ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ – CGT Valls ໂລ Oriental

ຮ້ອງຮຽນ, ຮ້ອງທຸກ ແລະ ຮ້ອງທຸກ… ການກວດກາເຮັດວຽກ!

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສຸຂະພາບແຮງງານ

ກຸມພາ 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, ໄພຂົ່ມຂູ່, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] ກ LA ການກວດກາເຮັດວຽກ.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ໃບອະນຸຍາດການປະສານງານໃໝ່

ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ

ກັນຍາ 152023

ສຸດທ້າຍ 27 ຂອງເດືອນມິຖຸນາ, RDL ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາລັດຖະມົນຕີ 5/2023, ເຊິ່ງພິຈາລະນາການອະນຸຍາດໃຫມ່ໃນ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍການປ່ຽນແປງຕົ້ນຕໍ.

ສິດທິໃນການປັບຕົວຂອງມື້, ສິນລະປະ 34.8:
ສະຖານະການໂດຍອີງໃສ່ການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂະຫຍາຍອອກ.:
ຜູ້ທີ່ມີລູກຊາຍຫຼືລູກສາວອາຍຸກ່ວາ 12 ປີ.
ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານໂດຍຄວາມຈິງ.
ພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນທີ່ເພິ່ງພາອາໄສທີ່ອາໄສຢູ່ທີ່ຢູ່ດຽວກັນ, ແລະ?
ຍ້ອນອາຍຸ ຫຼືເຈັບປ່ວຍ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງຕົນເອງໄດ້.
ຄວນສັງເກດວ່າໄລຍະເວລາການເຈລະຈາສໍາລັບການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງ, ກາຍເປັນ 15 ມື້,
ແທນທີ່ຈະ 30, ແລະກ່ອນສະຖານະການເຊັ່ນ: ການຂາດການຕອບສະຫນອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ
"ຄວາມງຽບໃນທາງບວກ", ການຮ້ອງຂໍແມ່ນພິຈາລະນາຍອມຮັບ. ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດຕ້ອງ justify ການປະຕິເສດຂອງຕົນ
ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານ, ດຽວນີ້, ທ່ານຍັງຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການໂຕ້ແຍ້ງ.
ສະເໜີໃຫ້.

ໄດ້ລາອອກຈາກການເຮັດວຽກ, ສິນລະປະ. 37.3ຂ:
ຂອບເຂດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໃຫ້ສິດທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບສິດທິໃນຄ່າຕອບແທນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍ., ດັ່ງນັ້ນ
ເຊັ່ນເວລາຂອງຄວາມສຸກຂອງໃບອະນຸຍາດທີ່ແນ່ນອນ. ພວກເຂົາຍັງຄົງເປັນແບບນີ້:
15 ຈ່າຍມື້ປະຕິທິນໃນກໍລະນີຂອງການລົງທະບຽນຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto.
5 ມື້ທີ່ຈ່າຍ ເນື່ອງຈາກອຸປະຕິເຫດຮ້າຍແຮງຫຼືການເຈັບປ່ວຍ, ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຫຼືການແຊກແຊງການຜ່າຕັດໂດຍບໍ່ມີ
ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນຢູ່ເຮືອນ ສຳ ລັບຄູ່ສົມລົດ, de facto ຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ
ໂດຍຄວາມຜູກພັນ ຫຼືຄວາມສຳພັນ, ລວມທັງພີ່ນ້ອງທາງເລືອດຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃດໆ
ບຸກຄົນອື່ນທີ່ອາໄສຢູ່ກັບຄົນງານຢູ່ໃນບ້ານດຽວກັນ ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການດູແລຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ນັ້ນ. ວິທີນີ້, ພວກເຮົາໄປຈາກ 3 ມື້ທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຮົາຄິດວ່າຈະມີ 2 ຕື່ມອີກ.
4 ມື້ ສູງສຸດ ຕໍ່ປີທີ່ຈ່າຍ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຂາດວຽກຍ້ອນການບັງຄັບ
ເຈົ້າເມືອງ, ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຂອງຄອບຄົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍາດພີ່ນ້ອງຫຼືປະຊາຊົນ
ຜູ້ຢູ່ຮ່ວມກັນ, ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍຫຼືອຸປະຕິເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ການມີຢູ່ທັນທີທັນໃດຂອງທ່ານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ມັນຈະເປັນໄປໄດ້
ໃຊ້ເປັນຊົ່ວໂມງຫຼືມື້.

ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບການດູແລ, ສິນລະປະ. 37.6:
ນຳໃຊ້ໄດ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 12 ປີ, ແກ່ຜູ້ທີ່ມີລູກ ຫຼືຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສ
ຄວາມພິການຫຼາຍກ່ວາ 65%, ຜ່ານການຮັບຮອງກ່ອນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ 23 ປີ, ຈົນກ່ວາ
ໄດ້ 26 ປີ. ນອກຈາກນັ້ນສໍາລັບການດູແລ, ໃນລະຫວ່າງການເຂົ້າໂຮງຫມໍແລະການປິ່ນປົວຕໍ່ໄປ, ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນການດູແລຂອງລາວ
ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍາດມະເຮັງຫຼືພະຍາດຮ້າຍແຮງອື່ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າໂຮງຫມໍຍາວເຖິງ 23 ປີ.

ການອອກຈາກພໍ່ແມ່ໃຫມ່ 8 ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສິນລະປະ 48 ບິດ:
ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກສູງສຸດ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ສຳ ລັບລາວ
ການດູແລເດັກ, ລູກສາວຫຼືຜູ້ນ້ອຍໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູເປັນໄລຍະເວລາຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ, ຈົນກ່ວາປັດຈຸບັນການຂະຫນາດນ້ອຍຫັນ 8
ປີ. ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ..
ບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າຂອງ 10 ມື້.

ຮັບປະກັນຖະທໍາມະນູນຍົກຟ້ອງສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຂາດແມ່ນ justified ກັບທາງການແພດຕ່ໍາ

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ສຸຂະພາບແຮງງານ

Nov 122019

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

ອ່ານຕື່ມ

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ: “ຄວາມສົງໄສຂອງສະຫະພັນ”, ວັນອັງຄານ 21 ພະຈິກທີ່ 9:30h

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ

Nov 202017

ໄດ້ ວັນອັງຄານ 21 ພະຈິກທີ່ 9:30 h, ຢູ່ ສາມາດສູນ Pantiquet ພົນລະເມືອງ, ຄ. ສາມາດ Flequer 25, ຂອງ Mollet, ພວກເຮົາຈະ ດຳ ເນີນການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ໄປ:

ຄວາມສົງໄສຂອງສະຫະພັນ

ຊຸດຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ຈະແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ໄດ້ເຫັນມາຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຍົກຄວາມສົງໄສຂອງພວກເຂົາ, ຄຳ ຖາມ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະອື່ນໆ, ກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນທີ່ ດຳ ເນີນຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ຈາກມື້ກັບມື້, ແມ່ນແຕ່ຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດ. ຈຸດປະສົງທົ່ວໄປຂອງມັນແມ່ນເພື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນແຮງງານລວມ.

50 ຖື 's ຖື: Jessica Bolancel (ຈາກພາກສະຫນາມທາງດ້ານກົດຫມາຍ), ຈະຕອບຂໍ້ສົງໃສແລະ ຄຳ ຖາມ, ພ້ອມທັງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທຸກຄົນທີ່ສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ. ຊຸດຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້, ເປັນທັງຫມົດ, ແມ່ນເປີດໃຫ້ທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມ.

ເພື່ອຢັ້ງຢືນການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານ, ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ ສູດນີ້, ບ່ອນທີ່ທ່ານຍັງສາມາດເປີດເຜີຍຂໍ້ສົງໄສແລະ ຄຳ ຖາມຕ່າງໆຂອງທ່ານເພື່ອໂຕ້ວາທີ.

ວັນອັງຄານ 21 ພະຈິກທີ່ 9:30 h
ສູນກາງພົນລະເມືອງ ສາມາດ Pantiquet
ຄ. ສາມາດ Flequer 25
Mollet del Valles ເທິງ

ສຸຂະພາບ!

