​ສັບ​ຊ້ອນ ແລະ ລະ​ອຽດ​ອ່ອນ​ຫຼາຍ​ທົດ​ສະ​ວັດ​ຕາມ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ., ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ແລະ​ອັດ​ຕາ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະເພາະ ແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.

ແບບນີ້, ມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຫນີຈາກຫຼັກສູດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ເນັ້ນໃສ່ອະດີດນັກສຶກສາໃນປັດຈຸບັນໂດຍການເລືອກລາວແລະລະບາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວໃນຂັ້ນຕອນຂອງຄວາມອຸກອັ່ງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່..

ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດສິ່ງທ້າທາຍໃນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງຕົນແລະປະດິດສ້າງໃຫມ່ຂອງຕົນເອງ, ການ​ປັບ​ປຸງ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຫຼື​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເພື່ອ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອງ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ແລະ​ທຸກ​ຄົນ​ງານ​ຂອງ​ຕົນ​. ດຽວກັນຄວນເຮັດກັບຂະບວນການຜະລິດ, ຈັງຫວະການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດ, ເຄື່ອງແບບ, ພັກ…

ວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍດັ່ງກ່າວ ແລະບໍລິສັດໃນຂະແໜງການໜຶ່ງບໍ່ສາມາດເລີ່ມຜະລິດເສື້ອທີເຊີດໃນເວລາດຽວກັນໄດ້., ເຂົ້າຫນົມຫວານ, ວິດີໂອເກມແລະ jams ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຝຶກອົບຮົມໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮຽນຮູ້? ແລະວ່າລາວບໍ່ສາມາດເຮັດຕາຕະລາງແລະວັນພັກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ? ວ່າທຸກຂະບວນການຜະລິດຕ້ອງການອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແລະບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຊຸດຂອງເຫດການ improvised? ວ່າບໍລິສັດດຽວບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງສົມບູນ 200 ຄົນງານ?

ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະຕະວັດທີ 21 ແລະພວກເຮົາຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງມັນ.

ບໍລິສັດກ້າວຫນ້າຕ້ອງຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄປສູ່ຄວາມວຸ້ນວາຍແລະເບິ່ງວ່າມັນເປັນໂອກາດແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະຜ່ານໄປໃນແຕ່ລະມື້.

ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດແລະການບໍລິການຂອງປະເທດມີຄວາມຖ່ອມຕົນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມສາມາດ ແລະຈັງຫວະຂອງສັນຊາດກາຕາລັນ.

ນັ້ນຈະເປັນການສ້າງປະເທດ!

ນັກການເມືອງທີ່ເຈົ້າກໍາລັງໃຈຮ້າຍແລະຝັງສົບຄູອາຈານທີ່ດີເລີດພາຍໃຕ້ tape ສີແດງຫຼາຍໂຕນ;

ຜູ້ປະກອບການທີ່ເຮັດມັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເອງ:

ເຈົ້າໄປຮອດແລ້ວ?

ຕຸລາ 282023
 

ວັນ​ສຸກ. ຕອນ​ແລງ​ດູ​ໃບ​ໄມ້​ລົ່ນ​. Girona. ລົດເມຄັນນຶ່ງອອກຈາກ Passeig d'Olot.
ນີ້ຈະຍັງຄົງຢຸດຢູ່ໃນ Mollet del Vallès ແລະ Sabadell.

ມັນຈະເຕັມໄປດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່, ເມື່ອຍຈາກອາທິດເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄປຕື່ມອີກແລະທ້າຍອາທິດນີ້ພວກເຂົາຈະເດີນທາງ 500 ກິໂລແມັດໄປ Madrid ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດຕິອັດຕາເງິນເຟີ້ລາຄາທີ່ຄາດຄະເນແລະການດໍາເນີນການປ້ອງກັນເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບສາທາລະນະທົ່ວໄປແລະເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ແລະໄກ.. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສ້າງຄວາມອົບອຸ່ນໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫຼົງໄຫຼ. ແລະປະຊາທິປະໄຕທີ່ແທ້ຈິງ.

