admin

СОЦИЈАЛНО СИГУРНОСТ И ЦАРЕВ СИНДРОМ

 OPINIÓ, ЗДРАВЉЕ
Sep 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… да.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

УЗИМАЈУЋИ У ОБЗИР ДОГАЂАЈЕ КОЈИ СУ СЕ ДЕСИЛИ НА ВЕЛИКОМ ФЕСТИВАЛУ ГРАНОЛЕРА

 КОМУНИКАЦИЈЕ, Cultural, Репресија
авг 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…итд).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

РАСПОРЕД ТОКОМ МЕСЕЦА АВГУСТА

 КОМУНИКАЦИЈЕ
Јул 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 Септембар.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

ДА ЛИ ЋЕМО НАШУ ДЕЦУ ПОСЛАТИ У РАТ, У КЛАДНИЦУ? ДА ЛИ ЋЕШ СИНА ДА У РАТ, У КЛАДНИЦУ?

 Антимилитариста, КОМУНИКАЦИЈЕ, Фискални приговор
Јул 232024
 

Постали смо навикли да дуго нормализујемо ратове, она места где убија и умире, Он гладује, Прекршени су жене и девојке, као нешто удаљено што се види са телевизора док једемо. Сада морбидитет, Интензивнији и нечувљивији, Али ефемерни, Долази у облику видео записа кроз друштвене мреже (мање или више манипулисано или цензурирано).

"Овде се ништа не догађа. Рат је ствар прошлости и трећег света ", Речено је.

Далеко смо од меморије. Обавезна каменица наших младих људи -Ад одраслима- За неког колонијалног ћудљивог: Америка, Кланице Кубе и Марока. Или грађански ратови: карлозе и последње од 1936. Читање и документ - уговор о томе шта, Наравно- Пробуди меморија и кохерентни одраз.

Шпанија од 1986 Облици Европске уније и НАТО-а (у другом 1999 у потпуности интегрисани у своју војну и контролну структуру). Ово је наводна права и подразумева Обавезе.

Треба се имати на уму да НАТО није баш ун у "плавих сандука ЛА ПАЗ-а".

Из пословне оптике "спољашњи" рат је пословна прилика:

– Производња и продаја оружја у иностранству.

– БДП се повећава путем извоза.

– "Прилике" реконструкције опустошених подручја.

– Зајмови, Многи зајмови за обнову.

Сада имамо два рата која нас ублажавамо и јавно нас срамотимо (оне са Сахел-ом, Конго, Етиопија, Еритреја, Јемен, Курдистан, Рохиниас, Авганистан ... за кобалт, Чини се да литијум или цолтан то не ради толико, Али их има): Они су "званично" није проглашено из Украјине и Газе.

У Палестини имамо труло и убило стање, Израел, У Лизи са прото-старом такође корумпиран и убица: Хамас. Израелски људи то плаћају (Индоктринација и хорорно окружење које се усуди да доведе у питање националног верских идентитета) и палестински народ, који прими већ атавистичку израелску репресију, Више унутрашња репресија Хамаса. Више сада врећа пумпе и опсада за глад и жеђ.

Шпанија као држава не шаље оружје тамо, али не делује дипломатски или не утиче на успостављање економских санкција да се утопите ратоборе. Такође не врши притисак на увоз или извоз на мултинационалне компаније (или шпански) Та трговина (или активно сарађивати) са државом Израелом и дозволи, у ствари, Наставак рата и смрти. Боицот Популарни предлози у том смислу постоје и промовисани су од друштвених организација широм света, Али шпанска држава или плима (Лас БДС: Бојкот, Дезинвестирање, Санкције ... који су сарађивали да превазиђу Апартхејд У Јужној Африци). Постоје и државе које су предузеле корак прекршаја дипломатских и комерцијалних односа са државом Израелом, Док се мортадинг траје.

Украјина, држава као трула и корумпирана као руски. И тлачићи своје народи. Сукоб оркестриран у великом светском геополитику и подстакнут је националном емоционалном идентитетом или западној културној претпоставци / Исток, где недужни људи умиру. Нико није очекивао (Као у Југославији). То би такође могло бити овако у позицији у транзиту државне капитализма економије на слободно тржишно тржиште капитализам (Али није било).

