រដ្ឋបាល

សន្តិសុខសង្គម និងរោគសញ្ញារបស់អធិរាជ

 OPINIÓ, សុខភាព
កញ្ញា 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, ការអប់រំ, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, ច្បាស់. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… បាទ.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

ដោយពិចារណាលើព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងពិធីបុណ្យដ៏ធំនៃ GRANOLlers

 ទំនាក់ទំនង, វប្បធម៌, ការបង្ក្រាប
សីហា 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “សហជីព” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…ល។).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

កាលវិភាគក្នុងអំឡុងខែសីហា

 ទំនាក់ទំនង
ខែកក្កដា 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 នៃខែកញ្ញា.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

តើ​យើង​នឹង​បញ្ជូន​កូន​របស់​យើង​ទៅ​ធ្វើ​សង្គ្រាម​ឬ?, ទៅកាន់ទីសត្តឃាត? តើអ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកូនប្រុសរបស់អ្នកទៅសង្រ្គាម, ទៅកាន់ទីសត្តឃាត?

 ផាបអៀនសារនិយម, ទំនាក់ទំនង, ការជំទាស់សារពើពន្ធ
ខែកក្កដា 232024
 

យើងបានធ្វើឱ្យមានទម្លាប់ធ្វើឱ្យមានសង្រ្គាមធម្មតាក្នុងរយៈពេលយូរ, កន្លែងដែលគាត់សម្លាប់និងស្លាប់, គាត់ឃ្លាន, ស្ត្រីនិងក្មេងស្រីត្រូវបានរំលោភបំពាន, ដូចជាអ្វីដែលឆ្ងាយដែលត្រូវបានគេមើលឃើញពីទូរទស្សន៍ខណៈពេលដែលយើងញ៉ាំ. ឥឡូវនេះអត្រាការប្រាក់, កាន់តែខ្លាំងនិងគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមកាន់តែខ្លាំង, ប៉ុន្តែហាសសួគ៌, វាមានទម្រង់ជាវីដេអូតាមរយៈបណ្តាញសង្គម (ច្រើនឬតិចត្រូវបានរៀបចំឬត្រួតពិនិត្យ).

គ្មានអ្វីកើតឡើងនៅទីនេះទេ. សង្គ្រាមគឺជារឿងអតីតកាលនិងពិភពលោកទីបី ", វាត្រូវបានគេនិយាយ.

យើងនៅឆ្ងាយពីការចងចាំ។ Cams ជាកាតព្វកិច្ចរបស់យុវជនរបស់យើង - ហើយមនុស្សពេញវ័យ- សម្រាប់អាណានិគមរបស់អាណានិគមរបស់ខ្លះ: អាមេរិក, សឹកឃាតនៅប្រទេសគុយបានិងម៉ារ៉ុក. សង្គ្រាមស៊ីវិលឬសង្គ្រាមស៊ីវិល: បញ្ជីឈ្មោះខិត្តប័ណ្ណនិងចុងក្រោយ 1936. អាននិងចងក្រងឯកសារ -according ទៅអ្វី, ជាការពិតណាស់- ភ្ញាក់ឡើងនូវការចងចាំនិងការឆ្លុះបញ្ចាំងរួមគ្នា.

អេស្ប៉ាញពី 1986 ទម្រង់នៃសហភាពអឺរ៉ុបនិងណាតូ (នៅចុងក្រោយពី 1999 បានបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធយោធានិងការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន). នេះត្រូវបានចោទប្រកាន់សិទ្ធិនិងសហគ្រាស កាតព្វកិច្ច.

វាគួរតែត្រូវបានគេចងចាំថាណាតូមិនមែនជាអង្គការសហប្រជាជាតិ "ស្រោមពណ៌ខៀវឡាប៉ាស" ទេ ".

ពីអុបទិកអុបទិក "សង្គ្រាមខាងក្រៅ" គឺជាឱកាសអាជីវកម្មមួយ:

– ការផលិតនិងការលក់អាវុធនៅបរទេស.

– កំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបតាមរយៈការនាំចេញ.

– ឱកាស "ឱកាស" នៃការកសាងតំបន់ដែលបំផ្លិចបំផ្លាញ.

– ប្រាក់កម្ចី, ប្រាក់កម្ចីជាច្រើនក្នុងការកសាងឡើងវិញ.

ឥឡូវនេះយើងមានសង្គ្រាមពីរដែលកាត់បន្ថយនិងធ្វើឱ្យអាមេរិកអាម៉ាស់ជាសាធារណៈ (សាហ៊ែលទាំងនោះ, សាធារណរដ្ឋកុងហ្គោ, ប្រទេសអេត្យូពី, អេរីទ្រា, យេម៉ែន, kurdistán, រ៉ូលីន, អាហ្វហ្គានីស្ថាន ... សម្រាប់ Cobalt, លីចូមឬកូឡែនហាក់ដូចជាមិនធ្វើច្រើនទេ, ប៉ុន្តែមានពួកគេ): ពួកគេគឺជា "ផ្លូវការ" មិនបានប្រកាសពីអ៊ុយក្រែននិងហ្គាហ្សា.

នៅប៉ាឡេស្ទីនយើងមានស្ថានភាពរលួយនិងឃាតកម្ម, អ៊ីស្រាអែល, នៅក្នុងលីហ្សាជាមួយប្រូតេអ៊ីន - ស្ត្រេសក៏ពុករលួយនិងឃាតកផងដែរ: Hamás. ប្រជាជនអ៊ីស្រាអែលបង់វា (បរិដ្ឋាននិងភ័យរន្ធត់ដែលហ៊ានសួរអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណជាតិ - សាសនា) និងប្រជាជនប៉ាឡេស្ទីន, អ្នកដែលទទួលបានការបង្ក្រាបអ៊ីស្រាអែលអេស្ប៉ាញរួចហើយ, ការបង្ក្រាបផ្ទៃក្នុងបន្ថែមទៀតនៃហាម៉ាស. កាន់តែច្រើនបាវបណ្តុំនិងឡោមព័ទ្ធសម្រាប់ភាពអត់ឃ្លាននិងស្រេកទឹក.

