yönetici

Kasım 242023
 

İçinde Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o hayır) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Ekim 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

Ekim 282023
 

Cuma. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

Ekim 202023
 

Bir yıl önce bir grup meslektaşımız CCOO'nun şirketteki pasifliğine karşı Sendika Bölümü olarak kuruldu. Sendika seçimlerini kazandık. O zamandan bu yana şikayetçi olan işçiler olarak inisiyatifi geri aldık., talepkar ve, Eğer gerekliyse, raporlama:

– Ciddi hasar görmüş bina altyapısının onarımı, çatılar gibi.

– Gemi içi iklimlendirmenin güncel mevzuata uyarlanması, hem yazın hem kışın.

– Güvenlik ve hijyen komitesindeki çalışma grubunun çalışma günü boyunca güvenliğin iyileştirilmesini talep eden girişimini yeniden etkinleştirdik..

Kimya sektörel anlaşmasının bir sonraki yenilemesinde, Benvic'teki uygulama müzakerelerinde önemli iyileştirmeler yapılması için mücadele edeceğiz..

İşçi olarak onurumuzu geri kazanmada inisiyatifin yeniden başlamasının başarısı meclis örgütlenmesindedir., Paktist sendikacılığın hareketsizleştirici liderliklerinden kopmak.

Eylül 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, görevden almalar, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Eylül 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Eylül 152023
 

El pasado 27 haziran, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 eski yıllar.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 eski yıllar, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 eski yıllar, a kadar
NS 26 eski yıllar. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 eski yıllar.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 haftalar, sürekli veya süreksiz, para el
cuidado de hijo, bir yıldan fazla bir süre boyunca bakılan kız veya reşit olmayan kişi, hasta el momento en que el menor cumpla 8
eski yıllar. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

Eylül 012023
 

İş ve aile yaşamının uzlaştırılması. Çocuk bakımı için yeni çalışma izni:

Bir veya daha fazla çocuktan sorumlu olan anne ve babalar veya yasal vasiler, işyerinde küçüklerin bakımı için farklı izinlerden yararlanabilirler., bir dizi gereksinime uymak ve bu varsayımları düzenleyen mevcut düzenlemelere uyum sağlamak. Bu durum, okula dönüş durumunda talep edebilecekleri sekiz haftalık çalışma izni için de geçerlidir..

Sekiz haftalık çalışma izni, yaşının altında çocukları olan ebeveynler için aile ve işi uzlaştırmaya yönelik bir yardımcıdır. 8 yaşında, işine en fazla sekiz hafta devamsızlık yapabilecek olanlar, sürekli veya süreksiz olarak, hem tatil aylarında hem de eylül ayında okula dönüşün gelmesiyle birlikte.

Bu izin, süreyi aşmayan 8 haftalar, sürekli veya süreksiz, Devredilemez ve esnek bir şekilde yararlanılabilir..

İşçiler ebeveyn izni hakkına sahip olacak, çocuk bakımı için, bir yıldan fazla bir süre boyunca bakılan kız veya reşit olmayan kişi, küçük çocuk sekiz yaşına gelene kadar, Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesinde yer alıyor 5/2023.

Bu izinden tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak yararlanılabilir., kadın ve erkeğin bireysel hakkı olarak, egzersiziniz aktarılamadan.

Ebeveynlik iznini nasıl talep edersiniz? 8 haftalar?
Söz konusu düzenlemeler aynı zamanda ilgilinin bu hakkı nasıl talep edebileceğini de düzenlemektedir., çünkü bunu şirketinden talep etmek zorunda olan işçinin kendisidir: “Kullanmanın başlangıç ​​ve bitiş tarihini belirlemek işçiye ait olacaktır veya, Senin durumunda, keyif dönemlerinin, belirtilen.

Ayrıca, Şirkete önceden haber vermelisiniz. 10 günler veya toplu sözleşmelerde belirtilen gün, mücbir sebepler hariç, Şirketin durumu ve organizasyonel ihtiyaçları dikkate alınarak.

Nihayet, bunu bilmelisin, Aynı şirketten birden fazla kişinin aynı süre içerisinde bu haktan yararlanabilmesi ve yararlanmak istemesi halinde, Şirketin düzgün işleyişini bozan, İmtiyazın ertelenmesi makul bir süre için kararlaştırılabilir, bunu yazılı olarak gerekçelendirmek ve eğlence için eşit derecede esnek bir alternatif sunduktan sonra.

