ID-DINJITÀ HIJA Tbissima

 azzjoni unjoni, CGT Ramcon, MIXXELLANJI, mara, TINDIF
settembru 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

IS-CGT IRBAĦ L-ELEZZJONIJIET TA' TRADE UNIONS F'RAMCON

 CGT Ramcon, TINDIF
settembru 282023
 

Bi pjaċir ninfurmawk li t-Taqsima tat-Trade Unions tagħna fil-kumpanija Ramcon, sottokuntrattur mis-settur tat-tindif li bħalissa jamministra l-offerta għal servizzi ta’ tindif muniċipali f’Molllet del Vallès, rebaħ l-elezzjonijiet tal-għaqda.

Ir-riżultati kienu kif ġej:

CGT: 27 voti (żewġ delegati)
UGT: 12 voti (delegat)
CCOO: 11 voti (delegat)
InterUnjoni-CSC: 10 voti (delegat)
COBAS: 10 voti (żero delegati) 

Dawn l-aħħar snin kienu iebsa ħafna u taqbida kontinwa għad-dinjità tagħna bħala ħaddiema.

Bħala kollettiv magħqud li aħna, ma qatgħux qalbna u ivvendikajna lilna nfusna u rnexxielna.

U aħna kburin biha!!

It-Taqsima tat-Trade Unions tas-CGT f'Ramcon

 

KONĊILJAZZJONI XOGĦOL (KURA TAL-MINORI)

 AMMINISTRAZZJONI PUBBLIKA, IKEL, KUMMERĊ U OSPITALITÀ, KOMUNIKAZZJONIJIET, Conciliació, Kostruzzjoni, TAGĦLIM, METALL, TINDIF, aħbarijiet, KIMIĊI, SAĦĦA, SETTUR SOĊJALI, SETTUR XOGĦOL, TESSUTI, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
settembru 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 sena, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, Fil-każ tiegħek, de los períodos de disfrute”, se indica.

wkoll, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

HEM DE FER CLASSE A MÉS DE 27ºC?

 TAGĦLIM
awissu 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ta 14 d'abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ta 23 d'April 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Tkeċċija FL-ISTITUT GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKAZZJONIJIET, KIMIĊI
lulju 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

SENSJA FL-ISTITUT GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKAZZJONIJIET, konċentrazzjoni, KIMIĊI, SETTUR XOGĦOL
lulju 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 lulju 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 layoffs. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. għalhekk:

OS ESPERAMOS EL 28 LULJU 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Taqsima tal-Kummerċ Ute AP7: Id-Dipartiment tal-Kumpanija I Treball u l-Ispezzjoni tax-Xogħol għandhom raġun!

 Cgt ute ap7 vallés, KOMUNIKAZZJONIJIET, SETTUR XOGĦOL, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
lulju 192023
 

Is-sezzjoni tas-sanzjonijiet tad-Dipartiment tan-Negozju u tax-Xogħol, Solva favur il-ħaddiema / huwa subrogat minn abertis, Tissanzjona ekonomikament l-ute, b'sanzjoni serja tal-liġi bla xkiel għall-ksur tal-ftehim kollettiv attwali u biex tiċħad id-drittijiet li huma kkunsidrati akkwistati:

– Proprjetà ta 'Materji tas-Sena 2021, għat - tgawdija tiegħek waqt 2022.
– Sena tal-lott tal-Milied 2021.
– Skeda flessibbli tal-Uffiċċju.
– PCF Biljett Restaurante.

Fost affarijiet oħra, Fil-fajl li jissanzjona huma jfakkru lill-ute li: “Għandha tirrispetta bis-sħiħ id-drittijiet li l-ħaddiema kellhom qabel is-subrogazzjoni, Mhux biss għax dan huwa rikonoxxut fl-artikolu msemmi hawn fuq 44, Iżda l-imsemmi dritt huwa rikonoxxut f’diversi sentenzi ġudizzjarji. "

Fl-opinjoni tagħna, L-UTE mhux biss kiser dawn id-drittijiet, iżda jkompli wkoll jikkonforma mal-għajnuna soċjali, Kif jgħinu l-istudji tal-impjegati, Għajnuna Studji ta 'Tfal tal-Impjegati, eċċ. Allura aħna se naġixxu b'mod unjoni fid-difiża tad-drittijiet tagħna.

Irrispettivament mill-komunikazzjoni, Fakkarkom li aħna ppreparati f'każ finalment, L-UTE tikkonforma mat-theddida tagħha u meta jiġi ppubblikat il-Ftehim ta 'Kostruzzjoni ta' l-Istat, Huma jgħaddu magħna unilateralment. Jekk jagħmlu huma se jerġgħu jiksru l-liġi, kif jidher li huwa l-metodiku tiegħu, U se jkollhom tweġiba mill-mudell!

