ເກັບກຳໄຮ່ : ທັງບໍ່ຂີ້ຄ້ານ ຫຼື ບໍ່ຍອມ

 ການສື່ສານ, ການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
Nov 242023
 

ໃນ ການເກັບ ພວກເຮົາຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເປັນ "ສະຫະພັນ.", ຄ່ານາຍໜ້າ ຂ້ອຍ Ugt. ພວກເຂົາເຈົ້າມາຫາພວກເຮົາ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທັງ​ຫມົດ​ສໍາ​ລັບ​ພວກ​ເຮົາ, ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຫຍັງ. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຈລະຈາໃນຄະນະກໍາມະການຫຼືໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເກີນການລ່ວງລະເມີດກັບຄົນງານບາງຄົນແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບມັນ., ຄໍາຕອບແມ່ນ "ມັນແມ່ນຫຍັງ.", ກົດໝາຍ​ເປັນ​ແບບ​ນັ້ນ, "ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ". ຈິນຕະນາການຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມສິ້ນຫວັງທີ່ມັນສ້າງຂຶ້ນໃນທີມ.: ທົນທຸກຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະປະເຊີນກັບພວກເຂົາແນວໃດແລະມີຜູ້ປົກປ້ອງທີ່ສົມມຸດຕິຖານຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າເພາະວ່າ "ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເປັນ".

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນວ່າຈາກຫ້ອງທົດລອງGrífols, ເມື່ອຍຄືກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນທີ່ເອີ້ນວ່າ CGT en masse, ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຖືກບອກສະເຫມີວ່າພວກເຂົາເປັນນັກປະຕິວັດ "ພວກເຂົາປິດບໍລິສັດ", ແລະດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນຫຼາຍ. ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຮັດ ແລະ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ແມ່ນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ເອງ​ໄດ້​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ., ວາຢາ.

ດັ່ງ​ນັ້ນ, ບາງຄົນຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຫາສະຖານທີ່ໃນ Mollet del Vallès.

ທໍາອິດມັນໃຫ້ ກະປູ, ຄົນເປັນມິດແຕ່ໂດຍກົງ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ທ້ອງ​ຟ້າ​ສີ​ຄຳ ແລະ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ວ່າ ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄປ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ ແລະ​ຊ່ວຍ​ພວກ​ເຮົາ., ແຕ່ ວ່າ ມັນ ແມ່ນ ພວກ ເຮົາ ຜູ້ ທີ່ ຈະ ຕ້ອງ ຮູ້ ເຖິງ ສິດ ທິ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ແລະ ຮຽນ ຮູ້ ທີ່ ຈະ ຮຽກ ຮ້ອງ ໃຫ້ ເຂົາ ເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ກົດໝາຍ​ທີ່​ຖືກ​ຂຽນ​ໄວ້​ໃນ​ບ່ອນ​ນັ້ນ​ເພື່ອ​ນຳ​ໃຊ້​ເມື່ອ​ຈຳ​ເປັນ. ແລະສາມາດໄປຕື່ມອີກ.

ມື້ທໍາອິດແມ່ນບາງທີອາດຈະບໍ່ກັບຄືນມາ. ແຕ່ພວກເຮົາກັບມາ.

ແລະພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, wow ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, ​ແຕ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຍັງ​ໄດ້​ມອບ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ ​ແລະ ​ເປັນ​ເອກະ​ລາດ​ອະທິປະ​ໄຕ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ.. ແລະນັ້ນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ, ມັນເຈັບປວດ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານປົດປ່ອຍຕົວທ່ານເອງຈາກ corset ຂອງການເພິ່ງພາອາໄສຂອງລູກຄ້າ, ເຈົ້າບິນ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກກ້າຫານ, ເຈົ້າກ້າທີ່ຈະພິສູດຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າອັນໃດຄວນເປັນຂອງເຈົ້າໂດຍຖືກຕ້ອງ ແລະອັນນັ້ນບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ທານ ຫຼືສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກຜູ້ອຸປະຖໍາ.. ມັນເອີ້ນວ່າເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ..