Bu, ödenmemiş bir izindir.

ağustos 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, itibaren 14 Nisan, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, itibaren 23 Nisan ayının 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

ağustos 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Temmuz 282023
 

İş konseyinden Instituto Grifols'un tüm personeline şunu bildirmek istiyoruz: 27 Temmuz 2023 İnsan Kaynakları departmanı sabahtan beri bu departmandaki meslektaşlarını nesnel işten çıkarmaları sunmak için arıyor.. Şu anda farkındayız 3 işten çıkarmalar. Şirket örgütsel nedenler ileri sürüyor. Hepimiz şirketin farklı alanlarda personel istihdam ettiğini ve onları yeniden yerleştirme nezaketini göstermediğini biliyoruz..

YANLIŞ YAPMAYIN!!!

IG iş konseyi her türlü işten çıkarmaya kesinlikle karşıdır.. Böylece:

SENİ BEKLİYORUZ 28 TEMMUZ 8:30 A 10:30 ŞİRKET KAPISINDAKİ SAATLER

 

INSTITUTO GRIFOLS ŞİRKET KOMİTESİ

Temmuz 282023
 

DOĞU VADİSİ BÖLGE FEDERASYONU

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Mollet-Sant Fost tren istasyonunun önü)

tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-posta: fccgtvallesoriental@gmail.com cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

ağ: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

heyecan:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

KİMYA ENDÜSTRİSİ BİRLİĞİ:

e-posta: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-posta: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

ÇEŞİTLİ FAALİYETLERİN BİRLİĞİ:

e-posta: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

ÖĞRETİM ÇEKİRDEĞİ:

e-posta: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
heyecan: @VallesOrCGTedu

 

GENEL ÇALIŞMA SAATLERİ*:

*(Kalışlar bağlı kuruluşlar tarafından gönüllü olarak gerçekleştirildiği için değişikliklere uğrayabilir.)

PAZARTESİ: İle ilgili 17 a 20 saatler [Assessorament i Autoformació Laboral]

SALI: İle ilgili 10 a 13 saat ve 17 a 20 saatler [Assessorament i Autoformació Laboral]

ÇARŞAMBA: İle ilgili 10 a 13 saat ve 17 a 20 saatler [Assessorament i Autoformació Laboral]

PERŞEMBE: İle ilgili 10 a 13 saat ve 17 a 20 saatler [Assessorament i Autoformació Laboral]

CUMA: İle ilgili 17 a 20 saatler [Hukuki Danışmanlık] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

Temmuz 282023
 

Bize üye olmaya karar verdiyseniz, ekteki Üyelik İsteği belgesini indirin, detayları tamamlayın ve sendika ofisine götürün, böylece birbirimizi tanıyabilir ve sizi karşılayabiliriz..

>>>>>

Bize katılmaya karar verdiyseniz, ekteki Üyelik Başvurusu belgesini indirin., Bilgileri doldurup sendika ofisine getirin ki sizi karşılayalım ve karşılayalım..

>>>>

ÜYELİK TALEP FORMU

 

Temmuz 272023
 

Biz bir sınıf birliğiyiz, anarko-sendikalist, toplantı, serbest meslek, öz yönetim,

tabandan gelen federalist, enternasyonalist ve özgürlükçü…

AMA BÜTÜN BUNLAR NE ANLAMA GELİYOR??

CGT, yeni ve adil bir dünyaya ulaşmak için örgütlenmiş bir işçi derneğidir., herkesin mutlu olduğu ve eşitsizliğin olmadığı bir yer. Bununla birlikte, asma üzerinde uyuyakalmayız ve çok cesaret kırıcı bir şimdiki zamanda yaşadığımızın tamamen farkındayız.. Hedefimize ulaşmak için şirkette her gün savaşmalı ve eziyet etmeliyiz., daha iyi ve daha güvenli çalışma koşulları için. Bir rüya için savaşıyoruz ama gerçekte iyi yerleştirilmişiz. Bireysel olarak başaramayacağız. Gerçek dönüşüm stratejisi, tüm işçilerin şirketlere ve iktidara karşı kolektif birliğidir..

Biz bir sınıf birliği işçi sınıfının acil çalışma ve sosyal koşullarını iyileştirmek için şirketlerde günlük olarak savaşan, ama adil bir dünya elde etmek için aynı anda yapmak, ezilmeden ve ezilmeden: sosyal devrim.

