Bon dia companyes i companys,
El proper dijous 4 de juliol a les 18 hores realitzarem al local del sindicat un TALLER D’INTERPRETACIÓ DE NÒMINES emmarcat en l’AULA D’AUTO FORMACIÓ LABORAL.
ກໍລະກົດ 032024
ກໍລະກົດ 022024
Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.
[Solamente serán unas breves líneas]
Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).
“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.
Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: América, Asia, Oceanía, África…
Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.
[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, ລັດເຊຍ, China, Japón, USA…].
Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.
Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.
Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).
¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, ມາດິດ, Valencia, Sevilla…).
Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…
Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:
-
El “de afuera”.
-
El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.
En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.
Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.
Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.
¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!
¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?
Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].
¿Que los extranjeros roban?
Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.
En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.
OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)
Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.
Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:
ແມ່ນແລ້ວ, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.
Es necesario recordar que el “Escudo Social: ການສຶກສາ, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.
Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.
El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].
Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: INE]
Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).
El contexto social y demográfico es alarmante, sí.
Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.
Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) ໃນລະຫວ່າງ 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.
El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.
También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.
Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).
Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, claro.
Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.
Jun 292024
Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
Jun 042024
ວັນສຸກຕໍ່ໄປ 14 de juny a les 17 ຊົ່ວໂມງຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ Ronda d'Orient, 6 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
- LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
- EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
- AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.
– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.
ພຶດສະພາ 252024
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງສະຫະພັນໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບອັນຕະລາຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສິດທິໃນເອີຣົບແລະໂລກ..
ຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາເວົ້າວ່ານັກປັດຊະຍາ Bertrand Russell ກ່າວວ່າ " ຟາຊິດ ທໍາອິດພວກເຂົາ fascinate ຄົນໂງ່. "ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາປິດບັງຄົນສະຫລາດ.".
ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນນຶ່ງ ກ່າວຕື່ມວ່າ ປະຊາທິປະໄຕທີ່ເປັນຕົວແທນ [bourgeois] ຍັງຊັກຊວນຄົນໂງ່. ແຕ່ສິ່ງທີ່, insightful ຫຼາຍ, ຊື້ຈາກຄົນສະຫລາດ.
ເຊິ່ງເພື່ອນຮ່ວມງານອີກຄົນນຶ່ງ ກ່າວໃນນາມ ປະຊາທິປະໄຕໂດຍກົງ, ທີ່ພວກເຮົາອອກກໍາລັງກາຍ, ພວກເຮົາປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນໂງ່ທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນຄົນສະຫລາດມີສະຕິຜູ້ທີ່ເປັນນາຍຂອງການອອກແບບຂອງຕົນເອງ., ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າ demagogues ແລະ "ຊື້" ຄົນອັດສະລິຍະຢູ່ສະເຫມີ sneak ໃນຈຸດປະສົງເພື່ອປ້ອງກັນມັນ.. ຫມາກໂປມທີ່ບໍ່ດີພະຍາຍາມທໍາລາຍສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດ.
ສຸຂະພາບຫຼາຍ, ລັດທິລັດຖະບານກາງ ແລະ ປະຊາທິປະໄຕໂດຍກົງ!
ເມສາ 242024
ປີຫນ້າ 2024-2025 ມັນເປັນການບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດການປະຕິຮູບ FP ທີ່ລັດຖະບານແອສປາໂຍນໄດ້ສົ່ງເສີມ. ມີຫຼາຍຈຸດທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນທີ່ນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະຄວາມກັງວົນ. ໃຫ້ເວົ້າເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຈຸດຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມກັງວົນ, ເຂົາເຈົ້າເປັນແນວໃດ:
– ການຫຼຸດລົງຂອງຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມປົກກະຕິແລະການຫຼຸດລົງໂດຍທົ່ວໄປໃນຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມ.
– ການຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງປະຕິບັດເພື່ອຮັກສາໄລຍະເວລາຂອງ 2 ປີໄດ້ຖືກເຮັດຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິ
– Precarization ຂອງການເຮັດວຽກຂອງນັກສຶກສາໃນບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຄາດວ່າການຝຶກງານຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ.
– Manifest privatization ຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບນັບຕັ້ງແຕ່ພາກສ່ວນທີ່ດີຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນ entrusted ກັບບໍລິສັດເອກະຊົນ.
ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມ
ການຫຼຸດລົງຂອງຊົ່ວໂມງສອນຢູ່ໃນສະຖາບັນຫມາຍເຖິງການຫຼຸດລົງຂອງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງນັກຮຽນ, ຂາດຄວາມຮູ້ພຽງພໍແລ້ວ. ມັນເຮັດໃຫ້ເວລາກະກຽມຂອງເຈົ້າສັ້ນລົງຫຼາຍຂື້ນຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ຈະເປັນຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າໃນອະນາຄົດອັນຍາວນານ.
ເນື້ອໃນຫາຍໄປຫມົດ, ເຊິ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງໄດ້ສອນໃນທົ່ວອານາເຂດແລະເປັນການຮັບປະກັນວ່າຈະສາມາດອະນຸມັດການສຶກສາແລະຮັບປະກັນການຝຶກອົບຮົມເທົ່າທຽມກັນ.. ຕອນນີ້ມີພຽງແຕ່ RA=ຜົນການຮຽນຮູ້ເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືກປະເມີນ. ມີຊ່ອງຫວ່າງໃນເນື້ອໃນສະເພາະຂອງແຕ່ລະອາຊີບ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານັກສຶກສາມາຮອດບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຫນ້ອຍເພື່ອພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ., ແລະມັນເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບລາວທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງລາວໃນໂລກຂອງວຽກງານໃນຂະແຫນງການຂອງລາວ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຢຸດສະງັກແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຂຶ້ນກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຕະຫຼອດເວລາ.
ໂມດູນທັງຫມົດສູນເສຍຊົ່ວໂມງຂອງການຝຶກອົບຮົມສະເພາະກັບໂປຣໄຟລ໌ມືອາຊີບຢູ່ໃນສູນ, ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງໂມດູນອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນກວ່າແລະປະກອບເປັນ ກັບ 60% ຂອງຊົ່ວໂມງຂອງຮອບວຽນ:
– ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນໄປ fatten DUAL, ເຊິ່ງສິ້ນສຸດລົງເຖິງການປະກອບລະຫວ່າງຫນຶ່ງ 25 ແລະຫນຶ່ງ 50% ຂອງຊົ່ວໂມງທັງຫມົດຂອງວົງຈອນ.
– ອີກສ່ວນຫນຶ່ງໄປຫາໂມດູນ transversal ທີ່ພົບເຫັນຢູ່ໃນວົງຈອນການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດຂອງລະດັບກາງແລະສູງກວ່າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຊົ່ວໂມງສອນແມ່ນຫນຶ່ງ 25 ພວກເຮົາມີຊົ່ວໂມງປະຈໍາອາທິດ:
– ພາສາອັງກິດດ້ານວິຊາການ (2 h) 66 h. ໃນ Catalonia ມັນໄດ້ຖືກເຮັດແລ້ວໃນລະດັບກາງ, ໃນປັດຈຸບັນມັນຂະຫຍາຍໄປສູ່ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ.
– ດິຈິຕອລ (1 h) 33 h. ໂດຍບໍ່ມີການຈໍາແນກວ່າວົງຈອນຕ້ອງການມັນຫຼືບໍ່, ເຈົ້າຈະເປັນກໍລະນີວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີໄດ້ແນວໃດ, ດິຈິຕອນຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
– ຄວາມຍືນຍົງ (1h) 33h. ວັດສະດຸສໍາລັບໂມດູນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດເອກະຊົນ Naturgy, ເຊິ່ງເປັນທີສອງຫຼືສາມຂອງພວກເຂົາ 10 ບໍລິສັດທີ່ເປັນມົນລະພິດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສະເປນ. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– ໂມດູນທາງເລືອກ (2 ເຖິງ 3 ໂມງແລງ) 66-99 h. ພວກເຂົາສາມາດມີຫນ່ວຍງານຄວາມສາມາດພາຍນອກ. ນັ້ນແມ່ນ, ຜົນການຮຽນຮູ້ຂອງຮອບວຽນການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆ.
ເປັນຄໍາເຫັນ, ຊື່ຂອງບາງໂມດູນເຊັ່ນ FOL ຖືກປ່ຽນ (ການຝຶກອົບຮົມແລະການຊີ້ນໍາ), ຂອງຕົນເອງ (ວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ປະກອບການ) ແລະສັງເຄາະ (ໂຄງການຮອບວຽນສຸດທ້າຍ):
– “ການເດີນທາງສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການຈ້າງງານ I” (3 h) 99 h
– “ການເດີນທາງສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການຈ້າງງານ II” (2 h) 66 h
– “ໂຄງການ Intermodular ຂອງ 198 ຊົ່ວໂມງ”
ຜົນກະທົບອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານການສອນໃນໄລຍະສັ້ນ, ໄລຍະກາງ ແລະໄລຍະຍາວ. ໃນ Catalonia ມັນຮັບປະກັນວ່າມັນຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ແບບ, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນປີທໍາອິດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອທົດແທນການທຽບເທົ່າໃນຊົ່ວໂມງວິຊາການທີ່ຖືກລົບ, ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງນັກສັງເກດການ, ເປັນນັກທ່ອງທ່ຽວແບບສະບາຍໆກັບບໍລິສັດ ແລະໂຄງການການຄ້າ. ອັນນີ້ຫມາຍເຖິງວຽກງານການສອນທີ່ເປັນຂອງຕົນເອງ, ເພື່ອທົດແທນມັນແລະອາດຈະລົບລ້າງມັນ.
ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າຊົ່ວໂມງສອນສາມາດຮັກສາໄວ້ໃນອະນາຄົດແລະມັນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າການຕັດທີ່ຈະມາເຖິງສາມາດເຮັດໄດ້. ມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີທີ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະແກ້ໄຂການຂາດດຸນຂອງຄູທີ່ເກີດຂື້ນໃນຮອບວຽນ FP ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້..
ການຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງປະຕິບັດ
ດັ່ງທີ່ໄດ້ເວົ້າມາກ່ອນ, ອັດຕາສ່ວນຫຼາຍຂອງຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສູນເສຍໄປເປັນ DUAL:
– DUAL ແມ່ນຊື່ໃຫມ່ທີ່ລັດຖະບານສະເປນມອບໃຫ້ ກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຝຶກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຫຼື FCT=ການຝຶກອົບຮົມສູນເຮັດວຽກ.
– ທົ່ວໄປສອງ (SENSE REMUNERATE): ໄດ້ 25% ເປັນ 35% ຂອງຊົ່ວໂມງ (ຂອງ 500 ເປັນ 700 h). ໃນ Catalonia ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການເຮັດ 515 h.
– ຄູ່ແບບສຸມ (ຈ່າຍເປັນຕໍາ່ສຸດທີ່): ໄດ້ 35% al 50% (ຂອງ 700 ເປັນ 1000 ຊົ່ວໂມງຂອງວົງຈອນ), ດ້ວຍສັນຍາຄູ່. ໃນ Catalonia 713 h (ໂຄງການຄູ່ທົ່ວໄປ + intermodular).
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຊົ່ວໂມງຝຶກງານໃນບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນການຊອກຫາສະຖານທີ່ເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດ DUAL ດ້ວຍການຮັບປະກັນ..
– ພ້ອມທັງສາມາດປະຕິບັດໃຫ້ບັນລຸໄດ້ຕາມກຳນົດເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້.
– ນອກນີ້, ຍັງຊຸກຍູ້ການເພີ່ມທະວີວຽກງານບໍລິຫານ ແລະ ບໍລິຫານ ແລະ ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ບັນດາຄູອາຈານ..
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຮູບແບບໃຫມ່, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການສອນທີ່ພຽງພໍແລະວ່າການຮຽນຮູ້ທີ່ບັນລຸໄດ້ແມ່ນບໍ່ເປັນບາງສ່ວນ, ສະເພາະ, ແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ. ພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອວ່ານັກຮຽນຮຽນດຽວກັນຢູ່ໃນບໍລິສັດຄືກັບໃນໂຮງຮຽນ i, ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຊົ່ວໂມງບໍ່ສາມາດປ່ຽນແທນໄດ້.
ເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເລີ່ມທຸລະກິດແບບຄູ່ໃນປີທຳອິດ:
– ຂາດການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບນັກສຶກສາເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກງານ.
– ການແຂ່ງຂັນຢ່າງຮຸນແຮງແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນລະຫວ່າງນັກຮຽນ FP ປະຖົມ, ຊັ້ນກາງແລະຊັ້ນສູງກວ່າ. ນັກສຶກສາລະດັບຕ່ໍາ, ໂດຍສະເພາະ FP ເບື້ອງຕົ້ນ, ພວກເຂົາຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການປະຕິບັດການປຽບທຽບກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງກວ່າ.
ໃນຫຼາຍເມືອງບໍ່ມີບໍລິສັດທີ່ສາມາດດູດເອົາການປະຕິບັດຫຼາຍຊົ່ວໂມງ.
– ອັນສຸດທ້າຍ, ການສ້າງວິທີແກ້ໄຂທີ່ມະຫັດສະຈັນແມ່ນເຫັນວ່າຈະມາເຖິງ, ເຊັ່ນ: ການສ້າງຕັ້ງໂຄງການກ່ຽວກັບການບິນກັບນັກສຶກສາທີ່ບໍ່ສາມາດຈັດວາງ.
– ຈະມີນັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ສາມາດສໍາເລັດຮູບວົງຈອນໃນ 2 ປີ, ໄລຍະເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຮັກສາ.
ການປະເມີນຜົນ “ຮ່ວມ” ສະຖາບັນ ແລະບໍລິສັດ
ເນື່ອງຈາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ໃນສະຖາບັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດແລະປະເມີນຜົນຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິແມ່ນຕ້ອງການຢູ່ໃນບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ສາມາດຝຶກອົບຮົມໄດ້, ການຕິດຕາມແລະປະເມີນຜົນຂອງນັກຮຽນ, ເຊິ່ງແມ່ນສໍາລັບພວກເຂົາ, ຜູ້ຮຽນ.
ດັ່ງນັ້ນ “ຄູສອນ” ຂອງບໍລິສັດຕ້ອງປະເມີນ RA ຂອງ “ໂອນ” ຂ້ອຍ:
– ບໍລິສັດຈະໃສ່ຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະໂມດູນ 10% ຂອງບັນທຶກ.
– ນັກສຶກສາອາດຈະບໍ່ພັດທະນາ RAs ທັງຫມົດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຂຶ້ນກັບບໍລິສັດສະເພາະທີ່ພວກເຂົາເຮັດການຝຶກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບໍ່ມີການຄໍ້າປະກັນທາງດ້ານກົດໝາຍ ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີຜູ້ຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ ຫຼືບໍລິສັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີປະເພດໃດຫນຶ່ງ:
– ຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມເຊັ່ນ: ຄູສອນຜູ້ທີ່ຕ້ອງເປັນວິສະວະກອນ.
– ການຄວບຄຸມໂດຍການບໍລິຫານເຊັ່ນ: ຄູອາຈານທີ່ມີການກວດກາການສິດສອນ.
– ການລົງໂທດໃນກໍລະນີຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເຊັ່ນ: ຄູອາຈານທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດຫຼືໄຟລ໌.
ຜົນກະທົບແມ່ນຈົນກ່ວາບໍລິສັດໄດ້ວາງການຈັດອັນດັບຂອງຕົນ, ນັກຮຽນບໍ່ໄດ້ຜ່ານໂມດູນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ນັ້ນແມ່ນ, ຈົນກ່ວາການຢູ່ໃນບໍລິສັດໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, ຈະບໍ່ມີຊັ້ນຮຽນສໍາລັບໂມດູນ. ດັ່ງນັ້ນ:
– ມັນບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບທຶນການສຶກສາ, ເນື່ອງຈາກພວກເຂົາຂຶ້ນກັບຊັ້ນຮຽນຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ.
– ຄູສອນທຸລະກິດປົກກະຕິແລ້ວປະເມີນໂດຍຕົວຊີ້ວັດ, ບໍ່ມີຂັ້ນຕອນ ຫຼືເປົ້າໝາຍສະເພາະ.
ການເປັນເອກະຊົນຂອງ FP
ໄດ້ມີການກວດພົບທ່າອ່ຽງສໍາລັບໂຮງຮຽນ charter ເພື່ອສະເຫນີການຈ່າຍເງິນສໍາລັບນັກຮຽນແຕ່ລະຄົນທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າຝຶກງານ.. ວິທີນີ້, ເງິນສາທາລະນະອີກເທື່ອຫນຶ່ງຈະສະຫນອງທຶນໃຫ້ກັບບໍລິສັດເອກະຊົນເພື່ອຮັກສາພາບລວງຕາຂອງການຮ່ວມມືຂອງພວກເຂົາ.
ກໍລະນີທີ່ຮ້າ ຍໄປແມ່ນວ່າບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດກໍາລັງສະເຫນີຮອບວຽນການຝຶກອົບຮົມ FP ທັງຫມົດເປັນເອກະຊົນຫຼືຢູ່ໃນຄອນເສີດກັບການປະຕິບັດທີ່ເກີດຂື້ນໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນເອງ.. ວິທີນີ້, ພວກເຂົາເລືອກພະນັກງານແລ້ວໃນເວລາຝຶກອົບຮົມ ແລະແຍກນັກຮຽນທີ່ເຂົ້າມາ.
ຜົນສະທ້ອນ
ຜົນສະທ້ອນຕົ້ນຕໍຂອງນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້:
– ມີການຫຼຸດລົງໃນຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນ, ຂາດຄວາມຮູ້ພຽງພໍແລ້ວ. ເວລາກະກຽມຂອງພວກເຂົາແມ່ນສັ້ນລົງແລະສັ້ນກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ຈະເປັນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາໃນອະນາຄົດອັນຍາວນານ.
