אַדמין

סאציאל סעקוריטי און עמפּעראָר סינדראָום

 מיינונג, געזונט
סעפטעמבער 242024
 

וואָס מוזן זיין די סיבה (אָדער די סיבות) לויט וואָס מענטשן וואָס יקספּיריאַנסט אָרעמקייַט בעשאַס די פראַנקאָ רעזשים און אַ עפנטלעך געזעלשאַפטלעך געזעלשאַפטלעך זיכערהייט סיסטעם [ווי פילע סיבלינגז, קרויווים און וווילשטאנד טויט וואָס וואָלט האָבן סערווייווד מיט אַ גענוג דעוועלאָפּעד כעלטקער סיסטעם, שוין זינט יאָרן 1950] דערווייַל זיי אָפּענלי אַנדערעסטאַמאַט די באַהאַנדלונג און באַהאַנדלונג, הונדערט טויזנט מאָל בעסער ווי פריער, זיי באַקומען אין האָספּיטאַלס ​​און געזונט סענטערס ווען עס איז אַטענדאַד אָדער אַדמיטאַד?

ינטערעסענטלי, אין די מערהייט, אָדער זיי טאָן ניט וויסן אַז די סאציאל זיכערהייט ציבור סיסטעם איז נערישט דורך די טאַקסיז פון די טוערס, אָדער זיי זענען נעבעך עראַגאַנט עראַגאַנט, פון די וואס נוצן די סקוואַד אַפּערטונאַטיז זיי האָבן צו פילן סאַפּאָוזאַדלי "וויכטיק"; פּונקט ווי הארן צו וועמען שיכלעך האָבן געטריי ליקט לעבן, צו באַזייַטיקן די פאַרזעעניש פון די קייסער ס סינדראָום (דאָס מאָל פראַסטרייטאַד) אַז אָונז לאַאָ. A saber… מיט די סופּערמאַרק אָפענגיק, מיט דער דאָקטער…

זיין ליבעראַל און "יינציק" פּופּיק טוט נישט פאַרשטיין די פּראָסט געלט קעסטל צו נוץ די מענטשן וואָס האָבן די ומגליק פון ווערן קראַנק אָדער לויפן אויס פון אַרבעט [אַרבעטלאָזיקייַט סאַבסידי איז אויך טייל פון די סאציאל סעקוריטי קעסטל].

רעסאָורסעס זענען וואָס זיי זענען און ברענגען דורך טאַקסיז אויף אונדזער אַרבעט. זיי קען זיין מער? איך טאַנט! עס אויך אַקערז די טרויעריק סטראַקטשעראַל טראַדיציע פון ​​פּאָליטיש קלייאַנץ און די עסטראַפּערליסם, אין אונדזער מדינה.

פאָלקס קלאסן טאָן ניט לעבן גענוי אין כבוד, ומזיכער אין טריינג צו פאַרקערט די רילענטליס אַפענסיוו פון אַלע פּאָליטיש פּאַרטיעס וואָס אָננעמען פאַטנינג די גאַנג פון בורזשויסיס ליבעראַל פּאַרליאַמענטעריזאַם צו פּריוואַטאַמאַנט פון די געזונט באַדינונגס, דערציונג און געזעלשאַפטלעך קאָוכיזשאַן באַדינונגס און אַריבערפירן זיי פון וואָס זיי באַטראַכטן צו זיין די "טויט הענט פון די וניווערסאַל פּראָסט גוט (די עפנטלעך זאַך)»צו די גאָרדז פון פּריוואַט אַנטראַפּראַנערז.

און טאָן די מעגאַלאָמאַנעס פון זייער פּופּיק זענען באַוווסט אין די אָרגאַנייזינג אַסעמבליז פון די פאדערונגען פֿאַר די רעכט צו די וניווערסאַליטי און קוואַליטעט פון די יקערדיק באַדינונגס: היגיענע, בילדונג, באַדינונגס פון דעם סעקטאָר [פון קאָוכיזשאַן] געזעלשאַפטלעך, ריטייערמאַנט איידער די 60 יאָרן און מיט כשיוועס). אַסעמבליז וואָס שרייַען פאַרצווייפלט צו פיר ווינטן די נויט פֿאַר אַלעמען ס מיטאַרבעט (אָבער קיין איינער טאָמיד האט צייט «סעקונדעס פֿאַר וואָס, CLAR. קשיא פון פּרייאָראַטיז ».

אדער ביי סטריט דעמאַנסטריישאַנז.

אָבער, צו די באַר, אין די ווארטן פּלאַץ פון די אַוטפּיישאַנט, צו די סופּערמאַרק… יא.

חולאתן פון דעסמעמאָרי, מער און מער קאָלעקטיוו, פון די 21 יאָרהונדערט.

מענטשן וואָס האָבן גאָרנישט שלעכט אין זייער לעבן, אָבער זיי האָבן ניט קאַנטריביוטיד אָדער [און זיי קאַנטריביוטינג עפּעס צו די קאָלעקטיוו].

אַ גרויס בונד צווישן נאַרסיססיסם, העדאָניסם, אַדאַניסאַם, ברודער -אין-ל, דיסאַטאַספייד קאַנסומעריזאַם און קייסער ס סינדראָום.

צום באַדויערן, עס קען ויסקומען אַז עס איז גאָרנישט צו טאָן.

אָדער יאָ?

Sempre existirem les resistències, טראָץ, פּושינג און גיין צו וטאָפּיאַ.

DAVANT ELS FETS SUCCEÏTS A LA FESTA MAJOR DE GRANOLLERS

 קאָמוניקאַציע, קולטור, פאַרשטיקונג
Aug 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…אאז"ו ו).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

שעה בעשאַס די חודש פון אויגוסט

 קאָמוניקאַציע
יולי 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 סעפּטעמבער.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

וועלן מיר שיקן אונדזערע קינדער צו מלחמה, צו דער שחיטה? וועט איר לאָזן דיין זון צו מלחמה, צו דער שחיטה?

