ການລ່ວງລະເມີດຂອງສະຫະພາບຢູໂຣບ ແລະການຍົກເລີກການຈ້າງງານຢູ່ STAHL IBÉRICA

 ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ຂະແໜງແຮງງານ, STAHL IBERICA
ກຸມພາ 172024
 

STAHL ເປັນບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂອງໂຮນລັງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຂະແຫນງເຄມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸປະກອນຂອງອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພແລະເຄື່ອງຫນັງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Parets del Vallès..

STAHL ຖືກຄາດຄະເນຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນບໍລິສັດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ດີເລີດ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ນິເວດວິທະຍາ ແລະຄວາມຍືນຍົງ, ຮ່ວມມືກັບສະພາເມືອງ Parets del Vallès ແລະເປີດປະຕູໃຫ້ສູນການສຶກສາຂອງພາກພື້ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນງາມຄວາມດີຂອງເຂົາເຈົ້າ..

[ອັນປືນ ການເຊື່ອມຕໍ່ ຕົວຊີ້ແຈງ]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

ສິ່ງທີ່ STAHL ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍແລະເບິ່ງຄືວ່າຈະຮັກສາຢູ່ພາຍໃຕ້ຜ້າພົມແມ່ນສິ່ງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີມະນຸດສະທໍາຂອງມັນ: ການດູຖູກ, depersonalization, ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ເປັນ​ຕົວ​ເລກ ແລະ​ການ​ລົບ​ລ້າງ​ສິດ​ແຮງ​ງານ.

ຍຸໂລບແລະແອສປາໂຍນທາງດ້ານກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ແລະປົກປ້ອງຄົນງານໃນການຈັດຕັ້ງຕົນເອງເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ສະຫງ່າງາມສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ., ລູກຊາຍ ແລະລູກສາວ. ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າ STAHL ບໍ່ເຫັນດີນໍາ.

ວັນທີຂອງການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ນໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ ແລະຝ່າຍບໍລິຫານໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກ, ຍັງຫາຍດີຈາກພະຍາດ, ກ່າວຫາ TARGET DISMISSAL (justifiable ພຽງ​ແຕ່​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຫຼື​ການ​ປັບ​ປຸງ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ການ​ຜະ​ລິດ​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຂອງ​ຕົນ​) ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ​ກໍ​ມີ​ການ​ຂະຫຍາຍ​ຕົວ ​ແລະ ຮັບ​ສະໝັກ​ຄົນ​ງານ​ໃໝ່​ຢ່າງ​ເຕັມທີ່.

ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນນີ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງສິດທິຂອງພະນັກງານ STAHL ທັງຫມົດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະຫມັກຂອງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນຂ້າງເທິງ..

ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຖືກແຍກອອກແລະຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນລັກສະນະຂົ່ມຂູ່, ສວຍໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມອ່ອນແອແລະຄວາມໂດດດ່ຽວໃນສັງຄົມຂອງລາວໂດຍການລາພັກ., ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ຫົວ​ຫນ້າ​ຕວກ​ກີ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ແຊ່​ຫນວດ​ໄວ້​ກ່ອນ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຕັ້ງ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ສໍາ​ລັບ CGT ໃນ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ຕໍ່​ໄປ. ຄວາມ​ຢ້ານ​ກົວ​ເປັນ​ອຳມະພາດ​ແຜ່​ລາມ​ອອກ​ຈາກ​ປາກ​ສູ່​ປາກ​ໃນ​ບັນດາ​ພວກ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ປະ​ທ້ວງ… «ຜູ້​ທີ່​ຈະ​ຕໍ່​ໄປ​?». ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ຈັກດົນຕີນີ້ແລ້ວ! ແລະພວກເຮົາເຕັ້ນມັນໄດ້ດີພໍ! ບາງທີຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ແມ່ນບໍລິສັດ.

ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈ, CGT ແມ່ນສັດຕູອັນດັບ ໜຶ່ງ 1 ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສຸພາບບຸລຸດທີ່ບໍ່ປາດຖະໜາຢາກປັບປຸງສິດ ແລະເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຈຶ່ງປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສຸກທົ່ວໂລກ.. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ປະກອບການດ້ານການກຸສົນແລະມະນຸດສະທໍານັບຖືຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວຂອງພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງໂລກທີ່ບໍ່ມີຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມ.. ແລະນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ໃນບໍລິສັດ. ຢູ່ໃນມືຂອງຜູ້ປະກອບການປະເພດໃດຄື STAHL? ລາວຢູ່ຝ່າຍໃດ??

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, STAHL ແມ່ນສະເຫມີໄປໃນການແກ້ໄຂ. ມັນສະຫລາດ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໄປບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ຮ້ອງຮຽນ, ຮ້ອງທຸກ ແລະ ຮ້ອງທຸກ… ການກວດກາເຮັດວຽກ!

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສຸຂະພາບແຮງງານ
ກຸມພາ 102024
 

ເລື້ອຍໆບໍລິສັດລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໃນບໍລິສັດທີ່ຄົນງານບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງ, ພວກເຮົາພົບເຫັນຕົວເອງໃນການປ້ອງກັນແລະການຍື່ນສະເຫນີຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕາມຄວາມປະສົງຂອງ despotism ຂອງນາຍຈ້າງ. ແລະພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຄວາມງຽບຂອງຄວາມຢ້ານກົວ, ຢ້ານຫຼາຍ…

ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈຈັດຕັ້ງຕົວເອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄວາມອຸ່ນອ່ຽນໃຈ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມໝັ້ນຄົງເພື່ອພິສູດສິດ ແລະກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການແກ້ແຄ້ນ.

ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ fooled, ລະບົບ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ກົດໝາຍ​ຖືກ​ອອກ​ແບບ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃນ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ການ​ເປັນ​ເອກະລາດ (ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໂດຍ​ກົງ​) ​ແລະ​ສະໜັບສະໜູນ​ການ​ຮ່ວມ​ມື "​ເຈລະຈາ" ​ໃນ​ລະດັບ​ສູງ​ທີ່​ສຸດ​ໂດຍ "ສະຫະພັນ" ​ໂດຍ​ອຳນາດ​ທີ່​ສຸດ., ໄດ້ຮັບລາງວັນດ້ວຍການສົ່ງເສີມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເງິນອຸດຫນູນໂດຍກົງແລະເງື່ອນໄຂທາງອ້ອມ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ໄມ້ຢູ່ໃນລໍ້ຂອງການປະຕິບັດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໂດຍກົງໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງການຮຽກຮ້ອງໃດໆ. (ເຊິ່ງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍນິໄສຂອງການໂຈມຕີຕ່າງໆ ຫຼືການປະທະກັນທົ່ວບໍລິສັດ: ບໍ່ມີບໍລິສັດໃດສາມາດຈັດການກັບມັນໄດ້ຫຼາຍກວ່າສອງສາມມື້, ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ເປັນ​ພັນ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ poignant ຫຼາຍ​, ດົນນານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ກະເປົ໋າຂອງພວກເຮົາ).

ແນ່ນອນ, ທັງຫມົດນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນອາກາດເມື່ອບໍລິສັດສື່ສານວ່າຕ້ອງການປິດຫຼືຫຼຸດລົງການຜະລິດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຂຸດຂຸມຝັງດິນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫິວນ້ຳ.

ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນສະມາຄົມຄົນງານໃນບໍລິສັດຕ່າງໆ ດ້ວຍຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ., ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ, ຍຸດ​ທະ​ສາດ, ການຮ່ວມມື, ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເຊິ່ງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ​ແລະ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​.

ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດໃນຄວາມບໍ່ມັກແລະການລະເມີດຂອງພວກເຂົາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງ.:

Lavabos bruts, ບໍ່ມີຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານ ຫຼືຫ້ອງແຕ່ງກາຍ, ເຄື່ອງຈັກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ລະບາຍອາກາດທີ່ບໍ່ດີ, ຂາດອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການພັກຜ່ອນ ແລະວັນພັກ, ພັນທະໃຫ້ເກີນມື້ເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນ), ເງິນສີດໍາ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄ່າຕອບແທນຂອງປະເພດຂອງວຽກທີ່ດໍາເນີນ, ການລະເມີດສັນຍາ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ… ພວກມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາຫຼາຍໃນສ່ວນຂອງບັນດາເຈົ້ານາຍທີ່ “ເຝົ້າລະວັງພວກເຮົາ” ໂດຍບໍ່ມີລັດຖະສະພາ ຫຼືລັດຖະບານ ຫັນມາເຄື່ອນໄຫວ.. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເບິ່ງທາງອື່ນ.

* ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ມີເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະມີປະສິດທິພາບ, ເຖິງວ່າຈະມີການຊັກຊ້າຍ້ອນການຂາດການລົງທຶນດ້ານບຸກຄະລາກອນເພື່ອນໍາໄປໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຢ່າງກວ້າງຂວາງ: THE ຮ້ອງຮຽນ [ຄວາມລັບ] ກ THE ການກວດກາເຮັດວຽກ.

– ມັນເປັນຊັບພະຍາກອນໃນຮູບແບບຕົວຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຊີ້ບອກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ຂອງບໍລິສັດ ແລະ ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ລະບຽບການໃດໆ.

– ສາມາດແນບເອກະສານ ແລະ ຮູບຖ່າຍເປັນຫຼັກຖານ.

– ການຄຸ້ມຄອງແລະຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ ມັນເປັນຄວາມລັບ (ພຽງແຕ່ Inspector ທີ່ຈະຮູ້ຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ, ປົກປ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ).

– ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງອອນໄລນ໌:

ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– ຖ້າຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ຜູ້ກວດກາສາມາດໂທຫາພວກເຮົາ (ຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງພວກເຮົາສະເໝີ).

– ການແກ້ໄຂການກະທໍາຂອງເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງຄືນໃຫ້ພວກເຮົາເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

– ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ, ຂ້ອຍຂໍໂທດແລະຂ້ອຍເປັນແຟນ.

* ຍັງມີ ກ່ອງຈົດໝາຍກວດກາຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ ແລະສັງຄົມ … ຮ່ວມມື ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຮ້ອງຮຽນແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ (ມັນສາມາດເປັນສະຖານະການໃນບໍລິສັດອື່ນໆເຊັ່ນກັນ) ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ກວດກາຈະບໍ່ຮັບຮູ້ (ໃນສະຖານະການນີ້, ພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພາກສ່ວນລາຍງານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕິຊົມໃດໆກ່ຽວກັບວິວັດທະນາການແລະການພັດທະນາຂະບວນການກວດກາ.).

ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິແລະເປັນທີ່ພໍໃຈຫຼາຍ ຄວາມສຸກທີ່ຈະເຫັນວິທີການ, ທັນໃດນັ້ນ, ບໍລິສັດຢຸດທຸກຢ່າງເພື່ອສ້ອມແປງຢ່າງຮີບດ່ວນເຄື່ອງຈັກເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍປີກ່ອນ, ຮູ້ວ່າເຈົ້າເປັນພຽງຄົນເຮັດວຽກທີ່ຮູ້ສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງ, ຮ່ວມກັບ "ນາຍຈ້າງ", ແລະວ່າເຈົ້າເປັນພະລັງງານທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍານັ້ນ..

ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ Autonomy ແລະ Emancipation: ຮອຍຍິ້ມເທິງສົບ.

ເປັນຫຍັງຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາ?

 ການສື່ສານ, MISCELLANEOUS
ມັງກອນ 242024
 

“ມີ​ຄົນ​ບໍ່​ມັກ​ຄົນ​ງານ​ນັ້ນ​ຮ່ວມ​ກັນ​ປົກ​ປ້ອງ​ສິດ​ລວມ​ໝູ່​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ ແລະ​ສ້າງ​ໂລກ​ໃໝ່​ທີ່​ທ່ຽງ​ທຳ. ມັນເປັນຄົນດຽວກັນທີ່ບໍ່ມັກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບ, ມັນຂຽນຫຼືຄິດ”.

ລ’ Ovidi Montllor ຈະໄດ້ເຊັນມັນ.

ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

ຂຸດນໍ້າສ້າງກ່ອນເຈົ້າຫິວນໍ້າ [CAT / Cast]

 ການສື່ສານ
ມັງກອນ 122024
 

ຄົນໝົດຫວັງຫຼາຍເທື່ອກໍ່ເຂົ້າມາໃນສະຫະພັນ: "ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ, ບໍ​ລິ​ສັດຣິ ຂົ່ມເຫັງຂ້ອຍ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍຍ້ອນຫຍັງ, ຟ ຂອງ ເດືອນທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ»…

ມັນມັກຈະຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະສຳລັບອັນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການດຳເນີນຄະດີແບບ bureaucratic.

ເລື້ອຍໆພວກເຂົາແມ່ນສະຖານະການຂອງຜົນກະທົບຂອງບຸກຄົນ [ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າເຫຼົ່ານີ້ສົມມຸດວ່າພວກເຂົາ ແລະຈັດການ ໂດຍວິທີທາງການ ສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍ່ແມ່ນການລວບລວມ] ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ສະກັດກັ້ນໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື ແລະ ການຈັດຕັ້ງກັບເພື່ອນຄົນງານອື່ນໆ, ແບ່ງປັນຄວາມໂສກເສົ້າ, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປແລະການລິເລີ່ມຂອງຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.

ທັງໝົດນີ້ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ EMANCIPATION ແລະ autonomy. ບັນດາ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ໃນ​ການ​ຕໍ່ສູ້​ເພື່ອ​ກຽດ​ສັກ​ສີ​ສິດ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ລ້ວນ​ແຕ່​ແບ່ງປັນ​ປະຫວັດ​ຄວາມ​ເປັນ​ມາ: ການຕີລາຄາເງິນເດືອນ, ສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິດ​ທິ​ໃນ​ວັນ​ພັກ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ ເຊັ່ນ: ລັດຖະບັນຍັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ໃນ​ພາກ​ສ່ວນ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ການ​ຄ້າ​, ລາຍງານການກວດກາແຮງງານ, ສິດ​ທິ​ໃນ​ການ​ປະ​ທ້ວງ​ແລະ​ການ​ປະ​ທ້ວງ​. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາ: ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ຂອງ​ການ​ເປັນ​ສ່ວນ​ລວມ​ແລະ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ທັງ​ຫມົດ​ຢືນ​ຂຶ້ນ​ຕໍ່​ຕ້ານ​ການ​ລ່ວງ​ລະ​ເມີດ​ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ.

ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.

ເຄືອ, ຈັດຕັ້ງແລະກະກຽມເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ອນມັນຊ້າເກີນໄປ!!

 

               ———————————————————————————————————————————

ຂຸດນໍ້າສ້າງກ່ອນເຈົ້າຫິວນໍ້າ

ຫລາຍເທື່ອເກີນໄປທີ່ຄົນໝົດຫວັງເຂົ້າມາໃນສະຫະພັນ: "ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ, ນັກທຸລະກິດຂົ່ມເຫັງຂ້ອຍ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ຈ່າຍ​ໃຫ້​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໃນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ໜີ້, "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສອງເດືອນ."…

ເລື້ອຍເກີນໄປທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະອັນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການຕັດສິນຂອງສານ.

ເລື້ອຍໆ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຖານະການຂອງຜົນກະທົບສ່ວນບຸກຄົນ. [ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສົມມຸດຕິຖານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນ ແລະບໍ່ແມ່ນລວມ.] ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງ ຫຼືປ້ອງກັນໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື ແລະການຈັດຕັ້ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຫຼືອ, ການ​ແບ່ງ​ປັນ​ຄວາມ​ກັງ​ວົນ​, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປແລະການລິເລີ່ມສໍາລັບຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.

