ຂະແໜງແຮງງານ – ຫນ້າ 2

ກຽດສັກສີເປັນຮອຍຍິ້ມ

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, CGT Ramcon, MISCELLANEOUS, ຜູ້ຍິງ, ການອະນາໄມ

ກັນຍາ 292023

ຕອນແລງມື້ວານນີ້, ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຂອງສະຫະພັນ. ການສະແດງອອກຂອງລາວໄດ້ທໍລະຍົດວ່າມື້ນັ້ນເປັນທາງລົບຕໍ່ລາວ.

ທັນໃດນັ້ນ, ຮອຍຍິ້ມກໍ່ຂຶ້ນໜ້າຂອງລາວ: «-ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ XXXXXX* ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ».

*ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຊື່ຂອງບໍລິສັດເພາະວ່າແມ່ນແຕ່ຄົນງານກໍບໍ່ສົນໃຈໃນການໂຄສະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນຜົນມາຈາກທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ສົມຄວນຂອງລາວຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າບອກຊື່ຫມູ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າລາວແມ່ນໃຜ.

ໄຊຊະນະໃນຂະບວນການເລືອກຕັ້ງແມ່ນເລື່ອງຫຍໍ້ທໍ້. ຮິມຝີປາກເຫຼົ່ານັ້ນສະແດງຄວາມພາກພູມໃຈຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຂ້າງຄຽງຕັ້ງແຕ່ສອງສາມປີກ່ອນນາຍຈ້າງທີ່ໂຫດຮ້າຍໄດ້ປະຖິ້ມພວກເຂົາ "ຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍ".. ສະພານະຄອນຂອງ Mollet del Vallès, ສໍາລັບການທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍລົ້ມເຫລວເຮັດວຽກ, ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດດີກວ່ານີ້ຫຼາຍ ແລະດູຖູກເຂົາເຈົ້າຢ່າງໂຫດຮ້າຍ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ຈາກ scratch, ຕໍ່ສູ້ເພື່ອການຖືພາແທນ.

ບໍລິສັດປະມູນໃຫມ່, ບໍ່ມີການກ່າວເຖິງໃນປັດຈຸບັນ, ໄດ້ປະຕິບັດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມຈອງຫອງແລະດູຖູກ: ຂົ່ມເຫັງການຕິດຕາມໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີການຄວບຄຸມ, ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຂອງການລົງໂທດແລະການໂຈະເງິນເດືອນ, ການຍົກເລີກການຍົກຟ້ອງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໜຶ່ງທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງ ແລະຂົ່ມຂູ່ດ້ວຍການລົງໂທດ ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຕາຍໃນອັນທີ່ກົດໝາຍ bourgeois ເອີ້ນວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ".. ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກລາຍງານຄະດີອາຍາສໍາລັບການກ້າເວົ້າວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ" ບາງຢ່າງເປັນການຄາດຕະກໍາ.

ອານາຈັກຂອງກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ, ການໄລ່ອອກ, ຄົນຕາຍ, ການຮ້ອງທຸກທາງອາຍາ, ພະຍາດຮ້າຍແຮງ… ທຸກບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະບັງຄັບໃຊ້ ຄວາມງຽບ ແລະການຍອມຈໍານົນມະຫາຊົນ.

ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນບ່ອນໃດທີ່ນີ້.

ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບມັນໃນຂະນະທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂອງສິດທິ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີລັກສະນະທີ່ສູນເສຍໄປຂອງລູກແກະທີ່ລໍຖ້າທີ່ຈະຖືກຂ້າ.

ບາງຄົນແລະບາງຄົນໄດ້ໃຫ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງໃຈກວ້າງ, ສະຕິປັນຍາແລະພະລັງງານທີ່ຈະສອນພວກເຂົາວ່າກຽດສັກສີຢູ່ໃນພວກເຂົາແລະພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ມັນເພື່ອປົກຄອງຕົນເອງໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອເອົາງູກັດຄໍ..

ມາຮອດປະຈຸ, ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະມານເວລາດົນນານ, ເມື່ອຂ້າມພວກເຂົາຜ່ານສະຫະພັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ gaze skewed, ແຕ່ເຈາະ, ຕາຂອງກຽດສັກສີຂອງແຮງງານຜູ້ທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າມີເງື່ອນໄຂຂອງການເປັນຄົນຖ່ອມຕົນ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ວິທີຈັບຕາຂອງເຈົ້ານາຍ ແລະຮ້ອງເພງໃຫ້ລາວຟັງຄວາມຈິງ, ຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງລາວ ແລະປະນາມຄົນຂີ້ຄ້ານທຸກຄົນ ແລະບັງຄັບໃຫ້ລາວອ່ານອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ.

ແລະພວກເຂົາເຮັດມັນຢ່າງດຽວ, ແລະພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄດ້.

ຂອບໃຈຄົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ໃຫ້ເວລາ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຊີ້ນໍາເຂົາເຈົ້າແຕ່ເພື່ອສອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການເປັນເອກະລາດ emancipatory.

ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ບົດເລື່ອງຫຍໍ້. ຮອຍຍິ້ມ, ກຽດສັກສີ.

ຂ້ອຍອາດຈະບໍ່ເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂຽນເນື້ອເພງເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜຈະ.

ສະຖານະການທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນທີ່ແນ່ນອນສົມຄວນທີ່ຈະຮູ້ຈັກ, ພິສູດແລະບໍ່ລືມ.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!!!

ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນການຄ້າ Vallès Oriental

CGT ຊະນະການເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະພັນໃນ RAMCON

CGT Ramcon, ການອະນາໄມ

ກັນຍາ 282023

ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ Ramcon, ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍຈາກຂະແຫນງການທໍາຄວາມສະອາດທີ່ປະຈຸບັນຄຸ້ມຄອງການປະມູນສໍາລັບການບໍລິການທໍາຄວາມສະອາດເທດສະບານໃນ Mollet del Vallès, ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ.

ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຄ. ສ: 27 ຄະແນນສຽງ (ສອງຜູ້ແທນ)
UGT: 12 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້ແທນ)
CCOO: 11 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້ແທນ)
InterSindical-CSC: 10 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້ແທນ)
COBAS: 10 ຄະແນນສຽງ (ສູນຜູ້ແທນ)

ສອງ ສາມ ປີ ຜ່ານ ມາ ນີ້ ແມ່ນ ມີ ຄວາມ ຫຍຸ້ງ ຍາກ ຫຼາຍ ແລະ ເປັນ ການ ຕໍ່ ສູ້ ຄົງ ທີ່ ເພື່ອ ກຽດ ສັກ ສີ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ໃນ ຖາ ນະ ເປັນ ພະ ນັກ ງານ.

ໃນຖານະເປັນສະຫະພາບລວມທີ່ພວກເຮົາເປັນ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຍອມແພ້ແລະພວກເຮົາໄດ້ພິສູດຕົນເອງແລະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ແລະພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈຂອງມັນ!!

ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງ CGT ໃນ Ramcon

ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ (ການດູແລເດັກນ້ອຍ)

ການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ອາຫານ, ການຄ້າ ແລະ ໂຮງໝໍ, ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ການກໍ່ສ້າງ, ການສອນ, ໂລຫະ, ການອະນາໄມ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ສຸຂະພາບ, ຂະແໜງສັງຄົມ, ຂະແໜງແຮງງານ, ແຜ່ນແພ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ກັນຍາ 012023

ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:

ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..

ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດແມ່ນເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຟື້ນຟູຄອບຄົວແລະການເຮັດວຽກສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາສຸດ. 8 ອາຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ທັງໃນເດືອນພັກແລະການມາເຖິງຂອງການກັບຄືນໄປບ່ອນໂຮງຮຽນໃນເດືອນກັນຍາ.

ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນບໍ່ແມ່ນການໂອນແລະສາມາດໄດ້ຮັບການມີຄວາມສຸກການປ່ຽນແປງ..

ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກສາວຫຼືຜູ້ນ້ອຍໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູເປັນໄລຍະເວລາຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.

ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.

ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນຈະຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ຈະລະບຸວັນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນແລະການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສຸກຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງໄລຍະທີ່ມີຄວາມສຸກ”, ຊີ້ບອກ.

ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກເວັ້ນເຫດບັງຄັບໃຊ້, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເປັນທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມປ່ຽນແປງເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການມ່ວນຊື່ນ.

ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.

ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດຫ້ອງຮຽນທີ່ສູງກວ່າ 27 ອົງສາC?

ການສອນ

ສິງຫາ 282023

ກົດລະບຽບແຮງງານທີ່ນໍາໃຊ້ກັບອຸນຫະພູມເກີນໃນຫ້ອງຮຽນແມ່ນລັດຖະດໍາລັດ 486/1997, ຂອງ 14 ບໍ່, ເຊິ່ງສ້າງບົດບັນຍັດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຂັ້ນຕ່ຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (ໝາຍເລກ BOE. 97, ຂອງ 23 ຂອງເດືອນເມສາຂອງ 1997), ດັດແກ້ໂດຍລັດຖະດຳລັດ 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

ນີ້ກໍານົດວ່າອຸນຫະພູມໃນຫ້ອງຮຽນຕ້ອງຢູ່ລະຫວ່າງ 17ºC ແລະ 27 ºC.

ນອກນີ້, ລັດຖະສະພາແຫ່ງລັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ ແລະ ໃຫ້ສັດຕະຍາບັນຖະແຫຼງການສິດທິເດັກຂອງສະຫະປະຊາຊາດ: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

ນອກຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຄູສອນກໍ່ມີໜ້າທີ່ປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງໄວໜຸ່ມ ແລະ ເດັກນ້ອຍ.

ເນື່ອງ ຈາກ ວ່າ Generalitat ແລະ ລັດ ເຮັດ ໃຫ້ ເຈ້ຍ ຊຸ່ມ ຂອງ ກົດ ລະ ບຽບ ຂອງ ຕົນ ເອງ ພວກ ເຮົາ ຈະ ໄດ້ ນໍາ ໃຊ້ການປະຕິບັດໂດຍກົງ (ແນ່ນອນວ່າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍເພາະມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບກົດໝາຍຂອງຕົນເອງ). ຂໍໃຫ້ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເວົ້າຈາກອົງການຕຸລາການ, ຖ້າຫາກວ່າຈາກ Generalitat ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບກົ້ນຂອງພວກເຮົາ.

ພວກເຮົາຄວນປະຕິບັດແນວໃດ?

1- ພວກເຮົາຮັບເອົາຂໍ້ຕົກລົງການເຄື່ອນໄຫວລວມຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງສູນເຮັດວຽກ, ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຫຼືກອງປະຊຸມບໍລິສັດ.

2- ພວກເຮົາວາງເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນຂອງສູນ (ຕ່າງໆ).

3- ເມື່ອມັນເກີນອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍ, ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

4- ພວກເຮົາຖ່າຍຮູບເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນພ້ອມກັບອຸປະກອນທີ່ຊີ້ບອກວັນແລະເວລາ.

5- ພວກເຮົາອອກໄປກັບນັກຮຽນຈາກຫ້ອງຮຽນໄປຫາສະຖານທີ່ຕ່າງໆໃນສູນກາງທີ່ມີອຸນຫະພູມທີ່ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ.

6- ພວກເຮົາສົ່ງຂໍ້ມູນຜ່ານວິທີການທີ່ປອດໄພໄປຫາຜູ້ປະສານງານຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບຂອງສູນ, ເພື່ອໃຫ້ລາວສາມາດສົ່ງໄປໃຫ້ກົມການສຶກສາ ແລະ ຄະນະວິຊາການ.

7- ປະເຊີນກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຕາມລໍາດັບໃດໆ, ພວກເຮົາໂທຫາຕໍາຫຼວດ.

8- ພວກເຮົາກໍາລັງແຜ່ຂະຫຍາຍສະຖານະການຢ່າງຈິງຈັງຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສູນກາງ, ປະຊາກອນແລະກ່າວເຖິງ Generalitat ແລະພະແນກການສຶກສາ. (ຖ້າຈໍາເປັນ, ທ່ານສາມາດສົ່ງພວກເຂົາໃຫ້ພວກເຮົາແລະພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- ຖ້າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຂົ່ມຂູ່ຈາກການຄຸ້ມຄອງ, ໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ແລະພວກເຮົາຈະຄິດອອກ.

ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ ແລະ ປົກປ້ອງເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ຖ້າພວກເຮົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະມາຄົມຄົນງານ.

#ເຮັດດ້ວຍຕົວເອງ (ບໍ່ວ່າພວກເຮົາເຮັດມັນຫຼືພວກເຮົາ ສະບາຍດີ ພວກເຮົາສົ່ງ)

ສໍາລັບສິດທິແຮງງານຂອງພວກເຮົາ.
ສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງທັງຫມົດແລະຊົ່ວຄາວທັງຫມົດໃນການສໍ້ໂກງກົດຫມາຍ.
ຂໍໃຫ້ຄືນປະຊາທິປະໄຕກັບໂຮງຮຽນ.
ພວກເຮົາປະຊາທິປະໄຕ Curricula.
ພວກເຮົາຮັບປະກັນຄວາມຮູ້ທີ່ສໍາຄັນແລະ emancipatory ໃຫ້ແກ່ໄວຫນຸ່ມ.
ສໍາລັບ FP ສາທາລະນະ, ການສະເຫນີຄຸນນະພາບແລະທົ່ວໄປ.
ສໍາລັບ Universalization ຂອງການສຶກສາສາທາລະນະ.
ສໍາລັບການຍົກເລີກການແບ່ງໂຮງຮຽນ (ການສຶກສາທີ່ປະສົມປະສານ)

ການຢຸດພັກຢູ່ສະຖາບັນ GRIFOLS

CGT GRIFOLS, ການສື່ສານ, ເຄມີ

ກໍລະກົດ 282023

ຈາກຄະນະປະຕິບັດງານພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

ຢ່າເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 ກໍລະກົດ 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູຂອງບໍລິສັດ

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRIFOLS

ຢຸດຢູ່ສະຖາບັນ GRIFOLS

CGT GRIFOLS, ການສື່ສານ, ເອກ, ເຄມີ, ຂະແໜງແຮງງານ

ກໍລະກົດ 272023

ຈັດວາງຢູ່ໃນພະແນກ R&D

ຈາກຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ເດືອນກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

¡ ¡ ¡ ວ່າ ບໍ່ ຫລອກ ລວງ ພວກ ເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 JULY 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູບໍລິສັດ

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRÍFOLS

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ UTE AP7: ພະແນກທຸລະກິດແລະແຮງງານແລະການກວດສອບແຮງງານ ¡ໃຫ້ເຫດຜົນໃຫ້ພວກເຮົາ.!

CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ຂະແໜງແຮງງານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ກໍລະກົດ 192023

ສ່ວນການລົງໂທດຂອງກົມທຸລະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ໄດ້ມີການແກ້ໄຂໃນເງື່ອນໄຂຂອງ subrogated ພະນັກງານຂອງ Abertis, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ UTE, ດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງຈິງຈັງຈາກກົດໝາຍ LISOS ສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາລວມໃນປະຈຸບັນ ແລະສໍາລັບການປະຕິເສດສິດທິທີ່ຖືວ່າໄດ້ມາ.:

– ວັນຂອງປີການຂອງຕົນເອງ 2021, ສໍາລັບຄວາມສຸກຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການ 2022.
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF.

ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ໃນເອກະສານການລົງໂທດພວກເຂົາເຕືອນ UTE ວ່າ: “ຕ້ອງເຄົາລົບສິດທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ອນການຮັບຮອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໃນບົດຄວາມຂ້າງເທິງນີ້ 44, ແຕ່ສິດທິນີ້ແມ່ນຖືກຮັບຮູ້ຢູ່ໃນຄໍາຕັດສິນຂອງສານຫຼາຍ.”

ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາ, UTE ບໍ່ພຽງແຕ່ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຕາມສິດທິເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ, ເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການສຶກສາພະນັກງານ, ຊ່ວຍໃນການສຶກສາສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປະຕິບັດເປັນສະຫະພັນໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາ.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ສື່ສານ, ເຕືອນໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມໃນກໍລະນີ, UTE ໄດ້ພົບກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງມັນແລະເມື່ອສັນຍາການກໍ່ສ້າງຂອງລັດຖືກເຜີຍແຜ່, ພວກເຂົາເຈົ້າ unilaterally ຜ່ານພວກເຮົາໄປຫາອັນນີ້. ຖ້າເຮັດແນວນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະຝ່າຝືນກົດໝາຍອີກ!, ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີການຂອງລາວ, ແລະພວກເຂົາຈະມີຄໍາຕອບຈາກພະນັກງານ!

ຢ່າຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າສິ້ນສຸດສິດຂອງທ່ານ!
ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວແຕ່ເຈົ້າ!!
ພາກສ່ວນ CGT Union – UTE AP7 VALLÉS

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຈັດຕັ້ງພວກເຮົາໃນພາກສ່ວນຂອງສະຫະພາບໃນໂຮງຮຽນແລະສະຖາບັນ? FAQs. ພາກສ່ວນສະຫະພັນແມ່ນຫຍັງ?

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສຶກສາ, ການສອນ, ຂ່າວ

ເມສາ 052023

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຈັດຕັ້ງພວກເຮົາໃນພາກສ່ວນຂອງສະຫະພາບໃນໂຮງຮຽນແລະສະຖາບັນ? FAQs

ພາກສ່ວນສະຫະພັນແມ່ນຫຍັງ?

ດີ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງງ່າຍດາຍຫຼາຍແລະເກົ່າກວ່າ nana ໄດ້. ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນພື້ນຖານຂອງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງແລະການຮ່ວມມືຂອງປະຊາຊົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ມັນແມ່ນການເຕົ້າໂຮມທີ່ໝັ້ນຄົງຂອງກຳມະກອນຂອງສະຫະພັນການຄ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເມື່ອຈັດຕັ້ງດ້ວຍຕົນເອງ, ພວກເຮົາຈະມີການປະຕິບັດເປັນເອກະລາດ.

ອ່ານຕື່ມ

ການກວດກາແຮງງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະບັງຄັບໃຫ້ CamBRAY ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດຂອງພະນັກງານການສຶກສາ.

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ

ມີນາ 272023

ການກວດກາວຽກງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະກໍາລັງ camBRAY ທີ່ຈະເຮັດການທົບທວນ ຢາປົວພະຍາດສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກດ້ານການສຶກສາ

ສາຂາຂອງສະຫະພັນການສອນຂອງສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງ Vallès Oriental ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດບໍລິຫານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ປະຕິບັດການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະມາດຕະຖານ. ອ່ານຕື່ມ

CGT ໃນ UTE AP7 Valles: ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມ!! ສໍາລັບການຟື້ນຕົວຂອງການຍົກຟ້ອງ!! ສໍາລັບສິດທິຂອງພວກເຮົາ!!

