PEMERIKSAAN TENAGA KERJA Mbutuhake UMUM KANGGO MELAKUKAN PEMERIKSAAN MEDIS TAHUNAN PEKERJA PENDIDIKAN

 Tindakan Uni, KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN
Dec. 072023
 

We are pleased kanggo ngandhani yen saka tumindak bebarengan saka pusat pendidikan saka Maresme lan Vallès Oriental kita wis meksa Generalitat kanggo nindakake ujian medical taunan wajib ing kabeh sekolah Catalan lan institusi., ing tundhuk karo Statuta Tenaga Kerja lan Undang-Undang Pencegahan Risiko Pekerjaan (sing nganti saiki wis liwati tanpa paukuman).

Minangka strategi, kita wis nggunakake jumlah keluhan individu saka buruh menyang Inspektorat Tenaga Kerja, nglewati sasi perusahaan sing ora efisien, sing padha nindakake apa-apa nanging mbuwang bal metu babagan. Tindakan Kolektif pranala menyang peta Dora langsung kita nelpon.

Minangka asil keluhan kita, Inspektorat Tenaga Kerja mbutuhake Departemen Pendidikan Generalitat kanggo nindakake iki ing kabeh sekolah ing jaringan umum non-universitas lan menehi nganti dina. 9 saka Juli saka 2024 kanggo nggawe wong efektif.

Ayo padha diwaspadai saka kabeh pusat kerja supaya rutinitas taunan bisa ketemu lan dijaga.

Disaranake sampeyan terus nglaporake menyang Inspektorat Tenaga Kerja kanggo nambah tekanan lan isin umum saka Generalitat.. Dheweke butuh setaun kanggo nanggapi, nanging bisa.

Kita ngelingake sampeyan manawa keluhan menyang Inspektorat Tenaga Kerja gratis lan njamin kerahasiaan wong sing nggawe keluhan.

DONGENG Dhewe kanggo nglaporake lan nuntut ujian medis taunan ing sekolah sampeyan, INSTITUTE! [uga ing pusat kerja ing sektor apa wae sing ora ditindakake]

Kita masang link menyang model complaint lan argumen sing bakal diwenehi. Kanggo mamang hubungi kita:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Model keluhan]

Dinas Tenaga Kerja lan USAHA (PEMERIKSAAN KERJA)
nganti ombone sing gumantung ing kita://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori =&modha=1

AKU SENENG:
Sing ing pujian kanggo l'Artikel 4.2 saka Statuta Buruh lan artikel 14 jo 22 saka Hukum 31/1995, saka 8 saka November, de Prevención de Riesgos Laborales kabeh perusahaan kudu nganakake pemeriksaan medis taunan kanggo kabeh buruh ing pusate.
Sing Departemen Pendidikan saka Generalitat de Catalunya wis kanggo taun, ing sawetara kasus nganti dasawarsa, tanpa nepaki tanggung jawab iki karo buruh sing gumantung ing wong, ing kabeh provinsi Komunitas Otonomi Catalonia.

SOL·LICITO:
- Yen institusi sampeyan njaluk dokumentasi sing cocog saka Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya.
- Sing institusi sampeyan mungkasi tumindak cuwa iki sing ngancam hak kanggo kesehatan pegaweyan buruh.
- Yen institusi sampeyan nyelidiki panyebab pelanggaran iki lan netepake tanggung jawab.
- Sing saka iki mesthi padha 2023-2024 lan wiwit saiki Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya tundhuk karo kewajiban kanggo njamin medical check-up taunan sing cocog kanggo kabeh buruh ing sawijining pusat., utawa menyang pusat lan / utawa organisasi sing gumantung marang dheweke, direkrut langsung, o ora. Nanging, nindakake tanggung jawab proaktif sing cocog yen ana asil ing antarane para pekerja mbutuhake.