អេស្ប៉ាញជារដ្ឋមិនបញ្ជូនអាវុធនៅទីនោះទេ, ប៉ុន្តែមិនអនុវត្តការទូតឬប៉ះពាល់ដល់ការបង្កើតទណ្ឌកម្មសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីលង់ទឹកទីក្រុងវៀង. គាត់ក៏មិនអនុវត្តសម្ពាធណាមួយចំពោះការនាំចូលឬនាំចេញនៅលើក្រុមហ៊ុនពហុជាតិ (ឬអេស្ប៉ាញ) ពាណិជ្ជកម្មនោះ (ឬសហការយ៉ាងសកម្ម) ជាមួយរដ្ឋអ៊ីស្រាអែលហើយអនុញ្ញាតឱ្យ, តាមពិត, ការបន្តធ្វើសង្គ្រាមនិងការស្លាប់. Boicot សំណើដ៏ពេញនិយមក្នុងន័យនោះមានហើយត្រូវបានតំឡើងឋានៈពីអង្គការសង្គមនៅទូទាំងពិភពលោក, ប៉ុន្តែរដ្ឋអេស្ប៉ាញឬ plim (Las bds: ធ្វើពហិការ, ការបមហៃ, ការដាក់ទណ្ឌកម្ម ... ​​ដែលបានសហការឈ្នះ apartheid នៅអាហ្វ្រិកខាងត្បូង). វាក៏មានរដ្ឋដែលបានបោះជំហានឈានមុខគេក្នុងការបំបែកទំនាក់ទំនងការទូតនិងពាណិជ្ជកម្មជាមួយរដ្ឋអ៊ីស្រាអែល, ខណៈពេលដែលការរួមធ្មេញមានរយៈពេលយូរ.

អ៊ុយក្រែន, រដ្ឋមួយដែលរលួយនិងខូចដូចរុស្ស៊ី. អ្នកទាំងពីរជិះជាន់ប្រជាជនរបស់ពួកគេ. ជម្លោះមួយបានវែកញែកនៅក្នុងពិភពភូមិកពិភពលោកដ៏អស្ចារ្យនិងបានជំរុញឱ្យមានអត្តសញ្ញាណជាតិឬការសន្មត់វប្បធម៌លោកខាងលិច / តិសខាងកើត, ដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សស្លូតត្រង់ស្លាប់. គ្មាននរណាម្នាក់រំពឹងទុក (ដូចនៅក្នុងយូហ្គោស្លាវី). វាក៏អាចមានដូចនេះនៅក្នុងប្រទេសឆ្លងកាត់សេដ្ឋកិច្ចមូលធននិយមរបស់រដ្ឋ Postsoviet របស់រដ្ឋ Postsoviet ចំពោះមូលធននិយមទីផ្សារសេរី (ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ).

ការពិតគឺថាអេស្ប៉ាញ, ក្នុងនាមជាសមាជិកនៃសហភាពអឺរ៉ុបនិងណាតូ, ប្រាក់សម្រាប់អាវុធហើយភាគរយនៃប្រាក់កំពុងកើនឡើងសម្រាប់ការការពារក្តី (ចំពោះសង្គ្រាមដែលមានសក្តានុពល) ដូច្នេះមនុស្សអាចរក្សាការសម្លាប់និងប្រជាជនដែលរងទុក្ខ. ក្រៅពីបញ្ហាដែលថាបញ្ហានេះពិតជាឆ្ងាញ់និងស្មុគស្មាញជាង (ជាក់ស្តែងរដ្ឋរុស្ស៊ីមិនមែនជាពួកបរិសុទ្ធទេ) វាទាក់ទងមកយើងថាពលរដ្ឋកំពុងធ្វើការនិងបង់ពន្ធ (ដែលអាចសម្រាប់ការអប់រំឬថ្នាំ) ដូច្នេះប្រជាជនអាចសម្លាប់យ៉ាងសកម្ម "នៅទីនោះ". ជារួមយើងមិនបានធ្វើសកម្មភាពដើម្បីចៀសវាងវាទេ, លើកលែងតែករណីលើកលែងដែលមានភាពសក្ដិសម. ដូច្នេះពលរដ្ឋមានដៃមានស្នាមប្រឡាក់ដោយឈាម, យើងចូលចិត្តវាឬអត់.

ហើយតើរឿងនេះអាចជះឥទ្ធិពលដល់កូន ៗ របស់យើងយ៉ាងដូចម្តេច, ឬខ្លួនយើង?

តាមពិតពលរដ្ឋគឺជា "បម្រុងទុកសក្តានុពល" នៃសាច់កាណុងប្រសិនបើកាលៈទេសៈកើតឡើង, ក្នុងចំណោមនោះ 18 ហើយនេះ 45 ឆ្នាំ. ប៉ុន្តែប្រសិនបើត្រូវការ Car Car Car Carnaza ច្រើន (នៅពេលជីវិតរត់ចេញ), ច្បាប់ខ្លួនវាធ្វើឱ្យមានលទ្ធភាពពង្រីកពួកគេ ... 16, 64… [ល្អប្រសើរជាងកុំផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវគំនិត].

អេស្ប៉ាញមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ជាមួយសហភាពអឺរ៉ុបនិងណាតូ. និងច្បាប់ប្រជាធិបតេយ្យរបស់រដ្ឋដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបម្រើពួកគេដោយស្មោះត្រង់: រដ្ឋធម្មនុញ្ញអេស្ប៉ាញ, ច្បាប់សរីរាង្គនិងក្រឹត្យពិត, តាមលំដាប់លំដោយនៃបុព្វបទ.

រដ្ឋធម្មនុញ្ញគឺជាច្បាប់គ្រឹះនៃរដ្ឋនិងដែលនៅសល់អភិវឌ្ឍ, មិនអាចទប់ទល់នឹងវាបានទេ.

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់, ដើម្បីយល់ពីអំណះអំណាងដូចខាងក្រោម, សូមចងចាំថាដើម្បីអនុម័តច្បាប់រៀបចំអង្គការភាគច្រើនចាំបាច់ក្នុងសភា. ដើម្បីកែប្រែមាត្រាណាមួយនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ, ភាគច្រើននៃភាគច្រើននៃពីរភាគបី. វាមិនមែនជារឿងតូចតាចទេដែលពួកគេត្រូវបានធ្វើឱ្យអសកម្ម "តាមរយៈច្បាប់សរីរាង្គដូចជាការកាត់ទោសប្រហារជីវិតនៅក្នុងរយៈពេលនៃសង្គ្រាមឬ" តំបន់បណ្ដាញ " (នៅពេលដែលរដ្ឋនេះត្រូវបានគេហៅថា eUphemistically ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងបន្តយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការផ្អាកសិទ្ធិសេរីភាពស៊ីវិលនិងសេរីភាព), ឬកាតព្វកិច្ចយោធាចាំបាច់, ដោយមិនបានលុបបំបាត់ចោលឬបង្ក្រាបពីរដ្ឋធម្មនុញ្ញ.