ກະຊວງສຶກສາທິການ

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, Paro, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ

ກໍລະກົດ 182017

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. ແນ່ນອນ, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, per tant, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Catalunya

ຜູ້ພິພາກສາສັ່ງໃຫ້ຍຶດເອົາຫລາຍກ່ວາເຄິ່ງລ້ານເອີໂຣໃຫ້ 27 ທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງ UAB

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການສຶກສາ, ການຕັດສິນ

ພຶດສະພາ 232017

ຜູ້ພິພາກສາສັ່ງໃຫ້ຍຶດເອົາຫລາຍກ່ວາເຄິ່ງລ້ານເອີໂຣໃຫ້ 27 ທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງ UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

ບົດຄວາມເຕັມທີ່ La Directa

CGT UAB

ເວົ້າກ່ຽວກັບ “ການຕໍ່ສັນຍາ, ຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີແລະຄວາມບໍ່ເປັນເອກະສັນ”

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ

ກຸມພາ 232017

ສົນທະນາ-ໂຕ້ວາທີ: 'ການອອກແຮງງານພາຍນອກ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ທົນບໍ່ໄດ້ແລະເປັນເອກະພາບກັນ "

ວັນພະຫັດ 2 ຂອງເດືອນມີນາ, 10.30h, CGT ທ້ອງຖິ່ນຂອງບາເຊໂລນາ, ຜ່ານ Laietana 18, 9ແມ່ນ

ຮັບຜິດຊອບຂອງ:

Desiderio Martin, ເລຂາທິການTrainingຶກອົບຮົມແລະສຸຂະພາບອາຊີບຂອງຄະນະ ກຳ ມະການພັນທະມິດຂອງ CGT
Miguel Moya, ຂອງກອງເລຂາຂອງສະຫະພັນໂທລະສັບຂອງລັດຖະບານກາງຂອງ CGT

ຈັດຕັ້ງ:
ສະຫະພັນ ກຳ ລັງໂລຫະຂອງ Catalonia FEMEC-CGT

ສານສູງສຸດແຫ່ງຊາດຕັດສິນລົງໂທດໃຫ້ຈ່າຍເງິນພິເສດຕື່ມ 2016 ຈາກການຮ້ອງຟ້ອງຂອງ CGT

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຕັດສິນ

ກຸມພາ 232017

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

ໄດ້ 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (ມາດິດ) el passat 14 ກຸມພາ, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

ບົດຂຽນທັງ ໝົດ: CGT Catalunya

# AMWC2017 ກັບມາແລ້ວ! ກອງປະຊຸມແລະການສາທິດ! ພວກເຮົາປະເຊີນກັບການຂູດຮີດຮູບແບບ ໃໝ່

ເອກ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ, Telemarketing

ກຸມພາ 202017

Darrere del #MWC17 precarització laboral, control social, digitalització de ls fronteres.
Gentrificació als barris Ciutat aparador #aMWC2017
https://t.co/4g68ClxDRb

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, Precarious, ສາທາລະນະ, ສຸຂະພາບແຮງງານ, ສຸຂະພາບ, Telemarketing

ກຸມພາ 142017

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% ຂອງແມ່ແບບ, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

Concentración viernes 27 de enero a INACSA, Sant Celoni, en apoyo de un compañero despedido

ເອກ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການສາທິດ

ມັງກອນ 232017

ຄູ່, ຄູ່,

este próximo viernes 27 ມັງກອນທີ່ 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 de gener del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, ບາເຊໂລນາ.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 ພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ
Mataró, BA 08302
ການສູນເສຍ: 93 790 82 61

CGT convoca vaga al sector del Telemarqueting el 26 de gener per un conveni digne

ເອກ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການສາທິດ, Telemarketing

ມັງກອນ 232017

TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 ມັງກອນ: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
La patronal no proposa cap revisió salarial
Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (…)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (ຜ່ານ Laietana – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).

