INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 odborová akcia, KOMUNIKÁCIE, Vzdelávanie, VYUČOVANIE
dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INŠTITÚT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, z 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nie. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 KOMUNIKÁCIE, odborové voľby, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
Nov 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nie) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

DE L’ESCOLA A L’EMPRESA : EL TREBALLADOR COM A CENTRE DEL PROCÉS LABORAL

 Kultúrne, Vzdelávanie, VYUČOVANIE, výcvik, liberálnosť pedagogika
okt 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

 ZMIEŠANÝ, Pensiones, Precarios, Reforma práce, represie, ZDRAVIE
okt 282023
 

piatok. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[STLAČTE] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, CHEMIKÁLIE
okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

 odborová akcia, CGT Ramcon, ZMIEŠANÝ, Žena, ČISTENIE
septembra 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

CGT VYHRAL ODBOROVÉ VOĽBY V RAMCONE

 CGT Ramcon, ČISTENIE
septembra 282023
 

S radosťou Vám oznamujeme, že naša odborová sekcia v spoločnosti Ramcon, subdodávateľ z upratovacieho sektora, ktorý v súčasnosti riadi tender na komunálne upratovacie služby v Mollet del Vallès, vyhral odborové voľby.

Výsledky boli nasledovné:

CGT: 27 hlasov (dvaja delegáti)
UGT: 12 hlasov (delegát)
CCOO: 11 hlasov (delegát)
InterSindical-CSC: 10 hlasov (delegát)
COBAS: 10 hlasov (nula delegátov) 

Tieto posledné roky boli veľmi ťažké a neustály boj o našu dôstojnosť ako pracujúcich.

Ako jednotný kolektív, ktorým sme, sme sa nevzdali a dali sme si za pravdu a uspeli.

A sme na to hrdí!!

Odborová sekcia CGT v Ramcon

 

ROVNOVÁHA PRÁCE A ŽIVOTA (STAROSTLIVOSŤ O maloletých)

 VEREJNÁ SPRÁVA, JEDLO, OBCHOD A POHOSTINSTVO, KOMUNIKÁCIE, zmierenie, STAVBA, VYUČOVANIE, KOVOVÝ, ČISTENIE, správy, CHEMIKÁLIE, ZDRAVIE, SEKTOR SOCIÁLNY, PRACOVNÉ SEKTORY, TEXTIL, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
septembra 012023
 

Zosúladenie pracovného a rodinného života. Nové pracovné povolenie na opatrovanie detí:

Matky a otcovia alebo zákonní zástupcovia, ktorí sú zodpovední za jedno alebo viac detí, môžu na pracovisku využívať rôzne povolenia na starostlivosť o maloletých., dodržiavanie série požiadaviek a prispôsobenie sa súčasným predpisom, ktoré tieto predpoklady upravujú. To je prípad osemtýždňového pracovného povolenia, o ktoré môžu požiadať pri príležitosti návratu do školy..

Osemtýždňové pracovné povolenie je pomôckou na zosúladenie rodiny a práce pre rodičov, ktorí majú deti do veku 8 rok starý, ktorí môžu byť neprítomní v práci najviac osem týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, ako v prázdninových mesiacoch, tak aj s príchodom do školy v mesiaci september.

Toto povolenie, trvanie nepresahujúce 8 týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, Je neprenosný a dá sa užívať flexibilne..

Pracovníci budú mať právo na rodičovskú dovolenku, na starostlivosť o dieťa, dcéra alebo maloletá v pestúnskej starostlivosti na obdobie dlhšie ako jeden rok, kým maloletý nedovŕši osem rokov, je zahrnuté v kráľovskom zákone 5/2023.

Toto povolenie je možné využívať na plný alebo čiastočný úväzok., ako individuálne právo mužov a žien, bez toho, aby sa vaše cvičenie dalo preniesť.

Ako žiadate o rodičovskú dovolenku? 8 týždňov?
Uvedené predpisy upravujú aj spôsob, akým sa môže záujemca o toto právo domáhať., keďže je to samotný pracovník, kto o to musí požiadať svoju spoločnosť: “Bude na pracovníkovi, aby určil dátum začiatku a konca užívania si resp, vo vašom prípade, obdobia zábavy“, uvedené.

Okrem toho, Musíte to vopred oznámiť spoločnosti 10 dni alebo dni určeného kolektívnymi zmluvami, okrem vyššej moci, s prihliadnutím na situáciu a organizačné potreby spoločnosti.

Konečne, musíš to vedieť, v prípade, že toto právo môžu a chcú využívať viacerí ľudia z tej istej spoločnosti v rovnakom časovom období, narúšajú riadne fungovanie spoločnosti, Odklad koncesie možno dohodnúť na primeranú dobu, písomne ​​a po ponúknutí rovnako flexibilnej alternatívy na zábavu.

Ide o NEPLATENÉ povolenie.

MUSÍME VYUČOVAŤ PRI 27ºC?