ແລະພວກເຮົາແຍກຕ່ອງໂສ້ຂອງພວກເຮົາກັບສະຫະພັນຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດຕ່າງໆ: ພວກເຮົາຢືນຢູ່ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນເປັນຕົວເຮົາເອງ, ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT.

ແລະມື້ 23 ເດືອນພະຈິກພວກເຮົາລົງຄະແນນສຽງ. ອາລົມດີຫຼາຍ. ເມື່ອຍກັບວຽກກະກຽມທີ່ເຮັດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດດ້ວຍຕົວເຮົາເອງ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີທ່າແຮງ (o ບໍ່) ຂອງຄູ່ຂອງພວກເຮົາເອງກັບຂະບວນການ emancipatory, ຢ້ານ​ວ່າ​ຈະ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃບ​ໜ້າ​ຂອງ​ເຮົາ ແລະ ຖ້າ​ເຮົາ​ສູນ​ເສຍ​ມັນ​ຈະ​ມີ​ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ.

ແຕ່ພວກເຮົາຊະນະ. ບາງຄັ້ງຄວາມອຶດຫິວສໍາລັບອິດສະລະພາບຍັງດຶງດູດນົກທີ່ດໍາລົງຊີວິດສະດວກສະບາຍໃນ cage ໄດ້.. ອາລົມດີທີ່ບໍ່ກ້າ. Magic. ທໍາອິດພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອມັນ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະກ້າວຢ່າງຫນັກແຫນ້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການກວດສອບສິດທິທີ່ມາຮອດພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງປີທັງຫມົດນີ້. bullfighting ບໍລິສັດທີ່ມີການຮ່ວມມືອັນມີຄ່າຂອງ "ທີ່ປຶກສາສະຫະພັນ" ຂອງການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນ. ແຕ່ຕອນນີ້ພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ, ສະຫະປະຊາ, ໂດຍບໍ່ມີຕົວກາງ.

ໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ພວກເຮົາທຸກຄົນເປັນແມ່ຍິງ, 25N ຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງບໍລິສັດ.

ການກອດຄວາມກະຕັນຍູອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ຂອງ Vallès Oriental, ຄົນງານທັງໝົດຄືກັນ.

ການປະຕິວັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະເລັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຂອງພວກເຮົາ.

ໃບອະນຸຍາດການປະສານງານໃໝ່

 ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ
ກັນຍາ 152023
 

ສຸດທ້າຍ 27 ຂອງເດືອນມິຖຸນາ, RDL ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາລັດຖະມົນຕີ 5/2023, ເຊິ່ງພິຈາລະນາການອະນຸຍາດໃຫມ່ໃນ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍການປ່ຽນແປງຕົ້ນຕໍ.

ສິດທິໃນການປັບຕົວຂອງມື້, ສິນລະປະ 34.8:
ສະຖານະການໂດຍອີງໃສ່ການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂະຫຍາຍອອກ.:
ຜູ້​ທີ່​ມີ​ລູກ​ຊາຍ​ຫຼື​ລູກ​ສາວ​ອາ​ຍຸ​ກ​່​ວາ​ 12 ປີ.
ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານໂດຍຄວາມຈິງ.
ພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນທີ່ເພິ່ງພາອາໄສທີ່ອາໄສຢູ່ທີ່ຢູ່ດຽວກັນ, ແລະ?
ຍ້ອນອາຍຸ ຫຼືເຈັບປ່ວຍ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງຕົນເອງໄດ້.
ຄວນສັງເກດວ່າໄລຍະເວລາການເຈລະຈາສໍາລັບການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງ, ກາຍເປັນ 15 ມື້,
ແທນທີ່ຈະ 30, ແລະກ່ອນສະຖານະການເຊັ່ນ: ການຂາດການຕອບສະຫນອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ
"ຄວາມງຽບໃນທາງບວກ", ການຮ້ອງຂໍແມ່ນພິຈາລະນາຍອມຮັບ. ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດຕ້ອງ justify ການປະຕິເສດຂອງຕົນ
ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານ, ດຽວນີ້, ທ່ານຍັງຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການໂຕ້ແຍ້ງ.
ສະເໜີໃຫ້.

ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ສິນລະປະ. 37.3ຂ:
ຂອບເຂດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໃຫ້ສິດທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບສິດທິໃນຄ່າຕອບແທນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍ., ດັ່ງນັ້ນ
ເຊັ່ນເວລາຂອງຄວາມສຸກຂອງໃບອະນຸຍາດທີ່ແນ່ນອນ. ພວກເຂົາຍັງຄົງເປັນແບບນີ້:
15 ຈ່າຍມື້ປະຕິທິນໃນກໍລະນີຂອງການລົງທະບຽນຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto.
5 ມື້ທີ່ຈ່າຍ ເນື່ອງ​ຈາກ​ອຸ​ປະ​ຕິ​ເຫດ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ຫຼື​ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​, ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຫຼືການແຊກແຊງການຜ່າຕັດໂດຍບໍ່ມີ
ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນຢູ່ເຮືອນ ສຳ ລັບຄູ່ສົມລົດ, de facto ຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ
ໂດຍຄວາມຜູກພັນ ຫຼືຄວາມສຳພັນ, ລວມທັງພີ່ນ້ອງທາງເລືອດຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃດໆ
ບຸກຄົນອື່ນທີ່ອາໄສຢູ່ກັບຄົນງານຢູ່ໃນບ້ານດຽວກັນ ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການດູແລຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ນັ້ນ. ວິທີນີ້, ພວກເຮົາໄປຈາກ 3 ມື້ທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຮົາຄິດວ່າຈະມີ 2 ຕື່ມອີກ.
4 ມື້ ສູງສຸດ ຕໍ່ປີທີ່ຈ່າຍ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຂາດວຽກຍ້ອນການບັງຄັບ
ເຈົ້າເມືອງ, ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຂອງຄອບຄົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍາດພີ່ນ້ອງຫຼືປະຊາຊົນ
ຜູ້ຢູ່ຮ່ວມກັນ, ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ຂອງ​ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ຫຼື​ອຸ​ປະ​ຕິ​ເຫດ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ມີ​ຢູ່​ທັນ​ທີ​ທັນ​ໃດ​ຂອງ​ທ່ານ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈໍາ​ເປັນ. ມັນຈະເປັນໄປໄດ້
ໃຊ້ເປັນຊົ່ວໂມງຫຼືມື້.

ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບການດູແລ, ສິນລະປະ. 37.6:
ນຳໃຊ້ໄດ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 12 ປີ, ແກ່ຜູ້ທີ່ມີລູກ ຫຼືຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສ
ຄວາມພິການຫຼາຍກ່ວາ 65%, ຜ່ານການຮັບຮອງກ່ອນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ 23 ປີ, ຈົນກ່ວາ
ໄດ້ 26 ປີ. ນອກຈາກນັ້ນສໍາລັບການດູແລ, ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ເຂົ້າ​ໂຮງ​ຫມໍ​ແລະ​ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ຕໍ່​ໄປ​, ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນການດູແລຂອງລາວ
ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍາດມະເຮັງຫຼືພະຍາດຮ້າຍແຮງອື່ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າໂຮງຫມໍຍາວເຖິງ 23 ປີ.

ການ​ອອກ​ຈາກ​ພໍ່​ແມ່​ໃຫມ່​ 8 ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສິນລະປະ 48 ບິດ:
ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກສູງສຸດ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ສຳ ລັບລາວ
ການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນ​ກ​່​ວາ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ການ​ຂະ​ຫນາດ​ນ້ອຍ​ຫັນ​ 8
ປີ. ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ..
ບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າຂອງ 10 ມື້.

ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ (ການດູແລເດັກນ້ອຍ)

 ການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ອາຫານ, ການຄ້າ ແລະ ໂຮງໝໍ, ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ການກໍ່ສ້າງ, ການສອນ, ໂລ​ຫະ, ການອະນາໄມ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ສຸ​ຂະ​ພາບ, ຂະແໜງສັງຄົມ, ຂະແໜງແຮງງານ, ແຜ່ນແພ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກັນຍາ 012023
 

ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:

ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..

ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ແປດ​ອາ​ທິດ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເພື່ອ​ຟື້ນ​ຟູ​ຄອບ​ຄົວ​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ພໍ່​ແມ່​ທີ່​ມີ​ເດັກ​ນ້ອຍ​ອາ​ຍຸ​ຕ​່​ໍາ​ສຸດ​. 8 ອາ​ຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ຫຼື​ບໍ່​ຕໍ່​ເນື່ອງ​, ທັງ​ໃນ​ເດືອນ​ພັກ​ແລະ​ການ​ມາ​ເຖິງ​ຂອງ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ໃນ​ເດືອນ​ກັນ​ຍາ.

ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ໂອນ​ແລະ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​..

ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.

ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.

ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນ​ຈະ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ລະ​ບຸ​ວັນ​ທີ່​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ແລະ​ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຂອງ​ຄວາມ​ສຸກ​ຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງ​ໄລ​ຍະ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ”, ຊີ້ບອກ.

ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກ​ເວັ້ນ​ເຫດ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ເປັນ​ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​.

ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.

ຕາຕະລາງໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ

 ການສື່ສານ
ສິງຫາ 022023
 

ເວລາເປີດຂອງສະຖານທີ່ໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ.

ຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍຈະດຳເນີນຄືນໃນວັນສຸກໜ້າ 1 ຂອງເດືອນກັນຍາ.

ສໍາລັບຄວາມຮີບດ່ວນໃດໆ, ຕິດຕໍ່ທາງອີເມລ໌ຫຼືໂທລະສັບ.

                                                                    ສຸຂະພາບ ແລະ anarcho-syndicalism!!

ການຢຸດພັກຢູ່ສະຖາບັນ GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, ການສື່ສານ, ເຄມີ
ກໍລະກົດ 282023
 

ຈາກຄະນະປະຕິບັດງານພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

ຢ່າເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 ກໍລະກົດ 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູຂອງບໍລິສັດ

 

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRIFOLS

ຢຸດຢູ່ສະຖາບັນ GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, ການສື່ສານ, ເອກ, ເຄມີ, ຂະແໜງແຮງງານ
ກໍລະກົດ 272023
 

ຈັດວາງຢູ່ໃນພະແນກ R&D

ຈາກຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ເດືອນກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

¡ ¡ ¡ ວ່າ ບໍ່ ຫລອກ ລວງ ພວກ ເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 JULY 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູບໍລິສັດ

 

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRÍFOLS

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ UTE AP7: ພະແນກທຸລະກິດແລະແຮງງານແລະການກວດສອບແຮງງານ ¡ໃຫ້ເຫດຜົນໃຫ້ພວກເຮົາ.!

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ຂະແໜງແຮງງານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກໍລະກົດ 192023
 

ສ່ວນການລົງໂທດຂອງກົມທຸລະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ໄດ້​ມີ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ໃນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຂອງ subrogated ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ Abertis​, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ UTE, ດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງຈິງຈັງຈາກກົດໝາຍ LISOS ສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາລວມໃນປະຈຸບັນ ແລະສໍາລັບການປະຕິເສດສິດທິທີ່ຖືວ່າໄດ້ມາ.:

– ວັນ​ຂອງ​ປີ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ 2021, ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ 2022.
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF.

ໃນ​ບັນ​ດາ​ສິ່ງ​ອື່ນໆ, ໃນເອກະສານການລົງໂທດພວກເຂົາເຕືອນ UTE ວ່າ: “ຕ້ອງ​ເຄົາລົບ​ສິດ​ທີ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ກ່ອນ​ການ​ຮັບ​ຮອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໃນບົດຄວາມຂ້າງເທິງນີ້ 44, ແຕ່ສິດທິນີ້ແມ່ນຖືກຮັບຮູ້ຢູ່ໃນຄໍາຕັດສິນຂອງສານຫຼາຍ.”

ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາ, UTE ບໍ່ພຽງແຕ່ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຕາມສິດທິເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ, ເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການສຶກສາພະນັກງານ, ຊ່ວຍໃນການສຶກສາສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປະຕິບັດເປັນສະຫະພັນໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາ.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ສື່ສານ, ເຕືອນໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມໃນກໍລະນີ, UTE ໄດ້ພົບກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງມັນແລະເມື່ອສັນຍາການກໍ່ສ້າງຂອງລັດຖືກເຜີຍແຜ່, ພວກເຂົາເຈົ້າ unilaterally ຜ່ານພວກເຮົາໄປຫາອັນນີ້. ຖ້າ​ເຮັດ​ແນວ​ນັ້ນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຝ່າຝືນ​ກົດ​ໝາຍ​ອີກ!, ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີການຂອງລາວ, ແລະພວກເຂົາຈະມີຄໍາຕອບຈາກພະນັກງານ!

ຢ່າ​ຊ່ວຍ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສິ້ນ​ສຸດ​ສິດ​ຂອງ​ທ່ານ!
ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!!
ພາກສ່ວນ CGT Union – UTE AP7 VALLÉS

ການກວດກາແຮງງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະບັງຄັບໃຫ້ CamBRAY ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດຂອງພະນັກງານການສຶກສາ.

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ
ມີນາ 272023
 

ການກວດກາວຽກງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະກໍາລັງ camBRAY ທີ່ຈະເຮັດການທົບທວນ ຢາປົວພະຍາດສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກດ້ານການສຶກສາ

ສາຂາຂອງສະຫະພັນການສອນຂອງສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງ Vallès Oriental ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດບໍລິຫານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ປະຕິບັດການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະມາດຕະຖານ. ອ່ານ​ຕື່ມ

ການລະນຶກເຖິງຄົບຮອບ 10 ປີຂອງການລອບສັງຫານ Salvador Segui

 ລັດທິຈັກກະວານ, ການສື່ສານ, ເອກ, ຄວາມຊົງ ຈຳ ທາງປະຫວັດສາດ, pedagogy libertarian, repression, ການປະຕິວັດສັງຄົມ
ມີນາ 072023
 

CGT ປະຕິບັດຢູ່ໃນບາເຊໂລນາເພື່ອລະນຶກເຖິງຄົບຮອບຮ້ອຍປີຂອງການຄາດຕະກໍາ Salvador Segui, "ເດັກ້ໍາຕານ" 1923-2023 ໂດຍ​ມື​ປືນ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ແລະ​ການ​ປະ​ທະ​ກັນ​ຂອງ​ພວກ​ກະ​ສີ​ກຳ​ກາ​ຕາ​ລັນ​ແລະ​ອຳ​ນາດ​ຂອງ​ລັດ.

Salvador Seguí i Rubinat ເປັນພວກຫົວຮຸນແຮງ anarcho-syndicalist, ພະນັກງານ ແລະຊ່າງແຕ້ມຮູບຈາກ 12 ປີ. ຜູ້ຕິດຕາມຂອງໂຮງຮຽນທີ່ທັນສະໄຫມຂອງ Ferrer i Guardia ແລະສອນຕົນເອງ. ລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການໂຈມຕີທົ່ວໄປຂອງ 1902, ລັດຖະທໍາມະນູນຂອງ Solidaridad Obrera ໃນ 1907, ອາທິດທີ່ໂສກເສົ້າໃນ 1909, ອ່ານ​ຕື່ມ

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 ການສື່ສານ, ເອກ, ERE, ຂ່າວ, ເຄມີ
ມີນາ 072023
 

ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT ພວກເຮົາກໍາລັງໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງພວກເຮົາກັບ compañeras ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ ERE ຂອງ Grifols S.A..