 אַנטימיליטאַריסט, קאָמוניקאַציע, פינאַנציעל אַבדזשעקשאַן
יולי 232024
 

מיר האָבן ווערן צוגעוווינט צו נאָרמאַלייז מלחמות פֿאַר אַ לאַנג צייַט, יענע ערטער ווו ער קילז און שטאַרבן, ער גייט הונגעריק, וואָמען און גערלז זענען ווייאַלייטיד, ווי עפּעס ווייַט וואָס איז געזען פון טעלעוויזיע בשעת מיר עסן. איצט די מאָרבידאַטי, מער טיף און אַוטריידזשאַס, אָבער עפעמעראַל, עס קומט אין די פאָרעם פון ווידיאס דורך געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס (מער אָדער ווייניקער מאַניפּיאַלייטיד אָדער סענסערד).

"גאָרנישט כאַפּאַנז דאָ. מלחמה איז אַ זאַך פון די פאַרגאַנגענהייט און די דריט וועלט ", עס איז געזאגט.

מיר זענען ווייַט פון זיקאָרן. די קאַמפּאַלסערי קאַמפּס פון אונדזער יונג מענטשן -אַנד אַדאַלץ- פֿאַר די קאָלאָניאַל קאַפּריז פון עטלעכע: אַמעריקע, די סלאָטערכאַוסיז פון קובאַ און מאָראָקקאָ. אָדער יידל מלחמות: די קאַרליסץ און די לעצטע פון 1936. לייענען און דאָקומענט -אַקקאָרדינג צו וואָס, אַוואַדע- וועקן זיך זכּרון און קאָוכיראַנט אָפּשפּיגלונג.

ספּאַין פון 1986 פארמען פון די אייראפעישע יוניאַן און נאַטאָ (אין די יענער פון 1999 גאָר ינאַגרייטיד אין זיין מיליטעריש און קאָנטראָל סטרוקטור). דאָס איז אַלעדזשד רעכט און ינטיילז אַבלאַגיישאַנז.

עס זאָל זיין דערמאנט אַז נאַטאָ איז נישט פּונקט די יו.ען. פון די "בלוי קאַסקס פון לאַ פּאַז".

פון די געשעפט אָפּטיקס די "יקסטיריער" מלחמה איז אַ געשעפט געלעגנהייט:

– פּראָדוקציע און פאַרקויף פון וועפּאַנז אין אויסלאנד.

– גדפּ פאַרגרעסערן דורך עקספּאָרץ.

– "אַפּערטונאַטיז" פון ריקאַנסטראַקשאַן פון דעוואַסטייטיד געביטן.

– לאָונז, פילע לאָונז צו ריקאַנסטראַקשאַן.

איצט מיר האָבן צוויי מלחמות וואָס פאַרמינערן און שעמען אונדז עפנטלעך (יענע פון ​​די סאַהעל, קאָנגאָ, עטיאפיע, עריטרייאַ, יעמען, Kurdistán, ראָהיניאַס, אַפגהאַניסטאַן ... פֿאַר קאָבאַלט, ליטהיום אָדער קאָטאַן ויסקומען נישט צו טאָן אַזוי פיל, אָבער זיי האָבן זיי): זיי זענען די "אַפישאַלי" ניט דערקלערט פון אוקריינא און עזה.

אין פּאַלעסטינע מיר האָבן אַ פּאַסקודנע און מערדעראַס שטאַט, ישראל, אין ליזאַ מיט אַ פּראָטאָ-שטייער אויך פאַרדאָרבן און מערדער: האַמס. די ישראל מענטשן צאָלן עס (ינדאָקטרינאַטיאָן און גרויל סוויווע וואָס אַרויספאָדערן צו פרעגן די נאציאנאלע-רעליגיעז אידענטיטעט) און די פּאַלעסטיניאַן מענטשן, וואָס באקומט די שוין אַטאַוויסטיק ישראל פאַרשטיקונג, מער די ינערלעך פאַרשטיקונג פון כאַמאַס. מער איצט די פּאָמפּע זאַק און סידזש פֿאַר הונגער און דאָרשט.

ספּאַין ווי אַ שטאַט טוט נישט שיקן וועפּאַנז דאָרט, אָבער טאָן ניט האַנדלען דיפּלאַמאַטיקלי אָדער ווירקן די פאַרלייגן פון עקאָנאָמיש סאַנגשאַנז צו דערטרינקען די בעלידזשעראַנץ. און ער דורכפירן קיין דרוק צו ימפּאָרץ אָדער עקספּאָרץ אויף מאַלטיינאַשאַנאַל קאָמפּאַניעס (אָדער שפּאַניש) אַז האַנדל (אָדער אַקטיוולי מיטאַרבעטן) מיט די שטאַט פון ישראל און לאָזן, אין פאַקט, די קאַנטיניויישאַן פון מלחמה און דעטס. באָיקאָט פאָלקס פּראַפּאָוזאַלז אין דעם זינען עקסיסטירן און זענען פּראָמאָטעד פון געזעלשאַפטלעך אָרגאַנאַזיישאַנז ווערלדווייד, אָבער די שפּאַניש שטאַט אָדער פּלים (לאַס בדס: בויקאַט, דיסינוועסטמענט, סאַנגשאַנז ... ווער קאַלאַבערייטיד צו באַקומען די אַרומנעמען אין דרום אפריקע). עס זענען אויך שטאַטן וואָס האָבן גענומען די שריט פון ברייקינג דיפּלאַמאַטיק און געשעפט באַציונגען מיט די שטאַט פון ישראל, בשעת מאָרטאַד לאַסץ.

אוקראינע, אַ שטאַט ווי פּאַסקודנע און פאַרדאָרבן ווי די רוסישע. ביידע דריקן זייער רעספּעקטיוו פעלקער. א קאָנפליקט אָרטשעסטראַטעד אין די גרויס וועלט דזשיפּאַליטיק און פיואַלד דורך נאַשאַנאַל עמאָציאָנעל אידענטיטעט אָדער אַ מערב קולטורער האַשאָרע / מיזרעך, ווו אומשולדיק מענטשן שטאַרבן. קיין איינער דערוואַרט (ווי אין יוגאזלאַוויאַ). עס קען אויך האָבן געווען ווי דאָס אין די פּאָסטסאָוויעט דורכפאָר פון שטאַט קאַפּיטאַליזאַם עקאָנאָמיעס צו פריי מאַרק קאַפּיטאַליזאַם (אָבער עס איז נישט).

