UKUHLOLWA KWABASEBENZI KUDINGA UKUJWAYELEKILE UKUZE SEBENZE UKUHLOLWA KWABASEBENZI BEZEMFUNDO NYAMNYAKA NGONYAKA.

 senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA
Dec 072023
 

Siyajabula ukunazisa ukuthi kusukela esenzweni esihlanganyelwe sezikhungo zemfundo zaseMaresme naseVallès Oriental siphoqe iGeneralitat ukuthi yenze ukuhlolwa kwezempilo okuphoqelekile kwaminyaka yonke kuzo zonke izikole nezikhungo zaseCatalan., ngokuhambisana Umthetho Wabasebenzi kanye Nomthetho Wokuvinjelwa Kwezingcuphe Zasemsebenzini (okuze kube khathesi bedluliselwe ngaphandle kokujeziswa).

Njengesu sisebenzise isamba sezikhalazo zomuntu ngamunye ezivela kubasebenzi ukuya kuPhiko Lwezokuhlolwa Kwezabasebenzi, ukweqa izinyanga zebhizinisi ezingasebenzi kahle, ukuthi abenzanga lutho ngaphandle kokuphonsa amabhola ngakho. Isenzo Esihlangene i Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosinieqondile siyibiza.

Ngenxa yezikhalo zethu, i-Labour Inspectorate idinga ukuthi uMnyango wezeMfundo we-Generalitat wenze lokhu kuzo zonke izikole zenethiwekhi yomphakathi engeyona eyenyuvesi futhi unikeze kuze kube usuku. 9 kaJulayi we 2024 ukuze abenze baphumelele.

Masiqaphele kuzo zonke izikhungo zokusebenza ukuze kuhlangatshezwane nesimiso saminyaka yonke futhi sigcinwe.

Sikukhuthaza ukuthi uqhubeke nokubika ku-Labour Inspectorate ukuze uqhubeke nokwandisa ingcindezi kanye nehlazo emphakathini we-Generalitat. Bathatha unyaka ukuphendula, kodwa iyasebenza.

Siyakukhumbuza ukuthi izikhalo ku-Labour Inspectorate zimahhala futhi ziqinisekisa imfihlo yomuntu owenza isikhalazo..

ZIKHUTHAZE UKUBA UBIKE FUTHI UFUNE UKUHLOLWA KOMNYAKA WOKWELAPHA ESIKOLENI SAKHO., INSTITUTE! [nakunoma yisiphi isikhungo somsebenzi kunoma yimuphi umkhakha lapho kungafezwa khona]

Sinamathisela isixhumanisi kumodeli yesikhalazo kanye nempikiswano ezokwethulwa. Ukuze uthole noma yikuphi ukungabaza xhumana nathi:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Imodeli yesikhalazo]

UMNYANGO WEZABASEBENZI NAMABHIZINISI (UKUHLOLWA KOMSEBENZI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?isigaba=&indlela=1

NGIYAVEZA:
Lokho ngokuncoma i-l'Article 4.2 soMthetho Wabasebenzi kanye nezindatshana 14 jo 22 woMthetho 31/1995, ka 8 kaNovemba, de Prevención de Riesgos Laborales zonke izinkampani kufanele zenze ukuhlolwa kwezempilo kwaminyaka yonke kubo bonke abasebenzi ezikhungweni zabo.
Ukuthi uMnyango wezeMfundo weGeneralitat de Catalunya usuneminyaka eminingi, kwezinye izimo kuze kube iminyaka eyishumi, ngaphandle kokufeza lesi sibopho nabasebenzi abathembele kubo, kuzo zonke izifundazwe ze-Autonomous Community of Catalonia.