 VYUČOVANIE
Aug 282023
 

Pracovné predpisy vzťahujúce sa na nadmernú teplotu v triedach sú kráľovským dekrétom 486/1997, z 14 apríla, ktorým sa ustanovujú minimálne ustanovenia o ochrane zdravia a bezpečnosti na pracoviskách (číslo BOE. 97, z 23 apríla z 1997), Upravené kráľovským dekrétom 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

To stanovuje, že teplota v triedach musí byť medzi 17ºC a 27 ºC.

Okrem toho štátny parlament schválil pristúpenie a ratifikáciu Deklarácie práv detí OSN: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Okrem pracovného práva sú učitelia zodpovední za ochranu zdravia mládeže a detí.

Vzhľadom na to, že Generalitat a štát vytvárajú mokrý papier svojich vlastných nariadení, budeme musieť použiťPriama akcia (zjavne právne chránený, pretože je určený na presadzovanie vlastných právnych predpisov). Uvidíme, čo povedia z justície, ak nám z generality lezú na zadok.

AKO BY SME MALI KONAŤ?

1- Kolektívne zmluvy preberáme od odborových sekcií pracovného centra, na kláštorných alebo firemných zhromaždeniach.

2- Do jednej z tried centra umiestnime teplomer (rôzne).

3- Keď prekročí zákonom povolenú teplotu, upozorníme ostatných kolegov.

4- Teplomer fotíme v triede spolu so zariadením, ktoré ukazuje deň a čas.

5- So žiakmi vychádzame z tried do priestorov v centre s teplotami, ktoré sú v súlade so zákonom.

6- Informácie posielame bezpečným spôsobom koordinátorovi pre pracovné riziká strediska, aby to mohol poslať na riaditeľstvo a toto na odbor školstva.

7- Tvárou v tvár akejkoľvek hierarchickej hrozbe, voláme políciu.

8- Situáciu aktívne šírime cez sociálne siete označujúce centrum, obyvateľstvo a spomínajúc Generalitat a ministerstvo školstva. (V prípade potreby nám ich môžete poslať a my to urobíme vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Ak dostaneme hrozby od vedenia, dajte nám vedieť a my na to prídeme.

Je zrejmé, že ak budeme súčasťou robotníckeho združenia, budeme viac chránení a chránení jeden pred druhým.

 

#Urob si sám (buď to urobíme my, alebo my Ahoj predkladáme)

  • Za naše pracovné práva.
  • Za stálosť všetkých a všetkých medzičasov pri podvodoch so zákonom.
  • Vráťme demokraciu do školy.
  • Demokratizujeme učebné osnovy.
  • Mladým ľuďom garantujeme kritické a emancipačné znalosti.
  • Pre verejný FP, Kvalitná a univerzálna ponuka.
  • Za univerzalizáciu verejného vzdelávania.
  • Za zrušenie školskej segregácie (Zosúladené vzdelávanie)

PREPÚŠŤANIE V INŠTITÚTE GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKÁCIE, CHEMIKÁLIE
júla 282023
 

Zo zamestnaneckej rady chceme informovať celý personál Instituto Grifols, že 27 júla 2023 Oddelenie ľudských zdrojov počas celého dopoludnia telefonovalo kolegom z tohto oddelenia, aby predložili objektívnu výpoveď. V tejto chvíli sme si vedomí 3 prepúšťania. Spoločnosť uvádza organizačné dôvody. Všetci vieme, že spoločnosť najíma zamestnancov v rôznych oblastiach spoločnosti a nemala toľko slušnosti, aby ich premiestnila..

NEPOMÝLIŤ SA ICH!!!

Podniková rada IG je úplne proti akémukoľvek prepúšťaniu. Teda:

ČAKÁME NA TEBA 28 JÚL 8:30 A 10:30 HODINY PRI DVERÁCH SPOLOČNOSTI

 

VÝBOR SPOLOČNOSTI INSTITUTO GRIFOLS

PREPOJTE V GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKÁCIE, sústredenie, CHEMIKÁLIE, PRACOVNÉ SEKTORY
júla 272023
 

PREPÚŠŤANIE NA ODDELENÍ R&D

Z pracovnej komisie chceme informovať celý personál Instituto Grifols, že 27 júla 2023 Oddelenie ľudských zdrojov počas celého dopoludnia telefonovalo kolegom z tohto oddelenia, aby im predložilo objektívnu výpoveď.. V tejto chvíli sme si vedomí 3 prepúšťania. Spoločnosť uvádza organizačné dôvody. Všetci vieme, že spoločnosť najíma zamestnancov v rôznych oblastiach spoločnosti a nemala toľko slušnosti, aby ich premiestnila..

¡¡¡, KTORÉ ICH NEKLAMÚ!!!

Podniková rada IG je úplne proti akémukoľvek prepúšťaniu. Teda:

ČAKÁME NA TEBA 28 júla 8:30 A 10:30 HODINY PRI DVERÁCH FIRMY

 

VÝBOR SPOLOČNOSTI INSTITUTO GRÍFOLS

Únia sekcia UTE AP7: ODBOR OBCHODU, PRÁCE A INŠPEKCIE PRÁCE ¡UVEĎTE DÔVOD!

