Октябрь 282023
 

Пятница. осенний вечер. Жирона. Автобус отправляется с Пасео д'Оло..
Это все равно остановится в Молле-дель-Вальес и Сабаделе..

Он будет наполнен людьми, которые, устал от рабочей недели, они едут дальше и в эти выходные отправятся в путешествие 500 километров до Мадрида, чтобы потребовать прекращения спекулятивной инфляции цен и превентивных мер по сохранению всеобщего здравоохранения и пенсионных пенсий в ближайшем и отдаленном будущем.. Это также согревает осажденных коллег. И настоящая демократия.

Некоторые из путешественников только что сложили “курро”.
Это будет долгое и бессонное путешествие. Другие одноклассники не смогли присутствовать на этот раз. После, утомительное возвращение домой.

И так со многих частей территории полуострова. Во время перерыва в пути они встречают коллег Руби.. Тоже из Валенсии.

Иногда пора по-настоящему засучить рукава, потому что Дело этого заслуживает.
Сегодня один. Скорее всего, их будет намного больше.

Усталость от путешествия берет свое, и процессии становится трудно следить за песнопениями., лозунги и танцы во время демонстрации.
Неважно. Там они. Песчинка.
Атмосфера смирения и самоотверженного братства.. Это важно!

Всем тем, кто посвятил свою жизнь благородным делам!

ЗАМЕЧАТЕЛЬНО!

 

 

Октябрь 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Сен 292023
 

Вчера вечером коллега зашел в помещение профсоюза. Выражение его лица выдавало, что день сложился для него неблагоприятно..

Внезапно улыбка озарила его лицо: «-Коллеги XXXXXX* победили на профсоюзных выборах».

*Мы не упоминаем название компании, потому что даже рабочие в своей кампании его категорически игнорировали., в результате его недостойного к ним отношения. Не упоминай имя свиньи, хотя мы все знаем, кто он.

Победа в избирательном процессе была анекдотичной. В этих губах выражалась гордость за коллег, с которыми он работал бок о бок, поскольку несколько лет назад безжалостный работодатель бросил их «из-за неплатежеспособности».. Городской совет Молле-дель-Вальес, на котором работал несостоявшийся субподрядчик, он сделал не намного лучше и принижал их до бесчеловечных крайностей. Это было необходимо, с нуля, борьба за суррогатное материнство.

Новая тендерная компания, нынешний неупоминаемый, относился к ним с высокомерием и презрением: преследование со стороны контролирующих лиц, повторяющиеся угрозы санкций и приостановления зарплаты, деспотические увольнения коллег.

Один из коллег, которого преследовали и угрожали санкциями, погиб в результате того, что буржуазные законы эвфемистически называют «несчастным случаем на производстве».. Наши компании были привлечены к уголовной ответственности за то, что осмелились сказать, что некоторые «несчастные случаи на производстве» являются скорее убийствами..

Империя закона сильнейшего, угрозы, гонения, увольнения, мертвый человек, уголовные жалобы, серьезные заболевания… где бы они ни навязали тишина и массовая капитуляция.

НО НАМ ЗДЕСЬ НЕ МЕСТА.

Эти коллеги мало что знали об этом некоторое время назад, прав, у них был потерянный вид ягненка, ожидающего заклания.

Некоторые и некоторые отдавали очень щедро большую часть своего времени, мудрость и энергия, чтобы научить их тому, что достоинство находится внутри них и что они должны использовать его, чтобы быть независимыми в борьбе за то, чтобы взять змею за шею..

На сегодняшний день эти коллеги существуют уже давно., при пересечении их через союз, у них больше нет перекошенного взгляда, но проникающий, глаза достоинства рабочих, которые, несмотря на условие скромности, они умеют удерживать взгляд начальника и петь ему правду, требовать своих прав, разоблачать каждого шарлатана и заставлять его вновь принимать уволенных рабочих.

И они делают это в одиночку, и они могут помочь остальным из нас.

Спасибо самоотверженным людям, которые отдали свое время, не руководить ими, а учить их освободительной автономии.

Победить на профсоюзных выборах, анекдот. УЛЫБКА, ДОСТОИНСТВО.

Наверное, я не лучший человек, написавший эти тексты., но никто больше не будет.

Некоторые невидимые ситуации заслуживают того, чтобы о них знали, оправдан и не забыт.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

 

Член профсоюза Vallès Oriental.

Сен 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

ВКТ: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Сен 012023
 

Совмещение работы и семейной жизни. Новое разрешение на работу по уходу за детьми:

Матери и отцы или законные опекуны, которые несут ответственность за одного или нескольких детей, могут пользоваться различными разрешениями на рабочем месте для ухода за несовершеннолетними., соблюдение ряда требований и адаптация к действующим нормам, которые регулируют эти предположения. Это случай восьминедельного разрешения на работу, которое они могут запросить по случаю возвращения в школу..