Gibi anarko-sendikalistler çünkü dünyayı işten başlayarak dönüştürmek için meclislerde örgütlenen işçilerin kararlarına göre kendimizi örgütlüyoruz. (hayatta kalmak için kaynakları nasıl elde ederiz, onlar kimin elinde?, servet nasıl dağıtılır), hayattaki tüm eşitsizliklerin kökü olan ve hem günlük koşulları iyileştirmek hem de geleceği düzenlemek için bizi birleştiren şey.

Gibi meclis üyeleri çünkü aldığımız tüm kararlar sendikaların işçilerini oluşturan meclislerden başlıyor., egemen olarak.

Gibi otonom çünkü hiçbir güce veya siyasi partiye bağlı değiliz. (niyetiniz özerkliğimizi ihlal etmekse, gelmemek daha iyi).

Gibi kendi kendini yöneteceksin çünkü özerkliğimizi korumak için bağlı kuruluşların ücretleriyle kendimizi yapısal olarak finanse ediyoruz.. Ayrıca, mümkün olduğunda kooperatifleri teşvik ediyoruz ve üretim kooperatiflerinin inşasında meslektaşlarımıza eşlik ediyoruz., işçilerin kapitalist boyunduruktan kurtulması için bir strateji olarak dağıtım ve tüketim.

Gibi Temel Federalistler çünkü sendikalarımızın meclisleri kendi faaliyet alanlarında ve topraklarında tamamen egemendir., ve Federal Pakt aracılığıyla birbirleriyle koordine olurlar. (anarko-sendikalizmin temel ilkeleri) sendikaların meclisleri her zaman karar almanın temelidir..

Gibi enternasyonalistler çünkü ulus-devletler, münhasır kimlik gücü ve kaynakların özel mülkiyeti merkezleri olarak, işadamları ve politikacılar tarafından dünya işçi sınıfını bölmek ve sömürü rejimlerini sürdürmek için kullanılan temellerdir.. Bu yüzden, farklı sosyo-kültürel kimliklerimiz var, ama bizim için bu, dünyadaki diğer işçilerle eşleştirmenin önünde bir engel değil.. Aksine, dünyanın tüm halklarının işçilerinin Devletlere ve işverenlere karşı ortak mücadelesinde güçlerini birleştirmek için bir zenginliktir..

Gibi özgürlükçüler çünkü günlük mücadelelerin bir ufku olarak liberter komünist toplumlarda işçilerin özgürleşmesine sahibiz..

VE ŞİMDİ UYGULAMADA NASIL ÇALIŞTIĞIMIZI BELİRTİYORUZ?

Sendikaya üye olmak için geldiğinizde, muhtemelen tesiste gönüllü olarak kalan bir meslektaşınız size eşlik edecektir. (militan, biz diyoruz).

Muhtemelen Çeşitli Faaliyetler Birliği'ne katılacaksınız., deneyimlerini paylaşabileceğin ve kendini büyük ölçüde zenginleştirebileceğin her sektörden çalışma arkadaşlarımızın olduğu yer..

NS Ticaret Birliği, Daimi Sekreterlik dediğimiz ancak icrai işlevi olmayan meslektaşlarımız tarafından koordine edilir., meclisler halinde düzenlenir. Meclisler, birliğin en yüksek karar alma organıdır.. Orada yapılan anlaşmaları mümkün kılmak için geliştirmek için işbirliği yapmamız önemlidir..

Birlik içinde örgütlüyüz Birlik Bölümleri iş merkezlerimizde, çalıştığımız şirkette CGT'ye bağlı olanlardan başkası olmayan. Bunlar rakorla aynı montaj yapısına sahiptir. Birbirlerine tavsiyelerde bulunmak ve yardım etmek için birliğin geri kalanıyla koordine olurlar. (biz buna dayanışma ve karşılıklı yardımlaşma diyoruz. Bir sınıf birliği olarak kimliğimizin bir parçasıdırlar.).

Aynı Ram'ın birleşim bölümleri (eski. Temizlemek, metal…) aracılığıyla farklı şirketlere koordine edilebilir. Çekirdek Ram'ın.

Fikir, katılıp tavsiye için bir ücret ödemeniz değildir., sanki bir yönetim şirketiymişiz gibi, ama binadan geçmeyi vatandaşlığa kabul ettiğinizi, sınıf arkadaşlarının geri kalanıyla izlenim alışverişi, etkinlikler düzenlemek, ağ ve topluluk oluşturmak: diğer yoldaşlarla olan bağ daha güçlü olduğunda, seninki daha büyük, gücümüz ve dayanışmamız en iyi şekilde çalışır.