វាគួរតែត្រូវបានគេចងចាំថារដ្ឋអេស្ប៉ាញ (ក្នុងករណីដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយស្មោះត្រង់) វាមានប្រព័ន្ធបោះឆ្នោតសមាមាត្រដែលបានកែតម្រូវដែលដាក់ទោសក្រុមជនជាតិភាគតិច (ឬនៅក្នុងការព្យាករណ៍) និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានស្ថិរភាពរបស់អេអូភីអេម "ក្នុងទម្រង់ជាហ្គេមប្រព័ន្ធធំពីរដែលឆ្លាស់គ្នាក្នុងអំណាច, ដោយមិនមានបញ្ហាច្រើនជាងការល្ខោនគ្រាម៉ាញទេ acusica ដោយវិធីនៃការធ្វើចលនា.

អត្ថបទ 30 បច្ចុប្បន្នរដ្ឋធម្មនុញ្ញអេស្ប៉ាញបាននិយាយ:

1. អេស្បាញមានសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចដើម្បីការពារអេស្ប៉ាញ.

2. ច្បាប់នឹងកំណត់កាតព្វកិច្ចយោធារបស់អេស្បាញនិងកំណត់, ជាមួយនឹងការធានាចំពោះការធានា, ការជំទាស់មនសិការ, ក៏ដូចជាបុព្វហេតុផ្សេងទៀតនៃការលើកលែងពីសេវាកម្មយោធាចាំបាច់, អាចដាក់បាន, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, អត្ថប្រយោជន៍សង្គមជំនួស.

3. សេវាស៊ីវិលមួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបំពេញគោលបំណងនៃការប្រាក់ទូទៅ.

4. តាមច្បាប់ភារកិច្ចរបស់ប្រជាពលរដ្ឋអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងករណីមានហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរ, គ្រោះមហន្តរាយឬគ្រោះមហន្តរាយសាធារណៈ.

"កាតព្វកិច្ចដើម្បីការពារអេស្បាញ" និយាយសម្រាប់ខ្លួនវា. នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ "កាតព្វកិច្ច" នោះ, ការផ្លាស់ប្តូរយុត្តាធិការរបស់យោធាដោយស្វ័យប្រវត្តិ. សហរដ្ឋអាមេរិកបានអំពាវនាវឱ្យមានអំណះអំណាងនេះបង្ខំពលរដ្ឋរបស់ពួកគេឱ្យការពារ (ការសម្លាប់) ផលប្រយោជន៍របស់ប្រទេស (ឬសាជីវកម្មសេដ្ឋកិច្ចដ៏អស្ចារ្យ) នៅក្នុងសង្គ្រាមដែលនៅឆ្ងាយដូចដំបូង, សង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ឬវៀតណាម.

បទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមបង្ហាញពីជំនាញជំនាញក្នុង "បណ្តោះអាសន្ន" និង "" និយមន័យ ", ប៉ុន្តែគំនិតនៃ "សេវាកម្មយោធា" នៅតែមានជាធរមានក្នុងច្បាប់មូលដ្ឋាន, រដ្ឋធម្មនុញ្ញ. ដូច្នេះវាមិនត្រូវបានលុបចោលទេប៉ុន្តែបានផ្អាក:

– ឡី 17/1999, នៃ 18 ឧសភា, នៃរបបប្រដាប់អាវុធរបស់បុគ្គលិកនៃកងកំលាំងរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ.

– ព្រះរាជក្រឹត្យ 247/2001, 9 នៃខែមីនា, ដែលជឿនលឿនការផ្អាកការផ្តល់សេវាយោធា.

វាប្រហែលជាមិនមានភាពទាក់ទាញសង្គមច្រើនពេកទេónនៃ មីលី, ប៉ុន្តែនៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតមតិស្នេហាជាតិ, អ្នកទាំងឡាយនិងពួកយោន្ដសាស្រ្តប្រឆាំងនឹង "សត្រូវទូទៅ" ដែលបានចោទប្រកាន់ថានឹងមិនមានគ្រោះថ្នាក់. ប្រវត្តិសាស្ត្រគឺគ្មានអ្វីថ្មីទេ. សម្រាប់រឿងនេះការលុបចោលច្បាប់សរីរាង្គមួយគឺចាំបាច់.

អត្ថបទ 15 បច្ចុប្បន្នរដ្ឋធម្មនុញ្ញអេស្ប៉ាញបាននិយាយ:

មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិរស់រានមានជីវិតនិងសុចរិតភាពខាងរាងកាយនិងខាងសីលធម៌, ដោយក្ផាន, ក្នុងករណីណាក៏ដោយ, ពួកគេអាចត្រូវបានទទួលរងការធ្វើទារុណកម្មឬការពិន័យឬការធ្វើទារុណកម្មឬការធ្វើទារុណកម្មឬការព្យាបាល. ទោសប្រហារជីវិតត្រូវបានលុបចោល, លើកលែងតែអ្វីដែលច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌយោធាអាចនឹងបោះចោលសម្រាប់ពេលវេលាសង្គ្រាម.

org មួយអានីកាបានចែងថាបច្ចុប្បន្ននេះការកាត់ទោសប្រហារជីវិតនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីសង្គ្រាម:

– ច្បាប់សរីរាង្គ 11/1995, នៃ 27 នៃខែវិច្ឆិកា, នៃការលុបបំបាត់ទោសប្រហារជីវិតក្នុងពេលសង្គ្រាម.

ការបោះឆ្នោតសាមញ្ញ ៗ ការលុបចោលសភាវានឹងធ្វើឱ្យមានសុពលភាពនៃមាត្រានៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញដោយដាក់ផុតច្បាប់យោធាដែលសង្ស័យថាក្នុងករណីដែលអាចធ្វើបានមុនដែលអាចធ្វើបាន។ ពួកគេនឹងធ្វើដូច្នេះ?

អត្ថបទ 8 បច្ចុប្បន្នរដ្ឋធម្មនុញ្ញអេស្ប៉ាញបាននិយាយ:

1. កងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ, បង្កើតឡើងដោយកងទ័ព, កងទ័ពជើងទឹកនិងកងទ័ពអាកាស, ពួកគេមានបេសកកម្មធានានូវអធិបតេយ្យភាពនិងឯករាជ្យភាពរបស់អេស្ប៉ាញ, ការពារភាពស្មោះត្រង់នៃដែនដីរបស់ពួកគេនិងលំដាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ.

2. ច្បាប់រៀបចំអង្គការមួយរូបនឹងគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់អង្គការយោធាស្របតាមគោលការណ៍នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះ.