Восьминедельное разрешение на работу – это помощь в совмещении семьи и работы для родителей, у которых есть дети в возрасте до 1 года. 8 годовалый, которые могут отсутствовать на своей работе максимум восемь недель, непрерывно или прерывисто, как в месяцы каникул, так и с возвращением в школу в сентябре..

Это разрешение, продолжительность не более 8 недели, непрерывный или прерывистый, Он не подлежит передаче и им можно пользоваться гибко..

Работники получат право на отпуск по уходу за ребенком, для ухода за детьми, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, пока несовершеннолетнему не исполнится восемь лет, включен в Королевский указ-закон 5/2023.

Это разрешение можно получить на полный или неполный рабочий день., как индивидуальное право мужчин и женщин, без возможности переноса ваших упражнений.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком? 8 недели?
Вышеупомянутые правила также регулируют способ, которым заинтересованная сторона может запросить это право., поскольку сам работник должен запросить это у своей компании: «Работник должен будет указать дату начала и окончания пользования или, в твоем случае, периодов наслаждения», указано.

Более того, Вы должны заранее уведомить компанию 10 дни или дни, определенные коллективными договорами, кроме форс-мажорных обстоятельств, с учетом ситуации и организационных потребностей компании.

Окончательно, ты должен это знать, в случае, если несколько человек из одной компании могут и хотят воспользоваться этим правом в один и тот же период времени, нарушение нормального функционирования компании, Отсрочка концессии может быть согласована на разумный период., обосновав это в письменной форме и предложив столь же гибкую альтернативу для удовольствия.

Это неоплаченное разрешение.

август 282023
 

Трудовые нормы, применимые к превышению температуры в классах, приведены в Королевском указе. 486/1997, из 14 д'абрил, который устанавливает минимальные меры по охране труда и технике безопасности на рабочих местах (Номер BOE. 97, из 23 апреля 1997), Изменено Королевским указом 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Он устанавливает, что температура в классах должна находиться в пределах от 17°C до 27 ºС.

Кроме того, парламент штата одобрил присоединение и ратификацию Декларации ООН о правах ребенка.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Помимо трудового законодательства, учителя отвечают за охрану здоровья молодежи и детей..

Учитывая, что Женералитат и Государство сами создают мокрую бумагу из своих правил, нам придется использоватьПрямое действие (очевидно, защищено законом, поскольку предназначено для обеспечения соблюдения собственных правовых норм.). Посмотрим, что скажут представители судебной власти, если из Женералитата они нападут нам на задницу.

КАК МЫ ДОЛЖНЫ ДЕЙСТВОВАТЬ?

1- Принимаем коллективные договоры от профсоюзных участков рабочего центра., в монастыре или на собраниях компании.

2- Ставим термометр в одном из классов центра (разное).

3- Когда она превышает разрешенную законом температуру, мы оповещаем остальных наших коллег..

4- Фотографируем термометр в классе вместе с прибором, указывающим день и время..

5- Выходим с учениками из аудиторий в помещения в центре с температурой, соответствующей закону..

6- Мы отправляем информацию безопасным способом координатору Центра по профессиональным рискам., чтобы он мог отправить это в дирекцию, а это в отдел образования.

7- Столкнувшись с любой иерархической угрозой, мы вызываем полицию.

8- Активно распространяем ситуацию через социальные сети с указанием центра., население и упоминание Женералитата и Министерства образования. (При необходимости вы можете отправить их нам и мы это сделаем. vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Если мы получим угрозы от руководства, дайте нам знать и мы разберемся.

Очевидно, мы будем более защищены и защищены друг от друга, если будем частью профсоюза рабочих..

 

#Сделай сам (либо мы сделаем это, либо мы привет мы представляем)

  • За наши трудовые права.
  • За фиксированность всех временных мер в мошенничестве с законом.
  • Вернем демократию в школу.
  • Мы демократизируем учебные программы.
  • Мы гарантируем молодым людям критические и освободительные знания..
  • Для общественного FP, Качественное и универсальное предложение.
  • За универсализацию народного образования.
  • За отмену школьной сегрегации (Согласованное образование)

июль 282023
 

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонит коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRIFOLS

июль 272023
 

УСТАНОВКИ В ОТДЕЛЕ НИОКР

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонил коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRÍFOLS

июль 192023
 

Санкционная секция Департамента бизнеса и работы, было принято решение в пользу подчиненных рабочих Абертиса, финансовые санкции UTE, с СЕРЬЕЗНЫМИ САНКЦИЯМИ Закона LISOS за нарушения действующего Коллективного договора и за отказ в правах, которые считаются приобретенными:

– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022.
– Рождественский лот год 2021.
– Гибкий график работы.
– Билетный ресторан PCF.