Чињеница је да је то Шпанија, Као члан Европске уније и НАТО-а, Новац за оружје и проценат новца расте за "одбрану" (до потенцијалног рата) тако да људи могу да убијају и људи пате. Поред чињенице да је питање много деликатније и сложеније (Очигледно је да руска држава није баш светац) То се тиче да грађани раде и плаћају порезе (То би могло бити за образовање или лекове) Тако да људи могу активно убити "тамо". Колективно нисмо поступили да то избегнемо, Осим вредног изузетака. Стога грађани имају руке обојене крвљу, Свиђа нам се или не.

И како то може утицати на нашу децу, или смо сами?

Заправо грађани представљају "потенцијални резерват" топовог меса ако се догоде околности, Међу 18 и тхе тхе 45 године. Али ако је потребно више Царназа (Како се живот понестане), Сама законодавство омогућава да их прошири ... 16, 64... [Боље им не дајте идеје].

Шпанија има наднационалне обавезе са ЕУ и НАТО-ом. И наводе "демократско" законодавство које им омогућава да их верно служе: Шпански устав, Органски закони и праве уредбе, по налогу премиренције.

Устав је основни закон државе и од којих се остало развија, неспособан да је у супротности.

Веома је важно, Да бисте разумели следећи аргумент, Имајте на уму да се одобрава органски закон, у парламенту је потребна једноставна већина. Да бисте изменили било који чланак Устава, Квалификована већина две трећине. Није тривијално да су "деактивирали" кроз органске законе, попут смртне казне у периоду рата или "сајта" (Како се ова држава назива Еуфемистички, што нам омогућава да се широко наставимо на обуставу грађанских права и слобода), или обавезна војна служба, без укидања или сузбијања од устава.

Треба се имати на уму да је шпанска држава (У случају да се поштено примењује) Има исправљени пропорционални изборни систем који кажњава мањинске групе (или у пројекцији) и подстиче еуфемистичку "стабилност" у облику два главна системска игара која се мењају на власти, Без више проблема него дијалектички позоришни Ацусица путем инвалидења.

Чланак 30 на који је тренутно рекао шпански устав:

1. Шпанци имају право и дужност да се одбране Шпанија.

2. Закон ће поставити војне обавезе Шпанца и регулисати, са дужним гаранцијама, приговор савести, као и остали узроци изузећа од обавезне војне службе, бити у стању да се наметне, У вашем случају, Замена социјалне користи.

3. Државна служба се може утврдити за испуњење општих интереса.

4. По закону, дужности грађана могу бити регулисане у случајевима озбиљног ризика, катастрофа или јавна несрећа.

"Дужност одбране Шпаније" говори само за себе. Када је особа означена за ту "дужност", аутоматски прелазак на војну надлежност. Сједињене Државе позвезне су на овај аргумент како би присилили своје грађане да се бране (убиство) Интересе земље (или од великих економских корпорација) У ратовима као удаљеним као и први, Други светски ратови или Вијетнам.

Следећи прописи приказују професионалну војску у "привременом" и "дефинитивно" начин, Али концепт "војне службе" остаје на снази у основном закону, Устав. Стога није укинута, али суспендована:

– Леи 17/1999, од 18 маја, режим особља оружаних снага.

– Краљевска декрет 247/2001, 9 Март, што напредује суспензију пружања војне службе.

Вероватно нема превише друштвеног гламура опоравкаод тхе тхе Милијарда, Али у процесу стварања патриотских мишљења државе, Белиницисти и милитаристи против наводног "заједничког непријатеља" не би били одраз. Историјски није ништа ново. За овоПотребно би било потребно укидање органског закона.

Чланак 15 на који је тренутно рекао шпански устав:

Свако има право на живот и физички и морални интегритет, Без, Ни у којем случају, Могу бити подвргнути мучењу или нечовечној или понижавајућем казни или лечењу. Смртна казна је укинута, Осим што војне кривичне законе могу располагати ратним временима.

ОргАница наводи да се тренутно смртна казна не примењује у случају рата:

– Органски закон 11/1995, од 27 новембра, укидања смртне казне у време рата.

Једноставно гласање Поновно укидање парламента Поново ће активирати валидност члана Устава планираним војним законима који сумњају у то да ће то учинити у случају могућег пре-белог окружења?

Чланак 8 на који је тренутно рекао шпански устав:

1. Оружане снаге, конституисано од војске, Морнарица и ваздухопловне снаге, Они имају мисију да гарантују суверенитет и независност Шпаније, бранити свој територијални интегритет и уставни поредак.

2. Органски закон ће регулисати основе војне организације у складу са принципима овог Устава.