12.30h Conecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

EL 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

ບົດຂຽນທັງ ໝົດ: CGT Catalunya

Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

ການເຝິກອົບຮົມ: ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະສັນຍາຊົ່ວຄາວຕາມການຕັດສິນຂອງສານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ

ມັງກອນ 022017

ກອງປະຊຸມຂອງບັນດາສາຂາແລະຜູ້ແທນຂອງ CGT ຂອງ Catalonia

ສອນໂດຍ TSJC ຜູ້ພິພາກສາ Carlos Hugo Preciado ດ້ວຍຫົວຂໍ້: “ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະສັນຍາຊົ່ວຄາວຕາມການຕັດສິນຂອງສານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້”

ປະໂຫຍກຂອງ 14/09/2016 ຂອງສານຍຸຕິ ທຳ ສູງສຸດຂອງ EU (SSTJUE) ກຳ ນົດຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ ສຳ ຄັນກ່ຽວກັບຕ່ອງໂສ້ຂອງສັນຍາທີ່ຕໍ່ເນື່ອງແລະສັນຍາຊົ່ວຄາວໃນການບໍລິຫານລັດ. ເພື່ອຢາກຮູ້ດ້ານພື້ນຖານຂອງສະຖານະການທາງກົດ ໝາຍ ໃໝ່ ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການ ດຳ ເນີນການຂອງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາ, ຈາກ CGT ຂອງ Catalonia ໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກວາງແຜນໄວ້

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຈະ ດຳ ເນີນໄປ ວັນສຸກ 13 ມັງກອນ, ຂອງ 10 ເປັນ 14 h ໃນຫ້ອງປະຊຸມຂອງສູນ Fort Pienc Civic Center (ຮຽບຮ້ອຍ Fort Pienc, 4-5, ບາເຊໂລນາ) (ເຊື່ອມຕໍ່ກັບແຜນທີ່)

ບັນຫານີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການບໍລິຫານລັດໃນແບບທີ່ພິເສດ, ໃນດ້ານສາທາລະນະສຸກແລະການສຶກສາ. ເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດໃນການ ຈຳ ກັດຂອງຫ້ອງ, ພວກເຮົາຂໍໃຫ້ທ່ານລົງທະບຽນລ່ວງ ໜ້າ ທາງອີເມວ formacio@cgtcatalunya.cat ທີ່ຊີ້ບອກພາກສ່ວນສະຫະພັນ / ສະຫະພັນ / ສະຫະພັນແລະ ຈຳ ນວນຄົນ.

ພວກເຮົາຄັດຕິດໂປສເຕີ.

ສຸຂະພາບແລະເສລີພາບ

ກອງເລຂາຝຶກອົບຮົມ
CGT ຂອງ Catalonia

ສານສູງສຸດຮັບປະກັນວ່າສະຫະພັນທຸກຄົນສາມາດປະຕິເສດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ຂ່າວ, Telemarketing

Dec 312016

CGT ລາຍງານການຕັດສິນໃຈທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບການເຈລະຈາການລວບລວມທຸກຢ່າງທີ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍື່ນໂດຍຝ່າຍອົງການນີ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງຂອງສູນຕິດຕໍ່.

ຫຼາຍກ່ວາສອງປີທີ່ຜ່ານມາ CGT ໄດ້ກ່າວປະນາມຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາ Telemarketing. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງ 5 ປີແລະຈາກຈຸດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດພະນັກງານ Telemarketing ກັບຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງ ໃໝ່ ແລະປ່ຽນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຫລັງຈາກ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງບໍລິສັດ CGT ເລີ່ມເຈລະຈາສັນຍາສະບັບ ໃໝ່, ກະຊວງແຮງງານບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງພວກເຮົາຖືກຕ້ອງ. ກະຊວງແຮງງານກ່າວວ່າເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາສັນຍາສະບັບ ໃໝ່, ຈະຕ້ອງມີການຕົກລົງຈາກສະຫະພັນສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ທີ່ໂຕະ., ບໍ່ກ້າຕໍ່ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງ CGT, ສະຫະພັນທີ່ມີຕົວແທນທີ່ພຽງພໍ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້.

