yönetici

SOSYAL GÜVENLİK VE İMPARATOR SENDROMU

 OPINIÓ, SAĞLIK
Eylül 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, eğitim, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Evet.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

BÜYÜK GRANOLLER FESTİVALİ'NDE YAŞANAN OLAYLAR DİKKATE ALINDIĞINDA

 İLETİŞİM, Kültürel, baskı
ağustos 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…Eğitimi ihtiyaçlarınıza ve endişelerinize göre yönlendirmek için).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

AĞUSTOS AYI PROGRAM

 İLETİŞİM
Temmuz 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 Eylül ayı.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

ÇOCUKLARIMIZI SAVAŞA GÖNDERECEK MİYİZ, mezbahaya? OĞLUNUZUN SAVAŞA GİTMESİNE İZİN VERİR MİSİNİZ?, mezbahaya?

 Antimilitarist, İLETİŞİM, Vergi itirazı
Temmuz 232024
 

Savaşları uzun süre normalleştirmeye alıştık, öldürdüğü ve öldüğü yerler, Aç oluyor, Kadınlar ve kızlar ihlal edildi, Biz yerken televizyondan görülen uzak bir şey olarak. Şimdi morbidite, Daha yoğun ve çirkin, Ama geçici, Sosyal ağlar aracılığıyla videolar şeklinde gelir (az çok manipüle edilmiş veya sansürlenmiş).

"Burada hiçbir şey olmaz. Savaş geçmişte ve Üçüncü Dünya'ya ait bir şeydir ", Söyleniyor.

Hafızadan uzaktayız.- Bazılarının sömürge hevesi için: Amerika, Küba ve Fas kesimhaneleri. Veya iç savaşlar: Carlists ve sonuncusu 1936. Oku ve belgeleyin -, Elbette- Anı ve tutarlı yansıma uyandırın.

İspanya'dan 1986 Avrupa Birliği ve NATO'nun formları (ikincisinde 1999 Askeri ve kontrol yapısına tamamen entegre edilmiş). Bu haklar ve gerektiriyor Yükümlülükler.

NATO'nun "La Paz'ın Mavi Fıçıları" nın BM'si olmadığı unutulmamalıdır..

İş Optiklerinden "dış" savaş bir iş fırsatıdır:

– Yurtdışında silah üretimi ve satışı.

– İhracat yoluyla GSYİH artışı.

– Yıkılmış alanların yeniden yapılandırılması "fırsatları".

– Krediler, Yeniden yapılanma için birçok kredi.

Şimdi bizi kamuya açıklayan ve utandıran iki savaşımız var (Sahel'inkiler, Kongo, Etiyopya, Eritre, Yemen, Kürdistán, Rohinyas, Afganistan ... Kobalt için, lityum veya coltan çok fazla şey yapmıyor gibi görünüyor, Ama onlara sahip olmak): Onlar Ukrayna ve Gazze'den ilan edilmedi..

Filistin'de çürümüş ve öldürücü bir devletimiz var, İsrail, Liza'da Proto -State ile de yozlaşmış ve katil: Hamam. İsrail halkı ödüyor (Ulusal dinsel kimliği sorgulamaya cesaret eden aşılama ve korku ortamı) Ve Filistin halkı, Zaten atavistik İsrail baskısını kim alıyor, Hamas'ın iç baskısı daha fazla. Daha fazlası pompa çuval ve açlık ve susuzluk için kuşatma.

İspanya bir devlet olarak orada silah göndermiyor, ancak diplomatik olarak hareket etmez veya savaşçıları boğmak için ekonomik yaptırımların kurulmasını etkilemez. Ayrıca çokuluslu şirketlere ithalat veya ihracat için herhangi bir baskı gerçekleştirmez (veya İspanyolca) Bu ticaret (veya aktif olarak işbirliği yapın) İsrail Devleti ile ve izin ver, Aslında, Savaş ve ölümlerin devamı. Boicot bu anlamda popüler teklifler var ve dünya çapında sosyal kuruluşlardan tanıtılıyor, Ama İspanyol Devleti veya PLIM (Las BDS: Boykot, Acımasızlık, Yaptırımlar ... üstesinden gelmek için işbirliği yapan Apartheid Güney Afrika'da). İsrail Devleti ile diplomatik ve ticari ilişkileri kırma adımını atan devletler de var., Ölüm işlemleri devam ederken.