ច្បាប់សរីរាង្គដែលបានភ្ជាប់មានការពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយឬរឹតត្បិតដោយការបោះឆ្នោតដែលមានសំឡេងភាគច្រើនជាសមាជិកភាគច្រើននៅក្នុងសភា. ផ្នែក 1. "ពួកគេមានបេសកកម្ម" គឺជាលិខិតសដែលធ្វើឱ្យកម្មាភិបាលយោធាធ្វើដោយស្របច្បាប់ឱ្យធ្វើអ្វីដែលពួកគេចង់បានជាមួយសង្គមរបស់យើង [ជាមួយយើង, ជាមួយយុវជនរបស់យើង], នៅពេលពួកគេបង្កើតវាមានភាពងាយស្រួល:

– ឡី 36/2015, នៃ 28 នៃខែកញ្ញា, សន្តិសុខជាតិ.

– ច្បាប់យោធា.

-ច្បាប់សរីរាង្គ 14/2015, នៃ 14 តុលា, នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌយោធា.

អត្ថបទ 116 បច្ចុប្បន្នរដ្ឋធម្មនុញ្ញអេស្ប៉ាញបាននិយាយ: *(ស្ថានភាពគេហទំព័រគឺមានន័យដូចនឹងសង្គ្រាមសង្គ្រាម)

1. ច្បាប់សរីរាង្គមួយនឹងគ្រប់គ្រងសេចក្តីប្រកាសសំឡេងរោទិ៍, ករណីលើកលែងនិងគេហទំព័រ, និងអំណាចនិងដែនកំណត់ដែលត្រូវគ្នា.

2. ស្ថានភាពរោទិ៍នឹងត្រូវប្រកាសដោយរដ្ឋាភិបាលដោយយល់ព្រមដោយក្រឹត្យនៅក្នុងទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្រ្តីដែលក្នុងរយៈពេលអតិបរមាដប់ប្រាំថ្ងៃ, គណនេយ្យសម្រាប់សមាជតំណាងរាស្ត្រ, បានប្រមូលផ្តុំជាបន្ទាន់ទៅនឹងផលប៉ះពាល់ហើយបើមិនមានការអនុញ្ញាតពីរយៈពេលនេះប្រហែលជាមិនត្រូវបានពង្រីកទេ. ក្រឹត្យនេះនឹងកំណត់វិសាលភាពទឹកដីដែលផលប៉ះពាល់នៃការប្រកាសនេះពង្រីក.

3. រដ្ឋករណីលើកលែងនេះនឹងត្រូវប្រកាសដោយរដ្ឋាភិបាលដោយយល់ព្រមក្រឹត្យក្នុងទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្រ្តី, ការអនុញ្ញាតមុនពីសភារបស់តំណាងរាស្ត្រ. ការអនុញ្ញាតនិងការប្រកាសអំពីស្ថានភាពនៃការលើកលែងត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវផលប៉ះពាល់ដូចគ្នា, វិសាលភាពទឹកដីដែលវាលាតសន្ធឹងនិងរយៈពេលរបស់វា, ដែលមិនអាចលើសពីសាមសិបថ្ងៃ, អាចពង្រីកបានក្នុងរយៈពេលស្មើគ្នា, ជាមួយនឹងតម្រូវការដូចគ្នា.

4. ស្ថានភាពនៃការឡោមព័ទ្ធនឹងត្រូវបានប្រកាសដោយមហាសន្និបាតដាច់ខាតនៃសមាជតំណាងរាស្ត្រ, នៅឯសំណើរពិសេសរបស់រដ្ឋាភិបាល. សភានឹងកំណត់វិសាលភាពទឹកដីរបស់ខ្លួន, រយៈពេលនិងលក្ខខណ្ឌ.

5. ការរំលាយសភាមិនអាចដំណើរការបានទេខណៈដែលរដ្ឋមួយចំនួនដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្ថបទនេះត្រូវបានប្រកាស, កាមេរ៉ាត្រូវបានកោះហៅដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រសិនបើពួកគេមិនមានរយៈពេលវេន. ប្រតិបត្តិការរបស់វា, ក៏ដូចជាអំណាចរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋ, ពួកគេមិនអាចត្រូវបានរំខានក្នុងកំឡុងពេលមានសុពលភាពនៃរដ្ឋទាំងនេះទេ.

រំលាយសភាឬផុតកំណត់អាណត្តិរបស់គាត់, ប្រសិនបើមានស្ថានភាពណាមួយដែលផ្តល់ឱ្យកើនឡើងដល់រដ្ឋណាមួយ, អំណាចសមាជនឹងត្រូវបានសន្មតដោយតំណាងឱ្យអចិន្រ្តៃយ៍របស់ពួកគេ.

6. សេចក្តីប្រកាសនៃរដ្ឋរោទិ៍, ករណីលើកលែងនិងគេហទំព័រនឹងមិនកែប្រែគោលការណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋាភិបាលនិងភ្នាក់ងារដែលបានទទួលស្គាល់របស់ខ្លួននៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងក្នុងច្បាប់ទេ.

ភាគច្រើននៃមហាសន្និបាតក្នុងសភាអាចកំណត់ព្រំដែន, ដាក់កម្រិតលើសេរីភាពនិងសិទ្ធិមូលដ្ឋានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ, អស្សាមិករណ៍, ការរឹបសាភរ, ស៊ីវិលសហគមន៍កាតព្វកិច្ចការងារ, បង្កើតខេមអេសអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេមអេសស្វ័រដោយស្វ័យប្រវត្តិចំពោះភាពជាពលរដ្ឋដែលរងផលប៉ះពាល់ក្នុងយុត្តាធិការយោធា. បទប្បញ្ញត្តិកំណត់ត្រារឹងនៃឯកសារយោង:

– ឡី 36/2015, នៃ 28 នៃខែកញ្ញា, សន្តិសុខជាតិ.

– ច្បាប់យោធា.

-ច្បាប់សរីរាង្គ 14/2015, នៃ 14 តុលា, នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌយោធា.

អត្ថបទ 63 បច្ចុប្បន្នរដ្ឋធម្មនុញ្ញអេស្ប៉ាញបាននិយាយ:

1. ព្រះមហាក្សត្រនេះបានធ្វើឱ្យមានឯកអគ្គរដ្ឋទូតនិងតំណាងការទូតផ្សេងទៀត. អ្នកតំណាងបរទេសនៅប្រទេសអេស្ប៉ាញត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅចំពោះមុខគាត់.

