9-р сар 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, ажлаас халах, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

9-р сар 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

9-р сар 012023
 

Ажил, гэр бүлийн амьдралын хэв маяг. Насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулсан шинэ ажлын зөвшөөрөл:

Ээж, аав, багш нар нь нэг буюу хэд хэдэн хүүхдийг хариуцаж байгаа нь ажлын байранд ажиллаж буй ажлын байранд өөр өөр зөвшөөрөл авах боломжтой, цуврал шаардлагыг дагаж мөрдөх, эдгээр таамаглалыг зохицуулдаг одоогийн журмыг зохицуулах. Энэ бол сургуульд буцаж ирэхийг хүсэх найман хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн зөвшөөрөл юм.

Найман долоо хоногийн ажлын зөвшөөрөл нь гэр бүлийн хувьд гэр бүлийн эвлэрэхэд туслах ажилтан юм 8 анхүү, хамгийн ихдээ найман долоо хоногийн дараа ажилдаа байхгүй байж болно, тасралтгүй зогсоох, амралтын өдрүүдэд болон 9-р сард сургуульдаа буцаж ирэхэд.

Энэ зөвшөөрөл, Хугацаа хэтрэхгүй байна 8 долоо хаана байна, тасралтгүй эсвэл тасралтгүй, Энэ нь боломжгүй бөгөөд уян хатан байж болно.

Ажиллаж байгаа хүмүүс эцэг эхийн зөвшөөрөл авах эрхтэй болно, Хүүхэд асрах зориулалттай, охин эсвэл жижиг жилээр, хүүхэд найман жил болж хувирах хүртэл, Энэ нь хааны тогтоолоос цуглуулдаг 5/2023.

Энэ зөвшөөрлийг бүтэн цаг эсвэл цагийн горимд дуртай байх боломжтой, Эрэгтэй, эмэгтэй хүний ​​эрх, Шилжүүлэхгүйгээр.

Эцэг эхийн зөвшөөрлийг хэрхэн хийдэг вэ 8 долоо хаана байна?
Дээр дурдсан журам нь сонирхож буй тал нь үүнийг зөв хүсэлт гаргах боломжтой арга замыг зохицуулдаг, Энэ нь танай компанийг асуух ёстой ажлын хүн юм: "Энэ нь ажиллах, дуусах хугацааг зааж өгөх, дуусах өдрийг зааж өгөх эсвэл, Чиний хэрэгт, таашаалын үеүүд ", Үүнийг зааж өгсөн.

Түүнээс гадна, Та үүнийг урьдчилж холбогдохын тулд хамтарч ажиллах ёстой 10 өдөр эсвэл хамтын хэлэлцээрээр заасан өдөр эсвэл нэг, давагдашгүй давтамжаас бусад, тухайн компанийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх, тухайн компанийн зохион байгуулалтын хэрэгцээг харгалзан үзэх.

Эцэст нь, Та үүнийг мэдэх хэрэгтэй, Нэгэн компанид хэд хэдэн хүн нэг компанийн аль нэг нь үүнийг ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь тухайн үед шууд давуу талыг ашиглахыг хүсч байна, Компанийн зөв ажиллагааг өөрчлөх, Боломжийн хугацааг хүлээн зөвшөөрсөн хугацааг хойшлуулах боломжтой, Үүнийг бичгээр, дараа нь таашаал авах боломжтой хувилбарыг санал болгосноор.

Энэ бол цалингүй зөвшөөрөл юм.

8-р сар 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, -ийн 14 дөрөвдүгээр сар, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, -ийн 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

7-р сар 282023
 

Ажлын зөвлөлдээс бид Instituto Grefol-ийн бүх ажилтнуудад мэдэгдэхийг хүсч байна 27 Долдугаар сарын 2023 Хүний нөөцийн хэлтэс нь энэ хэлтэст хамт ажиллагсадтайгаа хамт ажиллагсдыг өндрөөр өргөжүүлэх зорилгоор өглөө. Одоогийн байдлаар бид мэдэж байна 3 буулгах. Компани нь зохион байгуулалтын шалтгааныг харуулдаг. Компани нь компанийн ажилтнуудын ажилтнуудыг ажилд авах, тэднийг нүүлгэн шилжүүлэх хүсэл эрмэлзэлгүй гэдгийг бид бүгд мэддэг..

Тэднийг бүү алдаарай!!!