Ukrayna, Rusça kadar çürümüş ve yozlaşmış bir devlet. Her ikisi de kendi halklarını ezmek. Büyük Dünya jeopolitiğinde düzenlenen ve ulusal duygusal kimlik veya Batılı bir kültürel varsayımla beslenen bir çatışma / Doğu, Masum insanların öldüğü yer. Kimse beklemedi (Yugoslavya'da olduğu gibi). Devlet kapitalizm ekonomilerinin piyasa kapitalizmini serbest bırakmak (Ama değildi).

Gerçek şu ki İspanya, Avrupa Birliği ve NATO üyesi olarak, Silahlar için para ve "savunma" için para yüzdesi artıyor (potansiyel bir savaşa) böylece insanlar öldürmeye devam edebilir ve insanlar acı çekebilir. Sorunun çok daha hassas ve karmaşık olması dışında (Açıkçası Rus devleti tam olarak bir aziz değil) Vatandaşların vergi çalışması ve ödeme yapması bizi ilgilendirir (bu eğitim veya ilaçlar için olabilir) Böylece insanlar aktif olarak "orada" öldürebilir. Toplu olarak bundan kaçınmak için hareket etmedik, Değerli istisnalar dışında. Bu nedenle vatandaşların elleri kanla boyanmış, İster hoşuma gittik ister sevmiyoruz.

Ve bu çocuklarımızı nasıl etkileyebilir?, veya kendimiz?

Aslında vatandaşlar, koşullar meydana gelirse, top etinin "potansiyel rezervi" oluşturur, Arasında 18 ve 45 eski yıllar. Ama daha fazla Carnaza'ya ihtiyaç duyulursa (Hayat bittikçe), Mevzuatın kendisi onları genişletmeyi mümkün kılar ... 16, 64… [Onlara fikir vermeyin daha iyi olur].

İspanya'nın AB ve NATO ile uluslarüstü taahhütleri var. Ve onlara sadakatle hizmet etmelerini sağlayan "demokratik" mevzuat: İspanyol Anayasası, Organik yasalar ve gerçek kararnameler, Ön -Emerence emriyle.

Anayasa, devletin temel yasasıdır ve geri kalanın geliştiği, onunla çelişemiyor.

Çok önemli, Aşağıdaki argümanı anlamak için, Organik bir yasayı onaylamak için parlamentoda basit çoğunluğun gerekli olduğunu unutmayın.. Anayasanın herhangi bir makalesini değiştirmek için, Üçte ikisinin nitelikli çoğunluğu. Savaş döneminde ölüm cezası gibi organik yasalar yoluyla "devre dışı bırakıldıkları" önemsiz değildir. (Bu durum, sivil hakların ve özgürlüklerin askıya alınmasına geniş bir şekilde ilerlememizi sağlar.), veya zorunlu askerlik hizmeti, Anayasa'dan kaldırılmadan veya bastırılmadan.

İspanyol devletinin (Dürüstçe uygulanan durumunda) Azınlık gruplarını cezalandıran düzeltilmiş orantılı bir seçim sistemi vardır (veya projeksiyonda) ve iktidarda dönüşümlü iki büyük sistem oyunu şeklinde örtmece "istikrarı" teşvik eder, Diyalektik bir tiyatrodan daha fazla problem yok acusya sahneleme yoluyla.

Makale 30 İspanyol anayasasının şu anda diyor ki:

1. İspanyollar İspanya'yı savunma hakkına ve görevine sahiptir.

2. Yasa, İspanyolların askeri yükümlülüklerini belirleyecek ve düzenleyecek, Son garantilerle, vicdanlı itiraz, zorunlu askerlik hizmetinden muafiyetin diğer nedenleri, empoze edebilmek, Senin durumunda, Yedek bir sosyal fayda.

3. Genel faiz amaçlarının yerine getirilmesi için bir kamu hizmeti kurulabilir.

4. Yasaya göre, ciddi risk durumlarında vatandaşların görevleri düzenlenebilir, felaket veya kamusal felaket.

"İspanya'yı savunma görevi" kendisi için konuşuyor. Bir kişi bu "görev" için belirlendiğinde, Otomatik olarak askeri yargı bölgesine taşınıyor. Amerika Birleşik Devletleri bu argümanı vatandaşlarını savunmaya zorlamak için çağırdı (öldürme) Ülkenin çıkarları (veya büyük ekonomik şirketlerin) İlk kadar uzak savaşlarda, İkinci Dünya Savaşları veya Vietnam.

