12-р сар 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva би Д.irecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, ИНСТИТУТ! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, -ийн 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, үгүй. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

11-р сар 242023
 

-Аар / -оор Үзэх Бид үргэлж итгэдэг байсан хүмүүстэй хамт байсан хүмүүстэй хамт байсан., Тахир би Uggt. Тэд бидэнд ирсэн, Тэд бүх сонгуулийн тингладо байгуулав, Бид ямар ч зүйлд санаа зовох хэрэггүй байсан. Үгүй л ээ, Бид хороонд хэзээ нэгэн цагт хэлэлцээр хийх, эсвэл компани нь ажилчид, зөвлөгөө, зөвлөгөө, дэмжлэгтэй харьцахад шаардлагатай байсан, Хариулт нь "байна, Хууль ийм байна, Та илүү ихийг хийх боломжгүй ". Загвард үүсгэсэн уур хилэн, сулралыг төсөөлөөд үз дээ: шударга бус байдал зовж шаналах, Тэдэнтэй хэрхэн тулгарч байгаагаа мэдэхгүй, таны сэжиглэгчид танаас "Энэ бол юу вэ,.

Дараа нь бид грейфолс лабораторийг сонсдог, орхи, CGT гэж CGT гэж нэрлэдэг, Тэднийг хувьсгуурууд "компаниудыг хаадаг" гэж бид үргэлж хэлдэг байсан., Одоо тэд илүү дээрдэж байсан. Тэд юу хийсэн, тэд ажилчид өөрсдийгөө шийдсэн гэж мэдэгдсэн, Сайа.

Тийм болохоор, Зарим нь бид Моллет Дел Валлес байр руу ойртдог.

Эхлээд үүнийг өгсөн наймалж, эелдэг боловч шууд хүмүүс. Тэд бидэнд яг алтан тэнгэрийг амлаж чадаагүй бөгөөд тэд биднийг дагалдах бөгөөд бидэнд туслах болно, Гэхдээ бид өөрсдийнхөө эрхийн талаар мэддэг байсан бөгөөд тэднийг нэхэмжлэл гаргаж сур. Та маш их хуультай байх албагүй, шаардлагатай бол тэдгээрийг ашиглахын тулд тэдгээрийг ашиглахаар бичсэн болно. Цааш явах боломжтой байх.

Эхний өдөр эргэж ирэхгүй байх. Гэхдээ бид эргэж ирэв.

Тэд бидэнд тусалсан, Бидэнд тусалсан бол яв, Гэхдээ тэд мөн анх удаа бие даасан бие даасан хөгжлийн хариуцлага,. Мөн энэ нь хүчин чармайлт юм, Энэ нь өвдөж байна. Гэхдээ нэг удаа үйлчлүүлэгчийн хамаарлын эрдэнэ шалтсноос салсан, Нислэл нисч, Та зоригтой санагдаж байна, Та өөрийнхөөрөө байх ёстой зүйлээ нээхийг зүрхэлдэг бөгөөд энэ нь таны эрх, ажил олгогчийн үйрмэг биш юм. Үүнийг тодорхой харах гэж нэрлэдэг.

Мөн бид компаниудын холбоонд оролцож буй хамтын ажиллагааг эвдсэн: Бид өөрсдийгөө өөрийнхөөрөө сонгуульд танилцуулахаар танилцуулж байна, CGT хамтрагчтайгаа хамт.

Болон өдөр 23 Арваннэгдүгээр сард бид саналаа өгнө. Сэтгэл хөдлөл сайхан байсан. Бэлтгэл ажил дууссанаар шавхагдсан, Өөрсдийгөө анх удаа, Боломжит дэмжлэг үзүүлэх сэтгэл хөдлөл (үгүй) Манай анкециончерийн үйл явцаас, бидний нүүрэн дээр болохоос айж, хэрэв бид үр дагаврыг алдсан бол.