IG-ийн ажлын зөвлөлд нь аливаа ажлаас халагдахаас хамаарна. Тэгээд:

Бид чамайг хүлээж байна 28 Долдугаар сарын 8:30 Аг 10:30 Компанийн хаалган дээр цаг

 

Instituto Greifol-ийн компани

7-р сар 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 долдугаар сар 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 Аг 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

7-р сар 192023
 

Бизнес эрхлэх, ажлын хэсгийн хэлтсийн хэсэг, ажилчдын давуу талыг шийдвэрлэсэн / Abertis-ийн хувьд нэмж өгдөг, Ute-ийг эдийн засгийн хувьд хориглоно, Хуулийн ноцтойгоор тухайн хамтын хэлэлцээрийг зөрчсөн тохиолдолд, олж авсан эрх мэдсэн эрхийг үгүйсгэхийн тулд:

– Жилийн чухал асуудлууд 2021, Таашаал авахдаа 2022.
– Христийн Мэндэлсний Баярын ажил 2021.
– Уян хатан оффисын хуваарь.
– PCF тасалбарын зоогийн газар.

Бусад зүйлсийн дунд, Шийдвэрлэх файлд тэд ute-г сануулдаг: "Ажилчдын нягтралаас өмнө ажилчдыг бүрэн хүндэтгэх ёстой, Энэ нь зөвхөн дурдсан нийтлэлд хүлээн зөвшөөрдөг 44, Гэхдээ зөв зөв шүүхийн өгүүлбэрүүдэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн. "

Бидний бодлоор, Ute нь зөвхөн эдгээр эрхийг зөрчөөгүй, Гэхдээ мөн нийгмийн тусламжтай нийцэж байна, Ажилчдын судалгаагаар хэрхэн тусалдаг, Ажилчдын хүүхдүүдийн суралцахад туслах, гэх мэт. Тиймээс бид өөрсдийн эрхийг хамгаалахад эвлэлдэн ажиллах болно.

Харилцаа холбоо үл хамааран, Бид эцэст нь бэлэн байгаа гэдгийг танд сануулаарай, Ute нь аюул заналхийлж, Төрийн барилгын гэрээ хэвлэгдсэн үед, Тэд биднийг нэг талыг нь дамжуулдаг. Хэрэв тэд хийх юм бол тэд хуулийг дахин эвдэх болно, Энэ нь энэ нь түүний арга юм шиг санагдаж байна, Тэд загвараас хариулт өгөх болно!

Тэднийг эрхээ дуусгахад бүү тусал!
Хэрэв та тулалдах юм бол, Чамд гадна!!
CGT холбооны хэсэг – Ute ap7 vallés

4-р сар 052023
 

ЯАГААД БИДНИЙГ СУРГУУЛЬ, ДЭЭД СУРГУУЛИУДЫН ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГТЭЭР ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ ВЭ?? Түгээмэл асуултууд

ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГ ГЭЖ ЮУ ВЭ?

За, нанагаас илүү энгийн бөгөөд хуучин зүйл. Үйлдвэрчний эвлэлийн хэсэг нь ажил дээрээ хүмүүсийн өөрийгөө зохион байгуулалт, хамтын ажиллагааны үндэс суурь болдог: Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын ажлын байран дахь тогтвортой цугларалт юм.

Өөрийгөө зохион байгуулсны дараа бид үйл ажиллагааны бие даасан байдалтай болно.

Цааш унших

3-р сар 272023
 

АЖЛЫГ ХЯНАЛТ ХИЙСЭН ШАЛТГААН БИДНИЙГ ӨГӨӨД КАМБРАЙГ ХЯНАЛТ ХИЙХИЙГ ХҮЧЭЭЖ БАЙНА. MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Валлес Ориенталийн Төрөл бүрийн үйл ажиллагааны холбооны Багшийн эвлэлийн хэсгийн салбарууд Каталони улсын Боловсролын яамнаас жил бүр зохих болон нормативт эрүүл мэндийн үзлэг хийхийг шаардахыг Төрийн захиргаанаас хүссэн байна. Цааш унших

3-р сар 172023
 

МЭДЭЭЛЭЛИЙН ДАЙЧЛУУЛАЛТ

Ute AP7-ийн CGT холбооны хэсэг нь ute vallés-ийн урд талын conges нь ute ap7 valle vallés оффисын урд концентрацийг гаргаж байна (Grupo ohla) Montornés del vallés. Цааш унших

3-р сар 072023
 

Бид Grifols S.A.-ийн ERE-ийн нөлөөлөлд өртсөн хамтрагчдад бүх талын дэмжлэг үзүүлж буйгаа CGT-ийн эвлэлийн хэсгээс мэдэгдэж байна..