Повезани органски закони широко су рецензирани или рестриктивни гласањем са једноставном већином у парламенту. Одељак 1. "Они имају као мисију" је бело писмо које легитимизује војне кадрове да раде оно што желе са нашим друштвом [Са нама, Са нашим младима], Када то стварају згодно:

– Леи 36/2015, од 28 Септембар, Национална сигурност.

– Код војне надлежности.

-Органски закон 14/2015, од 14 октобар, војног кривичног закона.

Чланак 116 на који је тренутно рекао шпански устав: *(Држава сајта је синоним за рат рата)

1. Органски закон ће регулисати стања аларма, изузетак и сајта, и одговарајуће овлашћења и ограничења.

2. Статус аларма ће влада прогласити договореном уредбом у Вијећу министара у трајању од петнаест дана, Рачуноводство Конгреса посланика, одмах се окупљао на ефекат и без чијег овлашћења се овај период не може продужити. Уредба ће одредити територијални простор на који ефекти продужења декларације.

3. Влада ће прогласити стање изузеће договореном уредбом у Савету министара, претходно одобрење Конгреса посланика. Ауторизација и проглашење стања изузетка морају изричито одредити ефекте истих, Територијални обим који се протеже и његово трајање, то не може прећи тридесет дана, продужено за други једнак период, Са истим захтевима.

4. Стање опсаде проглашена ће апсолутном већином Конгреса посланика, На ексклузивном предлогу Владе. Конгрес ће одредити његов територијални опсег, Трајање и услови.

5. Распуштање Конгреса можда неће наставити док су неке државе укључене у овај чланак проглашене, Камере се аутоматски позивају ако нису у периоду сесија. Њен рад, као и онај од осталих уставних овлашћења државе, Не могу се прекинути током ваљаности ових држава.

Растворен Конгресом или је истекао његов мандат, Ако постоји било коју од ситуација које доводе до било које од ових држава, Конгресне моћи ће преузети њихов стални депутацију.

6. Декларација о државама аларма, изузетка и сајта неће модификовати принцип одговорности владе и његових признатих средстава у уставу и у законима.

Једноставне већине у парламенту могу одредити сродне слике, Ограничите темељне слободе и права грађана, Експропријације, Нападаји, Обавезна грађанска делатност, Успоставити обавезне камере које би се аутоматски односиле на погођене држављанство војној надлежности. Такође очвршћивање ревизорских прописа у рекордном року:

– Леи 36/2015, од 28 Септембар, Национална сигурност.

– Код војне надлежности.

-Органски закон 14/2015, од 14 октобар, војног кривичног закона.

Чланак 63 на који је тренутно рекао шпански устав:

1. Краљ је акредитовао амбасадоре и друге дипломатске представнике. Страни представници у Шпанији акредитовани су пред њим.

2. Краљ одговара сагласности државе да се на међународној уговори присиљава путем уговора, У складу са Уставом и законима.

3. Краљ одговара, претходно одобрење од општих судова, Прогласити ратом и склопити мир.

Шеф државе једноставно санкције (одељак) Шта одређује једноставне већине парламента. Али краљев број је неприкосновен, Влада одговара на своје поступке, То је Врховна команда оружаних снага (Чланство 56, 64 и 62 шпанског устава). Нект у ништа.

Чланак 117 на који је тренутно рекао шпански устав:

1. Правда потиче од народа и даје се у име краља судија и прекршаји чланице правосуђа, независан, непокретан, одговоран и предмет само царству закона.

2. Судије и судије се не могу раздвојити, суспендован, пребачен или пензионери, Али за било који од узрока и са гаранцијама предвиђеним законом.

3. Вјежба јурисдикционалне снаге у свим врстама процеса, Судећи и извођење пресуде, одговара искључиво судовима и судовима утврђеним законима, Према правилима такмичења и поступка који успостављају.

4. Судови и судови неће вршити више функција од оних који су наведени у претходном одељку и онима који су им изричито приписани законом као гаранција било којег права.

5. Принцип јединице над јурисдикцијом основа је организације и рада судова. Закон ће регулисати вршење војне надлежности у строго војном терену и у случајевима државе опсаде, Према принципима устава.

6. Забрањени су судови изузетака.