ທຸກໆຄັ້ງທີ່ໂຕະເຈລະຈາພົບກັນ, ການລະດົມກໍາລັງແມ່ນເອີ້ນວ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າການປຸກລະດົມຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະມີຂຶ້ນ ມື້ 9 ມີນາ 09:00 ເປັນ 10:30 ໃນບູດ P10, ຄ/ ປາໂລ 6 ຝາVallés, ບາເຊໂລນາ.

ອ່ານ​ຕື່ມ

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT UTE AP7 Vallés, ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ມີນາ 062023
 

ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​

ສະຫະພັນ CGT ຮຽກຮ້ອງ ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສໍາລັບມື້ 9 ແລະ 16 ຂອງເດືອນມີນາ, ກັບ 11:00h., ຕໍ່ໜ້າຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, (ສູນບຳລຸງຮັກສາ ແລະຂຸດຄົ້ນທາງຫຼວງຂອງລັດ B-04) UTE AP7 VALLÉS (ກຸ່ມ OHLA).

● ຈຸດນັດພົບທີ່ 10:30h ໃນຮ້ານອາຫານເຂົ້າຈີ່ແລະເຫຼົ້າແວງ: Can Perellada Street, 26, ທະເລ 1, 08170 Montornés del Vallés

ອ່ານ​ຕື່ມ

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 ການສື່ສານ, ERE, ຂ່າວ, ເຄມີ
ກຸມພາ 212023
 

ERE Grifolsດາວໂຫລດໃນ pdf

ພາກສ່ວນສະຫະພັນສະຖາບັນ Grifols ແລະຫ້ອງທົດລອງ CGT

ມືຖື: 641 58 67 45

ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT Instituto Grifols ແລະ Laboratorios Grifols, ພວກເຮົາຕ້ອງການຖ່າຍທອດຄວາມສາມັກຄີຂອງພວກເຮົາແລະສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງບໍລິສັດ Grifols S.A..
ອ່ານ​ຕື່ມ

ບັນຫາການເຄົາລົບ ແລະ ການຢູ່ຮ່ວມກັນໃນ griFOLS

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ເຄມີ
ກໍລະກົດ 252022
 

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT de Grifols ຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບການເຮັດໃຫ້ການພົວພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພາສາ Barro ເປັນປົກກະຕິ., ຄວາມບໍ່ສະທ້ອນແລະຄວາມເຄົາລົບໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນສະຖານະການທີ່ໂຊກບໍ່ດີເຊັ່ນຄວາມກຽດຊັງທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ລະຫວ່າງພວກເຮົາແລະແມ້ກະທັ້ງການຍົກຟ້ອງ..
ອ່ານ​ຕື່ມ

ຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າກ່ຽວກັບການສຶກສາຂອງຊຸມຊົນການສຶກສາກ່ຽວກັບການກໍານົດລະບຽບຊົ່ວຄາວຂອງຂະ ແໜງ ການສາທາລະນະ

 ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ, ຂ່າວ
ສິງຫາ 112021
 

ຂ່າວ :
ກ່ຽວກັບສະຖຽນລະພາບຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວ
ໄດ້ຕິດຕໍ່ໃນກົດBYາຍໂດຍຜູ້ບໍລິຫານສາທາລະນະ:

ພວກເຮົາພິຈາລະນາວ່າໂດຍສະເພາະໃນໂລກຂອງເທດສະບານແລະແຂວງມີປະລິມານຄົນສໍາຄັນຫຼາຍໃນເວລານັ້ນຜູ້ທີ່ຖືກສຽບ“ ນິ້ວມື” ໂດຍ“ ກໍາລັງມີຊີວິດ” ຂອງເວລາທີ່ຢູ່ໃນອໍານາດ.. ຢູ່ທີ່ນີ້ພວກເຮົາເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບເລື່ອງ.