ບາງ​ຄົນ​ຂອງ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ໄດ້​ພຽງ​ແຕ່ folded ໄດ້ “curro”.
ມັນຈະເປັນການເດີນທາງທີ່ຍາວນານ ແລະນອນບໍ່ຫຼັບ. ໝູ່​ໃນ​ຫ້ອງ​ອື່ນໆ​ບໍ່​ສາມາດ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໄດ້​ໃນ​ເວລາ​ນີ້. ຫຼັງຈາກ, ເມື່ອຍກັບບ້ານ.

ແລະດັ່ງນັ້ນຈາກຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງອານາເຂດຂອງແຫຼມ. ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໃນການເດີນທາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ Rubí. ຈາກ Valencia.

ບາງຄັ້ງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະມ້ວນແຂນຂອງເຈົ້າແທ້ໆ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຫດຜົນດີສົມຄວນສົມຄວນ.
ມື້ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີຫຼາຍ.

ຄວາມເຫນື່ອຍລ້າຂອງການເດີນທາງເຮັດໃຫ້ເສຍຄ່າ ແລະ ຂະບວນການເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມບົດເພງ, ຄຳ​ຂວັນ​ແລະ​ການ​ເຕັ້ນ​ລຳ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ສາ​ທິດ.
ຫຼາຍແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເມັດຊາຍ.
ບັນຍາກາດເປັນໜຶ່ງໃນຄວາມຖ່ອມຕົວ ແລະ ການເສຍສະລະຕົນເອງ. ເລື່ອງນີ້ສຳຄັນ!

ແກ່ທຸກຄົນທີ່ອຸທິດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຈຸດປະສົງອັນສູງສົ່ງ!

ໜ້າຊົມເຊີຍ!

 

 

ຕຸລາ 202023
 

ນຶ່ງປີກ່ອນ ໝູ່ຮ່ວມງານກຸ່ມນຶ່ງ ໄດ້ຕັ້ງເປັນພາກສ່ວນ ສະຫະພັນ ການຄ້າ ເພື່ອຕ້ານກັບ ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນ ຂອງ CCOO ໃນບໍລິສັດ.. ພວກເຮົາຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ. ຕັ້ງ​ແຕ່​ນັ້ນ​ມາ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຟື້ນ​ຟູ​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່ມ​ທີ່​ເປັນ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ຈົ່ມ​, ຕ້ອງການແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ລາຍງານ:

– ການ​ສ້ອມ​ແປງ​ໂຄງ​ລ່າງ​ການ​ກໍ່​ສ້າງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ຢ່າງ​ຮຸນ​ແຮງ​, ຄືກັບຫລັງຄາ.

– ການປັບຕົວເຄື່ອງປັບອາກາດພາຍໃນເຮືອກັບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ທັງໃນລະດູຮ້ອນແລະລະດູຫນາວ.

– ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເປີດ​ນຳ​ໃຊ້​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່ມ​ຂອງ​ຝ່າຍ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ແລະ​ອະ​ນາ​ໄມ​ຄືນ​ໃໝ່​ທີ່​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ມື້​ເຮັດ​ວຽກ..

ໃນການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຂະແຫນງເຄມີຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປັບປຸງທີ່ສໍາຄັນໃນການເຈລະຈາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນໃນ Benvic..

ຜົນສໍາເລັດຂອງການລິເລີ່ມຄືນໃຫມ່ຂອງການລິເລີ່ມໃນການຟື້ນຟູກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງການຊຸມນຸມ., ຝ່າຝືນການນຳພາຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານ.

ກັນຍາ 292023
 

ຕອນແລງມື້ວານນີ້, ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຂອງສະຫະພັນ. ການສະແດງອອກຂອງລາວໄດ້ທໍລະຍົດວ່າມື້ນັ້ນເປັນທາງລົບຕໍ່ລາວ.

ທັນໃດນັ້ນ, ຮອຍຍິ້ມກໍ່ຂຶ້ນໜ້າຂອງລາວ: «-ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ XXXXXX* ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ».

*ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ກ່າວ​ເຖິງ​ຊື່​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ເພາະ​ວ່າ​ແມ່ນ​ແຕ່​ຄົນ​ງານ​ກໍ​ບໍ່​ສົນ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ໂຄ​ສະ​ນາ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ເປັນຜົນມາຈາກທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ສົມຄວນຂອງລາວຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າບອກຊື່ຫມູ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າລາວແມ່ນໃຜ.

ໄຊຊະນະ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ແມ່ນ​ເລື່ອງ​ຫຍໍ້​ທໍ້. ຮິມຝີປາກເຫຼົ່ານັ້ນສະແດງຄວາມພາກພູມໃຈຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຂ້າງຄຽງຕັ້ງແຕ່ສອງສາມປີກ່ອນນາຍຈ້າງທີ່ໂຫດຮ້າຍໄດ້ປະຖິ້ມພວກເຂົາ "ຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍ".. ສະພານະຄອນຂອງ Mollet del Vallès, ສໍາລັບການທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍລົ້ມເຫລວເຮັດວຽກ, ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດດີກວ່ານີ້ຫຼາຍ ແລະດູຖູກເຂົາເຈົ້າຢ່າງໂຫດຮ້າຍ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ຈາກ scratch, ຕໍ່ສູ້ເພື່ອການຖືພາແທນ.

ບໍລິສັດປະມູນໃຫມ່, ບໍ່​ມີ​ການ​ກ່າວ​ເຖິງ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​, ໄດ້​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕໍ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຈອງ​ຫອງ​ແລະ​ດູ​ຖູກ​: ຂົ່ມເຫັງການຕິດຕາມໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີການຄວບຄຸມ, ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຂອງການລົງໂທດແລະການໂຈະເງິນເດືອນ, ການ​ຍົກ​ເລີກ​ການ​ຍົກ​ຟ້ອງ​ຂອງ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໜຶ່ງທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງ ແລະຂົ່ມຂູ່ດ້ວຍການລົງໂທດ ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຕາຍໃນອັນທີ່ກົດໝາຍ bourgeois ເອີ້ນວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ".. ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກລາຍງານຄະດີອາຍາສໍາລັບການກ້າເວົ້າວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ" ບາງຢ່າງເປັນການຄາດຕະກໍາ.

ອານາຈັກຂອງກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ, ການໄລ່ອອກ, ຄົນຕາຍ, ການຮ້ອງທຸກທາງອາຍາ, ພະຍາດຮ້າຍແຮງ… ທຸກບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະບັງຄັບໃຊ້ ຄວາມງຽບ ແລະການຍອມຈໍານົນມະຫາຊົນ.

ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນບ່ອນໃດທີ່ນີ້.

ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບມັນໃນຂະນະທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂອງສິດທິ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ລັກ​ສະ​ນະ​ທີ່​ສູນ​ເສຍ​ໄປ​ຂອງ​ລູກ​ແກະ​ທີ່​ລໍ​ຖ້າ​ທີ່​ຈະ​ຖືກ​ຂ້າ.

ບາງ​ຄົນ​ແລະ​ບາງ​ຄົນ​ໄດ້​ໃຫ້​ເວລາ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຢ່າງ​ໃຈ​ກວ້າງ, ສະຕິປັນຍາແລະພະລັງງານທີ່ຈະສອນພວກເຂົາວ່າກຽດສັກສີຢູ່ໃນພວກເຂົາແລະພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ມັນເພື່ອປົກຄອງຕົນເອງໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອເອົາງູກັດຄໍ..

ມາຮອດປະຈຸ, ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະມານເວລາດົນນານ, ເມື່ອຂ້າມພວກເຂົາຜ່ານສະຫະພັນ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ມີ​ຕໍ່​ໄປ​ອີກ​ແລ້ວ gaze skewed, ແຕ່ເຈາະ, ຕາຂອງກຽດສັກສີຂອງແຮງງານຜູ້ທີ່, ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຂອງ​ການ​ເປັນ​ຄົນ​ຖ່ອມ​ຕົນ​, ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮູ້​ວິທີ​ຈັບ​ຕາ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ນາຍ ແລະ​ຮ້ອງ​ເພງ​ໃຫ້​ລາວ​ຟັງ​ຄວາມ​ຈິງ, ຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງລາວ ແລະປະນາມຄົນຂີ້ຄ້ານທຸກຄົນ ແລະບັງຄັບໃຫ້ລາວອ່ານອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ.