2. ព្រះមហាក្សត្រនេះត្រូវនឹងការយល់ព្រមរបស់រដ្ឋដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើជាអន្តរជាតិតាមរយៈសន្ធិសញ្ញា, អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងច្បាប់.

3. ព្រះមហាក្សត្រត្រូវគ្នា, ការអនុញ្ញាតមុនពីតុលាការទូទៅ, ប្រកាសសង្គ្រាមនិងធ្វើឱ្យមានសន្តិភាព.

ប្រមុខរដ្ឋសាមញ្ញទណ្ឌកម្ម (ផ្នែកមួយ) អ្វីដែលកំណត់ពីចំណុចប្រទាក់ដ៏សាមញ្ញនៃសភា. ប៉ុន្តែតួលេខរបស់ស្តេចមិនអាចរំលោភបានទេ, រដ្ឋាភិបាលឆ្លើយតបចំពោះសកម្មភាពរបស់ខ្លួន, វាគឺជាពាក្យបញ្ជាកំពូលនៃកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ (រេសម័យ 56, 64 អ៊ី 62 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញអេស្ប៉ាញ). នៅជាប់នឹងអ្វីទាំងអស់.

អត្ថបទ 117 បច្ចុប្បន្នរដ្ឋធម្មនុញ្ញអេស្ប៉ាញបាននិយាយ:

1. យុត្តិធម៍ពីប្រជាជនហើយត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងនាមព្រះមហាក្សត្រដោយចៅក្រមនិងចៅក្រមនៃអង្គជំនុំជម្រះតុលាការ, នៃឯករាច្យ, ដេលមានតេចានាក់, ទទួលខុសត្រូវនិងអាស្រ័យលើសិទ្ធិនៃច្បាប់.

2. ចៅក្រមនិងចៅក្រមមិនអាចបែកគ្នាបានទេ, ផ្អាក, ផ្ទេរឬអ្នកចូលនិវត្តន៍, ប៉ុន្តែសម្រាប់បុព្វហេតុណាមួយហើយជាមួយនឹងការធានាដែលបានផ្តល់ក្នុងច្បាប់.

3. លំហាត់នៃអំណាចយុត្តាធិការនៅក្នុងដំណើរការគ្រប់ប្រភេទ, ការវិនិច្ឆ័យនិងប្រតិបត្តិការជំនុំជំរះ, ត្រូវគ្នានឹងតុលាការនិងតុលាការដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់, យោងទៅតាមវិធាននៃការប្រកួតប្រជែងនិងនីតិវិធីដែលពួកគេបង្កើត.

4. តុលាការនិងតុលាការនឹងមិនមានមុខងារច្រើនជាងអ្នកដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកមុនទេហើយអ្នកដែលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ចំពោះពួកគេដោយច្បាប់ដែលជាការធានារបស់សិទ្ធិណាមួយ.

5. គោលការណ៍នៃអង្គភាពយុត្តាធិការគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំនិងប្រតិបត្តិការរបស់តុលាការ. ច្បាប់នេះនឹងគ្រប់គ្រងការអនុវត្តយុត្តាធិការរបស់យោធាក្នុងវិស័យយោធាយ៉ាងតឹងរឹងនិងក្នុងករណីដែលមានការឡោមព័ទ្ធ, នេះបើយោងតាមគោលការណ៍នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ.

6. តុលាការលើកលែងត្រូវបានហាមឃាត់.

នៅទីនេះយើងត្រលប់ទៅ "ច្បាប់យោង" ដែលបន្សល់ទុកនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានចងនិងចងយ៉ាងល្អនៅក្នុងដៃរបស់អ្នកនយោបាយប្រព័ន្ធប៊ីប្លីមឺរ, ចៅក្រមនិងចៅក្រមយោធា. នៅលើ "ការហាមឃាត់" នៃតុលាការលើកលែង, យើងដឹងពីរបៀប "ធ្វើសកម្មភាព" ទាហានប្រតិបត្តិហើយជាចំបងនៅពេលពួកគេស្វែងរកស៊ីវិលនៃមនសិការ "អ្នកធ្វើអង្វរ" ឬបញ្ចូលប្រជាជនមួយចំនួនដែលមានអរិភាព: លួច, ការខយកម្ម, ធេវីតារុនកម្ផ, ការសម្លាប់:

– ឡី 36/2015, នៃ 28 នៃខែកញ្ញា, សន្តិសុខជាតិ.

– ច្បាប់យោធា.

-ច្បាប់សរីរាង្គ 14/2015, នៃ 14 តុលា, នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌយោធា.

មានឯកសារយោងជាច្រើនទៀតចំពោះបុព្វលាភយោធាក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ.

ច្បាស់ជាមិនគ្រាន់តែជាជនជាតិភាគតិចដ៏សំខាន់របស់អ្នកនយោបាយនៃសភានិងរដ្ឋាភិបាលអេស្ប៉ាញគឺសម្រាប់ការងារឬការស្រមើលស្រមៃនៃការចូលក្នុងសង្គ្រាម, ប៉ុន្តែការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិដែលទទួលបានដោយរដ្ឋគឺអ្នកដែលមាន, ហើយជាមួយពួកគេដែលពួកគេមាន. ដូច្នេះ, រដ្ឋមិនមែនជាអធិបតេយ្យភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ណាមួយឡើយ. ផ្ទុយទៅវិញការបញ្ចាំ Synile បន្ថែមទៀត, នៅក្នុងភូមិសាស្ត្រនយោបាយអន្តរជាតិ. និងពលរដ្ឋ, ប្រជាជន, សាច់កាណុងថោក.

ក្រុមយោធានិយមដែលមិនចេះនិយាយធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់អឺរ៉ុបដែលមានសន្តិភាពនៃសហភាពអឺរ៉ុប, ដែលមានរួចហើយគឺណាតូអឺរ៉ុប. ភ្លៀងដ៏ល្អនៃការបង្កើតដោយគំនិតតិចតួច, ប្រសិនបើមិនអំណោយផល, យ៉ាងហោចណាស់មិនមានភាពធន់ទ្រាំទៅនឹងសេណារីយ៉ូសង្គ្រាមដែលអាចកើតមាននៅពេលអនាគតក្នុងរយៈពេលមធ្យម (ដែលអាចមានរយៈពេលមួយឆ្នាំ). រដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការពារជាតិអេស្ប៉ាញបានធ្លាក់ចុះ, និទស្សន្តខ្ពស់បំផុតនៃសហភាពអឺរ៉ុប, ផងដេរ [មូលហេតុនៃការបង្កើតសហភាពអឺរ៉ុបគឺច្បាស់លាស់ដើម្បីចៀសវាងការប្រលងយោធាថ្មីនៅអឺរ៉ុប].