Гэхдээ бид хожлоо. Заримдаа эрх чөлөөнд өлсөх нь торонд тухтай тэжээгддэг шувууг татдаг шувууг татдаг. Euphoria-г тасралтгүй. Ид шид. Эхлээд бид үүнд итгэхгүй байсан.

Одоо энэ бүх жилийн туршид ирж байсан эрхээ бататгах цаг болжээ чинийулид Холбоо барианы зөвлөхүүдийн үнэлж баршгүй хамтын ажиллагааны хамтын ажиллагаа. Гэхдээ одоо бид үүнийг хийх болно, Нэгдмэл, Зуучлагчгүй.

Энэ тэмцэлд бид бүх эмэгтэйчүүд байсан, Манай бизнесийн эх сурвалжаас 25N.

CGT-ийн CGT-ийн ангийнхантай харьцангуй талархаж байна, Бүх ажилчид бас.

Бидний бяцхан, даруухан хувьсгал, Биднийх биднийх.

10-р сар 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

10-р сар 282023
 

Баасан гараг. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

10-р сар 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

9-р сар 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, ажлаас халах, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

9-р сар 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

9-р сар 012023
 

Ажил, гэр бүлийн амьдралын хэв маяг. Насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулсан шинэ ажлын зөвшөөрөл:

Ээж, аав, багш нар нь нэг буюу хэд хэдэн хүүхдийг хариуцаж байгаа нь ажлын байранд ажиллаж буй ажлын байранд өөр өөр зөвшөөрөл авах боломжтой, цуврал шаардлагыг дагаж мөрдөх, эдгээр таамаглалыг зохицуулдаг одоогийн журмыг зохицуулах. Энэ бол сургуульд буцаж ирэхийг хүсэх найман хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн зөвшөөрөл юм.

Найман долоо хоногийн ажлын зөвшөөрөл нь гэр бүлийн хувьд гэр бүлийн эвлэрэхэд туслах ажилтан юм 8 анхүү, хамгийн ихдээ найман долоо хоногийн дараа ажилдаа байхгүй байж болно, тасралтгүй зогсоох, амралтын өдрүүдэд болон 9-р сард сургуульдаа буцаж ирэхэд.

Энэ зөвшөөрөл, Хугацаа хэтрэхгүй байна 8 долоо хаана байна, тасралтгүй эсвэл тасралтгүй, Энэ нь боломжгүй бөгөөд уян хатан байж болно.

Ажиллаж байгаа хүмүүс эцэг эхийн зөвшөөрөл авах эрхтэй болно, Хүүхэд асрах зориулалттай, охин эсвэл жижиг жилээр, хүүхэд найман жил болж хувирах хүртэл, Энэ нь хааны тогтоолоос цуглуулдаг 5/2023.

Энэ зөвшөөрлийг бүтэн цаг эсвэл цагийн горимд дуртай байх боломжтой, Эрэгтэй, эмэгтэй хүний ​​эрх, Шилжүүлэхгүйгээр.

Эцэг эхийн зөвшөөрлийг хэрхэн хийдэг вэ 8 долоо хаана байна?
Дээр дурдсан журам нь сонирхож буй тал нь үүнийг зөв хүсэлт гаргах боломжтой арга замыг зохицуулдаг, Энэ нь танай компанийг асуух ёстой ажлын хүн юм: "Энэ нь ажиллах, дуусах хугацааг зааж өгөх, дуусах өдрийг зааж өгөх эсвэл, Чиний хэрэгт, таашаалын үеүүд ", Үүнийг зааж өгсөн.

Түүнээс гадна, Та үүнийг урьдчилж холбогдохын тулд хамтарч ажиллах ёстой 10 өдөр эсвэл хамтын хэлэлцээрээр заасан өдөр эсвэл нэг, давагдашгүй давтамжаас бусад, тухайн компанийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх, тухайн компанийн зохион байгуулалтын хэрэгцээг харгалзан үзэх.

