август 282023
 

Трудовые нормы, применимые к превышению температуры в классах, приведены в Королевском указе. 486/1997, из 14 д'абрил, который устанавливает минимальные меры по охране труда и технике безопасности на рабочих местах (Номер BOE. 97, из 23 апреля 1997), Изменено Королевским указом 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Он устанавливает, что температура в классах должна находиться в пределах от 17°C до 27 ºС.

Кроме того, парламент штата одобрил присоединение и ратификацию Декларации ООН о правах ребенка.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Помимо трудового законодательства, учителя отвечают за охрану здоровья молодежи и детей..

Учитывая, что Женералитат и Государство сами создают мокрую бумагу из своих правил, нам придется использоватьПрямое действие (очевидно, защищено законом, поскольку предназначено для обеспечения соблюдения собственных правовых норм.). Посмотрим, что скажут представители судебной власти, если из Женералитата они нападут нам на задницу.

КАК МЫ ДОЛЖНЫ ДЕЙСТВОВАТЬ?

1- Принимаем коллективные договоры от профсоюзных участков рабочего центра., в монастыре или на собраниях компании.

2- Ставим термометр в одном из классов центра (разное).

3- Когда она превышает разрешенную законом температуру, мы оповещаем остальных наших коллег..

4- Фотографируем термометр в классе вместе с прибором, указывающим день и время..

5- Выходим с учениками из аудиторий в помещения в центре с температурой, соответствующей закону..

6- Мы отправляем информацию безопасным способом координатору Центра по профессиональным рискам., чтобы он мог отправить это в дирекцию, а это в отдел образования.

7- Столкнувшись с любой иерархической угрозой, мы вызываем полицию.

8- Активно распространяем ситуацию через социальные сети с указанием центра., население и упоминание Женералитата и Министерства образования. (При необходимости вы можете отправить их нам и мы это сделаем. vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Если мы получим угрозы от руководства, дайте нам знать и мы разберемся.

Очевидно, мы будем более защищены и защищены друг от друга, если будем частью профсоюза рабочих..

 

#Сделай сам (либо мы сделаем это, либо мы привет мы представляем)

  • За наши трудовые права.
  • За фиксированность всех временных мер в мошенничестве с законом.
  • Вернем демократию в школу.
  • Мы демократизируем учебные программы.
  • Мы гарантируем молодым людям критические и освободительные знания..
  • Для общественного FP, Качественное и универсальное предложение.
  • За универсализацию народного образования.
  • За отмену школьной сегрегации (Согласованное образование)

июль 282023
 

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонит коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRIFOLS

июль 272023
 

УСТАНОВКИ В ОТДЕЛЕ НИОКР

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонил коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRÍFOLS

июль 192023
 

Санкционная секция Департамента бизнеса и работы, было принято решение в пользу подчиненных рабочих Абертиса, финансовые санкции UTE, с СЕРЬЕЗНЫМИ САНКЦИЯМИ Закона LISOS за нарушения действующего Коллективного договора и за отказ в правах, которые считаются приобретенными:

– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022.
– Рождественский лот год 2021.
– Гибкий график работы.
– Билетный ресторан PCF.

Среди прочего, в дисциплинарном деле напоминают УТЭ, что: «должны полностью уважать права, которые работники признали до суброгации, не только потому, что это признается в вышеупомянутой статье 44, скорее, указанное право признается в многочисленных судебных решениях».

насколько нам известно, UTE не только нарушил эти права, но также продолжает терпеть неудачу в социальной помощи, как помощь учебе сотрудников, Помощь в учебе детей сотрудников, и т.д. Так что мы будем действовать в союзе в защиту наших прав.

Независимо от того, что сообщается, напомнить вам, чтобы вы были готовы на случай, если вы, наконец,, УТЭ ВЫПОЛНЯЕТ СВОЮ УГРОЗУ и когда Госстройконтракт опубликован, мы переданы в одностороннем порядке к этому. Если они это сделают, они снова нарушат ЗАКОН!, как кажется, это его методический, и они получат ответ от персонала!

НЕ ПОМОГАЙТЕ ИМ ЛИШАТЬ ВАШИ ПРАВА!!
ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!
СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ – UTE AP7 ВАЛЬЕС

апрель 052023
 

ЗАЧЕМ ОРГАНИЗОВАТЬ НАС В СОЮЗНЫЕ СЕКЦИИ В ШКОЛАХ И ИНСТИТУТАХ? Часто задаваемые вопросы

ЧТО ТАКОЕ СОЮЗНАЯ СЕКЦИЯ?