ແລະພວກເຂົາເຮັດມັນຢ່າງດຽວ, ແລະພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄດ້.

ຂອບໃຈຄົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ໃຫ້ເວລາ, ບໍ່​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ຊີ້​ນໍາ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແຕ່​ເພື່ອ​ສອນ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໃນ​ການ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ emancipatory​.

ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ບົດເລື່ອງຫຍໍ້. ຮອຍຍິ້ມ, ກຽດສັກສີ.

ຂ້ອຍອາດຈະບໍ່ເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂຽນເນື້ອເພງເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜຈະ.

ສະຖານະການທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນທີ່ແນ່ນອນສົມຄວນທີ່ຈະຮູ້ຈັກ, ພິສູດແລະບໍ່ລືມ.

ຂອບ​ໃຈ​ຫຼາຍໆ!!!

 

ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນການຄ້າ Vallès Oriental

ກັນຍາ 282023
 

ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ Ramcon, ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍຈາກຂະແຫນງການທໍາຄວາມສະອາດທີ່ປະຈຸບັນຄຸ້ມຄອງການປະມູນສໍາລັບການບໍລິການທໍາຄວາມສະອາດເທດສະບານໃນ Mollet del Vallès, ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ.

ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຄ. ສ: 27 ຄະແນນສຽງ (ສອງ​ຜູ້​ແທນ)
UGT: 12 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້​ແທນ)
CCOO: 11 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້​ແທນ)
InterSindical-CSC: 10 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້​ແທນ)
COBAS: 10 ຄະແນນສຽງ (ສູນຜູ້ແທນ) 

ສອງ ສາມ ປີ ຜ່ານ ມາ ນີ້ ແມ່ນ ມີ ຄວາມ ຫຍຸ້ງ ຍາກ ຫຼາຍ ແລະ ເປັນ ການ ຕໍ່ ສູ້ ຄົງ ທີ່ ເພື່ອ ກຽດ ສັກ ສີ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ໃນ ຖາ ນະ ເປັນ ພະ ນັກ ງານ.

ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ລວມ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​, ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ຍອມ​ແພ້​ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ພິ​ສູດ​ຕົນ​ເອງ​ແລະ​ສົບ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​.

ແລະພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈຂອງມັນ!!

ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງ CGT ໃນ Ramcon

 

ກັນຍາ 012023
 

ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:

ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..

ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ແປດ​ອາ​ທິດ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເພື່ອ​ຟື້ນ​ຟູ​ຄອບ​ຄົວ​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ພໍ່​ແມ່​ທີ່​ມີ​ເດັກ​ນ້ອຍ​ອາ​ຍຸ​ຕ​່​ໍາ​ສຸດ​. 8 ອາ​ຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ຫຼື​ບໍ່​ຕໍ່​ເນື່ອງ​, ທັງ​ໃນ​ເດືອນ​ພັກ​ແລະ​ການ​ມາ​ເຖິງ​ຂອງ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ໃນ​ເດືອນ​ກັນ​ຍາ.

ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ໂອນ​ແລະ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​..

ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.

ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.

ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນ​ຈະ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ລະ​ບຸ​ວັນ​ທີ່​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ແລະ​ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຂອງ​ຄວາມ​ສຸກ​ຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງ​ໄລ​ຍະ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ”, ຊີ້ບອກ.

ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກ​ເວັ້ນ​ເຫດ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ເປັນ​ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​.

ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.

ສິງຫາ 282023
 

ກົດລະບຽບແຮງງານທີ່ນໍາໃຊ້ກັບອຸນຫະພູມເກີນໃນຫ້ອງຮຽນແມ່ນລັດຖະດໍາລັດ 486/1997, ຂອງ 14 ບໍ່, ເຊິ່ງສ້າງບົດບັນຍັດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຂັ້ນຕ່ຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (ໝາຍເລກ BOE. 97, ຂອງ 23 ຂອງເດືອນເມສາຂອງ 1997), ດັດແກ້ໂດຍລັດຖະດຳລັດ 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

ນີ້ກໍານົດວ່າອຸນຫະພູມໃນຫ້ອງຮຽນຕ້ອງຢູ່ລະຫວ່າງ 17ºC ແລະ 27 ºC.