PICKING FARMA : ORA BODOH OR TUTUP

 KOMUNIKASI, Pemilihan serikat pekerja, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Nopember 242023
 

Ing Picking Kita wis mesthi karo apa sing kita pracaya minangka "serikat buruh"., komisi pranala menyang peta Ugt. Padha teka kanggo kita, Dheweke nyiyapake kabeh raket pemilihan kanggo kita, kita ora kudu padha sumelang ing bab apa-apa. Ya pancen, nalika perlu kanggo rembugan ing Komite utawa nalika perusahaan ngluwihi penyalahgunaan karo sawetara buruh lan padha mbutuhake saran lan dhukungan kanggo pertempuran, Wangsulane "iku apa.", hukume kaya ngono, "ora bisa maneh". Bayangna nesu lan ora duwe daya sing ditimbulake ing regu.: nandhang ketidakadilan, ora ngerti carane ngadhepi wong-wong mau lan duwe pembela sing mesthine ora nglirwakake sampeyan amarga "iku apa".

Banjur kita krungu saka laboratorium Grífols, kesel padha, padha gabung karo Uni disebut CGT massal, yen kita tansah dikandhani yen dheweke revolusioner "padha nutup perusahaan", lan saiki padha nindakake luwih apik. Apa sing ditindakake lan sing dikarepake yaiku apa sing diputusake dening para buruh., wae.

Dadi sing, sawetara kita nyedhaki panggonan ing Mollet del Vallès.

Ing kawitan menehi kepiting, wong grapyak nanging langsung. Dheweke ora janji karo langit emas lan dheweke janji bakal ngancani lan nulungi kita., nanging kita sing kudu ngerti hak kita lan sinau kanggo ngaku. Sampeyan ora kudu ngerti akeh babagan hukum, sing hukum ditulis ana kanggo digunakake yen perlu. Lan bisa luwih maju.

Dina pisanan mbok menawa ora bali. nanging kita bali.

Lan padha nulungi kita, wow padha mbantu kita, nanging dheweke uga menehi tanggung jawab kanggo mutusake lan dadi otonomi sing sepisanan.. Lan sing mbutuhake gaweyan, malah lara. Nanging yen sampeyan mbebasake dhewe saka korset ketergantungan klientelistik, sampeyan mabur, kowe rumangsa wani, sampeyan wani kanthi terang-terangan mbenerake apa sing kudu dadi hak sampeyan lan dudu sedekah utawa remah saka Patron.. Iki diarani ndeleng kanthi jelas..

Lan kita ngrusak rantai kita karo serikat kerja kolaborasi karo perusahaan: Kita ngadeg ing pemilihan serikat pekerja minangka awake dhewe, karo kolega saka CGT.

Lan dina 23 November kita milih. Emosi banget. Kesel dening karya preparation rampung, kanggo pisanan dening awake dhewe, kasenengan kanggo dhukungan potensial (o ora) saka kanca kita dhewe kanggo proses emansipasi, wedi yen wis nuduhake pasuryan lan yen kalah bakal ana akibat.

nanging kita menang. Kadhang kala keluwen kanggo kamardikan uga narik kawigaten manuk sing urip kepenak ing kandhang.. Euforia sing ora dikendhaleni. Sihir. Wiwitane awake dhewe ora percaya.

Saiki wektune kanggo mantep lan miwiti tugas sing angel kanggo mbenerake hak-hak sing wis ditindakake sajrone pirang-pirang taun iki. adu banteng perusahaan karo kolaborasi invaluable saka "penasehat serikat pekerja" serikat-manajemen. Nanging saiki kita bakal nindakake, BERSATU, TANPA PERANTARA.

Ing perang iki kita kabeh wis wadon, 25N kita marang patriarki perusahaan.

A ngrangkul matur nuwun gedhe kanggo kolega saka CGT saka Vallès Oriental, kabeh buruh uga.

revolusi cilik lan andhap asor kita, nanging kita.

Saka sekolah kanggo perusahaan : PEKERJA SEBAGAI PUSAT PROSES KERJA

 budaya, Pendhidhikan, PANGAJARAN, training, pedagogi libertarian
Okt. 312023
 

[PEDAGOGI KERJA: Kesimpulan Dina Refleksi Pedagogik Kelompok Isarda]

Para guru, Profesor Catalan wis ngembangake kegiatan profesional kita sajrone pirang-pirang dekade, ngerteni lan njupuk siswa ing tengah proses sinau.

Sadawane garis kasebut, kita ngiringi dheweke ing pangembangan individu saka katrampilan, kanthi ketat ngurmati kecepatan sinau sing cocog kanggo saben bocah lan wong enom..