CGT UTE AP7 Valleys, ການສາທິດ, ຂ່າວ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ມີນາ 172023

ການເຄື່ອນໄຫວຕິດຕໍ່ພົວພັນ

ພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ໃນ UTE AP7 Vallés ກໍາລັງຖືຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຫ້ອງການຂອງ UTE AP7 Vallés (ກຸ່ມ OHLA) ໃນ Montornés del Vallés. ອ່ານຕື່ມ

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

ການສື່ສານ, ເອກ, ERE, ຂ່າວ, ເຄມີ

ມີນາ 072023

ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT ພວກເຮົາກໍາລັງໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງພວກເຮົາກັບ compañeras ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ ERE ຂອງ Grifols S.A..

ທຸກໆຄັ້ງທີ່ໂຕະເຈລະຈາພົບກັນ, ການລະດົມກໍາລັງແມ່ນເອີ້ນວ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າການປຸກລະດົມຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະມີຂຶ້ນ ມື້ 9 ມີນາ 09:00 ເປັນ 10:30 ໃນບູດ P10, ຄ/ ປາໂລ 6 ຝາVallés, ບາເຊໂລນາ.

ອ່ານຕື່ມ

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT UTE AP7 Vallés, ການເຄື່ອນໄຫວຕິດຕໍ່ພົວພັນ

CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ມີນາ 062023

ການເຄື່ອນໄຫວຕິດຕໍ່ພົວພັນ

ສະຫະພັນ CGT ຮຽກຮ້ອງ ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສໍາລັບມື້ 9 ແລະ 16 ຂອງເດືອນມີນາ, ກັບ 11:00h., ຕໍ່ໜ້າຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, (ສູນບຳລຸງຮັກສາ ແລະຂຸດຄົ້ນທາງຫຼວງຂອງລັດ B-04) UTE AP7 VALLÉS (ກຸ່ມ OHLA).

● ຈຸດນັດພົບທີ່ 10:30h ໃນຮ້ານອາຫານເຂົ້າຈີ່ແລະເຫຼົ້າແວງ: Can Perellada Street, 26, ທະເລ 1, 08170 Montornés del Vallés

ອ່ານຕື່ມ

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

ການສື່ສານ, ERE, ຂ່າວ, ເຄມີ

ກຸມພາ 212023

ERE Grifols ດາວໂຫລດໃນ pdf

ພາກສ່ວນສະຫະພັນສະຖາບັນ Grifols ແລະຫ້ອງທົດລອງ CGT

ມືຖື: 641 58 67 45

ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT Instituto Grifols ແລະ Laboratorios Grifols, ພວກເຮົາຕ້ອງການຖ່າຍທອດຄວາມສາມັກຄີຂອງພວກເຮົາແລະສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງບໍລິສັດ Grifols S.A..
ອ່ານຕື່ມ

ບັນຫາການເຄົາລົບ ແລະ ການຢູ່ຮ່ວມກັນໃນ griFOLS

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ເຄມີ

ກໍລະກົດ 252022

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT de Grifols ຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບການເຮັດໃຫ້ການພົວພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພາສາ Barro ເປັນປົກກະຕິ., ຄວາມບໍ່ສະທ້ອນແລະຄວາມເຄົາລົບໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນສະຖານະການທີ່ໂຊກບໍ່ດີເຊັ່ນຄວາມກຽດຊັງທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ລະຫວ່າງພວກເຮົາແລະແມ້ກະທັ້ງການຍົກຟ້ອງ..
ອ່ານຕື່ມ

CGT_Grifols ຖະແຫຼງການຂອງການລະເມີດການຕໍ່ລອງລວມ

ການສື່ສານ, MISCELLANEOUS, ເຄມີ ບໍ່ມີຄໍາຕອບ »

Nov 042021

CGT ຮ້ອງຮຽນວ່າ CCOO ແລະສະຖາບັນ GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÈS ລະເມີດຄວາມຊອບທໍາຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດ

ຂ່າວ, ເຄມີ

Nov 042021

manifesto ດາວໂຫລດໃບປະກາດໃນ pdf

ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ CGT Grifols ຜູ້ຕາງຫນ້າຫຼາຍທີ່ສຸດພາຍໃນຄະນະກໍາມະການສະຖາບັນ Grifols ກັບ 9 ປະຊາຊົນໃນຄວາມເຫັນດີກັບພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນ ແມ່ນ (1 ຄົນ), USOC (3 ບຸກຄົນ) ແລະ UGT (5 ບຸກຄົນ), ທີ່ປະກອບເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງ 23 ບຸກຄົນ.