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, PRACOVNÉ SEKTORY, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
júla 192023
 

Sekcia sankcií ministerstva obchodu a práce, rozhodla v prospech subrogovaných Robotníkov Abertisu, finančne sankcionovať UTE, so VÁŽNOU SANKCIOU zo zákona LISOS za porušenie súčasnej kolektívnej zmluvy a za odmietnutie práv, ktoré sa považujú za nadobudnuté:

– Dni vlastných záležitostí roč 2021, pre vaše potešenie počas 2022.
– Veľký vianočný rok 2021.
– Flexibilné úradné hodiny.
– Reštaurácia PCF Ticket Restaurant.

Okrem iného, V spise o sankciách to UTE pripomínajú: „musí plne rešpektovať práva, ktoré pracovníci uznali pred prechodom, nielen preto, že je to uznané v uvedenom článku 44, ale toto právo je uznané v mnohých súdnych rozhodnutiach.“

K nášmu pochopeniu, UTE nielenže nedodržala tieto práva, ale aj naďalej nedodržiava sociálnu pomoc, ako napríklad Pomoc pri štúdiu zamestnancov, Pomoc pri štúdiu pre deti zamestnancov, atď. Preto budeme pri obrane našich práv konať ako zväz.

Bez ohľadu na to, čo bolo komunikované, pripomenie vám, aby ste boli pripravení v prípade, UTE SA HROZÍ a keď je zverejnená Štátna zmluva o výstavbe, nás jednostranne posúvajú k tomuto. Ak tak urobia, opäť porušia ZÁKON!, ako sa zdá byť jeho metódou, a budú mať odpoveď od personálu!

NEPOMÁHAJTE IM UKONČIŤ VAŠE PRÁVA!
AK BOJUJETE, AŽ NA VÁS!!
SEKCIA ÚNIE CGT – UTE AP7 VALLÉS

PREČO NÁS ORGANIZOVAŤ DO ODBOROVÝCH SEKCIÍ NA ŠKOLÁCH A ÚSTAVOCH? často kladené otázky. ČO JE SEKCIA ÚNIE?

 odborová akcia, Vzdelávanie, VYUČOVANIE, správy
Apr 052023
 

PREČO NÁS ORGANIZOVAŤ DO ODBOROVÝCH SEKCIÍ NA ŠKOLÁCH A ÚSTAVOCH? často kladené otázky

ČO JE SEKCIA ÚNIE?

No, niečo veľmi jednoduché a staršie ako nana. Odborová sekcia je základom sebaorganizácie a spolupráce ľudí v práci: je to stabilné zhromaždenie pracovníkov odborovej organizácie na pracovisku.

Keď sa sami zorganizujeme, budeme mať autonómiu konania.

Čítaj viac

INŠPEKCIA PRÁCE NÁM DÁVA DÔVOD A NÚTI CAMBRAYA VYKONÁVAŤ LEKÁRSKU PREHLIADKU VZDELÁVACÍCH PRACOVNÍKOV

 odborová akcia, KOMUNIKÁCIE, Vzdelávanie, VYUČOVANIE
Mar 272023
 

KONTROLA PRÁCE NÁM DÁVA DÔVOD A NÚTI CAMBRAYA VYKONAŤ REVÍZU MEDICÍNA PRE PRACOVNÍKOV V ŠKOLSTVE

Pobočky Sekcie učiteľského zväzu Zväzu rôznych činností Vallès Oriental požiadali verejnú správu, aby požiadala ministerstvo školstva Generalitat Katalánska o vykonanie zodpovedajúcej a normatívnej ročnej lekárskej prehliadky. Čítaj viac

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKÁCIE, sústredenie, ERE, správy, CHEMIKÁLIE
Mar 072023
 

Všetkých vás informujeme, že z odborovej sekcie CGT poskytujeme všetku našu podporu kolegom, ktorých sa ERE spoločnosti Grifols S.A..

Zakaždým, keď sa stretne rokovací stôl, Mobilizácia je povolaná vyvinúť tlak na spoločnosť. Informujeme, že najbližšia mobilizácia sa uskutoční najbližšie deň 9 marca 09:00 a 10:30 na kontrolnom bode P10, C/ Palou 6 Steny Vallés, Barcelona.

Čítaj viac

Odborová sekcia CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNICKÉ MOBILIZÁCIE

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, správy, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
Mar 062023
 

KOMUNICKÉ MOBILIZÁCIE

CGT odborová výzva koncentrácie na dni 9 a 16 marca, pri 11:00h., pred kanceláriami spoločnosti, (Stredisko údržby a využívania diaľnic štátu B-04) UTE AP7 VALLÉS (skupina OHLA).

● Miesto stretnutia o 10:30h v reštaurácii Chlieb a víno: Ulica Can Perellada, 26, hlavná loď 1, 08170 Montornés del Vallés

Čítaj viac

 Staršie záznamy  Novšie záznamy