Aşağıdaki düzenlemeler profesyonel orduyu "geçici" ve "kesin" bir şekilde göstermektedir, Ancak "askerlik hizmeti" kavramı temel yasada yürürlükte kalmaktadır, Anayasa. Bu nedenle kaldırılmadı, ancak askıya alındı:

– Ley 17/1999, itibaren 18 Mayıs ayı, Silahlı Kuvvetler Rejimi Personel.

– Kraliyet Kararnamesi 247/2001, 9 Eğitim seçenekleri ve teklifler, askerlik hizmeti sağlanmasının askıya alınmasını önleyen.

Muhtemelen çok fazla sosyal cazibesi yokón Mili, Ancak vatansever görüşler yaratma sürecinde, "Ortak düşman" iddiasına karşı Belisistler ve Militaristler atılamaz. Tarihsel olarak yeni bir şey değil. Bunun içinOrganik bir yasanın yürürlükten kaldırılması gerekli.

Makale 15 İspanyol anayasasının şu anda diyor ki:

Herkesin yaşam hakkı, fiziksel ve ahlaki bütünlüğü var, Olmadan, Hiçbir durumda, İşkence veya insanlık dışı veya aşağılayıcı cezalara veya tedaviye maruz kalabilirler. Ölüm cezası kaldırıldı, Askeri ceza kanunlarının savaş zamanları için elden çıkarabileceği dışında.

Bir orgAnica, şu anda ölüm cezasının savaş durumunda geçerli olmayacağını belirtiyor:

– Organik hukuk 11/1995, itibaren 27 Kasım ayı, savaş zamanında ölüm cezasının kaldırılması.

Basit Bir Oylama Parlamentosu, anayasanın makalesinin geçerliliğini, olası öncesi çevre öncesi ortamlarda bunu yapacağından şüphe eden askeri yasaları planlayarak yeniden etkinleştirecektir.?

Makale 8 İspanyol anayasasının şu anda diyor ki:

1. Silahlı Kuvvetler, ordu tarafından oluşturuldu, Donanma ve Hava Kuvvetleri, İspanya'nın egemenliğini ve bağımsızlığını garanti etme misyonu var, Bölgesel bütünlüklerini ve anayasal düzenlerini savunmak.

2. Organik bir yasa, bu anayasanın ilkelerine uygun olarak askeri örgütün temellerini düzenleyecektir..

Bağlantılı organik yasalar, Parlamentoda basit bir çoğunlukla oy vererek geniş çapta incelenebilir veya kısıtlayıcıdır.. Bölüm 1. "Misyon olarak" askeri kadroları toplumumuzla istediklerini yapmaları için meşrulaştıran beyaz bir mektuptur. [Bizimle, Gençlerimizle], Uygun yarattıklarında:

– Ley 36/2015, itibaren 28 Eylül ayı, Ulusal güvenlik.

– Askeri yargı kodu.

-Organik hukuk 14/2015, itibaren 14 Ekim, Askeri Ceza Kanunu.

Makale 116 İspanyol anayasasının şu anda diyor ki: *(Site State bir savaş savaşı ile eş anlamlıdır)

1. Organik bir yasa alarm durumlarını düzenleyecektir, istisna ve site, ve ilgili güçler ve sınırlamalar.

2. Alarm durumu, Maksimum Onbeş Günlük Bakanlar Konseyi'nde kararlaştırılan kararname tarafından Hükümet tarafından ilan edilecektir., Milletvekilleri Kongresi'nin muhasebesi, Hemen etkiye toplanmış ve bu dönemin yetkisi olmadan uzatılamayabilir. Kararname, beyanın etkilerinin genişlediği bölgesel kapsamı belirleyecek.

3. İstisna durumu, Bakanlar Konseyi'nde kararlaştırılan kararname ile hükümet tarafından ilan edilecektir., Milletvekilleri Kongresi'nden önceki izin. İstisna durumunun yetkisi ve ilanı, aynı şeylerin etkilerini açıkça belirlemelidir., uzadığı bölgesel kapsam ve süresi, otuz günü geçemez, başka bir eşit dönem için uzatılabilir, Aynı gereksinimlerle.