Ing Dina Refleksi Pedagogi kita, kita wis ngormati upaya manungsa lan humanistik sing gedhe banget sing ditindakake dening para pekerja sekolah Catalan kanggo adaptasi proses prestasi kompetensi para mudha kanthi karakteristik dhewe., kabutuhan, emosi lan irama learning ora duwe sembarang jenis lampahing prayoga ing perusahaan Catalan.

Perusahaan milih lan misahake buruh enom miturut tingkat kompetensi lan pengalaman, mbuwang mudhun nglelebke kabeh bagasi lan gaweyan pedagogical klebu lan lengkap dipun ginakaken dening Staff memulang.

Ing titik iki: utawa sekolah salah, lan kita wis duwe politisi sing ditresnani sing kerja keras kanggo nganyari kurikulum lan adaptasi menyang model sing selektif lan misahake kaya sing dituntut dening perusahaan saiki., utawa iku perusahaan sing urgently perlu reconversion jero kanggo pas karo karakteristik masyarakat Catalan.

Ing analisis pisanan kita wis gumantung ing infallibility, kamardikan saka pangadilan lan kamardikan saka lobi faktual, saka kelas politik Catalan nalika nemtokake studi lan metodologi sing cocok kanggo latihan wong Catalan ing mangsa ngarep.

Dadi, kita wis nemtokake manawa komunitas bisnis Catalan sing salah ing pendekatane, amarga fokus ing reductionisms saka produk final lan MediaWiki.

Cetha banget yen model bisnis sing fokus kabeh tujuane ing pranatan kasebut ora bakal bisa sejajar karo sekolah sing kompeten lan simpatik karo kabutuhan manungsa.. Model majikan iki bakal bertentangan karo sekolah sing kompetitif, selektif, meritokrasi lan misahake, kanthi usaha individualis minangka nilai utama, kanggo nyelehake saben siswa "ing panggonane", nemen nggampangake "transisi tertib" saka sekolah menyang karya. A "classist" susunan, butuh.

Diterusake maneh premis infalibilitas kurikulum sing diprentahake dening kelas politik kita [ing dina sabanjure analisis pedagogis, review kesesuaian direncanakake: loro-lorone, kaya wong liya], Isarda Group wis nyimpulake yen perusahaan Catalan kudu nggawe upaya sing cocog kanggo empati lan perbaikan perusahaan kanggo adaptasi karo karakteristik lan kabutuhan imanen saka populasi enom lan diwasa Catalonia ing abad XXI..

Supaya bisa selaras karo masyarakat Catalan saiki, bisnis kudu cepet-cepet nyipta maneh dhewe lan nggawe inovasi., kaku jangkar ing produktivisme abad kepungkur sing wis diatasi. Dheweke kudu gawe anyar fokus lan ngarahake menyang buruh (lan buruh) minangka pusat kapentingan trunk. Sawise kabeh, iku buruh sing nggawe karya bisa.

Nalika budhal sekolah (tegese institut, universitas) Katalan enom dilatih kanthi kompeten sajrone pirang-pirang dekade proses sinau sing rumit lan rumit adhedhasar minate, kabisan lan tingkat sinau, iki dadi khusus lan individual.

Kaya iki, Ora ana gunane yen perusahaan bisa lolos saka kursus lengkap sing fokus marang mantan mahasiswa saiki kanthi milih dheweke lan nguras emosi dheweke ing tata cara frustasi pribadi sing diumumake kanthi apik..

Iku perusahaan sing kudu njupuk tantangan kanggo ngganti tampilan lan kreatif reinvent dhewe, nyesuekake produksi utawa layanan kanggo kapentingan saben buruh. Sing padha kudu ditindakake ing proses produksi, irama karya, kapabilitas kompetensi, seragam, preian…

Sing angel adaptasi karo keragaman kasebut lan manawa perusahaan ing siji sektor ora bisa miwiti ngasilake kaos ing wektu sing padha, manisan, video game lan jams supaya iki cocog karo kapentingan buruh sing, dilatih ing kreatifitas sinau sinau? Lan dheweke ora bisa nindakake jadwal lan preian sing dikarepake, mbayar gaji sing dibutuhake? Sing saben proses produktif mbutuhake organisasi sing apik lan ora bisa adhedhasar seri acara improvisasi? Sing siji perusahaan ora bisa ngrampungake kabutuhan individu kanthi lengkap 200 buruh?