មិនមានសង្គ្រាមដែលជិតមកដល់នៃសង្គ្រាមទេ, និងតិចនៅក្នុងទឹកដីរបស់យើង. គ្មាននរណាម្នាក់រំពឹងទុក, ថ្ងៃមុន, ថាចើងរកានកមដោរបស់បាល់កង់នឹងផ្ទុះឡើង 1991, ហើយក៏មិនមែនជាអ៊ុយក្រែនដែរ 2022 (ពួកគេហាក់ដូចជាដូចជាការលំបាកនៃវដ្តនៃការកើតឡើងនៃរឿង "ឆ្កួត" របស់កូរ៉េខាងជើង). សង្គ្រាម "គ្រាន់តែឆ្លងកាត់នៅលើដីក្រីក្រនិងដីឆ្ងាយ".

ក្នុងករណីណាក៏ដោយមានលទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើសការងារដែលចាំបាច់របស់ក្មេងប្រុសរបស់យើងឱ្យទៅប្រទេសឆ្ងាយដើម្បីសម្លាប់និងស្លាប់ដោយសារគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនិងការប្តេជ្ញាចិត្តដ៏មានឥទ្ធិពលរបស់ពិភពលោក (ហើយថាចុះហត្ថលេខាដ៏មានឥទ្ធិពលរបស់យើងនៅពេលនោះ, ជាមួយនឹងការប្រឆាំងដែលមានប្រជាប្រិយភាពតិចតួច. ស្លតនិងស្លត). និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្របច្បាប់ទាំងមូលដែលការពារនិងធ្វើឱ្យការបង្ក្រាបនៃការបង្ក្រាបដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកប្រឆាំង.

សហគ្រិនស្រមៃមើលឈាមនិងសាវតាអាជីវកម្មមានសុវត្ថិភាព. អ្នកនយោបាយលេងការចាកចេញរបស់ពួកគេដោយគ្មានកូនអុក, យើងនិងយើង. ហើយបើគ្មានកូនប្រុសកូនស្រីរបស់យើងទេ, យុវជនរបស់យើង. លេងដោយហេតុផលរបស់យើងសម្រាប់ការធ្វើ.

ដូច្នេះវាមិនត្រូវទៅរកវាទេ, មិនសូម្បី. បន្ទាប់មកបន្ទាប់មក, បង្កើតជារួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលជាបរិយាកាសរំជួលចិត្តនិងអត្តសញ្ញាណអាត្ម័នអត្តសញ្ញាណខ្លាំងដែលដើរតួជាឧបសគ្គពិតប្រឆាំងនឹងភាពកក់ក្តៅដែលមានសក្តានុពលដោយអំណាចនីតិប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋឬនាយកប្រតិបត្តិ, ការផ្លាស់ប្ដូរ. ដោយសង្គ្រាមចំពោះសង្គ្រាម, បើអាច:

  • នៅផ្ទះ.

  • ក្នុងចំណោមគ្រួសារ.

  • នៅក្នុងមាត់ដើម្បីត្រចៀក.

  • ជាមួយ LXS PartsXS ធ្វើការ.

  • ទាមទារវានៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំក្នុងនាមជាឪពុកម្តាយ, ម្តាយនិងក្រុមគ្រួសារ.

  • នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំ (ក្នុងនាមជាគ្រូបង្រៀន)

  • ជាមួយមិត្តភក្តិ.

  • នៅតាមផ្លូវ, នៅក្នុងហាង.

  • អនុវត្តការផ្សព្វផ្សាយនិងការធ្វើគ្រាមភាសា.

  • ដេញនិងរញ្ជួយអ្នកនយោបាយមកពីទីក្រុង…

  • ដេញនិងរញ្ជួយអ្នកជំនួញពីទីក្រុង ...

  • ពង្រីកក្បូនប្រេង.

  • ការធ្វើសកម្មភាព ...

ដោយមិនភ្លេចពីសកម្មភាពដែលអាចធ្វើបានដែលអាចធ្វើបានដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវសម្លាប់ឬស្លាប់នៅក្នុងសង្គ្រាមណាមួយនៅគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងពិភពលោកឡើយ.

ដោយបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីគ្មានអ្វីកើតឡើងទេ.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

ក- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

គ- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (អ៊ីl texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

ធ្វើការជាមួយសីតុណ្ហភាពខ្ពស់។? [បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់]

 ទំនាក់ទំនង, ការបណ្តុះបណ្តាល, បទប្បញ្ញត្តិ, ការការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារ
ខែកក្កដា 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

ពូជសាសន៍, ឋានានុក្រម FUCK!

 ទំនាក់ទំនង, ការធ្វើចំណាកស្រុក, មិនគ្រប់ខែ, ការបង្ក្រាប
ខែកក្កដា 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: អាមេរិក, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, ប្រទេសអង់គ្លេស, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, ម៉ាឌ្រីដ, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

បាទ, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: ការអប់រំ, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [ប្រភព: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) កំឡុងពេល 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, ជាការពិតណាស់.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

សហភាពដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនងថ្មីនៅជ្រលងខាងកើត

 CGT DHL, ព្រះពុទ្ធតូច CGT, CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, Telemarketing, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មិថុនា 292024
 

សហភាពដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនងនៃ Vallès Oriental ចាប់ផ្តើមដំណើរការ:
អ្នកដឹកជញ្ជូន, អ្នកនាំសារ, ឈ្មួញ, ទីផ្សារតាមទូរស័ព្ទ, ទូរគមនាគមន៍, អ្នកជិះ, ភស្តុភារ, ការថែទាំផ្លូវ….

យើងបន្តរីកចម្រើនជាសហព័ន្ធខោនធី!!

យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកមានសុខភាពល្អនិងជោគជ័យ, មិត្តរួមការងារ!!