ໃນປະໂຫຍກນີ້ຂອງກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຂອງສະພາສັງຄົມຂອງສະພາສານ SUPREME (ຄຳ ຕັດສິນບໍ່. 1035/2016) ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະປະກາດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງ denunciation ຂອງ II ສັນຍາລວມຂອງສູນການຕິດຕໍ່ການສົ່ງເສີມໂດຍ CGT ສຸດ 28 ເດືອນຕຸລາຂອງ 2014. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມະຕິຕົກລົງດ້ານການປົກຄອງທີ່ຖືກຄັດເລືອກແມ່ນຖືກຍົກເລີກ, ຂອງ 5 ພະຈິກ 2014 (ອະນຸ ກຳ ມະການດ້ານຄວາມ ສຳ ພັນແຮງງານ) ແລະຂອງ 16 ທັນວາ 2014 (ກະຊວງແຮງງານແລະປະກັນສັງຄົມ, subdirectorate ທົ່ວໄປຂອງຊັບພະຍາກອນ) ສຳ ລັບສິດທິຂອງ CGT ຕໍ່ກະຊວງການຈ້າງງານແລະປະກັນສັງຄົມເພື່ອລົງທະບຽນຈົດ ໝາຍ ຂອງການປະນາມຂອງສັນຍາສະບັບທີ II ຂອງສູນຕິດຕໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້.

ຄຳ ຕັດສິນຊີ້ແຈງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ“ ຈຳ ກັດຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປະນາມຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາການລວບລວມໂດຍສອດຄ່ອງກັບຫົວຂໍ້ III ຂອງ ET ຕໍ່ຜູ້ທີ່ລົງນາມໃນສັນຍານັ້ນຈະບໍ່ກົງກັບມາດຕະຖານແລະປະສິດທິຜົນທົ່ວໄປ. (ສິນລະປະ. 82.3 ແລະ) ແລະສາມາດ ນຳ ສະ ເໜີ ບັນຫາທີ່ເຂົ້າກັນໄດ້ກັບເສລີພາບໃນການເປັນສະມາຄົມ (ສິນລະປະ. 28.1 ນີ້)."

ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ເນັ້ນ ໜັກ ວ່າ“ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນຈະຖືກ ທຳ ລາຍໂດຍທາງອ້ອມຖ້າຫາກວ່າ ໜ່ວຍ ງານໃດ ໜຶ່ງ ຖືກປະຕິບັດ ສຳ ລັບການກະ ທຳ ທີ່ຜົນກະທົບຂອງມັນບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານໂດຍກົງແລະຂອບເຂດຂອງເງື່ອນໄຂອາດຈະມີເງື່ອນໄຂໂດຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມັນກ່າວເຖິງ.. ໃນຜົນລວມ: ພຽງແຕ່ຖ້າວ່າຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ແມ່ນບໍ່ສະ ເໝີ ພາບພວກເຮົາຄວນ ຈຳ ກັດຄວາມຖືກຕ້ອງຊອບ ທຳ ເພື່ອປະຕິເສດຂໍ້ຕົກລົງກັບຜູ້ທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການເຈລະຈາ. ແລະການຄາດຄະເນດ້ານລະບຽບການ, ໄກຈາກການບໍ່ເປັນເອກະພາບກັນໃນທິດທາງດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາຈະ ນຳ ໄປສູ່ຜົນທີ່ກົງກັນຂ້າມ.”

ບໍລິສັດ CGT ຍິນດີຮັບເອົາ ຄຳ ຕັດສິນນີ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວຕໍ່ກະຊວງແຮງງານ, ນາຍຈ້າງແລະສະຫະພັນອື່ນໆທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ເພື່ອເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງນີ້, ໃນນັ້ນລາວຈື່ໄດ້ວ່າບໍ່ມີໃຜປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການນີ້. ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ມີພຽງແຕ່ການປັບປຸງສິດທິຂອງຄົນງານໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດຍ້ອນວ່າ CGT ຈະໃຊ້ສິດທັງ ໝົດ ຂອງຕົນເພື່ອປ້ອງກັນພວກເຂົາ., ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີນ້ໍາຫນັກມັນກໍ່ຕາມ.