SOL·LICITO:
– Ukuthi isikhungo sakho sicela imibhalo ehambisanayo evela eMnyangweni wezeMfundo we-Generalitat de Catalunya.
- Ukuthi isikhungo sakho siqede lesi senzo sobudedengu esibeka engcupheni ilungelo lezempilo emsebenzini labasebenzi.
- Ukuthi isikhungo sakho siphenya izimbangela zalokhu kuphulwa futhi sisungula izibopho.
- Lokho kusukela kule nkambo efanayo 2023-2024 futhi kusukela manje uMnyango Wezemfundo we-Generalitat de Catalunya uthobela isibopho sawo sokuqinisekisa ukuhlolwa kwezempilo okuhambisanayo kwaminyaka yonke kwazo zonke izisebenzi ezikhungweni zawo., noma ezikhungweni zayo kanye/noma izinhlangano ezithembele kuzo, baqashwa ngqo, o cha. Kodwa-ke, sebenzisa isibopho sokusebenza esihambisanayo ezimeni lapho imiphumela phakathi kwabasebenzi bayo idinga khona.

UKUKHETHA IFAMA : AKUKHO ISIMUDU NOMA OKUZITHOBE

 EZOKUXHUMANA, ukhetho union, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
-nov 242023
 

Ku- Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, Lapho kwadingeka sixoxisane ekomitini noma lapho inkampani idlula ukuhlukunyezwa kwayo nabanye abasebenzi nezeluleko nokusekelwa kwakudingeka ukuthi balwe nakho, Impendulo yayithi "yilokho okukhona, Umthetho unjalo, Awukwazi ukwenza okuningi ". Cabanga ngentukuthelo nokungabikho okwenziwe kwisifanekiso: uhlushwa ukungabi nabulungisa, Ukungazi ukuthi ungabhekana kanjani nabo nokuthi abavikeli bakho abasolwa ngokudlula kuwe ngoba "yilokho okukhona".

Ngemuva kwalokho sizwa ukuthi ama-grífols laworatories, dinekile, Inyunyana ebizwa nge-CGT idlulile ngobuningi, ukuthi sasihlala sitshelwa ukuthi kwakungukuvuselela "izinkampani", Manje base bebengcono kakhulu. Lokho abakwenzile nokuthi bathi lokho abasebenzi bazithoba, uy.

Ukuze, Abanye sisondela emagcekeni e-mollet del vallès.

Ekuqaleni kwanikeza udoti, unomusa kodwa uqondise abantu abaqondile. Abazange bathembise ngokunembile isibhakabhaka segolide futhi yebo bona futhi babehamba nathi futhi basisize, Kepha ukuthi kwakumelwe sazi ngamalungelo ethu futhi sifunde ukubafuna. Ukuthi akudingeki wazi imithetho eminingi, ukuthi imithetho ibhalwe ukuyisebenzisa lapho kunesidingo. Futhi ukwazi ukuya phambili.

Usuku lokuqala mhlawumbe bekungengebuyi. Kepha sabuya.

Futhi basisiza, Hamba uma basisiza, Kepha babenomthwalo wemfanelo wokunquma nokuba yiminyaka yobukhosi okokuqala ngqa. Futhi kubiza umzamo, Kuze kube yilapho kubuhlungu. Kepha uma usususe ukuncika kwekhasimende, Izindiza, Uzizwa unesibindi, Wena unesibindi sokufakazela ngokusobala okumelwe kube okwakho ngakwesokudla futhi okungeyona eyakho izipho noma imvuthuluka yomqashi. Ibizwa ukuthi ibonakale kucace.

Futhi saphula amaketanga ethu ngezinyunyana ezibambisene nezinkampani: Sethula ngokwethu ukhetho lwenhlangano njengoba thina, Nabangane be-CGT.

Nosuku 23 NgoNovemba siyavota. Umzwelo wawumkhulu. Kukhathele ngumsebenzi wokulungiselela owenziwe, okwesikhashana ngokwethu, Imizwa yokuxhaswa okungenzeka (o cha) Kusuka kubangane bethu uqobo kuya kwinqubo yokumangala, ukwesaba ukuthi senze ubuso bethu futhi uma silahlekelwa ukuba nemiphumela.

Kepha sanqoba. Kwesinye isikhathi ukulamba ngenkululeko nakho kudonsela inyoni ephila kahle ekhejini. Ukungasebenzi okungekho emthethweni. Umlingo. Ekuqaleni asikholwanga.