– ຫຼັກສູດວິຊາຊີບແມ່ນບໍ່ມີເນື້ອໃນສະເພາະຂອງແຕ່ລະອາຊີບ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າປະຊາຊົນມາຮອດບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຫນ້ອຍເພື່ອພັດທະນາອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ແລະປັບປຸງຄຸນວຸດທິແລະໂອກາດທີ່ຈະກ້າວຫນ້າໃນຂະແຫນງການຂອງທ່ານ.
– ບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ໂດຍທົ່ວໄປເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການສອນທີ່ພຽງພໍແລະວ່າການຮຽນຮູ້ທີ່ບັນລຸໄດ້ບໍ່ແມ່ນບາງສ່ວນ, ສະເພາະ, ແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ.
– ບໍ່ມີການຄວບຄຸມຫຼືການລົງໂທດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາ DUAL. ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຢູ່ໃນມືຂອງ tutors ຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຄຸນນະພາບແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ຜ່ານມາຄືກັບວ່າມັນແມ່ນເຮັດກັບຄູອາຈານ FP.. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນປະຊາຊົນໃນການຝຶກອົບຮົມ.
– ບໍ່ມີບາງກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດຢັ້ງຢືນໄດ້ທຽບເທົ່າກັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄຸນນະພາບທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນເມື່ອກ່ອນໂດຍການສອນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກິດຈະກໍາ "ປະຕິບັດ" ປົກກະຕິເຊັ່ນການກວາດຫຼືເຮັດສໍາເນົາ.. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ແມ່ນກໍລະນີທັງຫມົດແຕ່ເປັນສ່ວນໃຫຍ່, ແລະດ້ວຍການລົງໂທດທັງໝົດ.
– ປະຊາຊົນໃນພາກປະຕິບັດກາຍເປັນແຮງງານຟຣີຫຼື precarious, ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນໃນ DUAL. ແລະປະຊາຊົນຢູ່ໃນ DUAL ເຂັ້ມຂຸ້ນກາຍເປັນແຮງງານລາຄາຖືກ, ແຕ່ຕ້ອງການຄືກັບວ່າມັນເປັນພະນັກງານມືອາຊີບ. ຄ່າຕອບແທນເກືອບບໍ່ຮອດ 300 ປະຈໍາເດືອນ€.
– ແລະສໍາລັບການສໍາເລັດຮູບ, ມີການຫັນເປັນເອກະຊົນໂດຍຄວາມເປັນຈິງໃນ VET ກັບບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກງານເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະຕໍາ່ສຸດທີ່ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ..
ພວກເຮົາປະກອບເປັນພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນຢູ່ໃນສູນການສຶກສາ:
ໃນ Vallès Oriental, ຄົນງານໃນຂະແຫນງການສຶກສາທີ່ຂຶ້ນກັບສະຫະພັນ CGT ສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງສູນເຮັດວຽກ..
ພາກສ່ວນສະຫະພັນກຳມະກອນແມ່ນເຄື່ອງມືພື້ນຖານໃນການຈັດລະບຽບຄົນງານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນສູນການສຶກສາບໍ່ຄືກັບບໍລິສັດອື່ນ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເປັນອົງການຈັດຕັ້ງປົກກະຕິ.
ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ເປັນເອກະລາດຂອງຄົນງານຂອງແຕ່ລະສູນເຮັດວຽກສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່., ເຈລະຈາ ແລະ ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະອະນາໄມສະເພາະຂອງສູນເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງອາດຈະເປັນບັນຫາກັບຄວາມຮ້ອນແລະເຄື່ອງປັບອາກາດຂອງສູນໂດຍສະເພາະ, ຊຶ່ງເປັນທີ່ຮູ້ກັນດີວ່າ ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢູ່ໃນໂຕະເຈລະຈານອກສະພາບຕົວຈິງຂອງສູນກາງ.
ລັດຖະທຳມະນູນຂອງພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ສັບສົນ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ກ່ຽວຢ່າງໜ້ອຍ 2 ຄົນ.. ເອກະສານແມ່ນໄດ້ສົ່ງໃຫ້ພະແນກແຮງງານ ແລະ ຕິດຕໍ່ຢ່າງເປັນທາງການກັບສູນເຮັດວຽກ ຖ້າຕ້ອງການ. ຈາກປັດຈຸບັນນີ້, ມີການສະໜັບສະໜຸນຂອງສະຫະພັນ ແລະມັນຍັງສາມາດໂທຫາການປະທ້ວງໃນທ້ອງຖິ່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.
ເມື່ອພາກສ່ວນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຄວາມເປັນຈິງຂອງການເປັນຢູ່ຂອງມັນເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງສູນການສຶກສາພິຈາລະນາການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນທີ່ມີຜົນກະທົບຄົນງານຂອງສູນກາງ. ການສົນທະນາສາມາດຖືກລິເລີ່ມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນ interlocutors ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະພວກເຮົາໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກປະຕິບັດແລະມີຜົນກະທົບໃນສະພາບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ..
ໃນລະຫວ່າງເຫດການພວກເຮົາຈະມີການປະກົດຕົວຂອງຜູ້ອໍານວຍການ Eulàlia Comas, ຄໍາເຫັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາຈາກສູນອື່ນໆໃນ Vallès Oriental, ເຊັ່ນ: ສະຖາບັນ Carles Vallbona ໃນ Granollers ຫຼື ISMD ໃນ Mollet del Vallès ຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມັນຖືກຕ້ອງກັບທຸກສູນ..
ເມສາ 192024
ປີນີ້ແມ່ນວັນພຶດສະພາ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ເປັນມື້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ປູທາງສູ່ປະຊາຄົມເສລີ. Utopia.
ພ້ອມທັງເປັນການລະນຶກເຖິງ ແລະ ຖວາຍກຽດແກ່ຜູ້ສະໜິດສະໜົມທຸກຄົນທີ່ໄດ້ນຳໜ້າພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ອັນໜັກໜ່ວງເພື່ອໂລກທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ສະເໝີພາບກັນ. "ຂອງຂ້ອຍ, ເຈົ້ານາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າຮັກ Hierarchy » ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີອີກ.
ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ສ່ວນໃຫຍ່.
ຫລາຍລ້ານຄົນຂອງພວກເຂົາກ່ອນ Chicago.
ແລະຜູ້ທີ່ມາຈາກ Chicago.
ແລະຫລາຍພັນຄົນທີ່ມີຊີວິດຢູ່ແລະຕາຍໄປດ້ວຍກຽດສັກສີອັນສູງສົ່ງ, ຫຼັງຈາກ.
ເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບຄົນທີ່ຜ່ານມາ, ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຄ່ອຍໆ.
ເລື້ອຍໆທັດສະນະ romantic ຂອງການກະທໍາທີ່ສົມຄວນໃນອະດີດບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າວິລະຊົນແລະວິລະຊົນປະຈໍາວັນທີ່ຖ່ອມຕົວຂອງພວກເຮົາ..
ແລ້ວພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ລະຫວ່າງພວກເຮົາ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຮົາທຸກຄົນແມ່ນ!
– ຢ່າລືມຄົນທີ່ມີຄ່າຄວນ.
– ພວກເຮົາຍື່ນມືໄປຫາຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ.
– ຂໍໃຫ້ແຜ່ຄວາມດີທີ່ໄດ້ຮັບໄປສູ່ສີ່ລົມແລະ replicate ມັນກັບການກະທໍາໃຫມ່.
– ໃຫ້ຂອງຖືເບິ່ງຢູ່ໃນ despot ໄດ້!
– ຄວາມຊື່ສັດ, ກຽດສັກສີ!
– ສໍາລັບໄວຫນຸ່ມຜູ້ທີ່ມາທາງຫລັງຂອງພວກເຮົາ.
– ພວກເຮົາສືບຕໍ່ຂັດຈັງຫວະຢູ່ທີ່ເສັ້ນທາງໄປ Utopia.
ສະບາຍດີແລະອາດຈະທຸກໆມື້ເປັນຄັ້ງທໍາອິດຂອງເດືອນພຶດສະພາ
ເມສາ 122024
ວັນສຸກຕໍ່ໄປ 19 ເດືອນເມສາກັບເຂົາເຈົ້າ 18 ຊົ່ວໂມງຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາໃນ Ronda d'Orient, 6 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ກອງປະຊຸມຂ່າວທີ່ຮັບຜິດຊອບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພວກເຮົາ, ດ້ວຍເນື້ອໃນຕໍ່ໄປນີ້.
ພວກເຮົາຈະຖືໂອກາດນີ້ເພື່ອອະທິບາຍເຫດການທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນພຶດສະພາ:
- ການຮ້ອງຮຽນທີ່ໜັກໜ່ວງຕໍ່ກັບຂັ້ນຕອນການເປັນເອກະຊົນທີ່ໃກ້ເຂົ້າມາຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບສາທາລະນະ.
- ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນໃນແຕ່ລະໂຮງຮຽນ, ໄປຫາແຕ່ລະສະຖາບັນ.