Среди прочего, в дисциплинарном деле напоминают УТЭ, что: «должны полностью уважать права, которые работники признали до суброгации, не только потому, что это признается в вышеупомянутой статье 44, скорее, указанное право признается в многочисленных судебных решениях».

насколько нам известно, UTE не только нарушил эти права, но также продолжает терпеть неудачу в социальной помощи, как помощь учебе сотрудников, Помощь в учебе детей сотрудников, и т.д. Так что мы будем действовать в союзе в защиту наших прав.

Независимо от того, что сообщается, напомнить вам, чтобы вы были готовы на случай, если вы, наконец,, УТЭ ВЫПОЛНЯЕТ СВОЮ УГРОЗУ и когда Госстройконтракт опубликован, мы переданы в одностороннем порядке к этому. Если они это сделают, они снова нарушат ЗАКОН!, как кажется, это его методический, и они получат ответ от персонала!

НЕ ПОМОГАЙТЕ ИМ ЛИШАТЬ ВАШИ ПРАВА!!
ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!
СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ – UTE AP7 ВАЛЬЕС

апрель 052023
 

ЗАЧЕМ ОРГАНИЗОВАТЬ НАС В СОЮЗНЫЕ СЕКЦИИ В ШКОЛАХ И ИНСТИТУТАХ? Часто задаваемые вопросы

ЧТО ТАКОЕ СОЮЗНАЯ СЕКЦИЯ?

Ну, что-то очень простое и более древнее, чем нана. Профсоюзная секция является основой самоорганизации и сотрудничества людей на работе.: это стабильное собрание работников профсоюза на рабочем месте.

После самоорганизации у нас будет автономия действий.

Читать далее

март 272023
 

ПРОВЕРКА РАБОТЫ ДАЕТ НАМ ПРИЧИНУ И ЗАСТАВЛЯЕТ CAMBRAY СДЕЛАТЬ ПЕРЕСМОТР МЕДИЦИНА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Члены Секции профсоюза преподавателей Союза различных видов деятельности Vallès Oriental обратились к государственной администрации с просьбой потребовать от Департамента образования Женералитата Каталонии проведения соответствующего и нормативного ежегодного медицинского осмотра. Читать далее

март 172023
 

КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

Профсоюзная секция CGT в UTE AP7 Vallés проводит собрания перед офисами UTE AP7 Vallés. (ОХЛА группа) в Монторнес-дель-Вальес. Читать далее

март 072023
 

Сообщаем вам всем, что из профсоюзной секции CGT мы оказываем полную поддержку компаниям, пострадавшим от ERE компании Grifols S.A..

Каждый раз, когда садится за стол переговоров, мобилизация призвана оказать давление на компанию. Сообщаем Вам, что следующая мобилизация состоится в следующем день 9 марш 09:00 а 10:30 в кабине P10, С/ Палу 6 Стены Валлеса, Барселона.

Читать далее

март 062023
 

КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

Профсоюз CGT призывает концентрации на сутки 9 и 16 марта, в 11:00час, перед офисами компании, (Центр технического обслуживания и эксплуатации автомобильных дорог штата B-04) UTE AP7 ВАЛЬЕС (ОХЛА группа).

● Место встречи в 10:30h в ресторане «Хлеб и вино»: Улица Кан Переллада, 26, неф 1, 08170 Монторнес-дель-Вальес

Читать далее

июль 252022
 

Коллеги CGT de Grifols сожалеют, что нормализация отношений между коллегами по языку Барро, бездумное и уважительное закончилось такой досадной ситуацией, как неразрешимая вражда между нами и даже увольнения.
Читать далее

ноябрь 042021
 

МанифестСкачать выписку в pdf

Секция профсоюзов CGT Grifols самый представительный в комитете института Grifols с 9 люди в согласии с профсоюзными секциями НАХОДЯТСЯ (1 человек), USOC (3 люди) и UGT (5 люди), которые составляют большинство комитета 23 люди.

Из этого Секция профсоюзов ВКТ мы хотим проявить:

Читать далее
август 112021
 

НАЖМИТЕ :
О СТАБИЛИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ПЕРСОНАЛА
ЗАКОННЫМ ДОГОВОРОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ:

Мы считаем, что особенно в муниципальном и провинциальном мире существует очень важный объем временных людей, которые в то время были включены «в палец» «живыми силами» того времени, находившимися у власти.. Здесь нас беспокоит то, что.

Другие получили к нему доступ через более объективные сумки., при адекватной учебе и опыте.

Читать далее