Ну, что-то очень простое и более древнее, чем нана. Профсоюзная секция является основой самоорганизации и сотрудничества людей на работе.: это стабильное собрание работников профсоюза на рабочем месте.

После самоорганизации у нас будет автономия действий.

Читать далее

март 272023
 

ПРОВЕРКА РАБОТЫ ДАЕТ НАМ ПРИЧИНУ И ЗАСТАВЛЯЕТ CAMBRAY СДЕЛАТЬ ПЕРЕСМОТР МЕДИЦИНА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Члены Секции профсоюза преподавателей Союза различных видов деятельности Vallès Oriental обратились к государственной администрации с просьбой потребовать от Департамента образования Женералитата Каталонии проведения соответствующего и нормативного ежегодного медицинского осмотра. Читать далее

март 172023
 

КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

Профсоюзная секция CGT в UTE AP7 Vallés проводит собрания перед офисами UTE AP7 Vallés. (ОХЛА группа) в Монторнес-дель-Вальес. Читать далее

март 072023
 

Сообщаем вам всем, что из профсоюзной секции CGT мы оказываем полную поддержку компаниям, пострадавшим от ERE компании Grifols S.A..

Каждый раз, когда садится за стол переговоров, мобилизация призвана оказать давление на компанию. Сообщаем Вам, что следующая мобилизация состоится в следующем день 9 марш 09:00 а 10:30 в кабине P10, С/ Палу 6 Стены Валлеса, Барселона.

Читать далее

март 062023
 

КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

Профсоюз CGT призывает концентрации на сутки 9 и 16 марта, в 11:00час, перед офисами компании, (Центр технического обслуживания и эксплуатации автомобильных дорог штата B-04) UTE AP7 ВАЛЬЕС (ОХЛА группа).

● Место встречи в 10:30h в ресторане «Хлеб и вино»: Улица Кан Переллада, 26, неф 1, 08170 Монторнес-дель-Вальес

Читать далее

июль 252022
 

Коллеги CGT de Grifols сожалеют, что нормализация отношений между коллегами по языку Барро, бездумное и уважительное закончилось такой досадной ситуацией, как неразрешимая вражда между нами и даже увольнения.
Читать далее

ноябрь 042021
 

МанифестСкачать выписку в pdf

Секция профсоюзов CGT Grifols самый представительный в комитете института Grifols с 9 люди в согласии с профсоюзными секциями НАХОДЯТСЯ (1 человек), USOC (3 люди) и UGT (5 люди), которые составляют большинство комитета 23 люди.

Из этого Секция профсоюзов ВКТ мы хотим проявить:

Читать далее
август 112021
 

НАЖМИТЕ :
О СТАБИЛИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ПЕРСОНАЛА
ЗАКОННЫМ ДОГОВОРОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ:

Мы считаем, что особенно в муниципальном и провинциальном мире существует очень важный объем временных людей, которые в то время были включены «в палец» «живыми силами» того времени, находившимися у власти.. Здесь нас беспокоит то, что.

Другие получили к нему доступ через более объективные сумки., при адекватной учебе и опыте.

Читать далее
март 232021
 

Последняя пятница 26 февраль, Наш коллега Джулиан погиб в результате несчастного случая на производстве. Комитет компании Ramcon выражает соболезнования родным и близким нашего коллеги.. В ожидании закрытия судебного расследования мы хотим высказать следующие соображения.:

Мы уже сообщали в ноябре прошлого года, и это была одна из причин, по которой мы назвали НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ УДАР НЕТ конституцией Комитета по гигиене труда.. Мы считаем, что его структура могла предотвратить этот тип аварии, так же, как мы осуждаем отсутствие СИЗ.

Читать далее
февраль 232021
 

В регионе мы находим ситуации женщин (хорошо феминизированный сектор) работники с нестандартной занятостью в социальном секторе, которые оставляют своих детей вне школы, чтобы сохранить свою работу, чтобы не заразиться вирусом в школе или средней школе..

Свидетельство молодого человека, не окончившего школу в этом году, разрушительно.:

Читать далее
ноябрь 272020
 

Заявление комитета компании:

Рамкон Бесконечный удар

Как ты уже знаешь, компания Ramcon вошла в 1 Апрель в уборке муниципальных центров Молле. Поскольку он вошел, мы проходим через удивительные ситуации, Они не уважают нас как комитет компании и наказывают работников только на основании слухов или потому, что кажется, что они сказали или перестали говорить, без исследования достоверности фактов. Ну тогда, Так далеко мы зашли.

Читать далее