MARTABAT IKU ESME

 Tindakan Uni, CGT Ramcon, LAIN-LAIN, Wanita, RESIK
Sep 292023
 

Wingi sore ana rekan sing mampir ing panggonan serikat pekerja. Ekspresi dheweke ngiyanati yen dina iku wis ala kanggo dheweke.

Ujug-ujug ana mesem mancorong raine: «-Kolega XXXXXX* wis menang ing pemilihan serikat pekerja».

*Kita ora nyebutake jeneng perusahaan kasebut amarga malah para buruh kasebut kanthi jelas ora nggatekake nalika kampanye, jalaran saka sikap kang ora pantes marang wong-wong mau. Aja nyebutake jeneng babi, senajan kita kabeh ngerti sapa dheweke.

Kamenangan ing proses pemilihan ana anekdot. Lambe kasebut nuduhake bangga marang kanca-kanca sing wis kerja bareng wiwit sawetara taun kepungkur, majikan sing kejam wis nilar dheweke "amarga insolvensi".. Dewan Kutha Mollet del Vallès, sing subkontraktor gagal makarya, dheweke ora nindakake sing luwih apik lan ngremehake dheweke nganti ekstrem sing ora manungsa. Iku perlu, saka ngeruk, perang kanggo surrogacy.

Perusahaan penawaran anyar, saiki ora bisa disebutake, wis nambani wong-wong mau kanthi angkuh lan nistha: nguber gangguan dening individu pengawas, ancaman ambalan sanksi lan penundaan gaji, pemecatan despotik saka kolega.

Salah sawijining kolega sing diganggu lan diancam bakal dihukum mati ing hukum borjuis sing diarani "kacilakan kerja". Perusahaan kita dilaporake kanthi kriminal amarga wani ujar manawa "kacilakan kerja" tartamtu minangka pembunuhan.

Kekaisaran hukum sing paling kuat, ancaman, buron, dipecat, wong mati, keluhan pidana, penyakit serius… ngendi wae padha bakal dileksanakake ing meneng lan pasrah massal.

Nanging kita ora ana ing kene.

Kanca-kanca iki ora ngerti akeh babagan iki sawetara wektu kepungkur, saka Hak, padha katon ilang saka wedhus nunggu arep disembelèh.

Sawetara lan sawetara menehi akeh banget wektu, kawicaksanan lan energi kanggo mulang wong-wong mau yen kamulyan ana ing dheweke lan kudu digunakake kanggo otonom ing perjuangan kanggo njupuk ula ing gulu..

Nganti saiki, kanca-kanca iki wis suwe, nalika nyabrang wong liwat Uni, padha ora duwe pandhangan miring maneh, nanging penetrating, mripate martabate para buruh sing, senajan kahanane andhap asor, padha ngerti carane nahan pandelengan boss lan nyanyi dheweke sing bener, nuntut Hak lan denounce saben charlatan lan meksa wong kanggo readmit buruh dipecat.

Lan padha nindakake piyambak, lan padha bisa mbantu kita liyane.

Thanks kanggo wong tanpa pamrih sing menehi wektu, ora kanggo ngarahake nanging kanggo mulang ing otonomi emansipasi.

Menang pemilihan serikat pekerja, anekdot. SENENG, DHARMAAT.

Aku mbokmenawa ora dadi wong sing paling apik kanggo nulis lirik kasebut, nanging ora ana wong liya.

Kahanan sing ora katon tartamtu pantes dingerteni, dibenerake lan ora dilalekake.

MATUR NUWUN!!!

 

Anggota serikat buruh Vallès Oriental

CGT menang Pemilu Uni ing RAMCON

 CGT Ramcon, RESIK
Sep 282023
 

We are seneng kanggo ngandhani yen kita Trade Union Section ing perusahaan Ramcon, subkontraktor saka sektor reresik sing saiki ngatur tender kanggo layanan reresik kotamadya ing Mollet del Vallès, wis menang pemilihan serikat pekerja.

Asile kaya ing ngisor iki:

CGT: 27 swara (loro utusan)
UGT: 12 swara (utusan)
CCOO: 11 swara (utusan)
InterSindical-CSC: 10 swara (utusan)
COBAS: 10 swara (nul delegasi) 

Sawetara taun kepungkur iki pancen angel banget lan perjuangan terus-terusan kanggo martabat kita minangka buruh.

Minangka kolektif sing bersatu, kita ora nyerah lan kita wis mbenerake awake dhewe lan sukses.

Lan kita bangga iku!!

