การคุกคามและการเลิกจ้างของสหภาพแรงงานที่ STAHL IBÉRICA

 การสื่อสาร, ข่าว, เคมีภัณฑ์, ภาคแรงงาน, สตาห์ล ไอเบอริกา
ก.พ. 172024
 

STAHL เป็นบริษัทข้ามชาติสัญชาติดัตช์ที่ได้รับการยอมรับในภาคส่วนเคมีที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์สำหรับอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องหนังที่ตั้งอยู่ใน Parets del Vallès.

STAHL ถูกฉายในต่างประเทศว่าเป็นบริษัทแห่งนวัตกรรมที่มีความเป็นเลิศ, วิจัย, นิเวศวิทยาและความยั่งยืน, ร่วมกับสภาเมือง Parets del Vallès และเปิดประตูสู่ศูนย์การศึกษาของภูมิภาคเพื่อแสดงคุณธรรม.

[อัลปืน ลิงค์ บ่อพักน้ำ]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

สิ่งที่ STAHL ไม่ได้อธิบายและดูเหมือนจะปิดบังไว้คือสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติต่อคนงานอย่างไร้มนุษยธรรม: การดูหมิ่น, การลดบุคลิกภาพ, การปฏิบัติต่อตัวเลขและการพังทลายของสิทธิแรงงาน.

ความถูกต้องตามกฎหมายของยุโรปและสเปนอนุญาตและปกป้องคนงานในการจัดระเบียบตัวเองเพื่อปกป้องสิทธิของเรา และรับประกันชีวิตที่มีเกียรติมากขึ้นสำหรับครอบครัวของเรา, ลูกชายและลูกสาว. แต่ดูเหมือนว่า STAHL จะไม่เห็นด้วย.

ใกล้ถึงวันเลือกตั้งสหภาพแรงงานแล้ว และฝ่ายบริหารก็ไล่คนงานออก, ยังคงพักฟื้นจากอาการป่วย, การกล่าวหาว่ามีการเลิกจ้างเป้าหมาย (สมเหตุสมผลเฉพาะการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับโครงสร้างของการผลิตที่ส่งผลต่อความสามารถในการละลายเท่านั้น) ขณะเดียวกันก็มีการขยายและรับสมัครพนักงานใหม่อย่างเต็มรูปแบบ.

ความจริงก็คือเพื่อนร่วมงานคนนี้มีบทบาทอย่างมากในแผนกสหภาพแรงงานของ CGT โดยเรียกร้องให้มีการปรับปรุงสิทธิของพนักงาน STAHL ทุกคน และเป็นส่วนหนึ่งของการสมัครรับเลือกตั้งของสหภาพของเราสำหรับการเลือกตั้งสหภาพดังกล่าวข้างต้น.

เพื่อนร่วมงานถูกแยกออกและตัดสินลงโทษในลักษณะข่มขู่ โดยใช้ประโยชน์จากความเปราะบางและการแยกตัวออกจากสังคมด้วยการลางาน, เป็นหัวหน้าชาวตุรกีเพื่อให้ผู้คนไว้เคราล่วงหน้าหากตั้งใจจะลงคะแนนให้ CGT ในการเลือกตั้งสหภาพครั้งต่อไป. ความกลัวที่ทำให้เป็นอัมพาตแพร่กระจายจากปากต่อปากในหมู่คนงานที่ประท้วง… «ใครจะเป็นคนต่อไป?». แต่เรารู้จักเพลงนี้แล้ว! และเราก็เต้นได้ดีพอ! บางทีคนที่ไม่รู้อาจเป็นบริษัท.

อย่างไม่อาจเข้าใจได้ CGT คือศัตรูหมายเลขหนึ่ง 1 ของนายจ้างไร้จรรยาบรรณที่ไม่ประสงค์จะปรับปรุงสิทธิและสภาพของคนงานอันก่อให้เกิดความสุขแก่โลก. ในทางกลับกัน ผู้ประกอบการที่มีใจบุญและมนุษยนิยมชื่นชมความซื่อสัตย์และความเสียสละของเราในการต่อสู้เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของโลกโดยปราศจากความยากจนและด้วยความเท่าเทียมทางสังคม. และนี่คือการกระทำของเพื่อนร่วมงาน CGT ในบริษัท. อยู่ในมือของ STAHL ผู้ประกอบการประเภทไหน? เขาอยู่ฝ่ายไหน??