របៀបទាក់ទងពួកគេ។? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

សន្និសីទសារព័ត៌មាន 14 ចាប់ពីខែមិថុនា : ឯកជនភាព, អំពើពុករលួយ និងការកេងប្រវ័ញ្ចក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

 ទំនាក់ទំនង, ការអប់រំ, ការបង្រៀន, Formació Professional, ការបណ្តុះបណ្តាល
មិថុនា 042024
 
ថ្ងៃសុក្រក្រោយ 14 de juny a les 17 ម៉ោងនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅទីតាំង Ronda d'Orient, 6 ពី Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: ឯកជនភាព, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

ប៊ែរត្រាន រូស៊ែល, ហ្វាស៊ីសនិយម និងមនុស្សល្ងីល្ងើ

 ភាពអនាធិបតេយ្យ, សន្និបាត, ទំនាក់ទំនង, ការបណ្តុះបណ្តាល, ការចងចាំជាប្រវត្តិសាស្ត្រ, គរុកោសល្យសេរីនិយម, បដិវត្តសង្គម
ឧសភា 252024
 

ក្នុងអំឡុងកិច្ចពិភាក្សាក្រៅផ្លូវការមួយ សហសេវិកមកពីសហជីពបានពិភាក្សាអំពីគ្រោះថ្នាក់ពិតប្រាកដនៃការកើនឡើងនៃសិទ្ធិជ្រុលនិយមនៅអឺរ៉ុប និងពិភពលោក។.

ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេបាននិយាយថា ទស្សនវិទូ Bertrand Russell បាននិយាយថា "the ហ្វាស៊ីស ដំបូងពួកគេទាក់ទាញមនុស្សល្ងីល្ងើ. «​បន្ទាប់​មក​គេ​បិទមាត់​មនុស្ស​ឆ្លាត​»។.

សហសេវិក​ម្នាក់​បាន​បន្ថែម​ថា ស ប្រជាធិបតេយ្យតំណាង [bourgeois] ក៏ល្បួងមនុស្សល្ងីល្ងើផងដែរ។. ប៉ុន្តែអ្វី, យល់ច្បាស់ណាស់។, ទិញពីអ្នកឆ្លាត.

ដែល​សហសេវិក​ម្នាក់​ទៀត​បាន​ថ្លែង​ដូច្នេះ​នៅ​ក្នុង ប្រជាធិបតេយ្យផ្ទាល់, ដែលយើងធ្វើលំហាត់ប្រាណ, យើងប្រាថ្នាចង់ប្រែក្លាយមនុស្សល្ងីល្ងើឱ្យទៅជាមនុស្សឆ្លាតវៃដែលមានស្មារតី ដែលជាម្ចាស់នៃការរចនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។, ទោះបីជាការពិតដែលថា demagogues និង "បានទិញ" មនុស្សឆ្លាតវៃតែងតែលួចចូលក្នុងគោលបំណងការពារវា។. ផ្លែប៉ោមអាក្រក់ព្យាយាមបំផ្លាញយើងដែលនៅសល់. ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនអាចទេ។.

 

សុខភាពច្រើន។, លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យផ្ទាល់ និងសហព័ន្ធនិយមមូលដ្ឋាន!

ពេទ្យសត្វ "NOVA": ការគំរាមកំហែងដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់សិស្ស, កម្មករនាពេលអនាគត

 AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, ការបង្រៀន, Formació Professional, ព័ត៌មាន
មេសា 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 ជ) 66 ជ. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 ជ) 33 ជ. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1ជ) 33ជ. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 ជ. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 ជ) 99 ជ

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 ជ) 66 ជ

– “Projecte intermodular de 198 ម៉ោង”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): នៃ 25% ក 35% de les hores (នៃ 500 ក 700 ជ). A Catalunya es faran 515 ជ.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): នៃ 35% អាល់ 50% (នៃ 700 ក 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 ជ (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, ដូច្នេះ, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 ឆ្នាំ, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” ខ្ញុំ:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, និងដោយនិទណ្ឌភាពទាំងអស់។.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

ដើមខែឧសភា 2024

 1លេខខែឧសភា, ទំនាក់ទំនង
មេសា 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

សន្និសីទសារព័ត៌មាន 19 ខែមេសា : ឯកជនភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

 1លេខខែឧសភា, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, ទំនាក់ទំនង, ការបង្រៀន
មេសា 122024
 

ថ្ងៃសុក្រក្រោយ 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 ពី Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

ប្រវត្តិនៃការនិយាយ "នៅកាតាឡូនីយើងជាជ្រូកច្រើនជាងមនុស្ស", ស្ថិតក្នុងបន្ទុកនៃក្រុមការពារ TER

 វប្បធម៌, បរិស្ថានវិទ្យា
មីនា 302024
 

ថ្ងៃសុក្រ 22 នៃខែមីនា 2024 សហសេវិកនៃក្រុម Ter Defense (GDT) ពួកគេបានទៅលេង Mollet ហើយយើងបានស្វាគមន៍ពួកគេមកកាន់កន្លែងរបស់យើងដើម្បីចែករំលែកការតស៊ូរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យមើលឃើញស្ថានភាពនៃទឹក, នៃខ្យល់ និងអយុត្តិធម៌សង្គមនៃវិស័យជ្រូកនៅ Catalonia.

GDT គឺជាប្រវត្តិសាស្ត្រសម្រាប់ការមានជម្លោះ, ហ្វា 35 ឆ្នាំ, ប្រឆាំងនឹងវាយនភណ្ឌ Puigneró សម្រាប់ការបំពុលទន្លេ. ជ័យជម្នះជាប្រវត្តិសាស្ត្រសម្រាប់បរិស្ថាននិយម និងការពារសុខភាពមនុស្ស និងបរិស្ថានចំពោះមុខយុត្តិធម៌.

ជាមួយនឹងបាវចនា: “មានជ្រូកនៅសល់, មានការខ្វះខាតកសិករ" នៅក្នុងការពិភាក្សា វាត្រូវបានធ្វើឱ្យមើលឃើញថា ការចិញ្ចឹម និងចិញ្ចឹមជ្រូកបានក្លាយទៅជាផ្នែកមួយនៃការរំពឹងទុកដោយមូលធននិយម។. អ្វី, ដូចជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលវាត្រូវបានដំឡើង, វាបន្សល់ទុកនូវភាពអវិជ្ជមានខាងក្រៅនៅលើទឹកដី ខណៈពេលដែលប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្មកើនឡើងដោយបង្កើតការបញ្ចុះបញ្ចូលនយោបាយដើម្បីរក្សាការបោកប្រាស់បន្ត។. លុយ​សម្រាប់​មូលនិធិ​សត្វ​ត្មាត​អន្តរជាតិ​ចំនួន​បួន និង​ជា​ការ​ខ្ជះខ្ជាយ​ក្នុង​ទឹកដី: ទឹករំអិល, ការបាត់ខ្លួននៃកសិដ្ឋានតូចៗ, ប្រភពកខ្វក់, ការបំភាយឧស្ម័នពាក់កណ្តាល, ការកើនឡើងនៃការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក, ភាពមិនស្រួលរបស់សត្វ, ការនាំចេញទឹកនិម្មិត និងបង្កើតពពុះដែលហៀបនឹងផ្ទុះឡើង.