דער פאַקט איז אַז ספּאַין, ווי אַ מיטגליד פון דער אייראפעישער יוניאַן און נאַטאָ, געלט פֿאַר וועפּאַנז און דער פּראָצענט פון געלט איז ינקריסינג פֿאַר "פאַרטיידיקונג" (צו אַ פּאָטענציעל מלחמה) אַזוי אַז מענטשן קענען האַלטן מאָרד און די מענטשן צאָרעס. באַזונדער פון די פאַקט אַז די אַרויסגעבן איז פיל מער יידל און קאָמפּלעקס (דאָך די רוסישע שטאַט איז נישט פּונקט אַ הייליקער) עס קאַנסידערז אונדז אַז בירגערס זענען ארבעטן און צאָלן טאַקסיז (וואָס קען זיין פֿאַר בילדונג אָדער רפואות) אַזוי אַז מענטשן קענען אַקטיוולי טייטן "דאָרט". קאַלעקטיוולי מיר האָבן נישט אַקטאַד צו ויסמיידן עס, אַחוץ פֿאַר ווערט אויסנעמען. דעריבער די בירגערס האָבן די הענט סטיינד מיט בלוט, מיר ווי עס אָדער נישט.

און ווי קען דאָס ווירקן אונדזער קינדער, אָדער זיך?

פאקטיש די בירגערס זענען די "פּאָטענציעל רעזערוו" פון קאַנאָן פלייש אויב די צושטאנדן פאַלן, צווישן די 18 און די 45 יארן. אָבער אויב מער קאַרנאַזאַ איז דארף (ווי לעבן לויפן), די געסעצ - געבונג זיך מאכט עס מעגלעך צו יקספּאַנד זיי ... 16, 64... [בעסער טאָן ניט געבן זיי יידיאַז].

ספּאַין האט סופּראַנאַטיאָנאַל קאַמיטמאַנץ מיט די אי.יו. און נאַטאָ. און שטאַט "דעמאָקראַטיש" געסעצ - געבונג אַז אַלאַוז זיי צו דינען זיי געטריי: די שפּאַניש קאָנסטיטוציע, אָרגאַניק געזעצן און פאַקטיש גזירות, דורך סדר פון פּרעמאַנאַנס.

די קאָנסטיטוטיאָן איז די פונדאַמענטאַל געזעץ פון דער שטאַט און פֿון וואָס די מנוחה אַנטוויקלען, ניט געקענט צו סויסער עס.

דאָס איז זייער וויכטיק, צו פֿאַרשטיין די פאלגענדע אַרגומענט, געדענקען אַז צו אַפּרווו אַ אָרגאַניק געזעץ, פּשוט מערהייַט איז דארף אין פּאַרליאַמענט. צו מאָדיפיצירן קיין אַרטיקל פון די קאָנסטיטוציע, די קוואַלאַפייד מערהייט פון צוויי טערדז. עס איז נישט טריוויאַל אַז זיי האָבן שוין "דיאַקטיווייטיד" דורך אָרגאַניק געזעצן אַזאַ ווי די טויט שטראָף אין דער צייט פון מלחמה אָדער "פּלאַץ" (ווי דאָס שטאַט איז גערופֿן יופאַמיסטיקאַללי, וואָס אַלאַוז אונדז צו פאָרזעצן וויידלי צו די סאַספּענשאַן פון יידל רעכט און פרייהייט), אָדער מאַנדאַטאָרי מיליטער דינסט, אָן אַבאַלישט אָדער סאַפּרעסט פֿון די קאָנסטיטוציע.

עס זאָל זיין דערמאנט אַז די שפּאַניש שטאַט (אין די געשעעניש וואָס איז האָנעסטלי געווענדט) עס האט אַ קערעקטאַד פּראַפּאָרשאַנאַל עלעקטאָראַל סיסטעם אַז פּינאַלייזיז מינאריטעט גרופּעס (אָדער אין פּרויעקציע) און ינקעראַדזשאַז די יופאַמיסטיק "פעסטקייַט" אין די פאָרעם פון צוויי הויפּט סיסטעם שפּילערייַ וואָס אַלטערנאַטיוו אין מאַכט, מיט קיין מער פּראָבלעם ווי אַ דיאַלעקטיש טעאַטער acusica דורך סטאַגינג.

דער אַרטיקל 30 פון די שפּאַניש קאָנסטיטוציע איצט זאגט:

1. ספּאַניאַרדס האָבן די רעכט און פליכט צו באַשיצן ספּאַין.

2. די געזעץ וועט שטעלן די מיליטעריש אַבלאַגיישאַנז פון די ספּאַניאַרדס און רעגולירן, מיט רעכט געראַנטיז, קאַנשיענשאַס אַבדזשעקשאַן, ווי געזונט ווי די אנדערע סיבות פון באַפרייַונג פון די מאַנדאַטאָרי מיליטער דינסט, קענען צו אָנטאָן, אין דיין פאַל, אַ פאַרטרעטער סאציאל נוץ.

3. אַ יידל דינסט קען זיין געגרינדעט פֿאַר די מקיים פון אַלגעמיין אינטערעס צוועקן.

4. דורך געזעץ, בירגערס 'דוטיז קען זיין רעגיאַלייטאַד אין קאַסעס פון ערנסט ריזיקירן, קאַטאַסטראָפע אָדער פּובליק קאַלאַמיטי.

די "פליכט צו באַשיצן ספּאַין" רעדט פֿאַר זיך. ווען אַ מענטש איז דעזיגנייטיד פֿאַר דעם "פליכט", אויטאָמאַטיש מאָווינג צו מיליטעריש דזשוריסדיקשאַן. די פארייניקטע שטאַטן ינוואָוקט דעם אַרגומענט צו צווינגען זייער בירגערס צו באַשיצן (מאָרד) די אינטערעסן פון דער מדינה (אָדער פון די גרויס עקאָנאָמיש קאָרפּעריישאַנז) אין מלחמות ווי ווייַט ווי דער ערשטער, צווייטע וועלט מלחמות אָדער וויעטנאַם.