ຄ. ສ – ຂະ ແໜງ ໂທລະສັບຂອງລັດຖະບານກາງ
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

ປະໂຫຍກ:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

ອາທິດການປະຕິບັດຕໍ່ TTIP ແລະ CETA

ການສື່ສານ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ສາກົນ, TTIP-CETA, ສະຫະພາບເອີຣົບ

ຕຸລາ 092016

ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສົນທິສັນຍາການຄ້າແລະການລົງທຶນ Transatlantic (TTIP ໃນພາສາອັງກິດ), ວ່າພວກເຂົາຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຊັນລະຫວ່າງສະຫະພາບເອີຣົບແລະສະຫະລັດ, ແລະສັນຍາເສດຖະກິດແລະການຄ້າໂລກ (CETA ໃນພາສາອັງກິດ), ລະຫວ່າງສະຫະພາບເອີຣົບແລະການາດາ, ແມ່ນສອງຄົນ “ຂໍ້ຕົກລົງ” ຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມ sneak ພວກເຮົາໃນທີ່ລັບແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄປສັງເກດເຫັນ, ແຕ່ວ່າທັງ ໝົດ ນັ້ນຈະຫັນປ່ຽນຄວາມເປັນຈິງຂອງພວກເຮົາເປັນຄົນງານ, ແລະເປັນພົນລະເມືອງໃນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ.

ສອງຢ່າງນີ້ “ຂໍ້ຕົກລົງ” ສະແຫວງຫາຄວາມສະ ເໝີ ພາບໃນກອບກົດ ໝາຍ ທັງສອງດ້ານຂອງແອດແລນຕິກກັບກົດ ໝາຍ ທີ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດຜົນ ກຳ ໄລແລະການລັກຂະໂມຍໂດຍບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດແລະບໍລິສັດເສດຖະກິດໃຫຍ່, ດ້ວຍການຮ່ວມມືທີ່ສັບສົນຂອງລັດ, ລັດຖະບານ, ຕົວກາງ, ບໍລິສັດແລະແມ່ກາຝາກອື່ນໆຂອງລະບົບທຶນນິຍົມ.

ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ພວກເຂົາຈະລົງນາມລະຫວ່າງພວກເຂົາເອງ, ແຕ່ໃນອັນດັບ ທຳ ອິດເຂົາເຈົ້າສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເຮົາ, ຫ້ອງຮຽນທີ່ເຮັດວຽກ, ແມ່ນການໂຈມຕີເພື່ອອະທິບາຍພາບພາໂນຣາມາ ໃໝ່ ທີ່ພວກເຂົາຕັ້ງໃຈຈະສ້າງຕັ້ງ, pretending ກັບການໂຕ້ຖຽງກັບການຕົວະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງ “ການຂະຫຍາຍຕົວທາງເສດຖະກິດ” ແລະ “ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ”. ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກທຸກໆຂົງເຂດທີ່ສົນທິສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບ, ຄືກັບລະບົບນິເວດ, ສຸຂາພິບານ, agrarian ໄດ້, ທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ນັກການເມືອງ, ການສຶກສາ, ແລະອື່ນໆ, ກຳ ນົດທັດສະນະຂອງມັນໃນລະບົບຜະລິດຕະພັນ, ໃນໂລກຫ້ອງທົດລອງ. ຖ້າທາງໄປຂ້າງ ໜ້າ ແມ່ນຮູບແບບແຮງງານ Yankee, ພວກເຮົາມີມັນຈະແຈ້ງ.

ໂຈມຕີສິດທິແຮງງານ

ກ່ຽວກັບສິດທິແຮງງານແລະສະຫະພັນ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມກົມກຽວສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດຄວາມສະ ເໝີ ພາບລົງ. ຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສິດໃນການອອກແຮງງານແລະສະຫະພັນແມ່ນເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍການຂາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນສະຫະພາບເອີຣົບ ສຳ ລັບດຽວນີ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບປະກັນ, ແຕ່ບໍ່ກົມກຽວ, ຢ່າງຫນ້ອຍຢ່າງເປັນທາງການ.

ສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ເຊັນພຽງແຕ່ 2 ໃນສົນທິສັນຍາ 8 ອົງການຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ຜູ້ທີ່ຕໍ່ຕ້ານແຮງງານເດັກແລະແຮງງານເປັນຂ້າທາດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ກ່າວເຖິງການເຈລະຈາການລວບລວມຫຼືສິດທິໃນການຈັດຕັ້ງແລະສົມທົບ. ທັງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສັດຕະຍາບັນສົນທິສັນຍາສາກົນວ່າດ້ວຍສິດທິດ້ານເສດຖະກິດ (ລວມທັງແຮງງານ, ສະຫະພາບແລະສຸຂະພາບ), ສັງຄົມແລະວັດທະນະ ທຳ, ຮັບຮອງເອົາໂດຍສະມັດຊາໃຫຍ່ສະຫະປະຊາຊາດ. ໃນສະຫະລັດມີ "ສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃນການເຮັດວຽກ" (ຄວາມພ້ອມ ສຳ ລັບການຈ້າງງານຫຼືການຈ້າງງານ), ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ການອອກ ກຳ ລັງກາຍ, ການຍອມຮັບວຽກໃດໆທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຈາກຜູ້ຫວ່າງງານ (ຈາກທັດສະນະ neoliberal, ຜູ້ຫວ່າງງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສະຖານະການຂອງຕົນເອງ, ແລະບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບສະພາບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຫວ່າງງານ, ຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບ), ເຊິ່ງຖືກເອີ້ນວ່າແບບກົງກັນຂ້າມ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ (ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ). ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ທັງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກທຸກໆຂົງເຂດທີ່ສົນທິສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບ, ພວກເຮົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການໂຈມຕີໂດຍກົງທີ່ພວກມັນ ໝາຍ ເຖິງສິດທິຂອງພວກເຮົາໃນຖານະຜູ້ອອກແຮງງານ, ຖືກທຸບຕີແລ້ວພໍ ສຳ ລັບປີ, ແຕ່ນັບວ່າພວກເຮົາຍັງຕໍ່ສູ້ແລະອ້າງເອົາໂລກຂອງຄົນທີ່ເທົ່າທຽມກັນແລະເສລີພາບ, ໂດຍບໍ່ມີທຸງຫລືຊາຍແດນ, ໂດຍບໍ່ມີການແມ່ບົດຫຼືສໍາລອງ.

ການກະ ທຳ ຕໍ່ກັບ TTIP ແລະ CETA

ສຳ ລັບສິ່ງທັງ ໝົດ ນີ້, ຈາກ CGT del Vallès Oriental ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງແລະລາຍງານກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຕໍ່ກັບ TTIP ແລະ CETA ທີ່ພວກເຮົາຈະ ດຳ ເນີນການຕໍ່ໄປນີ້ ວັນພະຫັດ 13 ເດືອນຕຸລາ ໃນ Mollet del Valles ເທິງ, ມີຕາຕະລາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນຕອນເຊົ້າແລະຕອນບ່າຍ, ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຄວາມ ໝາຍ ແລະຂອບເຂດຂອງສົນທິສັນຍາສະບັບນີ້, ແລະວິທີການທີ່ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຮົາແລະຊີວິດຂອງໂລກໂດຍລວມ. ເພີ່ມເຕີມ, ໄດ້ ເສົາ 15 ເດືອນຕຸລາ ກ ວັນສາກົນເພື່ອຕໍ່ສູ້ຕ້ານກັບ TTIP ໃນທຸກເອີຣົບ, ທີ່ພວກເຮົາເຂົ້າຮ່ວມກັບການສະແດງວິດີໂອສາລະຄະດີອະທິບາຍແລະການສົນທະນາຕໍ່ໄປ, ໃນ La Marineta, ເສົາ 15 ເດືອນຕຸລາເວລາ 18 ໂມງ.

ຈາກ CGT Vallès Oriental ພວກເຮົາປະຕິເສດແລະເວົ້າວ່າບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງນາຍທຶນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີຈຸດປະສົງດຽວແມ່ນເພື່ອຍຸບເລີກຫ້ອງຮຽນທີ່ເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ຕະຫລາດແຮງງານທາດໃນລາຄາຕໍ່ລອງແລະໂດຍບໍ່ມີສິດທິໃດໆ.

ບໍ່ໃຫ້ TTIP, CETA ແລະຂໍ້ຕົກລົງການຄ້າເສລີອື່ນໆ!!