ພວກເຮົາເອີ້ນນີ້ວ່າ Emancipation ແລະ autonomy. ບັນດາ​ສະຫາຍ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ການ​ຕໍ່ສູ້​ເພື່ອ​ກຽດ​ສັກ​ສີ​ສິດ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ແບ່ງປັນ​ປະຫວັດ​ຄວາມ​ເປັນ​ມາ​ຂອງ​ຕົນ: ການຕີລາຄາເງິນເດືອນ, ຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນວັນພັກ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນເຊັ່ນ: ລັດຖະບັນຍັດຂອງແຮງງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນ, ຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ກັບການກວດກາແຮງງານ, ສິດ​ທິ​ໃນ​ການ​ປະ​ທ້ວງ​ແລະ​ການ​ປະ​ທ້ວງ​. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາ: ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ຂອງ​ການ​ເປັນ​ການ​ຮ່ວມ​ກັນ​ແລະ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ທັງ​ຫມົດ​ທີ່​ຢືນ​ຢູ່​ຮ່ວມ​ກັນ​ໃນ​ການ​ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ການ​ລ່ວງ​ລະ​ເມີດ​ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ.

ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.

VEN, ຈັດຕັ້ງແລະກະກຽມເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ອນມັນຊ້າເກີນໄປ!!

ການກວດສອບແຮງງານຕ້ອງການໂດຍທົ່ວໄປເພື່ອດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານການສຶກສາ

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ
Dec 072023
 

ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກການດໍາເນີນການຮ່ວມກັນຂອງສູນການສຶກສາຂອງ Maresme ແລະVallès Oriental ພວກເຮົາໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ Generalitat ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີພາກບັງຄັບຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະສະຖາບັນ Catalan ທັງຫມົດ., ປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ດ້ານ​ອາຊີບ (ເຊິ່ງມາຮອດປະຈຸບັນນີ້ໄດ້ຖືກຂ້າມຜ່ານດ້ວຍການລົງໂທດ).

​ເປັນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ຜົນ​ລວມ​ຂອງ​ການ​ຮ້ອງ​ຮຽນ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ຈາກ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄປ​ຍັງ​ອົງການ​ກວດກາ​ແຮງ​ງານ, ຂ້າມເດືອນຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງນອກຈາກຖິ້ມບານອອກກ່ຽວກັບມັນ. ການກະ ທຳ ລວມ ຂ້ອຍ ດກົງ ພວກເຮົາໂທຫາມັນ.

ເນື່ອງຈາກການຮ້ອງຮຽນຂອງພວກເຮົາ, ອົງການກວດກາແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການຂອງ Generalitat ດໍາເນີນການນີ້ໃນໂຮງຮຽນທັງຫມົດໃນເຄືອຂ່າຍສາທາລະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາໄລແລະໃຫ້ມັນຈົນກ່ວາມື້. 9 ເດືອນກໍລະກົດຂອງ 2024 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີປະສິດທິພາບ.

ຂໍໃຫ້ຕິດຕາມທຸກສູນການງານ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຮັກສາໄດ້ຕະຫຼອດປີ.

ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ລາຍງານຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານເພື່ອເພີ່ມຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອັບອາຍສາທາລະນະຂອງ Generalitat.. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງປີເພື່ອຕອບສະຫນອງ, ແຕ່ມັນເຮັດວຽກ.

ພວກເຮົາຂໍເຕືອນທ່ານວ່າການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າແລະຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດການຮ້ອງຮຽນ..

ຊຸກຍູ້ຕົວເອງໃຫ້ລາຍງານແລະຮຽກຮ້ອງການສອບເສັງທາງການແພດປະຈໍາປີຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ, INSTITUTE! [ຍັງຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການໃດກໍ່ຕາມທີ່ມັນບໍ່ສໍາເລັດ]

ພວກເຮົາຄັດຕິດການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຮູບແບບການຮ້ອງທຸກແລະການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະນໍາສະເຫນີ. ສໍາລັບຄວາມສົງໃສໃດໆຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[ຮູບແບບການຮ້ອງຮຽນ]

ພະແນກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ (ການກວດກາເຮັດວຽກ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?ໝວດ=&moda=1

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​:
ວ່າໃນການຊົມເຊີຍກັບບົດຄວາມ 4.2 ລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ມາດຕາ 14 ໂຢ 22 ຂອງກົດໝາຍ 31/1995, ຂອງ 8 ພະຈິກ, de Prevención de Riesgos Laborales ບໍລິສັດທັງຫມົດຄວນດໍາເນີນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງພວກເຂົາ..
ວ່າພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ໄດ້ສໍາລັບປີ, ໃນບາງກໍລະນີເຖິງຫນຶ່ງທົດສະວັດ, ໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ກັບຄົນງານທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ໃນທຸກແຂວງຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Catalonia.

SOL·LICITO:
- ວ່າສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຮ້ອງຂໍເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກກົມການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya..
– ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຢຸດຕິການກະທໍາທີ່ລະເລີຍນີ້ ທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານ..
- ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າສືບສວນສາເຫດຂອງການລະເມີດນີ້ແລະກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
- ວ່າຈາກວິຊາດຽວກັນນີ້ 2023-2024 ແລະຕໍ່ໄປ, ພະແນກສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະກັນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງຕົນ., ຫຼືສູນ ແລະ/ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ຖືກຈ້າງໂດຍກົງ, o ບໍ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນກໍລະນີທີ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນຕ້ອງການ.