ນອກ​ນີ້, ລັດຖະສະພາ​ແຫ່ງ​ລັດ​ໄດ້​ຮັບຮອງ​ເອົາ​ການ​ເຂົ້າ​ເປັນ​ສະມາຊິກ ​ແລະ ​ໃຫ້​ສັດຕະຍາບັນ​ຖະ​ແຫຼ​ງການ​ສິດທິ​ເດັກ​ຂອງ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

ນອກ​ຈາກ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ, ຄູ​ສອນ​ກໍ່​ມີ​ໜ້າ​ທີ່​ປົກ​ປ້ອງ​ສຸຂະພາບ​ຂອງ​ໄວ​ໜຸ່ມ ​ແລະ ​ເດັກນ້ອຍ.

ເນື່ອງ ຈາກ ວ່າ Generalitat ແລະ ລັດ ເຮັດ ໃຫ້ ເຈ້ຍ ຊຸ່ມ ຂອງ ກົດ ລະ ບຽບ ຂອງ ຕົນ ເອງ ພວກ ເຮົາ ຈະ ໄດ້ ນໍາ ໃຊ້ການປະຕິບັດໂດຍກົງ (ແນ່ນອນວ່າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍເພາະມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບກົດໝາຍຂອງຕົນເອງ). ຂໍໃຫ້ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເວົ້າຈາກອົງການຕຸລາການ, ຖ້າຫາກວ່າຈາກ Generalitat ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບກົ້ນຂອງພວກເຮົາ.

ພວກເຮົາຄວນປະຕິບັດແນວໃດ?

1- ພວກ​ເຮົາ​ຮັບ​ເອົາ​ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ລວມ​ຈາກ​ພາກ​ສ່ວນ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ຂອງ​ສູນ​ເຮັດ​ວຽກ, ຢູ່​ໃນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ຫຼື​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ບໍ​ລິ​ສັດ​.

2- ພວກເຮົາວາງເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນຂອງສູນ (ຕ່າງໆ).

3- ເມື່ອມັນເກີນອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍ, ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

4- ພວກເຮົາຖ່າຍຮູບເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນພ້ອມກັບອຸປະກອນທີ່ຊີ້ບອກວັນແລະເວລາ.

5- ພວກເຮົາອອກໄປກັບນັກຮຽນຈາກຫ້ອງຮຽນໄປຫາສະຖານທີ່ຕ່າງໆໃນສູນກາງທີ່ມີອຸນຫະພູມທີ່ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ.

6- ພວກເຮົາສົ່ງຂໍ້ມູນຜ່ານວິທີການທີ່ປອດໄພໄປຫາຜູ້ປະສານງານຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບຂອງສູນ, ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ລາວ​ສາມາດ​ສົ່ງ​ໄປ​ໃຫ້​ກົມ​ການ​ສຶກສາ ​ແລະ ຄະນະ​ວິຊາ​ການ.

7- ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ໄພ​ຂົ່ມ​ຂູ່​ຕາມ​ລໍາ​ດັບ​ໃດໆ​, ພວກເຮົາໂທຫາຕໍາຫຼວດ.

8- ພວກເຮົາກໍາລັງແຜ່ຂະຫຍາຍສະຖານະການຢ່າງຈິງຈັງຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສູນກາງ, ປະຊາກອນແລະກ່າວເຖິງ Generalitat ແລະພະແນກການສຶກສາ. (ຖ້າຈໍາເປັນ, ທ່ານສາມາດສົ່ງພວກເຂົາໃຫ້ພວກເຮົາແລະພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- ຖ້າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຂົ່ມຂູ່ຈາກການຄຸ້ມຄອງ, ໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ແລະພວກເຮົາຈະຄິດອອກ.

ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ ແລະ ປົກປ້ອງເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ຖ້າພວກເຮົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະມາຄົມຄົນງານ.

 

#ເຮັດ​ດ້ວຍ​ຕົວ​ເອງ (ບໍ່ວ່າພວກເຮົາເຮັດມັນຫຼືພວກເຮົາ ສະບາຍດີ ພວກເຮົາສົ່ງ)

  • ສໍາລັບສິດທິແຮງງານຂອງພວກເຮົາ.
  • ສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງທັງຫມົດແລະຊົ່ວຄາວທັງຫມົດໃນການສໍ້ໂກງກົດຫມາຍ.
  • ຂໍໃຫ້ຄືນປະຊາທິປະໄຕກັບໂຮງຮຽນ.
  • ພວກ​ເຮົາ​ປະ​ຊາ​ທິ​ປະ​ໄຕ Curricula​.
  • ພວກເຮົາຮັບປະກັນຄວາມຮູ້ທີ່ສໍາຄັນແລະ emancipatory ໃຫ້ແກ່ໄວຫນຸ່ມ.
  • ສໍາລັບ FP ສາທາລະນະ, ການ​ສະ​ເຫນີ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ແລະ​ທົ່ວ​ໄປ​.
  • ສໍາລັບ Universalization ຂອງການສຶກສາສາທາລະນະ.
  • ສໍາລັບການຍົກເລີກການແບ່ງໂຮງຮຽນ (ການສຶກສາທີ່ປະສົມປະສານ)

ກໍລະກົດ 282023
 

ຈາກຄະນະປະຕິບັດງານພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

ຢ່າເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 ກໍລະກົດ 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູຂອງບໍລິສັດ

 

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRIFOLS

ກໍລະກົດ 272023
 

ຈັດວາງຢູ່ໃນພະແນກ R&D

ຈາກຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ເດືອນກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

¡ ¡ ¡ ວ່າ ບໍ່ ຫລອກ ລວງ ພວກ ເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 JULY 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູບໍລິສັດ

 

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRÍFOLS

ກໍລະກົດ 192023
 

ສ່ວນການລົງໂທດຂອງກົມທຸລະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ໄດ້​ມີ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ໃນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຂອງ subrogated ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ Abertis​, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ UTE, ດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງຈິງຈັງຈາກກົດໝາຍ LISOS ສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາລວມໃນປະຈຸບັນ ແລະສໍາລັບການປະຕິເສດສິດທິທີ່ຖືວ່າໄດ້ມາ.:

– ວັນ​ຂອງ​ປີ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ 2021, ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ 2022.
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF.

ໃນ​ບັນ​ດາ​ສິ່ງ​ອື່ນໆ, ໃນເອກະສານການລົງໂທດພວກເຂົາເຕືອນ UTE ວ່າ: “ຕ້ອງ​ເຄົາລົບ​ສິດ​ທີ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ກ່ອນ​ການ​ຮັບ​ຮອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໃນບົດຄວາມຂ້າງເທິງນີ້ 44, ແຕ່ສິດທິນີ້ແມ່ນຖືກຮັບຮູ້ຢູ່ໃນຄໍາຕັດສິນຂອງສານຫຼາຍ.”

ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາ, UTE ບໍ່ພຽງແຕ່ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຕາມສິດທິເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ, ເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການສຶກສາພະນັກງານ, ຊ່ວຍໃນການສຶກສາສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປະຕິບັດເປັນສະຫະພັນໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາ.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ສື່ສານ, ເຕືອນໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມໃນກໍລະນີ, UTE ໄດ້ພົບກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງມັນແລະເມື່ອສັນຍາການກໍ່ສ້າງຂອງລັດຖືກເຜີຍແຜ່, ພວກເຂົາເຈົ້າ unilaterally ຜ່ານພວກເຮົາໄປຫາອັນນີ້. ຖ້າ​ເຮັດ​ແນວ​ນັ້ນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຝ່າຝືນ​ກົດ​ໝາຍ​ອີກ!, ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີການຂອງລາວ, ແລະພວກເຂົາຈະມີຄໍາຕອບຈາກພະນັກງານ!

ຢ່າ​ຊ່ວຍ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສິ້ນ​ສຸດ​ສິດ​ຂອງ​ທ່ານ!
ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!!
ພາກສ່ວນ CGT Union – UTE AP7 VALLÉS

ເມສາ 052023
 

ເປັນ​ຫຍັງ​ຈຶ່ງ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພວກ​ເຮົາ​ໃນ​ພາກ​ສ່ວນ​ຂອງ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ໃນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ແລະ​ສະ​ຖາ​ບັນ? FAQs

ພາກສ່ວນສະຫະພັນແມ່ນຫຍັງ?