Manje sekuyisikhathi sokuqina kokuqinile futhi uqale umsebenzi onzima wokuqinisekisa amalungelo lapho kuyo yonke le minyaka usufikile kithi ukuphula Inkampani enokusebenzisana okubabazekayo kolweluleki lwe- "Union Acebisors" lwezinyunyana-get. Kepha manje sizokwenza, -Hlangene, Ngaphandle kwabalamuli.

Kule mpi sibe bonke abesifazane, I-25N yethu ngaphambi kwebhizinisi lebhizinisi.

Ukuqabulana okukhulu kubalingani be-CGT ye-Vallès Oriental, Bonke abasebenzi nabo.

Inguquko yethu encane futhi enesizotha, Kodwa okwethu.

UKUSUKA ESIKOLENI KUYA ENKAMPANI : ISISEBENZI NJENGESIKHUNGO SENKQUBO YEMISEBENZI

 Cultural, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA, ukuqeqeshwa, pedagogy libertarian
Oct 312023
 

[Petagogy yabasebenzi: Iziphetho zengqungquthela ye-Isarda Group Pedagogical Reflection Reflagotion]

Othisha nothisha, Othisha baseCatalan bebelokhu bethuthukisa umsebenzi wethu womsebenzi ngobungcweti amashumishumi eminyaka, Ukuqonda nokuthatha abafundi enkabeni yenqubo yokufunda.

Kulomugqa siyahamba nabo entuthukweni yomuntu ngamunye amakhono abo, ngokuhlonipha ukuhlonipha ijubane lokufunda elihambisanayo lengane ngayinye nengane ngayinye.

Ezinsukwini zethu zokukhombisa ukuhamba ngezinyawo sesiqinisekisile ukuthi umzamo omkhulu womuntu nowesilisa abasebenzi abasebenza ngesikole saseCatalan bawenza ukuze bavumelanise inqubo yokuphumelela kwentsha yethu ngezimpawu zentsha yethu, isidingo, Imizwa kanye nemigqi yokufunda ayinakuqhubeka okuhle kwenkampani yaseCatalan.

Inkampani ikhetha futhi ihlukanise isisebenzi sentsha ukuthola ama-degree of impumelelo yokuphumelela kanye nesipiliyoni, Ukuphonsa yonke imizamo ehlanganisiwe futhi ephelele yokusebenza yabasebenzi abafundisayo ngokusebenzisa ucwila.

Kufinyelelwe kuleli phuzu: noma isikole asilungile, Futhi sesivele sinabantu bethu bezepolitiki abathandekayo benza izandla nemikhono ukuvuselela kabusha kabusha futhi ukuzivumelanisa nemodeli ekhethiwe neye-segregator njengoba kudingwa yinkampani yamanje, Noma yinkampani edinga ngokuphuthumayo ukuguqulwa okujulile ukuze ivumelane nezimpawu zomphakathi waseCatalan.

Ekuhlaziyeni kokuqala sithembele ekungangeniseni, Ukuzimela kwezindlela zokuzimela kanye nokuzimela maqondana nama-lobbies angamaqiniso, Isigaba sezepolitiki saseCatalan lapho kunqunywa izifundo ezifanele kanye nezindlela zokwakhiwa kweCatalan yekusasa.

Njengoba inqunywe kangangokuba ngusomabhizinisi waseCatalan ophambukela endleleni, Njengoba igxile ekuvuseleleni umkhiqizo wokugcina kanye nenzuzo.

Kuyacaca ukuthi imodeli yebhizinisi egxile kuzo zonke izinhloso zayo kulezi zimiso azisoze zakwazi ukuhambisana nesikole esinekhono nesiphelele ngezidingo zabantu. Le modeli yomqashi izoba yisiqu ngesikole sokuncintisana, debanisa, Meritocràtica i segregora, ngomzamo ngamunye njengenani elikhulu, ukubeka umfundi ngamunye "endaweni yabo", Ukwenza lula "ukuguqulwa okuhlelekile" kwesikhungo sesikole emsebenzini. Ukuhleleka kwe- "classist", dinga.