Kita ana ing abad 21 lan kita kudu adaptasi karo tantangan kasebut.

Perusahaan maju kudu ngowahi kesulitan dadi pergolakan lan ndeleng minangka kesempatan lan tantangan sing kudu diatasi saben dina.

Tantangan sing luwih apik tinimbang nggawe produksi lan layanan negara kanthi murah, kapentingan, kapasitas lan irama saka kewarganegaraan Catalan.

Sing bakal nggawe negara!

Para politisi sampeyan ngremukake jiwa lan ngubur guru sing apik banget ing pirang-pirang pita abang;

Pengusaha sing mung nindakake kanggo keuntungan pribadi:

KOWE TEKAN?

PRESENT IS FUTURE : STOP INFLASI LAN JAMINAN SISTEM KEAMANAN SOSIAL UNIVERSAL lan PENSIUN

 LAIN-LAIN, Pensiun, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, Represi, KESEHATAN
Okt. 282023
 

Jumuah. sore musim gugur. Girona. Bus mangkat saka Passeig d'Olot.
Iki isih bakal mandheg ing Mollet del Vallès lan Sabadell.

Bakal diisi karo wong sing, kesel saka minggu kerja, dheweke luwih maju lan akhir minggu iki bakal lelungan 500 kilometer menyang Madrid kanggo nuntut mungkasi inflasi rega spekulatif lan tumindak pencegahan kanggo njaga Kesehatan Umum Umum lan Pensiun Pensiun ing mangsa cedhak lan adoh.. Bab kasebut uga dadi panas kanggo rekan-rekan sing dicekel. Lan demokrasi nyata.

Sawetara lelungan wis mung lempitan ing “curug”.
Bakal dadi perjalanan sing dawa lan ora bisa turu. Kanca kelas liyane ora bisa melu ing wektu iki. Sawise, bali ngomah.

Lan saka pirang-pirang bagean ing wilayah semenanjung. Nalika istirahat ing perjalanan, dheweke ketemu karo kanca-kancane Rubí. Uga saka Valencia.

Kadhangkala wektune kanggo nggulung lengen klambi, amarga sabab uga pantes.
Dina iki siji. Ana kemungkinan luwih akeh.

Kekeselen anggone lelampahan nyepelekake lan arak-arakan kangelan anggone nututi tembang, slogan lan tari nalika demo.
Dadi akeh regane. Ana ing kono. A gandum saka wedhi.
Swasana yaiku rasa andhap asor lan paseduluran. Iki penting!

Kanggo kabeh wong sing ngabdiake urip kanggo tujuan mulia!

ADMIRABLE!

 

 

[PRES] SECTION UNION ING BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, KIMIA
Okt. 202023
 

Setaun kepungkur, klompok kolega sing didegake minangka Bagean Serikat Pekerja nglawan pasif CCOO ing perusahaan kasebut.. Kita menang pemilihan serikat pekerja. Wiwit iku kita wis mbalekake inisiatif minangka buruh sing sambat, nuntut lan, yen perlu, nglaporake:

– Ndandani infrastruktur bangunan sing rusak banget, kaya gendheng.

– Adaptasi saka AC nang kapal kanggo aturan saiki, loro ing mangsa panas lan mangsa.

– Kita wis ngaktifake maneh inisiatif pihak kerja ing panitia safety lan kebersihan sing nuntut perbaikan keamanan sajrone dina kerja.

Ing nganyari maneh persetujuan sektoral kimia, kita bakal nglawan perbaikan sing signifikan ing negosiasi aplikasi ing Benvic..

Sukses maneh inisiatif kanggo mulihake martabat kita minangka buruh dumunung ing organisasi perakitan, nglanggar kepemimpinan demobilisasi serikat pakta.

MARTABAT IKU ESME

 Tindakan Uni, CGT Ramcon, LAIN-LAIN, Wanita, RESIK
Sep 292023
 

Wingi sore ana rekan sing mampir ing panggonan serikat pekerja. Ekspresi dheweke ngiyanati yen dina iku wis ala kanggo dheweke.