4. Kuşatma durumu, Milletvekilleri Kongresi'nin mutlak çoğunluğu tarafından ilan edilecektir., Hükümetin münhasır teklifinde. Kongre bölgesel kapsamını belirleyecek, Süre ve Koşullar.

5. Kongre'nin dağılması devam etmeyebilirken, bu makalede yer alan bazı eyaletler beyan edilir, Kameralar oturum döneminde değilse otomatik olarak çağırılır. Operasyonu, devletin diğer anayasal güçlerinin yanı sıra, Bu eyaletlerin geçerliliği sırasında kesintiye uğramayacaklar.

Kongreyi çözdü veya görevinden dolayı sona erdi, Bu eyaletlerin herhangi birine yol açan durumlardan herhangi biri varsa, Kongre güçleri, kalıcı dükkânları ile kabul edilecektir..

6. Alarm Durumlarının Bildirgesi, istisna ve site, hükümetin ve tanınan temsilcilerin anayasadaki ve yasalardaki sorumluluk ilkesini değiştirmeyecektir..

Parlamentodaki basit çoğunluk savaşları belirleyebilir, Vatandaşların temel özgürlüklerini ve haklarını kısıtlamak, kamulaştırma, Nöbetler, Zorunlu Topluluk İnşaat İşleri, Askeri yargı yetkisine etkilenen vatandaşlığa otomatik olarak başvuracak zorunlu kameralar oluşturun. Ayrıca kayıt süresinde referans kayıt düzenlemelerinin sertleştirilmesi:

– Ley 36/2015, itibaren 28 Eylül ayı, Ulusal güvenlik.

– Askeri yargı kodu.

-Organik hukuk 14/2015, itibaren 14 Ekim, Askeri Ceza Kanunu.

Makale 63 İspanyol anayasasının şu anda diyor ki:

1. Kral büyükelçileri ve diğer diplomatik temsilcileri akredite. İspanya'daki yabancı temsilciler onun önünde akredite edildi.

2. Kral, antlaşmalar yoluyla uluslararası alanda zorlanacak devletin rızasına karşılık gelir, Anayasa ve yasalara uygun olarak.

3. Kral yazışır, Genel Mahkemelerden Önceden İzin, Savaş ilan et ve barış.

Devlet Başkanı sadece yaptırımlar (bir bölüm) Parlamentonun basit çoğunluklarını belirleyen şey. Ama kralın figürü dokunulmaz, Hükümet eylemlerine cevap veriyor, Silahlı Kuvvetlerin Yüce Komutudur (Makaleler 56, 64 ve 62 İspanyol Anayasası). Hiçbir Şey Yanında.

Makale 117 İspanyol anayasasının şu anda diyor ki:

1. Adalet halktan kaynaklanır ve yargı hakimleri ve sulh hakimleri tarafından kral adına yönetilir, bağımsız, taşınmaz, sorumlu ve sadece yasanın imparatorluğuna tabi.

2. Yargıçlar ve sulh hakimleri ayrılamaz, askıya alınmış, transfer veya emekliler, ancak herhangi bir neden ve yasada öngörülen garantilerle.

3. Her türlü süreçte yargı gücünün kullanılması, Kararı yargılamak ve yerine getirmek, sadece yasalar tarafından belirlenen mahkemelere ve mahkemelere karşılık gelir, Kurdukları rekabet ve prosedür kurallarına göre.

4. Mahkemeler ve mahkemeler, önceki bölümde belirtilenlerden daha fazla işlev görmeyecek ve herhangi bir hakkın garantisi olarak kendilerine açıkça atfedilenler.

5. Yargı Birimi ilkesi, mahkemelerin kuruluşunun ve işleyişinin temelidir.. Yasa, kesinlikle askeri alanda ve kuşatma durumunda askeri yargı yetkisinin kullanılmasını düzenleyecektir., Anayasanın ilkelerine göre.

6. İstisna Mahkemeleri yasaklanmıştır.

Burada, iki partili sistem politikacılarının elinde her şeyi bağlı ve iyi bağlı bırakan "referans yasalarına" geri dönüyoruz, Hakimler ve askeri hakimler. İstisna mahkemelerinin "yasak", Yönetici askerleri nasıl "hareket ettireceğimizi" ve "Firarlar" bilincinin sivillerini aradıklarında veya düşmanca olan bazı nüfusa girdiklerinde zaten biliyoruz.: ganimet, ihlal eden, işkence, öldürme:

– Ley 36/2015, itibaren 28 Eylül ayı, Ulusal güvenlik.