Ukubuyisa isisekelo se-infontled of currica e-odrency isigaba sethu sezepolitiki [Ezinsukwini ezizayo zokuhlaziywa kwezinyawo, ukubuyekezwa kokufaneleka kwabo kuhleliwe: okuningi kwalokho, njengokuqhamuka kwabanye], I-Isaka Group iphethe ngokuthi inkampani yaseCatalan kufanele yenze uzwela oluhambisanayo lwenkampani nokunqoba ukujwayela izici nezidingo zabantu abasha nabadala be-Catalonia yekhulu lama-21.

Ukuhambisana ne-catalan Society of the Amanje, usomabhizinisi kumele azivumele ngokuphuthumayo futhi asungula amehlo akhe, kuqiniswe ngokuqinile ekukhiqizeni kwamakhulu edlule eminyaka edlule. Kufanele avuselele ukugxila kwakhe futhi amukele kabusha kwisisebenzi (futhi isisebenzi) njengesikhungo senzalo ye-trunk. Ngemuva kwakho konke, bayizisebenzi ze-SI ezenza umsebenzi kungenzeka.

Lapho ushiya isikole (Isikhungo siyaqondakala, inyuvesi) Intsha yaseCatalan iyakhiwa amashumi eminyaka yenqubo yokufunda evuliwe futhi ethambile esekelwe ezintshisakalweni zawo, Amakhono nezigqi zomzimba zokufunda, Ukuba laba bantu futhi benziwe umuntu ngamunye.

Ngakho-kunjalo, Akunangqondo ukuthi inkampani iphunyuke ephelele egxile egxile e-Ara Alumnne ngokuyikhetha kanye nokuyishisa ngokomoya ngezinqubo zokukhungatheka komuntu..

Yinkampani okufanele ithathe inselelo yokushintsha kokubuka futhi iphinde iphinde iphinde ibe yindlela yokudala, Ukuvumelanisa ukukhiqizwa kwabo noma izinsizakalo ezintshisakalweni zalowo nalowo wazo. Kufanele ikwenze ngezinqubo zokukhiqiza, Izigqi zomsebenzi, Amakhono anekhono, umfaniselwano, ikhefu…

Kunzima ukuzivumelanisa nokwahlukahlukana okuningi kakhulu nokuthi inkampani emkhakheni ngeke iveze amahembe ngasikhathi sinye, phatha, Imidlalo yevidiyo kanye nama-jams ukuze lokhu kuhambelana nezintshisakalo zabasebenzi bazo, baqeqeshelwe ubuhlakani bokufunda ukuze ufunde? Nokuthi awukwazi ukwenza amashejuli namaholide owafunayo, Ukubakhokhela Umholo Abaludingayo? Ukuthi yonke inqubo yokukhiqiza idinga inhlangano enhle futhi ayikwazi ukususelwa ochungechungeni lwezinto ezithuthukisiwe? Ukuthi inkampani eyodwa ayikwazi ukuqonda ngawodwana abo 200 abasebenzi?

Sisekhulwini lama-21 futhi kufanele sizivumelanise nezinselele zalo.

Izinkampani ezithuthukile zidinga ukuguqula ubunzima bashaqise futhi babone amathuba nezinselelo zokunqoba usuku nosuku.

Iyiphi inselelo engcono kunokubeka ukukhiqizwa kwezwe kanye nezinsizakalo zokuthola ukutholwa, Izithakazelo, Amandla nemigqi yezakhamizi zaseCatalan.

Lokho kungaba ukwenza izwe!

Osopolitiki abachoboza uMoody futhi bavutha amakhosi amahle kakhulu ngaphansi kwamathani ama-bureaucracy;

Abaqashi Usenzela kuphela inzuzo yakho:

Beka?

PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

 OKUHLUKILEYO, Izimpesheni, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi, ezingabekwa zokucindezelwa kwalabo bantu, IMPILO
Oct 282023
 

ULwesihlanu. Vespre de tardor. IGirona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[Cindezela] ISIGABA SENYUNYANA KU-BENVIC (I-Montornès del Valles)

 CGT BENVIC, AMAKHEMIkhali
Oct 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

ISITHUNZI SIYAMAMOTHEKA

 senzo sobunye, I-CGT Grifols, OKUHLUKILEYO, owesifazane, UKUHLANZA
Septhemba 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, izinsongo, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

I-CGT INQOBA UKHETHO LWENYUNYANA E-RAMCON

 I-CGT Grifols, UKUHLANZA
Septhemba 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
I-UGT: 12 vots (una delegada)
I-COO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

UKULINGANA KWEMPILO YOMSEBENZI (UKUNAKEKELA ABANTWANA)

 UKUPHATHWA KOMPHAKATHI, UKUDLA, UKUHWEBISWA KANYE NOKUPHATHWA KWEZINDLU, EZOKUXHUMANA, Conciliació, Ukwakha, UKUFUNDISA, IMETALI, UKUHLANZA, izindaba, AMAKHEMIkhali, IMPILO, UMKHAKHA WEZENHLALAKATHI, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, I-TEXTILE, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Septhemba 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 umnyaka owodwa, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, endabeni yakho, de los períodos de disfrute”, se indica.

futhi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

HEM DE FER CLASSE A MÉS DE 27ºC?

 UKUFUNDISA
I-CGT Grifols 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ka 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ka 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

UKUXOSHWA KWASE-GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, EZOKUXHUMANA, AMAKHEMIkhali
Jula 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, AMAKHEMIkhali, IMIKHAKHA YEMISEBENZI
Jula 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 July 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Ngakho:

OS ESPERAMOS EL 28 JULY 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Jula 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Izinsuku zezindaba zakho unyaka 2021, ukuze ujabulele ngesikhathi 2022.
– Unyaka weKhisimusi 2021.
– Amahora okusebenza aguquguqukayo.
– Indawo yokudlela yamathikithi e-PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, njll. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

KUNGANI SIHLANGANISE NGEZIGCAWU ZOKUBUMBANO EZIKOLENI KANYE NASEZIKOLENI? Imibuzo Evame Ukubuzwa. IYINI ISIGABA SOKUPHAKATHI?

 senzo sobunye, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA, izindaba
April 052023
 

KUNGANI SIHLANGANISE NGEZIGCAWU ZOKUBUMBANO EZIKOLENI KANYE NASEZIKOLENI? Imibuzo Evame Ukubuzwa

IYINI ISIGABA SOKUPHAKATHI?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

UKUHLOLWA KWABASEBENZI KUSINIKA ISIZATHU FUTHI KUPHOQA I-CAMBRAY UKUBA yenze UKUHLOLWA KWABASEBENZI BEZEMFUNDO

 senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual ufunde kabanzi

Inani eliphakeme lempahla ye-ERE DE GRIFOLS S.A.

 EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, Ngalesi sivumelwano, izinkokhelo zokuyekiswa komsebenzi kanye namaholo okucubungula awabuyiswa, izindaba, AMAKHEMIkhali
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini 9 de marzo de 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

ufunde kabanzi

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, UKUXHUMANA KOKUXHUMANA

 CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, izindaba, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Mar 062023
 

UKUXHUMANA KOKUXHUMANA

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 Mashi, ukuze 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (Iqembu le-OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

ufunde kabanzi

Inani eliphakeme lempahla ye-ERE DE GRIFOLS S.A.

 EZOKUXHUMANA, Ngalesi sivumelwano, izinkokhelo zokuyekiswa komsebenzi kanye namaholo okucubungula awabuyiswa, izindaba, AMAKHEMIkhali
Febhuwari 212023
 

ERE GrifolsLanda nge-pdf Thina basebenzi sijwayele ukunganikwa lutho mahhala

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Llegir més

 Okudala Okufakiwe  Okufakiwe okusha