ເກັບກຳໄຮ່ : ທັງບໍ່ຂີ້ຄ້ານ ຫຼື ບໍ່ຍອມ

 ການສື່ສານ, ການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
Nov 242023
 

ໃນ ການເກັບ ພວກເຮົາຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເປັນ "ສະຫະພັນ.", ຄ່ານາຍໜ້າ ຂ້ອຍ Ugt. ພວກເຂົາເຈົ້າມາຫາພວກເຮົາ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທັງ​ຫມົດ​ສໍາ​ລັບ​ພວກ​ເຮົາ, ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຫຍັງ. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຈລະຈາໃນຄະນະກໍາມະການຫຼືໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເກີນການລ່ວງລະເມີດກັບຄົນງານບາງຄົນແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບມັນ., ຄໍາຕອບແມ່ນ "ມັນແມ່ນຫຍັງ.", ກົດໝາຍ​ເປັນ​ແບບ​ນັ້ນ, "ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ". ຈິນຕະນາການຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມສິ້ນຫວັງທີ່ມັນສ້າງຂຶ້ນໃນທີມ.: ທົນທຸກຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະປະເຊີນກັບພວກເຂົາແນວໃດແລະມີຜູ້ປົກປ້ອງທີ່ສົມມຸດຕິຖານຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າເພາະວ່າ "ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເປັນ".

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນວ່າຈາກຫ້ອງທົດລອງGrífols, ເມື່ອຍຄືກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນທີ່ເອີ້ນວ່າ CGT en masse, ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຖືກບອກສະເຫມີວ່າພວກເຂົາເປັນນັກປະຕິວັດ "ພວກເຂົາປິດບໍລິສັດ", ແລະດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນຫຼາຍ. ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຮັດ ແລະ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ແມ່ນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ເອງ​ໄດ້​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ., ວາຢາ.

ດັ່ງ​ນັ້ນ, ບາງຄົນຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຫາສະຖານທີ່ໃນ Mollet del Vallès.

ທໍາອິດມັນໃຫ້ ກະປູ, ຄົນເປັນມິດແຕ່ໂດຍກົງ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ທ້ອງ​ຟ້າ​ສີ​ຄຳ ແລະ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ວ່າ ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄປ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ ແລະ​ຊ່ວຍ​ພວກ​ເຮົາ., ແຕ່ ວ່າ ມັນ ແມ່ນ ພວກ ເຮົາ ຜູ້ ທີ່ ຈະ ຕ້ອງ ຮູ້ ເຖິງ ສິດ ທິ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ແລະ ຮຽນ ຮູ້ ທີ່ ຈະ ຮຽກ ຮ້ອງ ໃຫ້ ເຂົາ ເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ກົດໝາຍ​ທີ່​ຖືກ​ຂຽນ​ໄວ້​ໃນ​ບ່ອນ​ນັ້ນ​ເພື່ອ​ນຳ​ໃຊ້​ເມື່ອ​ຈຳ​ເປັນ. ແລະສາມາດໄປຕື່ມອີກ.

ມື້ທໍາອິດແມ່ນບາງທີອາດຈະບໍ່ກັບຄືນມາ. ແຕ່ພວກເຮົາກັບມາ.

ແລະພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, wow ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, ​ແຕ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຍັງ​ໄດ້​ມອບ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ ​ແລະ ​ເປັນ​ເອກະ​ລາດ​ອະທິປະ​ໄຕ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ.. ແລະນັ້ນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ, ມັນເຈັບປວດ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານປົດປ່ອຍຕົວທ່ານເອງຈາກ corset ຂອງການເພິ່ງພາອາໄສຂອງລູກຄ້າ, ເຈົ້າບິນ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກກ້າຫານ, ເຈົ້າກ້າທີ່ຈະພິສູດຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າອັນໃດຄວນເປັນຂອງເຈົ້າໂດຍຖືກຕ້ອງ ແລະອັນນັ້ນບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ທານ ຫຼືສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກຜູ້ອຸປະຖໍາ.. ມັນເອີ້ນວ່າເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ..

ແລະພວກເຮົາແຍກຕ່ອງໂສ້ຂອງພວກເຮົາກັບສະຫະພັນຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດຕ່າງໆ: ພວກເຮົາຢືນຢູ່ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນເປັນຕົວເຮົາເອງ, ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT.

ແລະມື້ 23 ເດືອນພະຈິກພວກເຮົາລົງຄະແນນສຽງ. ອາລົມດີຫຼາຍ. ເມື່ອຍກັບວຽກກະກຽມທີ່ເຮັດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດດ້ວຍຕົວເຮົາເອງ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີທ່າແຮງ (o ບໍ່) ຂອງຄູ່ຂອງພວກເຮົາເອງກັບຂະບວນການ emancipatory, ຢ້ານ​ວ່າ​ຈະ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃບ​ໜ້າ​ຂອງ​ເຮົາ ແລະ ຖ້າ​ເຮົາ​ສູນ​ເສຍ​ມັນ​ຈະ​ມີ​ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ.

ແຕ່ພວກເຮົາຊະນະ. ບາງຄັ້ງຄວາມອຶດຫິວສໍາລັບອິດສະລະພາບຍັງດຶງດູດນົກທີ່ດໍາລົງຊີວິດສະດວກສະບາຍໃນ cage ໄດ້.. ອາລົມດີທີ່ບໍ່ກ້າ. Magic. ທໍາອິດພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອມັນ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະກ້າວຢ່າງຫນັກແຫນ້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການກວດສອບສິດທິທີ່ມາຮອດພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງປີທັງຫມົດນີ້. bullfighting ບໍລິສັດທີ່ມີການຮ່ວມມືອັນມີຄ່າຂອງ "ທີ່ປຶກສາສະຫະພັນ" ຂອງການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນ. ແຕ່ຕອນນີ້ພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ, ສະຫະປະຊາ, ໂດຍບໍ່ມີຕົວກາງ.

ໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ພວກເຮົາທຸກຄົນເປັນແມ່ຍິງ, 25N ຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງບໍລິສັດ.

ການກອດຄວາມກະຕັນຍູອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ຂອງ Vallès Oriental, ຄົນງານທັງໝົດຄືກັນ.

ການປະຕິວັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະເລັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຂອງພວກເຮົາ.

ໃບອະນຸຍາດການປະສານງານໃໝ່

 ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ
ກັນຍາ 152023
 

ສຸດທ້າຍ 27 ຂອງເດືອນມິຖຸນາ, RDL ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາລັດຖະມົນຕີ 5/2023, ເຊິ່ງພິຈາລະນາການອະນຸຍາດໃຫມ່ໃນ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍການປ່ຽນແປງຕົ້ນຕໍ.

ສິດທິໃນການປັບຕົວຂອງມື້, ສິນລະປະ 34.8:
ສະຖານະການໂດຍອີງໃສ່ການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂະຫຍາຍອອກ.:
ຜູ້​ທີ່​ມີ​ລູກ​ຊາຍ​ຫຼື​ລູກ​ສາວ​ອາ​ຍຸ​ກ​່​ວາ​ 12 ປີ.
ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານໂດຍຄວາມຈິງ.
ພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນທີ່ເພິ່ງພາອາໄສທີ່ອາໄສຢູ່ທີ່ຢູ່ດຽວກັນ, ແລະ?
ຍ້ອນອາຍຸ ຫຼືເຈັບປ່ວຍ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງຕົນເອງໄດ້.
ຄວນສັງເກດວ່າໄລຍະເວລາການເຈລະຈາສໍາລັບການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງ, ກາຍເປັນ 15 ມື້,
ແທນທີ່ຈະ 30, ແລະກ່ອນສະຖານະການເຊັ່ນ: ການຂາດການຕອບສະຫນອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ
"ຄວາມງຽບໃນທາງບວກ", ການຮ້ອງຂໍແມ່ນພິຈາລະນາຍອມຮັບ. ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດຕ້ອງ justify ການປະຕິເສດຂອງຕົນ
ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານ, ດຽວນີ້, ທ່ານຍັງຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການໂຕ້ແຍ້ງ.
ສະເໜີໃຫ້.

ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ສິນລະປະ. 37.3ຂ:
ຂອບເຂດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໃຫ້ສິດທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບສິດທິໃນຄ່າຕອບແທນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍ., ດັ່ງນັ້ນ
ເຊັ່ນເວລາຂອງຄວາມສຸກຂອງໃບອະນຸຍາດທີ່ແນ່ນອນ. ພວກເຂົາຍັງຄົງເປັນແບບນີ້:
15 ຈ່າຍມື້ປະຕິທິນໃນກໍລະນີຂອງການລົງທະບຽນຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto.
5 ມື້ທີ່ຈ່າຍ ເນື່ອງ​ຈາກ​ອຸ​ປະ​ຕິ​ເຫດ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ຫຼື​ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​, ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຫຼືການແຊກແຊງການຜ່າຕັດໂດຍບໍ່ມີ
ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນຢູ່ເຮືອນ ສຳ ລັບຄູ່ສົມລົດ, de facto ຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ
ໂດຍຄວາມຜູກພັນ ຫຼືຄວາມສຳພັນ, ລວມທັງພີ່ນ້ອງທາງເລືອດຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃດໆ
ບຸກຄົນອື່ນທີ່ອາໄສຢູ່ກັບຄົນງານຢູ່ໃນບ້ານດຽວກັນ ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການດູແລຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ນັ້ນ. ວິທີນີ້, ພວກເຮົາໄປຈາກ 3 ມື້ທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຮົາຄິດວ່າຈະມີ 2 ຕື່ມອີກ.
4 ມື້ ສູງສຸດ ຕໍ່ປີທີ່ຈ່າຍ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຂາດວຽກຍ້ອນການບັງຄັບ
ເຈົ້າເມືອງ, ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຂອງຄອບຄົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍາດພີ່ນ້ອງຫຼືປະຊາຊົນ
ຜູ້ຢູ່ຮ່ວມກັນ, ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ຂອງ​ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ຫຼື​ອຸ​ປະ​ຕິ​ເຫດ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ມີ​ຢູ່​ທັນ​ທີ​ທັນ​ໃດ​ຂອງ​ທ່ານ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈໍາ​ເປັນ. ມັນຈະເປັນໄປໄດ້
ໃຊ້ເປັນຊົ່ວໂມງຫຼືມື້.

ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບການດູແລ, ສິນລະປະ. 37.6:
ນຳໃຊ້ໄດ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 12 ປີ, ແກ່ຜູ້ທີ່ມີລູກ ຫຼືຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສ
ຄວາມພິການຫຼາຍກ່ວາ 65%, ຜ່ານການຮັບຮອງກ່ອນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ 23 ປີ, ຈົນກ່ວາ
ໄດ້ 26 ປີ. ນອກຈາກນັ້ນສໍາລັບການດູແລ, ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ເຂົ້າ​ໂຮງ​ຫມໍ​ແລະ​ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ຕໍ່​ໄປ​, ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນການດູແລຂອງລາວ
ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍາດມະເຮັງຫຼືພະຍາດຮ້າຍແຮງອື່ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າໂຮງຫມໍຍາວເຖິງ 23 ປີ.

ການ​ອອກ​ຈາກ​ພໍ່​ແມ່​ໃຫມ່​ 8 ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສິນລະປະ 48 ບິດ:
ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກສູງສຸດ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ສຳ ລັບລາວ
ການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນ​ກ​່​ວາ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ການ​ຂະ​ຫນາດ​ນ້ອຍ​ຫັນ​ 8
ປີ. ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ..
ບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າຂອງ 10 ມື້.

ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ (ການດູແລເດັກນ້ອຍ)

 ການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ອາຫານ, ການຄ້າ ແລະ ໂຮງໝໍ, ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ການກໍ່ສ້າງ, ການສອນ, ໂລ​ຫະ, ການອະນາໄມ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ສຸ​ຂະ​ພາບ, ຂະແໜງສັງຄົມ, ຂະແໜງແຮງງານ, ແຜ່ນແພ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກັນຍາ 012023
 

ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:

ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..

ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ແປດ​ອາ​ທິດ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເພື່ອ​ຟື້ນ​ຟູ​ຄອບ​ຄົວ​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ພໍ່​ແມ່​ທີ່​ມີ​ເດັກ​ນ້ອຍ​ອາ​ຍຸ​ຕ​່​ໍາ​ສຸດ​. 8 ອາ​ຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ຫຼື​ບໍ່​ຕໍ່​ເນື່ອງ​, ທັງ​ໃນ​ເດືອນ​ພັກ​ແລະ​ການ​ມາ​ເຖິງ​ຂອງ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ໃນ​ເດືອນ​ກັນ​ຍາ.

ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ໂອນ​ແລະ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​..

ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.

ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.

ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນ​ຈະ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ລະ​ບຸ​ວັນ​ທີ່​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ແລະ​ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຂອງ​ຄວາມ​ສຸກ​ຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງ​ໄລ​ຍະ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ”, ຊີ້ບອກ.

ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກ​ເວັ້ນ​ເຫດ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ເປັນ​ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​.

ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.

ຕາຕະລາງໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ

 ການສື່ສານ
ສິງຫາ 022023
 

ເວລາເປີດຂອງສະຖານທີ່ໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ.

ຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍຈະດຳເນີນຄືນໃນວັນສຸກໜ້າ 1 ຂອງເດືອນກັນຍາ.

ສໍາລັບຄວາມຮີບດ່ວນໃດໆ, ຕິດຕໍ່ທາງອີເມລ໌ຫຼືໂທລະສັບ.

                                                                    ສຸຂະພາບ ແລະ anarcho-syndicalism!!

ການຢຸດພັກຢູ່ສະຖາບັນ GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, ການສື່ສານ, ເຄມີ
ກໍລະກົດ 282023
 

ຈາກຄະນະປະຕິບັດງານພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

ຢ່າເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 ກໍລະກົດ 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູຂອງບໍລິສັດ

 

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRIFOLS

ຢຸດຢູ່ສະຖາບັນ GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, ການສື່ສານ, ເອກ, ເຄມີ, ຂະແໜງແຮງງານ
ກໍລະກົດ 272023
 

ຈັດວາງຢູ່ໃນພະແນກ R&D

ຈາກຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ເດືອນກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

¡ ¡ ¡ ວ່າ ບໍ່ ຫລອກ ລວງ ພວກ ເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 JULY 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູບໍລິສັດ

 

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRÍFOLS

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ UTE AP7: ພະແນກທຸລະກິດແລະແຮງງານແລະການກວດສອບແຮງງານ ¡ໃຫ້ເຫດຜົນໃຫ້ພວກເຮົາ.!

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ຂະແໜງແຮງງານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກໍລະກົດ 192023
 

ສ່ວນການລົງໂທດຂອງກົມທຸລະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ໄດ້​ມີ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ໃນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຂອງ subrogated ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ Abertis​, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ UTE, ດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງຈິງຈັງຈາກກົດໝາຍ LISOS ສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາລວມໃນປະຈຸບັນ ແລະສໍາລັບການປະຕິເສດສິດທິທີ່ຖືວ່າໄດ້ມາ.:

– ວັນ​ຂອງ​ປີ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ 2021, ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ 2022.
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF.

ໃນ​ບັນ​ດາ​ສິ່ງ​ອື່ນໆ, ໃນເອກະສານການລົງໂທດພວກເຂົາເຕືອນ UTE ວ່າ: “ຕ້ອງ​ເຄົາລົບ​ສິດ​ທີ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ກ່ອນ​ການ​ຮັບ​ຮອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໃນບົດຄວາມຂ້າງເທິງນີ້ 44, ແຕ່ສິດທິນີ້ແມ່ນຖືກຮັບຮູ້ຢູ່ໃນຄໍາຕັດສິນຂອງສານຫຼາຍ.”

ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາ, UTE ບໍ່ພຽງແຕ່ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຕາມສິດທິເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ, ເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການສຶກສາພະນັກງານ, ຊ່ວຍໃນການສຶກສາສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປະຕິບັດເປັນສະຫະພັນໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາ.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ສື່ສານ, ເຕືອນໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມໃນກໍລະນີ, UTE ໄດ້ພົບກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງມັນແລະເມື່ອສັນຍາການກໍ່ສ້າງຂອງລັດຖືກເຜີຍແຜ່, ພວກເຂົາເຈົ້າ unilaterally ຜ່ານພວກເຮົາໄປຫາອັນນີ້. ຖ້າ​ເຮັດ​ແນວ​ນັ້ນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຝ່າຝືນ​ກົດ​ໝາຍ​ອີກ!, ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີການຂອງລາວ, ແລະພວກເຂົາຈະມີຄໍາຕອບຈາກພະນັກງານ!