– Askeri yargı kodu.

-Organik hukuk 14/2015, itibaren 14 Ekim, Askeri Ceza Kanunu.

Anayasadaki askeri imtiyazlara daha fazla referans var.

Şüphesiz Parlamento ve İspanyol Hükümeti politikacılarının sadece önemli bir azınlığı değil, bir savaşa girme işi veya hayali değildir, Ancak devlet tarafından edinilen uluslararası taahhütler, Ve kim oldukları. Öyleyse, Devlet belirli kararlarda egemen değildir. Daha çok bir köken piyon, Uluslararası jeopolitiğe göre. Ve vatandaşlar, İnsanlar, Ucuz top eti.

Bir başlangıç ​​yapan militarist hayalet, Avrupa Birliği'nin barışçıl Avrupa'sından geçiyor, zaten NATO Avrupa. Çok az görüş yaratmanın güzel yağmur, Olumlu değilse, En azından orta vadede gelecekte olası savaş senaryolarına dirençli değil (birkaç yıl olabilir). İspanyol Savunma Bakanı bu oyunu dans ediyor, Avrupa Birliği'nin en yüksek üsleri, Ayrıca [AB'nin yaratılmasının nedeni, Avrupa'da yeni bir askeri yarışmadan kaçınmaktı].

Yakında savaş tehlikesi yok, Ve bölgemizde daha az. Kimse beklemedi, Bir önceki gün, Balkanların havai fişekinin patlayacağı 1991, Ne de Ukrayna 2022 (Kuzey Kore'nin "deli" nin döngüsel zorlu olaylarına benziyorlardı). Savaşlar "sadece fakir ve uzak topraklarda geçer".

Her halükarda, çocuklarımızın dünyanın güçlü anlaşmalarına ve taahhütlerine uymak için öldürmek ve ölmek için uzak topraklara gitme zorunlu işe alımları vardır. (Ve o zamanki güçlü bizim imzaladı, Çok az popüler muhalefetle. Çamur ve çamur). Ve potansiyel muhalefetin baskısını koruyan ve meşrulaştıran bütün bir devlet yasal düzenlemesi.

Girişimciler Blood ve Tükürük Güvenli İşletme. Politikacılar piyonlar olmadan ayrılışlarını oynuyor, Biz ve biz. Ve oğullarımız ve kızlarımız olmadan, Gençlerimiz. Olma nedenimizle oyna.

Bu nedenle ona ulaşmamak, Bile değil. Önleyici o zaman, Vatandaşlardan toplu olarak, eyalet yasama yetkileri veya yöneticileri tarafından potansiyel sıcak veleities'e karşı gerçek bir caydırıcı görevi gören güçlü bir duygusal ve kimlik antimilitarist ortamı yaratın, vardiya. Savaşa Savaşla, Mümkünse:

  • Evde.

  • Aile arasında.

  • Ağızda kulağa.

  • LXS Partnerxs ile çalışıyor.

  • Ebeveyn olarak eğitim merkezlerinde talep edin, anneler ve aile.

  • Eğitim merkezlerinde (öğretmen olarak)

  • Arkadaşlarla.

  • Sokakta, Mağazada.

  • Yayılma ve diyalektik eylemler yapmak.

  • Politikacıları kasabadan kovalamak ve sallamak…

  • Şehirden işadamlarını kovalamak ve sallamak ...

  • Yağ salını uzatmak.

  • Oyunculuk ...

Olası uygulanabilir eylemleri unutmadan, dünyanın herhangi bir yerinde kimsenin öldürmesi veya ölmesi gerekmez.

Hiçbir şey olmayacak şekilde her şeyi yaptık.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

YÜKSEK SICAKLIKLARDA ÇALIŞIN? [YASAL DÜZENLEMELER]

 İLETİŞİM, eğitim, DÜZENLEMELER, Mesleki tehlikelerin önlenmesi
Temmuz 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

IRKÇILAR, HİYERARŞİ SİKİŞMELERİ!