די פאלגענדע רעגיאַליישאַנז אַרויסווייַזן די פאַכמאַן אַרמיי אין אַ "דערווייַליק" און "דעפיניטיווע" וועג, אָבער דער באַגריף פון "מיליטער סערוויס" בלייבט אין קראַפט אין די פונדאַמענטאַל געזעץ, די קאָנסטיטוציע. דעריבער עס איז נישט אַבאַלישט אָבער סוספּענדעד:

– יאָ 17/1999, פון 18 פון מאי, פון רעזשים פון אַרמד פאָרסעס שטעקן.

– רויאַל דעקרעט 247/2001, 9 מאַרץ, וואָס אַדוואַנסאַז די סאַספּענשאַן פון די טנייַ פון מיליטער דינסט.

מיסטאָמע דאַרף נישט פיל געזעלשאַפטלעך גלאַמאָור די אָפּזוךאיך בין מילי, אָבער אין אַ פּראָצעס פון קריייטינג פּאַטריאָטיש מיינונג שטאַטן, בעליסיסץ און מיליטאַריסץ קעגן די אַלעדזשד "פּראָסט פייַנט" וואָלט נישט זיין דיסקאַרטיקאַבאַל. היסטאָריקאַללי איז גאָרנישט נייַ. פֿאַר דעםדער אַנפּאַל פון אַ אָרגאַניק געזעץ וואָלט זיין נייטיק.

דער אַרטיקל 15 פון די שפּאַניש קאָנסטיטוציע איצט זאגט:

יעדער יינער האט די רעכט צו לעבן און גשמיות און מאָראַליש אָרנטלעכקייַט, אָן, אין קיין פאַל, זיי קענען זיין אונטערטעניק צו פּייַניקונג אָדער אוממענטשלעך אָדער דיגריידינג פּענאַלטיז אָדער באַהאַנדלונג. די טויט שטראָף איז אַבאַלישט, אַחוץ וואָס מיליטעריש פאַרברעכער געזעצן קען זיין פּאָטער פון מלחמה צייט.

אַן אָרגאַניקאַ דערקלערט אַז דערווייַל די טויט שטראָף וועט נישט צולייגן אין פאַל פון מלחמה:

– אָרגאַניק געזעץ 11/1995, פון 27 פון נאוועמבער, פון אַבאַלישאַן פון די טויט שטראָף אין צייט פון מלחמה.

א פּשוט שטימען די פּאַרליאַמענט ריפּילינג עס וואָלט ריאַקטיווייט די גילטיקייט פון דעם אַרטיקל פון דער קאָנסטיטוטיאָן דורך פּלאַניק דורך פּלאַניק מיליטעריש געזעצן, וואָס ספקות אַז אין פאַל פון מעגלעך פאַר - ביליק סוויווע זיי וועלן טאָן דאָס?

דער אַרטיקל 8 פון די שפּאַניש קאָנסטיטוציע איצט זאגט:

1. די אַרמד פאָרסעס, קאַנסטאַטוטאַד דורך די אַרמיי, די נאַווי און די לופט פאָרס, זיי האָבן די מיסיע צו גאַראַנטירן די סאַווראַנטי און זעלבסטשטענדיקייט פון ספּאַין, באַשיצן זייער טעריטאָריאַל אָרנטלעכקייַט און קאַנסטאַטושאַנאַל סדר.

2. אַ אָרגאַניק געזעץ וועט רעגולירן די באַסעס פון די מיליטעריש אָרגאַניזירונג אין לויט מיט די פּרינסאַפּאַלז פון דעם קאָנסטיטוציע.

לינגקט אָרגאַניק געזעצן זענען בראָדלי ריוויוינג אָדער ריסטריקטיוו דורך אָפּשטימונג מיט אַ פּשוט מערהייט אין פּאַרליאַמענט. די אָפּטיילונג 1. "זיי האָבן ווי אַ מיסיע" איז אַ ווייַס בריוו וואָס לעגיטימיזעס מיליטעריש קאַדרעס צו טאָן וואָס זיי וועלן מיט אונדזער געזעלשאַפט [מיט אונדז, מיט אונדזער יונג מענטשן], ווען זיי מאַכן עס באַקוועם:

– יאָ 36/2015, פון 28 סעפּטעמבער, נאַציאָנאַלער זיכערהייט.

– מיליטעריש דזשוריסדיקשאַן קאָד.

-אָרגאַניק געזעץ 14/2015, פון 14 אקטאבער, פון די מיליטער קרימינאַל קאָוד.

דער אַרטיקל 116 פון די שפּאַניש קאָנסטיטוציע איצט זאגט: *(די פּלאַץ שטאַט איז סאַנאַנאַמאַס מיט אַ מלחמה פון מלחמה)

1. אַ אָרגאַניק געזעץ וועט רעגולירן די שרעק שטאַטן, פון ויסנעם און פּלאַץ, און די קאָראַספּאַנדינג כוחות און לימיטיישאַנז.

2. דער שרעק סטאַטוס וועט זיין דערקלערט דורך די רעגירונג דורך מסכים דעקרעט אין די קאָונסיל פון מיניסטערס פֿאַר מאַקסימום צייט פון פופצן טעג, אַקאַונטינג פֿאַר די קאָנגרעס פון דעפּיאַטיז, אלנגעזאמלט גלייך צו די ווירקונג און אָן וועמענס אַוטהאָריזאַטיאָן דעם פּעריאָד קען נישט זיין עקסטענדעד. די דעקרעט וועט באַשליסן די טעריטאָריאַל פאַרנעם צו וואָס די יפעקס פון די דעקלאַראַציע פאַרברייטערן.