ຢ່າ​ຊ່ວຍ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສິ້ນ​ສຸດ​ສິດ​ຂອງ​ທ່ານ!
ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!!
ພາກສ່ວນ CGT Union – UTE AP7 VALLÉS

ການກວດກາແຮງງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະບັງຄັບໃຫ້ CamBRAY ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດຂອງພະນັກງານການສຶກສາ.

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ
ມີນາ 272023
 

ການກວດກາວຽກງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະກໍາລັງ camBRAY ທີ່ຈະເຮັດການທົບທວນ ຢາປົວພະຍາດສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກດ້ານການສຶກສາ

ສາຂາຂອງສະຫະພັນການສອນຂອງສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງ Vallès Oriental ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດບໍລິຫານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ປະຕິບັດການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະມາດຕະຖານ. ອ່ານ​ຕື່ມ

ການລະນຶກເຖິງຄົບຮອບ 10 ປີຂອງການລອບສັງຫານ Salvador Segui

 ລັດທິຈັກກະວານ, ການສື່ສານ, ເອກ, ຄວາມຊົງ ຈຳ ທາງປະຫວັດສາດ, pedagogy libertarian, repression, ການປະຕິວັດສັງຄົມ
ມີນາ 072023
 

CGT ປະຕິບັດຢູ່ໃນບາເຊໂລນາເພື່ອລະນຶກເຖິງຄົບຮອບຮ້ອຍປີຂອງການຄາດຕະກໍາ Salvador Segui, "ເດັກ້ໍາຕານ" 1923-2023 ໂດຍ​ມື​ປືນ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ແລະ​ການ​ປະ​ທະ​ກັນ​ຂອງ​ພວກ​ກະ​ສີ​ກຳ​ກາ​ຕາ​ລັນ​ແລະ​ອຳ​ນາດ​ຂອງ​ລັດ.

Salvador Seguí i Rubinat ເປັນພວກຫົວຮຸນແຮງ anarcho-syndicalist, ພະນັກງານ ແລະຊ່າງແຕ້ມຮູບຈາກ 12 ປີ. ຜູ້ຕິດຕາມຂອງໂຮງຮຽນທີ່ທັນສະໄຫມຂອງ Ferrer i Guardia ແລະສອນຕົນເອງ. ລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການໂຈມຕີທົ່ວໄປຂອງ 1902, ລັດຖະທໍາມະນູນຂອງ Solidaridad Obrera ໃນ 1907, ອາທິດທີ່ໂສກເສົ້າໃນ 1909, ອ່ານ​ຕື່ມ

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 ການສື່ສານ, ເອກ, ERE, ຂ່າວ, ເຄມີ
ມີນາ 072023
 

ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT ພວກເຮົາກໍາລັງໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງພວກເຮົາກັບ compañeras ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ ERE ຂອງ Grifols S.A..

ທຸກໆຄັ້ງທີ່ໂຕະເຈລະຈາພົບກັນ, ການລະດົມກໍາລັງແມ່ນເອີ້ນວ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າການປຸກລະດົມຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະມີຂຶ້ນ ມື້ 9 ມີນາ 09:00 ເປັນ 10:30 ໃນບູດ P10, ຄ/ ປາໂລ 6 ຝາVallés, ບາເຊໂລນາ.

ອ່ານ​ຕື່ມ

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT UTE AP7 Vallés, ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ມີນາ 062023
 

ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​

ສະຫະພັນ CGT ຮຽກຮ້ອງ ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສໍາລັບມື້ 9 ແລະ 16 ຂອງເດືອນມີນາ, ກັບ 11:00h., ຕໍ່ໜ້າຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, (ສູນບຳລຸງຮັກສາ ແລະຂຸດຄົ້ນທາງຫຼວງຂອງລັດ B-04) UTE AP7 VALLÉS (ກຸ່ມ OHLA).

● ຈຸດນັດພົບທີ່ 10:30h ໃນຮ້ານອາຫານເຂົ້າຈີ່ແລະເຫຼົ້າແວງ: Can Perellada Street, 26, ທະເລ 1, 08170 Montornés del Vallés

ອ່ານ​ຕື່ມ

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 ການສື່ສານ, ERE, ຂ່າວ, ເຄມີ
ກຸມພາ 212023
 

ERE Grifolsດາວໂຫລດໃນ pdf

ພາກສ່ວນສະຫະພັນສະຖາບັນ Grifols ແລະຫ້ອງທົດລອງ CGT

ມືຖື: 641 58 67 45

ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT Instituto Grifols ແລະ Laboratorios Grifols, ພວກເຮົາຕ້ອງການຖ່າຍທອດຄວາມສາມັກຄີຂອງພວກເຮົາແລະສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງບໍລິສັດ Grifols S.A..
ອ່ານ​ຕື່ມ

ບັນຫາການເຄົາລົບ ແລະ ການຢູ່ຮ່ວມກັນໃນ griFOLS

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ເຄມີ
ກໍລະກົດ 252022
 

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT de Grifols ຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບການເຮັດໃຫ້ການພົວພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພາສາ Barro ເປັນປົກກະຕິ., ຄວາມບໍ່ສະທ້ອນແລະຄວາມເຄົາລົບໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນສະຖານະການທີ່ໂຊກບໍ່ດີເຊັ່ນຄວາມກຽດຊັງທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ລະຫວ່າງພວກເຮົາແລະແມ້ກະທັ້ງການຍົກຟ້ອງ..
ອ່ານ​ຕື່ມ

 ການອອກສຽງເກົ່າ  ການອອກສຽງ ໃໝ່ ກວ່າເກົ່າ