 İLETİŞİM, Göçler, istikrarsız, baskı
Temmuz 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Amerika, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valensiya, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Evet, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: Eğitim, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Çeşme: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) sırasında 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Elbette.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

VALÈS ORIENTAL'DE YENİ ULAŞIM VE İLETİŞİM BİRLİĞİ

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, Telepazarlama, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Haz 292024
 

Doğu Vallès'in Taşımacılığı ve İletişim Birliği yuvarlanmaya başlar:
Taşıyıcılar, Haberciler, Distribütör, Telesat, Telekomünikasyon, Biniciler, Lojistik, Bakım….

Bölgesel bir federasyon olarak büyümeye devam ediyoruz!!

Size çok fazla sağlık ve isabet diliyoruz, Arkadaşlar ve meslektaşlar!!

Nasıl iletişime geçilir? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-bm-nosaltres/

BASIN TOPLANTISI 14 HAZİRAN'DAN İTİBAREN : ÖZELLEŞTİRME, MESLEKİ EĞİTİMDE YOLSUZLUK VE SÖMÜRÜ

 İLETİŞİM, Eğitim, ÖĞRETİM, Formació Professional, eğitim
Haz 042024
 
Önümüzdeki Cuma 14 de juny a les 17 Ronda de Orien'de sahne alacağız, 6 Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: ÖZELLEŞTİRME, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

BERTRAND RUSSEL, FAŞİZM VE Aptallar

 anarşizm, montaj, İLETİŞİM, eğitim, Tarihsel hafıza, özgürlükçü pedagoji, sosyal devrim
Mayıs 252024
 

Gayri resmi bir konuşma sırasında, Birliğin Arkadaşları Avrupa ve Dünyada Aşırı Hak'ın Yükselişinin Gerçek Tehlikesi hakkında konuştu..

Onlardan biri filozof Bertrand Russell'ın “ faşist İlk büyüleyici aptallar. Sonra akıllıca gag ".

Bir ortak ekledi Temsilci Demokrasi [burjuva] Ayrıca aptalları baştan çıkarır. Ama ne, çok anlayışlı, Akıllı Satın Al.

Başka bir ortak bunu Doğrudan demokrasi, Egzersiz yapıyoruz, Aptalları akıllı bilincine ve kendi tasarımlarının sahiplerine dönüştürmeyi arzuluyoruz, Sürekli olarak, “satın alınan” demages ve zeki "satın alma", onu önlemek amacıyla sürekli gizlice. Roted elmalar gerisini bozmaya çalışıyor. Ama yapamazlar.

 

Çok Sağlık, Temel federalizm ve doğrudan demokrasi!

“NOVA” VET: ÖĞRENCİLERİN MESLEKİ EĞİTİMLERİNE TEHDİT, GELECEĞİN İŞÇİLERİ

 AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, ÖĞRETİM, Formació Professional, haber
Nisan 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 Eğitim seçenekleri ve teklifler) 66 Eğitim seçenekleri ve teklifler. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 Eğitim seçenekleri ve teklifler) 33 Eğitim seçenekleri ve teklifler. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1Eğitim seçenekleri ve teklifler) 33Eğitim seçenekleri ve teklifler. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 Eğitim seçenekleri ve teklifler. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 Eğitim seçenekleri ve teklifler) 99 Eğitim seçenekleri ve teklifler

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 Eğitim seçenekleri ve teklifler) 66 Eğitim seçenekleri ve teklifler

– “Projecte intermodular de 198 saatler”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): arasında 25% a 35% de les hores (itibaren 500 a 700 Eğitim seçenekleri ve teklifler). A Catalunya es faran 515 Eğitim seçenekleri ve teklifler.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): arasında 35% herkes 50% (itibaren 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 Eğitim seçenekleri ve teklifler (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, per tant, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 yıllar, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” i:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Bu yüzden:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, ve tüm cezasızlıkla.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

MAYIS'IN İLK GÜNÜ 2024

 1th Mayıs, İLETİŞİM
Nisan 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

BASIN TOPLANTISI 19 NİSAN : MESLEKİ EĞİTİMİN ÖZELLEŞTİRİLMESİ

 1th Mayıs, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, İLETİŞİM, ÖĞRETİM
Nisan 122024
 

Önümüzdeki Cuma 19 nisan onlara 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

KONUŞMANIN KRONİĞİ "KATALONYA'DA İNSANDAN DAHA FAZLA DOMUZUZ", TER SAVUNMA GRUBU'NUN SORUMLUSU

 Kültürel, EKOLOJİ
Mart 302024
 

Cuma 22 Mart ayının 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 yıllar, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

KAMU EĞİTİMİNDE YAKINLIK VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK KRİTERLERİ İLE YER TAHSİSİ ÖNERİSİ

 KAMU YÖNETİMİ, İLETİŞİM, EKOLOJİ, ÖĞRETİM, Mesleki tehlikelerin önlenmesi, İŞ SEKTÖRLERİ
Mart 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 insanlar. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

İŞ DENETİMİ RAPORU BİZE HAK SAĞLADI! !!