3. די שטאַט פון ויסנעם וועט זיין דערקלערט דורך די רעגירונג דורך מסכים דעקרעט אין די קאָונסיל פון מיניסטערס, פריערדיק דערלויבעניש פון די קאָנגרעס פון דעפּיאַטיז. דער דערלויבעניש און פּראָקלאַמאַציע פון ​​די שטאַט פון ויסנעם מוזן אויסדריקן די יפעקץ פון די זעלבע, די טעריטאָריאַל פאַרנעם צו וואָס עס יקסטענדז און זיין געדויער, וואָס קען נישט יקסיד דרייַסיק טעג, עקסטענדאַבלע פֿאַר אן אנדער גלייַך צייַט, מיט די זעלבע באדערפענישן.

4. די שטאַט פון סידזש וועט זיין דערקלערט דורך די אַבסאָלוט מערהייט פון די קאָנגרעס פון דעפּיאַטיז, אין די ויסשליסיק פאָרשלאָג פון דער רעגירונג. קאָנגרעס וועט באַשליסן זיין טעריטאָריאַל פאַרנעם, געדויער און באדינגונגען.

5. קאָנגרעס דיסאַלושאַן קען נישט פאָרזעצן בשעת עטלעכע פון ​​די שטאַטן אַרייַנגערעכנט אין דעם אַרטיקל זענען דערקלערט, די קאַמעראַס זענען אויטאָמאַטיש אַרויסרופן אויב זיי זענען נישט אין סעסיע צייַט. זייַן אָפּעראַציע, ווי געזונט ווי אַז פון די אנדערע קאָנסטיטוטיאָנאַל כוחות פון די שטאַט, זיי קענען ניט זיין ינטעראַפּטיד בעשאַס די גילטיקייַט פון די שטאַטן.

צעלאָזן די קאָנגרעסס אָדער אויסגעגאנגען זיין מאַנדאַט, אויב עס איז קיין פון די סיטואַטיאָנס וואָס אַרויסרופן די שטאַטן, קאָנגרעס כוחות וועט זיין אנגענומען דורך זייער שטענדיק דיפּוטיישאַן.

6. די דעקלאַראַציע פון ​​שרעק שטאַטן, פון ויסנעם און מאַפּע וועט נישט מאָדיפיצירן די פּרינציפּ פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער רעגירונג און זיין דערקענט אַגענץ אין די קאָנסטיטוטיאָן און אין די געזעצן.

פּשוט מאַדזשאָראַטיז אין פּאַרליאַמענט קענען באַשליסן וואָרפאַלז, באַגרענעצן די פונדאַמענטאַל פרייהייט און רעכט פון בירגערס, עקספּראָופּרייישאַנז, סיזשערז, קאַמפּאַלסערי קהל יידל אַרבעט, גרינדן מאַנדאַטאָרי קאַמס וואָס וואָלט אויטאָמאַטיש אָפּשיקן צו די אַפעקטאַד בירגערשאַפט צו מיליטעריש דזשוריסדיקשאַן. סאָונדענינג רעקאָרד רעגיאַליישאַנז פון דערמאָנען אין רעקאָרד צייט:

– יאָ 36/2015, פון 28 סעפּטעמבער, נאַציאָנאַלער זיכערהייט.

– מיליטעריש דזשוריסדיקשאַן קאָד.

-אָרגאַניק געזעץ 14/2015, פון 14 אקטאבער, פון די מיליטער קרימינאַל קאָוד.

דער אַרטיקל 63 פון די שפּאַניש קאָנסטיטוציע איצט זאגט:

1. דער מלך אַקרעדיץ די אַמבאַסאַדערז און אנדערע דיפּלאַמאַטיק פארשטייערס. פרעמד פארשטייערס אין ספּאַין זענען אַקרעדיטיד איידער אים.

2. דער מלך קאָראַספּאַנדז צו די צושטימען פון די שטאַט צו זיין געצווונגען ינטערנאַשאַנאַלי דורך טריטיז, אין לויט מיט די קאָנסטיטוציע און די געזעצן.

3. דער מלך קאָראַספּאַנדז, פריערדיק דערלויבעניש פון די אַלגעמיינע קאָרץ, דערקלערן מלחמה און מאַכן שלום.

דער הויפּט פון שטאַט פשוט סאַנגשאַנז (אַ אָפּטיילונג) וואָס דיטערמאַנז פּשוט מייעראַטיז פון פּאַרליאַמענט. אָבער דער קינג ס פיגור איז ינווייאַלאַבאַל, די רעגירונג ריספּאַנדז פֿאַר זייַן אַקשאַנז, עס איז די העכסטע באַפֿעל פון די אַרמד פאָרסעס (אַרטיקלען 56, 64 און 62 פון די שפּאַניש קאָנסטיטוציע). ווייַטער צו גאָרנישט.

דער אַרטיקל 117 פון די שפּאַניש קאָנסטיטוציע איצט זאגט:

1. יושר עמאַנייץ פון די מענטשן און איז אַדמינאַסטערד אויף ביכאַף פון דעם מלך דורך ריכטער און ריכטער מיטגלידער פון דער דזשודישיערי, פרייַ, ימווואַבאַל, פאַראַנטוואָרטלעך און ונטערטעניק בלויז צו די אימפעריע פון ​​די געזעץ.

2. דזשודגעס און ריכטער קענען ניט זיין אפגעשיידט, סוספּענדעד, טראַנספערד אָדער ריטייריז, אָבער פֿאַר קיין פון די סיבות און מיט די געראַנטיז צוגעשטעלט פֿאַר אין די געזעץ.

3. די געניטונג פון דזשוריסדיקטיאָנאַל מאַכט אין אַלע טייפּס פון פּראַסעסאַז, אויב משפטן און עקסאַקיוטינג די משפט, קאָראַספּאַנדז אויסשליסלעך צו די קאָרץ און קאָרץ באשלאסן דורך די געזעצן, לויט די כּללים פון פאַרמעסט און פּראָצעדור אַז זיי פאַרלייגן.

4. די קאָרץ און קאָרץ וועט נישט געניטונג מער פאַנגקשאַנז ווי יענע וואָס איז אנגעוויזן אין די פריערדיקע אָפּטיילונג און די וואָס זענען יקספּרעסיוו אַטריביאַטאַד צו זיי דורך געזעץ ווי גאַראַנטירן פון קיין רעכט.