Ujug-ujug ana mesem mancorong raine: «-Kolega XXXXXX* wis menang ing pemilihan serikat pekerja».

*Kita ora nyebutake jeneng perusahaan kasebut amarga malah para buruh kasebut kanthi jelas ora nggatekake nalika kampanye, jalaran saka sikap kang ora pantes marang wong-wong mau. Aja nyebutake jeneng babi, senajan kita kabeh ngerti sapa dheweke.

Kamenangan ing proses pemilihan ana anekdot. Lambe kasebut nuduhake bangga marang kanca-kanca sing wis kerja bareng wiwit sawetara taun kepungkur, majikan sing kejam wis nilar dheweke "amarga insolvensi".. Dewan Kutha Mollet del Vallès, sing subkontraktor gagal makarya, dheweke ora nindakake sing luwih apik lan ngremehake dheweke nganti ekstrem sing ora manungsa. Iku perlu, saka ngeruk, perang kanggo surrogacy.

Perusahaan penawaran anyar, saiki ora bisa disebutake, wis nambani wong-wong mau kanthi angkuh lan nistha: nguber gangguan dening individu pengawas, ancaman ambalan sanksi lan penundaan gaji, pemecatan despotik saka kolega.

Salah sawijining kolega sing diganggu lan diancam bakal dihukum mati ing hukum borjuis sing diarani "kacilakan kerja". Perusahaan kita dilaporake kanthi kriminal amarga wani ujar manawa "kacilakan kerja" tartamtu minangka pembunuhan.

Kekaisaran hukum sing paling kuat, ancaman, buron, dipecat, wong mati, keluhan pidana, penyakit serius… ngendi wae padha bakal dileksanakake ing meneng lan pasrah massal.

Nanging kita ora ana ing kene.

Kanca-kanca iki ora ngerti akeh babagan iki sawetara wektu kepungkur, saka Hak, padha katon ilang saka wedhus nunggu arep disembelèh.

Sawetara lan sawetara menehi akeh banget wektu, kawicaksanan lan energi kanggo mulang wong-wong mau yen kamulyan ana ing dheweke lan kudu digunakake kanggo otonom ing perjuangan kanggo njupuk ula ing gulu..

Nganti saiki, kanca-kanca iki wis suwe, nalika nyabrang wong liwat Uni, padha ora duwe pandhangan miring maneh, nanging penetrating, mripate martabate para buruh sing, senajan kahanane andhap asor, padha ngerti carane nahan pandelengan boss lan nyanyi dheweke sing bener, nuntut Hak lan denounce saben charlatan lan meksa wong kanggo readmit buruh dipecat.

Lan padha nindakake piyambak, lan padha bisa mbantu kita liyane.

Thanks kanggo wong tanpa pamrih sing menehi wektu, ora kanggo ngarahake nanging kanggo mulang ing otonomi emansipasi.

Menang pemilihan serikat pekerja, anekdot. SENENG, DHARMAAT.

Aku mbokmenawa ora dadi wong sing paling apik kanggo nulis lirik kasebut, nanging ora ana wong liya.

Kahanan sing ora katon tartamtu pantes dingerteni, dibenerake lan ora dilalekake.

MATUR NUWUN!!!

 

Anggota serikat buruh Vallès Oriental

CGT menang Pemilu Uni ing RAMCON

 CGT Ramcon, RESIK
Sep 282023
 

We are seneng kanggo ngandhani yen kita Trade Union Section ing perusahaan Ramcon, subkontraktor saka sektor reresik sing saiki ngatur tender kanggo layanan reresik kotamadya ing Mollet del Vallès, wis menang pemilihan serikat pekerja.

Asile kaya ing ngisor iki:

CGT: 27 swara (loro utusan)
UGT: 12 swara (utusan)
CCOO: 11 swara (utusan)
InterSindical-CSC: 10 swara (utusan)
COBAS: 10 swara (nul delegasi) 

Sawetara taun kepungkur iki pancen angel banget lan perjuangan terus-terusan kanggo martabat kita minangka buruh.

Minangka kolektif sing bersatu, kita ora nyerah lan kita wis mbenerake awake dhewe lan sukses.