Хэлэлцээрийн ширээ уулзах болгонд, компанид дарамт үзүүлэхийн тулд дайчлах гэж нэрлэдэг. Дараагийн дайчилгаа дараагийн ээлжинд явагдах болсныг мэдэгдье өдөр 9 Гуравдугаар сар 09:00 а 10:30 P10 лангуунд, C/ Палу 6 Валлесийн хана, Барселона.

Цааш унших

3-р сар 062023
 

МЭДЭЭЛЭЛИЙН ДАЙЧЛУУЛАЛТ

CGT холбооны дуудлага Төвлөрсөн өдрүүд 9 Y 16 3-р сарын, үед 11:00с., Компанийн оффисын өмнө, (Байгаль хамгаалалтын төв, Төрийн B замуудыг ашиглах төв-04) Ute ap7 vallés (Grupo ohla).

● Уулзах цэг 10:30H Pan y VINO ресторан дээр: Перелладад гудамж, 26, тэнэг тор 1, 08170 Montornés Del Vallés

Цааш унших

2-р сар 212023
 

ERE GrifolsЗасгийн газар амлалтаа биелүүлэхгүй, хүчингүй болгох амлалтаасаа татгалзаж байгаа нь үнэн

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Цааш унших

7-р сар 252022
 

CGT de Grifols-ийн хамт олон Барро хэлний хамт ажиллагсдын хоорондын харилцаа хэвийн болсонд харамсаж байна., эргэцүүлэлгүй, хүндэтгэлтэй байдал бидний хооронд шийдэгдэхийн аргагүй дайсагнал, бүр ажлаас халах зэрэг харамсалтай нөхцөл байдалд дууслаа..
Цааш унших

11-р сар 042021
 

ИлэрхийлэлМэдэгдэлийг pdf хэлбэрээр татаж авах

CGT Grifols үйлдвэрчний эвлэлийн хэсэг Грифолсын хүрээлэнгийн хорооны хамгийн төлөөлөгч 9 -ийн үйлдвэрчний эвлэлийн хэсгүүдтэй зөвшилцсөн хүмүүс БАЙНА (1 хүн), USOC (3 хүмүүс) Y UGT (5 хүмүүс), хорооны дийлэнх хувийг бүрдүүлдэг 23 хүмүүс.

Эндээс CGT үйлдвэрчний эвлэлийн хэсэг бид харуулахыг хүсч байна:

Цааш унших
8-р сар 112021
 

Хэвлэл :
Завсрын ажилтнуудыг тогтворжуулах тухай
НИЙТИЙН УДИРДЛАГЫН ХУУЛИЙН ГЭРЭЭ:

Ялангуяа хотын захиргаа, мужийн ертөнцөд тухайн үед засгийн эрхэнд байсан "амьд хүчнүүд" хуруугаараа залгагдсан маш олон тооны түр зуурын хүмүүс байдаг гэж бид үздэг.. Энд бид энэ зүйлийн талаар санаа зовж байна.

Бусад нь илүү бодитой уутаар дамжуулан хандсан, хангалттай судалгаа, туршлагатай.

Цааш унших
3-р сар 232021
 

Сүүлийн баасан гариг 26 2-р сар, Манай хамтран зүтгэгч Жулиан ажлын ослоор нас барсан. Рэмкон компанийн хороо манай хамт олны гэр бүл, найз нөхдөд эмгэнэл илэрхийлэхийг хүсч байна. Шүүхийн мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дуусах хүртэл бид дараах зүйлийг хэлэхийг хүсч байна:

Өнгөрсөн арваннэгдүгээр сард бид аль хэдийн мэдээлсэн, Энэ нь биднийг Хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн хорооны үндсэн хууль ТОДОРГООГҮЙ АЖИЛ ХАЯЛТ гэж нэрлэх нэг шалтгаан болсон юм.. Бид авч үздэг, Үндсэн хууль нь энэ төрлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх боломжтой байсан, үүнтэй адил бид ХХХ байхгүйг буруушааж байна.

Цааш унших
3-р сар 092021
 

ЦЭВЭР, хатуу нүүлгэн шилжүүлэлт!!! #BoschLlicanosecierra !!!

Тэд биднийг халахыг хүсч байна 360 ажил @ rs

Тэр үүнд анхаарлаа төвлөрүүлэв

Баасан гараг 12 3-р сарын

9.15 цагт

Каталоны парламентад, бидний мэдэрдэг