Bagean Serikat Pekerja CGT ing Ramcon

 

KARYA-Urip BALANCE (PERAWATAN bocah cilik)

 ADMINISTRASI UMUM, PANGAN, PERDAGANGAN lan HOSPITALITY, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PANGAJARAN, METAL, RESIK, warta, KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KERJA, TEKSTIL, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Reconciling karya lan urip kulawarga. Ijin kerja anyar kanggo perawatan bocah:

Ibu lan bapak utawa wali sah sing tanggung jawab kanggo siji utawa luwih bocah bisa entuk ijin sing beda ing papan kerja kanggo ngurus bocah cilik., tundhuk karo sawetara syarat lan adaptasi karo peraturan saiki sing ngatur asumsi kasebut. Iki minangka ijin kerja wolung minggu sing bisa dijaluk nalika bali sekolah..

Izin kerja wolung minggu minangka pitulungan kanggo nyelarasake kulawarga lan kerja kanggo wong tuwa sing duwe anak ing sangisore umur. 8 lawas taun, sing bisa absen saka pakaryan kanggo maksimum wolung minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, loro ing sasi preian lan karo teka bali menyang sekolah ing sasi September.

Izin iki, durasi ora ngluwihi 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, Ora bisa ditransfer lan bisa dinikmati kanthi fleksibel..

Buruh bakal duwe hak cuti wong tuwa, kanggo perawatan anak, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti bocah cilik umur wolung taun, kalebu ing Royal Decree-Law 5/2023.

Ijin iki bisa dinikmati full-time utawa part-time., minangka hak individu lanang lan wadon, tanpa olahraga sampeyan bisa ditransfer.

Kepiye carane njaluk cuti wong tuwa? 8 minggu?
Peraturan sing kasebut ing ndhuwur uga ngatur cara pihak sing kasengsem bisa njaluk hak kasebut., awit pegawe dhewe sing kudu njaluk saka perusahaan: "Iku bakal nganti buruh nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan saka rasa seneng utawa, ing kasus sampeyan, saka periode kesenengan", dituduhake.

Kajaba iku, Sampeyan kudu ngandhani perusahaan sadurunge 10 dina utawa sing ditemtokake dening perjanjian kolektif, kajaba force majeure, njupuk menyang akun kahanan lan kabutuhan organisasi perusahaan.

Akhire, sampeyan kudu ngerti, yen sawetara wong saka perusahaan sing padha bisa lan pengin entuk manfaat saka hak iki ing wektu sing padha, ngganggu fungsi perusahaan sing bener, Penundaan konsesi bisa disepakati kanggo wektu sing cukup, mbenerake ing nulis lan sawise Duwe kurban alternatif merata fleksibel kanggo rasa seneng.

Iku ijin sing ora dibayar.

KITA kudu nindakake kelas ing luwih saka 27ºC?

 PANGAJARAN
Agustus 282023
 

Peraturan tenaga kerja sing ditrapake kanggo keluwihan suhu ing ruang kelas yaiku Keputusan Kerajaan 486/1997, saka 14 dabril, sing netepake pranata kesehatan lan safety minimal ing papan kerja (nomer BOE. 97, saka 23 kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun 1997), Diowahi dening Keputusan Royal 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Iki nemtokake manawa suhu ing ruang kelas kudu antara 17ºC lan 27 ºC.

Kajaba iku, Parlemen Negara nyetujoni aksesi lan ratifikasi Deklarasi Hak Anak PBB.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Saliyane UU Ketenagakerjaan, guru tanggung jawab kanggo nglindhungi kesehatan para mudha lan bocah-bocah.

Amarga Generalitat lan Negara nggawe kertas udan saka peraturan dhewe, kita kudu nggunakakeTindakan Langsung (temenan dilindhungi sah amarga tujuane kanggo ngetrapake peraturan hukum dhewe). Ayo ndeleng apa sing bakal dikandhakake saka Kehakiman, yen saka Generalitat padha njaluk ing bokong kita.

CARA KITA kudu tumindak?

1- Kita njupuk persetujuan aksi kolektif saka bagean serikat pekerja ing pusat kerja, ing cloister utawa majelis perusahaan.

2- Kita nyelehake termometer ing salah sawijining ruang kelas tengah (macem-macem).

3- Yen ngluwihi suhu sing diidinake kanthi sah, kita menehi kabar marang kanca-kanca liyane.

4- Kita motret thermometer ing kelas bebarengan karo piranti sing nuduhake dina lan wektu.

5- Kita metu karo siswa saka kelas menyang spasi ing tengah kanthi suhu sing tundhuk karo hukum.

6- Kita ngirim informasi kasebut liwat cara sing aman menyang Koordinator Risiko Pekerjaan Pusat, supaya bisa dikirim menyang Direktorat lan iki kanggo departemen Pendidikan.

7- Ngadhepi ancaman hierarkis, kita nelpon polisi.

8- Kita aktif nyebarake kahanan kasebut liwat jaringan sosial sing nuduhake pusat, populasi lan nyebutake Generalitat lan Dinas Pendidikan. (Yen perlu, sampeyan bisa ngirim menyang kita lan kita bakal nindakake vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Yen kita nampa ancaman saka Manajemen, supaya kita ngerti lan kita bakal ngerti.