ຄົນອື່ນເຂົ້າຫາມັນຜ່ານຖົງເປົ້າmoreາຍຫຼາຍກວ່າ, ມີການສຶກສາແລະປະສົບການທີ່ພຽງພໍ.

ອ່ານ​ຕື່ມ

ການຖະແຫຼງຂ່າວຈາກຄະນະ Ramcon Works Council ຂອງຜູ້ອາໄສຢູ່ເທດສະບານເມືອງ Mollet de Vallés: ກ່ອນການເສຍຊີວິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ Julian Peña

 CGT Ramcon, ການສື່ສານ, ເອກ, ການອະນາໄມ, ຂ່າວ
ມີນາ 232021
 

ວັນສຸກສຸດທ້າຍ 26 ເດືອນກຸມພາ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ Julian ເສຍຊີວິດໃນອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິສັດ Ramcon ຕ້ອງການສະແດງຄວາມເສຍໃຈກັບຄອບຄົວແລະfriendsູ່ເພື່ອນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ. ລໍຖ້າການປິດການສືບສວນຂອງຕຸລາການພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງອອກເຖິງການພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ພວກເຮົາໄດ້ປະນາມແລ້ວໃນເດືອນພະຈິກທີ່ຜ່ານມາ, ແລະມັນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໂຈມຕີທີ່ບໍ່ມີຄວາມtheາຍບໍ່ມີລັດຖະ ທຳ ມະນູນຂອງຄະນະ ກຳ ມະການສຸຂະພາບອາຊີບ.. ພວກເຮົາພິຈາລະນາ, ວ່າລັດຖະທໍາມະນູນຂອງຕົນສາມາດປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດປະເພດນີ້ໄດ້, ໃນລັກສະນະດຽວກັນທີ່ພວກເຮົາປະນາມການບໍ່ມີ PPE.

ອ່ານ​ຕື່ມ

Bosch ຕ້ອງການປິດໂຮງງານLliçàທີ່ໃກ້ຄຽງພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະຍິງພວກເຮົາ 360

 ການສື່ສານ, ເອກ, ໂລ​ຫະ, ຂ່າວ
ມີນາ 092021
 

DISLOCATION ອັນບໍລິສຸດ ແລະຍາກ!!! #BoschLlicanoscierra !!!

ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໄຟໄຫມ້ພວກເຮົາ a 360 worked@rs

ເອກ

ວັນ​ສຸກ 12 ຂອງເດືອນມີນາ

ເວລາ 9.15 ໂມງ

ໃນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ Catalonia, ວ່າພວກເຮົາມີຄວາມຮູ້ສຶກ

ຂ່າວ : ການຂູດຮີດແຮງງານຂອງ ກຳ ມະກອນ "ຊົ່ວຄາວ" ທີ່ເບິ່ງແຍງຜູ້ທີ່ເພິ່ງພາອາໄສກໍ່ສິ້ນສຸດເຖິງການລະເມີດສິດທິໃນການສຶກສາຂອງລູກຂອງພວກເຂົາ.

 ການສື່ສານ, ການສອນ, ຂ່າວ
ກຸມພາ 232021
 

ໃນພາກພື້ນພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາສະຖານະການສໍາລັບແມ່ຍິງ (ຂະ​ແໜງ feminized ດີ) ຄົນງານທີ່ຂາດເຂີນໃນສັງຄົມ, ເພື່ອຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ, ປ່ອຍລູກໄປຮຽນໜັງສື ເພື່ອປ້ອງກັນເຂົາເຈົ້າບໍ່ໃຫ້ຕິດເຊື້ອໄວຣັສ ຢູ່ໂຮງຮຽນ ຫຼື ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ..

ປະຈັກພະຍານຂອງໄວຫນຸ່ມທີ່ບໍ່ມີໂຮງຮຽນໃນປີນີ້ແມ່ນຮ້າຍແຮງ:

ອ່ານ​ຕື່ມ
 ການອອກສຽງເກົ່າ  ການອອກສຽງ ໃໝ່ ກວ່າເກົ່າ