Sektör şubenize bağlı birçok kişi olduğunda (ticaret, temizlemek, yiyecek, metal, kimyasallar, odun, öğretim…) organizasyonu kolaylaştırmak için yeni bir özel RAM Birliği oluşturacaksınız (toplantılar yapılamaz 3000 çeşitli faaliyetlerin birlikteliğindeki insanlar). Bu şube birliği, özerk olarak ve bir meclis olarak çalışacaktır., ayrıca örgütün genel anlaşmalarına ve federal paktına uymak.

Ve şimdi temel Federalizminkine devam ediyoruz:

Bir mahalde kendi sektörlerinden mücadele eden farklı kollardan üç birlik varsa, nasıl koordine oluyorlar? Pekala, Yerel Federasyonu oluşturmak, bu üç birlik arasında bir koordinasyon organından başka bir şey olmayan, ve ona ait insanlardan oluşur. Aynı zamanda daha geniş bölgelerdeki sendikalarla koordinasyon organı olacaktır..

Bölgesel olarak genişledikçe, Bölgesel Federasyon farklı Yerel Federasyonları koordine edecektir.… ve böylece Katalan Konfederasyonu ve yarımada CGT'ye kadar.

Ancak tüm bu federe oluşumların yürütme egemenliği yoktur., ancak anlaşmaların konuşlandırılması. ANLAŞMA yapabilecek organlar da sendikaların meclisleridir., ve bunlar doğrudan GENEL ve KONGRELER'de toplandı, doğrudan temsil edildikleri yerde.

BAŞKA HER ŞEY İÇİN, BİRLİK TESİSLERİNE GELİN

VE BİZ SİZİN İÇİN BİR GÜLÜMLE ÇÖZECEĞİZ.

SAĞLIK VE SOSYAL ÖZGÜRLÜK!

DİPTİK VALLÈS'TAKİ CGT NEDİR?? (Katalanca)

DİPTİK EL VALLÈS'DEKİ CGT NEDİR? (castellano)

Temmuz 272023
 

AR-GE BÖLÜMÜNDE İŞTEN ÇEKİLİŞLER

İş konseyinden Instituto Grifols'un tüm personeline şunu bildirmek istiyoruz: 27 Temmuz 2023 İnsan Kaynakları departmanı sabahtan beri bu departmandaki meslektaşlarını nesnel işten çıkarmaları sunmak için arıyor.. Şu anda farkındayız 3 işten çıkarmalar. Şirket örgütsel nedenler ileri sürüyor. Hepimiz şirketin farklı alanlarda personel istihdam ettiğini ve onları yeniden yerleştirme nezaketini göstermediğini biliyoruz..

ONLARI YANLIŞ YAPMAYIN!!!

IG iş konseyi her türlü işten çıkarmaya kesinlikle karşıdır.. Böylece:

SENİ BEKLİYORUZ 28 TEMMUZ 8:30 A 10:30 ŞİRKET KAPISINDAKİ SAATLER

 

INSTITUTO GRÍFOLS ŞİRKET KOMİTESİ

Temmuz 192023
 

İş ve Çalışma Dairesi Yaptırımlar Bölümü, Abertis'in yerine geçen işçilerinin lehine karar verdi, UTE'ye mali yaptırım uygulanması, Mevcut Toplu İş Sözleşmesine aykırılık ve kazanılmış sayılan hakların reddi nedeniyle LİSOS Kanunu'nun AĞIR YAPTIRIMI ile:

– Kendi işlerinin günleri yıl 2021, sırasında eğlenmeniz için 2022.
– Noel parti yılı 2021.
– Esnek çalışma saatleri.
– PCF Bilet Restoranı.

Diğer şeylerin yanı sıra, disiplin dosyasında UTE'ye şunu hatırlatırlar:: "işçilerin halefiyetten önce tanıdığı haklara tam olarak saygı göstermelidir, sadece bu yukarıda bahsedilen makalede kabul edildiği için değil 44, daha ziyade, söz konusu hak çok sayıda mahkeme kararında tanınmıştır.”

bildiğimiz kadarıyla, UTE yalnızca bu hakları ihlal etmekle kalmadı, ama aynı zamanda sosyal yardımda başarısız olmaya devam ediyor, çalışanların yardım çalışmaları olarak, Çalışanların çocuklarına yönelik yardım çalışmaları, Eğitimi ihtiyaçlarınıza ve endişelerinize göre yönlendirmek için. Bu yüzden haklarımızı savunmak için sendikalı hareket edeceğiz..