 İLETİŞİM, İŞ SEKTÖRLERİ, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Mart 172024
 

Ute AP7 Vallés, CGT, Ve şimdi yaptırımlarla yüz!

Muayene sendika şikayetini destekler, Şüpheli uygulamaları keşfetmek.

Şirket, çalışanlara sadece bireysel olarak verileri gösterdiğini belirtir, İşçilerin yasal temsilinin haklarını göz ardı etmek.

İşçi tüzüğünün açık ihlali!

UTE, makalede yasalarla dikte edilen işçilerin yasal temsiline günün kayıtlarına erişmesine izin vermelidir. 34.9 ET.

Şeffaflık ve işgücü hakları gerektiren başka bir durum!

(12/03/2024)

-Sendika bölümü CGT-UTE AP7 VALÉS- -Sektör B04 AP7-

 

SAVAŞIRSANIZ, SİZE KALMIŞ!!

[22 MART] KONUŞMA-TARTIŞMA : KATALONYA'DA İNSANDAN DAHA FAZLA DOMUZUZ

 İLETİŞİM, Konferans, EKOLOJİ, ÇEŞİTLİ
Mart 122024
 

Önümüzdeki Cuma 22 Mart 18 Ronda de Orien'de sahne alacağız, 6 Mollet del Vallès, TER Savunma Grubu tarafından endüstriyel çiftlik modelinin sürdürülebilirliği ve çevre kirliliği etkileri hakkında bir konuşma, İklim değişikliği ve su kirliliği.

KATALONYA'DA İNSANDAN DAHA FAZLA DOMUZUZ!

Endüstriyel çiftlikler, Diyet, Bulamaç, Nitratlar ve su.

TER Savunma Grubu tarafından Konuşma ve Tartışma.

Cuma 22 Mart 18 saatler.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [Mollet-Sant Fost tren istasyonunun önünde]

 

AP7 DIŞINDA: İLETİŞİM (veya hikaye) BİLGİLENDİRİCİ

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Mart 112024
 

Tarihle UTE'nin son ifadesine yanıt olarak 22/02/24:

Ute bir hikaye açıklarsa, RLT ayrıca hikayeleri nasıl anlatacağını da biliyor, hikayeler ve masallar ...

Bir zamanlar geçici bir şirket birliği vardı, çıkarmak, işçileriyle en dost canlısı ve en cömert olmakla övünüyor. Onlara bedava kahve sundular, dinlenme odasında ek günler ve hatta masajlar. Ama yine de, Bu hayırseverlik cephesinin arkasında, Ute'nin gizli bir planı vardı: Kârlarını en üst düzeye çıkarmak için çalışanlarından tüm işgücü avantajlarını ortadan kaldırmak istediler.

Diğer taraftan, Çalışma işgücünün yanındaki işçilerin yasal temsili, işçi haklarının savunmasında acımasız olduğu bilinen. Kötüye kullanıma tahammül etmediler, ne adaletsizlikler ve adil olarak gördükleri sonuna kadar savaşmaya istekliydiler.

Yeni bir anlaşmayı uyarlama zamanı geldiğinde, Ute, işçilerin haklarını azaltan küfürlü hükümler getirmeye çalıştı. Ama yine de, bunlar, Birlik bölümü tarafından yönetilen CGT, Haksız koşulları kabul etmeyi açıkça reddettiler. Bir meclis çağırdılar ve, oybirliğiyle, Maaş veya başka bir fayda ile azaltılmalarına izin vermeyeceklerine karar verdiler.

Çıkarmak, çalışanlarının direnişinden şaşırdı, Mahkemelerden önce onları kınamaya karar verdi. Ama onun talihsizliğine, Davaya atanan yargıç, iş haklarının adil ve sadık bir savunucusu olduğu ortaya çıktı. Ute'nin taleplerini reddetti ve işçiler lehine başarısız oldu.