5. דער פּרינציפּ פון דזשוריסדיקטיאָנאַל אַפּאַראַט איז די יקער פון דער אָרגאַניזירונג און אָפּעראַציע פון ​​די קאָרץ. די געזעץ וועט רעגולירן די געניטונג פון מיליטעריש דזשוריסדיקשאַן אין די שטרענג מיליטעריש פעלד און אין די קאַסעס פון סידזש, לויט די פּרינציפּן פון די קאָנסטיטוציע.

6. ויסנעם קאָרץ זענען פּראָוכיבאַטאַד.

דאָ מיר צוריקקומען צו די "רעפֿערענץ געזעצן" אַז לאָזן אַלץ טייד און געזונט טייד אין די הענט פון די ביפּאַרטיסאַן סיסטעם פּאָליטיסיאַנס, ריכטער און מיליטעריש דזשודערז. אויף די "פאַרווער" פון די קאָרץ פון ויסנעם, מיר שוין וויסן ווי צו "אקט" די יגזעקיאַטיוו זעלנער און סאַמעראַלי ווען זיי זוכן סאַוויליאַנז פון "דעסטאָריעס" באוווסטזיין אָדער אַרייַן עטלעכע באַפעלקערונג וואָס איז פייַנדלעך: רויב, ווייאַלייטינג, פּייַניקונג, מאָרד:

– יאָ 36/2015, פון 28 סעפּטעמבער, נאַציאָנאַלער זיכערהייט.

– מיליטעריש דזשוריסדיקשאַן קאָד.

-אָרגאַניק געזעץ 14/2015, פון 14 אקטאבער, פון די מיליטער קרימינאַל קאָוד.

עס זענען מער באַווייַזן צו מיליטעריש פּריראָגאַטיוועס אין די קאָנסטיטוציע.

שורלי ניט בלויז אַ באַטייטיק מינאָריטעט פון די פּאַלליאַמענט און שפּאַניש רעגירונג זענען פֿאַר די אַרבעט אָדער די ויסגעטראַכט פון קומט אַ מלחמה, אָבער די אינטערנאציאנאלע קאַמיטמאַנץ קונה דורך די שטאַט זענען די וואָס זענען, און מיט וועמען זיי זענען. דערפאַר, די שטאַט איז נישט הערשער אין זיכער דיסיזשאַנז. גאַנץ אַ סערווילע פּיאָן מער, אין אינטערנאַציאָנאַלע דזשיאָופּאַליטיק. און בירגערס, די מענטשן, ביליק קאַנאָן פלייש.

אַ ינסיפּיאַנט מיליטאַריסט גייַסט טראַוואַלז דורך די פרידלעך אייראָפּע פון ​​די אייראפעישע יוניאַן, וואָס שוין איז נאַטאָ אייראָפּע. פייַן רעגן פון קריייטינג ביסל דורך ביסל מיינונג, אויב נישט גינציק, אין מינדסטער ניט קעגנשטעליק צו מעגלעך מלחמה סינעריאָוז אין דער צוקונפֿט אין די מיטל טערמין (וואָס קענען זיין עטלעכע יאָרן). שפּאַניש פאַרטיידיקונג מיניסטער דאַנסיז אַז שפּיל, די העכסטן עקספּאָונאַנץ פון די אייראפעישע יוניאַן, ויכעט [די סיבה פֿאַר זייַענדיק דער שאַפונג פון די אי.יו. איז גענוי צו ויסמיידן אַ נייַע מיליטעריש קאָנטעסט אין אייראָפּע].

עס איז קיין אָט - אָט מלחמה פון מלחמה געפאַר, און ווייניקער אין אונדזער טעריטאָריע. קיין איינער דערוואַרט, דער טאג פריער, אַז די פירעקראַקער פון די באַלקאַנס וואָלט ופרייַסן אין 1991, אדער אַז פון אוקריינא אין 2022 (זיי געווען אַ ביסל ווי די סייקליקאַל טשאַלאַנדזשינג פֿאַלן פון די "משוגע" פון צפון קארעע). וואַרס "פאָרן בלויז אין די אָרעם און ווייַט לענדער".

אין קיין פאַל, עס איז די מעגלעכקייט פון מאַנדאַטאָרי ראַקרוטאַגענץ פון אונדזער יינגלעך צו גיין צו ווייַט לענדער צו טייטן און שטאַרבן פֿאַר נאָכקומען מיט די שטאַרק אַגרימאַנץ און קאַמיטמאַנץ (און אַז אונדזער שטאַרק געחתמעט אין דער צייט, מיט זייער קליין פאָלקס אָפּאָזיציע. סלאַדזש און סלאַדזש). און אַ גאַנץ שטאַט לעגאַל רעגולירן אַז פּראַטעקץ און לאַדזשיטאַמייז די פאַרשטיקונג פון די פּאָטענציעל דיססענט.

אַנטראַפּראַנערז ימאַדזשאַן בלוט און סאַליוואַט זיכער געשעפט. פּאָליטיסיאַנס שפּילן זייער אָפּפאָר אָן די פּאָנז, מיר און אונדז. און אָן אונדזער זין און טעכטער, אונדזער יונג מענטשן. שפּיל מיט אונדזער סיבה פֿאַר זייַענדיק.

עס איז דעריבער נישט צו באַקומען צו אים, ניט אפילו. פּרעווענטיוו, שאַפֿן קאַלעקטיוולי פון די בירגערס אַ שטאַרק עמאָציאָנעל און אידענטיטעט אַנטימיליטאַריסט סוויווע וואָס אפֿקס ווי אַ אמת דיטערראַנט קעגן פּאָטענציעל וואַרעם וועריז דורך שטאַט לעגיסלאַטיווע כוחות אָדער יגזעקיאַטיווז דורך שטאַט לעגיסלאַטיווע כוחות אָדער יגזעקיאַטיווז, יבעררוק. מיט מלחמה צו מלחמה, אויב מעגלעך:

  • אין שטוב.

  • צווישן די משפּחה.

  • אין די מויל צו אויער.

  • מיט לקסס פּאַרטנערקס.