Tgħinhomx itemmu d-drittijiet tiegħek!
Jekk tiġġieled, Sa int!!
Taqsima tal-Unjoni CGT – Ute AP7 Vallés

PER QUÈ ORGANITZAR-NOS EN SECCIONS SINDICALS A LES ESCOLES I INSTITUTS? FAQs. QUÈ ÉS UNA SECCIÓ SINDICAL?

 azzjoni unjoni, edukazzjoni, TAGĦLIM, aħbarijiet
april 052023
 

PER QUÈ ORGANITZAR-NOS EN SECCIONS SINDICALS A LES ESCOLES I INSTITUTS? FAQs

QUÈ ÉS UNA SECCIÓ SINDICAL?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

L-ISPEZZJONI XOGĦOL JAGĦTINA IR-RAĠUNI U FORZI A CAMBRAY BIEX JAGĦMLU L-EŻAMI MEDIKU TAL-ĦADDIEMA EDUKATTIV.

 azzjoni unjoni, KOMUNIKAZZJONIJIET, edukazzjoni, TAGĦLIM
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual aqra aktar

LE AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKAZZJONIJIET, konċentrazzjoni, WKOLL, aħbarijiet, KIMIĊI
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo jum 9 Marzu 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barċellona.

aqra aktar

CGT UTE AP7 Vallés Trade Union Sezzjoni, Mobilizzazzjonijiet ta 'dikjarazzjoni

 Cgt ute ap7 vallés, KOMUNIKAZZJONIJIET, aħbarijiet, TRASPORT U KOMUNIKAZZJONIJIET
Mar 062023
 

Mobilizzazzjonijiet ta 'dikjarazzjoni

Is-sejħiet tal-Unjoni CGT konċentrazzjonijiet għal jiem 9 u 16 Marzu, li 11:00h., Qabel l-uffiċċji tal-kumpanija, (Ċentru għall-Konservazzjoni u l-Isfruttament tat-Toroq tal-Istat B-04) Ute AP7 Vallés (Grupo Ohla).

● Punt ta 'laqgħa fi 10:30H fir-restorant Pan Y Vino: Triq Perellada tista ', 26, Nave 1, 08170 Montornés del Vallés

aqra aktar

CGT ILLMENTA LI CCOO U L-INSTITUTO GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÈS JIVOLOLA L-LEGITIMITÀ TAL-KUMITAT TAL-KUMPANIJA

 aħbarijiet, KIMIĊI
Novembru 042021
 

manifestDownload dikjarazzjoni pdf

It-Taqsima Trade Union CGT Grifols l-aktar rappreżentattiv fi ħdan il-kumitat tal-Istitut Grifols bil 9 nies f’kunsens mas-sezzjonijiet tal-unjin ta’ HUMA (1 persuna), USOC (3 persuni) u UGT (5 persuni), li jiffurmaw il-ma;;oranza ta’ Kumitat ta’ 23 persuni.

Minn dan Taqsima Trade Union tas-CGT irridu nimanifestaw:

aqra aktar

POŻIZZJONAR TAT-TAQSIMA TAL-UNJONI KUMMERĊJALI TAL-KOMUNITÀ EDUKATTIVA DWAR IR-REGOLARIZZAZZJONI TAL-INTERIMI TAS-SETTUR PUBBLIKU

 KOMUNIKAZZJONIJIET, edukazzjoni, TAGĦLIM, aħbarijiet
awissu 112021
 

ISTAMPA :
DWAR L-ISTABILIZZAZZJONI TA 'PERSUNAL INTERIM
KUNTRATTAT FIL-LIĠI MILL-AMMINISTRAZZJONI PUBBLIKA:

Aħna nikkunsidraw li speċjalment fid-dinja muniċipali u provinċjali hemm volum importanti ħafna ta 'nies temporanji li dak iż-żmien kienu mdaħħla "fis-saba'" mill- "forzi ħajjin" tal-ħin fil-poter. Hawnhekk aħna mħassba dwar il-ħaġa.

Oħrajn aċċessawha permezz ta 'boroż aktar oġġettivi, bi studji u esperjenza adegwati.

aqra aktar

Stqarrija għall-istampa mill-Kunsill tax-Xogħlijiet Ramcon tad-Dipendenzi Muniċipali ta 'Mollet de Vallés: Qabel il-mewt tal-kollega tagħna Julian Peña

 CGT Ramcon, KOMUNIKAZZJONIJIET, konċentrazzjoni, TINDIF, aħbarijiet
Mar 232021
 

L-aħħar Ġimgħa 26 Frar, il-kollega tagħna Julian miet f'inċident fuq ix-xogħol. Il-Kumitat tal-Kumpanija Ramcon irid jesprimi l-kondoljanzi tagħna lill-familja u l-ħbieb tal-kollega tagħna. Sakemm tingħalaq l-investigazzjoni ġudizzjarja rridu nesprimu l-kunsiderazzjonijiet li ġejjin:

Aħna diġà ddenunzjajna f'Novembru li għadda, u kienet waħda mir-raġunijiet li wasslitna biex insejħu STRIKA MHUX DEFINITA l-NO kostituzzjoni tal-Kumitat tas-Saħħa fuq il-Post tax-Xogħol. Aħna nikkunsidraw, li l-kostituzzjoni tagħha setgħet tevita dan it-tip ta 'inċident, bl-istess mod li niddenunzjaw in-nuqqas ta 'PPE.

aqra aktar
 Older Entries  Daħliet Ġodda