- ການນໍາສະເຫນີຂອງການດໍາເນີນການທໍາອິດຂອງເດືອນພຶດສະພາ.
ໃນທີ່ສຸດ, ຮອບຂອງພາສາຈະເປີດ.
ສຸຂະພາບ !!
ມີນາ 302024
ວັນສຸກ 22 ຂອງເດືອນມີນາຂອງ 2024 ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງກຸ່ມປົກປ້ອງ Ter (GDT) ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ Mollet ແລະພວກເຮົາຍິນດີຕ້ອນຮັບພວກເຂົາໄປທີ່ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາເພື່ອແບ່ງປັນການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ເຫັນສະພາບຂອງນ້ໍາ., ຂອງອາກາດແລະຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມຂອງຂະແຫນງຫມູໃນ Catalonia.
GDT ແມ່ນປະຫວັດສາດສໍາລັບການຂັດແຍ້ງ, ຟ 35 ປີ, ຕໍ່ກັບສິ່ງທໍ Puigneró ສໍາລັບມົນລະພິດຂອງນ້ໍາ. ໄຊຊະນະຄັ້ງປະຫວັດສາດ ໃຫ້ແກ່ລັດທິສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ກ່ອນຄວາມຍຸຕິທຳ.
ດ້ວຍຄຳຂວັນ: “ມີໝູເຫຼືອຢູ່, ຂາດຊາວກະສິກອນ" ໃນການສົນທະນາມັນເຫັນໄດ້ວ່າການລ້ຽງແລະລ້ຽງຫມູໄດ້ກາຍເປັນຂະແຫນງການຄາດເດົາໂດຍທຶນນິຍົມ.. ແມ່ນຫຍັງ, ຄືກັບທຸກຢ່າງທີ່ມັນຖືກຕິດຕັ້ງ, ມັນປ່ອຍໃຫ້ຄວາມບໍ່ດີພາຍນອກຢູ່ໃນອານາເຂດໃນຂະນະທີ່ຜົນກໍາໄລຂອງທຸລະກິດເຕີບໂຕໂດຍການສ້າງຊ່ອງທາງທາງດ້ານການເມືອງເພື່ອຮັກສາການຫລອກລວງ.. ເງິນສໍາລັບສີ່ກອງທຶນ vulture ສາກົນແລະເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອໃນອານາເຂດ: ສານລະລາຍ, ການຫາຍໄປຂອງກະສິກໍາຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຫຼ່ງທີ່ປົນເປື້ອນ, ການປ່ອຍອາຍພິດມີເທນ, ການຂົນສົ່ງທາງຫຼວງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງສັດ, ສົ່ງອອກນ້ໍາ virtual ແລະສ້າງຟອງກ່ຽວກັບການລະເບີດ.
ເພື່ອປ້ອນຂໍ້ມູນ, ການລ້ຽງຫມູຫມາຍຄວາມວ່າການບໍລິໂພກຂອງ 11l / ມື້ຕໍ່ຫມູ, ປະຈໍາວັນໃນ Catalonia ພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນັ້ນ 8 ລ້ານຫມູ. ໂຮງຂ້າສັດຈະຕ້ອງຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນບັນຊີ, ກ່ຽວກັບຂະຫນາດ s'hi 40.000 ຫມູຕໍ່ມື້ຍັງມາຈາກ Aragon. ມັນເປັນຂະແຫນງອຸດສາຫະກໍາ, ບ່ອນທີ່ອາຫານປະກອບມີຢາຕ້ານເຊື້ອປ້ອງກັນແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງພົບເຫັນທັງ nitrates ແລະສານຕ້ານເຊື້ອທີ່ຕົກຄ້າງຢູ່ໃນຮ່າງກາຍຂອງນ້ໍາ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານ້ໍາໃຕ້ດິນແມ່ນບໍ່ສາມາດດື່ມໄດ້ອີກຕໍ່ໄປແລະເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕໍ່ຕ້ານເຊື້ອແບັກທີເຣັຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຄົນ.
ການວິເຄາະທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໄດ້ພິສູດໃຫ້ພວກເຮົາແລະນັກການເມືອງເບິ່ງທາງອື່ນໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມກົດດັນຈາກພາກທຸລະກິດທີ່ຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວເຖິງວ່າຈະມີໄພແຫ້ງແລ້ງໃນ Catalonia.. ການແກ້ໄຂພຽງແຕ່ສະເຫນີໂດຍການບໍລິຫານແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການປະຕິບັດ. ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະ deflate ຟອງທີ່ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຂອງ Osona ໂດຍກະທູ້ຂຶ້ນກັບຂະແຫນງການດຽວ..
ມີທາງເລືອກ: ຢຸດເຊົາການສົ່ງອອກຫມູແລະຮັກສາຂະແຫນງການແລະນ້ໍາສໍາລັບອະທິປະໄຕດ້ານອາຫານຂອງ Catalonia, ບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດນໍາໃຊ້ຜົນກໍາໄລຂອງພວກເຂົາເພື່ອຟື້ນຟູນ້ໍາຂອງ Catalonia, ເພື່ອສົ່ງເສີມການລ້ຽງສັດແບບນິເວດວິທະຍາ ແລະແບບດັ້ງເດີມ ທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາກອນຊົນນະບົດຢູ່ໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ມີກຽດ ແລະຂະຫຍາຍການໂຕ້ວາທີລະຫວ່າງພື້ນທີ່ຂອງພວກເຮົາ..
ຫມູນ້ອຍລົງແລະຊາວກະສິກອນຫຼາຍຂຶ້ນ!!
ມີນາ 182024
ການເຄື່ອນໄຫວໃນການເດີນທາງຈາກບ້ານໄປບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໄປເຮືອນດ້ວຍພາຫະນະສ່ວນຕົວ ເຮັດໃຫ້ການສັນຈອນຕິດຂັດ ແລະ ເປັນປັດໄຈສຳຄັນອັນໜຶ່ງທີ່ພາໃຫ້ເກີດມົນລະພິດສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ..
ພວກເຮົາຄິດວ່າການຫຼຸດຜ່ອນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການປ້ອນຂໍ້ມູນມົນລະພິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບອະນາຄົດຂອງຊີວິດເທິງໂລກ. ແລະໃນຂະແຫນງການຂອງພວກເຮົາມັນເປັນໄປໄດ້.
ເພື່ອແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນມົນລະພິດ, ຮອຍຕີນກາຄາບອນ, ການປ່ອຍມົນລະພິດລະຫວ່າງການເດີນທາງຈາກເຮືອນໄປບ່ອນເຮັດວຽກ, ບັນລຸໄດ້ດາວສະຫນັບສະຫນູນ, ຍືນຍົງ ແລະ ປະຕິບັດຕາມເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ພວກເຮົາສະເຫນີ:
ການສົມເຫດສົມຜົນຂອງການແຈກຢາຍພະນັກງານຂອງ Generalitat de Catalunya ໃນການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍສາທາລະນະ, ປະຖົມ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ ໂດຍຖືເປັນເກນໂຄງສ້າງຄວາມໃກ້ຊິດລະຫວ່າງບ່ອນຢູ່ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກ..
ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບຄູສອນຊັ້ນປະຖົມທີ່ອາໄສຢູ່ໃນບາເຊໂລນາທີ່ຈະເດີນທາງໄປ Canovelles ທຸກໆມື້ເພື່ອເຮັດວຽກ, ໃນທາງກັບກັນ. ແລະດັ່ງນັ້ນສໍາລັບການສຶກສາທັງຫມົດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ພະນັກງານການສິດສອນຂອງ Generalitat ຈໍານວນຫຼາຍກ່ວາ 80.000 ພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ. ຜົນກະທົບຂອງການເຄື່ອນໄຫວປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນການຕົກຄ້າງ.
ການປະມານໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງບ່ອນຢູ່ກັບບ່ອນເຮັດວຽກຍັງຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມປອງດອງຂອງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ., ສະຖານທີ່ດູແລ, ຊ່ວຍປະຢັດເວລາ, ຄຸນນະພາບຊີວິດ, ສະຫວັດດີການ ແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
ພວກເຮົາຍົກກຸ່ມຄົນງານເພດເຫຼົ່ານີ້ເປັນຕົ້ນຕໍຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມອຸດົມສົມບູນທີ່ສຸດ ແລະ ກວ້າງຂວາງ (ລວມທັງວິຊາສະເພາະດ້ານການສຶກສາມັດທະຍົມ) ແລະສາມາດປ່ຽນກັນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຄື່ອນທີ່.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາພິຈາລະນາວ່ານີ້ຄວນຈະເປັນເງື່ອນໄຂໂຄງສ້າງຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະທັງຫມົດໃນການຈັດສັນສະຖານທີ່ແລະການແຂ່ງຂັນສໍາລັບການໂອນ..