  • פאָדערונג עס אין בילדונגקרייז סענטערס ווי עלטערן, מוטערס און משפּחה.

  • אין בילדונגקרייז סענטערס (ווי לערערס)

  • מיט פריינט.

  • אויף דער גאַס, אין די קראָם.

  • פּערפאָרמינג דיסעמאַניישאַן און דיאַלעקטיק אקטן.

  • טשייסינג און שאַקינג פּאַלאַטישאַנז פון די שטאָט…

  • טשייסינג און שאַקינג ביזניסמען פון די שטאָט ...

  • יקסטענדינג די בוימל פּליט.

  • אַקטינג ...

אָן פאַרגעסן די מעגלעך פיזאַבאַל אַקשאַנז אַזוי אַז קיין איינער איז צו טייטן אָדער שטאַרבן אין קיין מלחמה ערגעץ אין די וועלט.

ווייל געטאן אַלץ אַזוי אַז גאָרנישט כאַפּאַנז.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras אַרגומענטלי די אַנקעטע וואָס איז בעסטער פּאַסיק פֿאַר דיין פאַקט. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

די ענטפֿערס זענען אַנאַנאַמאַס און וועט העלפֿן אונדז אַנאַלייז די גראַד פון געזעלשאַפטלעך באוווסטזיין פון אונדזער געזעלשאַפט אין באַציונג צו די ווירקן פון מלחמות [די עמפּטיינג אַנאַליסיס פון זיי וועט זיין ארויס]. אויך די נויט צו גרינדן געזעלשאַפטלעך און קולטור מעקאַניזאַמז אין דעם אַכטונג-און קאַלעקט וואָס מוזן זיין-, פון פאָלקס קלאסן.

LOS CUESTIONARIOS:

אַ- מענטשן אין "מיליטעריש עלטער".

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- מענטש [דערוואַקסן] פון די עלטער פון "מיליטער רעזערוו".

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- מענטש [מיינער] פון די עלטער פון "מיליטער רעזערוו". (עדער רעפֿערענץ טעקסט צוזאַמען מיט דעם אַנקעטע קענען זיין געארבעט מיט סטודענטן אין שולן און ינסטיטושאַנז)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

אַרבעט מיט הויך טעמפּעראַטורעס? [לעגאַל נאָרמאַטיוו]

 קאָמוניקאַציע, טריינינג, רעגולאַטיאָנס, אַקיאַפּיישאַנאַל ריזיקירן פאַרהיטונג
יולי 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

RACISTAS, JERARCAS ¡A LA MIERDA!

 קאָמוניקאַציע, מיגראַטיאָנס, Precarios, פאַרשטיקונג
יולי 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: אַמעריקע, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, מאַדריד, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

יא, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: בילדונג, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [מקור: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (אָנהייבן) durante 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, אַוואַדע.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, קגט קליין בודאַ, CGT UTE אַפּ 7 Vallés, קאָמוניקאַציע, טעלעמאַרקעטינג, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
יוני 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgcatalunya.cat/cgtvallesoriental/catecory/Contactaina-Mosaltres/

דרוק קאָנפערענסע 14 DE JUNY : PRIVATITZACIÓ, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ A LA FORMACIÓ PROFESSIONAL

 קאָמוניקאַציע, בילדונג, לערנען, Formació Professional, טריינינג
יוני 042024
 
El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 פון מאָלעט דעל וואָלקס, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PRIVATITZACIÓ, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

BERTRAND RUSSEL, פאַשיזם און די נאַר

 אַנאַרכיזם, פאַרזאַמלונג, קאָמוניקאַציע, טריינינג, היסטאָריש זכּרון, ליבערטאַריאַן פּעדאַגאָגיק, סאציאל רעוואָלוציע
מאי 252024
 

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

 

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

די "נאָוואַ" וועטערינאַר: א סאַקאָנע צו די פּראָפעסיאָנאַל טריינינג פון סטודענטן, ד י צוקונפטיק ע ארבעטער

 זיך -טרימינג קלאַסצימער אַרבעט טריינינג, לערנען, Formació Professional, נייַעס
Apr. 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 ה) 66 ה. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 ה) 33 ה. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1ה) 33ה. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 ה. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 ה) 99 ה

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 ה) 66 ה

– “Projecte intermodular de 198 שעה”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): פון די 25% אַ 35% de les hores (פון 500 אַ 700 ה). A Catalunya es faran 515 ה.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): פון די 35% על 50% (פון 700 אַ 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 ה (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, דערפאַר, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 יאָרן, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” איך:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. אַזוי:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, און מיט אַלע שטראָף.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

ערשטן מײַ 2024

 1טה מייַ, קאָמוניקאַציע
Apr. 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

דרוק קאָנפערענסע 19 אפריל : פּריוואַטאַזיישאַן פון פאַכמאַן טריינינג

 1טה מייַ, זיך -טרימינג קלאַסצימער אַרבעט טריינינג, קאָמוניקאַציע, לערנען
Apr. 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 פון מאָלעט דעל וואָלקס, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

כראָניק פון די רעדן "אין קאַטאַלאָניאַ מיר זענען מער פּיגס ווי מענטשן", אין באַשולדיקונג פון די טער פאַרטיידיקונג גרופּע

 קולטור, עקאָלאָגיע
פאַרשטערן 302024
 

פרייטאג 22 פון מאַרץ פון 2024 די חברים פון דער טער דיפענס גרופע (GDT) זיי באזוכט מאָללעט און מיר באַגריסן זיי צו אונדזער לאָקאַל צו טיילן זייער געראַנגל און מאַכן קענטיק די שטאַט פון די וואסערן, פון די לופט און די געזעלשאַפטלעך אומרעכט פון די חזיר סעקטאָר אין קאַטאַלאָניאַ.

די GDT איז היסטארישן פֿאַר קריגעריד, fa 35 יאָרן, קעגן די Puigneró טעקסטיל פֿאַר די פאַרפּעסטיקונג פון דעם טייַך. א היסטארישן נצחון פֿאַר ינווייראַנמענאַליזאַם און צו באַשיצן די געזונט פון מענטשן און די סוויווע איידער יושר.