ຄວາມຍຸຕິ ທຳ ຂອງເອີຣົບຍົກເວັ້ນການຊົດເຊີຍລະຫວ່າງຊົ່ວຄາວແລະຖາວອນແລະປ່ຽນ ໃໝ່ ລະບົບຂອງພາກລັດຊົ່ວຄາວ

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຕັດສິນ, ຂ່າວ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ, ສະຫະພາບເອີຣົບ

ກັນຍາ 252016

ຄຳ ຕັດສິນຂອງ ECJ ແມ່ນ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສັນຍາຊົ່ວຄາວແລະບໍ່ມີ ກຳ ນົດ. ນິຕິບຸກຄົນພິຈາລະນາວ່າມະຕິດັ່ງກ່າວຈະບັງຄັບໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານຍຸຕິ ທຳ ຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ (ສອງ) ເຊິ່ງ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການຮັກສາໃນຕະຫລາດແຮງງານຂອງສະເປນຕໍ່ສັນຍາຊົ່ວຄາວຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດໃນກໍລະນີທີ່ສິ້ນສຸດລົງໄດ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດປະຕິກິລິຍາຈາກການຕີຄວາມ ໝາຍ ຂອງຕົວແທນສັງຄົມ, ການປົກຄອງແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານຍຸໂລບປະເທດລັກເຊມເບີກທີ່ມີພັນທະໃນການຊົດເຊີຍແຮງງານຊົ່ວຄາວຈະປ່ຽນແປງກົດ ໝາຍ ແຮງງານສ່ວນຫຼາຍຂອງສະເປນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄລຍະເວລາທີ່ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ຈະປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ, ສຳ ລັບຕອນນີ້ແລະຈົນກວ່າເຫດການນັ້ນຈະເກີດຂື້ນ, ການໂຕ້ຖຽງທີ່ໃຊ້ໂດຍສານຍຸໂລບຈະຊ່ວຍໃຫ້ໂຈດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດ ໝາຍ ເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາຕັດສິນ.

ກົດລະບຽບແບບເຄື່ອນໄຫວທຸກຮູບແບບຂອງສັນຍາທີ່ໄດ້ເຮັດໃນປະເທດສະເປນໂດຍ ອຳ ນາດການປົກຄອງທັງ ໝົດ, ທັງທ້ອງຖິ່ນ, ພາກພື້ນແລະລັດ, ໃນເລື່ອງຂອງການວ່າຈ້າງພະນັກງານໃນການບໍລິຫານ. ສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງການແມ່ນການປ່ຽນແປງລະບຽບການທີ່ມີຂະ ໜາດ ໃຫຍ່, ບໍ່ພຽງແຕ່ກົດ ໝາຍ ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງແນ່ນອນວ່າຕ້ອງມີການປັບປຸງແກ້ໄຂກົດລະບຽບນີ້, ແຕ່ວ່າລະບຽບການໃນພາກພື້ນກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການດັດແກ້.

ມັນແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍ, ເຊິ່ງຈະ ໝາຍ ກ່ອນແລະຫລັງ, ແລະທີ່ເວົ້າວ່າແຮງງານຊົ່ວຄາວຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຄືກັນກັບແຮງງານຖາວອນເມື່ອສັນຍາຂອງລາວ ໝົດ ອາຍຸ.

0 ມື້ຕໍ່ປີທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຖືກສະຫຼຸບ.

12 ມື້ຕໍ່ປີເຮັດວຽກໄດ້ຮັບເປັນຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງຊົ່ວຄາວເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.

ກົດ ໝາຍ ຂອງປະເທດສະເປນປະກອບມີຄ່າຊົດເຊີຍຕ່າງໆເມື່ອການພົວພັນການຈ້າງງານຖືກສະຫລຸບແລ້ວ: 12 ມື້ຕໍ່ປີເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານ, 20 ມື້ຕໍ່ປີໃນວັນທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດໂດຍການໄລ່ອອກທີ່ ເໝາະ ສົມແລະ 33 ວັນໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດດ້ວຍການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ. ຜູ້ຕິດຕໍ່, ສຳ ລັບພາກສ່ວນຂອງມັນ, ພວກເຂົາມີສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃດໆເມື່ອຄວາມ ສຳ ພັນຂອງການຈ້າງງານຖືກສະຫລຸບແລ້ວ. ນອກນັ້ນຍັງມີສັນຍາການຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍໃດໆເມື່ອພວກເຂົາ ໝົດ ອາຍຸ.

>> ບົດຄວາມທັງຫມົດ CGT Catalonia