Neyin iletildiğine bakılmaksızın, sonunda olma ihtimaline karşı hazırlıklı olmanızı hatırlatır, UTE TEHDİTİNİ GERÇEKLEŞTİRİYOR ve Devlet İnşaat Anlaşması yayınlandığında, tek taraflı olarak buna geçtik. Eğer yaparlarsa, yine HUKUK'u çiğnemiş olacaklar!, göründüğü gibi onun metodik, ve personelden bir yanıt alacaklar!

HAKLARINIZI SONLANDIRMALARINA YARDIM ETMEYİN!!
SAVAŞIRSANIZ, SİZE KALMIŞ!!
CGT BİRLEŞTİRME BÖLÜMÜ – UTE AP7 VALÉS

Nisan 262023
 

1th Mayıspdf olarak indir

Fiyatlardaki bunaltıcı artışa karşı. Doğrudan eylem!

yenisi gelir 1 de Mayo ve biz sokağa çıktık geleneksel protesto gösterimizle, CGT'nin yıl boyunca yaptığı birçok gösteriden biri daha, geçmişteki gibi 11 Hayat pahalılığının artması ve maaşların dondurulmasına karşı Barselona'da yürüyüş.

taşımaya devam ediyoruz yaşam koşullarımızın bozulması, Birlikte yükselişinezih bir yaşam için temel olanın durdurulamaz fiyatları: konut ve enerji kaynakları (gaz ve ışık), yemek ve ulaşım. Ve tazminatımız yok çok düşük ücret artışlarında ve şirketlerde imzalanan sözleşmelerde, kutsaması ileçoğunluk sendikaları satıldı sermayenin ve çıkarlarının hizmetinde.

Bir kerede tüm özelleştirme süreçleri ve hizmet kesintileri durmuyorhalk.

şimdi onaylandı iyileşmeyen yeni emeklilik reformu işçi sınıfı koşulları, çünkü emeklilik yaşını düşürmez ve tutar. 67 eski yıllar.

aynı zamanda, Halkı savunmak yerine, oluşturuldu “Emeklilik Planlarıİş", lanet olası bireysel emeklilik planlarının yerine geçiyormuş gibi davranan ve, Elbette, olacak özel sektör tarafından yönetilen. Buna karşı, örneğine sahibizFransa artırma girişimi nereden 62 a 64 emeklilik yaşının yol açtığı yıllarişçi sınıfı sokaklarda, kitlesel olarak, Neden hak kaybı olarak görüyorkabul edilemez.

yakın işsizlik oranıyla 13% ve genç işsizlik oranı 30% zorundayızçalışma gününün azaltılması ve iş dağılımının güçlü bir şekilde sürdürülmesi: daha az çalış ki herkes çalışabilsin, belli ki maaşı düşürmeden, Öyleyse yapmamız gereken şey ticari karları ve sermaye servetini yaymak.

Tıkaç yasaları yürürlükten kaldırılmadığı ve protestoyu kontrol etmek ve bastırmak için bir araç olarak sürdürüldüğü sürece. Suikastın yüzüncü yılı Salvador followed, çalışananarko-sendikalist, Bize her zaman bir örnek olarak hizmet etmelidir., haklar elde edilirsokaklarda ve işyerlerinde doğrudan eylem ve mücadele yoluyla.

Uzun yaşa 1 Mayıs!
Yaşasın işçi sınıfının mücadelesi!
Yaşasın CGT!!

Nisan 052023
 

OKULLARDA VE ENSTİTÜLERDEKİ BİRLİK BÖLÜMLERİNDE NEDEN BİZİ ORGANİZE EDİYORUZ?? SSS

BİRLİK BÖLÜMÜ NEDİR?

Pekala, çok basit ve nanadan daha eski bir şey. Bir Sendika bölümü, işyerindeki insanların kendi kendine örgütlenmesinin ve işbirliğinin temelidir.: bir sendikanın işçilerinin işyerindeki istikrarlı meclisidir..

Kendimizi organize ettikten sonra, eylem özerkliğine sahip olacağız.

Devamını oku

Mart 272023
 

İŞİN DENETİMİ BİZE NEDENİ VERİR VE CAMBRAY'İ REVİZYONU YAPMAYA ZORLAR MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Vallès Oriental Çeşitli Faaliyetler Birliğinin Öğretim Birliği Bölümüne bağlı kuruluşlar, Kamu İdaresinden Katalonya Generalitat Eğitim Departmanından ilgili ve normatif yıllık tıbbi muayeneyi gerçekleştirmesini talep etmesini istedi. Daha fazla oku