ដើម្បីបញ្ចូលទិន្នន័យ, ការចិញ្ចឹមជ្រូកមានន័យថាការប្រើប្រាស់ 11 លីត្រ / ថ្ងៃក្នុងមួយជ្រូក, ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅ Catalonia ពួកគេស្នាក់នៅទីនោះ 8 ជ្រូករាប់លាន. កន្លែងសត្តឃាតត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងគណនី, on s'hi មិត្ត 40.000 ជ្រូកក្នុងមួយថ្ងៃក៏មកពី Aragon ដែរ។. វាជាវិស័យឧស្សាហកម្ម, កន្លែងដែលចំណីរួមបញ្ចូលថ្នាំអង់ទីប៊ីយោទិចការពាររួចហើយ, ដូច្នេះហើយ យើងរកឃើញទាំងសារធាតុ nitrates និងសំណល់អង់ទីប៊ីយ៉ូទិកដែលមាននៅក្នុងសាកសពទឹក។. នេះ​បញ្ជាក់​ថា ទឹក​ក្រោម​ដី​មិន​អាច​ប្រើ​បាន​ទៀត​ទេ ហើយ​បង្កើន​ហានិភ័យ​នៃ​ភាព​ធន់​នឹង​បាក់តេរី​សម្រាប់​សុខភាព​មនុស្ស.

ការវិភាគដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងប្រភពបង្ហាញវាដល់ពួកយើង ហើយអ្នកនយោបាយមើលទៅផ្លូវផ្សេងទៀតក្នុងការប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធពីវិស័យធុរកិច្ចដើម្បីបន្តរីកចម្រើន ទោះបីជាមានគ្រោះរាំងស្ងួតនៅ Catalonia ក៏ដោយ។. ដំណោះស្រាយតែមួយគត់ដែលស្នើឡើងដោយរដ្ឋបាលគឺបច្ចេកវិទ្យាដែលមិនសូវមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្ត. យើងមិនចង់ធ្វើឱ្យខូចទ្រង់ទ្រាយពពុះដែលរក្សាសេដ្ឋកិច្ចរបស់ Osona ដោយខ្សែស្រឡាយដែលពឹងផ្អែកលើវិស័យតែមួយ.

មានជម្រើសជំនួស: បញ្ឈប់ការនាំចេញជ្រូក និងរក្សាវិស័យ និងទឹកសម្រាប់អធិបតេយ្យភាពស្បៀងអាហាររបស់ Catalonia, បង្ខំ​ក្រុមហ៊ុន​នានា​ឱ្យ​ប្រើ​ប្រាក់​ចំណេញ​របស់​ខ្លួន​ដើម្បី​ស្ដារ​សាកសព​ទឹក​របស់​តំបន់ Catalonia, ដើម្បីលើកកម្ពស់ការចិញ្ចឹមសត្វតាមបែបអេកូឡូស៊ី និងប្រពៃណី ដែលរក្សាប្រជាជននៅតាមជនបទឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពការងារ និងជីវភាពប្រកបដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងដើម្បីពង្រីកការជជែកពិភាក្សាគ្នារវាងកន្លែងរបស់យើង.

ជ្រូកតិច និងកសិករកាន់តែច្រើន!!

សំណើសម្រាប់ការបែងចែកទីកន្លែងក្នុងការអប់រំសាធារណៈជាមួយលក្ខខណ្ឌដែលនៅជិត និងនិរន្តរភាព

 រដ្ឋបាល​សាធារណៈ, ទំនាក់ទំនង, បរិស្ថានវិទ្យា, ការបង្រៀន, ការការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារ, វិស័យការងារ
មីនា 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

របាយការណ៍អធិការកិច្ចការងារផ្តល់សិទ្ធិដល់យើង! អាជីវកម្មផ្សេងទៀតមិនអនុលោមតាមច្បាប់ !!

 ទំនាក់ទំនង, វិស័យការងារ, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មីនា 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

ប្រសិនបើអ្នកប្រយុទ្ធ, ស្រេច​តែ​អ្នក!!

[22 ខែមីនា] ជជែក-ពិភាក្សា : នៅកាតាឡូនី យើងមានជ្រូកច្រើនជាងមនុស្ស

 ទំនាក់ទំនង, សន្និសីទ, បរិស្ថានវិទ្យា, ខុស
មីនា 122024
 

ថ្ងៃសុក្រក្រោយ 22 ពីខែមីនាដល់ 18 ម៉ោងនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅទីតាំង Ronda d'Orient, 6 ពី Mollet del Vallès, ការជជែកពិភាក្សាដោយក្រុម Ter Defense ស្តីពីនិរន្តរភាពនៃគំរូកសិដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងផលប៉ះពាល់លើការបំពុលបរិស្ថាន, ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងការបំពុលទឹក។.

នៅកាតាឡូនី យើងមានជ្រូកច្រើនជាងមនុស្ស!

កសិដ្ឋានឧស្សាហកម្ម, អាហារ, រអិល, នីត្រាត និងទឹក។.

ការពិភាក្សា និងការពិភាក្សាដោយក្រុម Ter Defense.

ថ្ងៃសុក្រ 22 ពីខែមីនាដល់ 18 ម៉ោង.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [នៅមុខស្ថានីយ៍រថភ្លើង Mollet-Sant Fost]

 

នៅខាងក្រៅ AP7: ដោះលែង (ឬរឿង) ព័ត៌មាន

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មីនា 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ព័ត៌មាន: ផ្នែក UTE-AP7 សហភាព

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ខែកុម្ភៈ 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– ថ្ងៃនៃឆ្នាំកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន 2021, សម្រាប់ភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 ថ្ងៃ).
– ឆ្នាំបុណ្យណូអែល 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– ភោជនីយដ្ឋានសំបុត្រ PCF:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. ក្រៅពីនេះ។, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, ស្រេច​តែ​អ្នក!

 សេចក្តីថ្លែងការណ៍ព័ត៌មាន 20-02-2024

ការបៀតបៀន និងការបណ្តេញចេញពីសហជីពនៅ STAHL IBÉRICA

 ទំនាក់ទំនង, ព័ត៌មាន, គីមី, វិស័យការងារ, STAHL iBÈRICA
ខែកុម្ភៈ 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns តំណភ្ជាប់ aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 ធាតុចាស់  ធាតុថ្មីជាងនេះ។