מיט דעם דעוויז: ״עס זענען געבליבן חזירים, עס פעלן אין פאַרמערס" אין די רעדע איז געווען קענטיק אַז די כאַפּן און פאַטנינג פון חזירים איז געווארן אַ סעקטאָר פון ספּעקולאַציע דורך קאַפּיטאַליזאַם. וואס, ווי אַלץ ווו עס איז אינסטאַלירן, עס לאָזן נעגאַטיוו פונדרויסנדיקאַטיז אויף דער טעריטאָריע בשעת געשעפט פּראַפיץ וואַקסן דורך קריייטינג אַ פּאָליטיש פויע צו האַלטן די סקאַם געגאנגען. געלט פֿאַר פיר אינטערנאַציאָנאַלע וואַלטשער געלט און ווי וויסט אין די טעריטאָריע: סלערי, דיסאַפּיראַנס פון קליין פאַרמס, קאַנטאַמאַנייטאַד קוואלן, מעטיין ימישאַנז, פאַרגרעסערן אין וועג אַריבערפירן, כייַע ומבאַקוועמקייַט, עקספּאָרטינג ווירטואַל וואַסער און שאַפֿן אַ בלאָז וועגן צו פּלאַצן.

צו אַרייַן דאַטן, חזיר פאַטנינג מיטל אַ קאַנסאַמשאַן פון 11 ל / טאָג פּער חזיר, טעגלעך אין קאַטאַלאָניאַ בלייבן זיי דאָרט 8 מיליאַנז פון פּיגס. צו די חשבונות מוז מען צוגעבן שחיטות, אויף ס'הי סיזעס 40.000 פּיגס פּער טאָג אויך פֿון אַראַגאָן. עס איז אַן ינדאַסטריאַלייזד סעקטאָר, ווו די קאָרמען שוין כולל פאַרהיטנדיק אַנטיביאַטיקס, דערפאר מיר געפֿינען ביידע נייטרייץ און אַנטיביאָטיק רעזאַדוז פאָרשטעלן אין ללבער פון וואַסער. דאָס ימפּלייז אַז גראַונדוואָטער איז ניט מער פּאָוטאַבאַל און ינקריסאַז די ריזיקירן פון באַקטיריאַל קעגנשטעל פֿאַר מענטשן ס געזונט.

די אַנאַליסיס וואָס זענען דורכגעקאָכט אין די קוואלן באַווייַזן עס צו אונדז און די פּאַלאַטישאַנז קוקן די אנדערע וועג אין פּנים פון דרוק פון די געשעפט סעקטאָר צו פאָרזעצן גראָוינג טראָץ די פּריוויילינג טריקעניש אין קאַטאַלאָניאַ. די איינציקע לייזונגען וואָס די אַדמיניסטראַציע האָט פארגעלייגט, זענען טעקנאַלאַדזשיקאַל וואָס זענען נישט זייער עפעקטיוו אין פיר. מיר טאָן ניט וועלן צו דעפלייט אַ בלאָז וואָס האלט די עקאנאמיע פון ​​אָסאָנאַ דורך אַ פאָדעם אָפענגיק אויף אַ איין סעקטאָר.

עס זענען אַלטערנאַטיוועס: האַלטן עקספּאָרטינג פּיגס און האַלטן די סעקטאָר און וואַסער פֿאַר קאַטאַלאָניאַ ס עסנוואַרג סאַווראַנטי, צווינגען קאָמפּאַניעס צו נוצן זייער פּראַפיץ צו ומקערן די וואַסער ללבער פון קאַטאַלאָניאַ, צו העכערן עקאַלאַדזשיקאַל און טראדיציאנעלן לייווסטאַק פאַרמינג וואָס האלט די דאָרפיש באַפעלקערונג אין ווערדיק אַרבעט און לעבעדיק טנאָים און צו פאַרברייטערן די דעבאַטע צווישן אונדזער ספּייסאַז.

ווייניקערע חזירים און מער פאַרמערס!!

פאָרשלאָג פֿאַר די אַלאַקיישאַן פון ערטער אין ציבור בילדונג מיט פּראַקסימאַטי און סאַסטיינאַביליטי קריטעריאַ

 פובליק אדמיניסטראציע, קאָמוניקאַציע, עקאָלאָגיע, לערנען, אַקיאַפּיישאַנאַל ריזיקירן פאַרהיטונג, אַרבעט סעקטאָרס
פאַרשטערן 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

אַרבעט דורכקוק באַריכט גיט יו. עס. רעכט! !!

 קאָמוניקאַציע, אַרבעט סעקטאָרס, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
פאַרשטערן 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA קגט, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA קגט-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, ביז דיר!!

[22 MARÇ] XERRADA-DEBAT : A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS

 קאָמוניקאַציע, Conferencia, עקאָלאָגיע, פאַרשידן
פאַרשטערן 122024
 

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 פון מאָלעט דעל וואָלקס, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

פרייטאג 22 de març a les 18 שעה.
ראָנדאַ ד 'אָריענט, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE אַפּ 7 Vallés, קאָמוניקאַציע, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
פאַרשטערן 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. אָבער פונדעסטוועגן, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. אָבער פונדעסטוועגן, estos, liderados por la Sección Sindical de la קגט, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL קגט UTE אַפּ 7 וואַלי- (23/02/2024)

 

ינפאָרמאַטיאָנאַל ויסזאָגונג: UTE-AP7 UNION אָפּטיילונג

 CGT UTE אַפּ 7 Vallés, קאָמוניקאַציע, טראַנספּאָרט און קאָמוניקאַציע
פעברואר 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. ויך, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, ביז דיר!

 ינפאָרמאַטיאָנאַל ויסזאָגונג 20-02-2024

יוניאַן כעראַסמאַנט און דיסמיסאַל ביי STAHL IBÉRICA

 קאָמוניקאַציע, נייַעס, קעמיקאַלז, אַרבעט סעקטאָרס, STAHL iBÈRICA
פעברואר 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, דעפּערזאָנאַליזאַטיאָן, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 עלטער ענטריעס  Newer Entries