Temenan kita bakal luwih dilindhungi lan dilindhungi saka saben liyane yen kita dadi bagian saka asosiasi buruh.

 

#DoItYourself (salah siji kita nindakake utawa kita hi kita ngirim)

  • Kanggo Hak Buruh Kita.
  • Kanggo Fixity kabeh lan kabeh Interims ing Fraud of Law.
  • Ayo bali Demokrasi menyang Sekolah.
  • Kita demokratisasi Kurikulum.
  • We njamin kawruh kritis lan emansipasi kanggo wong enom.
  • Kanggo FP Umum, Kualitas lan tawaran universal.
  • Kanggo Universalisasi Pendidikan Umum.
  • Kanggo ngilangi Segregasi Sekolah (Pendidikan Konser)

PHK ing Institut GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASI, KIMIA
Jul 282023
 

Saka dewan karya kita arep kanggo ngandhani kabeh Staff Instituto Grifols sing 27 Juli 2023 Departemen Sumber Daya Manusia wis nimbali kolega saka departemen iki ing wayah esuk supaya bisa menehi pemecatan sing objektif. Ing wayahe kita ngerti 3 PHK. Perusahaan nyatakake alasan organisasi. Kita kabeh ngerti manawa perusahaan kasebut nyewa personel ing macem-macem wilayah perusahaan lan ora duwe kesopanan kanggo pindhah..

AJA kleru!!!

Dewan kerja IG babar pisan nglawan pemecatan. Mangkono:

KITA NANGGO KOWE 28 JULI 8:30 A 10:30 JAM ing lawang saka COMPANY

 

COMPANY KOMITE INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KIMIA, SEKTOR KERJA
Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 PHK. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 JULI 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, SEKTOR KERJA, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022.
– Natal akeh taun 2021.
– Jam kerja fleksibel.
– PCF Tiket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
YEN KOWE PERANG, NANGGO KOWE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

Apa organisasi kita ing bagean serikat pekerja ing sekolah lan institusi? Pitakonan. APA TEGESÉ UNION SECTION?

 Tindakan Uni, Pendhidhikan, PANGAJARAN, warta
Apr. 052023
 

Apa organisasi kita ing bagean serikat pekerja ing sekolah lan institusi? Pitakonan

APA TEGESÉ UNION SECTION?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

PEMERIKSAAN TENAGA KERJA MEMBERI KITA ALASAN lan MAKSA CAMBRAY KANGGO PEMERIKSAAN MEDIS PARA PEKERJA PENDIDIKAN

 Tindakan Uni, KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Waca liyane

Ora ana ing ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKASI, Konsentrasi, ERE, warta, KIMIA
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo dina iki 9 Maret 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Waca liyane

Union Section CGT UTE AP7 Vallés, MOBILISASI KOMUNIKASI

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, warta, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Mar 062023
 

MOBILISASI KOMUNIKASI

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 saka saben Wilayah kita kudu miwiti planning kanggo ngatur lelungan liwat Federasi Lokal beda, ing 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (klompok OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Waca liyane

POSISI BAGIAN UNION TRADE KOMUNITAS PENDIDIKAN GOLEK ING REGULARIZASI INTERIM SEKTOR UMUM

 KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN, warta
Agustus 112021
 

PRES :
Babagan STABILISASI STAF INTERIM
KONTRAK ING HUKUM Dening ADMINISTRASI Publik:

Kita nganggep manawa utamane ing kutha kotamadya lan propinsi ana volume wong sing penting banget sing nalika semana dipasang "ing driji" dening "pasukan urip" nalika kuwasa. Ing kene, kita kuwatir bab kasebut.

Wong liya ngakses liwat tas sing luwih objektif, kanthi pasinaon lan pengalaman sing cukup.

Waca liyane

Rilis pers saka Dewan Kerja Ramcon Dependensi Kota Mollet de Vallés: Sadurunge seda kolega kita, Julian Peña

 CGT Ramcon, KOMUNIKASI, Konsentrasi, RESIK, warta
Mar 232021
 

Kita kudu njaluk supaya karya lan kasugihan disebarake 26 februari, Kita kudu njaluk supaya karya lan kasugihan disebarake. Kita kudu njaluk supaya karya lan kasugihan disebarake. Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki:

Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki, Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki. Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki, Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki, Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki.

Waca liyane

Bosch pengin nutup tanduran Lliçà d'Amunt sing pengin dipecat 360

 KOMUNIKASI, Konsentrasi, METAL, warta
Mar 092021
 

Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki!!! #Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki !!!

Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki 360 Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki

Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki

Jumuah 12 precariousness unbearable lan consensual

Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki

Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki, Ngenteni penutupan investigasi pengadilan, kita pengin nyatakake pertimbangan ing ngisor iki

 Entri Lawas  Entri Anyar