ไม่ว่าในกรณีใด STAHL ก็พร้อมที่จะแก้ไขให้ทันเวลาเสมอ. มันฉลาด.

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม เราจะให้เพื่อนร่วมงานของเรากลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, สหภาพแรงงาน, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ร้องเรียน, การร้องเรียนและการร้องเรียน… การตรวจสอบการทำงาน!

 การกระทำของสหภาพ, การสื่อสาร, Derecho laboral, การฝึกอบรม, แรงงานสัมพันธ์ในวิกฤตโควิด-19 และสิทธิของเราในฐานะคนทำงาน
ก.พ. 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] ก LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ขุดบ่อน้ำก่อนที่คุณจะกระหายน้ำ [แมว / หล่อ]

 การสื่อสาร
ม.ค 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 การกระทำของสหภาพ, การสื่อสาร, การศึกษา, การสอน
ธ.ค 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i ดีirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ของ 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ไม่. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 การสื่อสาร, การเลือกตั้งสหภาพแรงงาน, การขนส่งและการสื่อสาร
พ.ย. 242023
 

บน Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

ดังนั้น, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (ไม่) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

ใบอนุญาตการประนีประนอมใหม่

 การสื่อสาร, การกระทบยอด, Derecho laboral
ก.ย. 152023
 

ล่าสุด 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 ปี.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. ทางนี้, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 ปี, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 ปี, hasta
NS 26 ปี. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 ปี.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 สัปดาห์, ต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, สำหรับเขา
cuidado de hijo, บุตรสาวหรือผู้เยาว์ที่ได้รับการเลี้ยงดูเป็นระยะเวลาเกินหนึ่งปี, hasta el momento en que el menor cumpla 8
ปี. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (การดูแลผู้เยาว์)

 การบริหารสาธารณะ, อาหาร, การค้าและการต้อนรับ, การสื่อสาร, การกระทบยอด, การก่อสร้าง, การสอน, โลหะ, การทำความสะอาด, ข่าว, เคมีภัณฑ์, สุขภาพ, ภาคส่วนสังคม, ภาคแรงงาน, สิ่งทอ, การขนส่งและการสื่อสาร
ก.ย. 012023
 

ประสานการงานและชีวิตครอบครัว. ใบอนุญาตทำงานใหม่สำหรับการดูแลเด็ก:

พ่อแม่หรือผู้ปกครองตามกฎหมายที่รับผิดชอบเด็กตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปสามารถรับใบอนุญาตที่แตกต่างกันในที่ทำงานเพื่อดูแลผู้เยาว์ได้, ปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ และปรับให้เข้ากับกฎระเบียบปัจจุบันที่ควบคุมสมมติฐานเหล่านี้. นี่เป็นกรณีของใบอนุญาตทำงานแปดสัปดาห์ที่สามารถขอได้เนื่องในโอกาสกลับมาโรงเรียน.

ใบอนุญาตทำงานแปดสัปดาห์เป็นตัวช่วยในการปรองดองในครอบครัวและงานของผู้ปกครองที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 8 ปี, ที่อาจขาดงานเป็นเวลาสูงสุดแปดสัปดาห์, อย่างต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, ทั้งในช่วงวันหยุดและการกลับมาโรงเรียนในเดือนกันยายน.

การอนุญาตนี้, ระยะเวลาไม่เกิน 8 สัปดาห์, ต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, ไม่สามารถถ่ายโอนได้และสามารถเพลิดเพลินได้อย่างยืดหยุ่น.

คนงานจะมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้, สำหรับการดูแลเด็ก, บุตรสาวหรือผู้เยาว์ที่ได้รับการเลี้ยงดูเป็นระยะเวลาเกินหนึ่งปี, จนกว่าผู้เยาว์จะมีอายุครบแปดขวบ, ให้รวมอยู่ในพระราชกฤษฎีกาด้วย 5/2023.

ใบอนุญาตนี้สามารถเพลิดเพลินได้เต็มเวลาหรือนอกเวลา, เป็นสิทธิส่วนบุคคลของชายและหญิง, โดยที่การออกกำลังกายของคุณไม่สามารถถ่ายโอนได้.

คุณจะสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร? 8 สัปดาห์?
กฎระเบียบดังกล่าวยังกำหนดวิธีการที่ผู้มีส่วนได้เสียสามารถขอสิทธิ์นี้ได้, เนื่องจากเป็นคนงานเองที่ต้องขอจากบริษัทของเขาเอง: “จะขึ้นอยู่กับคนงานที่จะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการเพลิดเพลินหรือ, ในกรณีของคุณ, ของช่วงเวลาแห่งความเพลิดเพลิน”, ระบุไว้.

นอกจาก, คุณต้องแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้า 10 วันหรือวันที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ยกเว้นเหตุสุดวิสัย, โดยคำนึงถึงสถานการณ์และความต้องการขององค์กรของบริษัท.

ในที่สุด, คุณต้องรู้สิ่งนั้น, ในกรณีที่บุคคลหลายรายจากบริษัทเดียวกันสามารถและต้องการรับประโยชน์จากสิทธินี้ในช่วงเวลาเดียวกัน, ขัดขวางการทำงานที่เหมาะสมของบริษัท, การเลื่อนการให้สัมปทานสามารถตกลงกันได้ในระยะเวลาอันสมควร, ให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรและหลังจากเสนอทางเลือกที่ยืดหยุ่นเท่าเทียมกันเพื่อความเพลิดเพลิน.

มันเป็นใบอนุญาตที่ยังไม่ได้ชำระ.

กำหนดการในช่วงเดือนสิงหาคม

 การสื่อสาร
ส.ค. 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

การไล่ออกที่สถาบันกริโฟลส์

 ซีจีที กริโฟลส์, การสื่อสาร, เคมีภัณฑ์
ก.ค. 282023
 

จากสภาการทำงาน เราต้องการแจ้งพนักงานทั้งหมดของ Instituto Grifols ว่า 27 กรกฎาคม 2023 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้โทรหาเพื่อนร่วมงานจากแผนกนี้ตลอดเช้าเพื่อนำเสนอการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์. ในขณะนี้เราทราบแล้ว 3 การเลิกจ้าง. บริษัทอ้างเหตุผลขององค์กร. เราทุกคนทราบดีว่าบริษัทกำลังจ้างบุคลากรในพื้นที่ต่างๆ ของบริษัท และไม่มีความเหมาะสมที่จะย้ายตำแหน่ง.

อย่าเข้าใจผิด!!!

สภาการทำงานของ IG ต่อต้านการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง. ดังนั้น:

เรากำลังรอคุณอยู่ 28 กรกฎาคม 8:30 ก 10:30 ชั่วโมงที่ประตูของบริษัท

 

คณะกรรมการบริษัทของ INSTITUTO GRIFOLS

เลิกจ้างที่สถาบันกริโฟลส์

 ซีจีที กริโฟลส์, การสื่อสาร, ความเข้มข้น, เคมีภัณฑ์, ภาคแรงงาน
ก.ค. 272023
 

เลิกจ้างในแผนก R&D

จากคณะกรรมการดำเนินงาน เราต้องการแจ้งให้พนักงานทั้งหมดของ Instituto Grifols ทราบว่า 27 กรกฎาคม 2023 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้โทรหาเพื่อนร่วมงานจากแผนกนี้ตลอดทั้งเช้าเพื่อนำเสนอการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์. ในขณะนี้เราทราบแล้ว 3 การเลิกจ้าง. บริษัทอ้างเหตุผลขององค์กร. เราทุกคนทราบดีว่าบริษัทกำลังจ้างบุคลากรในพื้นที่ต่างๆ ของบริษัท และไม่มีความเหมาะสมที่จะย้ายตำแหน่ง.

¡¡¡นั่นไม่ได้หลอกลวงพวกเขา!!!

สภาการทำงานของ IG ต่อต้านการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง. ดังนั้น:

เรากำลังรอคุณอยู่ 28 กรกฎาคม 8:30 ก 10:30 ชั่วโมงที่ประตูบริษัท

 

คณะกรรมการบริษัทของ INSTITUTO GRÍFOLS

มาตราสหภาพ UTE AP7: กรมธุรกิจและแรงงานและการตรวจแรงงาน ¡ โปรดระบุเหตุผลให้เราทราบด้วย!