Эцэст нь, Та үүнийг мэдэх хэрэгтэй, Нэгэн компанид хэд хэдэн хүн нэг компанийн аль нэг нь үүнийг ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь тухайн үед шууд давуу талыг ашиглахыг хүсч байна, Компанийн зөв ажиллагааг өөрчлөх, Боломжийн хугацааг хүлээн зөвшөөрсөн хугацааг хойшлуулах боломжтой, Үүнийг бичгээр, дараа нь таашаал авах боломжтой хувилбарыг санал болгосноор.

Энэ бол цалингүй зөвшөөрөл юм.

8-р сар 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, -ийн 14 дөрөвдүгээр сар, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, -ийн 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

7-р сар 282023
 

Ажлын зөвлөлдээс бид Instituto Grefol-ийн бүх ажилтнуудад мэдэгдэхийг хүсч байна 27 Долдугаар сарын 2023 Хүний нөөцийн хэлтэс нь энэ хэлтэст хамт ажиллагсадтайгаа хамт ажиллагсдыг өндрөөр өргөжүүлэх зорилгоор өглөө. Одоогийн байдлаар бид мэдэж байна 3 буулгах. Компани нь зохион байгуулалтын шалтгааныг харуулдаг. Компани нь компанийн ажилтнуудын ажилтнуудыг ажилд авах, тэднийг нүүлгэн шилжүүлэх хүсэл эрмэлзэлгүй гэдгийг бид бүгд мэддэг..

Тэднийг бүү алдаарай!!!

IG-ийн ажлын зөвлөлд нь аливаа ажлаас халагдахаас хамаарна. Тэгээд:

Бид чамайг хүлээж байна 28 Долдугаар сарын 8:30 Аг 10:30 Компанийн хаалган дээр цаг

 

Instituto Greifol-ийн компани

7-р сар 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 долдугаар сар 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 Аг 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

7-р сар 192023
 

Бизнес эрхлэх, ажлын хэсгийн хэлтсийн хэсэг, ажилчдын давуу талыг шийдвэрлэсэн / Abertis-ийн хувьд нэмж өгдөг, Ute-ийг эдийн засгийн хувьд хориглоно, Хуулийн ноцтойгоор тухайн хамтын хэлэлцээрийг зөрчсөн тохиолдолд, олж авсан эрх мэдсэн эрхийг үгүйсгэхийн тулд:

– Жилийн чухал асуудлууд 2021, Таашаал авахдаа 2022.
– Христийн Мэндэлсний Баярын ажил 2021.
– Уян хатан оффисын хуваарь.
– PCF тасалбарын зоогийн газар.

Бусад зүйлсийн дунд, Шийдвэрлэх файлд тэд ute-г сануулдаг: "Ажилчдын нягтралаас өмнө ажилчдыг бүрэн хүндэтгэх ёстой, Энэ нь зөвхөн дурдсан нийтлэлд хүлээн зөвшөөрдөг 44, Гэхдээ зөв зөв шүүхийн өгүүлбэрүүдэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн. "

Бидний бодлоор, Ute нь зөвхөн эдгээр эрхийг зөрчөөгүй, Гэхдээ мөн нийгмийн тусламжтай нийцэж байна, Ажилчдын судалгаагаар хэрхэн тусалдаг, Ажилчдын хүүхдүүдийн суралцахад туслах, гэх мэт. Тиймээс бид өөрсдийн эрхийг хамгаалахад эвлэлдэн ажиллах болно.

Харилцаа холбоо үл хамааран, Бид эцэст нь бэлэн байгаа гэдгийг танд сануулаарай, Ute нь аюул заналхийлж, Төрийн барилгын гэрээ хэвлэгдсэн үед, Тэд биднийг нэг талыг нь дамжуулдаг. Хэрэв тэд хийх юм бол тэд хуулийг дахин эвдэх болно, Энэ нь энэ нь түүний арга юм шиг санагдаж байна, Тэд загвараас хариулт өгөх болно!