Овде се враћамо на "референтне законе" који остављају све везано и добро везано у рукама политичара бипартизана, Судије и војне судије. О "забрани" судова изузетка, Већ знамо како "дјеловати" извршне војнике и сажето када траже цивили "Дезертери" свести или уђу у неку популацију која је била непријатељска: пљачкати, кршење, мучење, убиство:

– Леи 36/2015, од 28 Септембар, Национална сигурност.

– Код војне надлежности.

-Органски закон 14/2015, од 14 октобар, војног кривичног закона.

Постоје више референци на војне прерогативе у Уставу.

Сигурно не само значајна мањина политичара парламента и шпанске владе су за рад или замишљену улазак у рат, Али међународне обавезе стечена од стране државе су она која су, И са ким су. Стога, Држава није суверена у одређеним одлукама. Радије се сервилно залагаоница више, У међународној геополитици. И грађани, Људи, Јефтино топовно месо.

Инципијски милитаристички дух путује кроз мирну Европу Европске уније, што је већ НАТО Еуропе. Фина киша стварања мало по мало мишљења, Ако није повољан, Барем није отпоран на могуће ратне сценарије у будућности у средњем року (што може бити неколико година). Шпански министар одбране да плеше те игри, Највећи експоненти Европске уније, такође [Разлог за стварање ЕУ је управо био избегавање новог војног такмичења у Европи].

Не постоји непосредни рат ратне опасности, и мање на нашој територији. Нико није очекивао, Дан раније, да ће петарда Балкана експлодирати 1991, Нити у Украјини у 2022 (Изгледали су помало попут цикличких изазовних појава "луде" Северне Кореје). Ратови "само пролазе у сиромашним и далеким земљама".

У сваком случају постоји могућност обавезних запошљавања наших дечака да иду у далеке земље да убију и умиру за поштовање моћних споразума и обавеза на свету (и да је наша моћна потписана у то време, Са врло мало популарне опозиције. Муљ и муљ). И читав државни правни пропис који штити и легитимише репресију потенцијалног неслагања.

Предузетници замишљају крв и саливацију сигурног пословања. Политичари играју своје одлазак без залагаоница, Ми и нас. И без наших синова и кћери, Наши млади људи. Играјте се са разлогом да будете.

Стога то не може доћи до тога, Ни. Превентивно тада, Кварате колективно од грађана снажно емоционално и идентично антимилитаристичко окружење које дјелује као истински одвраћање од потенцијалних топлих велетеријалних овлашћења државних законодавних овлашћења или руководилаца, помакнути. Са ратом до рата, Ако је могуће:

  • Код куће.

  • Међу породицом.

  • У устима у ухо.

  • Са ЛКСС партнеркс ради.

  • Потражите га у образовним центрима као родитељи, мајке и породица.

  • У образовним центрима (Као наставници)

  • Са пријатељима.

  • На улици, У продавници.

  • Обављање дисеминације и дијалектичких аката.

  • Јури и дрхтајући политичари из града…

  • Јури и тресећи привреднике из града ...

  • Проширење сплава за уље.

  • Глума ...

Без заборављања могућих изводљивих радњи тако да нико не мора убити или умрети ни у једном рату нигде у свету.

Обављајући све тако да се ништа не догађа.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

Радите са високим температурама? [Правни нормативни]

 КОМУНИКАЦИЈЕ, обука, ПРОПИСИ, Prevención de Riesgos Laborales
Јул 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

RACISTAS, JERARCAS ¡A LA MIERDA!

 КОМУНИКАЦИЈЕ, Migraciones, Precarios, Репресија
Јул 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Америка, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

да, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: образовање, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Извор: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) durante 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Наравно.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, ЦГТ Мали Буда, CGT UTE AP7 Vallés, КОМУНИКАЦИЈЕ, Telemarketing, ТРАНСПОРТ И ВЕЗЕ
Јун 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
хттпс://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА ШТАМПУ 14 ОД ЈУНА : ПРИВАТИЗАЦИЈА, КОРУПЦИЈА И ЕКСПЛОАТАЦИЈА У СТРУЧНОМ ОБРАЗОВАЊУ

 КОМУНИКАЦИЈЕ, Образовање, УЧИТИ, Formació Professional, обука
Јун 042024
 
El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: ПРИВАТИЗАЦИЈА, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

БЕРТРАНД РУССЕЛ, ФАШИЗАМ И БУДАЛЕ

 Anarquismo, Скупштина, КОМУНИКАЦИЈЕ, обука, Memoria histórica, Либертаријанска педагогија, Revolución Social
Може 252024
 

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

 