Aşağılanmış ve yenildi, Ute, kuyruğu bacakların arasına çekmeye zorlandı. Çalışanlarının haklarını tekrar zayıflatmaya çalışmadı, Zaferlerini sevinç ve gururla kutlayan. Ve bu yüzden, Tarih, adaletin her zaman hüküm sürdüğünü gösterdi, En güçlü şirketler hakkında bile.

Ve kırmızı renk, Bu hikaye bitti.

                                                                                                                Long Live The Fighting Class Mücadelesi!

 

 -Sendika bölümü CGT Ute AP7 Vadisi- (23/02/2024)

 

Bilgilendirici ifade: UTE-AP7 Sendika Bölümü

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Şubat 222024
 

Arkadaş, Abertis'in Subrogate Kolektifi'nin şikayetinden bir yıl sonra, CUN III'ün üç ihlali ve Noel çok 2021 ve tedavi edildi:

– 1º Barcelona emek muayenesi.
– 2o Şirket departmanının ve işlerinin yaptırımlarının bölümü.
– 3º dir.gral de rel. Laboratuvar., sahip olmak. Aut., Kendileri. Salut laboratuarı. Dep. Şirket ve işin.

Hepsinde çalışan insanları kanıtladılar ve şirket
Meclis, işgücü meselelerinde ciddi olarak nitelendirildi.

Bugün UTE bize kısmen çözünürlüğe uyacaklarını bildirdi:
– Kendi işlerinin günleri yıl 2021, sırasında eğlenmeniz için 2022:
. 2,5 Kendi meseleleri. (Onları zamanla uygulayın, Şirket organizasyonu için. Önce sormanızı tavsiye ediyoruz 2,5 günler 22). (Bunun için 24 Toplamın var 5.5 günler).
– Noel parti yılı 2021.:
Şubat bordrosunda ödenecek. 57,57€. (Bordroda bir Noel kavramı olarak yansıtıldığını unutmayın. 2021).
– Esnek çalışma saatleri:
Ute, sanatın işaret ettiği gibi programı uyarlamayı reddediyor. 20 Del Cun III.
– PCF Bilet Restoranı:
Şirket sanat hakkını reddediyor. 38 Bilet restoran kartına sahip olma olasılığı olmadan PCF.

Birlik bölümünden CGT bize şirketin pozisyonunun acı tatlı bir tadını bırakıyor ve ortaya çıkan kararların sadece bir kısmını kabul etmek için kabul edilen kararla ilgili endişemizi ifade etmek istiyoruz.. Bu kararların sadece iki yönünü üstlenmeyi ve geri kalanını atma seçiminde şirketin kriterlerini şok ediyoruz.. Artık Ute'nin sorumluluklarını kabul ettiği şekilde şaşırmıyoruz, Bu vesileyle, PCF'nin 38'inin hükümlerine uygunluğu atlarken, Bilet restoranı ile ilgili olarak, ve esnek ofis programında Art.20'de.

Geçen gün işçi temsilcileriyle iletişimde şirketin şeffaflığının olmaması 8, Yukarıda belirtilen personel ile ilgili olarak, CUN IV'in yayınlanmasından bu yana inşaat anlaşmasının uygulanacağı söylendi, Ve Abertis'in çalışma koşullarının devam edeceği. Makalenin uygulanmamasının düzeltilmemesi çelişkilidir 38 ve makale 20, Şirket, bu personel için Abertis koşullarının korunmasını sağladığından.

Bu anlaşmazlığa yanıt, Bugüne kadar uygulanan aynı koşulları uygulamaya devam edeceklerdi., Ve gerisi değil. Yani ücretsiz bir büfe gibi devam edecekler, Sevdikleri anlaşmanın bölümlerini seçecek ve yapmayanları atacaklar. Ayrıca, Öte yandan bize çatışmayı yargıladıklarını söylüyorlar ve aynı zamanda bunu inkar ediyorlar, Hala devam ettiğimi iddia ediyorum.

 

     CGT-UTE AP7 Vallés Sendika Bölümü Kavga ederseniz, SİZE KALMIŞ!

 Bilgilendirici ifade 20-02-2024

STAHL IBÉRICA'DA SENDİKA TACİZİ VE İŞTEN ÇIKARILMASI

 İLETİŞİM, haber, KİMYASALLAR, İŞ SEKTÖRLERİ, STAHL iBÈRICA
Şubat 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 Eski Girişler  Daha Yeni Girişler