ດີ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງງ່າຍດາຍຫຼາຍແລະເກົ່າກວ່າ nana ໄດ້. ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນພື້ນຖານຂອງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງແລະການຮ່ວມມືຂອງປະຊາຊົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ມັນ​ແມ່ນ​ການ​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ທີ່​ໝັ້ນ​ຄົງ​ຂອງ​ກຳ​ມະ​ກອນ​ຂອງ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ຢູ່​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ.

ເມື່ອ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ, ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ມີ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ.

ອ່ານ​ຕື່ມ

ມີນາ 272023
 

ການກວດກາວຽກງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະກໍາລັງ camBRAY ທີ່ຈະເຮັດການທົບທວນ ຢາປົວພະຍາດສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກດ້ານການສຶກສາ

ສາຂາຂອງສະຫະພັນການສອນຂອງສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງ Vallès Oriental ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດບໍລິຫານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ປະຕິບັດການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະມາດຕະຖານ. ອ່ານ​ຕື່ມ

ມີນາ 172023
 

ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​

ພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ໃນ UTE AP7 Vallés ກໍາລັງຖືຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຫ້ອງການຂອງ UTE AP7 Vallés (ກຸ່ມ OHLA) ໃນ Montornés del Vallés. ອ່ານ​ຕື່ມ

ມີນາ 072023
 

ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT ພວກເຮົາກໍາລັງໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງພວກເຮົາກັບ compañeras ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ ERE ຂອງ Grifols S.A..

ທຸກໆຄັ້ງທີ່ໂຕະເຈລະຈາພົບກັນ, ການລະດົມກໍາລັງແມ່ນເອີ້ນວ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າການປຸກລະດົມຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະມີຂຶ້ນ ມື້ 9 ມີນາ 09:00 ເປັນ 10:30 ໃນບູດ P10, ຄ/ ປາໂລ 6 ຝາVallés, ບາເຊໂລນາ.

ອ່ານ​ຕື່ມ

ມີນາ 062023
 

ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​

ສະຫະພັນ CGT ຮຽກຮ້ອງ ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສໍາລັບມື້ 9 ແລະ 16 ຂອງເດືອນມີນາ, ກັບ 11:00h., ຕໍ່ໜ້າຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, (ສູນບຳລຸງຮັກສາ ແລະຂຸດຄົ້ນທາງຫຼວງຂອງລັດ B-04) UTE AP7 VALLÉS (ກຸ່ມ OHLA).

● ຈຸດນັດພົບທີ່ 10:30h ໃນຮ້ານອາຫານເຂົ້າຈີ່ແລະເຫຼົ້າແວງ: Can Perellada Street, 26, ທະເລ 1, 08170 Montornés del Vallés

ອ່ານ​ຕື່ມ

ກຸມພາ 212023
 

ERE Grifolsດາວໂຫລດໃນ pdf

ພາກສ່ວນສະຫະພັນສະຖາບັນ Grifols ແລະຫ້ອງທົດລອງ CGT

ມືຖື: 641 58 67 45

ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT Instituto Grifols ແລະ Laboratorios Grifols, ພວກເຮົາຕ້ອງການຖ່າຍທອດຄວາມສາມັກຄີຂອງພວກເຮົາແລະສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງບໍລິສັດ Grifols S.A..
ອ່ານ​ຕື່ມ

ກໍລະກົດ 252022
 

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT de Grifols ຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບການເຮັດໃຫ້ການພົວພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພາສາ Barro ເປັນປົກກະຕິ., ຄວາມບໍ່ສະທ້ອນແລະຄວາມເຄົາລົບໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນສະຖານະການທີ່ໂຊກບໍ່ດີເຊັ່ນຄວາມກຽດຊັງທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ລະຫວ່າງພວກເຮົາແລະແມ້ກະທັ້ງການຍົກຟ້ອງ..
ອ່ານ​ຕື່ມ