Lan kita bangga iku!!

Bagean Serikat Pekerja CGT ing Ramcon

 

KARYA-Urip BALANCE (PERAWATAN bocah cilik)

 ADMINISTRASI UMUM, PANGAN, PERDAGANGAN lan HOSPITALITY, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PANGAJARAN, METAL, RESIK, warta, KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KERJA, TEKSTIL, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Reconciling karya lan urip kulawarga. Ijin kerja anyar kanggo perawatan bocah:

Ibu lan bapak utawa wali sah sing tanggung jawab kanggo siji utawa luwih bocah bisa entuk ijin sing beda ing papan kerja kanggo ngurus bocah cilik., tundhuk karo sawetara syarat lan adaptasi karo peraturan saiki sing ngatur asumsi kasebut. Iki minangka ijin kerja wolung minggu sing bisa dijaluk nalika bali sekolah..

Izin kerja wolung minggu minangka pitulungan kanggo nyelarasake kulawarga lan kerja kanggo wong tuwa sing duwe anak ing sangisore umur. 8 lawas taun, sing bisa absen saka pakaryan kanggo maksimum wolung minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, loro ing sasi preian lan karo teka bali menyang sekolah ing sasi September.

Izin iki, durasi ora ngluwihi 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, Ora bisa ditransfer lan bisa dinikmati kanthi fleksibel..

Buruh bakal duwe hak cuti wong tuwa, kanggo perawatan anak, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti bocah cilik umur wolung taun, kalebu ing Royal Decree-Law 5/2023.

Ijin iki bisa dinikmati full-time utawa part-time., minangka hak individu lanang lan wadon, tanpa olahraga sampeyan bisa ditransfer.

Kepiye carane njaluk cuti wong tuwa? 8 minggu?
Peraturan sing kasebut ing ndhuwur uga ngatur cara pihak sing kasengsem bisa njaluk hak kasebut., awit pegawe dhewe sing kudu njaluk saka perusahaan: "Iku bakal nganti buruh nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan saka rasa seneng utawa, ing kasus sampeyan, saka periode kesenengan", dituduhake.

Kajaba iku, Sampeyan kudu ngandhani perusahaan sadurunge 10 dina utawa sing ditemtokake dening perjanjian kolektif, kajaba force majeure, njupuk menyang akun kahanan lan kabutuhan organisasi perusahaan.

Akhire, sampeyan kudu ngerti, yen sawetara wong saka perusahaan sing padha bisa lan pengin entuk manfaat saka hak iki ing wektu sing padha, ngganggu fungsi perusahaan sing bener, Penundaan konsesi bisa disepakati kanggo wektu sing cukup, mbenerake ing nulis lan sawise Duwe kurban alternatif merata fleksibel kanggo rasa seneng.

Iku ijin sing ora dibayar.

KITA kudu nindakake kelas ing luwih saka 27ºC?

 PANGAJARAN
Agustus 282023
 

Peraturan tenaga kerja sing ditrapake kanggo keluwihan suhu ing ruang kelas yaiku Keputusan Kerajaan 486/1997, saka 14 dabril, sing netepake pranata kesehatan lan safety minimal ing papan kerja (nomer BOE. 97, saka 23 kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun 1997), Diowahi dening Keputusan Royal 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Iki nemtokake manawa suhu ing ruang kelas kudu antara 17ºC lan 27 ºC.

Kajaba iku, Parlemen Negara nyetujoni aksesi lan ratifikasi Deklarasi Hak Anak PBB.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Saliyane UU Ketenagakerjaan, guru tanggung jawab kanggo nglindhungi kesehatan para mudha lan bocah-bocah.

Amarga Generalitat lan Negara nggawe kertas udan saka peraturan dhewe, kita kudu nggunakakeTindakan Langsung (temenan dilindhungi sah amarga tujuane kanggo ngetrapake peraturan hukum dhewe). Ayo ndeleng apa sing bakal dikandhakake saka Kehakiman, yen saka Generalitat padha njaluk ing bokong kita.

CARA KITA kudu tumindak?

1- Kita njupuk persetujuan aksi kolektif saka bagean serikat pekerja ing pusat kerja, ing cloister utawa majelis perusahaan.