Тэднийг эрхээ дуусгахад бүү тусал!
Хэрэв та тулалдах юм бол, Чамд гадна!!
CGT холбооны хэсэг – Ute ap7 vallés

4-р сар 052023
 

ЯАГААД БИДНИЙГ СУРГУУЛЬ, ДЭЭД СУРГУУЛИУДЫН ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГТЭЭР ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ ВЭ?? Түгээмэл асуултууд

ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГ ГЭЖ ЮУ ВЭ?

За, нанагаас илүү энгийн бөгөөд хуучин зүйл. Үйлдвэрчний эвлэлийн хэсэг нь ажил дээрээ хүмүүсийн өөрийгөө зохион байгуулалт, хамтын ажиллагааны үндэс суурь болдог: Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын ажлын байран дахь тогтвортой цугларалт юм.

Өөрийгөө зохион байгуулсны дараа бид үйл ажиллагааны бие даасан байдалтай болно.

Цааш унших

3-р сар 272023
 

АЖЛЫГ ХЯНАЛТ ХИЙСЭН ШАЛТГААН БИДНИЙГ ӨГӨӨД КАМБРАЙГ ХЯНАЛТ ХИЙХИЙГ ХҮЧЭЭЖ БАЙНА. MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Валлес Ориенталийн Төрөл бүрийн үйл ажиллагааны холбооны Багшийн эвлэлийн хэсгийн салбарууд Каталони улсын Боловсролын яамнаас жил бүр зохих болон нормативт эрүүл мэндийн үзлэг хийхийг шаардахыг Төрийн захиргаанаас хүссэн байна. Цааш унших

3-р сар 172023
 

МЭДЭЭЛЭЛИЙН ДАЙЧЛУУЛАЛТ

Ute AP7-ийн CGT холбооны хэсэг нь ute vallés-ийн урд талын conges нь ute ap7 valle vallés оффисын урд концентрацийг гаргаж байна (Grupo ohla) Montornés del vallés. Цааш унших

3-р сар 072023
 

Бид Grifols S.A.-ийн ERE-ийн нөлөөлөлд өртсөн хамтрагчдад бүх талын дэмжлэг үзүүлж буйгаа CGT-ийн эвлэлийн хэсгээс мэдэгдэж байна..

Хэлэлцээрийн ширээ уулзах болгонд, компанид дарамт үзүүлэхийн тулд дайчлах гэж нэрлэдэг. Дараагийн дайчилгаа дараагийн ээлжинд явагдах болсныг мэдэгдье өдөр 9 Гуравдугаар сар 09:00 а 10:30 P10 лангуунд, C/ Палу 6 Валлесийн хана, Барселона.

Цааш унших

3-р сар 062023
 

МЭДЭЭЛЭЛИЙН ДАЙЧЛУУЛАЛТ

CGT холбооны дуудлага Төвлөрсөн өдрүүд 9 Y 16 3-р сарын, үед 11:00с., Компанийн оффисын өмнө, (Байгаль хамгаалалтын төв, Төрийн B замуудыг ашиглах төв-04) Ute ap7 vallés (Grupo ohla).

● Уулзах цэг 10:30H Pan y VINO ресторан дээр: Перелладад гудамж, 26, тэнэг тор 1, 08170 Montornés Del Vallés

Цааш унших

2-р сар 212023
 

ERE GrifolsЗасгийн газар амлалтаа биелүүлэхгүй, хүчингүй болгох амлалтаасаа татгалзаж байгаа нь үнэн

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Цааш унших

7-р сар 252022
 

CGT de Grifols-ийн хамт олон Барро хэлний хамт ажиллагсдын хоорондын харилцаа хэвийн болсонд харамсаж байна., эргэцүүлэлгүй, хүндэтгэлтэй байдал бидний хооронд шийдэгдэхийн аргагүй дайсагнал, бүр ажлаас халах зэрэг харамсалтай нөхцөл байдалд дууслаа..
Цааш унших