ວ່າສິ່ງດຽວກັນນີ້ຄວນຈະເປັນເສັ້ນປະຕິບັດຂອງພະແນກສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ໃນການສຶກສາພິເສດເພີ່ມເຕີມ., ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ພວກເຮົາສະເໜີ:
ການແຂ່ງຂັນການໂອນນັ້ນເອີ້ນວ່າ, ສະເຫນີໃນວິທີການ pedagogical, ລຳຕົ້ນ ແລະ ບູລິມະສິດ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນພາກປະຕິບັດຂອງການນຳເອົາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບບ່ອນຢູ່ອາໄສ..
ການຈັດສັນສະຖານທີ່ແມ່ນຜົນຂອງການແຂ່ງຂັນສາທາລະນະໂດຍນໍາໃຊ້ເປັນບູລິມະສິດຂອງເງື່ອນໄຂຄວາມໃກ້ຊິດລະຫວ່າງສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ..
ມີນາ 172024
AP7 VALLÉS UTE ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ບັນທຶກເວລາໃຫ້ກັບ ຄ. ສ, ແລະດຽວນີ້ລາວປະເຊີນກັບການລົງໂທດ!
ການກວດກາສະຫນັບສະຫນູນການຮ້ອງທຸກຂອງສະຫະພັນ, ເປີດເຜີຍການປະຕິບັດທີ່ຫນ້າສົງໄສ.
ບໍລິສັດອ້າງວ່າມັນພຽງແຕ່ສະແດງຂໍ້ມູນໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ສົນໃຈສິດທິຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງແຮງງານ.
ການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ!
UTE ຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງບັນທຶກວັນເຮັດວຽກຕໍ່ກັບການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍໃນມາດຕາ. 34.9 ຂອງ ET.
ອີກກໍລະນີທີ່ຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະສິດທິແຮງງານ!!
(12/03/2024)
-ພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນ ຄ. ສ-UTE AP7 VALLÉS- -Sector B04 AP7-
ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວແຕ່ເຈົ້າ!!
ມີນາ 122024
ວັນສຸກຕໍ່ໄປ 22 ຂອງເດືອນມີນາທີ່ 18 ຊົ່ວໂມງຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ Ronda d'Orient, 6 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ການໂຕ້ວາທີໂດຍກຸ່ມ Ter Defense ກ່ຽວກັບຄວາມຍືນຍົງຂອງຮູບແບບກະສິກໍາອຸດສາຫະກໍາແລະຜົນກະທົບຕໍ່ມົນລະພິດສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ ແລະມົນລະພິດທາງນໍ້າ.
ໃນຄາຕາໂລເນຍພວກເຮົາເປັນຫມູຫຼາຍກ່ວາມະນຸດ!
ນິຄົມອຸດສາຫະກຳ, ອາຫານ, slurry, Nitrates ແລະນ້ໍາ.
ສົນທະນາແລະການໂຕ້ວາທີໂດຍກຸ່ມ Ter Defense.
ວັນສຸກ 22 ຂອງເດືອນມີນາທີ່ 18 ຊົ່ວໂມງ.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Valles ເທິງ) [ຢູ່ຕໍ່ໜ້າສະຖານີລົດໄຟ Mollet-Sant Fost]
ມີນາ 112024
ໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຖະແຫຼງການຫລ້າສຸດຈາກ UTE ລົງວັນທີ 22/02/24:
ຖ້າ UTE ບອກພວກເຮົາເລື່ອງຫນຶ່ງ, RLT ຍັງຮູ້ວິທີການເລົ່າເລື່ອງຕ່າງໆ, ນິທານ ແລະນິທານ...
ຄາວໜຶ່ງມີສະຫະພັນທຸລະກິດຊົ່ວຄາວ, ອອກໄປ, ຜູ້ທີ່ໂອ້ອວດວ່າເປັນຄວາມເມດຕາແລະໃຈກວ້າງທີ່ສຸດກັບຄົນງານຂອງນາງ. ເຂົາເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ກາເຟຟຣີ, ມື້ພັກພິເສດ ແລະແມ້ກະທັ້ງການນວດຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ທາງຫລັງຂອງຄວາມເມດຕາກະລຸນານັ້ນ, UTE ມີແຜນການທີ່ເຊື່ອງໄວ້: ພວກເຂົາຕ້ອງການເອົາຜົນປະໂຫຍດວຽກທັງຫມົດອອກຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອສ້າງຜົນກໍາໄລສູງສຸດ..
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງພະນັກງານຮ່ວມກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ຜູ້ທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນວ່າບໍ່ຍອມຈຳນົນໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານ. ພວກເຂົາບໍ່ທົນທານຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດ, ບໍ່ມີຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທຳ ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ຈົນເຖິງທີ່ສຸດ ເພື່ອສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືວ່າເປັນທຳ.
ເມື່ອເວລາມາປັບປ່ຽນຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່, UTE ໄດ້ພະຍາຍາມບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຫ້າມທີ່ຂັດຂວາງສິດທິຂອງພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຫຼົ່ານີ້, ນຳພາໂດຍຄະນະສະຫະພັນກຳມະບານ ຄ. ສ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຍອມຮັບເອົາເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳ. ພວກເຂົາເຈົ້າເອີ້ນວ່າການຊຸມນຸມແລະ, ເປັນເອກກະພາບ, ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼຸດເງິນເດືອນ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
ອອກຈາກ OUT, ປະຫລາດໃຈກັບການຕໍ່ຕ້ານຂອງພະນັກງານຂອງນາງ, ຕັດສິນໃຈລາຍງານເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ພິພາກສາທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຄະດີໄດ້ຫັນອອກເປັນຜູ້ປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຫມັ້ນຄົງ. ລາວໄດ້ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງຂອງ UTE ແລະໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຄົນງານ.
ອັບອາຍ ແລະພ່າຍແພ້, UTE ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຖອນຕົວດ້ວຍຫາງລະຫວ່າງຂາຂອງມັນ. ລາວບໍ່ເຄີຍພະຍາຍາມທໍາລາຍສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງລາວອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມສຸກແລະຄວາມພາກພູມໃຈ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ປະຫວັດສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຍຸຕິທໍາສະເຫມີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ແລະcolorínສີແດງ, ເລື່ອງນີ້ຈົບແລ້ວ.
ອາຍຸຍືນ ຕໍ່ສູ້ກັບຫ້ອງຮຽນເຮັດວຽກ!
-ພາກສ່ວນສະຫະພັນ ຄ. ສ UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)
ມີນາ 082024
ທັນທີທັນໃດ effervescence ລະເບີດທີ່ມີອໍານາດທາງເສດຖະກິດ, ນັກການເມືອງ, ສື່ມວນຊົນແລະຂອງເຂົາເຈົ້າ ຜູ້ຮ່ວມມື ສະຫະພັນການຄ້າເຮັດໃຫ້ເປັນ epidermal ແລະ facade ສໍາລັບສິດທິຂອງແມ່ຍິງ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີ, ທີ່ດິນເສຍ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຊອກຫາໂອກາດບາງຢ່າງໃນ "ແມ່ຍິງ" ຂອງຊົນຊັ້ນທີ່ຮັ່ງມີຫຼືສິດທິພິເສດ., ຕັ້ງໃຈເຮັດ synecdoche ກັບລາວ 99% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ຍັງເຫຼືອ). ມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຂົາ.
ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາເວົ້າພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈະແຈ້ງ. ຜູ້ບໍລິຫານມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງຊົນຊັ້ນສັງຄົມແລະບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະດັດແປງມັນໃນເງື່ອນໄຂຂອງແມ່ຍິງ (ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປະຊາຊົນ) ຂອງຊົນຊັ້ນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ.
ໃນບັນດາຫ້ອງຮຽນທີ່ນິຍົມ (ຄົນງານ) ຄວາມເປັນຈິງຢືນຢັນວ່າພວກເຮົາບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍ, ທັງຫມົດຮ່ວມກັນ:
ຈາກອຸບັດເຫດ, ເປັນຫົວຫນ້າແລະເປັນຫົວຫນ້າໃນການຫຼຸດຜ່ອນການ narcissism ຕົວຕົນຫຼາຍກ່ວາຄວາມສົນໃຈລວມ, ພວກເຮົາປະຖິ້ມພະລັງງານຂອງໂລກໃນແຕ່ລະມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສືບທອດໂດຍການເບິ່ງນິ້ວມືທີ່ສະຫລາດຫຼາຍທີ່ຈະເຊື້ອເຊີນໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງ "Sage"., ແທນທີ່ຈະລວມເອົາແມ່ຍິງທັງໝົດ, ບ້ານ, ໄວລຸ້ນ, ເດັກນ້ອຍທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງຫລາຍພັນບັ້ງໄຟທີ່ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງຄວນສ່ອງແສງເຖິງການຮ່ວມມືເຊິ່ງກັນແລະກັນໄປສູ່ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດທີ່ສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງພວກເຮົາ., ແລະແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍ… ຄົນທີ່ຖືກຂູດຮີດທີ່ສຸດຈາກທົ່ວທຸກມຸມໂລກ, ແລະຊີວິດສັດ ແລະພືດຢູ່ໃນໂລກ. ທຸກຢ່າງເຂົ້າໄປໃນເກມ.