2- Kita nyelehake termometer ing salah sawijining ruang kelas tengah (macem-macem).

3- Yen ngluwihi suhu sing diidinake kanthi sah, kita menehi kabar marang kanca-kanca liyane.

4- Kita motret thermometer ing kelas bebarengan karo piranti sing nuduhake dina lan wektu.

5- Kita metu karo siswa saka kelas menyang spasi ing tengah kanthi suhu sing tundhuk karo hukum.

6- Kita ngirim informasi kasebut liwat cara sing aman menyang Koordinator Risiko Pekerjaan Pusat, supaya bisa dikirim menyang Direktorat lan iki kanggo departemen Pendidikan.

7- Ngadhepi ancaman hierarkis, kita nelpon polisi.

8- Kita aktif nyebarake kahanan kasebut liwat jaringan sosial sing nuduhake pusat, populasi lan nyebutake Generalitat lan Dinas Pendidikan. (Yen perlu, sampeyan bisa ngirim menyang kita lan kita bakal nindakake vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Yen kita nampa ancaman saka Manajemen, supaya kita ngerti lan kita bakal ngerti.

Temenan kita bakal luwih dilindhungi lan dilindhungi saka saben liyane yen kita dadi bagian saka asosiasi buruh.

 

#DoItYourself (salah siji kita nindakake utawa kita hi kita ngirim)

  • Kanggo Hak Buruh Kita.
  • Kanggo Fixity kabeh lan kabeh Interims ing Fraud of Law.
  • Ayo bali Demokrasi menyang Sekolah.
  • Kita demokratisasi Kurikulum.
  • We njamin kawruh kritis lan emansipasi kanggo wong enom.
  • Kanggo FP Umum, Kualitas lan tawaran universal.
  • Kanggo Universalisasi Pendidikan Umum.
  • Kanggo ngilangi Segregasi Sekolah (Pendidikan Konser)

PHK ing Institut GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASI, KIMIA
Jul 282023
 

Saka dewan karya kita arep kanggo ngandhani kabeh Staff Instituto Grifols sing 27 Juli 2023 Departemen Sumber Daya Manusia wis nimbali kolega saka departemen iki ing wayah esuk supaya bisa menehi pemecatan sing objektif. Ing wayahe kita ngerti 3 PHK. Perusahaan nyatakake alasan organisasi. Kita kabeh ngerti manawa perusahaan kasebut nyewa personel ing macem-macem wilayah perusahaan lan ora duwe kesopanan kanggo pindhah..

AJA kleru!!!

Dewan kerja IG babar pisan nglawan pemecatan. Mangkono:

KITA NANGGO KOWE 28 JULI 8:30 A 10:30 JAM ing lawang saka COMPANY

 

COMPANY KOMITE INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KIMIA, SEKTOR KERJA
Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 PHK. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 JULI 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, SEKTOR KERJA, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022.
– Natal akeh taun 2021.
– Jam kerja fleksibel.
– PCF Tiket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
YEN KOWE PERANG, NANGGO KOWE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

Apa organisasi kita ing bagean serikat pekerja ing sekolah lan institusi? Pitakonan. APA TEGESÉ UNION SECTION?

 Tindakan Uni, Pendhidhikan, PANGAJARAN, warta
Apr. 052023
 

Apa organisasi kita ing bagean serikat pekerja ing sekolah lan institusi? Pitakonan

APA TEGESÉ UNION SECTION?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

PEMERIKSAAN TENAGA KERJA MEMBERI KITA ALASAN lan MAKSA CAMBRAY KANGGO PEMERIKSAAN MEDIS PARA PEKERJA PENDIDIKAN

 Tindakan Uni, KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Waca liyane

Ora ana ing ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKASI, Konsentrasi, ERE, warta, KIMIA
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo dina iki 9 Maret 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Waca liyane

Union Section CGT UTE AP7 Vallés, MOBILISASI KOMUNIKASI

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, warta, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Mar 062023
 

MOBILISASI KOMUNIKASI

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 saka saben Wilayah kita kudu miwiti planning kanggo ngatur lelungan liwat Federasi Lokal beda, ing 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (klompok OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Waca liyane

 Entri Lawas  Entri Anyar