ຈາກນີ້ ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າ CGT ພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງອອກ:

ອ່ານຕື່ມ

ຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າກ່ຽວກັບການສຶກສາຂອງຊຸມຊົນການສຶກສາກ່ຽວກັບການກໍານົດລະບຽບຊົ່ວຄາວຂອງຂະ ແໜງ ການສາທາລະນະ

ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ, ຂ່າວ

ສິງຫາ 112021

ຂ່າວ :
ກ່ຽວກັບສະຖຽນລະພາບຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວ
ໄດ້ຕິດຕໍ່ໃນກົດBYາຍໂດຍຜູ້ບໍລິຫານສາທາລະນະ:

ພວກເຮົາພິຈາລະນາວ່າໂດຍສະເພາະໃນໂລກຂອງເທດສະບານແລະແຂວງມີປະລິມານຄົນສໍາຄັນຫຼາຍໃນເວລານັ້ນຜູ້ທີ່ຖືກສຽບ“ ນິ້ວມື” ໂດຍ“ ກໍາລັງມີຊີວິດ” ຂອງເວລາທີ່ຢູ່ໃນອໍານາດ.. ຢູ່ທີ່ນີ້ພວກເຮົາເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບເລື່ອງ.

ຄົນອື່ນເຂົ້າຫາມັນຜ່ານຖົງເປົ້າmoreາຍຫຼາຍກວ່າ, ມີການສຶກສາແລະປະສົບການທີ່ພຽງພໍ.

ອ່ານຕື່ມ

ການຊຸມນຸມ Ramcon ເພື່ອການເສຍຊີວິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານJuliánຂອງພວກເຮົາ

CGT Ramcon, ເອກ, ການອະນາໄມ, ຂ່າວ

ມີນາ 262021

ການຖະແຫຼງຂ່າວຈາກຄະນະ Ramcon Works Council ຂອງຜູ້ອາໄສຢູ່ເທດສະບານເມືອງ Mollet de Vallés: ກ່ອນການເສຍຊີວິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ Julian Peña

CGT Ramcon, ການສື່ສານ, ເອກ, ການອະນາໄມ, ຂ່າວ

ມີນາ 232021

ວັນສຸກສຸດທ້າຍ 26 ເດືອນກຸມພາ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ Julian ເສຍຊີວິດໃນອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິສັດ Ramcon ຕ້ອງການສະແດງຄວາມເສຍໃຈກັບຄອບຄົວແລະfriendsູ່ເພື່ອນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ. ລໍຖ້າການປິດການສືບສວນຂອງຕຸລາການພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງອອກເຖິງການພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ພວກເຮົາໄດ້ປະນາມແລ້ວໃນເດືອນພະຈິກທີ່ຜ່ານມາ, ແລະມັນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໂຈມຕີທີ່ບໍ່ມີຄວາມtheາຍບໍ່ມີລັດຖະ ທຳ ມະນູນຂອງຄະນະ ກຳ ມະການສຸຂະພາບອາຊີບ.. ພວກເຮົາພິຈາລະນາ, ວ່າລັດຖະທໍາມະນູນຂອງຕົນສາມາດປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດປະເພດນີ້ໄດ້, ໃນລັກສະນະດຽວກັນທີ່ພວກເຮົາປະນາມການບໍ່ມີ PPE.

ອ່ານຕື່ມ