ໃນເວລານີ້, ນັກການເມືອງ, ຜູ້ປະກອບການ, ໄດ້ ເບິ່ງແຍງ ແລະຫຸ່ນຂອງລາວ ໂທເຄັນ ເພດ, ເພດ ຫຼືເຊື້ອຊາດແມ່ນສຸມໃສ່, ພວກເຂົາເຈົ້າຖິ້ມພວກເຮົາ crumbs ເຂົ້າຈີ່ແລະ circus, ແລະເຂົາເຈົ້າຮູ້ຫນັງສື piss ໃນໃບຫນ້າຂອງພວກເຮົາ:
ໃນບັນດາຜູ້ທີ່, ກະຕືລືລົ້ນແລະຕື່ນເຕັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເປີດປາກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍການຫຼຸດລົງດຽວ, ແລະຜູ້ທີ່ຖືກຂັບໄລ່ໄປໂດຍສາຍບື grandiloquent ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຮົາມີຂົນຫຼາຍ.
ໂຊກດີສໍາລັບຄົນທີ່ມີກຽດບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ຍັງເຫັນແລະປະຕິບັດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເຖິງວ່າຈະມີໝອກໜາ! ດ້ວຍສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມີຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ຖ່ອມຕົວໃນການດໍາລົງຊີວິດກັບພວກເຂົາປະຈໍາວັນ.
ສິດເສລີພາບຂອງແມ່ຍິງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຈະບໍ່ບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບທີ່ແທ້ຈິງໃນສັງຄົມບັນພະບູລຸດ.:
– Classism ແມ່ນ patriarchal.
– ອຳນາດບໍລິຫານແມ່ນເປັນບັນພະບຸລຸດ.
– ການເປັນຕົວແທນ (ນັກການເມືອງ, ແຮງງານຫຼື "ຜູ້ຊ່ຽວຊານ") ມັນເປັນປິຕຸນິຍົມ.
– Tokenism ແມ່ນ patriarchal.
– Passivity ແມ່ນ patriarchal.
– Narcissism ແມ່ນ patriarchal.
– ຊັບສິນສ່ວນຕົວ [ຂອງວິທີການຜະລິດແລະການບໍລິການ] ມັນເປັນປິຕຸນິຍົມ.
– ລັດທິສູນກາງແມ່ນ patriarchal.
– ປະຊາທິປະໄຕທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງກົງແມ່ນປະເທດຊາດ.
– Gregarism ແມ່ນ patriarchal.
ສະພາບການທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຂະບວນການຫັນເປັນສັງຄົມຂອງຄົນໄດ້ກຳນົດພື້ນຖານວັດທະນະທຳຂອງຕົນ, ສະຕິປັນຍາ ແລະຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທາງທີ່ຕັດສິນ.
ຕໍ່ຕ້ານລັດທິປະຊາທິປະໄຕ:
– ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
– ປະຊາທິປະໄຕໂດຍກົງ.
– ລັດທິລັດຖະບານກາງ.
– ລັດທິສະມາທິ.
– ກຽດສັກສີແລະຄວາມຊື່ສັດ.
ສຸຂະພາບດີຫຼາຍ!
ມື້ນີ້, ຄືກັບທຸກໆມື້ຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາ, ຄົນທີ່ພັບຫຼາຍພວກເຮົາຍູ້ໄປສູ່ Utopia ໃນຂອບເຂດຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາ!!
ກຸມພາ 222024
ຄູ່, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີນັບຕັ້ງແຕ່ການຮ້ອງຮຽນຂອງກຸ່ມຕົວແທນ Abertis, ກ່ຽວກັບສາມການລະເມີດຂອງ CUN III ແລະ Christmas Lot ຂອງ 2021 ແລະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໂດຍ:
– 1º ການກວດກາແຮງງານ BARCELONA.
– 2º ພາກສ່ວນການລົງໂທດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະພະແນກແຮງງານ.
– 3º DIR GRAL ຂອງ REL. ຫ້ອງທົດລອງ., ມີ. AUT., ເວົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຊົມເຊີຍຫ້ອງທົດລອງ. ຂອງ DEP. ທຸລະກິດແລະການເຮັດວຽກ.
ໃນນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບໍລິສັດໄດ້ຖືກລົງໂທດດ້ວຍ ກ
ການລະເມີດຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນເລື່ອງແຮງງານຂອງກົດໝາຍ LISOS.
ໃນມື້ນີ້ UTE ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບາງສ່ວນຈະປະຕິບັດຕາມການແກ້ໄຂ:
– ວັນຂອງປີການຂອງຕົນເອງ 2021, ສໍາລັບຄວາມສຸກຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການ 2022:
ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ 2,5 ມື້ຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. (ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນເວລາ, ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທໍາອິດສັ່ງ 2,5 ມື້ຂອງ 22). (ສໍາລັບອັນນີ້ 24 ທ່ານມີຈໍານວນທັງຫມົດ 5.5 ມື້).
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.:
ມັນຈະຖືກຈ່າຍໃນເດືອນກຸມພາ. 57,57€. (ສັງເກດເຫັນວ່າມັນສະທ້ອນຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນເປັນແນວຄວາມຄິດຂອງ Christmas Lot 2021).
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ:
UTE ປະຕິເສດທີ່ຈະປັບຕາຕະລາງຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສິລະປະ. 20 ຂອງ CUN III.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF:
ບໍລິສັດປະຕິເສດສິດທິໃນສິລະປະ. 38 PCF ໂດຍບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການມີບັດຕົ໋ວຮ້ານອາຫານ.
ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT, ຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີລົດຊາດຂົມຂື່ນແລະພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມະຕິທີ່ສະເຫນີ.. ພວກເຮົາຕົກໃຈກັບເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະເລືອກເອົາພຽງແຕ່ສອງດ້ານຂອງການແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ແລະຍົກເລີກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.. ພວກເຮົາບໍ່ແປກໃຈອີກຕໍ່ໄປໂດຍວິທີການທີ່ UTE ຍອມຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ໃນໂອກາດນີ້ໂດຍການລະເວັ້ນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 38 ຂອງ PCF, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັດປີ້ຮ້ານອາຫານ, ແລະໃນ Art.20 ໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.
ການຂາດຄວາມໂປ່ງໃສຂອງບໍລິສັດໃນສິ່ງທີ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າແຮງງານໃນມື້ທີ່ຜ່ານມາ 8, ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າສົນທິສັນຍາການກໍ່ສ້າງຈະນໍາໃຊ້ຈາກການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງ CUN IV, ແລະວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງ Abertis ຈະສືບຕໍ່. ມັນກົງກັນຂ້າມທີ່ການຂາດການປະຕິບັດຂອງມາດຕາບໍ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ 38 ແລະບົດຄວາມ 20, ເນື່ອງຈາກບໍລິສັດຮັບປະກັນວ່າເງື່ອນໄຂ Abertis ສໍາລັບບຸກຄະລາກອນເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກຮັກສາໄວ້.
ຄໍາຕອບຂອງ UTE ຕໍ່ກັບຄວາມບໍ່ເຫັນດີນີ້, ແມ່ນວ່າເງື່ອນໄຂດຽວກັນທີ່ນໍາໃຊ້ຈົນເຖິງປະຈຸບັນຈະສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອບໍ່. ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ເປັນ buffet ເປີດ., ເຂົາເຈົ້າຈະເລືອກພາກສ່ວນຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ ແລະຍົກເລີກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກ.. ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາບອກພວກເຮົາວ່າພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນຄວາມຂັດແຍ້ງແລະໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາປະຕິເສດມັນ., ອ້າງວ່າມັນຍັງຢູ່ໃນຂະບວນການ.
ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT-UTE AP7 VALLÉS ຖ້າທ່ານຕໍ່ສູ້, ແລ້ວແຕ່ເຈົ້າ!
ຖະແຫຼງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ 20-02-2024
ກຸມພາ 172024
STAHL ເປັນບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂອງໂຮນລັງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຂະແຫນງເຄມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸປະກອນຂອງອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພແລະເຄື່ອງຫນັງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Parets del Vallès..
STAHL ຖືກຄາດຄະເນຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນບໍລິສັດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ດີເລີດ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ນິເວດວິທະຍາ ແລະຄວາມຍືນຍົງ, ຮ່ວມມືກັບສະພາເມືອງ Parets del Vallès ແລະເປີດປະຕູໃຫ້ສູນການສຶກສາຂອງພາກພື້ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນງາມຄວາມດີຂອງເຂົາເຈົ້າ..
[ອັນປືນ ການເຊື່ອມຕໍ່ ຕົວຊີ້ແຈງ]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
ສິ່ງທີ່ STAHL ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍແລະເບິ່ງຄືວ່າຈະຮັກສາຢູ່ພາຍໃຕ້ຜ້າພົມແມ່ນສິ່ງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີມະນຸດສະທໍາຂອງມັນ: ການດູຖູກ, depersonalization, ການປິ່ນປົວເປັນຕົວເລກ ແລະການລົບລ້າງສິດແຮງງານ.