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

ВЕТ „НОВА“.: ПРЕТЊА СТРУЧНОМ ОСПОСОБЉАВАЊУ СТУДЕНАТА, БУДУЋИ РАДНИЦИ

 AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, УЧИТИ, Formació Professional, Вести
апр 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 х) 66 х. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 х) 33 х. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1х) 33х. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 х. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 х) 99 х

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 х) 66 х

– “Projecte intermodular de 198 hores”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): del 25% a 35% de les hores (од 500 a 700 х). A Catalunya es faran 515 х.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): del 35% al 50% (од 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 х (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, per tant, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 године, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” ја:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, и то некажњено.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

ПРВИ МАЈ 2024

 1Маја број, КОМУНИКАЦИЈЕ
апр 192024
 

Ове године је Први мај, опет.

Дан за наставак крчења пута ка слободарској комуни. Утопија.

Такође да се сетимо и одамо почаст свим тим ДИВНИМ људима који су нас претекли у тешкој борби за праведан и равноправан свет где су речи „мој, газда, Волим хијерархију» никада више неће постојати.

анонимни, већина.

Милиони њих пре Чикага.

И оне из Чикага.

И хиљаде који су живели и умрли са ВЕОМА ВИСОКИМ ИЗГЛЕДОМ ДОСТОЈАНСТВА, после.

Такође за недавне, који нас мало по мало напуштају.

Пречесто романтични поглед на достојна дела прошлости не доприноси довољно вредновању наших скромних свакодневних хероја и хероина.

Па они су тамо. Између нас.

заправо, СВИ СМО!

– Не заборавимо достојне људе.

– Пружамо руку неком у невољи.

– Проширимо примљено добро на четири ветра и поновимо га новим акцијама.

– ДА НАСТАВИМО ДА ГЛЕДАМО деспота!

– ХОНЕСТИ, ДОСТОЈАНСТВО!

– За младе који долазе иза нас.

– Настављамо да одвајамо пут ка Утопији.

 

ЗДРАВО И НЕКА СВАКИ ДАН БУДЕ ПРВИ МАЈ

КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА ШТАМПУ 19 АПРИЛ : ПРИВАТИЗАЦИЈА СТРУЧНОГ ОСПОСОБЉАВАЊА

 1Маја број, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, КОМУНИКАЦИЈЕ, УЧИТИ
апр 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

ХРОНИКА РАЗГОВОРА „У КАТАЛОНИЈИ СМО ВИШЕ СВИЊЕ НЕГО ЉУДИ“, ЗАДУЖЕНА ГРУПЕ ЗА ТЕР ДЕФЕНСЕ

 Cultural, ECOLOGIA
мар 302024
 

Divendres 22 de març de 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 године, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

ПРЕДЛОГ ДОДЕЛЕ МЕСТА У ЈАВНОМ ОБРАЗОВАЊУ СА КРИТЕРИЈУМИМА БЛИЗИНЕ И ОДРЖИВОСТИ

 ЈАВНА УПРАВА, КОМУНИКАЦИЈЕ, ECOLOGIA, УЧИТИ, Prevención de Riesgos Laborales, СЕКТОРИ РАДА
мар 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

ИЗВЕШТАЈ ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА НАМ ОБЕЗБЕЂУЈЕ ПРАВО! !!

 КОМУНИКАЦИЈЕ, СЕКТОРИ РАДА, ТРАНСПОРТ И ВЕЗЕ
мар 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA ЦГТ, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA ЦГТ-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

[22 MARÇ] XERRADA-DEBAT : A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS

 КОМУНИКАЦИЈЕ, Conferencia, ECOLOGIA, ОСТАЛО
мар 122024
 

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Divendres 22 de març a les 18 hores.
Ronda d’Orient, 6 (Моллет дел Валлес) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Vallés, КОМУНИКАЦИЈЕ, ТРАНСПОРТ И ВЕЗЕ
мар 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Sin embargo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Sin embargo, estos, liderados por la Sección Sindical de la ЦГТ, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL ЦГТ UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

COMUNICADO INFORMATIVO: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, КОМУНИКАЦИЈЕ, ТРАНСПОРТ И ВЕЗЕ
Feb 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 дана).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024

ASSETJAMENT SINDICAL I ACOMIADAMENTS A STAHL IBÈRICA

 КОМУНИКАЦИЈЕ, Вести, ХЕМИКАЛИЈЕ, СЕКТОРИ РАДА, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 Older Entries  Newer Entries