 CGT UTE AP7 Vallés, การสื่อสาร, ภาคแรงงาน, การขนส่งและการสื่อสาร
ก.ค. 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ฯลฯ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

การตรวจแรงงานทำให้เรามีเหตุผลและบังคับให้แคมเบรย์ทำการตรวจสุขภาพบุคลากรทางการศึกษา

 การกระทำของสหภาพ, การสื่อสาร, การศึกษา, การสอน
มี.ค. 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual อ่านเพิ่มเติม

อนุสรณ์ครบรอบหนึ่งร้อยปีของการลอบสังหารซัลวาดอร์ เซกี

 อนาธิปไตย, การสื่อสาร, ความเข้มข้น, ความทรงจำในอดีต, การเรียนการสอนของเสรีนิยม, การปราบปราม, การปฏิวัติทางสังคม
มี.ค. 072023
 

กิจกรรม CGT ในบาร์เซโลนาเพื่อรำลึกครบรอบหนึ่งร้อยปีของการฆาตกรรม Salvador Segui, “เด็กน้ำตาล” 1923-2023 โดยมือปืนของเจ้านายและความไม่รู้ของชนชั้นกระฎุมพีคาตาลันและอำนาจของรัฐ

Salvador Seguí i Rubinat เป็นกองกำลังติดอาวุธอนาธิปไตย, คนงานและจิตรกรตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา 12 ปี. ผู้ติดตามโรงเรียนสมัยใหม่ของ Ferrer i Guardia และเรียนรู้ด้วยตนเอง. เขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันใน General Strike 1902, รัฐธรรมนูญของ Solidaridad Obrera ใน 1907, สัปดาห์โศกนาฏกรรมใน 1909, อ่านเพิ่มเติม

ไม่มีที่ GRIFOLS S.A.

 การสื่อสาร, ความเข้มข้น, ERE, ข่าว, เคมีภัณฑ์
มี.ค. 072023
 

เราแจ้งให้คุณทราบทั้งหมดว่าจากส่วนสหภาพ CGT เราจะให้การสนับสนุนทั้งหมดแก่เพื่อนร่วมงานที่ได้รับผลกระทบจาก ERE ของ Grifols S.A..

ทุกครั้งที่โต๊ะเจรจามาพบกัน, การระดมพลถือเป็นการกดดันบริษัท. เราแจ้งให้คุณทราบว่าการระดมพลครั้งต่อไปจะเกิดขึ้นต่อไป วัน 9 แรงงานสัมพันธ์ในวิกฤตโควิด-19 และสิทธิของเราในฐานะคนทำงาน 09:00 ก 10:30 ที่ด่าน P10, ซี/ปาลู 6 กำแพงวัลเลส, บาร์เซโลนา.

อ่านเพิ่มเติม

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICADO MOVILIZACIONES

 CGT UTE AP7 Vallés, การสื่อสาร, ข่าว, การขนส่งและการสื่อสาร
มี.ค. 062023
 

COMUNICADO MOVILIZACIONES

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 และ 16 โรงเรียนมัธยมและวิทยาลัย, ที่ 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

อ่านเพิ่มเติม

ไม่มีที่ GRIFOLS S.A.

 การสื่อสาร, ERE, ข่าว, เคมีภัณฑ์
ก.พ. 212023
 

เอเร กริโฟลส์ความจริงก็คือรัฐบาลล้มเหลวในการปฏิบัติตามสัญญาและละทิ้งคำมั่นสัญญาที่จะยกเลิก

สถาบันและห้องปฏิบัติการ Union Sections Grifols CGT

มือถือ: 641 58 67 45

จากส่วนสหภาพของ CGT Instituto Grifols และ Laboratorios Grifols, เราต้องการถ่ายทอดความสามัคคีและการสนับสนุนของเราไปยังเพื่อนร่วมงานของบริษัท Grifols S.A..
อ่านเพิ่มเติม

ปัญหาความเคารพและการอยู่ร่วมกันในกริโฟลส์

 การกระทำของสหภาพ, การสื่อสาร, เคมีภัณฑ์
ก.ค. 252022
 

เพื่อนร่วมงานของ CGT de Grifols รู้สึกเสียใจที่ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานของภาษา Barro เป็นมาตรฐาน, การไม่ไตร่ตรองและให้เกียรติได้สิ้นสุดลงในสถานการณ์ที่โชคร้ายเช่นความเป็นปฏิปักษ์ที่ไม่สามารถแก้ไขได้ระหว่างเราและแม้กระทั่งการเลิกจ้าง.
อ่านเพิ่มเติม

 รายการที่เก่ากว่า  รายการที่ใหม่กว่า