ຍຸໂລບແລະແອສປາໂຍນທາງດ້ານກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ແລະປົກປ້ອງຄົນງານໃນການຈັດຕັ້ງຕົນເອງເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ສະຫງ່າງາມສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ., ລູກຊາຍ ແລະລູກສາວ. ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າ STAHL ບໍ່ເຫັນດີນໍາ.
ວັນທີຂອງການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ນໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ ແລະຝ່າຍບໍລິຫານໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກ, ຍັງຫາຍດີຈາກພະຍາດ, ກ່າວຫາ TARGET DISMISSAL (justifiable ພຽງແຕ່ສໍາລັບການປ່ຽນແປງຫຼືການປັບປຸງໂຄງປະກອບການຜະລິດທີ່ມີຜົນກະທົບການແກ້ໄຂຂອງຕົນ) ຂະນະດຽວກັນກໍມີການຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ຮັບສະໝັກຄົນງານໃໝ່ຢ່າງເຕັມທີ່.
ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນນີ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງສິດທິຂອງພະນັກງານ STAHL ທັງຫມົດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະຫມັກຂອງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນຂ້າງເທິງ..
ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຖືກແຍກອອກແລະຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນລັກສະນະຂົ່ມຂູ່, ສວຍໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມອ່ອນແອແລະຄວາມໂດດດ່ຽວໃນສັງຄົມຂອງລາວໂດຍການລາພັກ., ໃນຖານະເປັນຫົວຫນ້າຕວກກີເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນແຊ່ຫນວດໄວ້ກ່ອນຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບ CGT ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພາບຕໍ່ໄປ. ຄວາມຢ້ານກົວເປັນອຳມະພາດແຜ່ລາມອອກຈາກປາກສູ່ປາກໃນບັນດາພວກຄົນງານທີ່ປະທ້ວງ… «ຜູ້ທີ່ຈະຕໍ່ໄປ?». ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ຈັກດົນຕີນີ້ແລ້ວ! ແລະພວກເຮົາເຕັ້ນມັນໄດ້ດີພໍ! ບາງທີຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ແມ່ນບໍລິສັດ.
ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈ, CGT ແມ່ນສັດຕູອັນດັບ ໜຶ່ງ 1 ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສຸພາບບຸລຸດທີ່ບໍ່ປາດຖະໜາຢາກປັບປຸງສິດ ແລະເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຈຶ່ງປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສຸກທົ່ວໂລກ.. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ປະກອບການດ້ານການກຸສົນແລະມະນຸດສະທໍານັບຖືຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວຂອງພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງໂລກທີ່ບໍ່ມີຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມ.. ແລະນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ໃນບໍລິສັດ. ຢູ່ໃນມືຂອງຜູ້ປະກອບການປະເພດໃດຄື STAHL? ລາວຢູ່ຝ່າຍໃດ??
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, STAHL ແມ່ນສະເຫມີໄປໃນການແກ້ໄຂ. ມັນສະຫລາດ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໄປບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
ກຸມພາ 102024
ເລື້ອຍໆບໍລິສັດລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງແທ້ຈິງ.
ໃນບໍລິສັດທີ່ຄົນງານບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງ, ພວກເຮົາພົບເຫັນຕົວເອງໃນການປ້ອງກັນແລະການຍື່ນສະເຫນີຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕາມຄວາມປະສົງຂອງ despotism ຂອງນາຍຈ້າງ. ແລະພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຄວາມງຽບຂອງຄວາມຢ້ານກົວ, ຢ້ານຫຼາຍ…
ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈຈັດຕັ້ງຕົວເອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄວາມອຸ່ນອ່ຽນໃຈ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມໝັ້ນຄົງເພື່ອພິສູດສິດ ແລະກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການແກ້ແຄ້ນ.
ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ fooled, ລະບົບການເມືອງ ແລະ ກົດໝາຍຖືກອອກແບບເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນການເປັນເອກະລາດ (ການປະຕິບັດໂດຍກົງ) ແລະສະໜັບສະໜູນການຮ່ວມມື "ເຈລະຈາ" ໃນລະດັບສູງທີ່ສຸດໂດຍ "ສະຫະພັນ" ໂດຍອຳນາດທີ່ສຸດ., ໄດ້ຮັບລາງວັນດ້ວຍການສົ່ງເສີມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເງິນອຸດຫນູນໂດຍກົງແລະເງື່ອນໄຂທາງອ້ອມ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ໄມ້ຢູ່ໃນລໍ້ຂອງການປະຕິບັດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໂດຍກົງໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງການຮຽກຮ້ອງໃດໆ. (ເຊິ່ງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍນິໄສຂອງການໂຈມຕີຕ່າງໆ ຫຼືການປະທະກັນທົ່ວບໍລິສັດ: ບໍ່ມີບໍລິສັດໃດສາມາດຈັດການກັບມັນໄດ້ຫຼາຍກວ່າສອງສາມມື້, ແລະພວກເຮົາມີຍຸດທະສາດເປັນພັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ poignant ຫຼາຍ, ດົນນານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ກະເປົ໋າຂອງພວກເຮົາ).
ແນ່ນອນ, ທັງຫມົດນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນອາກາດເມື່ອບໍລິສັດສື່ສານວ່າຕ້ອງການປິດຫຼືຫຼຸດລົງການຜະລິດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຂຸດຂຸມຝັງດິນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫິວນ້ຳ.
ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນສະມາຄົມຄົນງານໃນບໍລິສັດຕ່າງໆ ດ້ວຍຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ., ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ຊັບພະຍາກອນ, ຍຸດທະສາດ, ການຮ່ວມມື, ການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະການຮ່ວມມືໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ.
ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດໃນຄວາມບໍ່ມັກແລະການລະເມີດຂອງພວກເຂົາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງ.:
Lavabos bruts, ບໍ່ມີຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານ ຫຼືຫ້ອງແຕ່ງກາຍ, ເຄື່ອງຈັກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ລະບາຍອາກາດທີ່ບໍ່ດີ, ຂາດອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການພັກຜ່ອນ ແລະວັນພັກ, ພັນທະໃຫ້ເກີນມື້ເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນ), ເງິນສີດໍາ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄ່າຕອບແທນຂອງປະເພດຂອງວຽກທີ່ດໍາເນີນ, ການລະເມີດສັນຍາ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ… ພວກມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາຫຼາຍໃນສ່ວນຂອງບັນດາເຈົ້ານາຍທີ່ “ເຝົ້າລະວັງພວກເຮົາ” ໂດຍບໍ່ມີລັດຖະສະພາ ຫຼືລັດຖະບານ ຫັນມາເຄື່ອນໄຫວ.. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເບິ່ງທາງອື່ນ.
* ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ມີເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະມີປະສິດທິພາບ, ເຖິງວ່າຈະມີການຊັກຊ້າຍ້ອນການຂາດການລົງທຶນດ້ານບຸກຄະລາກອນເພື່ອນໍາໄປໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຢ່າງກວ້າງຂວາງ: THE ຮ້ອງຮຽນ [ຄວາມລັບ] ກ THE ການກວດກາເຮັດວຽກ.
– ມັນເປັນຊັບພະຍາກອນໃນຮູບແບບຕົວຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຊີ້ບອກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ຂອງບໍລິສັດ ແລະ ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ລະບຽບການໃດໆ.
– ສາມາດແນບເອກະສານ ແລະ ຮູບຖ່າຍເປັນຫຼັກຖານ.
– ການຄຸ້ມຄອງແລະຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ ມັນເປັນຄວາມລັບ (ພຽງແຕ່ Inspector ທີ່ຈະຮູ້ຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ, ປົກປ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ).
– ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງອອນໄລນ໌:
ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– ຖ້າຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ຜູ້ກວດກາສາມາດໂທຫາພວກເຮົາ (ຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງພວກເຮົາສະເໝີ).
– ການແກ້ໄຂການກະທໍາຂອງເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງຄືນໃຫ້ພວກເຮົາເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
– ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ, ຂ້ອຍຂໍໂທດແລະຂ້ອຍເປັນແຟນ.
* ຍັງມີ ກ່ອງຈົດໝາຍກວດກາຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ ແລະສັງຄົມ … ຮ່ວມມື ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຮ້ອງຮຽນແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ (ມັນສາມາດເປັນສະຖານະການໃນບໍລິສັດອື່ນໆເຊັ່ນກັນ) ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ກວດກາຈະບໍ່ຮັບຮູ້ (ໃນສະຖານະການນີ້, ພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພາກສ່ວນລາຍງານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕິຊົມໃດໆກ່ຽວກັບວິວັດທະນາການແລະການພັດທະນາຂະບວນການກວດກາ.).
ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິແລະເປັນທີ່ພໍໃຈຫຼາຍ ຄວາມສຸກທີ່ຈະເຫັນວິທີການ, ທັນໃດນັ້ນ, ບໍລິສັດຢຸດທຸກຢ່າງເພື່ອສ້ອມແປງຢ່າງຮີບດ່ວນເຄື່ອງຈັກເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍປີກ່ອນ, ຮູ້ວ່າເຈົ້າເປັນພຽງຄົນເຮັດວຽກທີ່ຮູ້ສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງ, ຮ່ວມກັບ "ນາຍຈ້າງ", ແລະວ່າເຈົ້າເປັນພະລັງງານທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍານັ້ນ..
ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ Autonomy ແລະ Emancipation: ຮອຍຍິ້ມເທິງສົບ.
ມັງກອນ 242024
“ມີຄົນບໍ່ມັກຄົນງານນັ້ນຮ່ວມກັນປົກປ້ອງສິດລວມໝູ່ຂອງພວກເຮົາ ແລະສ້າງໂລກໃໝ່ທີ່ທ່ຽງທຳ. ມັນເປັນຄົນດຽວກັນທີ່ບໍ່ມັກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບ, ມັນຂຽນຫຼືຄິດ”.
ລ’ Ovidi Montllor ຈະໄດ້ເຊັນມັນ.
ມັງກອນ 122024
ຄົນໝົດຫວັງຫຼາຍເທື່ອກໍ່ເຂົ້າມາໃນສະຫະພັນ: "ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ, ບໍລິສັດຣິ ຂົ່ມເຫັງຂ້ອຍ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍຍ້ອນຫຍັງ, ຟ ຂອງ ເດືອນທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ»…
ມັນມັກຈະຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະສຳລັບອັນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການດຳເນີນຄະດີແບບ bureaucratic.
ເລື້ອຍໆພວກເຂົາແມ່ນສະຖານະການຂອງຜົນກະທົບຂອງບຸກຄົນ [ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າເຫຼົ່ານີ້ສົມມຸດວ່າພວກເຂົາ ແລະຈັດການ ໂດຍວິທີທາງການ ສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍ່ແມ່ນການລວບລວມ] ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ສະກັດກັ້ນໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື ແລະ ການຈັດຕັ້ງກັບເພື່ອນຄົນງານອື່ນໆ, ແບ່ງປັນຄວາມໂສກເສົ້າ, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປແລະການລິເລີ່ມຂອງຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.
ທັງໝົດນີ້ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ EMANCIPATION ແລະ autonomy. ບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກຽດສັກສີສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານລ້ວນແຕ່ແບ່ງປັນປະຫວັດຄວາມເປັນມາ: ການຕີລາຄາເງິນເດືອນ, ສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນວັນພັກສາທາລະນະ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ ເຊັ່ນ: ລັດຖະບັນຍັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ການຈັດຕັ້ງໃນພາກສ່ວນສະຫະພາບການຄ້າ, ລາຍງານການກວດກາແຮງງານ, ສິດທິໃນການປະທ້ວງແລະການປະທ້ວງ. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາ: ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນສ່ວນລວມແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄົນງານທັງຫມົດຢືນຂຶ້ນຕໍ່ຕ້ານການລ່ວງລະເມີດຂອງນາຍຈ້າງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.
ເຄືອ, ຈັດຕັ້ງແລະກະກຽມເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ອນມັນຊ້າເກີນໄປ!!
ຂຸດນໍ້າສ້າງກ່ອນເຈົ້າຫິວນໍ້າ
ຫລາຍເທື່ອເກີນໄປທີ່ຄົນໝົດຫວັງເຂົ້າມາໃນສະຫະພັນ: "ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ, ນັກທຸລະກິດຂົ່ມເຫັງຂ້ອຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າໃນສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເປັນໜີ້, "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສອງເດືອນ."…
ເລື້ອຍເກີນໄປທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະອັນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການຕັດສິນຂອງສານ.
ເລື້ອຍໆ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຖານະການຂອງຜົນກະທົບສ່ວນບຸກຄົນ. [ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສົມມຸດຕິຖານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນ ແລະບໍ່ແມ່ນລວມ.] ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງ ຫຼືປ້ອງກັນໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື ແລະການຈັດຕັ້ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຫຼືອ, ການແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນ, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປແລະການລິເລີ່ມສໍາລັບຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຮົາເອີ້ນນີ້ວ່າ Emancipation ແລະ autonomy. ບັນດາສະຫາຍທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ສຸດໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກຽດສັກສີສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ແບ່ງປັນປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຕົນ: ການຕີລາຄາເງິນເດືອນ, ຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນວັນພັກ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນເຊັ່ນ: ລັດຖະບັນຍັດຂອງແຮງງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນ, ຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ກັບການກວດກາແຮງງານ, ສິດທິໃນການປະທ້ວງແລະການປະທ້ວງ. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາ: ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນການຮ່ວມກັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄົນງານທັງຫມົດທີ່ຢືນຢູ່ຮ່ວມກັນໃນການປະເຊີນກັບການລ່ວງລະເມີດຂອງນາຍຈ້າງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.
VEN, ຈັດຕັ້ງແລະກະກຽມເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ອນມັນຊ້າເກີນໄປ!!
Dec 072023
ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກການດໍາເນີນການຮ່ວມກັນຂອງສູນການສຶກສາຂອງ Maresme ແລະVallès Oriental ພວກເຮົາໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ Generalitat ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີພາກບັງຄັບຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະສະຖາບັນ Catalan ທັງຫມົດ., ປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ (ເຊິ່ງມາຮອດປະຈຸບັນນີ້ໄດ້ຖືກຂ້າມຜ່ານດ້ວຍການລົງໂທດ).
ເປັນຍຸດທະສາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ນຳໃຊ້ຜົນລວມຂອງການຮ້ອງຮຽນສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຄົນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານໄປຍັງອົງການກວດກາແຮງງານ, ຂ້າມເດືອນຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງນອກຈາກຖິ້ມບານອອກກ່ຽວກັບມັນ. ການກະ ທຳ ລວມ ຂ້ອຍ ດກົງ ພວກເຮົາໂທຫາມັນ.
ເນື່ອງຈາກການຮ້ອງຮຽນຂອງພວກເຮົາ, ອົງການກວດກາແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການຂອງ Generalitat ດໍາເນີນການນີ້ໃນໂຮງຮຽນທັງຫມົດໃນເຄືອຂ່າຍສາທາລະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາໄລແລະໃຫ້ມັນຈົນກ່ວາມື້. 9 ເດືອນກໍລະກົດຂອງ 2024 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີປະສິດທິພາບ.
ຂໍໃຫ້ຕິດຕາມທຸກສູນການງານ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຮັກສາໄດ້ຕະຫຼອດປີ.
ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ລາຍງານຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານເພື່ອເພີ່ມຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອັບອາຍສາທາລະນະຂອງ Generalitat.. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງປີເພື່ອຕອບສະຫນອງ, ແຕ່ມັນເຮັດວຽກ.
ພວກເຮົາຂໍເຕືອນທ່ານວ່າການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າແລະຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດການຮ້ອງຮຽນ..
ຊຸກຍູ້ຕົວເອງໃຫ້ລາຍງານແລະຮຽກຮ້ອງການສອບເສັງທາງການແພດປະຈໍາປີຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ, INSTITUTE! [ຍັງຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການໃດກໍ່ຕາມທີ່ມັນບໍ່ສໍາເລັດ]
ພວກເຮົາຄັດຕິດການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຮູບແບບການຮ້ອງທຸກແລະການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະນໍາສະເຫນີ. ສໍາລັບຄວາມສົງໃສໃດໆຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[ຮູບແບບການຮ້ອງຮຽນ]
ພະແນກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ (ການກວດກາເຮັດວຽກ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?ໝວດ=&moda=1
ຂ້າພະເຈົ້ານໍາສະເຫນີ:
ວ່າໃນການຊົມເຊີຍກັບບົດຄວາມ 4.2 ລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ມາດຕາ 14 ໂຢ 22 ຂອງກົດໝາຍ 31/1995, ຂອງ 8 ພະຈິກ, de Prevención de Riesgos Laborales ບໍລິສັດທັງຫມົດຄວນດໍາເນີນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງພວກເຂົາ..
ວ່າພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ໄດ້ສໍາລັບປີ, ໃນບາງກໍລະນີເຖິງຫນຶ່ງທົດສະວັດ, ໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ກັບຄົນງານທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ໃນທຸກແຂວງຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Catalonia.
SOL·LICITO:
- ວ່າສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຮ້ອງຂໍເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກກົມການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya..
– ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຢຸດຕິການກະທໍາທີ່ລະເລີຍນີ້ ທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານ..
- ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າສືບສວນສາເຫດຂອງການລະເມີດນີ້ແລະກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
- ວ່າຈາກວິຊາດຽວກັນນີ້ 2023-2024 ແລະຕໍ່ໄປ, ພະແນກສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະກັນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງຕົນ., ຫຼືສູນ ແລະ/ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ຖືກຈ້າງໂດຍກົງ, o ບໍ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນກໍລະນີທີ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນຕ້ອງການ.